第一篇：扶貧開發局干部現實表現材料

扶貧開發局干部現實表現材料

**,性別，**，****縣人，1989 年 4 月出生，2013 年 4 月參加工作，本科學歷，現**縣扶貧開發局干部。

政治立場方面：長期以來，政治立場堅定，在思想上、政治上、組織上同黨中央保持高度一致，著眼于思想上的提高和政治上的進步。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，認真學習十九大精神及新時期機構編制工作方針政策，努力提高政治理論水平，不斷增強政治敏銳性與鑒別能力，立足本職工作，以政治修養，增強大局觀念，務實創新，團結同志，把握當前，著眼長遠，認真完成組織或領導交辦的各項工作任務。

工作實績方面：自 2015 年到扶貧開發局以來一直開展脫貧攻堅工作，主要負責脫貧攻堅項目及扶貧資金分配工作。一是資金及編制方案。對每年的脫貧攻堅任務，按照“一超六有、一低五有”、應納盡納的原則，對每年的脫貧村摸底調查，并結合扶貧資金使用細則編制出各村脫貧實施方案，全面解決貧困村基礎設施及產業發展的需求確保貧困群眾脫貧貧困村退出。二是脫貧攻堅項目建設。為了完成每年的脫貧攻堅任務，我局每年完成大大小小上百個項目，每個項目嚴格按照招投標程序進行建設。從 2016 年至今已完成 129 個貧困村基礎項目的建設包括道路橋梁、活動室及附屬、風貌改造、小加工房等項目。本人盡責盡職，吃苦耐勞，任勞任怨，勇挑重擔，團結務實，用實際

行動詮釋了一名扶貧一線干部的使命和擔當，圓滿的完成了各年度各項工作，并在 2020 年被縣委、縣政府評為“脫貧攻堅優秀個人”。

廉潔自律方面：謙虛謹慎，遵紀守法，為人處事公道正派。在廉潔自律方面堅持高標準、嚴格要求來約束自己，認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義，不斷加強世界觀，人生觀和價值觀的改造，切實做到自重、自省、自警、自勵。

個人性格特征：為人誠懇，勤奮、腳踏實較強團隊精神,工作積極進取,態度認真，敢于擔當。

主要不足：學習力度不夠，藏語水平差，缺乏創新性開展工作魄力。

第二篇：扶貧干部現實表現材料

**同志現實表現材料

**，男，漢族，1985年5月出生，2008年6月畢業于**大學**專業，2008年12月參加工作，2010年6月加入中國共產黨。曾擔任過組織干事等職務，現為五龍鎮**村駐村幫扶工作隊員。該同志具有較強的黨性修養，十分注重加強政治理論、紀律作風等方面的學習，工作中求真務實，善于創新，能夠出色的完成組織交辦的一切工作任務。主要表現如下：

一、加強學習，努力提升自身素質

作為一名扶貧干部，該同志能夠積極參加各級部門的業務培訓，堅持記好學習筆記，及時將學習中遇到的重點、難點進行梳理，并通過各種渠道了解學習、加深掌握，真正做到政策理論清，了解掌握實，政策宣傳到位。該同志除了學習業務方面的理論知識外，還主動學習黨的政策及中央、省市區各級政府文件精神，特別是總書記系列講話精神，他都做了認真細致的學習，并充分運用到日常工作中，充分發揮了理論武裝頭腦的作用。

二、愛崗敬業，扎扎實實開展扶貧工作

自2017年10月份擔任深度貧困村雷家窯村駐村幫扶工作隊員以來，該同志就把自己當做雷家窯村的一份子看待，積極投身到雷家窯村精準脫貧事業中，與駐村工作隊成員堅持吃住在村，及時開展駐村幫扶工作。通過走訪實地查看、與村民座談交流、

第三篇：延安市老區扶貧開發局

延安市老區扶貧開發局

關于印發2011扶貧培訓計劃的通知

各縣區扶貧辦：

為了進一步提高扶貧培訓工作的針對性和實效性，市扶貧局通過廣泛征求意見，認真研究，制定出了《2011扶貧培訓計劃》，現印發你們，請結合本縣區實際制定詳細的培訓方案，并切實抓好貫徹落實。

二〇一一年四月六日

2011扶貧培訓計劃

為了適應城鄉統籌發展的要求，進一步提高我市貧困地區群眾的科技文化素質和扶貧干部的業務水平，增強貧困戶自我積累發展能力和扶貧干部的管理決策能力，按照省扶貧辦關于加強貧困地區扶貧干部和貧困戶勞動力培訓工作的有關政策要求，結合延安實際，現就我市2011年扶貧培訓工作做如下安排：

一、農民實用技術培訓

（一）培訓對象。移民社區、扶貧開發重點村、農業綜合開發項目區、互助資金項目村和世行五期扶貧項目村的產業開發帶頭人和貧困戶勞動力。

（二）培訓內容。緊緊圍繞林果業、草畜業和棚栽業等農村三大主導產業，聘請西北農林科技大學和延安職業技術學院、市直農口部門專家向貧困群眾講授有關新品種、新方法、新技術的試驗示范和推廣運用，提高產業開發的質量和水平。

（三）培訓方式。市區集中培訓和深入鄉村現場培訓。

（四）培訓任務。共舉辦培訓班60期、每期培訓50人、共培訓3000人次。其中在市區集中培訓8期，在各縣區鄉村現場培訓52期。（具體培訓地點和時間安排見附表）

（五）經費來源。在中省下達農民實用技術培訓費中列支。

二、市縣扶貧系統干部培訓

（一）培訓對象。市縣扶貧系統有關領導和業務人員。

（二）培訓內容。主要是學習中省有關扶貧開發和農業綜合開發的方針、政策，學習外地扶貧項目和資金管理先進經驗，培訓規范年報統計、貧困監測、檔案資料整理等。提高扶貧開發和農業綜合開發項目資金管理水平。

（三）培訓方式。培訓以市區集中培訓和外出參觀考察學習相結合的方式進行。

（四）培訓任務。全年共舉辦培訓班8期，培訓干部180人次。其中，學習中省市“十二五“扶貧開發規劃培訓1期；互助資金項目管理知識培訓1期；扶貧“雨露計劃”管理知識培訓1期；世行五期扶貧項目管理知識培訓4期；農綜項目管理知識培訓1期。（具體培訓時間、地點安排見附表）

（五）經費來源。各項培訓經費在中省下達扶貧培訓費和市財政安排的各類項目經費中支出。

三、鄉村基層扶貧干部培訓

（一）培訓對象。有扶貧移民搬遷、連片開發和農綜開發、互助資金、世行扶貧項目任務的鄉村干部和業務管理人員。

（二）培訓內容。圍繞重點村建設、移民搬遷、雨露計劃、互助資金、世行項目等重點工作，向鄉村基層干部講授有關項目選定、采購程序、會計憑證填寫、工作流程以及項目資金監督管理等方面的知識。

（三）培訓形式。市區集中培訓、鄉村現場培訓和外出參觀學習培訓相結合。

（四）培訓任務。全市計劃舉辦培訓班7期、共培訓320人。（具體培訓時間安排見附表）

（五）經費來源。各項培訓經費在中省下達扶貧培訓費和市財政安排的各類項目經費中支出。

四、包村扶貧干部培訓

（一）培訓對象。省級“兩聯一包”包扶部門具體包扶干部和“千企千村扶助行動”參扶單位包村干部。

（二）培訓內容。學習中省市有關社會扶貧方面的的規章制度、政策意見、管理辦法；學習中省市有關城鄉統籌、農村經濟社會發展和扶貧開發方面的方針政策。

（三）培訓形式。市區集中培訓和外出考察學習相結合。

（四）培訓任務。全年共舉辦培訓班2期、每期40人，共培訓80人。其中外出學習考察培訓1次。

（五）經費來源。培訓經費在中省下達扶貧培訓費中支出；外出考察費用由包扶干部所在單位自行解決。

五、勞務輸出技能培訓

按照省上扶貧“雨露計劃”培訓項目的要求，由承擔培訓任務的學校負責培訓以“兩后生”為主的貧困戶子女3000人，具體的培訓安排依照省上下達計劃執行。

六、各縣區的培訓

縣區培訓由各縣區扶貧辦具體負責，也要制定詳細的培訓計劃。農民實用技術培訓要嚴格按照省審批下達計劃執行，其它培訓按照省上的統一政策要求組織實施，培訓經費由中省下達培訓費和自籌資金解決。

七、組織方式

按業務歸屬由社會扶貧事業科負責培訓工作的組織實施；政秘科負責會務組織；規劃財務科負責辦理財政采購手續。市上組織的縣鄉有關扶貧干部和包村扶貧干部的培訓通過市扶貧培訓中心組織實施。

2004年濮陽市扶貧培訓計劃

所屬類別[整村推進] 頁面功能【打印】【關閉】 發布時間：2008-12-4 17:07:13 [596]人次

按照省辦和市委、市政府關于加大扶貧培訓力度的要求，2005年濮陽市扶貧培訓以務工技能培訓為重點，同時抓好農村實用技術培訓和貧困縣鄉村干部培訓，現結合我市的具體情況制定計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育為動力，緊緊圍繞我市農村扶貧開發任務，以需求為導向，實行分層分類培訓，盡快提高貧困地區干部的政治素質，貧困農民的科技素質和務工技能素質，為我市貧困鄉村經濟發展提供人才和科技支撐，為貧困群眾脫貧致富創造條件，實現以培訓促就業，以就業促增收，以增收促脫貧，以部分脫貧致富輻射帶動更多貧困人口脫貧致富的良性循環，努力完成省下達的扶貧培訓任務。

二、培訓對象與任務

2005年共培訓31300人，其中扶貧干部培訓1300人，勞務技能培訓12000人，實用技術培訓18000人，通過培訓，使全市各級扶貧干部熟悉新階段扶貧開發工作的方針政策，增強做好扶貧開發工作的緊迫感和責任感，提高業務水平和管理水平，成為政治堅定、作風過硬、業務能力較強的扶貧開發的組織者及實施者，為完成既定的扶貧開發目標任務提供組織保證。

勞務技能培訓，主要培訓貧困村的18-45歲的青年農民，通過培訓，使輸出人員能適應就業崗位的技術操作要求，初步形成一支農民技能型勞務輸出隊伍，成長一批脫貧致富帶頭人，達到“一次培訓、終身受益，一人就業、全家脫貧”的目的。

農業實用技術培訓。主要是根據農村，農業經濟發展的需要進行培訓。使每個受訓農民能夠學到1-2門農業實用技術。

三、培訓內容與方式

1、市級培訓，由市扶貧開發辦公室組織開展

①干部培訓：共安排四期，共培訓縣、鄉、村干部400人。其中第一、三、四期，每期125人，培訓地點為濮陽行政學院，每期一個星期。

第一期

擬在7月上旬舉行，參加人員：重點鄉干部75人（每鄉3人），扶貧包村干部50（每隊一人）人。

第二期

時間為8月上旬，參加人員：縣扶辦5人，整村推進重點村干部120人。

第三期

時間為9月中旬，參加人員為市縣扶貧系統干部，共25人，在濮陽市培訓三天后，再到新縣參觀，學習扶貧開發的好經驗。

第四期

時間為11月上旬，參加人員人數同第二期。

②農民務工技能培訓。主要由市扶貧辦、國合公司、勞動就業處、技校等培訓基地和用工基地及北京富平學校承擔，其中，市扶貧辦及各培訓基地培訓2000人，市用工基地培訓用工2000人。

③農業實用技術培訓

主要是采取放技術錄象，錄音，現場講解，辦學習班的方式進行等方式進行，主要學習小麥、水稻、玉米、花生、養豬、養成雞、經營管理等方面的知識

2、縣級培訓

根據本縣具體情況，由各縣掌握。第五期

做好省級培訓對象的先派工作。

市、縣扶貧辦在接到省級培訓對象的選派任務后，一定要認真負責，保質保量做好人員的選派，在規定的時間內，組織人員到達培訓地點。通過培訓，提高受訓人員的政治、業務水平和勞務技能。

第六期

措施

1、加強領導。按照中央、省扶貧開發辦的要求全力做好培訓工作，并采取措施抓好勞務輸出工作，重大培訓問題由扶貧辦主任辦公會解決。

2、加大培訓經費的投入，保證培訓經費的落實。在中央、省級財政扶貧培訓資金的基礎上，各縣根據各自的培訓任務，及早作出規劃，按扶貧項目進行管理，確保培訓經費的足額落實和培訓活動的順利扎實開展。

3、加強監督，防止培訓資金的挪用。

2011年扶貧創業培訓實施計劃

為做好全市扶貧創業培訓工作，特制定2011年創業培訓實施計劃。

一、總體要求

2011年扶貧創業培訓將以鄉村旅游和相關旅游產品開發等培訓為主，同時根據各扶貧工作重點縣產業發展需要，著力培養一批從事鄉村旅游開發經營和旅游產品加工營銷的帶頭人，一批特色種養殖業專業大戶戶主、一批合作經濟組織和集體經濟組織帶頭人。

二、培訓機構

2011年扶貧創業培訓分市級培訓和重點縣自主培訓兩個層次進行，市級培訓的培訓機構由市扶貧辦確定，重點縣自主培訓機構由各扶貧工作重點區縣按相關要求擇優選擇并報市扶貧辦同意。

（一）市級培訓機構

西南大學培訓學院、市旅游學校、市農科院、市畜科院、大足職教中心、涪陵殘疾人培訓中心。

（二）重點縣自主培訓機構

重點縣自主培訓機構必須是由市教委或市人力資源和社會保障局批準辦學的學校，學校必須有相應的專業培訓資質、師資和培訓場地。重點縣自主培訓機構可優先在市扶貧辦通過公開招標確定的“雨露計劃”基地校內選擇。

三、專業及分工

（一）市級組織安排創業培訓

1、鄉村旅游專業：西南大學培訓學院（農家酒店經營管理）、市旅游學校（農家酒店經營管理、導游、廚師、民族歌舞表演）。

2、旅游產品開發與營銷：大足職教中心（石雕、棕編）、涪陵殘疾人培訓中心（剪紙、刺繡）。涪陵殘疾人培訓中心可以發揮對殘疾人創業培訓的優勢，承接鄰近扶貧工作重點縣貧困農村殘疾人的創業培訓。

3、特色種養殖專業：西南大學培訓學院，重慶市農科院（食用菌、花卉苗木等）、市畜科院（中蜂）。

（二）重點縣自主創業培訓

各重點縣創業培訓學校所開設培訓專業由區縣扶貧辦確定，并向市扶貧辦申報，市扶貧辦批準后實施。

四、指標分配

（一）市級培訓指標分配：西南大學培訓學院2300人，市旅游校500人，市農科院200人，市畜科院200人，大足職教中心200人，涪陵殘疾人培訓中心200人。

（二）重點縣自主辦班指標分配：以各扶貧工作重點縣的總人口數量為依據，總人口數量少于80萬人的控制創業培訓指標為300人，總人口數量80萬人——100萬人的控制創業培訓指標為400人，總人口數量100萬人——120萬人的控制創業培訓指標為500人，總人口數量大于120萬人的控制創業培訓指標為600人。

五、培訓經費標準

（一）學員食宿費。建檔貧困家庭學員生活費按20元/人.天，一般學員按10元/人.天補助。住宿費不得超過40元/人.天；對區縣自主培訓原則上都安排在學校內學生寢室住宿，其住宿費按10元/人.天結算。

（二）交通費。農民參加培訓，交通費由培訓班據實全額報銷（限學員所在地至培訓地火車硬座、長途汽車、公交車）。

（三）培訓資料費及雜支。培訓資料及雜支根據培訓班實際控制在150元／人.期以內開支。

（四）講課費。講課費根據教師的職稱控制在1000-2000元/天（含晚上教學）支付。

（五）教室租金。100人以下的教室500-800元/天；100-150人的教室控制在800-1200元/天支付。

（六）考察費。鄉村旅游專業培訓考察費按擬考察地點測算，報市扶貧辦批準后據實報賬，其余專業培訓班考察費用每期班按不超過70元/人安排。

2010年南寧市扶貧干部培訓計劃方案

自治區扶貧辦：

根據自治區扶貧辦《關于下達2010年扶貧干部培訓計劃的通知》（桂開辦發[2010]58號）精神，結合我市扶貧開發工作實際，特制定本方案。

一、培訓的指導思想和要求

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神和科學發展觀為指導，按照《中國農村扶貧開發綱要（2001—2010）》和桂開辦發[2010]58號文件的要求，通過舉辦干部培訓班，組織全市貧困地區扶貧干部認真學習領會黨的十七屆三中全會通過的《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》明確要求“完善國家扶貧戰略和政策體系，堅持開發式扶貧方針，實現農村最低生活保障制度和扶貧開發政策的有效銜接”的文件精神，通過走出去，學習區外發達省市扶貧開發先進經驗，創新完善扶貧開發機制，達到增進工作交流，理清發展思路，提高扶貧干部隊伍素質，研究新方法，制定新措施，促進我市第三批整村推進扶貧開發工作目標的全面實現。

二、培訓對象

市、縣區扶貧系統干部，扶貧重點鄉（鎮）扶貧助理干部。

三、培訓內容及方式

培訓內容和方式主要圍繞新階段扶貧開發的目標任務、政策法規、項目實施、資金使用管理、扶貧貼息貸款、扶貧統計監測、整合定點幫扶、兩項制度有效銜接、互助資金試點運作方法、經驗交流、科學技術、業務知識、能力培養等進行。培訓方式采取就地與異地培訓、理論授課與實地考察相結合。

四、資金管理

資金將嚴格按照財政扶貧資金報賬制管理，做到專款專用。

五、組織實施

按照自治區扶貧辦的要求，今年的扶貧干部培訓安排在本市和區外進行。為了利于培訓工作的組織、管理和實施出發，扶貧系統的干部培訓由市扶貧辦統一組織實施。

附件一： 2010年市扶貧干部培訓計劃表.xls

第四篇：干部現實表現

XXX同志現實表現材料

政治素質高。該同志十分注重政治理論學習，理論基礎扎

實，思想水平較高，政治信念堅定，有較強的政治敏銳性和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒，在思想政治和行動上始終與黨中央保持高度一致；注重能力素質培養鍛煉和提高，具有較高的政策理論水平和領導素質。

協調能力強。該同志實踐經驗豐富，組織協調能力強，能

緊緊圍繞縣委、縣政府和局中心工作任務，思考問題，開展工作。在征地拆遷、小豐河污染治理等工作中，能夠充分發揮司法行政工作的職能作用，帶領相關人員耐心細致地做好群眾的宣傳解釋工作，積極協調相關部門做好安全穩控工作，很好的處理和化解了各種矛盾糾紛。

工作業績好。該同志工作勤奮敬業，工作作風扎實，具有

強烈的事業心和責任感，出色地完成了各項工作任務。先后分管人民調解、法律服務和公證管理等工作，不論分管什么工作，始終保持很高的工作熱情，能夠做到恪盡職守、盡心盡力，所分管的工作始終走在前列。在他的領導下，人民調解組織不斷健全，隊伍素質不斷提高，每年的調解成功率均在97%以上；公證辦案數質量逐年增加，公證公信力不斷提升；能深入村社開展調研指導發展，參加勞動體察明情，幫貧扶困解決困難，深受廣大人民群眾好評。

作風紀律嚴。該同志工作作風扎實嚴謹，能嚴格貫徹執行

廉潔從政各項規定，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，1自覺抵制不良習氣，廉潔自律，克己奉公，時時處處嚴格要求自己，以身作則、模范帶頭，樹立了司法行政干部的良好形象。

主要缺點和不足：學習還不夠深入全面，理論聯系實際還不夠緊密；工作創新力度還不夠大；與同志間的溝通交流還需要進一步加強。

第五篇：扶貧開發局政務公開制

呂梁市扶貧開發局政務公開制

一、進一步將我局職能、科室職責、承辦事項等采取多種形式公布。

二、嚴格執行已定的首辦負責制、限時辦結制、行政過錯追究制、政務公開制等管理辦法。

三、嚴格執行省扶貧開發領導組（2004）6號關于《扶貧資金項目實行公示、公告辦法》的通知。

四、對事關貧困群眾切身利益、社會影響敏感的扶貧項目，要進一步提高工作透明度，確保貧苦群眾對扶貧項目的知情勸、參與權。努力做到“三公開”，即辦事程序、內容一律公開，扶貧項目入審條件一律公開，省審批結果一律公開。

五、對貧困群眾反映的有關扶貧資金項目的問題，要嚴肅對待，認真調查核實，做出解釋或處理。對群眾反映強烈的，應向群眾公布調查結果和處理意見。對違規違紀的，要按有關規定嚴肅處理，觸犯法律的，要移交司法機關查處。

二00六年八月一日