第一篇：中考錄取通知書怎么查看

中考錄取通知書怎么查看

在現在的社會生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的中考錄取通知書怎么查看，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

五種查詢方式

方法一：中考錄取通知書主要會以通知書的形式發到初中時學校,由班主任下發。

方法二：你可以到錄取你的學校的官網上查詢；

登錄學校網站→點擊進入查詢系統頁面→輸入考生登記號(14開頭的7位數字組成)→輸入密碼(報名信息表上登記的身份證件號碼最后6位，如有字母需大寫)→根據提示輸入校驗碼→系統顯示查詢結果。

一般學校都會公式錄取人員的姓名和EMS單號的，這樣就可以在網上和電話追蹤了。

方法三：直接撥打EMS的客服電話；

報上你的姓名+郵寄地址+大約的郵寄時間，就能查詢到你的EMS單號，在網上和電話追蹤了。

方法四：中考錄取通知書主要會以通知書的形式發到初中時學校,由班主任下發。

方法五：高中直接電話通知本人,或者撥打班主任電話進行咨詢。

三種領取方式

一、傳統郵寄

一些地方的`中考錄取通知書還保持了傳統的通過郵局郵寄的方式。在這里小編需要提醒同學們，在通知書投遞期間，家里一定要有人，中考報名時所留的聯系方式一定要保持暢通。同學們在領取通知書的時候也不要忘了提前準備好準考證和身份證，否則是不能領取的。其它的一些注意事項可去當地的中考招生網站上查詢。

二、自己領取

其他一些地方的中考錄取通知書一般需要考生自己去錄取高中領取。一般學生本人領取時須持準考證、中考成績條。如果準考證丟失需要帶上身份證。也可以他人代領，代領人須持領取人身份證或家庭戶口本、考生準考證、中考成績條。

三、自主打印

有些中考錄取通知書是需要考生在當地的招生考試網站上自主打印。具體的打印細則需要考生仔細閱讀網站上的公告。

當然，還有一些地方是不發放中考錄取通知書的。同學在招生考試網站上查詢錄取結果時，須仔細閱讀錄取學校的入學須知。并且按時報到，逾期未報到的考生將取消錄取資格。

第二篇：中考錄取通知書四篇

中考錄取通知書四篇

記者昨日獲悉：阜陽市備受家長和考生關注的中招錄取幾近結束，高一新生錄取通知書目前正在發放之中。需要特別提醒考生的是，新生錄取后要及時報到，無故逾期一周不報到，會視為自動放棄。

今年阜陽市普通高中的錄取工作共分兩個階段。目前省級示范高中及市級示范高中錄取工作已經結束;正在進行的是職業類學校錄取工作。

今年職業高中、技校可以免試招生、無底線錄取;學生可以憑應歷屆初中畢業證書免試直接到校報名;普通高中應歷屆畢業生可以持畢業證書或高考成績單直接到重點、示范職業學校報名就讀一年制中專。

五年制高職、普通中專錄取工作已經于7月28日開始，職業高中錄取工作將于8月1日開始，技校8月5日開始錄取，9月下旬進行未完成招生任務的職業類學校與技校的補錄工作。特別提醒填報省級示范高中及市級示范高中的考生，目前該批次錄取工作已經結束，通知書正在發放之中。錄取通知書將統一由郵局寄送到考生所在初中學校，考生可前往初中畢業學校領取。或者到志愿填報學校進行查詢。

昨起中考錄取通知書陸續發放

還沒入學就知道上哪個班級啦

隨著沈陽市中招省級重點高中批次錄取結束，昨天首批錄取通知書陸續發到考生手中。今年的錄取通知書和往年相比，除省實驗中學外，其他省重點高中都多了“分班情況”。省實驗中學相關負責人表示，該校屬于省屬學校，分班工作沒有與沈陽市招考辦錄取工作同時進行，但肯定均衡分班，請家長、考生放心。

雖是周日，但沈陽第七中學校園里卻無比熱鬧，畢業生們紛紛來領取各大名校的通知書。本報曾經報道過以741分優異成績考取沈陽二中的劉雨曦同學手舉錄取通知書，在學校門口留影。“這里曾是我學習了三年的地方，但現在已成為母校，這里是我永遠的家”。劉雨曦說。昨天下午，沈陽市一二六中學初三年十六班絕大多數同學，也都收到了省重點高中的錄取通知書。考取二中的孫佳寧和崔席銘兩名同學迫不及待地打開通知書，比較著通知上印著的分班英文代碼。原來這些英文代碼代表他們所在的班級。今年沈陽實施陽光分班，省級重點高中按考生入學成績、性別、生源(城鄉、初中學校等)、考生類別(體育、藝術特長生)等均衡編班，錄取同時編班結果就顯示在通知書上，以A班、B班、C班等大寫英文字母代表，不再設重點班。

考生必看：20**年中考每月安排及熱點事件 20**年1月

期末考試簽約

初三第一學期期末后的簽約現在來看，已經是不可忽視的了。初三下學期開學后，一定會有大量的學校就開始動手來簽學生，目的很簡單，就是提前強“優質生源”，為三年后的高考(微博)積蓄力量，所以期末考試不得不引起重視了。

熱點事件

①期末考試

②簽約

③中考報名準備

考生關注

①期末考試

②閱讀《中考說明》了解中考考試范圍

③認真完成寒假作業

④名校簽約考試

家長關注

①關注《中考說明》解讀關注變化

②期末考試區排名

③期末考試后關注簽約

④和班主任溝通升學簽約問題

20**年2月

寒假中考報名

初三生又迎來初中階段的最后一個寒假。寒假和春節期間，考生可以適當放松，同時也要靜下心來做好下學期的規劃。特別提醒的是學習還是不能放下，考生可以將學過的知識歸類，整理上學期的試卷，把自己容易犯的錯誤總結在一個本上。

中考生報名，學校會組織所有初三在校生報名。復讀生可按相關政策到戶籍所在區縣報名。

熱點事件

①寒假學習規劃

②中考報名

考生關注

①中考第一輪復習開始

②初次接觸中考各區模擬卷

③準備開學摸底考試

家長關注

①購買三年內中考各區模擬卷

②關注孩子復習狀態

20**年3月

中招體檢簽約

3月起，各校招生簡章和招生計劃陸續出臺。如果考生對哪所學校向往已久，可提前打電話向學校咨詢或親自到校了解情況。

各區縣的體檢從3月份陸續開始，這是中考的一個重要環節。考生可根據學校安排，在指定時間內，到區縣中小學(微博)衛生保健所進行體檢。

熱點事件

①中招體檢

②各校中招計劃公布

③名校中招咨詢會和校園開放日

考生關注

①開學摸底考試

②關注中考最新加分政策

③準備月考

④名校簽約考試

家長關注

①關注最新中考政策

②中考網上報名

③關注體育、藝術和科技特長生招生計劃

④關注最新中考加分政策

20**年4月

招生簡章簽約

各區縣體檢到本月底結束，復檢和補檢也安排在月底進行。

《北京市高級中等學校招生簡章》和《報考指南》會與考生見面。《招生簡章》里包含了許多重要信息，考生要學會閱讀和使用它。

熱點事件

①招生簡章公布

②名校簽約考試

③名校中招咨詢會和校園開放日

考生關注

①月考

②月考考后總結

③體育中考沖刺準備

④名校簽約考試

家長關注

①中考加分申請、資格審核

②關注孩子一模考試狀態

③特長生測試

④參加名校中招咨詢會和校園開放日遞交簡歷報名考試

20**年5月

一模 志愿填報

5月對中考生來說是最忙碌的，中考的復習進入白熱化階段，還要應對“一模”、中招網上咨詢會和各校的提前招生準備工作，相關信息要隨時關注。

從5月開始，部分區縣中招體育考試正式開始。5月下旬，中考志愿網上填報。

熱點事件

①一模考試

②中考體育測試

③中考志愿網上填報

考生關注

①合理安排假期

②一模考試

③中考體育測試

④一模后簽約

⑤中考志愿網上填報

家長關注

①關注假期孩子學習狀態

②一模考后總結

③一模后名校簽約

④中考志愿網上填報

20**年6月

二模 中考

二模相對于一模來說應該會簡單一些，并且大家的關注度沒有那么高，因為二模一般是給孩子找回自信的，也是中考前的一次練兵。

新的一學期即將拉開帷幕，新初三的同學即將面臨XX年中考。XX年中考我們應該如何應對，每月需要做哪些事，初三在各科學習方法上有哪些注意事項，新初三的家長們需要做哪些準備。下面小編整理了XX年每月中考熱點事件，并配相應該的解決方法，供參加XX年中考的學生和家長們參考學習。

20**年9月

熱點事件：新生開學 學習規劃

在九月份與之前一個月的時間里，學生需要調整狀態，做好新初三的學習規劃，暑假里可以查漏補缺，學習新的知識等一切事情，但一定要先制定好時間規劃，才可以讓你可以更好的預習與學習，進入初三首先學會試應，用最快的方式調整好自己的狀態。

20**年10月

熱點事件：第一次月考 期中備考 少量簽約 復習規劃 中考簽約

十月會迎來一個小長假，這對一些孩子來說也是一個很好的學習機會，可以利用假期規劃自己學習的時，一般假期結束，就會迎來第一次月考，月考成績主要檢查前一個月的學習成果以及初一初二的基本知識的掌握程度，一些學校也叫摸底考試，在成績出來時少量的學校進行中考簽約，十月份也是期中備考的一個重要月份，考生需要提前做好復習。

20**年11月

熱點事件：期中考試，期中總結

從本月中下旬開始，部分學校會陸續組織期中考試，考題一般為學校自主命題。初三生可利用這次考試檢驗自己前一階段的學習情況，找出薄弱環節和問題，及時彌補、調整。期中考試后進入初三以后的第一輪簽約，給予孩子更多的鼓勵、幫孩子籌劃簽約事宜、清楚認識孩子的定位

20**年12月

熱點事件：提前簽約 月考 收集材料 三輪復習規劃 期末復習

進入到十二月初三學生會迎來第二次月考，本月還有一些面向全國招生的中職校簡章開始公布，如果有初三生想報考這類學校，需要及時關注有關信息。中國音樂學院附中招辦老師介紹，該校面向不同年齡、不同層次學生招生，每年在北京大約投放十余個招生計劃。家長們開始收集相關考試資料了解一些政策變化。

20**年1月

熱點事件：中考報名 期末考試 期末排名 中考簽約

1月份也是一個比較忙碌的月份，首先中下旬迎來期末考試，和中考報名，中考報名會持續到2月份結束，第一學期的成績也是很重要的，中考簽約時所參考的成績是期末排名的成績，然后中考報名需要注意事項也要提前了解

20**年2月

熱點事件： 寒假復習體育鍛煉 中考報名

2月中旬中考報名結束，考生及家長需要注意報名時間，在這個月里考生需要做好寒假復習計劃，從2月-6月是中考的第三個階段，從2月考生需要做好時間規劃，所謂的三輪復習規劃，2，3月物理、數學完成第一輪復習，同時也要加強體育鍛煉，體育分數在中考成績中也是分分必爭的，所以在這個月里成績不是很好的，需要加強訓練了。

20**年3月

熱點事件：中招咨詢會 招生簡章 中考體驗

3月一些學校開始了招開中招咨詢會，準備參加中考簽約的可以去參加，準備去的學校的咨詢會，會有現場老師解答，不準備參加簽約的也可以去現場咨詢一下今年本校的招生計劃及錄取分數，本月也會進行中考體驗，體驗前需考生注意飲食和常見問題，也會有一些學校出招生簡章，及時關注北京考試網。

20**年4月

熱點事件：中招咨詢會 一模備考 體育測評

本月會有大量學校開中招咨詢會，每個周六日都會有學校開，所以這個月家長們會奔赴各個學校現場，了解各個學校的招生政策及信息，因五月中旬是一模考試，一模考試的成績公次于中考成績，所以各方都對這個成績比較重視，為了可以取得好的成績，孩子需要這個月里做好一模沖刺復習，五月也會有中考體育考試，這個月需要加強體育鍛煉，參加一些體育測評活動。

20**年5月

熱點事件：中考體育 一模考試 志愿填報 中招咨詢會

本月兩個重要的考試，一個是一模考試，一個是體育考試，一模成績出來以后會出整體排名，考生家長可以根據考生排名情況進行志愿填報，但是志愿填報也不能光依據一模，也要從多方面考察，期末成績還有一些平時月考成績，整體的進行分析，給考生更加準確的定位，這要在志愿填報時選學校及專業時才不會有太大的偏差，本月的中招咨詢會就接近尾聲了，一些學校也會在一模成績出來以后進行簽約。

20**年6月

熱點事件：二模考試 中考總復習中考考試 心理飲食 中考作文 中考試題

北京中考時間每年都是6月24日25日進行，前半月主要是進行系統的復習，還有一次二模考試，二模考試成績一般不會做為參考，只是作為對自己的學習成果一個測評，主要做好心理與飲食上的調整，保持積極樂觀的心態，一個好的心態也會在考試中起到很好的作用，在考期注意飲食合理搭配，在這個月里中考試題及中考作文也是大家所關注的重點，也會有一些專業的老師做今年試題分析。

20**年7月

熱點事件：中考查分 中考分數線 中考錄取 提招錄取

北京查分一般在7月4日進行，成績出來一周左右會開始提前批錄取 ,接下來會名額分配錄取,在31號是統招錄取,中考分數線是在統招以后公布出來的.20**年8月

熱點事件：中考補錄 錄取通知書 分班考試

中考補錄會在八月初進行，錄取通知也會在這段時間寄發，而分班考試不是所有學校都有的，優質校一般會有入學的分班考試，比如人大附中，四中等會有分班考試，因為學校設有實驗班，一般成績好的孩子會進入到實驗班。

20**年中考志愿填報技巧、誤區及建議

20**中考志愿填報技巧及誤區必知：

1.如果不把本校或某校填在第一志愿，是否影響錄取?

不影響。中招錄取的原則是：德、智、體全面衡量，從高分到低分，按考生填報的志愿順序擇優錄取。誤導或強迫考生必須把本校或某校填報在第一志愿的做法是沒有政策依據的，也是侵害考生權益的。(必須填報為第一志愿的學校和專業除外。)

2.考生志愿信息上交后能否再更改?

不能更改。這是因為考生填報志愿是在統一規定的時間內、在不知道所報學校的報考人數、不知道自己考試分數的情況下進行的，而且每個考生都希望爭 取到更多的錄取機會，實現被最理想的學校錄取的愿望。如果允許個別考生在得知學校報考人數、考試成績等招生考試信息后更改志愿信息，則將破壞招生錄取工作 的公平、公正原則。為了維護廣大考生的利益，招生部門規定，考生志愿信息一旦經確認被采集后，任何人不得以任何理由更改考生志愿信息。

3.借考生與正式生填報志愿有何不同?

借考生是無北京市正式戶口的初三借讀生(且不具備報考資格)，正式生是指具有本市正式戶口的應屆初三學生和年齡在十八周歲以下(1986年9月1日及以后出生)的往屆初中畢業生，借考生可以在本市參加統一招生考試，但不允許填報升學志愿，只有正式生和符合報考規定的借讀生才具有報考資格。

你需要避免的二個誤區：

誤區一：一味追求“非普高不上”。

**年的中考出現了很多高分考生沒有收到任何學校錄取通知書的怪現象。造成這種現象的原因主要是考生填報志愿不當。在18萬余名考生中，志愿上 填寫服從分配的考生僅1萬余人，其中只有半數考生服從職技類學校分配，正是這樣導致其中部份高分考生檔案成為“死檔”。今年取消了“是否服從其他院校分 配”一欄，因此考生在填報志愿的時候，一定要根據自己的實際情況，認真考慮，慎重選擇到底是上普高還是上“三校”。

誤區二：過分保守，一志愿流失。

每年的中考都會出現考前估分過于保守，而考試時超水平發揮的考生，本來可以填報市區重點高中的一志愿就這樣白白浪費掉了，很是可惜。中考與高考 報名辦法有本質的不同，高考是由大學決定考生是否錄取，中考是由計算機按照程序進行錄取。考大學時，確實會出現第一志愿學校沒考上，第二志愿學校夠分也不 錄取，甚至第三志愿學校也不錄取的情況。中考就根本不同了，第一志愿如果沒考上，計算機會看第二志愿夠不夠，第二志愿再沒考上，計算機會看第三志愿夠不 夠??直到被錄取為止，只要分數夠，相應的志愿學校就一定會錄取。因此，中考填報志愿時，有潛力的考生前一二個志愿可選擇較理想的重點高中、錄取分數稍高 于考生平時成績的學校。這樣，可避免考試時超水平發揮，成績較高，志愿卻并不理想而帶來的遺憾。但隨后的志愿必須實事求是地降下來。

20**中考志愿填報志愿的幾個建議

(1)不能攀比

別拿自己孩子的成績作為家長的面子，更不能看(聽)到其他(尤其是熟人)的孩子報了某個志愿，自己也要報這個志愿，否則說不出口，這樣會將毀了孩子的前程。

(2)不要過高一味地貪名校

適合自己的才是最好的。

(3)不要不作自我分析，直接問別人怎么填報。即使專家提供的意見也只能是參考意見，最后的主意還是你和孩子自己拿，別人不能替代你作為家長的職責。將自己孩子的成績與學校的排名相對應起來，填報一個志愿，與專家探討商榷的科學性與可行性。

(4)分清幾個學校的名稱。如北京市十一學校與北京市第11中學等名稱，一定要按照大本上的名稱去填學校，否則差之毫厘謬之千里，13年就有一個家長將十一學校與11中學混了，造成不能進入十一學校的困境。

第三篇：留職查看通知書

湖北上善偉業智能科技有限公司

停薪留職通知書

本公司員工

系

崗位，因為 原因，經公司研究決定于 年 月 日-年 月 日起停薪留職，期限為 天。在此停薪留職期間要求。

特此通知！

湖北上善偉業智能科技有限公司

商務部

年 月 日

員工本人簽字：

年 月 日篇二：公司員工處罰通知書怎樣寫

公司員工處罰通知書怎樣寫? 我司有一位員工經常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫? 中顧網律師解答： 公司員工處罰通知書

編號：—————— 日期：——————

姓名 所屬部門 職位 所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據：根據 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。員工處罰相關知識：

企業員工行為規范及處罰條例

第一章 總則 1.目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。3.原則及定義： 3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

朝陽【wlsh0908】整理 3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。4.職責 4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用 5.本辦法適用的處罰有： 5.1.口頭警告 5.2.書面警告 5.3.記過 5.4.記大過 5.5.降職、降薪 5.6.留職查看 5.7.解雇、開除 6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利 7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

朝陽【wlsh0908】整理 10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1.情節特別輕微的;11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;11.3.因他人協迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴重后果的

12.2.協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復的;12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰 13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。13.2因違法被決定勞動教養的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除;14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

朝陽【wlsh0908】整理 15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月并依據成本賠償公司損失。15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在廠區打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看二至三個月;17.1因個人失職造成生產排期混亂。17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的;17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。17.6部門收發或qc員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、;19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者;朝陽【wlsh0908】整理 19.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的;20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權收受、索取賄硌;20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者;20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的;21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的;21.2因管理失職造成部門貨品丟失的 21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的;21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;21.6部門工作不按“6s”標準、“iso文件”要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的 22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的朝陽【wlsh0908】整理篇三：員工停薪留職申請書范例

停薪留職申請書的內容有：停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期

限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

停薪留職申請書 xx（單位）領導：

本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進入xx崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致

敬禮

申請人：

年 月 日

【停薪留職申請書范文】湖南農業大學分流職工停薪留職暫行規定

為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。

一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

三、停薪留職者須繳納的費用及標準： 1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;4.每月繳納人事檔案管理費20元;5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。

其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。

四、辦理停薪留職手續的程序： 1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;4.人呈處呈報有關校領導審批;5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;8.繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。

五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。

六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。

七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。

八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。

九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。

十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。

十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。

十二、本規定由人事處負責解釋。篇四：停薪留職管理制度、停薪留職申請表、停薪留職協議

一、目的 為規范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的 漏洞，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、停薪留職管理

1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時間超過60天（含60天）的，公司停止其工資發放，但保留其員工關系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發生所有的意外傷害等事故均與本公司無關

2、停薪留職時間：停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準；

3、公司高層管理人員和分公司總經理，不得辦理停薪留職。

4、入職未滿一年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個月申請。

四、停薪留職手續辦理：

1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時，填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職 原因及停薪留職時間等內容，提交直接上級簽署意見；

2、經直接上級簽署意見的《停薪留職申請表》交由部門最高領導審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時間等進行必要的核查，對不符合規定的《停薪留職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。

3、經審核符合條件的《停薪留職申請表》由人力資源部批準后提交公司總經理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份交財務部，一份人力資源部存檔。

4、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《停薪留職申請表》，按規定進行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領取《離職通知書》，對個人目前的工作進行交接，交接手續辦理后，方可離職。

5、停薪留職當事人在離職當日需簽訂《停薪留職協議書》，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當事人辦理所有手續后方可離職，否則以自離處理。

五、停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；

2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個人承擔，3、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工

五、停薪留職的復職管理

1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一個 月向公司報告，以便公司安排。

2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視作自動離職處理。

3、停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

六、本制度自2013年6月1日起生效，將納入公司的《員工手冊》。

附表：《停薪留職申請表》 《停薪留職協議書》

停薪留職申請表

注：

1、此表由當事人提出申請，不可委托代理。

2、審批流程：當事人提出申請--部門領導審核--部門最高領導審核--人力資源部核實---總經理核準

3、辦理停薪留職需提前一個月申請，申請期間將部門的工作進行移交，移交手續按辭職手續辦理。

甲 方：xxxxxx有限公司

乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼：

乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。第三條 停薪留職后，不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條 停薪留職期間，如需公司繼續購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個

人承擔，乙方須按規定繳費基數及比例向甲方預交各種社會保險費用并由甲方代繳。

第五條 停薪留職期間，乙方不得從事各種經營活動，必須遵紀守法，不得從事非法活 動。否則解除勞動合同。

第六條 乙方復位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公 司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視作自動離職處理。（3）停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

第七條 公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：

（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

第八條 在停薪留職期間，發生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關。第九條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更

或解除本協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據相關規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

第十條 本協議一式二份，甲乙雙方務執一份。

甲 方：xxxxx公司 乙 方：________________________ 日 期：___ _ 年____ 月____ 日 日 期：__ __年____ 月_ 日篇五：停薪留職管理制度、停薪留職申請表、停薪留職協議

一、目的為規范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、停薪留職管理

1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時間超過30天（含30天）的，公司停止其工資發放，但保留其員工關系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發生所有的意外傷害等事故均與本公司無關

2、停薪留職時間：停薪留職以二年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準；

3、公司中層及以上管理人員和總經理，不得辦理停薪留職。

4、入職未滿半年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個月申請（特殊情況例外）。

四、停薪留職手續辦理：

1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時，填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職 原因及停薪留職時間等內容，提交直接上級簽署意見；

2、經直接上級簽署意見的《停薪留職申請表》交由部門最高領導審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時間等進行必要的核查，對不符合規定的《停薪留職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。

3、經審核符合條件的《停薪留職申請表》由人力資源部批準后提交公司總經理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份人力資源部存檔。

4、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《停薪留職申請表》，按規定進行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領取《離職通知書》，對個人目前的工作進行交接，交接手續辦理后，方可離職。

5、停薪留職當事人在離職當日需簽訂《停薪留職協議書》，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當事人辦理所有手續后方可離職，否則以自離處理。

五、停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；

2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個人承擔，3、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。

五、停薪留職的復職管理

1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一周向公司報告，以便公司安排。

2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視作自動離職處理。

3、停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

六、本制度自2015年1月1日起生效，將納入公司的《員工手冊》。

附表：《停薪留職申請表》 《停薪留職協議書》

停薪留職申請表

注：

1、此表由當事人提出申請，不可委托代理。

2、審批流程：當事人提出申請--部門領導審核--部門最高領導審核--人力資源部核實---總經理核準

3、辦理停薪留職需提前一個月申請，申請期間將部門的工作進行移交，移交手續按辭職手續辦理。

停薪留職協議書

甲 方：湖北尚隆照明工業有限公司

乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼： 乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。

第三條 停薪留職后，不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條 停薪留職期間，如需公司繼續購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個

人承擔，乙方須按規定繳費基數及比例向甲方預交各種社會保險費用并由甲方代繳。

第五條 停薪留職期間，乙方不得從事各種經營活動，必須遵紀守法，不得從事非法活

動。否則解除勞動合同。

第六條 乙方復位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公

司上崗的，應提前一周向公司報告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視作自動離職處理。（3）停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

第七條 公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：

（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

第八條 在停薪留職期間，發生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關。第九條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更

或解除本協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據相關規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。第十條 本協議一式二份，甲乙雙方務執一份。

第四篇：錄取通知書

錄取通知書

同學：

祝賀你被我校正式錄取，你和家長的選擇是極為正確的。振華學校是一所與韓國國際學校合作的學校，環境優雅，設備設施先進，發展前景廣闊。學校從學生的人生目標出發，為每一個學生提供適合自己一生發展的機會。來振華就讀可注冊天津市春考學籍，考取天津市高等院校，家庭經濟條件好的，高三也可去韓國上大學，學生機會多、出路多。

自2008年，經縣政府、縣教育局研究決定，青縣振華學校受教育局直接領導，教師全部由青縣教育局擇優選派在編教師任教，由縣政府財政撥教師工資及辦公經費，充分保障良好的教育教學質量和學校的可持續發展。

新學期開學時間：8月23日上午9:00報到，安排住宿、進行入學教育，然后正式上課。

來時請準備好生活用具及學習用品，戶口簿本人戶口所在頁的復印件三份。

備注：已交學費和住宿費為元。

收費教師簽字

青縣振華中學（蓋章）

2012年月日

第五篇：錄取通知書

光華實業（集團）有限公司

附表八：GUANGHUA 編號：GHL4-080A

員工錄取通知書

謝建軍先生/小姐：

經我公司綜合評定，由于您品德、能力、才識出眾而獲錄取，熱忱歡迎您加入光華集團，成為我們良好的工作伙伴。公司聘任您為營銷部門部門甪直現場銷售主管職務，試用期一個月，試用期月薪4500元。

請您于 2007年9月10日8：30時間攜帶下列各項資料到人力資源部辦理報到手續，如不能按時報到，請事先與我們聯絡，否則逾時將由備取人員依次候補。

報到應備資料及事項：

? 一寸免冠彩色近照4張

? 前公司離職證明原件

? 三個月內合格體檢證明原件一份（帶危險性傳染病者不予錄用）

（體檢地址：盤胥路855號蘇州市化工職業病防治院咨詢電話：0512-68218547、68218354）? 辦理擔保手續。請有固定工作的本地戶口擔保人（25-50歲），帶身份證原件親自到公司簽署擔保書

（應聘職位為廚師、司機、財務人員者，需辦理擔保）。

? 勞動手冊或就業登記證、養老手冊、社保關系轉移單原件及公積金轉移單原件。

? 大專以下學歷外來人員須提供當年<<外來人員培訓證>>。

（培訓地址：長江路433號（何山公園旁）蘇州新區培訓中心）

如有疑問請致電人力資源部業務承辦人。

蘇州光華實業（集團）有限公司

2007年 8 月28 日