第一篇：企業培訓主持稿[大全]

企業培訓主持稿大全

企業培訓主持稿大全 1

開場白：***有限公司的同仁們大家早上好，歡迎大家在每周六早上來到我們教室參加人力資源知識培訓的課程，但這是我們最后一次相聚在這里，希望大家好好珍惜，以免錯過了而追悔莫及，上天不會給我們重來一次的機會，開個玩笑，不過真心希望大家好好聽課。老規矩，先強調一下紀律……

接下來，話不多說，讓我們用掌聲歡迎***老師來為我們帶來精彩的課程。

中午：

不知道大家還記不記得一次課程上我們集體做手操的情形，手操可以幫我們緩解壓力，紓解疲勞，是一項有益身心的活動。今天我想帶著大家再做一次。起大家先站起來

結束語：

讓我把掌聲再次送給老師好不好，謝謝!

經過了一個半月的時間，*****管理人員人力資源知識的培訓課程今天就結束了。在培訓期間，大家熱情，認真，積極，踴躍，課上專心聽講、主動發言，積極探討，想必大家都收獲頗豐吧。

孔子說過溫故而知新，可以為師矣，希望大家回去好好溫習，鞏固學習成果，準備好我們下周的結業考試，我們考試的形式是閉卷考試，金領咨詢公司的人給咱們監場?？荚囘€是相當嚴格的，希望大家重視起來。

最后，我想以一句諸多老師都多次提起，想必大家都已耳熟能詳的話來結尾，是彼得。德魯克大師的一句話，大家可以和我一起：“管理的.本質不在于知而在于行，其檢閱不在于邏輯而在于結果?！毕Ｍ蠹以诮窈蟮墓ぷ髦?，以職業化的心態面對未來的困難和挑戰，學有所成，學有所用!

最后祝大家工作順利，家庭幸福!

企業培訓主持稿大全 2

第一天上午開場：尊敬的各位領導，業務精英們，大家上午好!

首先做一下自我介紹：我是*******，也是今天的培訓主持人，很高興來到***這座美麗的城市和大家相聚一堂，一起度過兩天愉快的學習時光。今天的培訓主題是********，我們特別邀請到了這方面的實戰專家***老師(介紹老師榮譽)預祝大家在兩天的課程時間里隨著*老師的精彩講解取得巨大的收獲。

在我們的學習開始之前，為了保證大家有一個良好的學習環境，有幾點小小的要求希望能夠得到大家的配合和支持!第一，請各位把

你心愛的手機掏出來調到關機或者靜音狀態，第二，在我們的培訓過程中，請各位伙伴不要隨意走動和大聲喧嘩，以免影響身旁同事和朋友的學習效果。請大家準備一下。好了，謝謝大家的配合，下面，咱們用熱烈的掌聲歡迎今天的主講老師，***老師!

第一天上午收場：各位伙伴們，今天上午的課程就先進行到這里了，請各位前去用餐，祝大家午餐愉快，我們下午的課程 2 點鐘正式開始，請各位準時參加。

第一天下午開場：請大家安靜一下，咱們下午的課程繼續進行，在課程開始前我帶領大家做一個小小的手指游戲，這個游戲很簡單，如果做的好的朋友，我們會有獎品的喲。好了，時間有限，游戲到此為止，下面請*老師繼續為大家授課，掌聲歡迎!

第一天下午收場：謝謝*老師的精彩演講，讓我們再一次以熱烈的掌聲感謝*老師，同時也感謝大家的積極參與和配合，讓我們也給自己一個掌聲鼓勵一下。今天的課程就到這里結束了，我們明天的課程時間是在早上 9 點鐘開始，請各位朋友準時到場。

第二天上午開場：朋友們，大家早上好!謝謝大家的準時到來，下面我們就用熱烈的掌聲有請*老師為大家繼續進行我們的課程!

第二天上午收場：各位伙伴們，今天上午的課程就先進行到這里了，請各位前去用餐，祝大家午餐愉快，我們下午的課程時間安排在2 點鐘，請各位準時參加。

第二天下午開場：請大家安靜一下，咱們下午的課程繼續進行，下面請*老師繼續為大家授課，掌聲歡迎!

第二天下午收場：非常感謝*老師兩天來為大家帶來的精彩講解，讓我們再次用熱烈的掌聲對*老師的授課表示感謝!同時也非常感謝大家的積極參與和配合，也給自己一個掌聲!到這里，我們兩天的課程已經圓滿結束了，感謝*******對我們的信任和支持，(簡單介紹下公司)，歡迎您對我們的工作提出寶貴的意見或建議，希望我們從此結下的深厚友誼，能夠給您在工作和生活中增添一抹燦爛的笑容!親愛的朋友們，我們下次再見!謝謝大家!

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一、開場：

各位朋友，大家好!我是今天培訓活動的主持人——****，非常榮幸擔任今天的主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝!

今天是周末，或許很多人都在睡懶覺，而我們在座的各位卻已經精神飽滿的準備學習知識了，我代表****歡迎來自煙臺各行各業的HR 精英們!能夠和大家一起學習，我感到非常的高興!

為了我們的培訓有一個良好的環境，請大家將自己的大手機、小手機都掏出來，調成靜音狀態，給大家 10 秒鐘的時間。在培訓過程

中，有任何問題請大家舉手示意，不要交頭接耳。在會場內不允許吸煙，希望大家都自覺遵守，感謝大家的配合!

現在天越來越冷了，我看大家也需要舒展一下身體了!

(穿插一個熱身活動!)

好!精彩的活動就進行到這里，感謝大家的參與。

俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指點。今天上午，將由我們實戰派人力資源培訓師、國家高級人力資源管理師、職業輔導專家——****老師為我們帶來一場精彩的人力資源課程，接下來讓我們用熱烈的掌聲有請我們的****老師!

二、結束語：

隨著****老師精彩授課的結束，我們的課程也告一段落。分別的時刻，請允許讓我用最真誠的聲音說一聲謝謝，感謝****老師的辛勤授課，感謝大家的熱情參與!也希望大家經過此次培訓，無論是在生活中，還是事業上，能夠越來越好!

第二篇：企業培訓主持稿

企業培訓主持稿

主 持 稿

尊敬的XX教授、各位領導、各位同仁：大家晚上好!

我是XXX。在課程開始之前由我向大家簡單的講講本次培訓的主題、意義以及介紹培訓講師和參加培訓的人員。

本次培訓的主題是“調整觀念、統一思想、建立團隊”。

本次培訓是以后一系列培訓的開端。我給合它定位，它是個“引子”(引導的引)，因為我們的觀念不是一朝一夕就能發生變化的，它的轉變是一個長期的、循序漸進的過程。后階段我們將請XX教授，根據公司的實際情況，結合公司發展的現階段特點以及經營戰略，為我們制定一套系統的、適合我們的培訓方案。所以本次培訓，是一系列培訓的一個“引子”。

我本人很感激XX教授對我的關心和幫助。今天能請來XX教授到公司為我們上課，我們應該感到很榮幸。我要向大家介紹來自XX師范大學的XXX教授(大家歡迎)。XX教授是人力資源管理方面的專家，特別是“統一觀念，團隊建設”方面的課程講得更是生動、具體。(XX教授是個不喜歡張揚的人，就介紹到這)

下面，我也要向XX教授介紹參加本次培訓的學員組成，他們是由公司的總經理層人員、各部室成員、各項目部、分公司的主要負責人，計有96人;以及由XX公司總經理室成員、其他各部室全體成員、各分公司、專業公司的主要負責人，計有106人。參加本次培訓的人員共有202人，具有相當規模，人多課堂紀律我想有必要強一下。

最后，宣布課堂紀律。請煙民們不要吸煙，請把手機設到振動或靜音位置。為了體現我們個人的素質，請大家在上課過程中不要交頭接耳、竊竊私語。如果有問題需要溝通的可舉手示意，我們很感激您這樣的形為，因為這可以帶動課程中安排的互動環節。

企業培訓主持稿

各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

大家好!

第五屆中國國際中小企業博覽會暨中韓中小企業博覽會“中小企業專題培訓”現在開始。首先請允許我代表第五屆中博會各主辦單位熱烈歡迎參加這次專題培訓的各位來賓。中小企業專題培訓活動是中博會的重點內容之一，目的是通過組織面向中小企業發展的，以國家及各省市有關部門、行業協會(商會)、中小企業代表為對象的高端培訓活動，培育并推動廣大中小企業建立良好的培訓機制和培訓文化氛圍，促進中小企業可持續發展。

這次專題培訓活動邀請了中國銀行業協會楊再平會長、奇正沐古國際咨詢機構董事長孔繁任先生、中國國際工程咨詢公司中小企業診斷辦公室馬雁鳴主任、德國MNF策劃咨詢公司總裁努義士先生等四位領導和嘉賓將給大家作演講。來自中國銀行業協會的楊再平會長，歷任中國人民銀行、中共中央辦公廳、全國政協辦公廳任副處長、處長、副局長、中國銀監會研究局副局長;現任中國銀行業協會專職副會長、中國銀監會政策法規部正局級巡視員、中國金融學會副秘書長、北京市西城區人大代表。楊會長早年任武漢大學、中國人民大學副教授，曾以高級訪問學者身份赴加拿大，曾發表學術論文百余篇，出版過《中國經濟運行中的政府行為分析》、《市場論》、《中國：以全球戰略眼光看歐元》、《效能觀點：透視中國金融前沿問題》、《中國唱不衰》等八部專著，對中小企業融資問題有深入研究。采納品牌營銷顧問機構創始人朱玉童先生，是中國十大營銷策劃人，任采納品牌營銷顧問機構總經理，兼任清華大學深圳研究院EMBA客座教授，為近百家企業進行過營銷咨詢，著有《非常策劃》《破解營銷之謎》、《渠道沖突》等專著。來自中國國際工程咨詢公司中小企業診斷辦公室的馬雁鳴主任是資深高級管理咨詢師，早年從事國家基本建設勘察設計、標準規范的管理工作，后在原國家經委、國家計委、國家經貿委企業技術改造診斷辦公室工作，從事中日兩國政府合作項目——對中國行業、企業實施管理診斷、咨詢和培訓，親自參與了上百個大中型項目的管理咨詢工作，歷任副處長、處長，現任中國國際工程咨詢公司中小企業診斷辦公室主任，從事企業管理經營的診斷咨詢、國家銀河培訓工程、項目審查、行業規劃、區域經濟規劃、招商引資等工作。馬雁鳴主任曾參與合編《中小企業經營與自我診斷咨詢實務》、《中日合作診斷企業20年》等專業書籍，對企業管理和人才培訓有多年工作經驗。來自德國的努義士先生，是德國機械工程師，工商管理碩士，曾任德國科勒機械制造公司銷售經理、CFO、總經理兼CEO，德國Junker集團CEO，現任德國MNF策劃咨詢公司總裁。

他們將圍繞“中小企業營銷轉型”這個主題，針對中小企業在當前發展中面臨的新形勢、遇到的新問題，就中小企業融資及海外投資、中小企業的品牌營銷戰略等相關知識開展演講和專題培訓，探索中小企業發展戰略和市場拓展之路，重點提高中小企業經營管理的戰略意識，促進中小企業的營銷方式的改善，實現中小企業的成長和拓展。培訓活動通過專家演講培訓、問題互動討論和書面會議材料等交流的形式，為各方搭建一個探討、交流的互動平臺，使各參會人員有一個學習借鑒、交流溝通的機會。通過本次培訓活動，政府行政管理部門、理論學術界、行業協會(商會)和中小企業、民營企業的聯系將得以增強，在座各位聽眾也將最直接地獲取國家有關中小企業的政策法規、產業政策、宏觀經濟形勢、進出口政策、知識產權保護等政策信息，從而實現政府、商界、學術界的立體互動，促進中小企業經營管理者品牌戰略管理經營思維的確立和營銷模式的改善、轉型，推動中小企業的成長與拓展。這次專題培訓將是奉獻給大家的一道最精美的“知識和信息大餐”，請大家再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓的到來。

首先，一般來說培訓是有講師的，您做主持，應該是要做好開場環節和培訓結束環節。根據某些培訓內容的需要，或許中間環節會需要主持配合講師做好互動。

一、開場：面對的是新來的商務，在開場主持詞中建議包括如下幾點

①一兩句話對行業主要優勢的強調

②對新加入公司的伙伴的選擇表示肯定

③”重點“對講師的包裝：行業中或公司中的影響力，主要成就等

④倡議空杯心態

⑤請講師登場

二、中間環節(具體問題，需更多信息才好建議)

三、培訓結束主持詞要點

①對教師的感謝

②重點內容的回憶(互動式回憶)

③強調聽眾的收獲

④期望在工作實際中能很好運用，如“有用就就用，沒用就沒用”等

美容業從工匠到技師的人才蛻變

60%以上是洗臉店

主持人：據不完全統計：1985年，我國美容美發點10萬個。到XX年，美容美發店已有120多萬戶，從業人員600多萬人。其增長速度遠高于國民經濟的增長速度，有著巨大的發展潛力和前景。但近兩年以來，由于國外美容連鎖機構的“入侵”和消費者高度的品牌信仰，使得我國的美容業顯得有些疲憊，鄧校長，您如何看待國內的美容市場?

鄧艷芳：中國美容市場相當活躍，市場的發展空間很大，但基礎較薄弱，缺少有序和規范化的競爭，從業人員的素質普遍偏低。我走訪了一些中、小型的美容院，也以消費者的身份光顧過，但60%以上給我的感覺就是個洗臉店，先給你洗個頭，然后就是敲敲背，價錢一般都在15—20元左右，店里的美容師多為初中畢業生，接受過美容培訓機構2至3個月的培訓，領取了初級或中級美容師證，然后在實踐中自我摸索、自我提高。她們的美容技術只限于皮膚的基本知識、美容的具體手法和操作的程序，而對化妝品的基本知識及應用技術了解甚少，如對化妝品的組成、成分的作用及特性等方面的知識，只是通過產品的說明或使用手冊作簡單的了解。因而美容師在化妝品的正確搭配使用、優化組合，或根據顧客的皮膚特點合理選用化妝品進行有效的美容等方面的能力十分薄弱，而這正是造成美容效果低下，甚至引起顧客美容投訴的主要原因之一。另外，美容師也較欠缺顧客心理學、與人溝通方面的知識，所以宣傳新產品和引導顧客美容消費方面的能力較低，這不利于留住顧客和擴大客源。

由于我國的美容市場發展的時間不長，化妝品的生產、銷售及美容院經營的“門坎”不高但利潤高，所以我國目前的美容化妝品市場異?；钴S但基礎較弱，特別是缺乏高素質的專業人才，我國已經加入WTO，這使國內的美容化妝品市場的競爭逐步升級為國際化的競爭，因此加大美容化妝品專業的教育培訓力度，提高從業人員的素質，培養高素質的專業人才，是企業進入美容化妝品市場健康發展的必要條件和重要舉措。

美容業在行業管理方面亟待規范，國外各國都有了一套完整的辦法，日本在1956年就頒布了美容師法而且歷經了20多次的修改，這個法律涉及到開業標準、從業資格、培訓教學、考試等許多方面;而我們一個涉及美容美發業的管理條例在經歷十年之久的醞釀和修改而最終夭折。

主持人：宋女士，香港和內地的美容業有何顯著區別?

宋麗娜：談到香港和內地的區別，首先是在消費上的區別，美容是一個奢侈的消費，內地消費者用在美容上的比例跟香港人不成正比，內地相對在這方面的投入大，一般來說，一個香港白領女性在美容上的費用占到所有收入的大約在10%，而一個內地白領女性則占到30%。

其次是在美容師水平上的區別，內地的美容業整體水平還處在一個起步階段，我到各地參觀過，如果把美容業比做一個金字塔的話，位于塔尖的，也就是說真正達到國際水平的美容師只有20%不到。形象一點地說，內地70%—80%的美容師都是出自傳統的學徒，屬于工匠型那種的，而不是通過正規、系統和現代化的教育，也沒有一個統一的門檻進來的。從區域上來看，也只有幾個大城市的技術領先一些。技術的局限也有一部分是受到產品質量的干擾，我國生產的各種化妝品比較龐雜，且質量達不到國際水準。有一種現象很讓人深思，往往一種國際美容產品發展成連鎖專賣就會對國內的美容業造成很大的沖擊，因為消費者出于安全的考慮非那種產品不買，畢竟誰也不愿拿自己當試驗田，美容界一下就被動起來，顯得很疲軟。

目前國內的美容市場潛力是很大的，但要有選擇地進入這個行業，我們不難看到，很多人由于競爭的同質化，由于對美容的了解不夠，一腔熱情地拿錢開店，苦苦經營，結果不到一個星期就關門了。

至于如何提升整個行業的素質，我想這是一個復雜的問題，政府和行業協會組織要進一步對整個行業進行規范，外部環境要治理，規模上要有統一的進入門檻，不能多少錢、幾個人都叫美容院，最關鍵的我想要對美容師像其他行業一樣制定職業技能鑒定等級標準，這是一個源頭，提高美容水平的根本辦法。

是技師 更應是藝術家

主持人：專業技能培訓(或稱美容美發教育)是美容美發產業的支柱之一，美容師從過去的工匠型發展到現在的科技、藝術復合型人才離不開教育。鄧校長，請以您的親身經歷來談談您所知的美容業的人才發展過程?

鄧艷芳：在人的傳統觀念中，職業技能培訓無非是“師傅帶徒弟”，是“學手藝”，很少把它當成教育來看待。因此，隨意性大，短期行為、缺乏系統性。以美容美發為例，以前很多人都以為這是最適合個體單干的行為，只要“跟師傅學些技術，就能獨立經營”。其實這是一個很大的誤區。

我對美容人才培養的持續熱情源于我十來年在美容界的從業經歷。其實開始我并不是干這個的，我是半路出家的，原來我在酒店做財務工作，后來發現自己的性格并不適合做財務工作，一天八小時，看著一本賬，枯燥無味，我的骨子里老有一種跳躍的東西，于是我重新審視自己，覺得自己純粹在為著那點工資而工作，沒有一點創造和發揮的空間，終于在1994年，我辭去了在別人眼里十分優越的北京港澳中心的財務工作。辭職后，由于天性愛美，我就把目光投向了美容美發這個行業。第一步就是學習，要當老板，先得自己會，于是我到北京一家大型的美容培訓機構學習，后來又跟新加坡的鄭華博士學習果蔬美容。第二步就是籌備開店，我把數年來的積蓄十幾萬元全都投入到其中，真正走入了美容美發這個行列。我把店定位在中檔，這樣老百姓做得起，白領來做也不會覺得有失身份。業務遍及美容、美發、護膚等。在這個美容院的基礎上，我又開辦了一個美容顧問公司。為什么要開辦這樣一個公司呢?我覺得美容產業的從業人員眾多，但并不受重視，整個美容行業從業人員的素質都很低，有時也是一種無奈，像我接觸的員工大多都是小學、初中畢業，高中的都很少，她們只有實操的一些經驗，摸一張臉，久而久之也就熟練了，但理論上特別空，沒有底蘊，對顧客也老是那幾句話：“您感覺怎么樣?您有什么需求嗎?辦一張卡吧?”面對顧客的一些提問，她們也很難作出正確的回答，比如每當顧客問為什么要用這種擦臉油啊?她們往往告訴人家為了滋潤皮膚，只知其然而不知其所以然。老板面對這樣一個員工群體也很困惑。

中國的美容美發行業的第二大支柱便是專業技能培訓，社會在不斷進步，市場的進一步開放對美容美發行業的從業人員提出了更多更高的要求。比如，我們美容院經常有一些外賓光顧，我憑著自己的一點英語功底還能應付得過去，如“您要洗頭啊?”還可以迎進來到送出去，一旦我不在店里，員工就無法與客人進行哪怕是最簡單的一些交流。為此，我專門編了一本《美容美發專業英語》，并出版了磁帶。我還有一個觀點就是要從老板開始培訓，我創辦美容顧問公司的過程，其實就是從經營美容院變成經營美容院的老板的一個過程。

從我剛開始涉足美容行業到現在，美容業的從業人員也發生了一些質的變化。剛開始的時候，顧客的消費觀并沒有現在這么成熟，拿文眉來說，就經歷了從繡眉 ——文眉——揉眉——貼眉——種眉這么一個過程，以前文眉就是文等號，黑色的，后來慢慢地隨著顧客消費觀日臻成熟，人們崇尚自然美，這就要求行業的從業人員不斷地充電，否則就跟不上時代發展的步伐。

美容業需要不同層次不同技術要求的員工，這就要求老板對人員的培養和使用要科學合理。我最早請了一個店長，我每天都要求他西裝革履的，對每一個顧客都有一張笑臉，都有一聲招呼，在我看來，他把這些日常管理做好就夠了，不可能要求他既當店長又當美容師。后來我提拔了一個跟了我八年的美容師，我想不能讓她跟我一輩子，于是我給她一些機會，教她管理，要她寫工作報告，我認為育才也是一件快樂的事情。一般的美容院員工流動都特別快，但我們公司一般都是平均兩三年“換一次血”，當初從我們店里走出來的員工大多自己又當上了老板，看到這些我就十分欣慰。

如何培訓員工，要根據各個美容院自身的條件來定，一般有這么幾種：送出去學，一些大型的演示會等等，讓員工積極地去參加，還有就是產品代理商，我進了你的產品，你就得培訓我員工的手法，比如說一些前衛的減肥儀器等等，怎么操作，這種培訓其實就是經銷商的一種售后服務，當然還有管理人員的日常管理培訓，這點和一般中小企業沒有什么區別。

時下，許多人把眼光投向美容教育這一塊，但真正稱得上美容顧問的寥寥無幾，其實我倒覺得不一定美容顧問就非得是美容大師，每一個美容師都應是顧客的美容顧問。

美容美發不僅是一門技術，更是一種文化，是對美的追求。它的從業人員，不光是技師，更應是藝術家。所以，面對激烈殘酷的市場競爭，美容美發業要從中求得生存與發展，核心是要提高勞動者的素質，將以往工匠型的服務技術轉化為藝術性、科技性的綜合服務。

宋麗娜：知識經濟時代的來臨，使人才成為企業生存和發展的關鍵。對于美發美容教育行業而言，尤其如此。

尖端美容人才奇貨可居

主持人：據我們了解，現在美容院的服務項目價格差很大，一般美容也就一百來塊，但所謂的尖端美容服務(如SPA)要一千到二千元。尖端美容是美容界的一個新詞，所服務的對象也多為白領，它把美容服務業的消費層次悄然地拉開了，同時也有許多尖端美容店開了不到一個月就關門了，請問鄧校長如何看待尖端美容?

鄧艷芳：尖端美容應該是個不錯的新鮮事物，它是伴隨著我們不斷提高的物質生活水平出現的，而且對于經營者來說，它的利潤比一般美容項目高得多。但為什么有的會發展不起來了，比如我1996年就聽說有香薰SPA了，但那時廣大的消費者對它根本就不理解，有的認為是一種新的騙局，騙錢的新鮮玩意，有一部分人就屬于那種跟著起哄的，看別人做了，自己也跟著做，純粹是趕時髦?，F在也還有一部分人不太理解這種尖端美容，邊洗玫瑰花浴邊聽鳥鳴，收她們一千多元，她們覺得不如做個面膜來得實惠，把臉做好就行了，因為全身只有臉露在外面的機會最多。另一方面，許多人把尖端美容給做歪了，收黑錢的有之，夸大功效騙顧客的也有之，久而久之，這個行業就會夭折。總的來說尖端美容是一個個性化極強的技術，目前還缺乏一個推廣的過程。

要推廣開來就要培養一大批掌握尖端美容技術的尖端人才。美容教育企業要逐步跳出大撥轟式的初級教育，要有選擇地重視尖端美容教育，要與社會需求的實質性相銜接。美容院更重視對于員工的再提高培訓，可以讓她們接觸尖端美容這個新鮮事物。我有這么兩種思路，一是直接從國外聘請尖端美容技師，也包括作為技術引進的售后服務部分，要求廠商委培;二是在現有的美容課程中增設一些尖端美容的內容。這是企業發展的需要，也是市場競爭的需要。

只要創造一個良性的競爭環境，我對尖端美容在我國的發展持樂觀態度。為什么?一方面近年來我國經濟發展較快，消費者需求日益增加變化，這就預示著尖端美容新的市場空間;另一方面，尖端美容在歷經推廣這個過程后，會成為一種新時尚、新理念，廣為人們所接受，就會局部地替代國內現有的美容院。

宋麗娜：尖端美容興起于美國，顧名思義，尖端美容就是指以尖端設備為核心、以尖端技術和尖端的化妝品為手段的高科技美容概念，比如我們經常聽說的刮痧健康美療、卵巢保養療法、顱內耳燭凈化療法、能量激勵療法、芳香開背、快速修改面部輪廓、足療、高科技太空美體、瘦身、香薰SPA等等都屬于尖端美容。這些都是一般美容所不能開展的項目。

美容美發教育產業在全世界范圍內正呈現出蓬勃發展甚至穩步上升的積極態勢，但在我國尖端美容的學歷教育還沒有起步，我算是個先例。為什么要搞呢?國際尖端美容注重個性化的服務、高度的品牌信仰，國外的美容美發教育企業用各種規范不時地在警示著入世后的國內教育企業，而率先登堂入室與國際接軌，將成為日后專業教育步步為營的基礎。

尖端美容是一門綜合學科，從大專發展到本科，沒有一個系統的學院是不行的，而使尖端美容真真正正地成為一門學科，就必須實施學歷教育，這既能成為一把尖端美容行業的金鑰匙，又是一道準入的門檻。

第三篇：XX年企業培訓會議主持稿

XX年企業培訓會議主持稿

1、主持人宣導即將開始：

13：59xx公司的各位朋友們，今天的內訓課程將在一分鐘后正式開始，請各位朋友們快速找到成功的位置就坐，調整好我們的狀態和心情，提前做好準備。感謝您的配合，謝謝!

2、主持人上場：

14：00 xx集團的各位朋友們，我們的內訓課程將在十秒鐘后正式開始，各位想賺大錢、交好運的朋友們請伸出您發財的右手跟我一同進入倒計時：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌聲有請最有 魄力的主持人閃亮登場。

3、問好：

(掌聲停止后)xx公司的各位為人民為社會作出貢獻的領導和卓越的精英們，大家上午好!我們都說一流的企業一定會有一流的精英，一流的精英一定會有一流的工作熱忱與狀態，你們說是不是，是不是不是你們說了算，那就要看你們今天能不能表現屬于精英的激情與狀態，能不能，剛剛我們問好的回應還不算統一，我們作為一個團隊，當我們再次問好的時候，我們都統一用“xx好，非常好，yes”來回應。讓我們回應的大聲整齊和響亮，來祝愿我們自己越來越好，祝愿在坐的每一位的未來家庭身體健康越來越好!大家說，這樣好還是不好?!好1那讓我們再次問候一聲，親愛的各位xx公司的家人們，愛學習的伙伴們，大家上午好!(好，非常好，yes)為我們在這么短的時間內，可以達成如此默契和共識，熱烈掌聲送給自己。

4、自我介紹：

這輩子注定我們之間有緣，你們說是不是，我們來自五湖四海相聚一起學習，這就是 份，所以我非常的感謝公司領導給你們機會也給我機會和在座每位認識，我非常的珍惜這次緣分和機會，讓我和大家在一起相互學習，也非常的真心和在坐的每位交個朋友我也希望大家記得住我，良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我的名字叫鐘偉陽非常高興也非常榮幸走進xx公司，擔任今天內訓課程的主持人。首先請允許我代表曉亮企業管理咨詢有限公司對xx公司的各位為人民為社會做出貢獻的領導和各位卓越的精英們表示最誠摯的問候!感謝你們的信任，更感謝你們的支持!謝謝!(鞠躬)

5、宣布課堂紀律：，一個人想要良性的可持續發展和提升，就一定要有一個好的環境、就像今天你公司一樣的文化和氛圍。同樣的，今天我們花費了時間、精力和費用在這里共同學習和成長，我們就一定要為自己負責，為公司負責，為我們能真正學有所獲，獲有所學，擁有一個好的學習環境和氛圍負責，各位說是還是不是?好，各位我們今天是來學習的，大家說是還是不是?那么一個好的學習環境對我們學習效果是不是很有幫助。

那請各位全體起立，拿出你們最炫最酷的手機，跟我做一個動作，把你的手機用左手

高高舉起，舉得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右手朋友的肩膀上，邊拍他的肩膀邊跟我一起說：在講課的過程中，如果我們的手機響起，我就把它送給你，成功者言行一致，說到做到。

大家要不要把自己的手機送給別人?(不愿意)那好，現在給大家10秒鐘的時間把手機調整為關閉或靜音、振動狀態。在整個學習過程中，也請大家不要隨意來回走動，交頭接耳，不要中途退場，有事請舉手示意我一下，感謝大家的配合!

6、講師塑造：

一切為學習讓路，因為知識改變命運。接下來主持人要隆重介紹一下，可以改變我們命運給我們成長的這位主講老師也是我人生的導師陳老師，陳老師有十幾年日資企業中高層實戰管理經驗，曾多次赴日本并接受日本精益管理專家的直接指導，先后參與多項重大生產營運流程改善，生產現場改善和提案改善專家，成功推動很多企業工廠精益生產系統的建設和實施，成效顯著系統掌握企業生產運營管理，實戰工具與方法，對日式現場管理有著深刻獨到的見解，擅長6s生產現場管理，精益生產方式，工廠流程在造，品質保證零缺陷管理，成本控制，交貨期管理，tpm設備管理的培訓輔導和咨詢等，同時也是精益生產實戰高級顧問專家，國家高級企業培訓師，高級工程師ie改善專家，多家國內知名企業特聘生產營運管理高級顧問，他服務過 的企業有珠海兄弟工業有限公司，青島ogk集團，廣鐵集團，白云山制藥，等很多企業我就不一一為大家做 介紹了，非常有幸有如此卓越的講師為我們傳播知識，來掌聲送給自己。

7、互動：

(可根據服務單位情況安排舞蹈、按摩、或者小活動、小游戲等)

我們說只有快樂的團隊才是最具有戰斗力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有競爭力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有影響力的團隊。接下來為了我們能擁有飽滿的精神狀態和熱情來學習，為了我們這支龐大的隊伍充滿創造未來激情和快樂，請xx公司的家人們全體起立xxxx(可適當安排舞蹈或其他活動)

第四篇：培訓主持稿

緣分讓我們走在一起，信念讓我們攜手共進，在座的各位xx的朋友們，大家好！首先，我謹代表xx公司歡迎各位的到來，感謝大家對我們這次培訓活動的積極參與及配合。對于此次活動，我相信在座的各位家人朋友都是期待已久了。

首先給大家簡單的介紹一下我們今天的活動安排：。。。。

本次培訓活動的主題是“。。。”

本次培訓也只是以后一系列培訓的開端。我把它定位為“引子”，因為我們的觀念不是一朝一夕就能發生變化的，它的轉變是一個長期的、循序漸進的過程。后階段公司也會組織更多的培訓活動，讓大家能在更多的細節方面獲得更高的升華。在此，非常感謝公司領導的大力支持，在2014年這個不平凡的年份里為我們在座的每一位伙伴的頭腦做了一項不平凡的投資！那么，讓我們把最熱烈的掌聲送給我們有心付出的老總們。當然也是為在座的每一位伙伴擱置自己的事情，選擇學習，選擇進步的精神掌聲鼓勵!有請X總上臺致辭！。。。

聽完了X總的致辭，相信大家都已經感受到了公司領導對泰和源這份事業的堅定信心，同時還有對我們各位家人朋友的滿滿關懷和愛護之心，相信在我們整個泰和源團隊的共同努力下，我們共同堅守的這份事業將會攀上一個新的高峰。

此時此刻，我滿心激動，為著我們能在這一時間相聚在這里，共同聆聽由xx給我們帶來的精彩授課。XX是xx方面的專家，課程講得更是具體生動接地氣。今天給大家一個福利，那就是不管之前您在經營過程中為難了多久的問題，在這里都可以通通的提出來，尋找解決的最佳方案。當然了為了尊重老師和珍惜大家的寶貴時間，請配合我做好以下三件事：1拿出你的手機調到振動或關閉狀態.2請大家在上課過程中不要交頭接耳、竊竊私語;3上課期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!。。。。

在剛才老師講課的過程中大家都聽的非常投入，也在認真的記著筆記，相信大家一定是受益匪淺，從中學到了很多專業的系統的知識，當然了，我們要學以致用。讓我們再次將熱烈的掌聲送給XX老師。相識是種緣分，相互扶持需要情分.，在這里沒有不成功的人，只有放棄的人，在這里，最大的障礙是敬業不專業，最大的瓶頸是執著于自己舊的理念不愿嘗新，久之則欲速而不達!一個人走進死胡同不可怕，可怕的是一群人都走了進去。因為，沒有完美的個人，只有完美的團隊!我們要盯住目標，跟著系統，學習，行動，改變!成功就在于你再堅持一下的努力當中.最后祝福大家都能夢想成真！

下面我們還有一段小小的溫馨環節，問大家一個問題，一個銷售團隊必不可少的成員有哪些？大家說的都對，我認為有一個是大家絕對不能忽略掉的角色，那就是客服，我們客戶與公司間的交流很多時候多是靠客服來維系著，他就是我們相互之間的紐帶，讓公司與我們每位客戶之間的信息和互動更加暢通。現在，讓我們一起大聲的喊出她的名字：“xx”。今天是她的生日，我們有幸陪她共同度過，讓我們唱起生日的贊歌，用最真誠的心為她送上最美好的祝福，“祝你生日快樂”！就讓我們一起來分享生日的甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗，希望我們的生活和我們事業也會如那蛋糕的奶油，濃香美麗！

下午我們安排的是。。。請大家認真學習多多配合！

第五篇：培訓主持稿

培訓主持稿

1、主持人上場：

XX的家人們，大家下午好！（好、很好、非常好?。?/p>

我們都說一流的企業一定會有一流的員工，一流的員工一定會有一流的工作熱忱與狀態，此刻一流的狀態就體現在我們是否可以保持一致，展示出我們XX的精神面貌和雷厲風行的士氣！剛剛我們問好的回應還不算統一，為了讓我們達到標準一致，當我們再次問好的時候，我們都統一用“好、很好、非常好、越來越好、見到你更好！Ye！”來回應。讓我們回應的大聲整齊和響亮，來祝愿我們自己越來越好，祝愿XX的未來越來越好！大家說，這樣好還是不好？！好，那讓我們再次問候一聲，親愛的各位家人們，愛學習的兄弟姐妹們，大家下午好?。ê?、很好、非常好、越來越好、見到你更好！Ye！）為我們在這么短的時間內，可以達成如此默契和共識，熱烈掌聲送給自己。

2、自我介紹：

我的名字叫***非常高興也非常榮幸的能作為本次培訓的主持人。首先請允許我代表XX集團向各位精英們表示最誠摯的問候！感謝你們的信任，更感謝你們的支持！謝謝?。ň瞎?/p>

3、分組：

信任建立于了解之上，成績出自于比拼之上，為了顯示大家的優異，為了展現大家的彼此信任與團隊感，我們將分成X組??（分組）

現在大家已經確定了自己的分組，請大家看一下周圍的家人，從現在開始，你們就是一個團隊了，你們的一舉一動、一言一行都將影響著你們整個隊伍在本次培訓中的成績，我身邊的這位漂亮非凡的美女大家一定都認識，她將是我們本次培訓的最高監督官兼評比員，所以大家一定要團結一致，榮辱與共，實現團隊目標。好，那么接下來給大家十分鐘時間，為你們的團隊選拔一位帥氣非凡或者一笑傾城的隊長、起一個的大氣響亮的隊名、一個氣勢恢弘的口號以及確立形式不限的風采展示，十分鐘后我們開始我們的首場展示??????

好的，都完成了沒有？現在由一、二、三??依次進行你們的風采展示??????

我們每個隊的隊名和口號都充滿了青春的活力！我們每個隊的風采展示都充滿陽光和溫暖，那么希望大家能夠把這份激情、這份熱情帶到我們接下來為期兩天的培訓當中。

4、宣布課堂紀律：

中國品績管理創始人魏志勇老師說過，一個企業想要良性的可持續發展，公司內部就一定要有一個好的環境、文化和氛圍。同樣的，今天我們花費了時間、精力和費用在這里共同學習和成長，我們就一定要為自己負責，為公司負責，為我們能真正學有所獲，擁有一個好的學習環境和氛圍負責，各位說是還是不是？所以接下來有幾條培訓紀律請大家多多配合。首先請大家拿出可愛的手機，將手機調至到靜音或關機的狀態。五秒鐘確認一下，希望一會響起的都是我們熱烈的掌聲，而不是手機鈴聲。其次，在課程進行期間請不要隨意走動、吸煙，或交頭接耳，有問題舉手示意，不可以私自進行。來，以上幾點能做到的家人們，請以掌聲飄過！

5、學員自我介紹

良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，首先問一下，大家記住我的名字了嗎？......（每人1分鐘自我介紹）

6、講師塑造：

一切為學習讓路，因為知識改變命運。接下來要隆重介紹一下，可以改變我們命運的這位老師***，再次為我們能有幸請到如此卓越的講師為我們傳播知識，來掌聲送給她以及優秀的自己。

7、互動：

我們說只有快樂的團隊才是最具有戰斗力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有競爭力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有影響力的團隊。接下來為了我們能擁有飽滿的精神狀態和熱情，為了我們這支龐大的隊伍充滿激情和快樂，請各位朋友家人們全體起立****

8、請講師上場：

接下來將寶貴的時間留給重要的人物，讓我們拿出某人的熱情，掌聲有請***老師隆重登場！

9、結束語（可根據老師的安排通過不同形式結束）：

感謝***老師們精彩的課程和辛苦的付出！同時感謝XX集團為大家搭建這個平臺，給我們一個相聚、相識、相知的機會，讓我們成為朋友、成為家人；更感謝在坐的各位愛學習的家人們在本次培訓中中給予我們的配合與鼓勵，你們的支持是我們前進的動力。當然未來還需要你們更多的支持，我也相信，XX集團也一定會為大家提供最好的保障。我們本次的培訓到這里就全部結束了，最后代表禾正集團祝愿所有的家人們身體好、事業好、家庭好、生活好，一切都輝煌美好！