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單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

時間:2019-05-12 02:11:29下載本文作者:會員上傳
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第一篇:單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

學風不夠濃厚,觀念有待更新,服務的主動性、工作的開辟性不夠強。

①制定年度理論學習和業(yè)務培訓計劃,堅持每周的學習制度,抓好系統(tǒng)的理論學習,認真展開電子政務知識及各項人事人材業(yè)務知識技能培訓。秘書科 xx 4月份

②認真組織實施人事人材工作創(chuàng)新評選活動,大力提倡務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開辟精神,鼓勵學習,鼓勵探索,鼓勵創(chuàng)新,激起廣大干部的工作熱忱。政策法規(guī)科

各科室科長、主任 4月份

③加大干部崗位輪換的力度。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交換,調(diào)動干部的積極性。秘書科 下半年

領(lǐng)導干部深進基層和科室調(diào)研及解決實際題目不夠 ①認真落實《領(lǐng)導干部調(diào)研聯(lián)系制度》,加強“六個聯(lián)系”,切實為基層單位及聯(lián)系點做好人事人材服務工作。局黨組 局效能辦 4月份

②建立和完善領(lǐng)導干部與干部職工的談話制度,加強上下級之間的溝通了解,及時把握干部職工的思想動態(tài),解決干部職工的困難和題目。秘書科 4月份

③積極展開“人事人材服務園區(qū)、企業(yè)”主題活動。局效能辦 4月份

少數(shù)機關(guān)干部服務態(tài)度差,工作不夠嚴謹規(guī)范,大局意識不強,辦事拖拉推委、效力較低 ①加強干部的危機教育和創(chuàng)新教育,強化大局意識、公仆意識、服務意識、憂患意識,進步局機關(guān)服務質(zhì)量和工作效能。秘書科、各科室、中心 上半年

②認真推行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”,并細化落到實處。

第二篇:單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

文章標題:單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

序號

存在的主要問題

整改措施

責任科室或牽頭科室

責任人

時間

1

學風不夠濃厚,觀念有待更新,服務的主動性、工作的開拓性不夠強。

①制定理論學習和業(yè)務培訓計劃,堅持每周的學習制度,抓好系

統(tǒng)的理論學習,認真開展電子政務知識及各項人事人才業(yè)務知識技能培訓。

秘書科

牟科富

李炳用

4月份

②認真組織實施人事人才工作創(chuàng)新評選活動,大力倡導務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開拓精神,激勵學習,激勵探索,激勵創(chuàng)新,激發(fā)廣大干部的工作熱情。

政策法規(guī)科

胡猛、各科室科長、主任

4月份

③加大干部崗位輪換的力度。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交流,調(diào)動干部的積極性。

秘書科

沈永忠

覃榕冰

下半年

2

領(lǐng)導干部深入基層和科室調(diào)研及解決實際問題不夠

①認真落實《領(lǐng)導干部調(diào)研聯(lián)系制度》,加強“六個聯(lián)系”,切實為基層單位及聯(lián)系點做好人事人才服務工作。

局黨組

局效能辦

覃榕冰

胡猛

4月份

②建立和完善領(lǐng)導干部與干部職工的談話制度,加強上下級之間的溝通了解,及時掌握干部職工的思想動態(tài),解決干部職工的困難和問題。

秘書科

牟科富

李炳用

4月份

③積極開展“人事人才服務園區(qū)、企業(yè)”主題活動。

局效能辦

沈永忠

胡猛

4月份

3

少數(shù)機關(guān)干部服務態(tài)度差,工作不夠嚴謹規(guī)范,大局意識不強,辦事拖拉推諉、效率較低

①加強干部的危機教育和創(chuàng)新教育,強化大局意識、公仆意識、服務意識、憂患意識,提高局機關(guān)服務質(zhì)量和工作效能。

秘書科、各科室、中心

沈永忠

覃榕冰

上半年

②認真推行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”,并細化落到實處。

4月份

③完善上級交辦事項和群眾信訪兩項跟蹤督辦制度。密切上下級和與群眾的聯(lián)系。

紀檢

監(jiān)察室

李秀文

4月份

④進一步理順科室職能,按照科室行政工作職能重新規(guī)范和簡化工作程序、工作環(huán)節(jié),再造工作流程。

秘書科

沈永忠

陳長城

4月份

⑤強化“五項制度”督查機制和業(yè)務工作進展情況定期通報制度。黨組要定期聽取重點中心工作進展情況的匯報,及時掌握工作進程,督促檢查工作的落實。

局效能辦

沈永忠

覃榕冰

胡猛

4月份

⑥實行人才市場服務窗口掛牌上崗制度,在全局開展一張笑臉,一聲問候,一杯熱茶,一張椅子,一聲道別“五個一”文明優(yōu)質(zhì)服務活動,努力營造一個文明、優(yōu)質(zhì)、高效的人事人才服務環(huán)境。

秘書科,各科室、中心

牟科富、各科室科長、主任

4月份

4

內(nèi)部管理還不夠嚴格,一些規(guī)章制度執(zhí)行不到位,存在浪費和遲到早退的現(xiàn)象

①健全完善考勤、公車管理、接待及財務管理制度,抓好制度的執(zhí)行落實。

秘書科

牟科富

4月份

②領(lǐng)導干部要率先垂范,自覺執(zhí)行規(guī)章制度,認真履行管理職責,嚴格管理,帶好隊伍。

局黨組

沈永忠覃榕冰

4月份

③在人事系統(tǒng)積極開展“四省一提倡”(省錢、省油、省水、省電和提倡勤儉節(jié)約)活動,努力建設節(jié)約型機關(guān)。

秘書科、各科室、中心

牟科富、各科室科長、主任

4月份

5

人事人才政策法規(guī)及財務管理還不夠公開透明,電子公文流轉(zhuǎn)不暢

①繼續(xù)完善政務公開制度,更新政務公開欄的相關(guān)內(nèi)容,充分利用玉林人事人才網(wǎng),開設電子政務專欄,把能公開的人事人才政策法規(guī)及收費項目向社會公布。

秘書科、各科室、中心

牟科富、陳長城

4月份

②開展電子政務業(yè)務知識培訓,實現(xiàn)局電子公文流轉(zhuǎn)順暢。

4月份

③切實加強對財務收支的審計工作,加大財務公開力度,堅持每月向全局公布財務收支情況,接受干部職工的監(jiān)督。

4月份

6

二層機構(gòu)存在收費不規(guī)范的現(xiàn)象

①逐個梳理檢查全局的收費項目,開展自查自糾,嚴格按物價部門核準后的收費項目依法依規(guī)收費。

秘書科

牟科富、李秀文

4月份

②逐步推行政事分開,理順職能和關(guān)系,杜絕職能下放利用二層機

構(gòu)亂收費的現(xiàn)象發(fā)生。

③上墻公布本局和人才交流服務中心的收費項目,自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。

④加大督查力度,責成各縣(市、區(qū))人事部門對各種收費項目進行認真清理,發(fā)現(xiàn)不合理收費堅決予以糾正。

紀檢監(jiān)察室

李秀文

6月份

《單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

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第三篇:干部作風教育存在問題及整改措施

干部作風教育存在問題及整改措施 按照縣委組織部《關(guān)于開展干部作風教育活動的實施方案》(薊黨組發(fā)?2011?12號)文件要求,以“六個著力點”為活動重點,認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神、胡錦濤總書記視察天津時的重要講話,學習市委九屆八次、九次全會和市委書記張高麗在天津市領(lǐng)導干部會議上的講話、縣委八屆十一次、十二次全會精神以及中央、市委和縣委關(guān)于干部作風建設方面的部署要求,時刻剖析在作風建設方面的不足之處,并制定出了切合實際的整改方案。

一、在作風建設方面存在的問題

通過自己查找、領(lǐng)導體現(xiàn)和同志們幫助自己在作風建設上存在以下不足:

一是在思想作風上,思想還不夠解放,觀念轉(zhuǎn)變上還有欠缺。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)學習理解不深刻,理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強,用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對所轄部門人員的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠,未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義,抵制不夠。二是是在工作作風上,經(jīng)常是部署的多,抓落實并跟蹤檢查相對少一些,浮在上面的多,深入一線一項項落實相對少。深進調(diào)查研究少;忙于事務多,接觸群眾少;即使下往了,往往是聽聽情況,看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深進到農(nóng)民家中,聽他們的呼聲,征求他們的意見,把握第一手材料比較少。1

對群眾普遍關(guān)心的熱門、難點題目缺乏解決的辦法和力度。

三在學風建設上,能夠堅持學習,學為所用,但還是停留在一般層面上多,深入全面學習的少,掌握新知識水平不夠完整全面。學習動力不是很足,學習沒有計劃,“存在頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象。

四是在生活作風上,有時對自己要求不夠嚴格,有時來客陪吃陪喝,還有超標現(xiàn)象。在遵守機關(guān)紀律方面,機關(guān)開會時,有遲到、接電話等違反紀律現(xiàn)象。

五是在領(lǐng)導作風上,在處理具體問題上缺少靈活與方法,領(lǐng)導藝術(shù)功底較差,遇到一些難事、急事經(jīng)常犯急躁情緒,缺少“彈鋼琴”的藝術(shù)。平時喜歡直來直去,有話說到當面,有時批評人不講情面、不顧場合,傷及一些人的自尊。

二、問題產(chǎn)生的原因

一是理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關(guān)系密切的才學,與工作關(guān)系不大的少學。學習一般化,沒有帶頭學習,營造良好的學習氛圍,未帶動下屬廣泛深入的開展理論學習。學習專題不突出,針對性不強,不分層次,一般通讀多,重點精讀少,做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入,沒有在把握理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止,不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠,學用脫節(jié),運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析解決問題、指導工作。主要原因是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不

足,忽視了主觀世界的改造,缺乏堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ),理論上不夠成熟,造成政治上不夠堅定。

二是對自己要求不夠高,為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠,為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。所以在解決老百姓提出的問題和接待群眾來訪時有激動情緒,甚至忘記了自己也是農(nóng)民的兒子。

三是業(yè)務水平有待提高。隨著社會的進步,知識的更新,自己在與時俱進、開拓創(chuàng)新方面做的還不夠,總想著自己已這么大年紀、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有好多年了,有老本可吃了,其實恰恰相反,過去已經(jīng)成為歷史,當今需要創(chuàng)新社會管理,來解決新矛盾新問題。自己缺乏對所轄部門業(yè)務知識的學習,導致工作起來有時不能得心應手。

三、今后的努力方向

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務學習,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,務實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結(jié)合,提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心。腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執(zhí)行法律程序,嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

總之,要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的國家工作人員。

二〇一一年五月二十一日

第四篇:稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

近年來各級稅務機關(guān)在作風、隊伍管理、行政效能、稅收執(zhí)法、為基層服務等方面存在的一些突出問題:

一是機關(guān)稅務干部不深入基層、為基層服務的意識不強,對基層單位的一些請示批復辦理不及時;

二是個別稅務干部仍然存在工作作風不實,辦事拖拉,責任心不強,紀律散漫等問題,缺乏敬業(yè)精神,責任意識不強,馬馬虎虎,得過且過;

三是個別單位和個別稅務人員還

存在執(zhí)法行為不規(guī)范、辦事效率不高、服務態(tài)度不好、監(jiān)督不力等問題;

四是存在個別的對上級工作布置落實不到位的現(xiàn)象;

五是為納稅人服務的水平還有待進一步提高,個別辦稅服務廳仍然存在納稅人排長隊的現(xiàn)象;個別稅務干部對工作缺乏熱情,對事業(yè)缺乏激情,對服務對象缺乏真情,“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象還在個別地方不同程度地存在;

六是有些同志不注重知識的更新,不勤于思考,創(chuàng)新意識不強,思想不夠解放,工作上習慣于老思路、舊經(jīng)驗,特別是以會議落實會議、以文件落實文件現(xiàn)象仍然存在。

為此,必須從六個方面抓好落實:

一是要加強組織領(lǐng)導,制定活動實施方案,完善相應的制度,明確各職能部門的工作職責和工作要求;進一步完善政務公開內(nèi)容,增強行政管理透明度;強化內(nèi)外監(jiān)督,暢通群眾投訴渠道。

二是要加強宣傳動員,在全系統(tǒng)傳達上級會議精神,在媒體上公開宣傳報道我局開展行政效能建設的相關(guān)規(guī)定、措施和做法。

三是全面開展自查和整改活動,檢查稅收優(yōu)惠政策的落實情況,檢查為納稅人服務的情況,對納稅人反映較多的問題進行自查,檢查工作紀律是否嚴格執(zhí)行,稅務檢查的程序是否合法,稅法宣傳是否到位等。

四是要在辦公大樓的公共場所、各辦稅服務廳設置群眾投訴意見箱,設立行政效能投訴中心,開通投訴電話,并向社會公布,誠懇接受納稅人和社會各界對稅務系統(tǒng)作風建設、行政效能建設方面的投訴、監(jiān)督。

五是進一步完善稅務人員文明服務準則,規(guī)范辦稅大廳工作人員的身份標識牌,設定統(tǒng)一、終身的識別號;規(guī)范辦稅大廳的環(huán)境布置,盡快解決部分縣局辦稅廳面積太小的問題。進一步落實政務公開,將有關(guān)辦稅程序和稅收政

策向社會進行公布;

六是進一步修訂完善有關(guān)工作制度和辦事規(guī)程,提高辦事效率。采取措施,著力推進干部作風轉(zhuǎn)變,加強行政效能建設工作。

一是下發(fā)促進作風轉(zhuǎn)變加強機關(guān)行政效能建設的決定,明確把行政效能建設作為今年全系統(tǒng)必須突出抓好的10項主要工作之一。

二是成立“轉(zhuǎn)變作風提高效能工作領(lǐng)導小組”,主要領(lǐng)導作為第一責任人親自抓,負總責,形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)、各部門各負其責、干部職工廣泛參與的領(lǐng)導體制和工作機制。

三是研究制定工作方案,明確每個人、每個環(huán)節(jié)的具體職責;自覺接受地方黨委、人大、政府、政協(xié)的監(jiān)督以及司法機關(guān)、新聞媒體的監(jiān)督。

四是結(jié)合本單位、本部門的實際,找準問題,剖析原因,制定整改措施,認真整改存在問題,特別是對社會輿論

和納稅人關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題,及時采取各種有力措施,加以解決。

五是進一步優(yōu)化納稅服務,優(yōu)化辦稅廳服務功能,加強稅務網(wǎng)站建設和管理,發(fā)揮稅務網(wǎng)站在稅法宣傳、政策咨詢輔導、辦稅服務、政務公開等方面的作用。在完善首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的基礎(chǔ)上大力推行全程服務、預約服務、提醒服務。

六是加強行政管理體制創(chuàng)新,用改革的辦法和機制解決導致腐敗現(xiàn)象發(fā)生以及作風、效能方面的深層次問題,推進體制、機制、制度創(chuàng)新;嚴格責任追究,依法懲處在稅收執(zhí)法中的違紀違法行為。

七是深入推進政務公開工作,完善政務公開領(lǐng)導體制和工作機制,對外深入推進稅收執(zhí)法權(quán)公開,對內(nèi)穩(wěn)步推行行政管理權(quán)公開。八是做到嚴格依法治稅,不折不扣地落實好各項稅收優(yōu)惠政策,圓滿完成全年各項稅收工作任務,為建設富裕文明和諧新廣西提供財力保

障。

第五篇:干部作風問題整改措施

干部作風問題整改措施

按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風整治活動的要求,我委結(jié)合自身實際職能深入開展、推進該活動,廣泛征求意見,認真剖析問題。通過設立意見箱,開通專線電話,發(fā)放征求意見函,深入企業(yè)調(diào)研,召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、老干部代表座談會等形式,廣泛聽取意見,收集到意見和建議20余條,委班子于4月19日召開專題會議,對照干部作風整治的要求,梳理出5條針對領(lǐng)導班子及成員的意見和建議,并進行了深刻的剖析。本著重點突出、符合實際、人民滿意、真正解決問題、改正不足的原則,結(jié)合我委實際,特制定以下整改方案。

一、指導思想

認真解決班子及班子成員在思想,不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。

二、整改內(nèi)容

通過征求意見,黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題,經(jīng)進一步整理歸納,主要內(nèi)容具體可歸納為以下幾方面的問題。

(一)具備整改條件可以馬上整改的問題:

1.班子成員學習不夠系統(tǒng)性和全面性,缺乏學習的緊迫感,理論知識不足,沒有具體應用到實踐中。

2、深入基層、調(diào)查研究有差距。主要體現(xiàn)在:到企業(yè)停留于一般性的了解,缺乏深入調(diào)查研究;對企業(yè)存在的困難和問題,應對的辦法和措施不多。

(二)需要逐步解決的問題:

1、職責履行不夠全面。主要表現(xiàn)在:信息化推進未落到實處;行政管理、行政執(zhí)法職責履行不夠全面;企業(yè)家培訓、協(xié)會建設未落實到位。

2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)度力度有欠缺。主要表現(xiàn)在:對推進六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展未統(tǒng)籌規(guī)劃;對六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難未進行全面疏理。

3、幾項重要工作推進效果不顯著。主要表現(xiàn)在:石灰石、石材產(chǎn)業(yè)推進效果不顯著;寧紅集團改制后遺留問題處理未完全到位;太陽升工業(yè)園通信光纜和電視光纜配套建設未落實到位。

三、整改目標

(一)提高班子成員整體素質(zhì)

班子成員學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強,對新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求進一步明確,理想信念進一步堅定,先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

(二)加強班子組織建設

通過先進性教育,使委在成為貫徹、落實科學發(fā)展觀活動的組織者、推動者和實踐者上取得新進展,黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步發(fā)揮,黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)得到進一步鞏固。

(三)熱忱服務人民群眾

班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強,黨風、政風、作風進一步改進,組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領(lǐng)和意識進一步提高,黨群、干群關(guān)系進一步密切,真正做到為民、務實、清廉、高效。

(四)促進各項事業(yè)發(fā)展

黨的路線方針政策在我委得到全面的貫徹落實,踐行科學發(fā)展觀要逐步解決工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,企業(yè)生產(chǎn)實際困難等突出問題,樹立正確的政績觀,使各項工作都能取得新進展和突破。

四、整改措施

1、加強政治理論和業(yè)務知識學習,提高自身素質(zhì)。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,貫徹黨的十七大精神,落實科學發(fā)展觀。并將學習和工作實踐相結(jié)合,理論指導實踐,學習好工業(yè)經(jīng)濟和信息產(chǎn)業(yè)業(yè)務知識,不斷提高干部的政治和思想文化素質(zhì)和業(yè)務水平,從而不斷提高部門的執(zhí)政水平。

2、在強化服務意識上下功夫。繼續(xù)深入開展“黨員干部下基層、服務企業(yè)促發(fā)展”活動,作為一個工業(yè)主管部門領(lǐng)導,我們將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路,深入基層企業(yè)調(diào)研:一是為確保企業(yè)各項指標的完成,委全體干部堅持每月到各自所負責企業(yè)進行調(diào)研一次,及時掌握企業(yè)在生產(chǎn)過程中所遇到的各種實際困難,并組織進行調(diào)度和督辦,協(xié)調(diào)幫助企業(yè)排憂解難,為企業(yè)順利按時間節(jié)點完成縣委下達的各項工業(yè)考核指標提供可靠的保障。二是重點抓好龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的培育及項目引進的后續(xù)服務工作。通過實行領(lǐng)導干部分工負責制,為企業(yè)建設提供全程跟蹤服務。經(jīng)常深入各企業(yè)及時了解生產(chǎn)進展情況,反饋問題,協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的各種困難。

3、加強領(lǐng)導班子建設,提高干部素質(zhì),全面履行好工作職責。本委將繼續(xù)堅持領(lǐng)導班子成員間的相互交流,相互溝通,凡遇重大問題按規(guī)定程序組織進行集體討論決定,既有分工又有合作,保證各項決策、決定落實到位。在落實各項工作中,首先從加強和改進機關(guān)全體黨員干部的工作作風入手,進一步強化服務觀念、優(yōu)化服務水平、提高辦事效率,克服人手少的客觀因素,實行部分班子成員兼職,全面履行好工作職責,實行政務公開和服務承諾制度,使部門工作效率和整體素質(zhì)得到明顯的提高。

4、加強對六大產(chǎn)導產(chǎn)業(yè)的運行調(diào)度。加強對有色冶金、非金屬材料、醫(yī)藥食品、服裝鞋帽、工藝飾品、機械電子六大產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃,對六大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做好統(tǒng)籌安排,及時調(diào)度六大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況,對六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難進行全面梳理,切實協(xié)調(diào)各部門解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的困難和問題,促進六大產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。

5、加大對幾項重要工作的推進力度。

①加大石灰石、石材產(chǎn)業(yè)的推進力度。我委按照修發(fā)[2011]7號文件中的要求,通過到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,了解我縣石灰石、石材產(chǎn)業(yè)資源狀況,到石灰石、石材產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)了解經(jīng)營情況。縣委、縣政府擬引進南方水泥有限公司投資建設年產(chǎn)200萬噸水泥生產(chǎn)線,項目總投資3.75億元,2012年5月份完成立項手續(xù),6月份正式簽約,7月份開工建設,力爭一年半內(nèi)完工,即為2014年元月投產(chǎn),建成投產(chǎn)后可實現(xiàn)年產(chǎn)銷售水泥200萬噸,2015年元月后滿負荷生產(chǎn)可實現(xiàn)銷售收入200萬噸×445元/噸=8.9億元,余熱發(fā)電年發(fā)1.8億度電,平均以0.6元/度計算,年銷售收入1.1億元。總計可實現(xiàn)主營業(yè)務收入10億元,年創(chuàng)稅收5000萬元以上。

②全力做好寧紅集團改制后遺留問題的處理工作。寧紅集團改制工作已基本結(jié)束,但還有部分歷史遺留問題尚未解決。2012年4月13日,縣委決定由縣委政法委書記賀觀群同志牽頭,成立新的改制工作組,對寧紅集團改制及歷史遺留問題進行處理。目前,工作組正在開展大走訪、大調(diào)查,下步是進行討論并形成方案,最后報縣委決策后組織實施,確保在6月底完成。

③協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好太陽升工業(yè)園通信光纜和電視光纜配套建設。因太陽升工業(yè)園規(guī)劃屬新區(qū)建設,前期各企業(yè)正常運作都沒有到位且對通信需求各不相同,沒有統(tǒng)一規(guī)劃安排。電信公司屬于企業(yè)上市單位,在通信建設投資方面審核相當嚴格,但同時有義務為地方經(jīng)濟提供強有力的通信支撐,電信公司會積極為園區(qū)各企業(yè)通信需求快速落實到位。目前已簽協(xié)議的企業(yè)單位全部予以建設好通訊光纜。企業(yè)客戶光纖寬帶10M速率資費包月1000元,包年11000元;企業(yè)客戶光纖寬帶20M速率資費包月1800元,包年19800元;光纖建設費用:3000元/條(使用單位距離與當電信機房在3KM以內(nèi)),光纖上網(wǎng)終端在電信提供。住宅600元/年只針對普通家庭用戶使用。

總之,在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下、在委全體干部職工的共同努力下,在干部作風整治活動中,我們將繼續(xù)查擺自己在各方面存在的問題和不足,認真整改,提高思想認識,轉(zhuǎn)變工作作風,改正不足、加強服務,提高工作效率。真正使干部的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,努力把工作抓好,抓出成效。使本委真正成為一個能讓領(lǐng)導放心、讓群眾滿意的部門,進一步打造好良好部門新形象。

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