第一篇：新員工入職感悟

【篇一】

松濤兩岸，蒼勁挺拔，山舞銀蛇，峰馳江畔，瘋濤廝殺，潮頭抖擻，云天百里，拍岸沖堤。拱壩橫遏江中，欲與天公試比高！

這，就是位于雅礱江干流下游河段鹽源縣和木里縣境內的錦屏一級水電站壩址！

很榮幸，我這棵尚未長成的小松從學校走向社會的第一站就落腳在這里；

想起幾代人的錦屏夢，也會有我出力的空間時，我感到無比自豪！這無疑是我難得的歷練與學習的機會！也理應是我最佳的成長樂土。所以從這里開始，不再虛度年華，不再沉湎昨天，不再觀望明天，一切從現在開始，從錦屏開始。

歲月如梭，時光飛濺，轉眼間，來錦屏實習已經滿滿三個月了，學習和工作都還比較順利，師傅師兄們平時對我也很照顧，當我遇到問題鉆進烏云時，他們總會用那無比的熱情和耐心給我講解。因此短短的三個月，感覺頗有收獲，在專業知識上也有了很大的提高。

剛來跑現場時，架設儀器定向后，水平角偏差總是接近最大限值，為此很是懊惱，經師兄熱誠的指點后通過多次轉盤定向，返測已知控制點，精度居然提高了一半，欣喜中我懂得了架設儀器定向應做到反復校核比對客觀真值，通過轉盤定向的角度補償來消弱系統誤差，使測量數據盡可能的接近客觀值，高精度的完成施工測量任務，過程中我掌握了許多規范的操作方法和注意事項，從而提高了我的測量外業操作水平；

一個多月的現場工作后，隊長為了讓我盡快了解錦屏水電站左右岸霧化區支護形式，排水洞，帷幕洞等的施工布置，把我分回來處理各種測量數據，看設計藍圖。通過自己的不懈努力，對設計藍圖的系統了解，數據的處理，很快我的專業知識素養有了飛速的提升，學到了很多以前在學校未能學到的知識。如：利用vba數字成圖系統和autocad操作界面來完成三角網建模，繪制斷面圖，計算澆筑工程量，及autocad中ucs坐標的使用方法等；

利用excel表格完成數據的篩選，原始測量數據的轉換，大地坐標與施工坐標轉換的數學模型和方位角的轉換的了解與應用等，除了熟悉了儀器的使用和常用軟件的操作外，通過隊長的指點我明白了其原理，知悉了誤差的來源并掌握了減弱相對誤差的方法，也融會貫通了在學校所學的科學的測量方法與步驟以及在測量中要遵循的測量原則，如：“從整體到局部”、“先控制后碎部”、“由高級到低級”的工作原則，并做到“步步有檢核”。這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發現錯誤，更可以提高測量工作的效率及精確度。

通過實踐，我真正學到了很多實實在在的東西，比如對測量儀器的操作、整平，對中更加熟練，更加精確；

學會了數字化地形圖的繪制和碎部施工測量，施工放樣等課堂上無法學到且做到的東西，現場操作過程中，我將理論聯系實際解決了很多問題，雖說并不完美，但在曲折中還是領悟了許多真知，理論與實際間的空隙也日益開始完善，很大程度上提高了動手和動腦以及將理論聯系實際來處理各種情況的綜合能力。

現在的我不再有學校的輕狂，放任！因為我深刻的認識到在學校學的確實是工程測量的冰山一角，要學的，該了解的知識比想象中的多得多，也許這也是很多實習生的痛楚吧！帶著友情不舍，攜著家人的渴望，懷揣著最摯愛的老師的囑咐，我們背上行囊，遠離家鄉，走上了渴望已久的工作崗位，可在不能完全勝任手頭工作的情況下，在現實的無情考驗下，蹣跚學步的我們開始變得沉默，但我們的步伐依然頑強，我想我們的沉默是在為有一天爆發積蓄力量吧。

每個積蓄力量的人生都需要一盞指路明燈，這明燈就是你心中的“信念”。求索積累的道路是漫長、艱難、曲折的，但只要有信念的明燈引航，我們就有堅定、正確的方向，排除萬難，迎來人生輝煌。假若，這盞明燈因經不起風風雨雨的考驗，而失去它原有的萬丈光明，那么漫漫長夜，在怪石嶙峋、充滿艱難險阻的“登山”旅途中，磕磕絆絆，迷失方向也就在所難免了。我的信念就是天生我材必有用，黃天不負有心人！不說活的轟轟烈烈，冕冠加身，也應該有所知！有所謀！有所成吧！一棵松子隨風飄向巖石的懷抱，沒有雨露的滋潤，沒有他人的關懷，它何以生根發芽，展裂巖層，插入云霄，因為它有生的信念！它渴望腳踩萬仞峭壁，傲視寥廓蒼穹！

保爾·柯察金說：“‘人最寶貴的東西是生命?！鼘τ谖覀冎挥幸淮巍Ｒ粋€人的生命應該是這樣度過，當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧——這樣，在臨死的時候，他能夠說：‘我整個生命和全部，都已獻給世界上最壯麗的事業’。”因此我懷著一顆樂觀進取心，抱定“咬住青山不放松，任爾東西南北風”的信念努力為心中的理想奮斗著！

（唐）李白詩曰：

南軒有孤松，柯葉自綿冪。

清風無閑時，瀟灑終日夕。

陰生古苔綠，色染秋煙碧。

何當凌云霄，直上數千尺。

尚未長成的幼松，相信有一天我也會枝繁葉茂，直拔云天！傲視驕陽，橫遏風雨！即使我們當前生活的地方是多么艱苦，即使我們還經不起炎陽的炙烤，即使我們會迷茫在進取的旅途中，我們也不會放棄對生命中精彩的渴望。我們是一顆尚未長成的松樹，挺直的脊梁，傲視風雨，絕不可以被困難壓彎，絕不可以向困苦低頭！我們要盡力伸展我幼稚的虬枝，我們要盡力將自己的根深深扎入那無涯的學海，盡力吸取養分，我們要告訴那絲毫不顧及我還未長成而肆虐照射我身軀的驕陽，我們要告訴無情吹打我的狂風，我們要告訴曾經的失敗！看！我的努力拼搏，默默追求，有了回報。所以，我們要在錦屏這塊土地上努力地鍛煉成長。

【篇二】

人生處處皆風景，人生的影集一頁一頁寫滿過去，在想念時再翻起，那些被遺忘的時光，被淡漠的風景一一在眼前重新綻放。

六月，離開了那群曾經熟悉但已經開始漸漸淡出你生活的人，離開了校園，從此以后那些場景也許再也不會在你的生活中出現。

七月，踏上了新的征程，開始了自己的職業旅行。坐在從鄭州到成都的列車上，心里滿是躊躇，對于新的環境還猶豫不安。

七月十九號，經過總部的培訓，我被分配到了中水七局下設分公司——成水公司。在公司的培訓中，公司領導的簡單介紹，讓我了解了成水公司的發展史以及實力，使我們信心飽滿；

素質拓展的活動中，新同事間的相互協作，彼此信任，使我們共同進退；

新老同事的籃球比賽，在比賽中的激烈拼搶，一笑泯恩仇的舉動，使我們感覺找到了家的感覺。

七月二十三號，踏上了去廣西的列車，開始了自己真正的職業旅行。在途中，剛剛進入廣西的境內，看著窗外年輕的甘蔗長的那么翠綠，看著遠處的獨山又是那么的清幽，顯得是如此年輕，感覺我就如同這些事物一樣，一樣的年輕，一樣的處于生長的狀態。

七月二十四號，經過將近二十四個小時的火車，我終于踏上了廣西的土地，下了火車便迎來了從南廣項目部三分部趕來的同事，他們不辭辛苦，開了四個小時的汽車，經過曲折的山路來到柳州火車站接我們。見到我們便把我們的行李幫忙拿了去，使我們倍感親切；

考慮到由于到柳州火車站天色已晚，為了我們可以好好的休息，便決定在柳州住一晚，然后第二天早晨再趕去項目部。晚上躺在床上，給家里打去了一個電話報了平安，家里問：到外面還習慣不？我說：這里很好，同事對我們很好，這里有種家的感覺。

七月二十五號，經過四個小時的車程終于來到了南廣鐵路三分部項目部，剛來到這里便可以感受到這里的熱情。綜合辦的蔣姐早早的就把我們的生活用品準備好了，另外住宿也是早早的安排好了，最令我感動的是我們的另外兩個室友，其他的同事們也早早的在等著我們了，一張張熱情的臉，一聲聲問候，仿佛廣西的酷暑悄然逝去，讓人感覺有哥們兒真好，有家真好。當天晚上舉行了歡迎新員工入職座談會，在會上領導隨和、親切的問候、點點滴滴的關心已注入我們心間。隨和的領導，善良的同事，幽默的話語，今夜好夢入眠。

轉眼間來到這里已經十幾天了，這里雖然沒有水電站的磅礴偉岸，沒有綠樹翠竹，沒有青山綠水，但是這里有蔓延似的的長龍高鐵，也有一群可愛的人，一群勞動、充滿活力的人們。在工作的途中，看著沿途收割的稻谷，看著農民辛勤的勞動，這是他們收獲的季節。重翻起這十幾天風景相冊的種種，想起這邊可愛的同事們，每一位員工都會在平凡的崗位上堅守自己，為南廣鐵路的建設貢獻自己綿薄之力。我知道我們每一個人都將帶著這本影集繼續走向屬于各自的終點，彼此也只能留下短暫的記憶在相遇的人心里。我不能奉陪每一個人走完人生，但我會將讓在這里的點點滴滴陪我走完全程。

江山如畫，風景這邊也好。

【篇三】

歲月在懵懂中步步前行，我不知道前方是否可以到達目的地，也不知道距離會有多遠，但是只想懷抱希望，努力看見“黎明”。

——題記

隨手翻看日歷，細細一數，我已經來到錦屏霧化a標整整半個月了?；厥鬃蛱欤路鹨磺械墓适虑楣澏蓟钤谖业难矍埃|手可及。

第一篇初來乍到

在來錦屏霧化a標之前，我曾有過千種假設，萬種想象，可是當我一個人拖著大包小包的行李，坐上火車，漸行漸遠，好像一切事前的假設與想象都變得茫然，我開始思念我的家人，我的朋友，以及我曾經有過的夢想。我知道我已經完全不再屬于那個城市，不再屬于那個燈火闌珊、車水馬龍、人來人往的城市，仿佛隔著的一座座山，一條條河成了我思念唯一寄居的地方。

經過十二小時的車程以后，我來到了西昌，這個我曾向往過，而如今卻又極其陌生的地方。不過我還是很快聯系上項目部來接我的師傅，他很和藹，一路上他不僅很照顧我，還給我講了很多關于我們項目部的事情，讓我對錦屏霧化a標項目部，有了初步的了解與認識，忽然間又有了一種很想走進去看看的心理。

沿途的天很藍，山很綠，在陽光的照射下，顯得額外的引人注目。坐在皮卡車里，不時地我探出腦袋，想去尋找屬于這片天空下的秘密，仿佛事前的千萬種假設與想象又回到了我的心里，開始很想用雙臂去擁抱這里。

很快我們到了目的地——錦屏霧化a標項目部。項目部的同事很熱情地接待了我，忙前忙后地安排住宿，帶我熟悉環境，幫忙處理生活事宜，介紹項目情況，以及我即將上崗的部門情況，讓我感覺到這點點滴滴的溫馨與溫暖。就像一個漂泊的游子回到了家一樣的感覺，讓我打開自己的“心靈窗戶”去迎接這里的所有。

第二篇項目故事

不知不覺中，習慣每天清晨起床后，就站在窗前，遠望；

或許是在想山那邊的故事，抑或許是在摸索這片大山里蓄積的能量，不過這都不重要，重要的是這樣的生活伴著我，拉開了在錦屏霧化a標的項目故事。

他——我的室友，親切的稱呼他大雄哥，一個瘦瘦高高卻很有力量的男人。記得第一天起床后他說的第一句話就是：“朋友，晚上還睡的習慣嗎？”一句簡單而質樸的問候，深深地刻進我的心里。隨后的這段日子里，我們倆經常深夜長談，話題有很多，印象最深的一次是關于我想要的工作生活，我抱怨沒有工作安排，也尋找不到工作方向……但是他耐心聽完后，很客觀的幫我分析，探究問題的根源，然后鼓勵我，讓我在失落與彷徨里找到前進的方向。

另一個他——錦屏霧化a標經營管理部，我工作的部門，不得不說這是一個很和諧、很團結、很友善的部門，部門一共有成員三人（徐姐、石哥、我）。第一天上崗，沒有安排任何工作，主要是學習報表，翻開我們部門的文件柜，文件分類整齊，報表完整有序，這讓我不得不佩服這原來只有兩個人工作的部門；

第二天工作，主要學習合同，徐姐就在我對面，一遇見我理解不清的條款，她總是很仔細認真的講解直到我完全明白，不得不讓我嘆服她的專業技能；

第三天去左岸霧化邊坡，石哥帶隊，一路上除了耐心認真嚴肅的告誡我工地注意事項外，更是拿出了自己的專業理論知識，將整個施工現場的道道工序，施工工藝，布置情況詳細深入的講解，讓我再次不得不由衷感嘆……第四天、第五天……時間延續著，可是我們部門的故事卻始終在進行著，在這里我除了掌握專業基本技能，更多是讓我看到了經管人員的仔細，嚴謹，認真，還有幽默。

時間總是這樣不經意間從我們的指尖溜走，讓我們抓不住它的尾巴，就在青春的印記里，慢慢成熟，在錦屏霧化a標，我習慣了每周星期一和同事一起去三號營地的生活；

我習慣了每天拿著飯盒去食堂打飯的生活；

我習慣了每次和工程部的前輩們去工地，聽他們講工地的那些事兒；

我習慣了獨自思考問題解決問題，我習慣了身邊有那么一群人，一群讓我熱愛這份工作的人，一群讓我打開了一個全新世界的人，一群讓我學會工作，學會成熟，學會思考的人。

第三篇展望未來

歲月在懵懂中步步前行，我不知道前方可以是否可以到達目的地，也不知道距離有多遠，但是只想懷抱希望，努力看見“黎明”。

有人說，“努力”與“擁有”是人生一左一右的兩道風景。但我以為，人生最美最不能遜色的風景應該是努力。努力是人生的一種精神狀態，是對生命的一種赤子之情。努力是擁有之母，擁有是努力之子。一心努力可謂條條大路通羅馬，只想獲取可謂道路逼仄，天地窄小。所以，與其規定自己一定要成為一個什么樣的人物，獲得什么東西，不如磨練自己做一個努力的人。志向再高，沒有努力，志向終難堅守；

沒有遠大目標，因為努力，終會找到奮斗的方向。做一個努力的人，可以說是人生最切實際的目標，是人生最大的境界。

我不會奢望明天的陽光是不是依然會照射到這片土地，但是我只希望，能夠在錦屏霧化a標這樣一群專業技能過硬，業務水平扎實的師哥師姐帶領下，努力做好本職工作，努力專研項目經營管理與成本控制，提高自己，為我們錦屏霧化a標項目建設的增光添彩。

【篇四】

“楊房溝項目：孫浩。”隨著分配名單的公布，我那培訓近半個月來都懸著的心終于落了地。

再次收拾好行囊，我踏上了去往雅礱江楊房溝水電站的路。這一次，沒有父母的送行，沒有朋友的陪伴，只有無限的期待與我同路。路兩側的高樓大廈逐漸變成低矮的平房，在雅西高速上，藍天白云與山川溝壑開始映入眼簾，欣賞著沿途美景的同時，我不禁感慨人類力量的偉大。正如當年毛主席《水調歌頭?游泳》中寫的那樣：“一橋飛架南北，天塹變通途?！币郎蕉ǖ母咚俟反蚱屏丝臻g的限制，像大動脈一樣源源不斷的流淌，而我猶如新生兒一般將這未曾見過的祖國的另一面納入眼中。

近六小時的車程過后，我到達了進入楊房溝水電站前的最后一座城市——西昌。來不及感受這座“小春城”的文化，我已搭上前往項目部的皮卡車。斗折蛇行的盤山路與望不到盡頭的隧道逐漸讓我產生困意，但路途的顛簸并不打算讓我美美地睡上一覺。加上每次行駛到隧道出口前那束刺眼的光，讓剛剛適應了黑暗的雙眼難受不堪。就如同一道突然刺入現實的光，將我從當下生活的夢里照醒過來，似乎在一次又一次提醒著我：不要沉睡而去，去開辟屬于自己的道路吧！

再次打開手機地圖時，距離家鄉已有2000公里，聽到江水奔流的聲音，仿佛一座宏偉的電站大壩已經屹立在我的眼前。同事們開玩笑說：楊房溝是一個進來了就不想出去，出去了就不想再進來的地方。的確，在這樣遠離繁華都市，沒有燈紅酒綠的地方，難免會讓人覺得生活有些枯燥；

但同樣是這樣一個地方，卻又是多少人所向往的“凈土”。

不知不覺，到楊房溝已有一個多月。我也漸漸適應了蜀地的飲食、氣候，甚至學到了一點方言。有幸看到公司官網上的一篇短文《我的南方和北方》，其中幾句話讓我找到了共鳴。一個在北方生活了二十多年的人，在經歷了十多年的學生生涯后，帶著并不豐富的專業知識來到完全陌生的南方工作，我的內心難免有些忐忑。很慶幸自己遇到了亦師亦友的領導及同事，從最初的茫然不知所措，到如今掌握了基礎性工作的能力，我在這里成長，在這里進行著從學生向成人的轉變。

當然，我自身也存在著許多不足，內向、不善言談是當前的首要問題。我也愈發感受到在工作中與人交流溝通的重要性，希望自己能夠盡快克服這些不足，更好地投入工作。

散步在晚間的盤山公路上，一切煩惱都消失不見。如果你問我后悔來楊房溝嗎，我的回答可能是“后悔”。但如果再讓我選擇一次，我仍會選擇這里。如同那漫天閃爍的星辰，無論在哪里，只要你會發光，總有人看得見。

耳機里再次傳來熟悉的歌聲：“我逆流時光而來，想看到花謝花開，想看到我曾經擁有美好的年代……”

我卻突然了悟：我是順流時光而來，看到了花開，也看到了自己的最美年華。

【篇五】

夢似流水，似清風，無形無色，虛無縹緲，卻又真切地縈繞腦海。我問母親怎樣才能追上夢，母親說：“不停奔跑，夢想其實就在腳下?！庇谑俏冶成闲心?，用腳步去丈量夢想的距離。

追夢的路上，總會荊棘叢生，泥濘不堪。勇者凌霜傲雪，而弱者駐足不前。作為一名剛出校園的女生，工作經驗為零，大學學的專業又是土木工程，想找到對口且滿意的工作很難，看著身邊人一個個都找到滿意的工作，酸楚、迷茫、自卑各種負面情緒一涌而上，滿腹愁腸無人訴。帶著滿滿的失落感，我回到家中和母親說起自己的遭遇，母親聽后并沒說什么只叫我在家靜心休息幾天。

母親每天依舊早出晚歸，在工地上做著小工的活。時間的摧殘和風吹日曬，那如雪玉般晶瑩的肌膚早已失去了往日的色澤，一道道深淺不一的溝壑就這樣赤裸裸地刻在掌間，恍惚間我忘了她曾經也是一個愛美愛撒嬌的女孩。我問母親你的夢想是什么，母親說：“一家人生活安穩，每天平平安安的?！睒銓嵉脑捳Z重重地砸在我心上，幾十年如一日的辛苦勞作，只求家人的安康。背水泥、打理家務、操心全家溫飽，記憶里，母親從未叫苦，總是像個男子漢一般沖鋒在前。

或許是受母親的影響，從小我做任何事都有一種不達目的誓不罷休的倔勁兒。是生活磨平了我的菱角？亦或早已迷失在物欲橫流的世界里？讓我失去了最初無所畏懼的稚氣？不，都不是，夢想其實一直都在，只是我放在了一邊，只覺走前人走過的路才不會跌倒，殊不知他們到結束都欠真實的自己一個交代。身邊人都告誡我以后從事建筑行業的工作很辛苦，但我不想放棄。我重拾信心，去各種建筑公司面試，最后中國水電七局為我打開了夢的天窗，我義無反顧的前往西藏投身水電站項目的建設。母親所說的夢，我已經真切的走在路上。夢想的種子已在心中生根發芽，艱難的環境能讓它不怕風雨茁壯成長。進藏時嚴重的高原反應，惡劣的環境也曾多次動搖我的內心，但我雖比不得母親那般無私偉大，堅韌不拔，卻也會用盡全力去堅持我的夢想，豐滿我的羽翼。

林語堂說：“夢想無論怎樣模糊，總潛伏在我們心底，使我們的心境永遠得不到安寧，直到這些夢想成為事實為止；

像種子在地下一樣，一定要萌芽滋長，伸出地面來，尋找陽光?！眽粝牖虼蠡蛐?，它承載著人們對美好生活的向往和憧憬。以夢為馬，不負韶華，只要不停奔跑，其實夢想真的就在腳下。

第二篇：新員工入職培訓心得感悟

新員工入職培訓心得感悟

新員工培訓的重要性不言而喻，做好了新員工的入職培訓有很多的好處，比如減少新員工的流失率，加強員工對企業的認同感，使員工更快地適應工作環境等等，所以新員工的培訓是要去做的，而且要盡可能做的漂亮，實用。先讓來看看，在我們平時進行新員工培訓的時候，有沒有以下的情形：

（1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。新員工剛剛來上班的第一天，在人力資源填好入職資料后，直接被帶到車間工作，車間的管理人員一接到人，就說：“你自己去看看那面墻上的管理制度，看懂了就過來”，或者是“這里是一些規章制度，你坐下，先看個三天吧”，又或者是“你自己隨便看看，自己多去別的崗位去轉轉先”，更有一些情況是，新員工坐在那里有半個多小時了，沒有一個人理，自己在那邊用無辜的眼神瞭望遠方。

（2）新員工入職的第一天，人力資源部的人對其進行了關于廠級廠規的培訓，但是在培訓的過程中，人力資源的個個兇神惡煞，好像新員工欠了他的錢不還似的，培訓完后送到車間，車間主管叫他們排成一列：“現在對你們進行培訓，我只要你們認真做事，什么都不要管，不可以…..不可以……，犯了紀律，馬上走人……”，新員工感覺在剛剛開始上班就被罵了兩頓。

（3）在新員工入職的第一天，人力資源部的人就說：“我們公司新入職的人員要連續培訓七天，一天培訓10個小時，培訓要進行考核，考核不過關，不能夠錄用”，新員工心里想：“MD，那么久，老子要是考試厲害的話，還用的著這樣找工作”。但是新員工為了得到這份工作，不出聲，于是就開始了漫長的培訓過程，課程枯燥無味，讓人昏昏欲睡，新員工一想：“反正考試也過不了，此處不留爺，自有留爺處，走人。”

我想上面的情形大家都見過吧，為什么會出現上述的情況呢？根本上是由于企業沒有認識到新員工培訓的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。這時只有人力資源部的招聘主管在暗自哭泣，感嘆人難招啊。其實要做好新員工的入職培訓，只要記住一個原理就可以了，什么原理呢？——同理心，也就是換位思考，大家都是新人，當你是新人的時候，希望企業有什么樣的入職培訓呢？記住這個道理，新員工的培訓方式可以多種多樣，豐富多彩。那現在就來說說我的公司在新員工培訓時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。

我的公司在新員工入職的當天，無論你是什么職位，早上都要經過人力資源部進行的兩個小時的培訓，課程內容為公司簡介、規章制度、安全注意事項等，我很少采取課堂教學的方式，基本上是一種雙向溝通的方式——你問，我答?；卮鸬膬热萁^對是真實的，沒有任何欺騙。我有一個原則，就是保證從我嘴里說出來的東西都是真的，但有一些新員工在大庭廣眾之下問薪酬，我是不會說的，因為公司實行員工薪酬公開，職員薪酬保密原則。在你問我答的氣氛中，大家感覺很好，很活躍，這也要求進行培訓的人員有較強的控制場面的能力以及幽默感，讓新員工覺得你是親和的，千萬不要讓他們有你是高高在上的感覺。兩個小時的問答后，我會發給他們一份員工手冊，規定怎么在一個月之內看完，一個月之后，我們會安排統一的考試。員工口試，職員筆試，考核合格，正常轉正，不合格重考，直到考核合格為止才給予轉正，要是在試用期之內都考不合格，那么辭退（在這里，我們也有一個共識，職員類的人員不合格，直接辭退，員工類的人員就要

具體問題具體分析了，有些員工真的是連字都不會寫的，但是做事勤快，我們在口試的時候真的問到她，就不會刁難她。），這里，基本上職員都是合格的，因為題目簡單，員工我們會淘汰一些“害群之馬”。

在進行了兩個小時由人力資源部負責的廠級培訓后，員工類別的人員我們直接送到車間，由部門接手，部門對其進行部門級的培訓，包括部門特別的注意事項，部門相應的規章制度等。這時，我們要求部門的主管做一個見面會，主要是歡迎新員工的到來，部門主管必須以一種和藹、開放的心態去跟新員工交流。主管交流完后，分配人員給各班組長，進行班組級培訓，班組長負責新員工具體操作的培訓，擔任新員工導師的角色，一直教導新員工到其能夠獨立工作為止。在每天的早會上，班組長都會介紹新員工給全組的人員認識。員工入職一個月后，部門主管必須抽出至少兩個小時的時間，跟本部門本月新員工交流，回答新員工問題。人力資源部的人員會對上述流程進行跟進。職員類別的新員工在進行完由人力資源部負責的廠級培訓后，由人力資源部文員（級別較高的職員可有主管、經理帶領）帶到相應部門介紹部門主管、經理，然后由該新員工的直接上司介紹本部門特殊的規章制度以及介紹本部門同事和其他部門相關人員，并確定一人作為新員工導師，導師人選由各部門確定，為期兩個月，在這兩月之內，新員工有任何的問題均可向導師詢問。我們還會進行兩個月一期的新入職職員“入模子”培訓，對象是新入職的職員及新入職班組長級別以上人員，課程是一些通用類的課程，如企業文化、時間管理、溝通管理、壓力管理等，具體課程由當期決定，進行“入模子”培訓除了可以加強職員的認同感、優越感外，對于公司內部兼職講師的建立也是有很大的幫助，在“入模子”培訓中，我們會發現一些較適合做兼職講師人員，作為兼職講師的培養對象。在新進職員入職當天，我們都會提醒

部門主管跟新進職員就餐，在一個星期后，我們會提醒部門主管跟新員工進行面對面的交流，一個月以后我們會再次提醒部門主管跟新員工進行交流，人力資源部培訓負責人也會對上述流程進行跟進。

通過上述的做法，基本上可以對新員工進來的一到兩個月的時間進行監控，可以在試用期之內讓員工完全適應工作環境，也可以看的出來哪些人是比較優秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司對新入職人員的試用期管理。從上面可以看出，新入職人員一般進行“三級”培訓，即廠級、部門級、班組級，各級培訓的內容和方式有所不同，我們應該根據本部門的實際情況，進行相應級別的培訓。人力資源部作為主導的只有廠級培訓，部門級及班組級別的培訓是相應部門主導的，所以，為了能使新員工培訓有好的效果，首先必須是培訓部門的主管跟班組長如何為新人負起責任的心理，只要他們意識到了，做到了，新員工培訓就成功了。在整個“三級”培訓過程中，人力資源部的培訓負責人應該跟各部門進行良好的溝通，也要監控上述培訓流程的進行，這就是所謂的新員工培訓效果培訓評估，最好用一些相應的表格來跟進，我會提供給大家一些模板。當然，不同類型的新員工也要進行不同的培訓方式，例如銷售類新入職員工可以進行高強度的集中培訓以及實際銷售模擬等，這是由職業本身的特點來決定的，我這里說的是工廠的做法。

總之，新員工的培訓要進行換位思考，想想看：當我們是新員工的時候，我們希望什么樣的培訓。然后用心去想、去做，是一定可以做好的。

第三篇：新員工入職心得體會

新員工入職心得體會

猶記得2009年的夏天，稚氣未脫的我，懷揣著一顆懵懂好奇之心，茫然青澀地步入交通大學校門時的心情，好奇，憧憬，開心，激動，還有些許對未知的害怕。

2013年07月10日，如同剛上大學時候一樣，一個背包，一紙報到證，我踏上了駛向人生目標的第二趟火車。依然稚氣，青澀，好奇，憧憬，開心，激動。少了份孩子般的懵懂，多了份大人般的志向與抱負。還有更多的未知，能否適應新的環境，能否和領導同事相處好，能否在這份工作上體現自己的人生價值……

接站叔叔的和藹熱情的迎接告訴我一切顧慮顯得多余，鮮明醒目的“大唐大舞臺，盡責盡人才”幾個大字讓我對大唐充滿了信心和期待。良好的住宿條件，豐盛的伙食，設備齊全的活動中心，尤其是和藹可親的領導，讓我僅在短短的幾天，便有了家的感覺。我相信，選擇大唐寧電，沒有錯。

簡單卻又隆重的開班典禮是大唐寧電公司對我們最熱烈的歡迎儀式。會上，新同事們簡短而不失精彩的自我介紹，讓我感到有點兒自愧不如，但更多的是為能有這么多優秀的朋友感到快樂。

席總的發言，無疑是典禮上最精彩的部分。席總向我們介紹了大唐集團、大唐國際以及大唐寧電的基本情況、發展歷程、未來的展望。席總告訴并激勵我們：“你們剛剛畢業的大學生，正站在中國大唐集團公司和大唐國際飛躍式發展的平臺上，這是個很好的機會，希望你們能好好把握，能夠早日融入企業的各項工作中，在公司發展的大好機遇里，勤奮學習，努力工作，盡快成長起來，勇挑重擔，為公司的快速發展貢獻力量?！?/p>

此外，席總對我們提出的六點要求，簡單實在，發自肺腑，讓人值得深思。

一要腳踏實地。大家剛剛從大學畢業出來，是天之驕子，社會的精英，擁有遠大高遠的理想。此外，還需懂得腳踏實地。只有理想而不腳踏實地的人，是夢想主義者而不是理想主義者；只懂得腳踏實地而沒有理想的人，是務實主義者而不是現實主義者。

二要以德立身。《周易》曰：天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。清華大學的校訓“自強不息，厚德載物”也體現了這一點。（本文出自范文先.生網 www.tmdps.cn）只有道德高尚的人才能承擔重大的任務。追求真正的成功，應該立足長遠，自強不息，以苦明志，以苦礪才，以苦養德。

三要虛心學習。初出茅廬的我們，有許多方方面面的知識需要向前輩和大家學習。我們要時刻保持謙虛的學習心態。西漢文學家劉向說過：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如炳燭之明。”在當今社會，知識決定命運，一日不學，便落后他人。

四要團結協作。團結協作是一切事業成功的基礎。一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里，是誰也動不得的；但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。一個集體、一個團隊只有團結一致，積極協作、互補，目標才能實現，才能越走越遠。

五要善于創新。創新是一個國家和民族的不竭動力，更是一個企業發展的靈魂和生命。我們作為剛剛畢業的大學生，應當充滿朝氣和活力，帶著知識和熱情，不拘泥于現成，善于創新，勇于創新。

六要志存高遠。不想當將軍的士兵不是好士兵。的確，作為年輕的我們，我們要時刻保持著對成功的欲望，對勝利的渴望。我們擁有以“大唐大舞臺，盡責盡人才”為人才理念的大平臺，何愁才能無處可施？

為期三天的軍訓鍛煉了我們的體能，磨練了我們的意志；對寧德市規劃館和藝術館的參觀學習，使我們從整體上對寧德市有了更深刻的了解，對以后的生活有了更多的憧憬和向往；各個部門領導給我們的知識培訓，為我們今后的工作打下了夯實的基礎。

來到大唐寧電已過半個多月，在生活環境上基本已經適應了，和新同事相處的也十分愉快。通過這短短的半個月和領導同事的學習，自己各方面都有所進步。我相信，在今后的學習和生活中，在領導和同事的幫助下，不斷學習，提升自己，秉承同心文化，實現自己的理想和自我的人生價值。大唐也一定能夠做到務實和諧，同心跨越，真正的成為國際一流的能源企業！

王春龍

2013.07.25晚

第四篇：新員工入職注意事項

1、上班時間：8：30—17：302、用餐：早餐：自己到前臺購買早餐券，每張/次/2元，8：30前需回到工位，否則按遲到處理。

午餐：12：00—13：00，單位提供午餐券，每周五

發下周餐券。

3、請假：各類型請假需提前申請，經領導批準后方能生效；

如遇特殊情況未能事先申請的，需電話與領導請假，事后

上班當天補填請假單，否則按曠工處理。

4、因工作需外出的，需填寫《外出登記表》。

5、考勤：從每月月初至月底累計

遲到（早退）30分鐘以內的：

第1次：提醒注意；

第2次至第5次：每次扣罰20元；

第6次以上：每次扣罰70元。

遲到（早退）30分鐘以上2小時以內：扣除半天工資。

遲到2小時以上：扣除一天工資。

當月累計遲到（早退）10次，給予警告處分

曠工一天扣除2倍的當日工資，當月累計曠工3天，公司

有權予以勸退。

事假：需提前申請，扣除當日工資。

病假：需提前申請，事后需有醫院證明，全年累計3日內

不扣工資，4日以上的計發50%工資。

6、提供入職資料：身份證、戶口本、學歷證及其他資格證書

原件、復印件，1寸白底彩照6張。

上述為部分注意事項，具體事項請登錄集團OA系統，詳讀《中能華辰集團員工行為規范細則》并遵守執行。

第五篇：新員工入職管理制度

員工手冊

新進職員入職管理規定

第一章

目的

將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。第二章

適用范圍

本制度適用于中國愛居網新員工入職管理。第三章

入職工作流程

一、入職前

招聘負責人辦理事項:

1、將錄用通知發給被錄用人員及公司行政部門；

2、總經理對新員工提交的資料和證件簽字確認后由行政部門建檔管理；

3、新進職員到行政部門辦理入職手續。

二、報到

1、入職手續辦理：

⑴公司人事手續辦理人員需辦理事項：

檢查新員工提交的證件，審核無誤后，建立員工個人檔案； 由總經理結合新進職員條件分放相關崗位，辦理入職手續。⑵新員工辦理事項：

新員工提交以下證件：身份證原件、復印件(1份)；學歷證書原件、復印件；；彩色一寸照片1張；個人電子、紙質簡歷各1份。

2、網站行政部門需辦理事項：

a.與新進職員和部門負責人溝通，確定新員工到崗時間； b.建立新進職員個人檔案，根據正式上崗時間制作考勤記錄。

3、部門報到

由各崗位負責人指定在職人員帶領新進職員熟悉公司各崗位，由新進職員直接上級向新進職員介紹其崗位職責與工作說明

三、新進職員入職培訓：

1、崗位負責人對新進職員進行入職培訓，培訓內容包括：行業介紹、營銷模式、公司各項制度及各部門職能與關系等方面的培訓，詳情參閱員工手冊。

2.入職滿月跟進：

按公司規定，新員工入職后要通過公司

個月的試用期，試用期內需做以下工作：

員工手冊

試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報告，由人事手續辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；

三、正式入職

1、發放員工手冊；

2、職責分工；

3、準確并及時的將新進職員基礎信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；

4、從新進職員入職第一天起制作考勤記錄。

四、員工離職

中國愛居網

二○一〇年十二月一日