第一篇：單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

文章標題：單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

序號

存在的主要問題

整改措施

責任科室或牽頭科室

責任人

時間

1

學風不夠濃厚，觀念有待更新，服務的主動性、工作的開拓性不夠強。

①制定年度理論學習和業務培訓計劃，堅持每周的學習制度，抓好系

統的理論學習，認真開展電子政務知識及各項人事人才業務知識技能培訓。

秘書科

牟科富

李炳用

4月份

②認真組織實施人事人才工作創新評選活動，大力倡導務實創新、奮發有為的開拓精神，激勵學習，激勵探索，激勵創新，激發廣大干部的工作熱情。

政策法規科

胡猛、各科室科長、主任

4月份

③加大干部崗位輪換的力度。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交流，調動干部的積極性。

秘書科

沈永忠

覃榕冰

下半年

2

領導干部深入基層和科室調研及解決實際問題不夠

①認真落實《領導干部調研聯系制度》，加強“六個聯系”，切實為基層單位及聯系點做好人事人才服務工作。

局黨組

局效能辦

覃榕冰

胡猛

4月份

②建立和完善領導干部與干部職工的談話制度，加強上下級之間的溝通了解，及時掌握干部職工的思想動態，解決干部職工的困難和問題。

秘書科

牟科富

李炳用

4月份

③積極開展“人事人才服務園區、企業”主題活動。

局效能辦

沈永忠

胡猛

4月份

3

少數機關干部服務態度差，工作不夠嚴謹規范，大局意識不強，辦事拖拉推諉、效率較低

①加強干部的危機教育和創新教育，強化大局意識、公仆意識、服務意識、憂患意識，提高局機關服務質量和工作效能。

秘書科、各科室、中心

沈永忠

覃榕冰

上半年

②認真推行首問負責制、限時辦結制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”，并細化落到實處。

4月份

③完善上級交辦事項和群眾信訪兩項跟蹤督辦制度。密切上下級和與群眾的聯系。

紀檢

監察室

李秀文

4月份

④進一步理順科室職能，按照科室行政工作職能重新規范和簡化工作程序、工作環節，再造工作流程。

秘書科

沈永忠

陳長城

4月份

⑤強化“五項制度”督查機制和業務工作進展情況定期通報制度。黨組要定期聽取重點中心工作進展情況的匯報，及時掌握工作進程，督促檢查工作的落實。

局效能辦

沈永忠

覃榕冰

胡猛

4月份

⑥實行人才市場服務窗口掛牌上崗制度，在全局開展一張笑臉，一聲問候，一杯熱茶，一張椅子，一聲道別“五個一”文明優質服務活動，努力營造一個文明、優質、高效的人事人才服務環境。

秘書科，各科室、中心

牟科富、各科室科長、主任

4月份

4

內部管理還不夠嚴格，一些規章制度執行不到位，存在浪費和遲到早退的現象

①健全完善考勤、公車管理、接待及財務管理制度，抓好制度的執行落實。

秘書科

牟科富

4月份

②領導干部要率先垂范，自覺執行規章制度，認真履行管理職責，嚴格管理，帶好隊伍。

局黨組

沈永忠覃榕冰

4月份

③在人事系統積極開展“四省一提倡”（省錢、省油、省水、省電和提倡勤儉節約）活動，努力建設節約型機關。

秘書科、各科室、中心

牟科富、各科室科長、主任

4月份

5

人事人才政策法規及財務管理還不夠公開透明，電子公文流轉不暢

①繼續完善政務公開制度，更新政務公開欄的相關內容，充分利用玉林人事人才網，開設電子政務專欄，把能公開的人事人才政策法規及收費項目向社會公布。

秘書科、各科室、中心

牟科富、陳長城

4月份

②開展電子政務業務知識培訓，實現局電子公文流轉順暢。

4月份

③切實加強對財務收支的審計工作，加大財務公開力度，堅持每月向全局公布財務收支情況，接受干部職工的監督。

4月份

6

二層機構存在收費不規范的現象

①逐個梳理檢查全局的收費項目，開展自查自糾，嚴格按物價部門核準后的收費項目依法依規收費。

秘書科

牟科富、李秀文

4月份

②逐步推行政事分開，理順職能和關系，杜絕職能下放利用二層機

構亂收費的現象發生。

③上墻公布本局和人才交流服務中心的收費項目，自覺接受社會和群眾的監督。

④加大督查力度，責成各縣（市、區）人事部門對各種收費項目進行認真清理，發現不合理收費堅決予以糾正。

紀檢監察室

李秀文

6月份

《單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施。

第二篇：單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施

學風不夠濃厚，觀念有待更新，服務的主動性、工作的開辟性不夠強。

①制定理論學習和業務培訓計劃，堅持每周的學習制度，抓好系統的理論學習，認真展開電子政務知識及各項人事人材業務知識技能培訓。秘書科 xx 4月份

②認真組織實施人事人材工作創新評選活動，大力提倡務實創新、奮發有為的開辟精神，鼓勵學習，鼓勵探索，鼓勵創新，激起廣大干部的工作熱忱。政策法規科

各科室科長、主任 4月份

③加大干部崗位輪換的力度。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交換，調動干部的積極性。秘書科 下半年

領導干部深進基層和科室調研及解決實際題目不夠 ①認真落實《領導干部調研聯系制度》，加強“六個聯系”，切實為基層單位及聯系點做好人事人材服務工作。局黨組 局效能辦 4月份

②建立和完善領導干部與干部職工的談話制度，加強上下級之間的溝通了解，及時把握干部職工的思想動態，解決干部職工的困難和題目。秘書科 4月份

③積極展開“人事人材服務園區、企業”主題活動。局效能辦 4月份

少數機關干部服務態度差，工作不夠嚴謹規范，大局意識不強，辦事拖拉推委、效力較低 ①加強干部的危機教育和創新教育，強化大局意識、公仆意識、服務意識、憂患意識，進步局機關服務質量和工作效能。秘書科、各科室、中心 上半年

②認真推行首問負責制、限時辦結制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”，并細化落到實處。

第三篇：干部作風教育存在問題及整改措施

干部作風教育存在問題及整改措施 按照縣委組織部《關于開展干部作風教育活動的實施方案》（薊黨組發?2011?12號）文件要求，以“六個著力點”為活動重點，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神、胡錦濤總書記視察天津時的重要講話，學習市委九屆八次、九次全會和市委書記張高麗在天津市領導干部會議上的講話、縣委八屆十一次、十二次全會精神以及中央、市委和縣委關于干部作風建設方面的部署要求，時刻剖析在作風建設方面的不足之處，并制定出了切合實際的整改方案。

一、在作風建設方面存在的問題

通過自己查找、領導體現和同志們幫助自己在作風建設上存在以下不足：

一是在思想作風上，思想還不夠解放，觀念轉變上還有欠缺。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對所轄部門人員的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。二是是在工作作風上，經常是部署的多，抓落實并跟蹤檢查相對少一些，浮在上面的多，深入一線一項項落實相對少。深進調查研究少；忙于事務多，接觸群眾少；即使下往了，往往是聽聽情況，看看轉轉。而真正深進到農民家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，把握第一手材料比較少。1

對群眾普遍關心的熱門、難點題目缺乏解決的辦法和力度。

三在學風建設上，能夠堅持學習，學為所用，但還是停留在一般層面上多，深入全面學習的少，掌握新知識水平不夠完整全面。學習動力不是很足，學習沒有計劃，“存在頭痛醫頭腳痛醫腳”現象。

四是在生活作風上，有時對自己要求不夠嚴格，有時來客陪吃陪喝，還有超標現象。在遵守機關紀律方面，機關開會時，有遲到、接電話等違反紀律現象。

五是在領導作風上，在處理具體問題上缺少靈活與方法，領導藝術功底較差，遇到一些難事、急事經常犯急躁情緒，缺少“彈鋼琴”的藝術。平時喜歡直來直去，有話說到當面，有時批評人不講情面、不顧場合，傷及一些人的自尊。

二、問題產生的原因

一是理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，未帶動下屬廣泛深入的開展理論學習。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析解決問題、指導工作。主要原因是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不

足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二是對自己要求不夠高，為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。所以在解決老百姓提出的問題和接待群眾來訪時有激動情緒，甚至忘記了自己也是農民的兒子。

三是業務水平有待提高。隨著社會的進步，知識的更新，自己在與時俱進、開拓創新方面做的還不夠，總想著自己已這么大年紀、在鄉鎮有好多年了，有老本可吃了，其實恰恰相反，過去已經成為歷史，當今需要創新社會管理，來解決新矛盾新問題。自己缺乏對所轄部門業務知識的學習，導致工作起來有時不能得心應手。

三、今后的努力方向

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心。腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

總之，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的國家工作人員。

二〇一一年五月二十一日

第四篇：稅務機關轉變干部作風加強機關行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關轉變干部作風加強機關行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關轉變干部作風加強機關行政效能查擺出問題及整改措施

稅務機關轉變干部作風加強機關行政效能查擺出問題及整改措施

近年來各級稅務機關在作風、隊伍管理、行政效能、稅收執法、為基層服務等方面存在的一些突出問題：

一是機關稅務干部不深入基層、為基層服務的意識不強，對基層單位的一些請示批復辦理不及時；

二是個別稅務干部仍然存在工作作風不實，辦事拖拉，責任心不強，紀律散漫等問題，缺乏敬業精神，責任意識不強，馬馬虎虎，得過且過；

三是個別單位和個別稅務人員還

存在執法行為不規范、辦事效率不高、服務態度不好、監督不力等問題；

四是存在個別的對上級工作布置落實不到位的現象；

五是為納稅人服務的水平還有待進一步提高，個別辦稅服務廳仍然存在納稅人排長隊的現象；個別稅務干部對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，對服務對象缺乏真情，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象還在個別地方不同程度地存在；

六是有些同志不注重知識的更新，不勤于思考，創新意識不強，思想不夠解放，工作上習慣于老思路、舊經驗，特別是以會議落實會議、以文件落實文件現象仍然存在。

為此，必須從六個方面抓好落實：

一是要加強組織領導，制定活動實施方案，完善相應的制度，明確各職能部門的工作職責和工作要求；進一步完善政務公開內容，增強行政管理透明度；強化內外監督，暢通群眾投訴渠道。

二是要加強宣傳動員，在全系統傳達上級會議精神，在媒體上公開宣傳報道我局開展行政效能建設的相關規定、措施和做法。

三是全面開展自查和整改活動，檢查稅收優惠政策的落實情況，檢查為納稅人服務的情況，對納稅人反映較多的問題進行自查，檢查工作紀律是否嚴格執行，稅務檢查的程序是否合法，稅法宣傳是否到位等。

四是要在辦公大樓的公共場所、各辦稅服務廳設置群眾投訴意見箱，設立行政效能投訴中心，開通投訴電話，并向社會公布，誠懇接受納稅人和社會各界對稅務系統作風建設、行政效能建設方面的投訴、監督。

五是進一步完善稅務人員文明服務準則，規范辦稅大廳工作人員的身份標識牌，設定統一、終身的識別號；規范辦稅大廳的環境布置，盡快解決部分縣局辦稅廳面積太小的問題。進一步落實政務公開，將有關辦稅程序和稅收政

策向社會進行公布；

六是進一步修訂完善有關工作制度和辦事規程，提高辦事效率。采取措施，著力推進干部作風轉變，加強行政效能建設工作。

一是下發促進作風轉變加強機關行政效能建設的決定，明確把行政效能建設作為今年全系統必須突出抓好的10項主要工作之一。

二是成立“轉變作風提高效能工作領導小組”，主要領導作為第一責任人親自抓，負總責，形成黨組統一領導、領導小組指導協調、各部門各負其責、干部職工廣泛參與的領導體制和工作機制。

三是研究制定工作方案，明確每個人、每個環節的具體職責；自覺接受地方黨委、人大、政府、政協的監督以及司法機關、新聞媒體的監督。

四是結合本單位、本部門的實際，找準問題，剖析原因，制定整改措施，認真整改存在問題，特別是對社會輿論

和納稅人關心、關注的熱點、難點問題，及時采取各種有力措施，加以解決。

五是進一步優化納稅服務，優化辦稅廳服務功能，加強稅務網站建設和管理，發揮稅務網站在稅法宣傳、政策咨詢輔導、辦稅服務、政務公開等方面的作用。在完善首問責任制、限時辦結制、責任追究制的基礎上大力推行全程服務、預約服務、提醒服務。

六是加強行政管理體制創新，用改革的辦法和機制解決導致腐敗現象發生以及作風、效能方面的深層次問題，推進體制、機制、制度創新；嚴格責任追究，依法懲處在稅收執法中的違紀違法行為。

七是深入推進政務公開工作，完善政務公開領導體制和工作機制，對外深入推進稅收執法權公開，對內穩步推行行政管理權公開。八是做到嚴格依法治稅，不折不扣地落實好各項稅收優惠政策，圓滿完成全年各項稅收工作任務，為建設富裕文明和諧新廣西提供財力保

障。

第五篇：干部作風問題整改措施

干部作風問題整改措施

按照縣委、縣政府關于干部作風整治活動的要求，我委結合自身實際職能深入開展、推進該活動，廣泛征求意見，認真剖析問題。通過設立意見箱，開通專線電話，發放征求意見函，深入企業調研，召開黨代表、人大代表、政協委員、企業代表、老干部代表座談會等形式，廣泛聽取意見，收集到意見和建議20余條，委班子于4月19日召開專題會議，對照干部作風整治的要求，梳理出5條針對領導班子及成員的意見和建議，并進行了深刻的剖析。本著重點突出、符合實際、人民滿意、真正解決問題、改正不足的原則，結合我委實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想

認真解決班子及班子成員在思想，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為我縣工業經濟發展提供堅強的政治和組織保證。

二、整改內容

通過征求意見，黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題，經進一步整理歸納，主要內容具體可歸納為以下幾方面的問題。

（一）具備整改條件可以馬上整改的問題：

1.班子成員學習不夠系統性和全面性，缺乏學習的緊迫感，理論知識不足，沒有具體應用到實踐中。

2、深入基層、調查研究有差距。主要體現在：到企業停留于一般性的了解，缺乏深入調查研究；對企業存在的困難和問題，應對的辦法和措施不多。

（二）需要逐步解決的問題：

1、職責履行不夠全面。主要表現在：信息化推進未落到實處；行政管理、行政執法職責履行不夠全面；企業家培訓、協會建設未落實到位。

2、產業發展調度力度有欠缺。主要表現在：對推進六大主導產業發展未統籌規劃；對六大主導產業發展中存在的問題和困難未進行全面疏理。

3、幾項重要工作推進效果不顯著。主要表現在：石灰石、石材產業推進效果不顯著；寧紅集團改制后遺留問題處理未完全到位；太陽升工業園通信光纜和電視光纜配套建設未落實到位。

三、整改目標

（一）提高班子成員整體素質

班子成員學習實踐科學發展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強，對新時期保持共產黨員先進性的具體要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮。

（二）加強班子組織建設

通過先進性教育，使委在成為貫徹、落實科學發展觀活動的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮，黨執政的組織基礎得到進一步鞏固。

（三）熱忱服務人民群眾

班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，黨風、政風、作風進一步改進，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領和意識進一步提高，黨群、干群關系進一步密切，真正做到為民、務實、清廉、高效。

（四）促進各項事業發展

黨的路線方針政策在我委得到全面的貫徹落實，踐行科學發展觀要逐步解決工業產業發展緩慢，企業生產實際困難等突出問題，樹立正確的政績觀，使各項工作都能取得新進展和突破。

四、整改措施

1、加強政治理論和業務知識學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，學習好工業經濟和信息產業業務知識，不斷提高干部的政治和思想文化素質和業務水平，從而不斷提高部門的執政水平。

2、在強化服務意識上下功夫。繼續深入開展“黨員干部下基層、服務企業促發展”活動，作為一個工業主管部門領導，我們將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入基層企業調研：一是為確保企業各項指標的完成，委全體干部堅持每月到各自所負責企業進行調研一次，及時掌握企業在生產過程中所遇到的各種實際困難，并組織進行調度和督辦，協調幫助企業排憂解難，為企業順利按時間節點完成縣委下達的各項工業考核指標提供可靠的保障。二是重點抓好龍頭企業產業鏈的培育及項目引進的后續服務工作。通過實行領導干部分工負責制，為企業建設提供全程跟蹤服務。經常深入各企業及時了解生產進展情況，反饋問題，協調解決生產過程中的各種困難。

3、加強領導班子建設，提高干部素質，全面履行好工作職責。本委將繼續堅持領導班子成員間的相互交流，相互溝通，凡遇重大問題按規定程序組織進行集體討論決定，既有分工又有合作，保證各項決策、決定落實到位。在落實各項工作中，首先從加強和改進機關全體黨員干部的工作作風入手，進一步強化服務觀念、優化服務水平、提高辦事效率，克服人手少的客觀因素，實行部分班子成員兼職，全面履行好工作職責，實行政務公開和服務承諾制度，使部門工作效率和整體素質得到明顯的提高。

4、加強對六大產導產業的運行調度。加強對有色冶金、非金屬材料、醫藥食品、服裝鞋帽、工藝飾品、機械電子六大產業的統籌規劃，對六大產業的發展做好統籌安排，及時調度六大產業的發展情況，對六大產業發展中存在的問題和困難進行全面梳理，切實協調各部門解決產業發展過程中的困難和問題，促進六大產業統籌發展。

5、加大對幾項重要工作的推進力度。

①加大石灰石、石材產業的推進力度。我委按照修發[2011]7號文件中的要求，通過到企業、鄉鎮調研，了解我縣石灰石、石材產業資源狀況，到石灰石、石材產業生產企業了解經營情況。縣委、縣政府擬引進南方水泥有限公司投資建設年產200萬噸水泥生產線，項目總投資3.75億元，2012年5月份完成立項手續，6月份正式簽約，7月份開工建設，力爭一年半內完工，即為2014年元月投產，建成投產后可實現年產銷售水泥200萬噸，2015年元月后滿負荷生產可實現銷售收入200萬噸×445元/噸＝8.9億元，余熱發電年發1.8億度電，平均以0.6元/度計算，年銷售收入1.1億元。總計可實現主營業務收入10億元，年創稅收5000萬元以上。

②全力做好寧紅集團改制后遺留問題的處理工作。寧紅集團改制工作已基本結束，但還有部分歷史遺留問題尚未解決。2012年4月13日，縣委決定由縣委政法委書記賀觀群同志牽頭，成立新的改制工作組，對寧紅集團改制及歷史遺留問題進行處理。目前，工作組正在開展大走訪、大調查，下步是進行討論并形成方案，最后報縣委決策后組織實施，確保在6月底完成。

③協調有關部門做好太陽升工業園通信光纜和電視光纜配套建設。因太陽升工業園規劃屬新區建設，前期各企業正常運作都沒有到位且對通信需求各不相同，沒有統一規劃安排。電信公司屬于企業上市單位，在通信建設投資方面審核相當嚴格，但同時有義務為地方經濟提供強有力的通信支撐，電信公司會積極為園區各企業通信需求快速落實到位。目前已簽協議的企業單位全部予以建設好通訊光纜。企業客戶光纖寬帶10M速率資費包月1000元，包年11000元；企業客戶光纖寬帶20M速率資費包月1800元，包年19800元；光纖建設費用：3000元/條（使用單位距離與當電信機房在3KM以內），光纖上網終端在電信提供。住宅600元/年只針對普通家庭用戶使用。

總之，在縣委縣政府的正確領導下、在委全體干部職工的共同努力下，在干部作風整治活動中，我們將繼續查擺自己在各方面存在的問題和不足，認真整改，提高思想認識，轉變工作作風，改正不足、加強服務，提高工作效率。真正使干部的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效。使本委真正成為一個能讓領導放心、讓群眾滿意的部門，進一步打造好良好部門新形象。

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