第一篇：市委辦公室“七一”主題黨日活動上授課提綱——黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為

在市委辦公室“七一”主題黨日活動上的授課提綱 —— 黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為

在市委辦公室?七一?主題黨日活動上的授課提綱——黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為

今天，我們組織召開主題黨日活動，圍繞?我的崗位請放心?進行討論交流，各抒己見。聽后感到，每個同志聯系工作緊、認識站位高、思考研究深，達到了預期目的。在剛才同志們發言基礎上，我重點圍繞?黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為?談幾點認識和體會。

一、強化三個意識，做到知責思為 知責，顧名思義就是知道自己責任。《漢語大詞典》對?責任?有三層解釋：其一，使人擔當起某個職務和職責；其二，應當做好的份內事情，應盡的義務，必須完成的使命；其三，做不好份內之事因此而承擔的過失。評判人的綜合素質，通常把責任心放在前面。當前社會各行各業都不養閑人、不用懶人、不留庸人，選人用人也把?凡事有交代、件件有著落、事事有回音?作為基本條件。我們每提升一次職務、每輪換一個崗位都會有一紙命令，這不是?當官一張紙?那么簡單，從法治社會?契約論?角度講，就相當于一份?行政合同?，也意味著一份沉甸甸責任。組織把我們放到一個崗位上，實際就是把

一個單位、部門或團隊的發展交到了我們手上，能否履行好職責、完成好任務，絕不是個人小事，而是關乎全局的大事。黨員干部作為社會一員，更是單位一員、黨的一員，既要盡到為人子、為人夫、為人父的家庭自然責任，更要盡到對黨的事業、部隊建設、官兵成長的社會政治責任。面對組織的信任、家人的期望和官兵的重托，我們時時刻刻都要以?知責思為?的積極進取態度，自覺把每件事情做到更好。

一要強化愛崗敬業意識。恩格斯說過，人生最高境界就是在本職工作崗位上建功立業、有所作為。工作崗位是人生旅途的驛站，是實現人生價值重要平臺。面對新形勢新任務，XXX 建設越來越重要，XXX 機關作用也越來越重要。然而，有的同志并沒有十分珍惜在機關工作機會，甚至缺乏認同感、歸屬感、光榮感。要知道，工作是人生依托。x 深刻指出，辦公室工作本質上是 XX 工作。試想，我們不耕種、不紡織卻能衣食無憂、光鮮靚麗，雖然不富有卻能安居樂業，不是達官顯貴卻倍受他人尊重。為什么？就是源于從事的職業、手頭的工作。沒有單位這個平臺作靠山，個人能力再強也什么都不是。單位是聯系社會的橋梁紐帶，是賴以生存的堅強陣地，是美好家庭的堅實后盾，更是成就人生的大舞臺、提升素質的倍增器、安身立命的保護傘。單位離開誰都依然正常運轉，但離開單位，我們可能就什么也玩不轉。曾看到一篇文章《善待你所在的單位》中有這樣一段話：如果你是

小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海……所以，在一個集體里就要身體力行地證明自己的存在感，單位對我們很重要，但讓自己在單位也很重要才行。要知道，崗位是歷練課堂。古人講：?論先后，知為先；論輕重，行為重。?我國歷史上不少將領，原本文化程度不算太高，進過正規院校的也不多，但打起仗來指揮藝術高超過人，這就是在戰爭中學習戰爭、打一仗進一步的實踐成果，是在本職工作崗位上千錘百煉的結果。所以，大家要真正明白，崗位是最大課堂，學習是最好途徑，工作是最真歷練。要知道，敬業是可貴品質。?天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。?敬業奉獻是黨員干部本分。從現實看，有的同志干工作湊合應付，只求過得去，不求過得硬；有的粗疏馬虎，不夠嚴謹細致，總是概略瞄準、大而化之；有的自我滿足、安于現狀，習慣于自己跟自己比、現在跟過去比，自我感覺良好。經歷這次機關調整整編，大家可能會有深刻體會，基層同志大都渴望能到更高一級機關工作，也很敬重長期在機關工作的同志，我們現在所擁有的，也許你還沒有用心掂量過，許多人羨慕卻難以擁有。在市 XX 機關工作，機會難得、崗位光榮、責任重大。既可上也可下，XX 或更高一級機關選調人員，都要求在市縣級機關工作三年以上，我們這里很多同志還有許多機會可交流到任何一個 XX 級單位去工作，即

使轉業，人家對機關同志也是高看一眼厚愛三分。所以，大家要褪去浮躁、沉下心來，有機會進步時不得意忘形，沒機會或錯過機會時也不要患得患失，人生贏家終究屬于一步一個腳印耐心走過的人。

二要強化問題倒逼意識。x 抓工作最鮮明的一個特點，就是問題導向。當前 XX 工作面臨許多新情況新問題，比如，XXXX，等等。對此，我們要切實增強前瞻性預見性，認真調查研究，及時拿出可行管用辦法推動政治工作創新發展。

三要強化主動作為意識。社會上有句流行語，干或不干，你都在那里。既然如此，那還不如撲下身子主動去干。應當說，絕大多數同志工作主動性比較強，但仍有一些同志習慣于慢半拍，有的能拖就拖、能躲就躲，領導不催不去做，推一下動一下，有的工作部署很長時間了也沒動靜。當前各項任務疊加，各級工作節奏很快，我們必須強化主動意識、積極作為，根據形勢任務發展，及早謀劃，提前預測，趕快下手，不能老讓任務牽著鼻子走、領導扯著嗓子喊。模范黨員干部焦裕祿書記有?三不安?的工作狀態，就是?看到工作沒人干心不安，自己的工作沒干完心不安，負責的工作沒干好心不安?，這種寢食不安的工作狀態，就是衡量責任心強不強的一個顯著標志。我們每名干部都應積極倡導這種?我是來工作的，不是來休息的?飽滿而昂揚的精神狀態，讓永不懈怠、積極向上成為我們全身心干事業、滿負荷抓落實的充沛活力，成為我們開拓創新、追求卓越、干好本職的不竭動力。我覺得在主動作為方面，當下起碼要做到?五個不讓?，即：不讓領導對自己的工作產生質疑，不讓領導布置的工作在自己手中延誤，不讓需要辦理的文電在自己手中積壓，不讓到機關辦事的同志和群眾受到冷落，不讓 XX 機關形象受到損壞。特別是當前各項機制制度還不太健全的情況下，更要主動作為、不等不靠。

二、凝聚三種共識，做到擔責敢為 x 強調，堅持原則、敢于擔當是黨員干部必須具備的基本素質，擔當大小，體現著黨員干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干成多大事業，盡多大責任才會有多大成就。擔當不是一句空話，?擔?，就是擔當責任、擔當風險；?當?，就是一馬當先、勇往直前。當前在正風肅紀反腐大背景下，亂作為的少了，不作為的卻多了，該干的工作沒干，該抓的事情不抓，該整改的問題不去推動，該承擔的責任不愿意承擔，一定程度上也影響了部隊持續發展。綜合起來看，主要有以下幾種具體表現：一是怕出錯，不敢為；二是沒動力，不想為；三是有抵觸，不愿為；四是缺本事，不會為。為官不為的表現及其成因可能還有很多種，但本質都一樣。從崗位職責層面看，就是不能履行黨和人民賦予的全心全意為人民服務的宗旨；從黨紀國法層面看，就是不能履行法紀賦予的權利和義務，是不作為、甚至是瀆職失職行為。追根溯源，為官不為亦是

?四風?問題的異化病變，必須下大力糾治。要看到，為官不為就會失職。在其位、謀其政、盡其責是為官從政基本要求。如果說?法無授權不可為?是對廉政的要求，那么?法定職責必須為?則是對勤政的約束。占著位置不干事，無疑于失職瀆職。這種庸懶式為官給事業帶來的損失不亞于貪官。身在其位要明白一個基本道理：當貪官肯定不行，但碌碌無為當庸官也不成。該作為不作為，該擔當不擔當，矛盾就會越積越深，部隊建設就會滑坡，最終是要承擔歷史責任的。要看到，為官不為就會失信。忠誠黨的事業是我們入黨時的莊嚴承諾，需要用一生的行動來回答。x 告誡我們：?要拎著烏紗帽為民干事，而不能捂著烏紗帽為己做官。?如果總是怕這怕那，這也不愿干，那也不敢干，從小處說是貽誤工作，從大處講是失信于民。人心向背是最大的政治，失信于民是最大的破產。干事干事，干在實處走在前列是硬道理，不干，半點馬克思主義也沒有。黨員干部要直面問題、敢于擔當、真抓實干，這樣才能贏得兵心士氣。要看到，為官不為就會失落。當前國家發展正處在戰略機遇期，也是 XXX 難得的歷史發展契機。在改革大潮洶涌澎湃之際，努力把發展目標落實到各個領域，各級已形成了千帆競發、你追我趕的生動局面，不進則退，慢進也是退，如果依然如故地為官不為就會錯失發展良機、落在時代后頭。

黨員干部講擔責敢為，就是要做到遇事不避、見義勇為，守土有份、善作善成。對上級決策部署要雷厲風行、緊抓快辦，嚴格按嚴實標準和時間節點一抓到底。對特殊重大任務要聚精會神、全力以赴，特事特辦、立馬就辦。對急事難事撓頭事要放在心上、見諸行動，不推諉、不避責，多解決少解釋，及時研究對策，盡快拿出辦法，堅決做到不解決問題不撒手，不見成效不收兵。

一要有?給任務就是給機會?的感恩心。有的同志喜歡圖安逸、享清閑，不愿意挑重擔、扛大梁，殊不知，能力素質是大項任務歷練出來的，成長進步是大項活動摔打出來的，榮譽機會是大量付出中取得的。要把領導經常交任務壓擔子看作是信賴器重，應當倍加珍惜、積極作為。晚清著名?紅頂商人?胡雪巖有句話說得很精辟：?最大的獎賞就是給你工作的機會，最大的恩惠就是不斷給你提供表現的機會。?我們要始終強化責任擔當意識，大項任務爭著上，急難工作搶著上，關鍵時刻頂得上，以能干大事為榮，以堪受重用為幸，自覺以感恩之心和辛勤努力來回報組織的信任培養。

二要有?越是苦累就越來勁?的精氣神。在 XX 領域工作，文字材料多、熬夜加班多、風險考驗多，任務重、要求高、壓力大，苦些累些是難免的。用辯證的觀點看，苦些累些也未嘗不是好事。作為新進機關者來講，苦累說明你在努力進步；作為老機關同志講，苦累說明你作用重要。俗話說

能者多勞、勞者多能，干得多恰恰說明你能力強，能力強也往往源于你干的多。經常環顧我們身邊會發現一個有趣現象：越是苦累越出成績、很充實，誰吃苦受累的多誰的成長進步就快。這也充分驗證了一個道理：一分汗水一分收獲，付出與回報是成正比的。人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。我們應正確看待苦累，在苦累中尋求成事的樂趣，在苦累中品味進步的甘甜，切實克服浮躁情緒，擯棄懶惰心理，做到任務越重越有激情，壓力越大越有動力，憑借埋頭苦干、踏實能干爭取成長進步。

三要有?不作為就會被淘汰?的危機感。2300 多年前的孟子就曾告誡人們：生于憂患，死于安樂。一個國家是這樣，一個人也是如此。有則寓言故事，說有個商人養了兩匹馬搞運輸，其中一匹馬老實肯干任勞任怨，另一匹馬總是投機取巧偷懶耍滑，商人就不得不經常把懶馬車上的貨物搬到老實馬的車上。懶馬常常很得意地嘲諷前面那匹馬：你就傻吧，看你越是賣力氣干，主人就越是讓你拉更多貨物。終于有一天主人琢磨，既然用一匹馬能干兩匹馬的活，還養兩匹馬干嘛？于是把愛偷懶的那匹馬賣到了屠宰場。這則寓言啟示我們，能干才被重用，偷懶會遭淘汰。這是個競爭激烈的時代，不努力就可能沒有立足之地，想不勞而獲無異于癡人說夢，作為 XX 工作人員，更不能養尊處優、懶散度日。所以，大家不妨捫心自問：工作中全力以赴了嗎？在單位是屬于不可

或缺的人還是可有可無的人？究竟要做寓言中的哪匹馬？

三、涵養三種品格，做到盡責有為 今年我市發展節奏快、建設目標高、項目任務重，我們 XX 機關每名同志都要時刻牢記，肩上的責任重如泰山，切實做到盡心盡責、有所作為。

一要有極端負責的精神。x 強調，黨員干部的崗位有任期，責任無窮期。抓建設發展，縱是有千招萬招，沒有責任都是虛招。責任是一種對黨的事業、對工作的態度，責任成就事業、決定成敗、體現效率。負責有三種境界：認真負責、高度負責和極端負責，而極端負責是最高標準。x 在接受俄羅斯媒體專訪時講：?我個人的時間都去哪兒了？當然是都被工作占去了，我是累并快樂著。??累?反映出一種對待工作極端負責任的精神，?快樂著?則反映了樂觀向上、銳意進取的工作狀態。XX 機關工作任務往往很重，常常是大事要事交織、急事難事疊加，任何思想上的松懈麻痹、行為上的偏差紕漏，都可能影響工作運轉、甚至干擾大局。心思在哪兒收獲就在哪兒，態度怎么樣工作成色就會怎么樣。希望大家要始終保持?累并快樂著?的奮發進取狀態，隨時拿出?身輕擔重輕挑重、腳短路長短走長?的勇氣魄力，堅持一級干好一級的事、一級負好一級的責，切實在其位、謀其政、盡其責，以強烈的事業心和責任感推動各項工作落地生根。

二要有雷厲風行的作風。劉伯承元帥對軍隊機關參謀人員曾提出?案無積卷??事不過夜?的要求，從中可以看出，業務?快手?毫無疑問是機關干部一個基本素質。領導最不滿意的就是，命令指示下達很久了卻沒動靜，一個很簡單的工作拖拖拉拉總是完不成，或者三催四促拿出來的還不是成品，更不要說是精品了。作為機關干部，對領導交辦的工作，不但答應要快，而且行動要快、立馬就辦。不能馬上辦，要說明情況，辦得怎么樣、辦到什么程度了都要及時回音。這反映的不僅是能力問題，更是工作態度問題。遇上緊急事情就更要加快節奏、爭分奪秒，與時間賽跑、加班加點，不怕疲勞、連續作戰，哪怕連續干上幾個通宵也不能有絲毫含糊。在保證快捷高效同時，還要努力做到精益求精，務求辦文辦成精品，辦事辦得漂亮，辦會辦成樣板，切實把完成每次任務當作展現才華、給自己加分的機會，要么不干，要干就一定要干好干精致。

三要有苦干實干的勁頭。x 指出：?幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。‘空談誤國，實干興邦’，實干首先就要腳踏實地勞動。?勤奮是成事基石。我們有些事情沒干好，不是道理不明，也不是思路不對，而是缺乏腳踏實地、埋頭苦干的精神。有的同志在機關工作多年，素質能力提高不大，不是自身不聰明，也不是組織不培養，而是平時吃苦功夫下得不夠。文字工作大多是苦差事，許多工作都需要艱苦努力才能出成效。要寫一手好材料，絕非一日之功，沒有板凳坐得十年冷的功夫，就難有文章不寫半句空的本事。要抓好基

礎性工作落實，不可能一蹴而就，沒有反復抓抓反復、經常抓抓經常的功夫，就不可能有實實在在的成效。任何偉大事業都始于夢想、成于實干。通往成功的道路上，沒有休閑者只有苦行僧。凡是業務能手、材料高手，都是下真功夫、苦功夫、細功夫的人，那些看得見的幸運背后，往往是常人難以想象的辛勤付出，?越努力越幸運?就是此理。我們要做一個仰望星空、腳踏實地的人，時刻保持埋頭苦干、緊張快干、真抓實干的工作勁頭，努力在日光加燈光中固守初衷，在心血加汗水中實現升華。沒有一個人生來就是天才，機關干部往往需要飽經燈火通明才能前途光明，只有滿腔激情擼起袖子加油干才能大有作為。

第二篇：在市委辦公室“七一”主題黨日活動上的授課提綱——黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為

在市委辦公室“七一”主題黨日活動上的授課提綱——黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為

今天，我們組織召開主題黨日活動，圍繞“我的崗位請放心”進行討論交流，各抒己見。聽后感到，每個同志聯系工作緊、認識站位高、思考研究深，達到了預期目的。在剛才同志們發言基礎上，我重點圍繞“黨員干部要做到知責思為、擔責敢為、盡責有為”談幾點認識和體會。

一、強化三個意識，做到知責思為

知責，顧名思義就是知道自己責任。《漢語大詞典》對“責任”有三層解釋：其一，使人擔當起某個職務和職責；其二，應當做好的份內事情，應盡的義務，必須完成的使命；其三，做不好份內之事因此而承擔的過失。評判人的綜合素質，通常把責任心放在前面。當前社會各行各業都不養閑人、不用懶人、不留庸人，選人用人也把“凡事有交代、件件有著落、事事有回音”作為基本條件。我們每提升一次職務、每輪換一個崗位都會有一紙命令，這不是“當官一張紙”那么簡單，從法治社會“契約論”角度講，就相當于一份“行政合同”，也意味著一份沉甸甸責任。組織把我們放到一個崗位上，實際就是把一個單位、部門或團隊的發展交到了我們手上，能否履行好職責、完成好任務，絕不是個人小事，而是關乎全局的大事。黨員干部作為社會一員，更是單位一員、黨的一員，既要盡到為人子、為人夫、為人父的家庭自然責任，更要盡到對黨的事業、部隊建設、官兵成長的社會政治責任。面對組織的信任、家人的期望和官兵的重托，我們時時刻刻都要以“知責思為”的積極進取態度，自覺把每件事情做到更好。

一要強化愛崗敬業意識。恩格斯說過，人生最高境界就是在本職工作崗位上建功立業、有所作為。工作崗位是人生旅途的驛站，是實現人生價值重要平臺。面對新形勢新任務，XXX建設越來越重要，XXX機關作用也越來越重要。然而，有的同志并沒有十分珍惜在機關工作機會，甚至缺乏認同感、歸屬感、光榮感。要知道，工作是人生依托。習主席深刻指出，辦公室工作本質上是XX工作。試想，我們不耕種、不紡織卻能衣食無憂、光鮮靚麗，雖然不富有卻能安居樂業，不是達官顯貴卻倍受他人尊重。為什么？就是源于從事的職業、手頭的工作。沒有單位這個平臺作靠山，個人能力再強也什么都不是。單位是聯系社會的橋梁紐帶，是賴以生存的堅強陣地，是美好家庭的堅實后盾，更是成就人生的大舞臺、提升素質的倍增器、安身立命的保護傘。單位離開誰都依然正常運轉，但離開單位，我們可能就什么也玩不轉。曾看到一篇文章《善待你所在的單位》中有這樣一段話：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海……所以，在一個集體里就要身體力行地證明自己的存在感，單位對我們很重要，但讓自己在單位也很重要才行。要知道，崗位是歷練課堂。古人講：“論先后，知為先；論輕重，行為重。”我國歷史上不少將領，原本文化程度不算太高，進過正規院校的也不多，但打起仗來指揮藝術高超過人，這就是在戰爭中學習戰爭、打一仗進一步的實踐成果，是在本職工作崗位上千錘百煉的結果。所以，大家要真正明白，崗位是最大課堂，學習是最好途徑，工作是最真歷練。要知道，敬業是可貴品質。“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。”敬業奉獻是黨員干部本分。從現實看，有的同志干工作湊合應付，只求過得去，不求過得硬；有的粗疏馬虎，不夠嚴謹細致，總是概略瞄準、大而化之；有的自我滿足、安于現狀，習慣于自己跟自己比、現在跟過去比，自我感覺良好。經歷這次機關調整整編，大家可能會有深刻體會，基層同志大都渴望能到更高一級機關工作，也很敬重長期在機關工作的同志，我們現在所擁有的，也許你還沒有用心掂量過，許多人羨慕卻難以擁有。在市XX機關工作，機會難得、崗位光榮、責任重大。既可上也可下，XX或更高一級機關選調人員，都要求在市縣級機關工作三年以上，我們這里很多同志還有許多機會可交流到任何一個XX級單位去工作，即使轉業，人家對機關同志也是高看一眼厚愛三分。所以，大家要褪去浮躁、沉下心來，有機會進步時不得意忘形，沒機會或錯過機會時也不要患得患失，人生贏家終究屬于一步一個腳印耐心走過的人。

二要強化問題倒逼意識。習主席抓工作最鮮明的一個特點，就是問題導向。當前XX工作面臨許多新情況新問題，比如，XXXX，等等。對此，我們要切實增強前瞻性預見性，認真調查研究，及時拿出可行管用辦法推動政治工作創新發展。

三要強化主動作為意識。社會上有句流行語，干或不干，你都在那里。既然如此，那還不如撲下身子主動去干。應當說，絕大多數同志工作主動性比較強，但仍有一些同志習慣于慢半拍，有的能拖就拖、能躲就躲，領導不催不去做，推一下動一下，有的工作部署很長時間了也沒動靜。當前各項任務疊加，各級工作節奏很快，我們必須強化主動意識、積極作為，根據形勢任務發展，及早謀劃，提前預測，趕快下手，不能老讓任務牽著鼻子走、領導扯著嗓子喊。模范黨員干部焦裕祿書記有“三不安”的工作狀態，就是“看到工作沒人干心不安，自己的工作沒干完心不安，負責的工作沒干好心不安”，這種寢食不安的工作狀態，就是衡量責任心強不強的一個顯著標志。我們每名干部都應積極倡導這種“我是來工作的，不是來休息的”飽滿而昂揚的精神狀態，讓永不懈怠、積極向上成為我們全身心干事業、滿負荷抓落實的充沛活力，成為我們開拓創新、追求卓越、干好本職的不竭動力。我覺得在主動作為方面，當下起碼要做到“五個不讓”，即：不讓領導對自己的工作產生質疑，不讓領導布置的工作在自己手中延誤，不讓需要辦理的文電在自己手中積壓，不讓到機關辦事的同志和群眾受到冷落，不讓XX機關形象受到損壞。特別是當前各項機制制度還不太健全的情況下，更要主動作為、不等不靠。

二、凝聚三種共識，做到擔責敢為

習主席強調，堅持原則、敢于擔當是黨員干部必須具備的基本素質，擔當大小，體現著黨員干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干成多大事業，盡多大責任才會有多大成就。擔當不是一句空話，“擔”，就是擔當責任、擔當風險；“當”，就是一馬當先、勇往直前。當前在正風肅紀反腐大背景下，亂作為的少了，不作為的卻多了，該干的工作沒干，該抓的事情不抓，該整改的問題不去推動，該承擔的責任不愿意承擔，一定程度上也影響了部隊持續發展。綜合起來看，主要有以下幾種具體表現：一是怕出錯，不敢為；二是沒動力，不想為；三是有抵觸，不愿為；四是缺本事，不會為。為官不為的表現及其成因可能還有很多種，但本質都一樣。從崗位職責層面看，就是不能履行黨和人民賦予的全心全意為人民服務的宗旨；從黨紀國法層面看，就是不能履行法紀賦予的權利和義務，是不作為、甚至是瀆職失職行為。追根溯源，為官不為亦是“四風”問題的異化病變，必須下大力糾治。要看到，為官不為就會失職。在其位、謀其政、盡其責是為官從政基本要求。如果說“法無授權不可為”是對廉政的要求，那么“法定職責必須為”則是對勤政的約束。占著位置不干事，無疑于失職瀆職。這種庸懶式為官給事業帶來的損失不亞于貪官。身在其位要明白一個基本道理：當貪官肯定不行，但碌碌無為當庸官也不成。該作為不作為，該擔當不擔當，矛盾就會越積越深，部隊建設就會滑坡，最終是要承擔歷史責任的。要看到，為官不為就會失信。忠誠黨的事業是我們入黨時的莊嚴承諾，需要用一生的行動來回答。習主席告誡我們：“要拎著烏紗帽為民干事，而不能捂著烏紗帽為己做官。”如果總是怕這怕那，這也不愿干，那也不敢干，從小處說是貽誤工作，從大處講是失信于民。人心向背是最大的政治，失信于民是最大的破產。干事干事，干在實處走在前列是硬道理，不干，半點馬克思主義也沒有。黨員干部要直面問題、敢于擔當、真抓實干，這樣才能贏得兵心士氣。要看到，為官不為就會失落。當前國家發展正處在戰略機遇期，也是XXX難得的歷史發展契機。在改革大潮洶涌澎湃之際，努力把發展目標落實到各個領域，各級已形成了千帆競發、你追我趕的生動局面，不進則退，慢進也是退，如果依然如故地為官不為就會錯失發展良機、落在時代后頭。

黨員干部講擔責敢為，就是要做到遇事不避、見義勇為，守土有份、善作善成。對上級決策部署要雷厲風行、緊抓快辦，嚴格按嚴實標準和時間節點一抓到底。對特殊重大任務要聚精會神、全力以赴，特事特辦、立馬就辦。對急事難事撓頭事要放在心上、見諸行動，不推諉、不避責，多解決少解釋，及時研究對策，盡快拿出辦法，堅決做到不解決問題不撒手，不見成效不收兵。

一要有“給任務就是給機會”的感恩心。有的同志喜歡圖安逸、享清閑，不愿意挑重擔、扛大梁，殊不知，能力素質是大項任務歷練出來的，成長進步是大項活動摔打出來的，榮譽機會是大量付出中取得的。要把領導經常交任務壓擔子看作是信賴器重，應當倍加珍惜、積極作為。晚清著名“紅頂商人”胡雪巖有句話說得很精辟：“最大的獎賞就是給你工作的機會，最大的恩惠就是不斷給你提供表現的機會。”我們要始終強化責任擔當意識，大項任務爭著上，急難工作搶著上，關鍵時刻頂得上，以能干大事為榮，以堪受重用為幸，自覺以感恩之心和辛勤努力來回報組織的信任培養。

二要有“越是苦累就越來勁”的精氣神。在XX領域工作，文字材料多、熬夜加班多、風險考驗多，任務重、要求高、壓力大，苦些累些是難免的。用辯證的觀點看，苦些累些也未嘗不是好事。作為新進機關者來講，苦累說明你在努力進步；作為老機關同志講，苦累說明你作用重要。俗話說能者多勞、勞者多能，干得多恰恰說明你能力強，能力強也往往源于你干的多。經常環顧我們身邊會發現一個有趣現象：越是苦累越出成績、很充實，誰吃苦受累的多誰的成長進步就快。這也充分驗證了一個道理：一分汗水一分收獲，付出與回報是成正比的。人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。我們應正確看待苦累，在苦累中尋求成事的樂趣，在苦累中品味進步的甘甜，切實克服浮躁情緒，擯棄懶惰心理，做到任務越重越有激情，壓力越大越有動力，憑借埋頭苦干、踏實能干爭取成長進步。

三要有“不作為就會被淘汰”的危機感。2300多年前的孟子就曾告誡人們：生于憂患，死于安樂。一個國家是這樣，一個人也是如此。有則寓言故事，說有個商人養了兩匹馬搞運輸，其中一匹馬老實肯干任勞任怨，另一匹馬總是投機取巧偷懶耍滑，商人就不得不經常把懶馬車上的貨物搬到老實馬的車上。懶馬常常很得意地嘲諷前面那匹馬：你就傻吧，看你越是賣力氣干，主人就越是讓你拉更多貨物。終于有一天主人琢磨，既然用一匹馬能干兩匹馬的活，還養兩匹馬干嘛？于是把愛偷懶的那匹馬賣到了屠宰場。這則寓言啟示我們，能干才被重用，偷懶會遭淘汰。這是個競爭激烈的時代，不努力就可能沒有立足之地，想不勞而獲無異于癡人說夢，作為XX工作人員，更不能養尊處優、懶散度日。所以，大家不妨捫心自問：工作中全力以赴了嗎？在單位是屬于不可或缺的人還是可有可無的人？究竟要做寓言中的哪匹馬？

三、涵養三種品格，做到盡責有為

今年我市發展節奏快、建設目標高、項目任務重，我們XX機關每名同志都要時刻牢記，肩上的責任重如泰山，切實做到盡心盡責、有所作為。

一要有極端負責的精神。習主席強調，黨員干部的崗位有任期，責任無窮期。抓建設發展，縱是有千招萬招，沒有責任都是虛招。責任是一種對黨的事業、對工作的態度，責任成就事業、決定成敗、體現效率。負責有三種境界：認真負責、高度負責和極端負責，而極端負責是最高標準。習主席在接受俄羅斯媒體專訪時講：“我個人的時間都去哪兒了？當然是都被工作占去了，我是累并快樂著。”“累”反映出一種對待工作極端負責任的精神，“快樂著”則反映了樂觀向上、銳意進取的工作狀態。XX機關工作任務往往很重，常常是大事要事交織、急事難事疊加，任何思想上的松懈麻痹、行為上的偏差紕漏，都可能影響工作運轉、甚至干擾大局。心思在哪兒收獲就在哪兒，態度怎么樣工作成色就會怎么樣。希望大家要始終保持“累并快樂著”的奮發進取狀態，隨時拿出“身輕擔重輕挑重、腳短路長短走長”的勇氣魄力，堅持一級干好一級的事、一級負好一級的責，切實在其位、謀其政、盡其責，以強烈的事業心和責任感推動各項工作落地生根。

二要有雷厲風行的作風。劉伯承元帥對軍隊機關參謀人員曾提出“案無積卷”“事不過夜”的要求，從中可以看出，業務“快手”毫無疑問是機關干部一個基本素質。領導最不滿意的就是，命令指示下達很久了卻沒動靜，一個很簡單的工作拖拖拉拉總是完不成，或者三催四促拿出來的還不是成品，更不要說是精品了。作為機關干部，對領導交辦的工作，不但答應要快，而且行動要快、立馬就辦。不能馬上辦，要說明情況，辦得怎么樣、辦到什么程度了都要及時回音。這反映的不僅是能力問題，更是工作態度問題。遇上緊急事情就更要加快節奏、爭分奪秒，與時間賽跑、加班加點，不怕疲勞、連續作戰，哪怕連續干上幾個通宵也不能有絲毫含糊。在保證快捷高效同時，還要努力做到精益求精，務求辦文辦成精品，辦事辦得漂亮，辦會辦成樣板，切實把完成每次任務當作展現才華、給自己加分的機會，要么不干，要干就一定要干好干精致。

三要有苦干實干的勁頭。習主席指出：“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。‘空談誤國，實干興邦’，實干首先就要腳踏實地勞動。”勤奮是成事基石。我們有些事情沒干好，不是道理不明，也不是思路不對，而是缺乏腳踏實地、埋頭苦干的精神。有的同志在機關工作多年，素質能力提高不大，不是自身不聰明，也不是組織不培養，而是平時吃苦功夫下得不夠。文字工作大多是苦差事，許多工作都需要艱苦努力才能出成效。要寫一手好材料，絕非一日之功，沒有板凳坐得十年冷的功夫，就難有文章不寫半句空的本事。要抓好基礎性工作落實，不可能一蹴而就，沒有反復抓抓反復、經常抓抓經常的功夫，就不可能有實實在在的成效。任何偉大事業都始于夢想、成于實干。通往成功的道路上，沒有休閑者只有苦行僧。凡是業務能手、材料高手，都是下真功夫、苦功夫、細功夫的人，那些看得見的幸運背后，往往是常人難以想象的辛勤付出，“越努力越幸運”就是此理。我們要做一個仰望星空、腳踏實地的人，時刻保持埋頭苦干、緊張快干、真抓實干的工作勁頭，努力在日光加燈光中固守初衷，在心血加汗水中實現升華。沒有一個人生來就是天才，機關干部往往需要飽經燈火通明才能前途光明，只有滿腔激情擼起袖子加油干才能大有作為。