第一篇：關于烏石嶺倉庫被盜事件的整改措施及處理通報

關于烏石嶺倉庫被盜事件的整改措施

及處理通報

2016年12月22日，采選公司烏石嶺倉庫發生復合陶瓷管彎頭被盜事件。保衛消防隊、設備辦相關負責人員經過多次現場勘查和討論研究，提出保衛整改措施和處理如下：

一、保衛整改措施

1、供應組把在場地露天擺放的小件物資配件搬進庫內存放。

2、保衛消防隊安排經警人員晚上在庫區內值守，定時巡查庫區。

3、保衛消防隊建議在5處倉庫圍墻易進入的位置用砌磚封堵；供應組建議在庫區全部圍墻上加裝鐵絲網。

4、保衛消防隊建議在庫區內養犬2只。

5、建議設備辦及供應組負責重新布防庫區監控系統，要求合理設置各監控點，盡可能避免死角盲區。

二、處理意見

1、按2016年公司經濟責任制相關規定，扣供應組月度考核1.5分；

2、保衛消防隊當班經警周俊生、黃國莊，每人扣罰100元。

保衛消防隊

二〇一六年十二月二十三日

第二篇：關于項目部被盜事件整改措施

關于項目部被盜事件整改措施

2014年2月8日接到項目部消息發生被盜，經過現場查看和了解，辦公室大門在春節期間一直是鎖閉狀態，但是窗戶有被撬的痕跡，經過調查，二樓所有的窗戶在之前已經被項目部自己內部人員全部撬開一直未進行維修和更換插銷，所以導致辦公筆記本電腦丟失。

目前秩序部已經引起高度重視，針對此事件進行原因分析和整改措施

一、原因分析

1、春節值班期間由于放假，隊員在崗位上過于松散，對進出人員未進行詢問和核實

2、春節值班期間，有部分員工有在崗位上精神狀態不佳，甚至有睡覺現象發生（尤其是夜間）

3、班長在督勤過程中也出現走過場，未督促隊員到二樓辦公區進行檢查和巡邏

4、值班期間未對項目部二樓辦公室窗戶和大門貼封條

二、整改措施

1、加大對部門員工的防盜意識的培訓以及對外來人員管控能力的培訓（外來人員全部進行實名制登記，如有訪客必須先聯系辦公區人員，等得到同意以后進行登記放行）。

2、在項目部二樓設置巡邏簽到點，要求班長每兩小時進行簽到一次，隊員每半小時進行簽到，主管每天巡檢一次。

3、夜間22點以后進入項目部人員必須得主管以上人員同意、并進行登記方可進入。

4、如遇法定節假日全部打封條，每日不間斷進行巡邏和檢查（門窗鎖閉情況、有無攀爬痕跡、有無被撬痕跡等）

秩序部 2014、2、9日

第三篇：關于打架事件的處理通報

關于***打架事件的處理通報

2016年3月24日晚，公司員工***因私人原因與公司員工**發生爭執，并用腳踢了**，后來被其他同事勸開。

***的行為不僅違反了廠規廠紀，同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、鑒于***打架情節較輕，公司做出通報批評；

2、***在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導；

3、***需要在兩個部門領導的見證下公開向**道歉。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結友愛，營造和維護和諧穩定的工作環境！

某某公司 2016年4月2日

第四篇：打架事件的處理通報

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

京美尊字〔2011〕0002號

簽發：

關于葉倩、李鳳英打架事件的處理通報

全體員工：

2011年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理： 1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

3.開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

主題詞： 打架 處理 通報

抄 送：財務部、綜合部、制造部。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

2011年3月1日印

第五篇：關于打架事件處理決定通報

北京XXXXXX有限公司 關于打架事件處理決定通報

公司全體員工: 2013年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：

1.對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。2.對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3.對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.北京XXXXXXXX有限公司 2013年1月17日