第一篇：個人存問題剖析材料

個人存在問題剖析材料

個人存在問題剖析材料 1、存在的問題 ?

1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作進程中與其他同志交換較少，工作效力較低;看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具有的精神。

2、工作風格方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺少精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺少積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，左顧右盼。

3、履職盡責方面：只是循序漸進完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反應自己在工作中遇到的問題。

4、自我要求：只是安于現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。

2、緣由分析 ?

1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“4 個意識”方面的學習重視起來，下降個人要求標準，安于現狀，疏于同事之間的交換。

2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺少精益求精的決心，工作缺少熱情，缺少工作主動性。

3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思惟局限。

4、未能建立擔當責任、攻堅克難的決心。

3、整改措施 ?

1、認真學習“4 個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉 1 反3，認真其中所包含的深入內容，同時將其內涵與自己實際工作聯系

起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平高的同事看齊。

2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業務工作能力，干 1 行愛 1 行專 1 行，深入研究，勇于開辟創新，積極發現更加公道的工作方式方法。

3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的腐蝕認真努力工作，切實擔當起自己的工作職責，建立攻堅克難的決心。

4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優秀黨員標準要求自己，加強學習工作主動性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，扎扎實實提升工作能力，提高本身工作業務水平。

5、開辟創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在掌控好大原則的條件下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。

個人存在問題剖析材料 1、存在的問題及表現 ?

(1)學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想方面 ?

1.學習的系統性主動性不強。突出表現為，讀原文原著多，深入思考少;循序漸進參加中心組學習、支部學習多，主動自學少;現用現學多，系統全面研讀少。不管在深度還是廣度上都與“學懂”有很大差距。認為自己從事文字工作多年，每天玩弄材料，工作就是學習，不專門學習也比其他部門的同志強。滿足于知道、了解 1 些應知應會的內容，缺少求知若渴、勤奮執著的耐性和勁頭。自己松勁，在 1 定程度上也致使抓分管領域學習不夠嚴不夠實。

2.融會貫通思考不夠。突出表現在理論功底不扎實，在學習進

程中，與馬克思立場觀點方法結合不緊密，在繼承和發展、中國與世界、歷史與未來方面貫通思考不夠。

3.轉化應用學習成果的能力有欠缺。在推動工作中，構成了以____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 109 大精神為根本遵守的自覺，也知道從其中找原理、找方法、謀思路，但在實際應用時還沒有做到得心應手、利用自若，常常不自覺沿用老套路，4平8 穩、沿襲守舊的問題還沒有完全解決。

(2)履行中央、自治區黨委和市委決策部署方面 ?

4.精準掌握上級決策決議不夠。以文輔政最重要的條件是講政治、守規矩，平時也很重視學xxx自治區黨委和市委政策精神，但有時由于時間受限、任務緊急，懼怕忙中出錯，存在囫圇吞棗、照搬照抄上級政策文件的問題。由于下基層調研不夠，只關注頂層設計，不知曉基層實際，主觀臆斷、閉門造車，服務決策不夠精準、到位。

5.意識形態責任制落得不實。總認為黨政機關干部政治是過硬的、思想是堅定的，但反思韓文才事件，在我們身旁一樣存在乎識形態領域失管現象。對此，也深入認識到自己在抓意識形態工作方面認識還不高，責任制落實還不夠到位，特別是抓平常教育管理不夠，結合實際研究常態常效機制辦法不夠。

6.落實請示報告制度不嚴格。在工作中的重大問題、個人有關事項都能按規定按程序請示報告，但在落實請銷假制度上還存在折衷變通的現象，認為同志們工作任務沉重，常常熬夜加班，平時有事晚到或早走 1 會可以理解，只是口頭報告 1 下，打聲招呼，沒有嚴格實行請銷假手續。

(3)對黨虔誠老實方面 ?

7.存在老好人偏向。比如，在參加民主生活會時，自我批評能

夠依照組織要求進行深入剖析，但在相互批評時顧慮較多，批評同級擔心傷了感情，批評下級怕打擊工作積極性，批評資格老的同志怕傷了面子，還是以工作建議占多數，沒有真正做到開門見山、直接了當，辣味不濃，紅臉出汗不夠。再比如，在向上級和領導匯報工作時，希望得到認可的心思多 1 些，提困難、指缺點的勇氣還不夠;在文稿起草時，寫成績、寫亮點多 1 些，講問題、講不足少 1 些;在展開調研時，正面典型、總結先進經驗的調研多 1 些，直擊問題、觸碰矛盾的調研少 1 些。以上都是對黨虔誠度不夠的表現。

(4)擔當負責、攻堅克難方面 ?

8.實行從嚴治黨責任不到位。不論是在辦公廳，還是到政研室，都存在黨建業務工作“兩張皮”、黨建工作讓位于業務工作的現象，對黨建促業務工作主動研究思考較少，照章辦事、循序漸進推動較多，創新性的舉措和辦法應用不夠，落實全面從嚴治黨重大決策部署缺少針對性和有效性，黨支部“戰役堡壘”作用發揮得不充分。

9.攻堅克難的精神不足。材料任務重時，存在 1 定的煩躁心理，有時會出現“等 1 等、看 1 看”的松勁情緒，對新情況新問題，習慣憑仗老經驗、老辦法去應對，創新不夠、動力不足。

10.干部培養使用不平衡不充分。近幾年，由于文稿起草任務重、時限緊，常常把任務壓在少數人身上，單純地壓擔子、壓任務，忽視了隊伍整體提升，造成忙的忙、閑的閑，業務骨干越用越順手，年輕新手越呆越懈怠，不但苦樂不均、影響效力，而且后備氣力也沒有培養起來。

(5)糾正“4 風”方面 ?

11.深入基層 1 線調研不夠。跟隨領導到基層調研的時候多，主動深入 1 線、深入大眾中展開調研相對較少;在展開調研進程中，與

領導干部交換座談較多，入戶訪問大眾相對較少，聽匯報、看材料的時候多，深入調查、仔細研究的較少，有時只關注自己想要了解的情況，疏忽了大眾的所想所盼，撰寫的調研報告反應問題不全面，質量打折扣，成果轉化率不高。

12.文風還需進 1 步改進。在文稿起草時，有時尋求四平八穩、篇幅太長，有時尋求華麗、刻意雕琢，存在重技能、輕內容、摳字眼現象，情勢主義問題依然存在。

(6)履行廉潔自律準則方面 ?

13.廉潔自律意識還需加強。能夠嚴守中央 8 項規定、自治區黨委和市委相干配套規定，嚴格履行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但總認為辦公廳、政研室是沒權沒錢的“清水衙門”，不存在滋生不廉潔的土壤，從而放松了警惕。隨著生活條件好轉，有時認為花自己的錢吃點好的，穿點好的沒有甚么，保持艱苦樸素良好傳統的意識有所弱化，沒能時時刻刻以共產黨員的標準來嚴格要求自己。

2、問題緣由剖析 ?

認真反思本身存在的差距和問題，其本源主要有以下方面: ?是思想理論武裝還需進 1 步深化。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。對比問題進行深入剖析，雖然表現不同，但都能從思想認識上找到本源，從理論武裝上找到答案。____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 109 大精神博大精深、思想深邃，學懂弄通做實絕非1 日之功，但在學習中貪多求快、急于求成，每一個領域、每一個篇目都想馬上學，每點都想領會深、領會透，致使學習缺少系統性，缺少深層次思考，對貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法掌握不夠全面、掌控不夠準確、應用不夠自若。

?是黨性鍛煉還需進 1 步加強。對比____總書記對黨員領導干部提出的“5 個過硬”要求，還存在很大差距，產生這些差距的本源還是黨性鍛煉得不夠。覺得受黨培養教育多年，又在黨委部門工作，認為自己的黨性修養是扎實的，沒有深入認識到黨性修養不會隨著年齡經歷的增長而自然增強，有時工作忙起來，放松了對政治理論的學習，有以業務工作代替政治學習和黨性鍛煉的現象，沒有把批評與自我批評的武器使用好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不夠常常，沒能把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課。是主旨意識還需進 1 步提升。密切聯系大眾是我黨的良好傳統和政治優勢，作為黨員特別是領導干部應當始終堅持和繼承發揚。但最近幾年來 1 直在黨委部門，主要工作是為市委服務、為領導服務，認為把這些工作做好就是間接為基層、為大眾服務，坐在辦公室“悶頭弄材料”、當“2 傳手”的時候多，深入基層、深入大眾了解情況少，特別是在尊重大眾主體地位、向大眾學習、拜大眾為師做的不夠，由于只重視“接天線”，不重視“接地氣”，致使工作中提出的問題、措施和建議不能很好的反應大眾需求和實際情況，缺少針對性和可操作性，這說明全心全意為人民服務的主旨意識樹得還不夠牢。是管黨治黨力度還需進 1 步加大。____總書記強調，“要以永久在路上的執著把從嚴治黨引向深入”。不管在辦公廳，還是剛來到政研室，在平常工作中，與同志們探討材料時間較多，認為工作交換也是在教育管理，監督執紀第 1 種形態應用得不夠，常常咬耳扯袖、預防提示較少，對以黨建促業務認識不足、思考不多、抓得不細、落得不實，反思這些問題，還是管黨治黨責任實行不到位，距真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴還有很大差距。

3、方向和措施

?是提高政治站位。____總書記反復強調，“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場，把準方向”，“善于從政治上謀劃、部署、推開工作”。作為黨委部門的黨員領導干部，提高政治站位顯得尤其重要。在今后的工作中，要更加堅定自覺地保護以____同志為核心的黨中央權威和集中統 1 領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同黨中央保持高度 1 致，牢固建立“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“4 個服從”，向黨中央看齊、向黨的理論和線路方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決履行、黨中央制止的堅決不做。是強化理論武裝。把學習領會____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 109 大精神作為重要政治任務，深入掌控“8 個明確”和“104 個堅持”的科學體系和豐富，深入掌控貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，發揚學到位、悟到底的精神，既知其然又知其所以然，不斷提高應用____科學思想方法研究問題、分析問題、解決問題的能力，真正用以武裝頭腦、推開工作、指點實踐。在加強政治理論學習的同時，結合政研改革工作，不斷學習新知識、掌握新本領、熟習新領域、開辟新視野，努力提高專業化能力，為提高工作應對能力、高效高質展開工作奠定扎實的理論基礎。是要主動擔當作為。要大力宏揚擔當實干精神，認真貫徹落實上級決策部署，圍繞打好“3 大攻堅戰”，推動“6 區建設”、“5個高質量發展”，決勝全面小康，建設新時期草原名城全市工作大局，認真實行好工作職責。要改進調研風格和方式方法，堅持黨的大眾線路，多深入基層、深入大眾展開調查研究，與基層干部和大眾交換談心，充分了解基層情況和大眾所思、所盼、所憂、所急，力爭使每條

所提對策建議符合基層實際，體現大眾利益。要轉變文風，撰寫文稿要堅持不調研不成文，深入研究上情、市情、下情，必須融入思想、體現思路、領會心圖，同時要加強創新創造，改變過去“按方抓藥”、“來料加工”的老套路、***慣，不但要做好“量文體衣的裁縫”，更要做“符合潮流的設計師”，做到文風樸實、語言精練、內容充實，多用新鮮生動的事例，多用“接地氣”的語言，提高文稿質量。要加強干部寫作能力的培養，通過成手帶新手、壓擔子等多種方式，提高年輕干部寫作能力，著力解決干部寫作能力不均衡的現狀。是認真實行從嚴治黨責任。牢固建立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，切實擔當起第 1 責任人責任。結合工作實際，認真謀劃部署今年的黨建工作，延續深入推動“兩學 1 做”學習教育常態化制度化，展開好“不忘初心、牢記使命”主題教育。進 1 步嚴肅黨內政治生活，嚴格履行“3 會 1 課”制度，帶頭講黨課，帶頭參加中心組學習和支部集體學習，帶頭展開批評和自我批評，切實抓好班子，帶好隊伍。是不斷加強本身建設。自覺依照“5 個過硬”標準嚴格要求自己，把牢政治方向、增強政治定力，對黨虔誠老實;嚴格履行個人事項報告制度，堅決反對特權思想和特權現象，抵制不良風氣腐蝕，自覺凈化“生活圈”、“朋友圈”;帶頭踐行社會主義核心價值觀，管好家屬子女，建立良好家風，始終保持清正廉潔的政治本質。同時，認真抓好問題整改，堅持立行立改，主動接受組織和大眾監督，通過問題整改，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

個人存在問題剖析材料根據縣紀委、縣委組織部《關于認真開好基層黨委(黨組)領導班子民主生活會的通知》的要求，局班子進取行動，認真對待。經過召開座談會、發放征求意見函等情勢，進取主

動向局內部人員、服務對象代表等廣泛征求意見，并對意見和提議認真地進行了梳理、分析和研究，查找了本身存在的突出問題。下頭，我代表局黨組就班子存在的問題和今后改良方向作以下論述：

1、班子運行情形 ?

今年以來，局班子在縣委、縣政府的正確領導下，以高度的政治職責心，良好的精神狀態，緊盯年初既定工作目標，解放思想，鼓足干勁，開辟創新，推動各項工作向縱深發展。班子整體運行情形良好，充分證明了我局領導班子是 1 個富有凝聚力、戰役力及親和力的班子團隊，主要表此刻：

是 1 個好學求進的班子。應對新時期農業發展的特點，班子成員加強了黨的線路方針政策、市場經濟理論知識和法律法規知識的學習，進 1 步提高了思想政治素質和發展創新意識。

是 1 個團結協作的班子。始終堅持民主集中制原則，充分發揮團體智慧，班子成員實行團體領導下的分工負責制，各成員之間團結共事，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互補臺，相互進取，不斷增進我縣農業經濟發展。

是 1 個求真務實的班子。堅持從實際動身，重實情、說實話、出實招、求實效，重視每項工作的有效落實，各項工作推動有力有序。食糧生產喜獲豐收、基礎設施漸趨完善、特點產業蓬勃發展、休閑農業如火如荼、農業產業化快速壯大、農產品質量安全監管成效顯著。今年以來，共向上爭取農業項目 16 個，項目總資金 1542.5 萬元，被農業部評為全國農技推行示范縣。

是 1 個廉潔守紀的班子。堅決履行“3 重 1 大”決策制度，落實黨風廉政職責制，堅持每季度召開 1 次黨風廉政分析會，嚴格遵照中央 8 項規定。到目前為止，我局未發現班子和干部有違背中央、省、市、縣有關規定的行動和現象。

2、存在的問題及緣由 ?

(1)存在的問題 ?是在理論學習上還不夠深入、系統，許多學習資料只是停留在通讀的層面，沒有靜下心來系統研讀和深入體會;2 是深入基層調研指點不夠，忙于具體事務多，進行調研和指點檢查的時間少，深入企業、深入基層，辦實事、辦好事的效果還不明顯;3 是班子成員對分工和職責不夠明確，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;4 是在用人機制上，缺少獎優罰劣的鼓勵機制，導致 1 些干部學習業務知識的進取性不高，工作不扎實。

(2)緣由剖析 ?

1、由于工作任務沉重，對所學理論知識未進行深入學習，我們雖然建立了雷打不動的每周 1 學習制度，但學習情勢和方法單調，以學文件代替學理論也有產生;學習缺少深度，理論聯系實際掌控得不夠好，學習收效不夠明顯。

2、因項目增多、人員較少，局班子應付檢查多、應付會議多;深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠。

3、因人事變動和分工調劑，1 些干部未及時熟習自我的業務工作，且怕事情做錯而擔責。

4、存在“老好人”思想，怕得罪人，總想著能過就過，誰都不得罪最好，對不良現象也是睜只眼、閉只眼。

局班子認為，上述 4 個方面的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面緣由，又有其存在的主觀方面緣由，反應了我們在本身思想政治素質和領導本事水平上存在的差距。從思想本源上剖析，領導班子用鄧小平理論自覺進行世界觀、人生觀改造做

得不夠，工夫下得不深;黨性鍛煉要求不嚴，離牢固建立夢想和主旨觀念的要求還有距離。

3、整改思路和措施 ?

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指點實際工作的本事。按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習資料，把理論學習與業務培訓緊密結合，大興“學以致用”之風。

2、轉變工作風格，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的主旨，捉住立黨為公，執政為民這 1 本質和核心，發揚密切聯系大眾良好風格，牢固建立大眾觀念，果斷地從復雜的事務性工作中擺脫出來，深入基層調查研究，從大眾反應的熱門、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫忙大眾解決實際問題。

3、進 1 步明確班子成員的分工和職責。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應勇于作出決定。

4、進 1 步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的鼓勵機制。同時，加強班子成員之間、班子成員與干部員工之間的思想交換和談心，促進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰役力。

第二篇：生活會個人剖析存在問題

生活會個人剖析存在問題匯編

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面在對黨忠誠老實方面。一是在經營發展中對于落后的單位和負責人未能嚴厲的批評指正，缺乏果斷的處置措施，揭短亮丑、動真碰硬的勇氣不足。在工作中，對好的做法和先進人物表揚的多，對于個別同志工作中的錯誤和問題，沒有做到不留情面地批評和指正，對營造健康向上的發展氛圍、快速推進工作造成了影響。對工作中出現錯誤和問題的同志，不愿觸及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面對新常態、新要求，思想觀念轉變不及時，創新意識不足，措施辦法不多。三是存在報喜不報憂的問題。在業務經營發展工作中，對存在的問題輕描淡寫，對于發展不好歸于客觀原因，未做調查研究、深刻剖析自身原因。

X.黨的領導方面。一是對黨中央決策部署和上級黨委決議決定理解不深刻，有時存在偏差，使上級有些決議決定在X未能有效落地。二是對貫徹落實國有企業工作會議和省分公司黨的建設會議精神不到位，未能逐條對照、拓展優勢、補齊短板，在總攬全局、協調各方方面還不夠“全面”。三是對巡視整改工作中整改效果和存在問題缺乏深入研究和及時指導。在全市集中整治巡視巡察工作中，開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設備擺放情況的專項檢查，經排查，市分公司X名科級干部存在“只加桌子不加人”等現象。經過緊急集體談話，已于X月X日前全部整改完畢。

X.政治生態修復方面。一是對X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻。對X等人嚴重違紀違法問題產生的根源缺乏深入剖析，對如何總結教訓、引為警戒、撥亂反正、肅清毒瘤和影響缺乏深入研究和部署。對市紀委部署“以案促改”工作，制定了具體實施辦法和方案，但還存在不深入、聯系思想和工作實際不夠緊密等問題。二是民zhu集中制執行不嚴。部分班子成員只關心分管領域工作，對不直接分管的工作不關心。在總經理辦公會、“三重一大”會議中，涉及非分管領域事項表決意見時，經常說“沒意見”、“都同意”，集體意識和責任意識不強。領導成員特別是主要領導之間有時深度溝通不夠，在一些重大決策上未事先形成共識，影響決策執行和修正的有效性、協調性。三是黨內政治生活不夠嚴肅。黨委班子民zhu生活會的政治性、原則性、戰斗性不強，缺乏思想碰撞和交鋒，有的愛惜羽毛，回避矛盾，對應當承擔的責任談的少；黨委班子成員對“一崗雙責”工作未引起高度重視，平時忙于經營事務，未能有效落實黨內職責和分管領域管黨治黨責任。

X.黨的建設方面。一是基層黨組織建設較為乏力，組織生活存在不規范問題。二是黨建工作與業務工作存在“兩張皮”現象，在實際工作中，還存在著黨建工作與業務工作發生脫節、沖突或者顧此失彼的現象，一定程度上影響了黨建作用的發揮。三是黨務人員隊伍能力不過硬，隊伍能力素質還不能適應全面從嚴治黨的新要求。

X.對黨忠誠方面。在工作生活中，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講真話、講實話，如實向黨反映和報告情況，謹言慎行，嚴于律己，自覺用黨章規范自己的一言一行，在大是大非面前立場堅定，在工作實踐中遵紀守法、實事求是。個人有關事項按規定、按程序請示報告。但對于個別同志存在的工作態度和工作習慣問題，批評不夠深入，指導不夠具體。

X.政治生態修復方面。一是對嚴重違紀違法案例反思剖析不深刻。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻，對問題產生的根源缺乏深入剖析，對如何總結教訓、引以為戒缺乏深入研究和部署，沒有緊密聯系思想和工作實際，真正解決問題。二是凈化政治生態的示范引領作用發揮不充分。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐及其成效表明，凈化優化黨內政治生態，制度是根本保障。紀律、規矩是制度的重要體現，是凈化優化黨內政治生態的剛性約束、基本規范。作為X政治生態建設的領導者、推動者，對目前黨內意識形態弱化現象認識不足，在制度建黨上做的不夠，在強化制度落實，提高制度執行力方面的措施不多，捍衛黨紀法規的保障機制不夠健全；黨內政治生活不夠嚴肅。對班子中違反原則的人，沒有做到零容忍。開展批評與自我批評，存在“隔靴搔癢”現象。對一些歪風邪氣沒有做到“露頭就打”；消除一切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。

X.全面從嚴治黨方面。一是遇到困難繞著走。面對X企業發展不平衡不充分、支撐能力不強、基礎管理薄弱等諸多問題和短板，黨委班子缺乏拼勁，不能深入調研，拿出行之有效的辦法，不愿動真碰硬，缺乏擔當精神和責任意識。二是重點領域和關鍵崗位廉政風險防控機制不健全。黨委班子成員不同程度的對“一崗雙責”工作未引起高度重視，未能有效落實好分管單位、部門領域黨風廉政建設工作。職能部門和業務部門在廉潔風險點排查時不夠深入，排查風險點不準確，存在風險隱患。整改措施不具體，致使廉潔風險防控效果不佳。三是反“四風”轉作風缺乏長效機制。黨委班子在查糾“四風”和違反中央八項規定精神問題方面缺乏緊盯不放、毫不松懈、“越往后越嚴”的勁頭，對“四風”問題的新形式、新變種警惕不夠，缺乏常態化監督檢查，對違規問題的嚴肅懲處不力，存在執行紀律失之于寬，失之于軟的問題。

X.民生及政務方面。全面貫徹落實黨的十九大、中央、省委和市委經濟工作會議精神及集團公司、省分公司各項工作部署，堅持黨的領導，突出發展第一要務，牢牢把握穩中求進工作總基調，深入貫徹新發展理念，緊扣企業發展不平衡不充分的問題，著力推進發展質量變革、效率變革、動力變革，深入實施“一體兩翼”經營發展戰略，把實現X高質量發展作為企業發展的根本要求。但存在轉型發展任務還很艱巨，深化改革上步伐還不快的問題。提升綜合服務能力，全力進軍電商寄遞市場，做好客戶綜合金融資產服務，促進代理金融轉型提升，創新產品和服務，加快集郵文化傳媒業務轉型發展，都刻不容緩。

X.全面從嚴治黨方面。一是落實管黨治黨責任方面，始終牢記自己是黨的干部，把履行管黨治黨責任作為最根本的政治擔當，作為抓黨建的第一責任人，牢記自己的主責、主業，帶頭抓，親自管，負總責，認真落實黨建工作責任制，細化量化考核指標，健全完善黨建工作考核考評體系，但存在抓黨建方法不多，在黨建工作考核中，缺乏及時跟蹤問效，管黨治黨責任壓力傳導層層遞減。二是嚴格執行廉潔自律準則方面，能夠自覺踐行《中國共產黨廉潔自律準則》，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車等方面的政策規定，注重對親屬、身邊工作人員的教育管理。黨風廉政建設責任制和廉潔自律執行情況主要通過會議部署、簽訂責任書、講黨課等方式落實，缺乏監督問責的有力措施。三是糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面，嚴格貫徹落實中央八項規定精神和集團公司黨組X條實施意見、省分公司黨組實施細則，帶頭轉變作風，力戒形式主義、官僚主義。自己能夠嚴格要求，以身作則，但對黨員干部的日常監督還不夠全面，沒有形成更為完善有效的監督管理體系。

X.黨的領導方面。一是執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠堅強有力。企業的重大改革舉措、重大政策調整都能嚴格按照黨委會議事規則、總經理辦公會議事規則和“三重一大”制度要求執行，黨中央決策部署和上級決議決定能夠不折不扣貫徹落實，但有時存在在總攬全局、協調各方方面還不夠全面，對基層貫徹落實結果缺乏有效監督的情況。二是落實巡視整改方面。圍繞抓好巡視整改工作組織開展專題學習討論，集中學習中央和省委、市委關于巡視整改工作的部署和要求，成立巡視整改領導小組，制定方案，明確整改責任，加強督導，開展巡視整改工作，對X年以來集團公司巡視反饋的問題整改落實情況開展“回頭看”，確保整改到位。但還存在一些問題，在集中開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設備擺放情況的專項檢查，經排查，市分公司個別科級干部在思想上存在對辦公用房標準認識不到位等現象，經過針對性集體談話，在辦公用房方面，已能夠從思想認識上引起重視，并認真落實整改。

X.黨的建設方面。加強黨的建設方面，始終以提升X企業黨的建設質量為目標，切實把黨的政治建設擺在首位，堅定理想信念，強化政治責任，抓好“關鍵少數”，層層傳導和壓力，樹立正確的政績觀，強化“抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的意識，履行好“把方向、管大局、保落實”的領導作用。但存在對抓基層黨組織建設力度不夠，對黨員干部在業務經營方面培訓多，對黨建知識，黨的穿心理論培訓少。

X.黨的領導方面，在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面的情況和存在的問題。我能夠嚴格貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，均能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

X.黨的建設方面，在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面的情況和存在的問題。本人在工作中能夠積極開動腦筋、奮發有為，積極發揮主觀能動性，在思想上和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但在主動作為上做的還不夠，在工作方式上過于保守，工作力度還不夠，不能夠做到創新性地完成工作；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣抓落實的措施；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣。

X.民生及政務方面。實際工作中履職盡責，嚴格抓好各項工作落實，自覺擔當起企業改革發展穩定的重任，圓滿完成了各項工作目標任務，但對企業存在的發展不平衡問題缺乏更為有效的解決措施，工作創新力度還需要進一步提升。

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面的情況和存在的問題。作為一名受黨培養多年的老黨員，我能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭的意識不強，檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多說是、少說不的好人主義現象。

X.政治生態修復方面的情況和存在的問題。本人能夠主動學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對嚴重違紀違法等案例問題的學習還不夠。意識形態責任制有所淡薄，政治的敏銳性和洞察力還有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

X.對黨風廉政宣傳教育抓得不夠、責任制落實不夠，不注意研究把握黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的缺失。

X.黨內政治生活不夠嚴肅，對黨內政治生活的若干準則和黨的紀律的具體要求掌握的不細致，如對一些黨員意識淡化，少數黨員在工作中和思想上出現的偏差不能及時發現，發現了不能及時糾正，有時能及時糾正但力度不夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。

X.全面從嚴治黨方面，在糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面的情況和存在的問題。在日常工作中能夠嚴格要求自己，堅決反對“四風”，但隨著個人認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還存在很大差距。在形式主義方面：工作中存在重經驗、輕創新的情況，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新的思路和辦法，靠經驗、靠傳統辦事的多，大膽試、大膽闖的勁頭還不足。在官僚主義方面：有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；布置安排多，督促檢查少的四多四少問題。

X.民生及政務方面，在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面的情況和存在的問題。能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，嚴格管好親屬和身邊工作人員，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真進行剖析檢查，還是存在一些不足之處：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，在購買消費品時總是講究品質，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的。

X.對黨忠誠方面。自己作為組織培養多年的黨員干部，能夠做到對黨忠誠老實，但認真查擺起來，也存在不少問題：一是政治站位不高，缺乏全市意識和政治高度，思想受到限制，致使一些工作開展效果不佳。二是看齊意識不強，工作主動性不強，工作標準有待提高，存在過得去就行的思想。三是作為紀委書記，對“兩個責任”壓力傳導不夠，存在“上熱下冷”的情況。

X.深入反思剖析X等人嚴重違紀違法問題，深化以案促改方面。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題，通過深入開展反思剖析，自己從中受到了教育，明白了底線，知道了敬畏，但是面對這些反面典型，自己沒有很好的解剖麻雀，舉一反三，把自己擺進去，把職責和工作擺進去，把思想擺進去，沒有能很好汲取他們的教訓，對自己剖析的還不夠深刻、不夠全面，自我反省和自我檢討不夠，自己在整改和落實上做的不到位、不徹底。

X.政治生態修復方面。作為本單位的紀委書記，對省紀委、市紀委部署的“以案促改”工作，開展的不夠扎實，問題剖析的不夠深入，特別是在總結梳理案發的根源上，對照排查本單位存在的廉政風險點上做的不夠全面，雖然強化了廉政風險防控，但在完善相關制度規定上、堵塞漏洞上還做的不到位。

X.全面從嚴治黨方面。壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上冷下熱”的現象，尤其是一些黨支部，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不夠，還停留在學習、領會和表態階段。

X.落實主體責任和監督責任方法途徑單一。工作方法簡單，形式單一，習慣等上級文件，上行下效，指導監督、督促檢查、跟蹤問效不夠。

X.缺乏有效工作機制。在黨內監督方面，考核工作缺乏具體量化標準，定性多定量少，發現問題的能力不強，黨內監督成效不明顯。

X.民生及政務方面。對全市深化改革方面的工作部署理解不透徹，在個人行動上積極性不高，沒有把自己的工作、本職崗位融入全市的發展大局和深化改革中，深感自己作為處級干部在全市的深化改革方面發揮的作用不大。

X.黨內政治生活形式生硬，注重了政策傳達和宣貫，對黨員思想、工作等問題關注不足；對上級文件精神融會貫通上做得不夠，沒有針對現實問題開展討論，從而促進上級文件的貫徹和落實。

X.黨的領導方面。市委安排的巡視整改工作，雖然進行了全面的安排和部署，但在整改上不徹底，對整改的過程缺乏有效的督導和檢查，有些整改效果不盡人意。

X.黨的建設方面。黨員干部教育管理“虛化”，在協助抓黨建工作上，由于自己工作力度不夠，一些黨支部管理松懈，支部的組織生活質量不高，“三會一課”制度堅持不好，支部黨員大會不規范不嚴肅，對黨員的教育管理比較落后，管理缺乏力度。

X.對黨建工作重視不夠，一些單位存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，“一崗雙責”落實不到位；有些單位主要精力放在集中抓業務發展上，對黨建工作是被動去做，對黨建工作抓得不緊。

X.深入基層調查研究少。深入基層職工調查了解情況，解決困難群眾具體問題的情況少，習慣于常規式、本本式的工作。有時深入基層，與職工見面，出于目的性針對性的多，真正與職工溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽職工意見的少。

第三篇：個人存在的問題深刻剖析

個人存在的問題及整改

1、學習不夠主動，自覺性不高。

主要表現在：一是自學意識不夠強，使自我素質在學習方面提高不快;不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。二是學習時間、學習內容和學習效果沒有真正做到，往往是政府要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學甚至不學，碰到材料才找依據、查資料，學習的主動性、目的性和廣泛性不強，對學習不夠重視。三是重業務、輕學習。由于忙于日常業務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃。

2、工作被動落實多，工作作風不夠踏實。

工作中經常是處于奉命行事，落實任務，作為中層干部，在寫材料過程中，往往是找一些材料照搬剪接，疲于應付。工作缺少主動性、工作匯報少，很少深入群眾了解真實的情況、真實的需要。

3、工作紀律方面。

想著自己參加工作近二十年，拼也拼過，干也干過，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干。沒有嚴格按工作紀律要求自己，有時上下班會遲到早退現象。工作標準上有時不夠嚴格。

4、工作進取心不強，在無私奉獻上做得還不夠。

表現在工作上往往是得過且過、從全體干部的大局出發，存在老好人的思想，不想得罪人，對一些事未能真正堅持原則，往往是輕描淡寫地說一下，遇到領導或當事人不能采納，也就不再堅持，時間長了，對一些不正常的現象不想多問，甚至視而不見，習以為常。

通過學習，自己認識到這都是對工作極不負責任的表現，必須堅決加以改正。

三、整改措施和努力方向

1、加強學習，提高素質。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，同時，不斷調整心態、快樂工作。

2、從自身做起，切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與黨員、干部標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴格要求。努力干好本職工作，讓群眾滿意。

3、在工作方面要以大局為重。在完成自己的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，并認真完成上級交予的其他任務，使全鄉的整體工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要去完成每項為群眾利益著想的任務。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不講不利于民族團結的話、不做不利于民族團結的事。

4、維護民族團結、反分裂斗爭擺在維護穩定工作的首位，深入貫徹中央關于反分裂斗爭的一系列重要指示精神，充分認識了反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性，在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定上立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上行動上同中央保持高度一致；要高舉愛國主義和中國特色社會主義偉大旗幟，以實際行動捍衛中國共產黨的領導、捍衛社會主義制度、捍衛民族區域自治制度；要進一步加深對宗教的本質和“分裂分子”集團利用宗教分裂祖國圖謀的認識，全面正確地貫徹執行黨的宗教信仰自由政策，正確判斷和處理宗教問題，積極引導宗教與社會主義社會相適應。

我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領導、各位同事給予批評指正。

第四篇：四風問題個人剖析材料

以形式主義、享樂主義為鑒 進一步提高物資管理服務水平

——對照四風自我剖析材料

目前黨的群眾路線教育實踐活動把焦距集中聚焦在作風建設方面，解決當今乃至以往在工作和生活中存在的各種形式主義。明確提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，要求做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系自身崗位、個人思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、存在的主要問題。

1.學習方面：個人獨立學習的自覺性不高，崗位技能不夠純熟，離公司的崗位技能和學習要求還有一定的差距。

2.工作認真度方面：工作中出現的疏忽現象仍然存在，還不時地發生工作失誤和毗漏現象……因此工作中要求的認真性、細致性、嚴密性有待進一步提高。

3.服務供應商方面：遇到說話不好聽的供應商，或在工作正忙時，或對方質量、手續不合要求時，耐心尋問的少，脾氣比較急燥，說話和氣度不夠。

4.管理方面：有時存在老好人傾向，不愿、不想得罪人。5.問題方面：遇到問題有推卸責任和依賴他人的個人想法。

二、存在問題的主要原因。

1.黨員政治及修養方面學習不夠深入，導致理論水平不高，個人修養不深。這充分證明平時沒有把理論學習放在重要位臵，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，是政治理論不成熟的具體表現。再一個就是理論與實踐脫離，忽視了理論與實踐的關系，缺乏系統性、經常性的深入學習。

2.服務意識不夠強

對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為煙站、供應商服務的意識。在工作上他人觀念淡薄，為煙站、為供應商想的少、做的少。

三、今后改進措施與努力方向。

1.要進一步加強理論學習，增強理論功底。

提高自己的學習水平和崗位技能水平，切實解決思想和工作中存在的實際問題，以改進自己的工作作風和工作方式。

2.對照形式主義，改進工作作風，樹立無私奉獻的精神

今后工作中要始終不渝地貫穿“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求。在提升服務質量上下功夫。首先是搞好服務煙站，做到有呼必應；其次是服務好供應商，及時聯絡好送貨煙站和接收物資手續辦理工作，不說難聽話，不給臉色看，不刁難人遇事耐心解釋做到不厭其煩，笑臉相迎，使其賓至如歸的感覺。說話辦事要接地氣，換角度思考，先他人之憂而憂，后他人之樂而憂。重點解決好“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”問題。3.勇于擔當善于負責

首先是對自己負責任。“靜坐常思自己過”，要經常做到“一日三省吾身”，不斷地總結不足，總結經驗；其次對同事負責任，同事之間能和睦相處、互幫互助，敢于批評和自我批評；第三，對煙站負責任。能夠經常的與各煙站領導、同事交流反饋信息，這是對兄弟伙計負責任；對待工作要有責任心、事業心，一個人有了責任心才能有激情、有忠誠、有奉獻、有動力。一個有責任心才會按時、按質、按量圓滿完成領導交付的工作而不是推諉扯皮。帶著責任、熱情去工作就會事半功倍，水到渠成。結合自身工作，就是經常性地做好公司各單位的物資盤點工作，搞好商品入庫驗收工作，搞好煙站的煙用物資配送和調配工作。4.針對不正風氣就要多用鏡子照照自己，先律已再律人。5.在廉政建設方面，要講政治、明是非，樹正氣。在煙用物資接收過程中，不從中作梗，尤其是不接受供應商的請吃、請喝等不良行為，以往沒有，今后更沒有。時常牢記，“莫伸手，伸手即補捉”的喻事明理常識。凡事《購銷合同》為準繩，至始至終把它作為一把衡量標準接收的尺子，搞好煙用物資管理工作。

第五篇：四官問題個人剖析材料

四官問題個人剖析材料2篇

01

在開展集中整治“四官”問題教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，透過系統的學習，結合自身工作的實際狀況，自我剖析，發現在工作中還存在很多問題:

1、對自我的政治素質要求不嚴，認為政治和自我沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

2、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事的低保業務工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，職責心有待增強。

3、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

4、對業務知識的學習要求不夠高，專業學習的系統性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

02

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是干黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”APP學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進取、安于現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作范圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取、安于現狀的突出表現。

3、工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情習慣于拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績。具體表現為：黨務個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應付。

二、改進措施

(一)“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學習活動同時，利用好學習強國APP，每天拿出時間，達到一定的學習數量。

2、針對“不思進取、安于現狀，得過且過”問題，梳理工作，積極主動推動未解決工作完成，與統戰系統其他部門就黨務工作多溝通交流好經驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習慣‘攢一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實時完結各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規”問題，力戒“自以為是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(四)“巧官”問題

針對“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績”，工作做實做細，不搞形式主義，把工作做在平時，切實以問題為導向開展工作。