第一篇：2012年鄉科級領導班子民主生活會個人整改措施

二○一二年鄉科級領導班子黨員領導干部

民主生活會個人整改措施

根據縣委有關文件精神和工作要求，并經縣委組織部批準同意，我單位如期召開了民主生活會。會上與會同志從思想、工作、生活實際，客觀地給我提出了一些比較好的批評、建議、意見。為進一步提高認識，完善自我，現將個人整改措施初步擬定如下：

一、個人存在的問題和不足

（一）政治理論學習還有差距。主要表現政治理論學習不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。本人雖然能夠認真參加集體組織的理論學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也較少。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題。

（二）開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距。從近段時間的工作情況來看，感覺工作比較投入，進取心也較強，但工作成效不是十分明顯。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候，還是用傳統的工作方式應付招架，開拓創新精神還需加強。二是在工作中還缺乏“鉆”勁。解決實際問題的方法還不夠多，協調工作的方式還不夠靈活，推動、指導部門開展工作也不夠得力，影響了工作效率。

（三）領導藝術和駕馭全局的要求還有差距。一是由于自己是站在全局的角度看待問題，而對有些細節問題了解得還不夠，思想認識還沒有完全到位，在作出一些決策時考慮得不是十分周全；二是由于只顧于繁忙的工作，有時與領導班子、干部職工交流少、溝通不夠，沒有完全掌握干部職工的思想動態，有時工作起來不是十分順暢。

（四）對干部職工的作風要求與人民群眾的期望還有差距。多年來，不管是擔任基層職務，還是任局領導，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，自己在抓干部廉政教育、作風教育方面還做的不細不深，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出事。在以后的工作中，要進一步加強和提高自己和全局干部職工對廉政建設、反腐糾風和其他作風建設工作重要性的認識，真正把廉政建設到融入嚴格內部管理中去，把作風建設融入到提高服務質量中去。

二、存在問題的主要原因

剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀世界方面的原因。

（一）對理論學習認識還不到位。認為自己主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，現有的理論修養已足夠，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，存有“只要工作好，學習無所謂”的模糊認識，造成自身政策理論水平跟不上形勢發展，致使學習理論與

“為民、務實、清廉”教育，維護好本單位在群眾中的良好形象。二是加強領導之間、上下級之間的思想交流，對干部職工的工作生活給予大力的幫助和支持，激發他們的工作熱情和工作積極性。三是重視和培養想干事、敢干事、能干事、干實事的創新型人才，多鼓勵引導，充分調動廣大干部的工作積極性，努力營造團結協作、共謀發展、奮發有為的氛圍，提升戰斗力，為各項工作的開展提供強有力的組織保障。

（三）強機制、促創新。一是繼續完善各種工作制度和激勵機制，采取目標管理責任制的形式，建立健全各項工作目標管理考核責任制，實行“能者上、庸者下”的干部任用機制；嚴格兌現獎懲，對工作業績特別突出的個人給予提拔重用，從物質和精神上激勵全體干部職工多干事、干實事，創新工作思路，促進本單位工作的整體推進。二是進一步加強民主政治建設，理順管理體制，多深入基層，集思廣益，力爭多謀出幾條在內部管理、加快發展上有新意、有特色、有成效的好點子，促進本單位發展。

（四）嚴管理、樹形象。一是進一步建立健全各種工作制度，用制度管人、以制度促事，形成勤奮工作、謀求上進的工作氛圍。二是加強各項事務、財務管理，繼續推行“政務公開”，提高管理透明度，接受群眾的監督，樹立為民謀事、為民辦事、管理民主的新形象。三是抓督促，促落實。把各項工作按照對口劃分、分工完成的原則分解到相應的部門，由各部門按時完成。領導不定時檢查督促，定期將工作的開展情況在班子會議上進行匯報，相互監督檢查，對工作中存在的問題和困難共同研究協商解決，確保工作的落實。

第二篇：科級領導班子整改措施

一、“三情、三型、促三力”實踐活動的意義。“三情、三型、促三力”活動是認真貫徹科學發展觀，建設團結務實、創新有位的領導班子，著力解決好部分領導班子和領導干部存在工作效率不高、工作作風不實，組織紀律不嚴、群眾觀念不強、學習氛圍不濃、干事環境不良、協作意識淡薄、自我要求不嚴等突出問題。通過開展這項活動，爭做“對群眾充滿感情，對事業充滿激情、對同志充滿真情”的領導干部，爭創“實干型、創新型、和諧型”的領導班子，進一步強化執行力、提高創新力、增強凝聚力，為推進我縣經濟社會又好又快發展以及構建和諧祿豐提供堅強的政治保證和組織保證。

二、征求到的意見和查找出的問題

1、強化政治和業務學習；

2、傳達國家金融政策，幫助企業解決融資難的問題；

3、加強協調，進一步提高工作效率，辦實事，解難題；

4、多深入到企業調研。

三、整改措施及時限

（一）強化學習，進一步提高理論素養和業務素質。加強對黨的十七大精神的學習，認真理解和把握中央和上級黨委的決定精神，全面提高思想素養和政策水平，增強貫徹執行的自覺性和堅定性，做到認識到位、行動自覺、貫徹有力。認真學習工業經濟、法律法規、市場經濟等知識，了解和掌握工業園區建設的方針政策，熟悉財政、金融政策，盡最大努力為園區企業解決一些實際困難和問題。學習是一個永恒的主題，只有在多變的市場經濟環境下加強學習，提升自身的政策水平和業務素質，適應新環境和新工作的要求，在工業園區建設中發揮應有的作用。月以前，系統的學習黨的十七大精神、十七屆二中、三中全會精神，深刻領會黨的方針政策；認真學習省、州、縣《關于進一步加快推進新型工業化的決定》精神，理解和掌握“工業強縣”的指導思想，實現工業經濟跨越式發展。月以前盡快熟悉財政、金融、稅務、招商引資、產業政策等，制定出我縣招商引資、辦事程序手冊（指南），為投資者做好服務。

（二）增強創新意識。創新是各項事業發展的不懈動力，工業園區是一個新的行業，工作中遇到的很多困難和問題，只能在不違反國家方針、政策的前提下，特事特辦。這就要求管委會全體干部職工解放思想、大膽創新、創造性地履行崗位職責，使本部門的工作不斷取得新進展和新成效。

（三）增強服務意識。工業園區管委會的職責之一，就是要為園區內的企業搞好服務。一是積極多方爭取資金，加快園區軟硬件基礎設施建設，為入園企業提供有利條件；二是加大招商引資力度，工業園區的發展必須以企業作支撐，招商引資的力度決定園區發展的速度，在招商引資過程中必須遵循“資源節約型、環境友好型”原則，引進污染少、效益好的企業入園發展；三是深入企業調查研究，了解入園企業生產經營狀況，協調好縣級相關部門為企業解決在生產經營中的實際困難和問題，使入園企業進得來、留得住、有發展。

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第三篇：2010領導班子民主生活會整改措施

2010領導班子民主生活會整改措施

2010年11月18日民主生活會后，本人針對查找出的一、具體整改措施

（一）深入學習，提高素質。自覺學習馬列主義、毛問題，進行了深該剖析并制定如下整改措施： 澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想和十七大、十七屆五中全會精神，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜XX發展的大好形勢，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。并適應新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。同時遵守單位的各項規章制度，帶頭守規遵章，促進單位各項規章制度的落實，確保政務服務中心各項工作順利開展。

（二）加強服務，大膽創新。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進政務服務中心工作再上新水平。要善于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起2-

況、新問題，對整改方案進行必要的充實和完善，不斷改進各項工作。

（二）在整改中做到橫向對比找差距。不能滿足于現狀，要將眼光放遠，在同行中找差距，找努力方向，向更高目標邁進。尤其要提高運用信息化、服務化的能力，進一步提升外在形象。

（三）加大調查研究力度。針對自已分管的工作加強調查研究，找出制約政務中心健康、和諧發展的深層次原因，隨時提出意見和建議；每周召開一次例會，分析各項工作運行情況。

第四篇：2011領導班子民主生活會整改措施

2011領導班子民主生活會整改措施

2011領導班子民主生活會于10月25日召開，針對

民主生活會會前征求到的意見和建議，以及在領導班子民主生活會上檢查出來的主要問題，公司黨支部于2011年11月2日召開了專題會議進行研究，提出以下整改意見：

一、在公司經營發展方面的意見和建議

初步整改方案：一是建立和完善市場信息及時溝通機制

和獎勵機制，加大對外協調力度，積極拓展市場；二是不斷積累公司業績，努力提高員工個人資質，積極創造條件，提升公司資質。

二、人力資源管理方面的意見和建議

初步整改方案：一是完善部門考核辦法，量化、細化考

核指標；二是加大員工技術和業務培訓力度，努力提高員工綜合素質，提高公司的綜合競爭力。

三、內控管理方面的意見和建議

初步整改方案：推行標準化、規范化、流程化管理，進

一步完善各項規章管理制度，強化執行力，努力提高公司管理水平。

四、工程項目管理方面的意見和建議

初步整改方案：加強項目質量、安全和現場管理，完善

設備質量評定辦法，做好設備售后服務，提高項目管理水平。1

五、企業文化建設方面的意見和建議

初步整改方案：充分發揮黨工群團的作用，運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，在提高人的認識，統一員工的思想，規范員工的行為，塑造員工的精神，凝聚員工的力量上下功夫，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，自覺增加關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

2011年10月31日

第五篇：民主生活會領導班子整改措施（定稿）

民主生活會領導班子整改措施.txt懂得放手的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到幸福！女人的聰明在于能欣賞男人的聰明。生活是燈，工作是油，若要燈亮，就要加油！相愛時，飛到天邊都覺得踏實，因為有你的牽掛；分手后，坐在家里都覺得失重，因為沒有了方向。

2007民主生活會領導班子整改措施

黨員領導干部民主生活會，是切實加強領導干部思想政治建設、提高領導班子解決自身問題的能力和整體戰斗力的有效途徑。通過會前向全體機關同志征求意見和會上認真開展批評和自我批評，局領導班子充分認識到存在的問題，與黨和人民的要求和標準還有一定距離，主要表現在學習不夠深入、作風不夠扎實、管理不夠嚴格等問題上，局黨委認真研究了整改措施，著重從以下方面來加強整改：

1、加強學習，提高素質。要樹立全員學習、終身學習的觀念，少一點應酬，少一點懶散，多一點學習，多一點勤奮。要培養學習興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓、鼓勵自學等多種方式開展豐富多彩的學習教育活動，營造良好的學習氛圍。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會十七大、省第十二次黨代會、市第十一次黨代會、區第十二次黨代會精神和中國特色社會主義理論體系。學習要緊密聯系開放型經濟工作實際，結合自身崗位需要，突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。

2、狠抓落實，加強督查。領導干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵，對不負責任的，要給予批評教育。建立領導檢查與科室督查相結合的工作機制。對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。實行科室目標管理考核機制，年初對全局工作進行分解，明確各科室工作考核目標，并把任務落實到崗，把責任落實到人，做到年初有部署，年中有檢查，年底有考核。實行“三外聯絡員”考核機制，各科室分別對各鎮（鄉）、街道、園區“三外聯絡員”工作加強督查和考核，促進“三外”服務工作再上一個臺階。實行浙洽會項目督查制度，明確責任，加強對項目的跟蹤和落實，確保外資大項目的成功引進和落地。

3、加強聯系，深入基層。局班子成員要勤下基層，了解基層在關心什么，希望解決什么，進而明確機關如何為基層服務。加強機關對基層的協調、溝通和指導。下基層調研要不留死角，好的企業要去，差的企業也要去，面上的匯報要聽，深入群眾，解剖麻雀的工作也要做。要立足本職工作，統籌兼顧，帶著課題，有針對性的到企業進行調研。通過調研，了解企業實際困難，千方百計幫助企業解決工作、生活中的問題。每位班子成員爭取寫出一到二篇有一定深度、有一定指導作用的調研文章。

4、加強民主，轉變作風。黨委班子內堅持民主集中制原則，作出重大決策，干部的提拔、任免、獎懲，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨委會議集體討論決定。積極開展批評和自我批評，班子成員間平時多進行交流，互相之間開展經常的談心交心活動。班子成員和普通干部之間也要經常進行交流、主要領導爭取和每一機關干部一年有一次以上談心，其他領導爭取和分管科室同志一年有二次以上談心。每個干部要善于總結經驗教訓，發現工作中存在的突出問題，及時提出加強管理、堵塞漏洞的對策措施，主動為領導出謀劃策。

5、搞好服務，強化管理。要加強機關對企業服務。簡化辦事流程，強化行政服務中心窗口職能，進一步改善服務質量，提高服務水平。加強機關制度建設，要加強機關會風、財務、作風建設，在全局開展“學習型、服務型、創新型”機關創建活動，進一步提高機關效能，改善機關作風。在機關內大力弘揚“四十五字” 精神（與時俱進的思想觀念、海納百川的開放胸懷、雷厲風行的實干精神、誠實守信的行為準則、一心為民的服務意識），倡導樹立“三種作風”（與時俱進的作風、求真務實的作風、艱苦奮斗的作風），嚴格執行“四大紀律”（政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律），模范遵守“五條禁令”（嚴禁有令不行，嚴禁辦事拖拉，嚴禁吃拿卡要，嚴禁態度刁蠻，嚴禁以權謀私）。

6、加強修養，保持廉潔。班子領導要帶頭學習社會主義榮辱觀，按照“八榮八恥”的要求，樹立新風尚，培育新特質，塑造具有世界眼光、現代意識、善學習、懂經濟、會管理的機關黨員干部形象。帶頭創新軟環境，深入開展結對幫扶活動，關心困難群眾冷暖疾苦。要帶頭廉潔奉公，認真執行上級紀委關于黨員干部廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐敗現象，培養嚴謹務實、雷厲風行、清正廉潔的優良作風。按照“三個意識”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、爭做模范公務員；開拓進取、勇于創新、努力創造一流工作業績，為創建文明**做出更大的貢獻。