第一篇：組織部長培訓班發言材料—挖掘獨特政治資源促進國企健康發展

挖掘獨特政治資源促進國企健康發展

習近平同志指出：“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征?！弊鳛閲Y委黨委書記，深深感到只有充分挖掘國企黨建這一獨特的政治資源，才能為推動國企改革發展提供堅強有力的政治、思想和組織保證，確保國企健康快速發展。

一、增強四種意識，主動作為抓好國企黨建工作

一是增強主責意識。牢固樹立主責意識，將抓好國企黨建工作作為分內之責、當然之責、首要之責。二是增強機遇意識。把握×發展的新常態，謀求國資國企改革的新作為，按照市委《關于進一步深化國有企業改革的意見》，努力把國企黨建工作提高到一個新的水平。三是增強創新意識。主動適應經濟發展新常態，與時俱進、勇于創新，更加注重通過改革創新促使國企黨建工作取得新進展。四是增強服務意識。國企黨員和職工參與企業改革發展的積極性是國企改革發展的內在動力和力量源泉。要進一步創新服務載體，提高服務質量，切實打通聯系服務黨員群眾的“最后一公里”，團結帶領廣大黨員和職工為國企改革發展再立新功。

二、著力四個創新，積極推動國企黨建工作取得實效

一是創新思維模式。破除就黨建抓黨建的思維定勢，注重整合工、青、婦等多種資源，深入開展黨員先鋒崗、巾幗建功崗、工人先鋒號、青年文明號“雙崗雙號”聯創活動;探索市屬出資企業與在襄央企、省企黨建工作交流機制，統籌推進市屬出資企業“三抓一促”、深化“假如我是服務對象”大討論以及“五強創示范”等工作，構建國企“大黨建”格局。二是創新工作方式。國企黨建工作要從“我說你聽”的單向推送向雙向互動的民主管理轉變，保障職工參與管理和監督的權利，鼓勵黨員和職工為企業改革發展建言獻策，同時加大人文關懷和心理疏導，建立職工訴求辦理制度。三是創新工作定位。按照“五強創示范”工作部署，研究制訂《市屬出資企業基層黨支部工作基本規范》（試行），以“六個一”為標準開展“支部工作法”示范點創建；

開展“×市國有企業基層黨建工作品牌”選樹和評選表彰活動，培育一批受歡迎、有實效的國企黨建工作特色品牌。四是創新考核制度。修改完善《出資企業黨建工作考評辦法》，把企業黨組織書記履職情況和黨委班子成員履行“一崗雙責”情況納入年度考核，推動建立企業黨組織書記述職述評制度。

三、建強四支隊伍，切實保障國企黨建工作開展

一是建強國有企業黨委班子。抓好歸口管理國有企業黨組織換屆工作，完善“雙向進入、交叉任職”機制，開展嚴明政治紀律嚴守政治規矩集中教育，不斷提高國企黨委班子的能力水平。推進企業紀檢監察雙重領導體制改革，健全企業紀檢監察機構，試行企業紀委書記在不同出資企業輪崗交流。二是建強基層黨組織書記隊伍。在選拔配備、教育培訓、考核評價、激勵約束等方面打好組合拳，著力建設一支黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的基層黨組織書記隊伍。三是建強黨務工作者隊伍。努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作者隊伍。四是建強服務型黨員隊伍。認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，加強黨員教育培訓和管理，發揮好黨員的模范帶頭作用，引導黨員帶頭以實際行動投身國企改革發展。