第一篇：民主生活會對班子成員意見

民主是每個人都能夠發表自己意見的權利體現。惠好考試網今天為大家精心準備了民主生活會對班子成員意見，希望對大家有所幫助!

民主生活會對班子成員意見

根據《關于召開民主生活會征求意見建議的通知》的要求，現將收集到的各單位部門上報的征求意見及建議整理如下

一、對黨組的意見、評價

市局黨組是一個團結協作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、眼光前瞻，富有創新和開拓能力的領導班子，是一個廉潔為民、員工維護的領導班子。黨組成員從思想上擰成一股繩，真正做到撲下身子干工作，全心全意謀發展;勵精圖治，抓學習、抓管理、抓效益，提水平，帶領廣大干部職工凝心聚氣，扎實工作，開拓創新，各項工作不斷實現突破，確保了全市行業發展，具體體現在以下幾個方面:

(一)政治立場堅定。市局黨組織始終堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，深入組織開展學習實踐科學發展觀活動，把全體黨員干部的思想和行動統一到科學發展觀上來。

(二)發展思路清晰。班子上任以來，不斷解放思想，提高認識，開拓創新，真抓實干，銳意進取，取得了明顯的成效，有效地推動了各項工作的扎實開展。

(三)工作作風務實。有較強的事業心和責任感，各項工作敢于超前謀劃，摸實情、舉實招、求實效。敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。市局黨組成員工作親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，將全部精力奉獻到振興和發展企業上。

(四)堅持廉潔自律。市局黨組成員自覺遵守反腐倡廉有關規定，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，全面落實黨風廉政建設各項工作任務，不斷加強自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性，有力地促進了機關作風的轉變，為企業全面發展營造了一個風清氣正的良好環境。

二、對黨組提出的一些建議

1、多增加一些室內體育器材，多開展一些有益于員工身心健康的文體活動，增強企業凝聚力。

2、建議多組織開展一些與行業本職工作關系密切的學習培訓活動，拓寬知識層面，提高綜合素質，以利于工作中更好地發揮各方面的監督作用。

3、結合行業工作實際，有針對性的開展學習教育活動，將廣大干部職工培育成能干、善

說、會寫的綜合人才。

4、建議黨組成員多深入基層調研。

5、建議進一步加強對縣局領導班子的管理，提高領導干部工作能力和水平，增強縣局黨組戰斗力。

6、建議健全學習交流平臺，加大到市局實踐工作提高的機會，改變縣局員工素質，實現“弱變強”，開展各種業務能力培訓，組織“大比武”活動。

7、建議成立一個面向縣局的“陽光服務小分隊”深入基層，巡回各縣，及時主動解決一些問題，使基層工作順暢無阻。

8、建議強化執行力檢查，提高貫徹落實效率和效果，確保行業政令暢通。

在新一屆市局黨組的領導下，堅持以人為本、執政為民的工作理念，在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，切實起到了領導核心和模范帶頭作用。我們要以此次民主生活會為契機，結合工作實際，結合職工所思所盼，結合我局工作特點，結合優化環境，轉變作風，提質提效。結合克服“庸、懶、散、軟、浮、拖”作風方面的問題進行擺查，切實解決工作中存在的問題，改進工作作風，提高工作效率，提升群眾滿意度，為企業發展提供有力的政治保證。

民主生活會對班子成員意見

在意識形態方面，觀念落后，工作創新意識有待提高。

在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注重細節。

在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。

進一步明確工作的長期目標和有效性

推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。

民主生活會對班子成員意見

落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查 督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層 單位理論學習的指導，增強理論學習的系統性和計劃性。

抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分 享等多種方式，以增強理論學習效果。

班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發展形勢知之甚少，建議 建立常態化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開 展。

對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節兩張皮”現象，建議加大對理論學習成 果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求 學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。

對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺學習的習慣。

對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創新理論深度宣講不夠，尤其是在與業務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

理論學習與業務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產生應有的效果。

督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評 辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單 位成為一種常態。

第二篇：民主生活會對學校班子成員批評意見

高里中心小學

黨政領導班子成員民主生活會征求意見表

黨政領導班子成員民主生活會征求意見表

黨政領導班子成員民主生活會征求意見表

黨政領導班子成員民主生活會征求意見表

第三篇：民主生活會對其他班子成員意見20161222

民主生活會對其他班子成員意見

馬紹省：

1、傾聽基層意見不夠多，思想政治工作有死角。特別是對一些年輕同志的思想、工作、生活等了解不夠。

2、工作創新和擔當方面還不夠，部分考核機制還存在薄弱環節。蔡文曉：

1、求真務實做的不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情，一抓到底力度不夠。

2、工作中求穩怕亂，建立的監督機制不夠健全。劉慧芳：

1、缺乏責任擔當意識，遇事不敢拍板。

2、重部署，輕落實。開會布置多，調研落實少，在抓落實上說得多，做得少，具體指導不多。張光瑞：

1、工作流轉機制建設不完善，落實不到位。

2、執行力不夠，缺乏創新精神。對有些一線工作不能掌握具體的、真實的情況。耿發升：

1、作風不扎實、憂患意識不強，工作辦法少。

2、業務指導不到位，重業務，輕監管，遙控指揮多，親歷親為少。尹秋貞：

1、工作重部署，輕落實。

2、業務工作指導不到位。姚光臣：

1、政治敏銳性不強。對當前意識形態領域存在的問題認識不深刻。

2、工作協調力度不夠。對主城區監管存在燈下黑現象。劉欣：

1、進取精神減退。年齡逐年大了，上進心不強了，吃老本的思想比較重，遇事不較真。

2、艱苦創業的奉獻精神淡化，對自己要求有所放松。劉成華:

1、缺乏大局意識。

2、技術指導不到位。不能全面發揮總工的技術指導作用。石書彬:

1、黨風廉政建設主體責任意識不夠強，“一崗雙責”落實不力。作為二級單位一把手，對單位內部的監督力度不夠，憂患意識不足。

2、求穩怕亂，缺乏創新意識。隨著年齡的增長，不求有功但求無過的思想占據了上風，做事拼勁不足，擔心出亂子，寧肯少一事不愿多一事。

第四篇：民主生活會對班子成員的講評

對班子成員的講評

一、對班子的評估

我完全同意常委對單位支部形勢的分析和評估。

總的感到，我們支部政治堅定、履職盡責、學習勤奮、團結和諧、勤政廉潔、求真務實、充滿活力。主要有以下幾個特點：

一是政治思想強。“一班人”政治上清醒堅定，注重創新理論武裝，堅持黨性原則，執行上級指示艱巨，單位建設方向正確，是一個政治可靠、讓上級放心的班子。

二是團結氛圍好。“一班人”注重維護大局，堅持民主集中制，集體領導堅強，核心領導作用明顯，內外關系密切，是一個團結和諧、形成集體領導核心的班子。

三是工作作風實。這是班子的一個優良傳統和一打特點。工作指導端莊，工作思路清晰，工作精神振奮，工作作風深入，工作制度落實，工作方法對頭，工作成效顯著，是一個忠于職守、盡心盡責的班子。

四是領導形象正。自身要求嚴，表率作用好，群眾威信比較高，是一個風清氣正、出以公心的班子。

根據班子調整面大、新老搭配多、磨合期短等特點，班子需要注意三個方面的問題：

一是要進一步保持黨員先進性。要認真貫徹落實中央保持黨員先進性的四個文件和，把保持黨員領導新進行作為

永恒的課題，常抓不懈，認真解決不相適應、不相符合的問題。

二是要進一步保持工作連續性。現在新成分比較多，要加強學習實踐，盡快熟悉情況，搞好傳幫帶。

三是要進一步堅持工作創新性。要樹立開拓創新意識，正確處理繼承發展和創新發展的關系，抬高單位建設起點，在謀求單位新發展、新進步上下功夫。

二、對成員的評價。

對的評價：XXX同志講政治、顧大局，政治上清醒堅定，執行上級命令指示堅決，政策紀律觀念強。領導觀念新，進入情況快，工作思路清晰，組織工作經驗豐富，在等方面有新的建樹，尤其是對下級管理大膽，嚴格要求，并注意搞好跟蹤指導，加強檢查督促；作為“一支筆”，在財務管理方面，能嚴格把關，精打細算，開源節流；在基礎建設上，親力親為，逐項抓好落實。善于內外協調是該同志一大特點，并注意維護班子關節，維護支部集體領導權威，積極支持正副書記和其他領導開展工作，參與意識強，提建議、當參謀積極主動。作風正派，自律意識強，模范作用好，在群眾中威信高。

對的評價：XXX同志政治意識、大局意識強，執行上級命令指示堅決，勤學習、善鉆研，有較高的政治理論水平，勤奮好學是一大特點。組織領導能力提高快，工作認真負責，各項業務抓的比較緊，具體組織等工作成績顯著，尤其是重視機關和安全管理教育，不斷完善各種安全管理制度措施，保持了機關和基層的安全穩定。創新意識比較強，為探索建立“小機關、高效率、大作為”路子，提高辦事效率做出了積極努力。表率作用好，堅持和帶頭；為人正直，待人熱情，團結同志，關系部屬，贏得了機關和基層的好評。

希望該同志在今后的工作中，進一步加強建設，在提高隊伍整體素質上多想辦法、多下功夫。

對的評價：該同志講學習、講政治、講正氣，在大是大非面前頭腦清醒，原則性強是該同志一大特點，并有較強的政治敏銳性和政策理論水平，把握住了思想政治建設的正確方向。

三、對這次民主生活會的小結。

總的認為，這次民主生活會按照規定和上級要求，結合支部建設和常委思想、工作實際，尤其是在的指導下，經過大家共同努力，開得很好，很成功，達到了“統一思想、解決問題、加強溝通、促進和諧、推動工作”的預期目的。

一是主題突出。根據班子實際，圍繞這次主題教育，確定了的會議主題，明確了會議的指導思想和目標。

二是準備充分。把學習作為會議學習主要內容，為會議打下了堅實的思想理論基礎。

三是程序規范。按照規定，落實了征求意見、專題學習、自我剖析、開展批評、研究整改等方法步驟。

四是氛圍良好。有“三個本著”的精神，開展批評和自我批評。

五是效果明顯。正視和觸及了班子與個人思想、工作的主要問題，并做了比較深刻的分析，明確了努力方向。

第五篇：民主生活會對領導班子成員的意見及建議

局領導干部民主生活會意見

一、領導班子成績方面

1、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

3、領導班子思路清晰，衛生發展戰略發展明確，特別是對新區醫療集團的戰略發展定位。

4、領導班子敬業心、責任心強，特別是班子還沒配備齊的情況下，經常加班加點，無休息日，盡心盡職，不計個人得失。

5、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

二、主要問題。

1、由于班子配備不齊，下基層調研了解情況不夠。

2、偏重人才引進，對集團在職專業人才的培養力度不夠。

3、安排工作計劃性不強，有時上午發文下午要，下午發文下班要，而我們看文件上的時間，上級文件可能在局里

壓了幾天，給我們的時間就幾個時，工作質量無法保障。

三、對領導班子成員的建議

1、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

2、建議領導班子在培養年輕人才應加大力度。引進與培養并重，加強對管理人才、專業人才的培訓，出臺相關激勵政策，大力培養在職年輕醫護人員。

3、安排工作要有計劃性，有些要基層做的工作，在等領導簽發前，可以預通知或口頭通知，讓基層有足夠的時間做好工作。

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2018年*月*日