第一篇：消防救援隊伍專題黨課(八頁)

消防救援隊伍專題黨課：正視現(xiàn)實差距

努力擔當作為

以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業(yè)新征程

同志們：

2018 年 11 月 9 日，習近平總書記為我們國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，訓詞要求我們綜合性消防救援隊伍要“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”，成為應急救援的主力軍和國家隊，從“橄欖綠”到“火焰藍”，從“專業(yè)隊”到“國家隊”，我們在大時代經(jīng)歷了大變革，在新時代開啟了新長征。但同時我們也面臨著內外雙重壓力和挑戰(zhàn)：對外，我們面臨著災害頻發(fā)、風險巨大的嚴峻形勢；對內，我們面臨著“三個短板、一個不足”等多種病癥，能否肩負習近平主席和黨中央的重托，積極應對日益復雜嚴峻的安全形勢，履行新時代新使命；能否以訓詞為引領、以問題為導向，正視問題，補強短板，擦亮國家隊的“國字號”、唱響主力軍的“主題曲”；能否刀山敢上，火海敢闖，召之即來，戰(zhàn)之必勝，救人民于水火，既是對我們這支領袖親自締造、授旗訓詞的忠誠隊伍“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的現(xiàn)實拷問，也是對我們這支時刻準備“赴湯蹈火”的綜合應急救援隊伍身心素質、奉獻精神、業(yè)務素養(yǎng)、處置能力的一個全方位的考驗。對此，我們必須堅決聽黨指揮、不忘初心使命、接續(xù)拼搏奮斗，努力走出一條由小到大、由單一到綜合的發(fā)展之路，走出一條救民水火、解民危難、保民平安的為民之路，走出一條刀山敢上、火海敢闖、打贏敢拼的沖鋒之路。下面，我圍繞如何“正視現(xiàn)

實差距，努力擔當作為，以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業(yè)新征程”和大家做一交流，主要談三個方面：

一、深刻檢視消防救援隊伍目前存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié) XX 書記曾深刻指出了當前隊伍中存在的“認識不到位、自身擺位不正、期望值過高、不擔當不作為、積弊陋習多”等五個方面問題，這些問題一針見血，直擊要害，都是“改革陣痛期”隊伍思想、作風、狀態(tài)的直接反映，結合平時掌握和這次下基層調研情況，對照習近平總書記的要求，結合主力軍和國家隊的定位，我認為當前隊伍各級存在以下“六種病癥”：

一是喜松怕嚴的“疏松癥”。信仰缺失就會缺鈣，就會得骨質“疏松癥”。一些同志對中央政策學習不透、對身份職責定位不清、對建隊模式把握不準，不清楚“我是誰”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身體進入新時代、思想還停在過去時，導致對“兩嚴兩準”管理標準感到不認同、不適應，認為消防救援隊伍已經(jīng)不屬于現(xiàn)役軍隊，改革了就沒有必要繼續(xù)實行軍事化管理，對消防改革后還是“老套路”“老辦法”感到失望。

二是攻堅不足的“軟骨病”。少數(shù)同志缺乏“啃硬骨頭”的精神，在矛盾和困難面前強調客觀理由多，應對決心不夠，辦法不多，對一些歷史遺留的棘手問題、制約發(fā)展的瓶頸問題、指戰(zhàn)員期盼的現(xiàn)實問題，缺乏行之有效的實招，推動力度不大。少數(shù)同志爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作上滿足于“差不多、過得去”，工作上的拼勁、闖勁、韌勁還不夠。

三是站位不高的“自閉癥”。部分同志只向往朝九晚五、錢多事少的工作，不關注市場經(jīng)濟環(huán)境的嚴峻；部分同志只關注待遇的提升，不關注自身能力的升級；部分同志只關注日常管理、休息等眼前政策，不關注晉升、考評相關政策。

四是患得患失的“焦慮癥”。一些同志思想轉不過彎、認識上打折扣，擔心今后重走老路“多頭管理”、擔心人事任免被“卡脖子”、擔心插手干預監(jiān)督執(zhí)法、擔心協(xié)調地方受制受限，顧消防隊伍小家多、想應急管理大局少，和各地應急管理廳局“一家人講兩家話”，感情上若即若離、關系上不夠融洽，沒有從“物理組合”轉化為“化學反應”。

五是橫攀豎比的“紅眼病”。糾結眼前利益，盲目攀比就容易得“紅眼病”。一些同志希望工資待遇向解放軍對標、紀律作風向地方上靠攏、值班備勤向公務員轉型，意愿工資待遇就高不就低、紀律要求就低不就高，想在部隊與地方兩邊得好處。一些同志嘴里喊著消防改革要向先進國家、地區(qū)對標看齊，心里卻是打著維護個人利益的小九九。

六是擺位不正的“失心瘋”。重心不穩(wěn)、擺位不正就容易得“失心瘋”。少數(shù)同志把消防事業(yè)當作普通社會職業(yè)，過分強調絕對平等；少數(shù)同志在培訓生活中追求個人主義、自由主義，存在推辭借口多、規(guī)矩意識差等現(xiàn)象；少數(shù)具有服役經(jīng)歷的消防員，不僅沒有發(fā)揮新訓“助手”“紐帶”作用，反而傳遞負能量。

二、談一談出現(xiàn)這些問題和薄弱環(huán)節(jié)的根本癥結所在

大家要清楚，以上問題，既有改革中的陣痛、發(fā)展中的困難、過渡中的磨合，也有很多是思想的暗斑、歷史的產(chǎn)物、作風的流毒，但根子上還是理想信念的滑坡、初心使命的蒙塵、革命精神的缺失。

“失心瘋”“焦慮癥”是心智上的病灶，根本原因就在于理想信念的滑坡，張學良曾經(jīng)就“國民黨為什么打不過共產(chǎn)黨”時談起過自己的想法：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介石也是一樣。與國民黨正好相反，共產(chǎn)黨有目的，他相信共產(chǎn)主義。甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產(chǎn)主義。信仰就是力量啊。”這話可謂一針見血，入木三分。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。國家發(fā)改委原副主任、國家能源局局長 xxx，曾經(jīng)身居要職，年輕有為、意氣風發(fā)，“玩命干工作”但是由于缺少精神之“鈣”，不僅把自己送進鐵窗，而且讓黨在人民群眾中的形象受到極大影響。信仰需要仰視而守，更需俯身而行，在大是大非面前必須旗幟鮮明，在風浪考驗面前必須無所畏懼，在各種誘惑面前必須立場堅定，做到知行合一、篤志躬行，勇于擔當、率先垂范。

“紅眼病”“自閉癥”是視界的病灶，的根本原因就在于初心使命的蒙塵。因為有一個連的兵,所以才有連長，而是因為有連長，才有一個連的兵，我們身為一級干部，如果僅憑著自己已有的待遇來衡量他人，得來的一定是本末倒置的推論，一個優(yōu)秀的領導者從來都是把關心愛護下屬當作天大的事來身體力行。我們身在其位，心在兵心，要隨時都要注意，永遠不要脫離基層普通一兵，要將心比心，主動理解下屬的處境，推己及人，常常念及百姓的疾苦。每位領導干部，都

應當在他人身上看到自己，真正把群眾利益放在心上，把群眾當成親人。

“疏松癥”“軟骨病”是骨骼上的病灶，關鍵就在黨性修養(yǎng)的缺失，軍隊巨腐徐 xx 表里不一，“堅決擁護”的調門唱得比誰都高，“步調一致”的口號喊得比誰都響，但實際上搞陽奉陰違、口是心非，成為“只動嘴不動心”的“戲精”。“姓黨”而不在黨言黨、在黨憂黨和在黨為黨，而是“靠黨吃黨”，骨子里同黨離心離德，與黨之間隔著厚重無形的“離心墻”。對黨忠誠，就要堅決糾治表里不一，當面一套、背后一套，演“雙簧”、玩“變臉”、做“兩面人”等問題，就要不忘初心，牢記使命，培植“聽黨號令有靈魂、志向高遠有品德”的里子，樹好“敢于擔當有血性、建設發(fā)展有本事”的樣子，始終保持疾風知勁草的定力、時窮節(jié)乃見的情操、路遙知馬力的品格。

試想，如果我們有問題不檢視、不克服、不整改，我們這支新隊伍如何走下去？一支管理不嚴、紀律松弛的隊伍又如何面對大災大害的考驗，如何救民于火，解民于危難，保民于平安？因此，我們作為新時期的消防官兵必須認真與訓詞訓令對標對表，深刻地從初心使命上刨根源、主觀原因上查短板、客觀需要上找差距，以自我革命、刀口向內的勇氣刮骨療毒、正本清源，以赴湯蹈火之投身新時代消防事業(yè)新征程。

三、談一談如何以赴湯蹈火之投身新時代消防事業(yè)新征程 新使命更需新?lián)敗Ｔ谛碌臍v史起點上，打造專業(yè)化職業(yè)化消防救援隊伍重任在肩、時不我待，需要我們全體黨員以隊旗為引領，以

訓詞為號令，主動對標看齊主力軍、國家隊標準，增強本領恐慌意識，全面提升素質能力，堅決做到履職盡責，以更加昂揚的姿態(tài)、更加嚴格的標準、更加務實的作風強引領、做表率、聚合力、抓落實，邁向新的征程，爭取早日創(chuàng)造新的、更大業(yè)績！

一是要堅定信心，消防隊伍從誕生那一刻起，就是在黨的關懷培養(yǎng)下不斷成長壯大。習近平總書記為我們親自授旗訓詞，讓我們脫胎換骨、獨立門戶，每逢重大節(jié)日，習近平總書記在賀詞和問候中都會提到消防指戰(zhàn)員，這是多么大的政治榮譽！每當我們出入商場、車站等公共場所，陪伴家人去旅游景點，都能享受各種特殊待遇、優(yōu)惠政策，這是多么高的社會地位。而這一切都是以習近平同志為核心的黨中央對我們的高看厚愛和殷切重托。我們必須永遠銘記這份特殊榮譽、特殊使命、特殊要求，在不斷滋養(yǎng)初心中永葆忠誠，堅決做到改革當前有真忠誠、關鍵時刻有真擔當、履行使命有真作為、轉型升級有真思路、面臨抉擇有真境界、精神狀態(tài)有真自覺，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是要以身作則。“火車跑得快，全憑車頭帶”“欲戴其冠、必承其重”。我們身為中層干部，要胸懷黨恩、肩扛責任，要經(jīng)常想一想入黨初心是什么、從業(yè)消防為什么、擔當使命干什么，切實做到帶頭講政治、講團結、講風格，帶頭比境界、比胸懷、比奉獻，真正把精力放到把方向、管全局、抓大事上來，把心思放在抓班子、帶隊伍、謀打贏上來。要在其位、謀其政、盡其責，多為事業(yè)出謀劃策、少為

自己精打細算，多為上級領導分憂解難、少讓組織操心費神，多傳遞正能量、少一些攪渾水，努力把消防事業(yè)推向前進。

三是要嚴格管理。從嚴治隊十年功，放松要求一日松，隊伍管理是一篇大文章，嚴管厚愛是不二法門、是關鍵一招。我們常講，“嚴是愛，松是害”，嚴管是最大關愛、嚴管是最大福利，嚴管是對指戰(zhàn)員的最大負責，要堅持用嚴管催生戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，始終保持隊伍正規(guī)的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活四個秩序，切實做到思想上防“松”、行動上防“散”、管理上防“軟”，堅決不能把傳統(tǒng)搞丟了、作風改沒了。

四是要真心關愛。嚴管是在厚愛的基礎上進行的，我們消防官兵平時經(jīng)歷的是緊張的生活，高強度、高壓力、快節(jié)奏，經(jīng)常照顧不了家庭，可謂拋家棄小，苦中作樂。戰(zhàn)時面對的生死的考驗，需要隨時為民赴湯蹈火，對此，我們各級組織和干部要切實當好廣大黨員干部群眾的堅強后盾，把為消防官兵辦實事作為第一追求，把消防官兵呼聲作為第一信號，把消防官兵滿意作為第一標準，努力強化服務意識，提高服務本領。特別是消防官兵在現(xiàn)實生活中遇到困難和問題的時候，黨組織和各級干部要通過適當?shù)耐緩胶头椒ǎ瑤椭麄冎鸩浇鉀Q困難和問題。

同志們，訓詞訓令是習近平總書記對我們的重托，凝聚著黨和人民的信任期許，作為一名新時期的消防官兵，我們一定要牢記諄諄囑托，時刻感恩奮進，以身作則，當好表率，努力提升綜合救援本領，堅決做到接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務不打折扣，始終沖鋒在前，救民于水火、助民于危難、給人民以力量，在新的歷史起點、新的長征路上披荊斬棘，建功立業(yè)！

第二篇：消防救援隊伍管理制度

消防救援隊伍管理制度

消防救援隊伍管理制度1

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

5、不斷總結經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。

消防救援隊伍管理制度2

第一條、專職消防隊主要由消防安保人員組成，義務消防隊由各部門管理人員及員工組成，統(tǒng)一由消防工作歸口管理部門負責管理。

第二條、消防工作歸口管理部門對專職消防隊員每半年進行一次培訓，對義務消防隊員每年進行一次培訓。

第三條、消防工作歸口管理部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練，可與單位的滅次和疏散預案演練同時進行。

第四條、專職和義務消防隊員要服從消防工作歸口管理部門的統(tǒng)一調度、指揮，根據(jù)分工各司其職、各負其責。

第五條、根據(jù)人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。

第六條、對專職或義務消防隊的培訓主要包括以下內容：

（一）防火、滅火常識，消防器材的性能及使用范圍；

（二）消防設施、器材的操作及使用方法；

（三）火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；

（四）火災現(xiàn)場的保護知識和要求。

消防救援隊伍管理制度3

一、單位設立專職消防保衛(wèi)人員和建立由員工組成的義務消防隊，接受公安消防部門的業(yè)務指導，單位專職消防保衛(wèi)答員和義務消防隊由消防安全管理人負責管理。

二、保安部全體保衛(wèi)人員是專職消防保衛(wèi)人員。

三、義務消防隊由各部門的負責人和年齡18周歲以下45周歲以下的員工組成。

四、保安部門對義務消防隊員每半年進行一次消防培訓和滅火疏散演練。義務消防隊員要服從保安部門的統(tǒng)一調度、指揮，根據(jù)分工各司其職、各負其責。

五、根據(jù)人員的變化情況每半年對義務消防隊員進行調整、補充。

六、專職和義務消防隊員要熟悉防火、滅火知識、消防器材的性能及適用的范圍；消防設施、器材的操作及使用方法；火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；火災現(xiàn)場的保護等。

七、認真貫徹執(zhí)行本單位的消防安全管理制度，制止和勸阻違反消防法規(guī)和制度的行為。開展防火宣傳教育，進行防火安全檢查和整改火災隱患。

八、發(fā)現(xiàn)初起火災時，及時報警、利用滅火器材撲救初起火災、搶救生命、疏散物資、維護秩序、保護火災現(xiàn)場。當公安消防隊到達現(xiàn)場時，要迅速準確地提供情況，在火場總指揮的指揮下，緊密配合公安消防隊，協(xié)同作戰(zhàn)。

消防救援隊伍管理制度4

1、明確管理義務消防隊的責任部門、責任人和職責。

2、確定義務消防隊的組織機構及人員、例會、教育培訓、考核要求等要點。

3、義務消防隊由單位人員組成，平時開展防火宣傳和檢查，定期接受消防訓練；發(fā)生火災時能夠實施滅火和應急疏散預案，撲救初期火災、組織疏散人員，引導消防隊到現(xiàn)場，協(xié)助保護火災現(xiàn)場。

4、消防安全責任人為義務消防隊的建設提供必要的經(jīng)費和組織保障，并配備相應的消防器材和裝備。

5、消防安全管理人應制定義務消防隊消防安全訓練計劃，確定訓練內容及授課人，并嚴格按照消防安全訓練計劃，組織全體員工參加消防訓練。

6、單位各類人員超過50人的，組建兩個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯(lián)絡組、疏散引導組和安全防護救護組，明確兩個梯隊及三個組的工作職責和任務。

7、單位各類工作人員不足50人的，組建一個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯(lián)絡組、疏散引導組和安全防護救護組并明確工作職責和任務。

8、義務消防隊應定期開展消防業(yè)務培訓和滅火應急疏散演練。

消防救援隊伍管理制度5

一、專職消防隊主要由消防安保人員組成，義務消防隊員由管理人員及員工組成，統(tǒng)一由消防歸口管理職能部門負責管理。

二、消防歸口管理職能部門對專職消防隊員每月進行一次培訓，對義務消防隊員每季度進行一次培訓。

三、消防歸口管理職能部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練。

四、專職和義務消防隊員要服從消防歸口管理職能部門的統(tǒng)一調度、指揮，根據(jù)分工各司其職、各負其責。

五、根據(jù)人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。

六、培訓主要內容包括：

（1）防火、滅火常識，消防器材的性能及適用范圍；

（2）消防設施、器材的操作及使用方法；

（3）火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；

（4）火災現(xiàn)場的保護。

消防救援隊伍管理制度6

一，建立健全義務消防隊的組織機構，適時更新，補充義務消防隊員。

二，加強義務消防隊的培訓，教育工作，提高隊員業(yè)務素質。安全部負責隊員的業(yè)務訓練考核及指導。

三，對車間，部門，班組等義務消防員，每季度組織一次消防知識的學習和滅火演練，并記錄培訓檔案。

四，義務消防隊員必須做到：熟悉防火與滅火的基本常識；熟悉公司內消防通道，重點部位；熟悉掌握公司內部自動滅火系統(tǒng)等消防設施，器材的使用和保養(yǎng)；熟悉報警和接警處理程序；熟悉應急疏散的組織程序和措施；熟悉撲救初起火災的程序；熟悉通訊聯(lián)絡，安全防護救護的`程序和措施。

消防救援隊伍管理制度7

一、根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合選鈦廠實際，制訂本規(guī)定。

二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業(yè)務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。

三、各單位要成立義務消防隊，人數(shù)按常年職工總數(shù)的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。

四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規(guī)，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：

（1）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；

（2）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；

（3）熟悉責任區(qū)消防情況，開展滅火演練；

（4）擔負重大節(jié)日和重要設施的消防執(zhí)勤；

（5）管理和維護消防器材、設施；

（6）發(fā)生火災時，迅速投入撲救；

（7）保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調查火災原因。

五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。

六、各單位義務消防隊，要根據(jù)滅火需要，配備相應種類、數(shù)量的消防器材、設備和設施。

七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。

消防救援隊伍管理制度8

一、根據(jù)本單位的實際情況，明確日常消防工作的歸口管理部門。

二、義務消防隊的主要任務是貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，開展消防宣傳，進行消防安全檢查，維護保養(yǎng)好本單位的消防設施、器材。

三、專職消防隊應認真履行《上海市企事業(yè)單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）專職消防隊值勤條例》，開展本單位的消防安全檢查，督促整改火災隱患。

四、加強滅火戰(zhàn)術、技術訓練，不斷提高業(yè)務素質和滅火作戰(zhàn)能力，維護消防設施和器材的完好，熟悉和掌握固定、半固定滅火設備的功能和使用方法，保持消防通道暢通。

五、做好滅火戰(zhàn)斗準備，聞警迅速出動，并接受公安消防機構的統(tǒng)一調度和指揮。

消防救援隊伍管理制度9

一、根據(jù)《中華人民共和國國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合選鈦廠實際，制訂本規(guī)定。

二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業(yè)務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。

三、各單位要成立義務消防隊，人數(shù)按常年職工總數(shù)的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。

四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規(guī)，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：

（一）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；

（二）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；

（三）熟悉責任區(qū)消防情況，開展滅火演練；

（四）擔負重大節(jié)日和重要設施的消防執(zhí)勤；

（五）管理和維護消防器材、設施；

（六）發(fā)生火災時，迅速投入撲救；

（七）保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調查火災原因。

五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。

六、各單位義務消防隊，要根據(jù)滅火需要，配備相應種類、數(shù)量的消防器材、設備和設施。

七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。

第三篇：淺談新形勢消防救援隊伍管理

淺談新形勢消防救援隊伍管理

隨著消防救援隊伍改革的不斷深入，消防人員身份改變，消防救援職能不斷拓展，消防救援隊伍踏上新的征程，同時隊伍中許多矛盾也將不斷凸顯，不穩(wěn)定因素和突發(fā)性苗頭愈發(fā)增加，管理難度不斷加大，消防救援隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰(zhàn)。

內外部出現(xiàn)諸多因素，隊伍管理面臨新挑戰(zhàn)。

（一）內部因素挑戰(zhàn)復雜。一是理想信念缺失。近年來，隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐漸成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優(yōu)越，經(jīng)受了一定的教育，“尚物”主義嚴重，缺乏信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心，過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業(yè)觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭考慮，不為父母考慮，不為將來考慮，缺乏責任感。二是不穩(wěn)定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的，成長過程網(wǎng)絡始終伴隨，網(wǎng)絡中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫，除了熟知的微信、qq外還有遇見、陌陌、臉臉、易信、來往、米聊、友加等等數(shù)不勝數(shù)，部分軟件插入黃色內容及博彩軟件，個別軟件甚至很難看出是聊天軟件，徹底管控容易造成人員流失、部分管控無法起到作用，只要每次用完立即刪除，幾乎無法發(fā)現(xiàn)使用痕跡和支付痕跡。三是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉業(yè)回家，如果不能轉業(yè)回家講面臨兩地分居，造成前途迷茫，心存顧慮，普遍存在等待觀望甚至“混日子”的思想。政府專職隊員因工作機制無法顧家，一旦結婚，稍有家庭矛盾，即產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬一人顧家，難以維持生計，流失率高，特別是許多多年培養(yǎng)的隊員，因家庭壓力不得不離開隊伍，造成大量人才流失。

（二）外界因素挑戰(zhàn)嚴峻

。一是執(zhí)法工作亟待規(guī)范。隨著改革深入，特別是《關于深化消防執(zhí)法改革的意見》出臺以后，消防執(zhí)法工作將接受地方監(jiān)督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除了面臨群眾監(jiān)督和地方監(jiān)察部門監(jiān)督，還將面臨法制部門的監(jiān)察，甚至處罰未執(zhí)行都可能面臨紀委的質問，支隊“兩個規(guī)定”又要杜絕了許多問題，但消防執(zhí)法人員缺乏基本法及地方法律法規(guī)知識，執(zhí)法工作將面臨重大挑戰(zhàn)。二是財務工作亟待對接。財務工作即將對接地方，隨著大隊預算不算增加，財務工作事務不斷增多，但大隊財務人員缺乏專業(yè)知識，與地方財務標準存在較大差距，即使中介機構幫助檢查整改，但日常問題難以處理，財務工作壓力不斷加大。三是業(yè)務能力亟待加強。改革以來，加強了訓練項目的訓練強度，但訓練僅限于單兵和小范圍戰(zhàn)術，支隊黨委出臺了“一企一檔”“防消聯(lián)勤”等一系列措施加強滅火戰(zhàn)術及熟悉演練，但消防站將絕大部分精力集中在訓練科目，消防站主官將精力放在“精兵”，忽略面臨問題的“精策”甚至面臨雜草火災不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。面臨迫在眉睫的“大應急”和“國家隊”除了“精兵”還缺乏“精策”。

面臨諸多考驗，支隊黨委強化黨組織建設、開展“紀律作風強化月”、推廣應用“裝備管理系統(tǒng)”、修訂“兩個規(guī)定”、完善“一企一檔”讓基層“沉心凝神”，也為新形勢下基層隊伍管理提供了思路和要求。

“傳承”與“創(chuàng)新”結合，推進隊伍管理正規(guī)化

（一）加強黨建引領，建強“思想”堡壘。完善組織建設和組織程序，強化黨組織統(tǒng)領作用，發(fā)揮黨員引領作用，認真學習黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領隊員思想，幫助樹立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍凝聚正氣、煥發(fā)活力，建立健全榮譽機制，激發(fā)榮譽觀，重塑比、學、趕、超的“鐵軍”正氣。

（二）把握疏堵結合，建強“歸屬”堡壘。學習推廣手機檢查程序，定期檢查信用記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務信用等剛性支付，禁止隊員間借錢，家庭需要一律逐級反映借錢；健全內部娛樂設施，建好開放電教室，常態(tài)開放，將一個人的“手機游戲”變?yōu)槎嗳说摹半娔X游戲”，開放個人思想“孤僻地帶”，讓一人玩，變成大家玩，把握思想脈搏，加之正確引導，讓個人融入隊伍。

（三）引進走出學習，建強“能力”堡壘。加強與地方交流學習，打破以往思維模式，學習先進經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，盡快適應當前新形勢、新要求。同時，加大對專業(yè)崗位人員的培養(yǎng)力度，定期邀請法律、財務、體能訓練等專業(yè)人員授課，提高指戰(zhàn)員專業(yè)知識。大隊內部每日開展開放式交流學習，提高各崗位人員業(yè)務能力。

（四）監(jiān)督獎懲體系，建強“監(jiān)督”堡壘。將周清查工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將周清查列入個人績效考核、評優(yōu)評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責任人及整改措施。有效發(fā)揮周清查監(jiān)督指導作用。引進第三方財務機構和法律機構，定期對財務和執(zhí)法工作按照地方標準進行檢查，查缺補漏彌補不足，加快對接進度。

（五）優(yōu)撫優(yōu)待體系，建強“關愛”堡壘。落實各項優(yōu)撫優(yōu)待政策，在重要節(jié)日、重大安保期間慰問困難指戰(zhàn)員家屬，定期組織家屬座談會，提高指戰(zhàn)員家屬對消防工作的支持，解決指戰(zhàn)員后顧之憂；待條件成熟，成立工會，協(xié)調解決指戰(zhàn)員家庭、子女入學、醫(yī)保報銷等問題；針對日益繁重的執(zhí)勤壓力和長期不斷的安保任務，結合現(xiàn)有營區(qū)資源，積極開展文娛活動，每周組織兩次觀影活動，每周組織一次班級k歌、籃球、足球對抗賽，節(jié)假日組織會餐，進一步緩解指戰(zhàn)員壓力，營造栓心留人的環(huán)境。

第四篇：新時期消防救援隊伍文化建設芻議

新時期消防救援隊伍文化建設芻議

摘要：文化建設作為消防救援隊伍思想政治工作的重要內容，是加強隊伍管理、保證隊伍穩(wěn)定的重要途徑，是增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效載體，是隊伍穩(wěn)定發(fā)展的靈魂和精神支柱。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步和形勢任務的變化拓展，廣大指戰(zhàn)員的思想、觀念、意識也隨之發(fā)生了變化，因此，要推動隊伍建設長足發(fā)展，就必須用健康先進的文化來潛移默化地影響和促進隊伍建設，達到提升人員素質、提振隊伍士氣、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力的目的和效果。

關鍵字：消防隊伍；文化；建設

習近平總書記強調“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”可見，文化是一個民族和國家的靈魂和生命基因，也是一個單位、一個組織、一個隊伍立身立命、行穩(wěn)致遠的軟實力所在。

消防救援隊伍作為一只英雄輩出的隊伍，在長期的實踐斗爭中，始終高舉旗幟、牢記使命、逆火前行、敢打必勝，創(chuàng)造了輝煌的英雄業(yè)績，鍛造了崇高的價值追求，積淀了優(yōu)良的傳統(tǒng)作風，形成了特色鮮明的消防文化，對于永葆隊伍政治本色，激發(fā)戰(zhàn)斗精神，忠誠履行職責使命，發(fā)揮了不可替代的重大作用。

因此，文化建設作為消防救援隊伍思想政治工作的重要內容，是加強隊伍管理、保證隊伍穩(wěn)定的重要途徑，是增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效載體，是隊伍穩(wěn)定發(fā)展的靈魂和精神支柱。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步和形勢任務的變化拓展，廣大指戰(zhàn)員的思想、觀念、意識也隨之發(fā)生了變化。因此，要推動隊伍建設長足發(fā)展，就必須用健康先進的文化來潛移默化地影響和促進隊伍建設，達到提升人員素質、提

振隊伍士氣、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力的目的和效果。

一、準確把握消防文化的豐富內涵

文化一詞，源于《周易》:“關乎人文，以化成天下”。本義是“以文教化”，表示對人性情的陶冶，品德的教養(yǎng)。作家余秋雨對文化如此定義：文化，是一種包含精神價值和生活方式的生態(tài)共同體，它通過積累和引導創(chuàng)建集體人格，它的最終成果是集體人格，即一群人在生命格調和行為規(guī)范上的共同默契。

2019年11月9日上午，習近平總書記親自向國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，提出“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的“四句話方針”，這是瞄準“國家隊主力軍”的新時代職責和“全災種、大應急”救援格局提出的更高要求。作為一支接受雙重領導、執(zhí)行多元化任務的特殊隊伍，消防救援隊伍的文化與其他文化相比較，既有基本的普遍共性，更有鮮明的專業(yè)特征。

消防文化是消防救援隊伍經(jīng)歷多年發(fā)展積淀，全體消防指戰(zhàn)員共同認可的消防宗旨、價值取向、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，涵蓋隊伍物質文化、制度文化以及指戰(zhàn)員行為文化和精神文化四個層面，是在長期防火、滅火、搶險救援和隊伍管理實踐中逐漸形成的一種群體財富。它具有凝聚、教育、導向、調節(jié)功能，引領消防指戰(zhàn)員堅定“職業(yè)自信”，形成職業(yè)自覺，提升職業(yè)認同感、榮譽感和成就感，實現(xiàn)自我價值，為消防事業(yè)和隊伍全面建設提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。大致有以下特征：

一是精神性。

消防文化與指戰(zhàn)員的精神活動相關，作用于大家的生活方式、行為規(guī)范、思維活動和價值觀念等，進而達到教育人、感染人、塑造人目的，是凝結在物質之中又游離于物質之外的一種意識形態(tài)。

二是長期性。

消防文化一旦定型，即在指戰(zhàn)員理想、信念、追求等方面產(chǎn)生共識共鳴，在心靈中形成共同的信仰和追求，就會具有很強的穩(wěn)定性和延續(xù)性，不會輕易改變和消除，并長期發(fā)揮作用。

三是時代性。

消防文化不是固定僵死、一成不變的，而是在長期實踐中，通過大力倡導示范，經(jīng)過各級指戰(zhàn)員的摸索實踐，逐步塑造、漸次完善而成的。比如麗江消防精神的形成，從最開始的“忠誠、敬業(yè)、服從、實干”，到后來增加的“團結、擔當”，就體現(xiàn)了一個不斷完善發(fā)展的過程。

四是獨特性。

各地消防救援隊伍在不同地域、不同環(huán)境中發(fā)展，必然會濡染具有地方特色的消防文化，形成特征鮮明的文化內涵。比如駐守麗江大研古城的古城消防救援站，從歷史傳承、營區(qū)建筑、學習氛圍、執(zhí)勤模式、日常主業(yè)等都體現(xiàn)了濃厚的“愛民護城”特色。

五是浸潤性。

文化的熏陶，有助于指戰(zhàn)員建立共同的理想信念、價值取向和精神追求，消防文化作為一種意識形態(tài)，會對個體行為產(chǎn)生潛移默化的影響，促進個人成長成才，聚集隊伍精神合力，從而保障各項工作任務完成。

二、客觀分析消防救援隊伍文化建設面臨的問題

當前，消防救援隊伍的文化建設雖然在不斷發(fā)展進步，但仍存在與時代發(fā)展、隊伍使命和人員需求不相適應的問題。

（一）文化活動形式不新穎。

現(xiàn)在的指戰(zhàn)員基本上屬于“90后”、“00后”，自我意識很強，善于獨立思考，他們思維活躍，知識面寬，對文化娛樂也表現(xiàn)出多樣化的需求。尤其是基層指戰(zhàn)員向往自由、寬松、形式多樣的文化活動，喜歡、熱愛新鮮事物，而基層消防救援隊伍的日常文化活動除了打球、下棋、看報、看電影、上網(wǎng)，就是重大節(jié)日與駐地共建單位合辦表演一些文藝節(jié)目，文化活動缺乏新穎的形式和豐富的內容，導致文化活動的種類單一，形式單調，缺乏吸引力。

（二）文化設施利用不到位。

近年來，各級消防救援隊伍陸續(xù)配置了不少娛樂設施、運動器材、圖書等，但有些文化設施未能被充分利用。如：配備的電子琴、架子鼓等樂器尤其是西洋樂器，由于缺乏專業(yè)人才的指導而長期閑置，成為擺設，消防員們大多不會操作，或者是僅僅了解皮毛，根本談不上運用樂器表演節(jié)目。紅門影院影視作品沒有及時更新、更換，跟不上廣大消防員的精神文化需求。

（三）文化人才配備不充分。

消防救援隊伍文藝骨干極少，消防員中能識簡普、懂樂理知識和會組織唱歌，會組織文娛活動的人微乎其微，會演奏電子琴、架子鼓等樂器的更是寥寥無幾。“吹拉彈唱”成為個別有文藝特長戰(zhàn)士的“專利”，大多數(shù)戰(zhàn)士則游離于文娛圈外，不少戰(zhàn)士只是打籃球、看電視、上網(wǎng)、玩手機等。同時，很多基層消防干部基本功不過硬，自身缺乏文藝細胞，不敢唱主角，不會唱主角，不會培訓主角，自然也很少組織參與文化活動。

（四）文化參與熱情不高漲。

由于消防救援隊伍執(zhí)勤任務繁重，訓練考評項目眾多，再加上改制轉隸屬后職能任務的進一步拓展，客觀上致使隊伍沒有過多的時間和精力開展文化活動，基層指戰(zhàn)員對開展文化活動態(tài)度也往往有心無力，即使有時搞了一些活動也是“來也匆匆，去也匆匆”，隊伍文化生活始終在低層次徘徊，距離消防員們的期望值還相差甚遠，致使大家參與融入的積極性不夠高漲，尚未形成良好的文化活動氛圍。

（五）文化活動成效不明顯。

消防工作千頭萬緒，任務千變萬化，而文化建設屬于軟件建設和務虛工程，有的基層消防單位認為文化建設可有可無，只重視日常訓練及各種考核，認為訓練及考核決定單位的名次。因此，對文化建設不是本著陶冶情操的態(tài)度，而是把它當作考核加分的一種手段，甚至只是在開展比賽或文藝匯演時，臨時抱佛腳，短時間速成，倉促上陣、浮光掠影，達不到寓教于樂的效果。

三、清醒認識文化建設對消防救援隊伍的作用影響

消防文化是消防救援隊伍建設成果及其特色文化的集中體現(xiàn)，是消防救援隊伍軟實力的重要組成部分。消防文化能夠鼓舞隊伍士氣、陶冶消防員情操、凝聚發(fā)展力量，是消防救援隊伍培育核心價值的沃土。消防救援隊伍新時期建設所取得的輝煌成果，凝聚了一代又一代消防人的辛勞與心血，彰顯了消防救援隊伍核心價值觀的培育與踐行。實踐表明，新時期消防精神作為消防救援隊伍所秉持的核心價值的重要構成元素，已成為指戰(zhàn)員忠誠使命、奉獻犧牲的強大精神支柱。應大力加強隊伍文化建設，使其主線更加清晰、內涵更加新穎、外延更加廣博、特色更加鮮明。特別應強化

“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的精神運用，培養(yǎng)消防救援隊伍的特質和品格，充分發(fā)揮其導向功能、勵志功能、育才功能、凝聚功能。

（一）文化提升吸引力。

消防指戰(zhàn)員的榮譽感、歸屬感、幸福感從哪里來？我認為，就是從一支隊伍輝煌的歷史積淀中來，就是從日常工作秩序養(yǎng)成中來，就是從吸引力和感染力很強的文化建設中來。健康向上的文化氛圍，可以增強消防員在履職過程中自覺克服困難和排除障礙的毅力和能力。一個意志品質堅強的人，會不畏艱險，披荊斬棘，勇往直前；而意志薄弱之人，一旦遇到逆境，就會畏縮不前，甚至半途而廢。要讓消防員切身感受到無處不在的剛健正大的文化熏陶，無處不在的正能量，從而培養(yǎng)健康的情趣、頑強的毅力、強健的身體和寬闊的胸懷，從而保證各項指令的有效執(zhí)行和任務的高效完成。

（二）文化增強凝聚力。

打造“國家隊、主力軍”，離不開統(tǒng)一的目標、統(tǒng)一的信念、統(tǒng)一的意志和統(tǒng)一的行動，這就需要把隊伍的思想、信念、意志和情感等凝聚在一起聚合成一股巨大的精神力量。用文化增強凝聚力，可培育共同的文化認同感。有了文化認同基礎，消防員的心就能團結一致，勁就能聚集一體。要用新時期消防精神來促進和催生凝聚人心、鼓舞士氣的文化環(huán)境，來鞏固和發(fā)展團結友愛、健康純潔的隊伍內部關系，讓大家在崗位上“各得其所”，在隊伍建設中“各盡其能”，形成一個風正氣順、活力充盈、規(guī)范有序健康氛圍。

（三）文化催生戰(zhàn)斗力。

文化是消防救援隊伍執(zhí)勤訓練和滅火救援實踐的文化反映，既來自于各項滅火救援活動，又直接滲透和影響各項業(yè)務訓練，對提升戰(zhàn)斗力有巨大牽引作用。在滅火救援形勢日益復雜的背景下，消防救援隊伍戰(zhàn)斗力的文化含量也日益在提高。無論是消防員能力素質的優(yōu)化、器材裝備性能的優(yōu)化，還是體制編制與業(yè)務訓練的優(yōu)化，都離不開新時期消防精神潛移默化的參與和推動。必須重視發(fā)揮

“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”精神特有的功能和作用，使之成為戰(zhàn)斗力生成和提高的“倍增器”。

（四）文化激發(fā)創(chuàng)新力。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和滅火救援形式的日益復雜，隊伍建設創(chuàng)新力的地位日益凸顯。業(yè)務訓練的創(chuàng)新力所展現(xiàn)的不僅僅是消防救援隊伍的軟實力，也包括大型災害現(xiàn)場的謀打贏能力。當前，消防救援隊伍的轉型升級亟須創(chuàng)新實踐，創(chuàng)新能力強弱、創(chuàng)新水平高低、創(chuàng)新成果多寡，已經(jīng)成為消防救援隊伍面臨大型災害時能否打贏取勝的重要因素。“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”精神體現(xiàn)了我們消防救援隊伍的創(chuàng)新精神，吸納了近年來消防救援隊伍建設發(fā)展的創(chuàng)新成果，展現(xiàn)了消防救援隊伍不斷開拓、不斷創(chuàng)新、不斷超越的創(chuàng)新歷史。只有用新時期消防精神來催生推動隊伍發(fā)展的創(chuàng)新力，努力借鑒發(fā)達國家和兄弟單位優(yōu)秀成果，與時俱進、取長補短、他為我用，才能確保任何時候、任何情況下，都能拉得出、沖得上、打得贏，給人民以信心和希望。

四、對加強消防救援隊伍文化建設的思考和建議

加強消防救援隊伍文化建設，是一個系統(tǒng)工程，是一項細工慢活，它需要做好方方面面的工作和廣大的指戰(zhàn)員的配合和支持，對此，要立足“三個突出”，注重“五種文化”

“三個突出”：突出中國文化特色。文化建設歸屬于整個中國特色社會主義文化建設，中國文化也是我們賴以依存和汲取的不竭源泉，我們應該認識到，消防救援隊伍文化建設應具有自身的特殊性，應該結合消防隊伍實際，著力建設屬于我們消防隊伍的文化。對于中國傳統(tǒng)文化以及外來文化，我們應該取其精華，去其糟粕，使之與消防隊伍相適應、與廣大消防員相結合，與時俱進、形成特色。在堅持唱響主旋律、提倡多樣化的前提下，把文化活動滲透到隊伍執(zhí)勤、訓練、工作的全過程，通過營造良好的文化氛圍，使消防員從中領悟自己職責使命的光榮和重要，鼓舞斗志、激發(fā)大家工作的熱情和效能。突出消防隊伍特色。緊緊圍繞“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”四句話方針，堅持“兩嚴兩準”要求，打造富有時代氣息、體現(xiàn)水準、雅俗共賞、寓教于樂的精品文化，培育新時期消防員核心價值觀。通過建好警營雕塑、紅門影院、文化長廊、榮譽室、俱樂部、談心亭、圖書室和電子閱覽室等場所，使隊伍富有較高的文化品味，激勵消防員崇尚榮譽、珍惜榮譽、創(chuàng)造榮譽。突出地方區(qū)域特色。把駐地的紅色文化和民族風情地域文化融入隊伍文化建設之中，為我所用，發(fā)揚光大。充分發(fā)揮高校、企業(yè)、社區(qū)、革命老區(qū)紅色資源的優(yōu)勢，教育引導、激勵和熏陶消防員。以麗江消防為例，我們在提倡發(fā)揚“忠誠、敬業(yè)、服從、實干、團結、擔當”的麗江消防精神同時，又因地制宜量體裁衣，打造推出各大隊獨有的文化品牌和特色：古城大隊以“愛民護城、竭誠奉獻、守望和諧”的“人文價值”提升執(zhí)法規(guī)范化；玉龍大隊以“傳承紅色基因，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)，爭當紅色傳人”的“人文特征”提升黨建科學化；永勝大隊以“堅持融合包容、崇德尚文重教”的“人文情懷

”提升兩個經(jīng)常性工作制度化；華坪大隊以“熱情奔放、激情創(chuàng)造”的“人文傳統(tǒng)”提升求新求變求實效能化；寧蒗大隊以“堅毅質樸、趕超競發(fā)”的“人文精神”提升敬業(yè)創(chuàng)業(yè)謀業(yè)典型化。

“五種文化”：一是打造“旗幟文化”，鑄牢理想信念。要注重發(fā)揮文化“舉旗鑄魂”的導向功能，“修身養(yǎng)德”的教化功能，“審美怡情”的陶冶功能，讓消防員在復雜形勢面前跟黨前進，矢志不移；在大是大非面前保持清醒，站穩(wěn)立場；在生死考驗面前慷慨從容，正確抉擇。二是傳承“紅色文化”，引領員成長進步。消防救援隊伍文化，必須珍惜自己的“紅色基因”，延續(xù)自己的“紅色血脈”，弘揚井岡山精神、延安精神、抗洪精神、忠誠衛(wèi)士精神等用“紅色文化”培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質新型消防隊伍。三是培育“鐵軍文化”，激勵精武強能。鐵軍文化，是消防隊伍“尚武”文化的基本要求，是“亮劍”精神在消防實踐中的具體體現(xiàn)。必須緊貼新時期消防文化建設，把錘練戰(zhàn)斗精神、戰(zhàn)斗意志、戰(zhàn)斗作風融入執(zhí)行急難險重滅火救援任務之中，扎實推進全員崗位大練兵活動，營造濃厚的精武強能氛圍，讓“流血流汗為打贏”、“刀山敢上、火海敢闖”化作消防員的壯志豪情。四是強化“服務文化”，促進執(zhí)法為民。積極回應人民群眾對公平正義、公共安全和公共服務的新期待，推進監(jiān)督制度化、責任明晰化、程序規(guī)范化、裁量剛性化、服務優(yōu)質化的消防執(zhí)法規(guī)范化建設，為進一步提升人民群眾的消防安全滿意度和幸福感。五是構建廉政文化，助推作風建設。堅持把廉政文化融入本職崗位、黨性修養(yǎng)和權力行使之中，使廣大消防員始終用“無我”的境界敬法慎權，自覺提高廉政制度的執(zhí)行力。積極推行權力運行陽光操作,使敏感事務在陽光下“脫敏”，使熱點問題在民主中“降溫”，以廉政文化養(yǎng)廉化人，高品位打造消防隊伍廉政文化精品工程。

總之，新時期消防救援隊伍文化建設是一項系統(tǒng)性工程，是確保隊伍團結穩(wěn)定和隊伍素質的重要手段。我們必須充分發(fā)揮文化的作用，積極推進文化創(chuàng)新，搶占文化競爭制高點，鞏固文化陣地，用實際行動踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的錚錚誓言，譜寫中國特色社會主義消防救援隊伍文化建設的新篇章。

參考文獻

[1]李新華：淺議消防救援隊伍職業(yè)文化建設

[2]楊英驍：關于構建消防職業(yè)榮譽體系的幾點思考

[3]韓俊明：關于加強新形勢下基層消防部隊警營文化建設的幾點思考

第五篇：2022年消防救援隊伍新春慰問信

XXX消防救援人員，家屬和烈屬同志們:

律回春漸，新元肇啟。值此2022年新春佳節(jié)即將到來之際，總隊黨委謹向你們致以親切的問候和美好的祝愿!

2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年。作為駐扎在建黨先聲、建軍搖籃、建政先河這片紅色熱土上的XX消防救援隊伍，我們深刻感受了建黨百年的歡欣鼓舞，深刻領會了建黨精神的偉大精深，深刻汲取了百年黨史的奮進力量，披荊斬棘、真抓實干、扛旗奔跑，守住了消防安全基本盤，打贏了系列滅火救援攻堅戰(zhàn)，各項工作取得了新進展、新成效。一年來，黨委政府重視程度越來越高，XX委、XX政府將消防安全納入省委政治巡視內容，XX政府消防工作考核首次全覆蓋，XX書記XX、XXXX長篇批示、高度肯定隊伍改革三年來工作成效。一年來，社會消防安全形勢越來越好，全省連續(xù)11年未發(fā)生重大以上火災事故，特別是建黨100周年安保特護期XX火災零傷廣，XX地方績效考評:綜治考核全優(yōu)，并獲XX文明標兵單位、平安建設先進單位。一年來，綜合應急救援能力越來越強，連續(xù)打贏了“1.7“XX火災、“XX“XX民房垮塌等大仗硬仗，特別是在增援XX抗洪搶險中展現(xiàn)了XX消防鐵軍風采，XX省委省政府致信送錦旗表示感謝。一年來，轉型升級發(fā)展根基越來越穩(wěn)，XX主戰(zhàn)車輛在改制XX年期間基本更新?lián)Q代，XXXX消防隊建設率超過XX%，聯(lián)合研發(fā)一大批高精尖裝備，研究推出一大批新戰(zhàn)術新戰(zhàn)法，在創(chuàng)新發(fā)展中輸出了XX智慧。這一年，竭誠為民隊伍形象越來越優(yōu)，聚焦民生民安，舒民憂、解民困，精準制定并高質量完成XX項辦實事項目，XX人當選XX黨代表、人大代表、政協(xié)委員，XX個集體、XX名個人獲評XX以上表彰，是有史以來重大榮譽最多的年份。

歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛!回首過去一年，我們都是隊伍發(fā)展的參與者、見證者，都是平安XX的建設者、奮斗者。收獲的成績與感動，屬于執(zhí)著領航前行、繼續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)的各級班子，屬于日夜枕戈堅守、奮勇沖鋒在前的全體隊員，屬于在萬家燈火后甘挑家庭重擔、傾心理解支持的廣大家屬，也屬于所有為XX消防發(fā)展進步奮斗過、付出過的同志們!XX黨委向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

志行萬里者，不中道而輟足，一切偉大成就都是接續(xù)奮斗的結果，一切偉大的事業(yè)都需要在繼往開來中推進。2022年將召開黨的二十大，開年就是北京冬奧會，新的歷史方位、新的形勢任務對消防救援工作和隊伍建設提出了新的更高要求。使命在肩，上下同欲者勝!讓我們始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅決貫徹落實應急管理部黨委、消防救援局黨委和省委、省政府重大決策部署，以居安思危的政治清醒、昂揚向上的奮進姿態(tài)、敢打必勝的堅定信心、久久為功的不屈韌勁，做“兩個確立“忠誠擁護者。“兩個維護“示范引領者，在實施“XX“戰(zhàn)略中不斷彰顯XX消防新?lián)斝伦鳛椋σ匀珒?yōu)答卷向黨的二十大獻禮!

祝福大家身體健康、工作順利、闔家幸福、虎年吉祥!