第一篇：單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

學風不夠濃厚，觀念有待更新，服務的主動性、工作的開辟性不夠強。

①制定年度理論學習和業(yè)務培訓計劃，堅持每周的學習制度，抓好系統(tǒng)的理論學習，認真展開電子政務知識及各項人事人材業(yè)務知識技能培訓。秘書科 xx 4月份

②認真組織實施人事人材工作創(chuàng)新評選活動，大力提倡務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開辟精神，鼓勵學習，鼓勵探索，鼓勵創(chuàng)新，激起廣大干部的工作熱忱。政策法規(guī)科

各科室科長、主任 4月份

③加大干部崗位輪換的力度。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交換，調(diào)動干部的積極性。秘書科 下半年

領(lǐng)導干部深進基層和科室調(diào)研及解決實際題目不夠 ①認真落實《領(lǐng)導干部調(diào)研聯(lián)系制度》，加強“六個聯(lián)系”，切實為基層單位及聯(lián)系點做好人事人材服務工作。局黨組 局效能辦 4月份

②建立和完善領(lǐng)導干部與干部職工的談話制度，加強上下級之間的溝通了解，及時把握干部職工的思想動態(tài)，解決干部職工的困難和題目。秘書科 4月份

③積極展開“人事人材服務園區(qū)、企業(yè)”主題活動。局效能辦 4月份

少數(shù)機關(guān)干部服務態(tài)度差，工作不夠嚴謹規(guī)范，大局意識不強，辦事拖拉推委、效力較低 ①加強干部的危機教育和創(chuàng)新教育，強化大局意識、公仆意識、服務意識、憂患意識，進步局機關(guān)服務質(zhì)量和工作效能。秘書科、各科室、中心 上半年

②認真推行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”，并細化落到實處。

第二篇：單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

文章標題：單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

序號

存在的主要問題

整改措施

責任科室或牽頭科室

責任人

時間

1

學風不夠濃厚，觀念有待更新，服務的主動性、工作的開拓性不夠強。

①制定理論學習和業(yè)務培訓計劃，堅持每周的學習制度，抓好系

統(tǒng)的理論學習，認真開展電子政務知識及各項人事人才業(yè)務知識技能培訓。

秘書科

牟科富

李炳用

4月份

②認真組織實施人事人才工作創(chuàng)新評選活動，大力倡導務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開拓精神，激勵學習，激勵探索，激勵創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部的工作熱情。

政策法規(guī)科

胡猛、各科室科長、主任

4月份

③加大干部崗位輪換的力度。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交流，調(diào)動干部的積極性。

秘書科

沈永忠

覃榕冰

下半年

2

領(lǐng)導干部深入基層和科室調(diào)研及解決實際問題不夠

①認真落實《領(lǐng)導干部調(diào)研聯(lián)系制度》，加強“六個聯(lián)系”，切實為基層單位及聯(lián)系點做好人事人才服務工作。

局黨組

局效能辦

覃榕冰

胡猛

4月份

②建立和完善領(lǐng)導干部與干部職工的談話制度，加強上下級之間的溝通了解，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，解決干部職工的困難和問題。

秘書科

牟科富

李炳用

4月份

③積極開展“人事人才服務園區(qū)、企業(yè)”主題活動。

局效能辦

沈永忠

胡猛

4月份

3

少數(shù)機關(guān)干部服務態(tài)度差，工作不夠嚴謹規(guī)范，大局意識不強，辦事拖拉推諉、效率較低

①加強干部的危機教育和創(chuàng)新教育，強化大局意識、公仆意識、服務意識、憂患意識，提高局機關(guān)服務質(zhì)量和工作效能。

秘書科、各科室、中心

沈永忠

覃榕冰

上半年

②認真推行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”，并細化落到實處。

4月份

③完善上級交辦事項和群眾信訪兩項跟蹤督辦制度。密切上下級和與群眾的聯(lián)系。

紀檢

監(jiān)察室

李秀文

4月份

④進一步理順科室職能，按照科室行政工作職能重新規(guī)范和簡化工作程序、工作環(huán)節(jié)，再造工作流程。

秘書科

沈永忠

陳長城

4月份

⑤強化“五項制度”督查機制和業(yè)務工作進展情況定期通報制度。黨組要定期聽取重點中心工作進展情況的匯報，及時掌握工作進程，督促檢查工作的落實。

局效能辦

沈永忠

覃榕冰

胡猛

4月份

⑥實行人才市場服務窗口掛牌上崗制度，在全局開展一張笑臉，一聲問候，一杯熱茶，一張椅子，一聲道別“五個一”文明優(yōu)質(zhì)服務活動，努力營造一個文明、優(yōu)質(zhì)、高效的人事人才服務環(huán)境。

秘書科，各科室、中心

牟科富、各科室科長、主任

4月份

4

內(nèi)部管理還不夠嚴格，一些規(guī)章制度執(zhí)行不到位，存在浪費和遲到早退的現(xiàn)象

①健全完善考勤、公車管理、接待及財務管理制度，抓好制度的執(zhí)行落實。

秘書科

牟科富

4月份

②領(lǐng)導干部要率先垂范，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，認真履行管理職責，嚴格管理，帶好隊伍。

局黨組

沈永忠覃榕冰

4月份

③在人事系統(tǒng)積極開展“四省一提倡”（省錢、省油、省水、省電和提倡勤儉節(jié)約）活動，努力建設節(jié)約型機關(guān)。

秘書科、各科室、中心

牟科富、各科室科長、主任

4月份

5

人事人才政策法規(guī)及財務管理還不夠公開透明，電子公文流轉(zhuǎn)不暢

①繼續(xù)完善政務公開制度，更新政務公開欄的相關(guān)內(nèi)容，充分利用玉林人事人才網(wǎng)，開設電子政務專欄，把能公開的人事人才政策法規(guī)及收費項目向社會公布。

秘書科、各科室、中心

牟科富、陳長城

4月份

②開展電子政務業(yè)務知識培訓，實現(xiàn)局電子公文流轉(zhuǎn)順暢。

4月份

③切實加強對財務收支的審計工作，加大財務公開力度，堅持每月向全局公布財務收支情況，接受干部職工的監(jiān)督。

4月份

6

二層機構(gòu)存在收費不規(guī)范的現(xiàn)象

①逐個梳理檢查全局的收費項目，開展自查自糾，嚴格按物價部門核準后的收費項目依法依規(guī)收費。

秘書科

牟科富、李秀文

4月份

②逐步推行政事分開，理順職能和關(guān)系，杜絕職能下放利用二層機

構(gòu)亂收費的現(xiàn)象發(fā)生。

③上墻公布本局和人才交流服務中心的收費項目，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。

④加大督查力度，責成各縣（市、區(qū)）人事部門對各種收費項目進行認真清理，發(fā)現(xiàn)不合理收費堅決予以糾正。

紀檢監(jiān)察室

李秀文

6月份

《單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

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第三篇：干部作風教育存在問題及整改措施

干部作風教育存在問題及整改措施 按照縣委組織部《關(guān)于開展干部作風教育活動的實施方案》（薊黨組發(fā)?2011?12號）文件要求，以“六個著力點”為活動重點，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神、胡錦濤總書記視察天津時的重要講話，學習市委九屆八次、九次全會和市委書記張高麗在天津市領(lǐng)導干部會議上的講話、縣委八屆十一次、十二次全會精神以及中央、市委和縣委關(guān)于干部作風建設方面的部署要求，時刻剖析在作風建設方面的不足之處，并制定出了切合實際的整改方案。

一、在作風建設方面存在的問題

通過自己查找、領(lǐng)導體現(xiàn)和同志們幫助自己在作風建設上存在以下不足：

一是在思想作風上，思想還不夠解放，觀念轉(zhuǎn)變上還有欠缺。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對所轄部門人員的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。二是是在工作作風上，經(jīng)常是部署的多，抓落實并跟蹤檢查相對少一些，浮在上面的多，深入一線一項項落實相對少。深進調(diào)查研究少；忙于事務多，接觸群眾少；即使下往了，往往是聽聽情況，看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深進到農(nóng)民家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，把握第一手材料比較少。1

對群眾普遍關(guān)心的熱門、難點題目缺乏解決的辦法和力度。

三在學風建設上，能夠堅持學習，學為所用，但還是停留在一般層面上多，深入全面學習的少，掌握新知識水平不夠完整全面。學習動力不是很足，學習沒有計劃，“存在頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象。

四是在生活作風上，有時對自己要求不夠嚴格，有時來客陪吃陪喝，還有超標現(xiàn)象。在遵守機關(guān)紀律方面，機關(guān)開會時，有遲到、接電話等違反紀律現(xiàn)象。

五是在領(lǐng)導作風上，在處理具體問題上缺少靈活與方法，領(lǐng)導藝術(shù)功底較差，遇到一些難事、急事經(jīng)常犯急躁情緒，缺少“彈鋼琴”的藝術(shù)。平時喜歡直來直去，有話說到當面，有時批評人不講情面、不顧場合，傷及一些人的自尊。

二、問題產(chǎn)生的原因

一是理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。學習一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，未帶動下屬廣泛深入的開展理論學習。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析解決問題、指導工作。主要原因是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不

足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ)，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二是對自己要求不夠高，為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。所以在解決老百姓提出的問題和接待群眾來訪時有激動情緒，甚至忘記了自己也是農(nóng)民的兒子。

三是業(yè)務水平有待提高。隨著社會的進步，知識的更新，自己在與時俱進、開拓創(chuàng)新方面做的還不夠，總想著自己已這么大年紀、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有好多年了，有老本可吃了，其實恰恰相反，過去已經(jīng)成為歷史，當今需要創(chuàng)新社會管理，來解決新矛盾新問題。自己缺乏對所轄部門業(yè)務知識的學習，導致工作起來有時不能得心應手。

三、今后的努力方向

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心。腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

總之，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的國家工作人員。

二〇一一年五月二十一日

第四篇：稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能查擺出問題及整改措施

近年來各級稅務機關(guān)在作風、隊伍管理、行政效能、稅收執(zhí)法、為基層服務等方面存在的一些突出問題：

一是機關(guān)稅務干部不深入基層、為基層服務的意識不強，對基層單位的一些請示批復辦理不及時；

二是個別稅務干部仍然存在工作作風不實，辦事拖拉，責任心不強，紀律散漫等問題，缺乏敬業(yè)精神，責任意識不強，馬馬虎虎，得過且過；

三是個別單位和個別稅務人員還

存在執(zhí)法行為不規(guī)范、辦事效率不高、服務態(tài)度不好、監(jiān)督不力等問題；

四是存在個別的對上級工作布置落實不到位的現(xiàn)象；

五是為納稅人服務的水平還有待進一步提高，個別辦稅服務廳仍然存在納稅人排長隊的現(xiàn)象；個別稅務干部對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對服務對象缺乏真情，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象還在個別地方不同程度地存在；

六是有些同志不注重知識的更新，不勤于思考，創(chuàng)新意識不強，思想不夠解放，工作上習慣于老思路、舊經(jīng)驗，特別是以會議落實會議、以文件落實文件現(xiàn)象仍然存在。

為此，必須從六個方面抓好落實：

一是要加強組織領(lǐng)導，制定活動實施方案，完善相應的制度，明確各職能部門的工作職責和工作要求；進一步完善政務公開內(nèi)容，增強行政管理透明度；強化內(nèi)外監(jiān)督，暢通群眾投訴渠道。

二是要加強宣傳動員，在全系統(tǒng)傳達上級會議精神，在媒體上公開宣傳報道我局開展行政效能建設的相關(guān)規(guī)定、措施和做法。

三是全面開展自查和整改活動，檢查稅收優(yōu)惠政策的落實情況，檢查為納稅人服務的情況，對納稅人反映較多的問題進行自查，檢查工作紀律是否嚴格執(zhí)行，稅務檢查的程序是否合法，稅法宣傳是否到位等。

四是要在辦公大樓的公共場所、各辦稅服務廳設置群眾投訴意見箱，設立行政效能投訴中心，開通投訴電話，并向社會公布，誠懇接受納稅人和社會各界對稅務系統(tǒng)作風建設、行政效能建設方面的投訴、監(jiān)督。

五是進一步完善稅務人員文明服務準則，規(guī)范辦稅大廳工作人員的身份標識牌，設定統(tǒng)一、終身的識別號；規(guī)范辦稅大廳的環(huán)境布置，盡快解決部分縣局辦稅廳面積太小的問題。進一步落實政務公開，將有關(guān)辦稅程序和稅收政

策向社會進行公布；

六是進一步修訂完善有關(guān)工作制度和辦事規(guī)程，提高辦事效率。采取措施，著力推進干部作風轉(zhuǎn)變，加強行政效能建設工作。

一是下發(fā)促進作風轉(zhuǎn)變加強機關(guān)行政效能建設的決定，明確把行政效能建設作為今年全系統(tǒng)必須突出抓好的10項主要工作之一。

二是成立“轉(zhuǎn)變作風提高效能工作領(lǐng)導小組”，主要領(lǐng)導作為第一責任人親自抓，負總責，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)、各部門各負其責、干部職工廣泛參與的領(lǐng)導體制和工作機制。

三是研究制定工作方案，明確每個人、每個環(huán)節(jié)的具體職責；自覺接受地方黨委、人大、政府、政協(xié)的監(jiān)督以及司法機關(guān)、新聞媒體的監(jiān)督。

四是結(jié)合本單位、本部門的實際，找準問題，剖析原因，制定整改措施，認真整改存在問題，特別是對社會輿論

和納稅人關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題，及時采取各種有力措施，加以解決。

五是進一步優(yōu)化納稅服務，優(yōu)化辦稅廳服務功能，加強稅務網(wǎng)站建設和管理，發(fā)揮稅務網(wǎng)站在稅法宣傳、政策咨詢輔導、辦稅服務、政務公開等方面的作用。在完善首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的基礎(chǔ)上大力推行全程服務、預約服務、提醒服務。

六是加強行政管理體制創(chuàng)新，用改革的辦法和機制解決導致腐敗現(xiàn)象發(fā)生以及作風、效能方面的深層次問題，推進體制、機制、制度創(chuàng)新；嚴格責任追究，依法懲處在稅收執(zhí)法中的違紀違法行為。

七是深入推進政務公開工作，完善政務公開領(lǐng)導體制和工作機制，對外深入推進稅收執(zhí)法權(quán)公開，對內(nèi)穩(wěn)步推行行政管理權(quán)公開。八是做到嚴格依法治稅，不折不扣地落實好各項稅收優(yōu)惠政策，圓滿完成全年各項稅收工作任務，為建設富裕文明和諧新廣西提供財力保

障。

第五篇：干部作風問題整改措施

干部作風問題整改措施

按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風整治活動的要求，我委結(jié)合自身實際職能深入開展、推進該活動，廣泛征求意見，認真剖析問題。通過設立意見箱，開通專線電話，發(fā)放征求意見函，深入企業(yè)調(diào)研，召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、老干部代表座談會等形式，廣泛聽取意見，收集到意見和建議20余條，委班子于4月19日召開專題會議，對照干部作風整治的要求，梳理出5條針對領(lǐng)導班子及成員的意見和建議，并進行了深刻的剖析。本著重點突出、符合實際、人民滿意、真正解決問題、改正不足的原則，結(jié)合我委實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想

認真解決班子及班子成員在思想，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。

二、整改內(nèi)容

通過征求意見，黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題，經(jīng)進一步整理歸納，主要內(nèi)容具體可歸納為以下幾方面的問題。

（一）具備整改條件可以馬上整改的問題：

1.班子成員學習不夠系統(tǒng)性和全面性，缺乏學習的緊迫感，理論知識不足，沒有具體應用到實踐中。

2、深入基層、調(diào)查研究有差距。主要體現(xiàn)在：到企業(yè)停留于一般性的了解，缺乏深入調(diào)查研究；對企業(yè)存在的困難和問題，應對的辦法和措施不多。

（二）需要逐步解決的問題：

1、職責履行不夠全面。主要表現(xiàn)在：信息化推進未落到實處；行政管理、行政執(zhí)法職責履行不夠全面；企業(yè)家培訓、協(xié)會建設未落實到位。

2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)度力度有欠缺。主要表現(xiàn)在：對推進六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展未統(tǒng)籌規(guī)劃；對六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難未進行全面疏理。

3、幾項重要工作推進效果不顯著。主要表現(xiàn)在：石灰石、石材產(chǎn)業(yè)推進效果不顯著；寧紅集團改制后遺留問題處理未完全到位；太陽升工業(yè)園通信光纜和電視光纜配套建設未落實到位。

三、整改目標

（一）提高班子成員整體素質(zhì)

班子成員學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強，對新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

（二）加強班子組織建設

通過先進性教育，使委在成為貫徹、落實科學發(fā)展觀活動的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步發(fā)揮，黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)得到進一步鞏固。

（三）熱忱服務人民群眾

班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，黨風、政風、作風進一步改進，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領(lǐng)和意識進一步提高，黨群、干群關(guān)系進一步密切，真正做到為民、務實、清廉、高效。

（四）促進各項事業(yè)發(fā)展

黨的路線方針政策在我委得到全面的貫徹落實，踐行科學發(fā)展觀要逐步解決工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，企業(yè)生產(chǎn)實際困難等突出問題，樹立正確的政績觀，使各項工作都能取得新進展和突破。

四、整改措施

1、加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高自身素質(zhì)。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀。并將學習和工作實踐相結(jié)合，理論指導實踐，學習好工業(yè)經(jīng)濟和信息產(chǎn)業(yè)業(yè)務知識，不斷提高干部的政治和思想文化素質(zhì)和業(yè)務水平，從而不斷提高部門的執(zhí)政水平。

2、在強化服務意識上下功夫。繼續(xù)深入開展“黨員干部下基層、服務企業(yè)促發(fā)展”活動，作為一個工業(yè)主管部門領(lǐng)導，我們將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入基層企業(yè)調(diào)研：一是為確保企業(yè)各項指標的完成，委全體干部堅持每月到各自所負責企業(yè)進行調(diào)研一次，及時掌握企業(yè)在生產(chǎn)過程中所遇到的各種實際困難，并組織進行調(diào)度和督辦，協(xié)調(diào)幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)順利按時間節(jié)點完成縣委下達的各項工業(yè)考核指標提供可靠的保障。二是重點抓好龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的培育及項目引進的后續(xù)服務工作。通過實行領(lǐng)導干部分工負責制，為企業(yè)建設提供全程跟蹤服務。經(jīng)常深入各企業(yè)及時了解生產(chǎn)進展情況，反饋問題，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的各種困難。

3、加強領(lǐng)導班子建設，提高干部素質(zhì)，全面履行好工作職責。本委將繼續(xù)堅持領(lǐng)導班子成員間的相互交流，相互溝通，凡遇重大問題按規(guī)定程序組織進行集體討論決定，既有分工又有合作，保證各項決策、決定落實到位。在落實各項工作中，首先從加強和改進機關(guān)全體黨員干部的工作作風入手，進一步強化服務觀念、優(yōu)化服務水平、提高辦事效率，克服人手少的客觀因素，實行部分班子成員兼職，全面履行好工作職責，實行政務公開和服務承諾制度，使部門工作效率和整體素質(zhì)得到明顯的提高。

4、加強對六大產(chǎn)導產(chǎn)業(yè)的運行調(diào)度。加強對有色冶金、非金屬材料、醫(yī)藥食品、服裝鞋帽、工藝飾品、機械電子六大產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，對六大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做好統(tǒng)籌安排，及時調(diào)度六大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，對六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難進行全面梳理，切實協(xié)調(diào)各部門解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的困難和問題，促進六大產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。

5、加大對幾項重要工作的推進力度。

①加大石灰石、石材產(chǎn)業(yè)的推進力度。我委按照修發(fā)[2011]7號文件中的要求，通過到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，了解我縣石灰石、石材產(chǎn)業(yè)資源狀況，到石灰石、石材產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)了解經(jīng)營情況。縣委、縣政府擬引進南方水泥有限公司投資建設年產(chǎn)200萬噸水泥生產(chǎn)線，項目總投資3.75億元，2012年5月份完成立項手續(xù)，6月份正式簽約，7月份開工建設，力爭一年半內(nèi)完工，即為2014年元月投產(chǎn)，建成投產(chǎn)后可實現(xiàn)年產(chǎn)銷售水泥200萬噸，2015年元月后滿負荷生產(chǎn)可實現(xiàn)銷售收入200萬噸×445元/噸＝8.9億元，余熱發(fā)電年發(fā)1.8億度電，平均以0.6元/度計算，年銷售收入1.1億元。總計可實現(xiàn)主營業(yè)務收入10億元，年創(chuàng)稅收5000萬元以上。

②全力做好寧紅集團改制后遺留問題的處理工作。寧紅集團改制工作已基本結(jié)束，但還有部分歷史遺留問題尚未解決。2012年4月13日，縣委決定由縣委政法委書記賀觀群同志牽頭，成立新的改制工作組，對寧紅集團改制及歷史遺留問題進行處理。目前，工作組正在開展大走訪、大調(diào)查，下步是進行討論并形成方案，最后報縣委決策后組織實施，確保在6月底完成。

③協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好太陽升工業(yè)園通信光纜和電視光纜配套建設。因太陽升工業(yè)園規(guī)劃屬新區(qū)建設，前期各企業(yè)正常運作都沒有到位且對通信需求各不相同，沒有統(tǒng)一規(guī)劃安排。電信公司屬于企業(yè)上市單位，在通信建設投資方面審核相當嚴格，但同時有義務為地方經(jīng)濟提供強有力的通信支撐，電信公司會積極為園區(qū)各企業(yè)通信需求快速落實到位。目前已簽協(xié)議的企業(yè)單位全部予以建設好通訊光纜。企業(yè)客戶光纖寬帶10M速率資費包月1000元，包年11000元；企業(yè)客戶光纖寬帶20M速率資費包月1800元，包年19800元；光纖建設費用：3000元/條（使用單位距離與當電信機房在3KM以內(nèi)），光纖上網(wǎng)終端在電信提供。住宅600元/年只針對普通家庭用戶使用。

總之，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下、在委全體干部職工的共同努力下，在干部作風整治活動中，我們將繼續(xù)查擺自己在各方面存在的問題和不足，認真整改，提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足、加強服務，提高工作效率。真正使干部的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。使本委真正成為一個能讓領(lǐng)導放心、讓群眾滿意的部門，進一步打造好良好部門新形象。

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