第一篇：關(guān)于政績考核的感悟

【篇一】

堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場(chǎng)深刻變革。政績考核關(guān)系到對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評(píng)價(jià)，關(guān)系到干部選拔的價(jià)值導(dǎo)向。通過牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，形成“頭雁效應(yīng)”，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

既順應(yīng)基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，又優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)。我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，現(xiàn)在，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大變化，居民消費(fèi)加快升級(jí)，創(chuàng)新進(jìn)入活躍期，如果思維方式還停留在過去的老套路上，不僅難有出路，還會(huì)坐失良機(jī)。考核指標(biāo)是政績考核的重要依據(jù)和核心內(nèi)容，政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)等各領(lǐng)域都要體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板、鍛長板。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。

既要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，又要充分聽取群眾意見。辦好中國的事，關(guān)鍵在黨。黨對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本目的，是為了增進(jìn)人民福祉，其效果的好壞，最終也要由人民群眾來評(píng)判。一方面，注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題。另一方面，把評(píng)判干部政績的大小、優(yōu)劣交給最廣大的人民群眾，將群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量干部政績的根本標(biāo)尺，增強(qiáng)政績考核的群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)，防止考察失真、用人失誤。

既要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，又要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。考評(píng)干部政績本身不是目的，充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部的工作熱情。因此，改進(jìn)政績考核，用好考核結(jié)果是關(guān)鍵。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。同時(shí)也要正確把握干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中反映的不足，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。

【篇二】

“知賢之近途，莫急于考功。”近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，通知第三條提出，“把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。”為切實(shí)服務(wù)群眾的“獲得感、幸福感、安全感”等主觀感受，我認(rèn)為黨員干部應(yīng)當(dāng)做到以下三點(diǎn)。

切換視角，從我“怎么看”，到“群眾怎么看”，實(shí)現(xiàn)黨心民心融通。開展高質(zhì)量發(fā)展政績考核，無論對(duì)于組織考核的上級(jí)部門，還是對(duì)于被考核的基層單位，都要切實(shí)把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，都要注意擺脫“本位主義”的困擾，實(shí)現(xiàn)視角上，由注重個(gè)人“怎么看”，切換到“群眾怎么看”，設(shè)身處地，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，走好群眾路線，多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，注重體察群眾的主觀感受，讓干部的“好中差”從一件件具體的事情、一個(gè)個(gè)具體群眾的話語中、認(rèn)可之中水到渠成一般自然得出。讓評(píng)價(jià)結(jié)果更加反映人民的“感”，讓評(píng)價(jià)成績更加體現(xiàn)人民至上理念，努力實(shí)現(xiàn)黨心民心的融通融合。

拉長視線，從“過去群眾怎么看”，到“當(dāng)前群眾怎么看”，注重把準(zhǔn)群眾的“感”。每個(gè)地區(qū)、每個(gè)行業(yè)的具體情況各有不同，和群眾交流溝通的頻次也自不同。考核貴在精準(zhǔn)，必然要求對(duì)照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置反映行業(yè)和地區(qū)特點(diǎn)的關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，試行分級(jí)分類考核。在此過程中，不光要看這部分群眾怎么說、怎么看，也要看這部分群眾過去怎么說、怎么看，要建立考核的“延長線”，更加全面、辯證、清晰地體現(xiàn)出干部工作的演進(jìn)。要堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，重點(diǎn)查看干部在不同時(shí)期、不同階段在群眾心目中形象的演變，將日常考核和綜合考核，將重點(diǎn)考核和一般考核結(jié)合起來，考察群眾對(duì)干部政績認(rèn)同的演化曲線，辨識(shí)出干部究竟是上任伊始的“三把火”沖動(dòng)到泯然眾人，還是“慢工出細(xì)活”地高質(zhì)量推進(jìn)？將隱績和顯績從群眾細(xì)微的“感”之演變中亮出來，更加全面客觀反映出干部在群眾中的形象。

提高站位，從“發(fā)現(xiàn)問題”，到兼顧“解決問題”，立足于提升群眾的“感”。考核千萬條，服務(wù)群眾第一條，助推工作第一條。開展政績考核，既要考出干部的實(shí)績，也要點(diǎn)出問題和不足，促進(jìn)問題改進(jìn)。將著力點(diǎn)放到兼顧“解決問題”，促進(jìn)群眾受益，群眾“得實(shí)惠”上，我認(rèn)為是考核題中應(yīng)有之義。考核點(diǎn)出的問題，要限期整改，促進(jìn)問題解決，而絕不能落在紙上、掛在口上，絕不能一考了之。要建立問題的跟蹤落實(shí)機(jī)制，讓能夠短期解決的問題立刻得到糾正，讓暫時(shí)解決不了的問題，及時(shí)向群眾做好解釋、說明工作，并力促問題最終解決。只有將考核中群眾提出的問題、發(fā)現(xiàn)的問題切實(shí)放在心上，把群眾的問題真正當(dāng)做問題來一件件解決，才會(huì)在問題的糾正和解決中，不斷提升群眾的“感”。

民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。政績考核就要確立鮮明群眾導(dǎo)向，讓干部的政績?cè)谌嗣袢罕姟案小钡奶嵘杏迂S富、充實(shí)。

【篇三】

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。既對(duì)考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績工作提供了重要遵循，也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀、勇?lián)?dāng)善作為指明了方向。

“天下，勢(shì)而已矣。”領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，要善于觀大勢(shì)、謀大局、抓大事。當(dāng)前，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展就是大事要事之一。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署作為頭等大事，聯(lián)系實(shí)際、狠抓落實(shí)，牢固樹立正確的政績觀，提高制度執(zhí)行力和治理能力。要把科學(xué)謀劃貫穿工作推進(jìn)全程，而不僅僅是工作的一個(gè)環(huán)節(jié)或“收尾”，籌劃階段明確方向，過程之中銜接緊湊，驗(yàn)收評(píng)估查漏補(bǔ)缺，確保方向不偏、務(wù)實(shí)有為。

“讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，群眾意見是一把最好的尺子。”民心是最大的政治，領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須踐行以人民為中心發(fā)展思想，從人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，高水平推進(jìn)民生保障項(xiàng)目，用心用力用情解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題，切實(shí)提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。要堅(jiān)持問計(jì)于民，暢通群眾參與工作決策和監(jiān)督推進(jìn)渠道，及時(shí)根據(jù)群眾意見建議調(diào)整和優(yōu)化工作部署，有針對(duì)性地采取更加貼近基層實(shí)際和群眾喜好的方式方法，持續(xù)提高群眾滿意度。

俗話說，“走對(duì)了路，就不怕路遠(yuǎn)。”考核工作涉及方方面面，必須突出重點(diǎn)、把握難點(diǎn)、補(bǔ)齊短板，方能提高整體效能。考核是“風(fēng)向標(biāo)”，對(duì)居于關(guān)鍵性、引領(lǐng)性位置的工作，要集中精力研究謀劃、攻關(guān)破題，確保重點(diǎn)工作按時(shí)推進(jìn)，不貽誤時(shí)間。考核也是“預(yù)警器”，工作推進(jìn)一段時(shí)間后，哪里有問題不足和風(fēng)險(xiǎn)隱患，會(huì)及時(shí)予以提醒和督促，要求領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)梳理、深入查擺，在問題整改中提升工作效率和能力素質(zhì)。

宏偉的藍(lán)圖需要時(shí)間來繪就，功成不必急在一時(shí)。重視考核是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的態(tài)度，怕就怕個(gè)別干部陷入了“應(yīng)試”思維。既然有考核，最終就會(huì)有考核的辦法和指標(biāo)。現(xiàn)實(shí)中，有的干部曲解考核工作，片面認(rèn)為考核就是“考什么干什么”，對(duì)比重少的少投入，對(duì)沒有納入重點(diǎn)考核的工作“另冊(cè)對(duì)待”，甚至輕視、忽視，結(jié)果陷入拆東墻補(bǔ)西墻、摁下葫蘆起來瓢的被動(dòng)局面。實(shí)踐證明，有的民生工作長期得不到改善，并不是一個(gè)干部沒有能力，而是思想上不重視或不舍得投入導(dǎo)致的。糾正“應(yīng)試”思維，一靠樹立正確導(dǎo)向，二靠強(qiáng)化干部教育。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對(duì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時(shí)予以褒獎(jiǎng)，讓投機(jī)取巧、弄虛作假的干部沒有市場(chǎng)。也要強(qiáng)化教育、管理和監(jiān)督，在工作失誤多、群眾意見大的領(lǐng)域，及時(shí)跟蹤開展督導(dǎo)檢查和思想作風(fēng)整頓，引導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀，真抓實(shí)干、創(chuàng)新作為，不斷創(chuàng)造更多經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

重視是成功的基石和前夜。“應(yīng)試”是自欺欺人的“遮羞布”和“罌粟殼”。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，重視考核是科學(xué)理性的必要態(tài)度，必須摒棄“應(yīng)試”思維，片刻也別猶豫和拖延。

【篇四】

11月5日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和行為準(zhǔn)則對(duì)我們?nèi)嗣袢罕姷挠绊懯欠浅Ｖ卮蟮模绾闻袛辔覀冾I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做得怎么樣，高質(zhì)量發(fā)展的政績考核起著非常重要的作用，必須要根據(jù)客觀實(shí)際情況科學(xué)地制定考核標(biāo)準(zhǔn)和制度并保證能有效實(shí)施，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)不一樣，對(duì)于工作能力不那么強(qiáng)的，更要對(duì)他們加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，積極引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和工作觀，使其不斷提高工作能力和水平，真正做出人民群眾滿意的效果。

不管做什么事，都離不開實(shí)際情況，立足實(shí)踐，實(shí)事求是一直是我們黨的工作方法。開展政績考核也是這個(gè)道理，在工作中不能只看到表面出現(xiàn)的問題，要真正深入基層去、深入群眾去調(diào)研和考察，認(rèn)真地傾聽人民群眾的心聲和愿望，真正做到從群眾中來到群眾中去，仔細(xì)地去各地區(qū)考察各方面的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核關(guān)系到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和班子更要嚴(yán)格要求自己，對(duì)于干部不作為或者是工作不積極的情況要加于嚴(yán)厲打擊，確保干部人人都能夠積極為人民服務(wù)。

政績考核對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和班子起著非常重要的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，它是激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部活力和激情的重要手段。政績考核更要落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的日常生活中，把每一次的工作都做到最好，推進(jìn)落實(shí)政績考核高質(zhì)量發(fā)展，把真正工作能力強(qiáng)和素質(zhì)高的同志選拔到干部隊(duì)伍中，只有充分發(fā)揮政績科學(xué)指標(biāo)考核指揮棒作用，我們領(lǐng)導(dǎo)干部和班子的工作才能有進(jìn)一步的發(fā)展，才能給人民群眾最滿意的答復(fù)。

【篇五】

11月5日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

要深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。

要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績踐行“兩個(gè)維護(hù)”。把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。

要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題。增強(qiáng)政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)。

要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)。對(duì)應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。

加強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識(shí)，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。把考準(zhǔn)考實(shí)干部政績與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進(jìn)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)更好結(jié)合起來。