第一篇：專題黨課：正視現實差距,,努力擔當作為,,以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程

同志們：

2018年11月9日，習近平總書記為我們國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，訓詞要求我們綜合性消防救援隊伍要“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”，成為應急救援的主力軍和國家隊，從“橄欖綠”到“火焰藍”，從“專業隊”到“國家隊”，我們在大時代經歷了大變革，在新時代開啟了新長征。但同時我們也面臨著內外雙重壓力和挑戰：對外，我們面臨著災害頻發、風險巨大的嚴峻形勢；

對內，我們面臨著“三個短板、一個不足”等多種病癥，能否肩負習主席和黨中央的重托，積極應對日益復雜嚴峻的安全形勢，履行新時代新使命；

能否以訓詞為引領、以問題為導向，正視問題，補強短板，擦亮國家隊的“國字號”、唱響主力軍的“主題曲”；

能否刀山敢上，火海敢闖，召之即來，戰之必勝，救人民于水火，既是對我們這支領袖親自締造、授旗訓詞的忠誠隊伍“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的現實拷問，也是對我們這支時刻準備“赴湯蹈火”的綜合應急救援隊伍身心素質、奉獻精神、業務素養、處置能力的一個全方位的考驗。對此，我們必須堅決聽黨指揮、不忘初心使命、接續拼搏奮斗，努力走出一條由小到大、由單一到綜合的發展之路，走出一條救民水火、解民危難、保民平安的為民之路，走出一條刀山敢上、火海敢闖、打贏敢拼的沖鋒之路。下面，我圍繞如何“正視現實差距，努力擔當作為，以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程”和大家做一交流，主要談三個方面：

一、深刻檢視消防救援隊伍目前存在的突出問題和薄弱環節

黃明書記曾深刻指出了當前隊伍中存在的“認識不到位、自身擺位不正、期望值過高、不擔當不作為、積弊陋習多”等五個方面問題，這些問題一針見血，直擊要害，都是“改革陣痛期”隊伍思想、作風、狀態的直接反映，結合平時掌握和這次下基層調研情況，對照習近平總書記的要求，結合主力軍和國家隊的定位，我認為當前隊伍各級存在以下“六種病癥”：

一是喜松怕嚴的“疏松癥”。信仰缺失就會缺鈣，就會得骨質“疏松癥”。一些同志對中央政策學習不透、對身份職責定位不清、對建隊模式把握不準，不清楚“我是誰”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身體進入新時代、思想還停在過去時，導致對“兩嚴兩準”管理標準感到不認同、不適應，認為消防救援隊伍已經不屬于現役軍隊，改革了就沒有必要繼續實行軍事化管理，對消防改革后還是“老套路”“老辦法”感到失望。

第二篇：2020年消防專題黨課：以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程（共）

2020年消防專題黨課：以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程

同志們：

2018年11月9日，xxxxx為我們國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，訓詞要求我們綜合性消防救援隊伍要“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”，成為應急救援的主力軍和國家隊，從“橄欖綠”到“火焰藍”，從“專業隊”到“國家隊”，我們在大時代經歷了大變革，在新時代開啟了新長征。但同時我們也面臨著內外雙重壓力和挑戰：對外，我們面臨著災害頻發、風險巨大的嚴峻形勢；對內，我們面臨著“三個短板、一個不足”等多種病癥，能否肩負主席和黨中央的重托，積極應對日益復雜嚴峻的安全形勢，履行新時代新使命；能否以訓詞為引領、以問題為導向，正視問題，補強短板，擦亮國家隊的“國字號”、唱響主力軍的“主題曲”；能否刀山敢上，火海敢闖，召之即來，戰之必勝，救人民于水火，既是對我們這支領袖親自締造、授旗訓詞的忠誠隊伍“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的現實拷問，也是對我們這支時刻準備“赴湯蹈火”的綜合應急救援隊伍身心素質、奉獻精神、業務素養、處置能力的一個全方位的考驗。對此，我們必須堅決聽黨指揮、不忘初心使命、接續拼搏奮斗，努力走出一條由小到大、由單一到綜合的發展之路，走出一條救民水火、解民危難、保民平安的為民之路，走出一條刀山敢上、火海敢闖、打贏敢拼的沖鋒之路。下面，我圍繞如何“正視現實差距，努力擔當作為，以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程”和大家做一交流，主要談三個方面：

一、深刻檢視消防救援隊伍目前存在的突出問題和薄弱環節

黃明書記曾深刻指出了當前隊伍中存在的“認識不到位、自身擺位不正、期望值過高、不擔當不作為、積弊陋習多”等五個方面問題，這些問題一針見血，直擊要害，都是“改革陣痛期”隊伍思想、作風、狀態的直接反映，結合平時掌握和這次下基層調研情況，對照xxxxx的要求，結合主力軍和國家隊的定位，我認為當前隊伍各級存在以下“六種病癥”：

一是喜松怕嚴的“疏松癥”。信仰缺失就會缺鈣，就會得骨質“疏松癥”。一些同志對中央政策學習不透、對身份職責定位不清、對建隊模式把握不準，不清楚“我是誰”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身體進入新時代、思想還停在過去時，導致對“兩嚴兩準”管理標準感到不認同、不適應，認為消防救援隊伍已經不屬于現役軍隊，改革了就沒有必要繼續實行軍事化管理，對消防改革后還是“老套路”“老辦法”感到失望。

二是攻堅不足的“軟骨病”。少數同志缺乏“啃硬骨頭”的精神，在矛盾和困難面前強調客觀理由多，應對決心不夠，辦法不多，對一些歷史遺留的棘手問題、制約發展的瓶頸問題、指戰員期盼的現實問題，缺乏行之有效的實招，推動力度不大。少數同志爭先創優意識不強，工作上滿足于“差不多、過得去”，工作上的拼勁、闖勁、韌勁還不夠。

三是站位不高的“自閉癥”。部分同志只向往朝九晚五、錢多事少的工作，不關注市場經濟環境的嚴峻；部分同志只關注待遇的提升，不關注自身能力的升級；部分同志只關注日常管理、休息等眼前政策，不關注晉升、考評相關政策。

四是患得患失的“焦慮癥”。一些同志思想轉不過彎、認識上打折扣，擔心今后重走老路“多頭管理”、擔心人事任免被“卡脖子”、擔心插手干預監督執法、擔心協調地方受制受限，顧消防隊伍小家多、想應急管理大局少，和各地應急管理廳局“一家人講兩家話”，感情上若即若離、關系上不夠融洽，沒有從“物理組合”轉化為“化學反應”。

五是橫攀豎比的“紅眼病”。糾結眼前利益，盲目攀比就容易得“紅眼病”。一些同志希望工資待遇向解放軍對標、紀律作風向地方上靠攏、值班備勤向公務員轉型，意愿工資待遇就高不就低、紀律要求就低不就高，想在部隊與地方兩邊得好處。一些同志嘴里喊著消防改革要向先進國家、地區對標看齊，心里卻是打著維護個人利益的小九九。

六是擺位不正的“失心瘋”。重心不穩、擺位不正就容易得“失心瘋”。少數同志把消防事業當作普通社會職業，過分強調絕對平等；少數同志在培訓生活中追求個人主義、自由主義，存在推辭借口多、規矩意識差等現象；少數具有服役經歷的消防員，不僅沒有發揮新訓“助手”“紐帶”作用，反而傳遞負能量。

二、談一談出現這些問題和薄弱環節的根本癥結所在大家要清楚，以上問題，既有改革中的陣痛、發展中的困難、過渡中的磨合，也有很多是思想的暗斑、歷史的產物、作風的流毒，但根子上還是理想信念的滑坡、初心使命的蒙塵、革命精神的缺失。

“失心瘋”“焦慮癥”是心智上的病灶，根本原因就在于理想信念的滑坡，張學良曾經就“國民黨為什么打不過共產黨”時談起過自己的想法：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介石也是一樣。與國民黨正好相反，共產黨有目的，他相信共產主義。甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產主義。信仰就是力量啊。”這話可謂一針見血，入木三分。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。國家發改委原副主任、國家能源局局長努爾白克力，曾經身居要職，年輕有為、意氣風發，“玩命干工作”但是由于缺少精神之“鈣”，不僅把自己送進鐵窗，而且讓黨在人民群眾中的形象受到極大影響。信仰需要仰視而守，更需俯身而行，在大是大非面前必須旗幟鮮明，在風浪考驗面前必須無所畏懼，在各種誘惑面前必須立場堅定，做到知行合一、篤志躬行，勇于擔當、率先垂范。

“紅眼病”“自閉癥”是視界的病灶，的根本原因就在于初心使命的蒙塵。因為有一個連的兵，所以才有連長，而是因為有連長，才有一個連的兵，我們身為一級干部，如果僅憑著自己已有的待遇來衡量他人，得來的一定是本末倒置的推論，一個優秀的領導者從來都是把關心愛護下屬當作天大的事來身體力行。我們身在其位，心在兵心，要隨時都要注意，永遠不要脫離基層普通一兵，要將心比心，主動理解下屬的處境，推己及人，常常念及百姓的疾苦。每位領導干部，都應當在他人身上看到自己，真正把群眾利益放在心上，把群眾當成親人。

“疏松癥”“軟骨病”是骨骼上的病灶，關鍵就在黨性修養的缺失，軍隊巨腐徐才厚表里不一，“堅決擁護”的調門唱得比誰都高，“步調一致”的口號喊得比誰都響，但實際上搞陽奉陰違、口是心非，成為“只動嘴不動心”的“戲精”。“姓黨”而不在黨言黨、在黨憂黨和在黨為黨，而是“靠黨吃黨”，骨子里同黨離心離德，與黨之間隔著厚重無形的“離心墻”。對黨忠誠，就要堅決糾治表里不一，當面一套、背后一套，演“雙簧”、玩“變臉”、做“兩面人”等問題，就要不忘初心，牢記使命，培植“聽黨號令有靈魂、志向高遠有品德”的里子，樹好“敢于擔當有血性、建設發展有本事”的樣子，始終保持疾風知勁草的定力、時窮節乃見的情操、路遙知馬力的品格。

試想，如果我們有問題不檢視、不克服、不整改，我們這支新隊伍如何走下去?一支管理不嚴、紀律松弛的隊伍又如何面對大災大害的考驗，如何救民于火，解民于危難，保民于平安?因此，我們作為新時期的消防官兵必須認真與訓詞訓令對標對表，深刻地從初心使命上刨根源、主觀原因上查短板、客觀需要上找差距，以自我革命、刀口向內的勇氣刮骨療毒、正本清源，以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程。

三、談一談如何以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程

新使命更需新擔當。在新的歷史起點上，打造專業化職業化消防救援隊伍重任在肩、時不我待，需要我們全體黨員以隊旗為引領，以訓詞為號令，主動對標看齊主力軍、國家隊標準，增強本領恐慌意識，全面提升素質能力，堅決做到履職盡責，以更加昂揚的姿態、更加嚴格的標準、更加務實的作風強引領、做表率、聚合力、抓落實，邁向新的征程，爭取早日創造新的、更大業績！

一是要堅定信心，消防隊伍從誕生那一刻起，就是在黨的關懷培養下不斷成長壯大。xxxxx為我們親自授旗訓詞，讓我們脫胎換骨、獨立門戶，每逢重大節日，總書記在賀詞和問候中都會提到消防指戰員，這是多么大的政治榮譽！每當我們出入商場、車站等公共場所，陪伴家人去旅游景點，都能享受各種特殊待遇、優惠政策，這是多么高的社會地位。而這一切都是以xxx為核心的黨中央對我們的高看厚愛和殷切重托。我們必須永遠銘記這份特殊榮譽、特殊使命、特殊要求，在不斷滋養初心中永葆忠誠，堅決做到改革當前有真忠誠、關鍵時刻有真擔當、履行使命有真作為、轉型升級有真思路、面臨抉擇有真境界、精神狀態有真自覺，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是要以身作則。“火車跑得快，全憑車頭帶”“欲戴其冠、必承其重”。我們身為中層干部，要胸懷黨恩、肩扛責任，要經常想一想入黨初心是什么、從業消防為什么、擔當使命干什么，切實做到帶頭講政治、講團結、講風格，帶頭比境界、比胸懷、比奉獻，真正把精力放到把方向、管全局、抓大事上來，把心思放在抓班子、帶隊伍、謀打贏上來。要在其位、謀其政、盡其責，多為事業出謀劃策、少為自己精打細算，多為上級領導分憂解難、少讓組織操心費神，多傳遞正能量、少一些攪渾水，努力把消防事業推向前進。

三是要嚴格管理。從嚴治隊十年功，放松要求一日松，隊伍管理是一篇大文章，嚴管厚愛是不二法門、是關鍵一招。我們常講，“嚴是愛，松是害”，嚴管是最大關愛、嚴管是最大福利，嚴管是對指戰員的最大負責，要堅持用嚴管催生戰斗力、凝聚力、向心力，始終保持隊伍正規的戰備、訓練、工作、生活四個秩序，切實做到思想上防“松”、行動上防“散”、管理上防“軟”，堅決不能把傳統搞丟了、作風改沒了。

四是要真心關愛。嚴管是在厚愛的基礎上進行的，我們消防官兵平時經歷的是緊張的生活，高強度、高壓力、快節奏，經常照顧不了家庭，可謂拋家棄小，苦中作樂。戰時面對的生死的考驗，需要隨時為民赴湯蹈火，對此，我們各級組織和干部要切實當好廣大黨員干部群眾的堅強后盾，把為消防官兵辦實事作為第一追求，把消防官兵呼聲作為第一信號，把消防官兵滿意作為第一標準，努力強化服務意識，提高服務本領。特別是消防官兵在現實生活中遇到困難和問題的時候，黨組織和各級干部要通過適當的途徑和方法，幫助他們逐步解決困難和問題。

同志們，訓詞訓令是xxxxx對我們的重托，凝聚著黨和人民的信任期許，作為一名新時期的消防官兵，我們一定要牢記諄諄囑托，時刻感恩奮進，以身作則，當好表率，努力提升綜合救援本領，堅決做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務不打折扣，始終沖鋒在前，救民于水火、助民于危難、給人民以力量，在新的歷史起點、新的長征路上披荊斬棘，建功立業！

第三篇：正視現實差距努力擔當作為消防隊黨風廉政建設黨課講稿

正視現實差距努力擔當作為消防隊黨風廉政建設黨課講稿

同志們：

2018年11月9日，習近平為我們國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，訓詞要求我們綜合性消防救援隊伍要“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”，成為應急救援的主力軍和國家隊，從“橄欖綠”到“火焰藍”，從“專業隊”到“國家隊”，我們在大時代經歷了大變革，在新時代開啟了新長征。但同時我們也面臨著內外雙重壓力和挑戰：對外，我們面臨著災害頻發、風險巨大的嚴峻形勢；對內，我們面臨著“三個短板、一個不足”等多種病癥，能否肩負習主席和黨中央的重托，積極應對日益復雜嚴峻的安全形勢，履行新時代新使命；能否以訓詞為引領、以問題為導向，正視問題，補強短板，擦亮國家隊的“國字號”、唱響主力軍的“主題曲”；能否刀山敢上，火海敢闖，召之即來，戰之必勝，救人民于水火，既是對我們這支領袖親自締造、授旗訓詞的忠誠隊伍“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的現實拷問，也是對我們這支時刻準備“赴湯蹈火”的綜合應急救援隊伍身心素質、奉獻精神、業務素養、處置能力的一個全方位的考驗。對此，我們必須堅決聽黨指揮、不忘初心使命、接續拼搏奮斗，努力走出一條由小到大、由單一到綜合的發展之路，走出一條救民水火、解民危難、保民平安的為民之路，走出一條刀山敢上、火海敢闖、打贏敢拼的沖鋒之路。下面，我圍繞如何“正視現實差距，努力擔當作為，以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程”和大家做一交流，主要談三個方面：

一、深刻檢視消防救援隊伍目前存在的突出問題和薄弱環節

黃明書記曾深刻指出了當前隊伍中存在的“認識不到位、自身擺位不正、期望值過高、不擔當不作為、積弊陋習多”等五個方面問題，這些問題一針見血，直擊要害，都是“改革陣痛期”隊伍思想、作風、狀態的直接反映，結合平時掌握和這次下基層調研情況，對照習近平的要求，結合主力軍和國家隊的定位，我認為當前隊伍各級存在以下“六種病癥”：

一是喜松怕嚴的“疏松癥”。

信仰缺失就會缺鈣，就會得骨質“疏松癥”。一些同志對中央政策學習不透、對身份職責定位不清、對建隊模式把握不準，不清楚“我是誰”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身體進入新時代、思想還停在過去時，導致對“兩嚴兩準”管理標準感到不認同、不適應，認為消防救援隊伍已經不屬于現役軍隊，改革了就沒有必要繼續實行軍事化管理，對消防改革后還是“老套路”“老辦法”感到失望。

二是攻堅不足的“軟骨病”。

少數同志缺乏“啃硬骨頭”的精神，在矛盾和困難面前強調客觀理由多，應對決心不夠，辦法不多，對一些歷史遺留的棘手問題、制約發展的瓶頸問題、指戰員期盼的現實問題，缺乏行之有效的實招，推動力度不大。少數同志爭先創優意識不強，工作上滿足于“差不多、過得去”，工作上的拼勁、闖勁、韌勁還不夠。

三是站位不高的“自閉癥”。

部分同志只向往朝九晚五、錢多事少的工作，不關注市場經濟環境的嚴峻；部分同志只關注待遇的提升，不關注自身能力的升級；部分同志只關注日常管理、休息等眼前政策，不關注晉升、考評相關政策。

四是患得患失的“焦慮癥”。

一些同志思想轉不過彎、認識上打折扣，擔心今后重走老路“多頭管理”、擔心人事任免被“卡脖子”、擔心插手干預監督執法、擔心協調地方受制受限，顧消防隊伍小家多、想應急管理大局少，和各地應急管理廳局“一家人講兩家話”，感情上若即若離、關系上不夠融洽，沒有從“物理組合”轉化為“化學反應”。

五是橫攀豎比的“紅眼病”。

糾結眼前利益，盲目攀比就容易得“紅眼病”。一些同志希望工資待遇向解放軍對標、紀律作風向地方上靠攏、值班備勤向公務員轉型，意愿工資待遇就高不就低、紀律要求就低不就高，想在部隊與地方兩邊得好處。一些同志嘴里喊著消防改革要向先進國家、地區對標看齊，心里卻是打著維護個人利益的小九九。

六是擺位不正的“失心瘋”。

重心不穩、擺位不正就容易得“失心瘋”。少數同志把消防事業當作普通社會職業，過分強調絕對平等；少數同志在培訓生活中追求個人主義、自由主義，存在推辭借口多、規矩意識差等現象；少數具有服役經歷的消防員，不僅沒有發揮新訓“助手”“紐帶”作用，反而傳遞負能量。

二、談一談出現這些問題和薄弱環節的根本癥結所在大家要清楚，以上問題，既有改革中的陣痛、發展中的困難、過渡中的磨合，也有很多是思想的暗斑、歷史的產物、作風的流毒，但根子上還是理想信念的滑坡、初心使命的蒙塵、革命精神的缺失。

“失心瘋”“焦慮癥”是心智上的病灶，根本原因就在于理想信念的滑坡，張學良曾經就“國民黨為什么打不過共產黨”時談起過自己的想法：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介石也是一樣。與國民黨正好相反，共產黨有目的，他相信共產主義。甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產主義。信仰就是力量啊。”這話可謂一針見血，入木三分。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。國家發改委原副主任、國家能源局局長努爾白克力，曾經身居要職，年輕有為、意氣風發，“玩命干工作”但是由于缺少精神之“鈣”，不僅把自己送進鐵窗，而且讓黨在人民群眾中的形象受到極大影響。信仰需要仰視而守，更需俯身而行，在大是大非面前必須旗幟鮮明，在風浪考驗面前必須無所畏懼，在各種誘惑面前必須立場堅定，做到知行合一、篤志躬行，勇于擔當、率先垂范。

“紅眼病”“自閉癥”是視界的病灶，的根本原因就在于初心使命的蒙塵。因為有一個連的兵,所以才有連長，而是因為有連長，才有一個連的兵，我們身為一級干部，如果僅憑著自己已有的待遇來衡量他人，得來的一定是本末倒置的推論，一個優秀的領導者從來都是把關心愛護下屬當作天大的事來身體力行。我們身在其位，心在兵心，要隨時都要注意，永遠不要脫離基層普通一兵，要將心比心，主動理解下屬的處境，推己及人，常常念及百姓的疾苦。每位領導干部，都應當在他人身上看到自己，真正把群眾利益放在心上，把群眾當成親人。

“疏松癥”“軟骨病”是骨骼上的病灶，關鍵就在黨性修養的缺失，軍隊巨腐XX表里不一，“堅決擁護”的調門唱得比誰都高，“步調一致”的口號喊得比誰都響，但實際上搞陽奉陰違、口是心非，成為“只動嘴不動心”的“戲精”。“姓黨”而不在黨言黨、在黨憂黨和在黨為黨，而是“靠黨吃黨”，骨子里同黨離心離德，與黨之間隔著厚重無形的“離心墻”。對黨忠誠，就要堅決糾治表里不一，當面一套、背后一套，演“雙簧”、玩“變臉”、做“兩面人”等問題，就要不忘初心，牢記使命，培植“聽黨號令有靈魂、志向高遠有品德”的里子，樹好“敢于擔當有血性、建設發展有本事”的樣子，始終保持疾風知勁草的定力、時窮節乃見的情操、路遙知馬力的品格。

試想，如果我們有問題不檢視、不克服、不整改，我們這支新隊伍如何走下去？一支管理不嚴、紀律松弛的隊伍又如何面對大災大害的考驗，如何救民于火，解民于危難，保民于平安？因此，我們作為新時期的消防官兵必須認真與訓詞訓令對標對表，深刻地從初心使命上刨根源、主觀原因上查短板、客觀需要上找差距，以自我革命、刀口向內的勇氣刮骨療毒、正本清源，以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程。

三、談一談如何以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程

新使命更需新擔當。在新的歷史起點上，打造專業化職業化消防救援隊伍重任在肩、時不我待，需要我們全體黨員以隊旗為引領，以訓詞為號令，主動對標看齊主力軍、國家隊標準，增強本領恐慌意識，全面提升素質能力，堅決做到履職盡責，以更加昂揚的姿態、更加嚴格的標準、更加務實的作風強引領、做表率、聚合力、抓落實，邁向新的征程，爭取早日創造新的、更大業績！

一是要堅定信心，消防隊伍從誕生那一刻起，就是在黨的關懷培養下不斷成長壯大。

習近平為我們親自授旗訓詞，讓我們脫胎換骨、獨立門戶，每逢重大節日，總書記在賀詞和問候中都會提到消防指戰員，這是多么大的政治榮譽！每當我們出入商場、車站等公共場所，陪伴家人去旅游景點，都能享受各種特殊待遇、優惠政策，這是多么高的社會地位。而這一切都是以習近平同志為核心的黨中央對我們的高看厚愛和殷切重托。我們必須永遠銘記這份特殊榮譽、特殊使命、特殊要求，在不斷滋養初心中永葆忠誠，堅決做到改革當前有真忠誠、關鍵時刻有真擔當、履行使命有真作為、轉型升級有真思路、面臨抉擇有真境界、精神狀態有真自覺，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是要以身作則。

“火車跑得快，全憑車頭帶”“欲戴其冠、必承其重”。我們身為中層干部，要胸懷黨恩、肩扛責任，要經常想一想入黨初心是什么、從業消防為什么、擔當使命干什么，切實做到帶頭講政治、講團結、講風格，帶頭比境界、比胸懷、比奉獻，真正把精力放到把方向、管全局、抓大事上來，把心思放在抓班子、帶隊伍、謀打贏上來。要在其位、謀其政、盡其責，多為事業出謀劃策、少為自己精打細算，多為上級領導分憂解難、少讓組織操心費神，多傳遞正能量、少一些攪渾水，努力把消防事業推向前進。

三是要嚴格管理。

從嚴治隊十年功，放松要求一日松，隊伍管理是一篇大文章，嚴管厚愛是不二法門、是關鍵一招。我們常講，“嚴是愛，松是害”，嚴管是最大關愛、嚴管是最大福利，嚴管是對指戰員的最大負責，要堅持用嚴管催生戰斗力、凝聚力、向心力，始終保持隊伍正規的戰備、訓練、工作、生活四個秩序，切實做到思想上防“松”、行動上防“散”、管理上防“軟”，堅決不能把傳統搞丟了、作風改沒了。

四是要真心關愛。

嚴管是在厚愛的基礎上進行的，我們消防官兵平時經歷的是緊張的生活，高強度、高壓力、快節奏，經常照顧不了家庭，可謂拋家棄小，苦中作樂。戰時面對的生死的考驗，需要隨時為民赴湯蹈火，對此，我們各級組織和干部要切實當好廣大黨員干部群眾的堅強后盾，把為消防官兵辦實事作為第一追求，把消防官兵呼聲作為第一信號，把消防官兵滿意作為第一標準，努力強化服務意識，提高服務本領。特別是消防官兵在現實生活中遇到困難和問題的時候，黨組織和各級干部要通過適當的途徑和方法，幫助他們逐步解決困難和問題。

同志們，訓詞訓令是習近平對我們的重托，凝聚著黨和人民的信任期許，作為一名新時期的消防官兵，我們一定要牢記諄諄囑托，時刻感恩奮進，以身作則，當好表率，努力提升綜合救援本領，堅決做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務不打折扣，始終沖鋒在前，救民于水火、助民于危難、給人民以力量，在新的歷史起點、新的長征路上披荊斬棘，建功立業！僅供參考

第四篇：找差距勇擔當努力為消防救援事業再立新功黨課講稿

找差距勇擔當努力為消防救援事業再立新功黨課講稿

習近平總書記為我們國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，訓詞要求我們綜合性消防救援隊伍要“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”，成為應急救援的主力軍和國家隊，從“橄欖綠”到“火焰藍”，從“專業隊”到“國家隊”，我們在大時代經歷了大變革，在新時代開啟了新長征。但同時我們也面臨著內外雙重壓力和挑戰：對外，我們面臨著災害頻發、風險巨大的嚴峻形勢;對內，我們面臨著“三個短板、一個不足”等多種病癥，能否肩負習主席和黨中央的重托，積極應對日益復雜嚴峻的安全形勢，履行新時代新使命;能否以訓詞為引領、以問題為導向，正視問題，補強短板，擦亮國家隊的“國字號”、唱響主力軍的“主題曲”;能否刀山敢上，火海敢闖，召之即來，戰之必勝，救人民于水火，既是對我們這支領袖親自締造、授旗訓詞的忠誠隊伍“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的現實拷問，也是對我們這支時刻準備“赴湯蹈火”的綜合應急救援隊伍身心素質、奉獻精神、業務素養、處置能力的一個全方位的考驗。對此，我們必須堅決聽黨指揮、不忘初心使命、接續拼搏奮斗，努力走出一條由小到大、由單一到綜合的發展之路，走出一條救民水火、解民危難、保民平安的為民之路，走出一條刀山敢上、火海敢闖、打贏敢拼的沖鋒之路。下面，我圍繞如何“找差距，勇擔當，努力為消防救援事業再立新功”和大家做一交流，主要談三個方面：

一、消防救援隊伍目前存在的問題

習近平總書記曾深刻指出了當前隊伍中存在的“認識不到位、自身擺位不正、期望值過高、不擔當不作為、積弊陋習多”等五個方面問題，這些問題一針見血，直擊要害，都是“改革陣痛期”隊伍思想、作風、狀態的直接反映，結合平時掌握和這次下基層調研情況，對照習近平總書記的要求，結合主力軍和國家隊的定位，我認為當前隊伍各級存在以下“六種病癥”：

一是喜松怕嚴的“疏松癥”。

信仰缺失就會缺鈣，就會得骨質“疏松癥”。一些同志對中央政策學習不透、對身份職責定位不清、對建隊模式把握不準，不清楚“我是誰”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身體進入新時代、思想還停在過去時，導致對“兩嚴兩準”管理標準感到不認同、不適應，認為消防救援隊伍已經不屬于現役軍隊，改革了就沒有必要繼續實行軍事化管理，對消防改革后還是“老套路”“老辦法”感到失望。

二是攻堅不足的“軟骨病”。

少數同志缺乏“啃硬骨頭”的精神，在矛盾和困難面前強調客觀理由多，應對決心不夠，辦法不多，對一些歷史遺留的棘手問題、制約發展的瓶頸問題、指戰員期盼的現實問題，缺乏行之有效的實招，推動力度不大。少數同志爭先創優意識不強，工作上滿足于“差不多、過得去”，工作上的拼勁、闖勁、韌勁還不夠。

三是站位不高的“自閉癥”。

部分同志只向往朝九晚五、錢多事少的工作，不關注市場經濟環境的嚴峻;部分同志只關注待遇的提升，不關注自身能力的升級;部分同志只關注日常管理、休息等眼前政策，不關注晉升、考評相關政策。

四是患得患失的“焦慮癥”。

一些同志思想轉不過彎、認識上打折扣，擔心今后重走老路“多頭管理”、擔心人事任免被“卡脖子”、擔心插手干預監督執法、擔心協調地方受制受限，顧消防隊伍小家多、想應急管理大局少，和各地應急管理廳局“一家人講兩家話”，感情上若即若離、關系上不夠融洽，沒有從“物理組合”轉化為“化學反應”。

五是橫攀豎比的“紅眼病”。

糾結眼前利益，盲目攀比就容易得“紅眼病”。一些同志希望工資待遇向解放軍對標、紀律作風向地方上靠攏、值班備勤向公務員轉型，意愿工資待遇就高不就低、紀律要求就低不就高，想在部隊與地方兩邊得好處。一些同志嘴里喊著消防改革要向先進國家、地區對標看齊，心里卻是打著維護個人利益的小九九。

六是擺位不正的“失心瘋”。

重心不穩、擺位不正就容易得“失心瘋”。少數同志把消防事業當作普通社會職業，過分強調絕對平等;少數同志在培訓生活中追求個人主義、自由主義，存在推辭借口多、規矩意識差等現象;少數具有服役經歷的消防員，不僅沒有發揮新訓“助手”“紐帶”作用，反而傳遞負能量。

二、認清問題的癥結所在大家要清楚，以上問題，既有改革中的陣痛、發展中的困難、過渡中的磨合，也有很多是思想的暗斑、歷史的產物、作風的流毒，但根子上還是理想信念的滑坡、初心使命的蒙塵、革命精神的缺失。

“失心瘋”“焦慮癥”是心智上的病灶，根本原因就在于理想信念的滑坡，張學良曾經就“國民黨為什么打不過共產黨”時談起過自己的想法：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介石也是一樣。與國民黨正好相反，共產黨有目的，他相信共產主義。甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產主義。信仰就是力量啊。”這話可謂一針見血，入木三分。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。國家發改委原副主任、國家能源局局長努爾白克力，曾經身居要職，年輕有為、意氣風發，“玩命干工作”但是由于缺少精神之“鈣”，不僅把自己送進鐵窗，而且讓黨在人民群眾中的形象受到極大影響。信仰需要仰視而守，更需俯身而行，在大是大非面前必須旗幟鮮明，在風浪考驗面前必須無所畏懼，在各種誘惑面前必須立場堅定，做到知行合一、篤志躬行，勇于擔當、率先垂范。

“紅眼病”“自閉癥”是視界的病灶，的根本原因就在于初心使命的蒙塵。因為有一個連的兵,所以才有連長，而是因為有連長，才有一個連的兵，我們身為一級干部，如果僅憑著自己已有的待遇來衡量他人，得來的一定是本末倒置的推論，一個優秀的領導者從來都是把關心愛護下屬當作天大的事來身體力行。我們身在其位，心在兵心，要隨時都要注意，永遠不要脫離基層普通一兵，要將心比心，主動理解下屬的處境，推己及人，常常念及百姓的疾苦。每位領導干部，都應當在他人身上看到自己，真正把群眾利益放在心上，把群眾當成親人。

“疏松癥”“軟骨病”是骨骼上的病灶，關鍵就在黨性修養的缺失，軍隊巨腐徐才厚表里不一，“堅決擁護”的調門唱得比誰都高，“步調一致”的口號喊得比誰都響，但實際上搞陽奉陰違、口是心非，成為“只動嘴不動心”的“戲精”。“姓黨”而不在黨言黨、在黨憂黨和在黨為黨，而是“靠黨吃黨”，骨子里同黨離心離德，與黨之間隔著厚重無形的“離心墻”。對黨忠誠，就要堅決糾治表里不一，當面一套、背后一套，演“雙簧”、玩“變臉”、做“兩面人”等問題，就要不忘初心，牢記使命，培植“聽黨號令有靈魂、志向高遠有品德”的里子，樹好“敢于擔當有血性、建設發展有本事”的樣子，始終保持疾風知勁草的定力、時窮節乃見的情操、路遙知馬力的品格。

試想，如果我們有問題不檢視、不克服、不整改，我們這支新隊伍如何走下去?一支管理不嚴、紀律松弛的隊伍又如何面對大災大害的考驗，如何救民于火，解民于危難，保民于平安?因此，我們作為新時期的消防官兵必須認真與訓詞訓令對標對表，深刻地從初心使命上刨根源、主觀原因上查短板、客觀需要上找差距，以自我革命、刀口向內的勇氣刮骨療毒、正本清源，以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程。

三、如何為消防事業再立新功

新使命更需新擔當。在新的歷史起點上，打造專業化職業化消防救援隊伍重任在肩、時不我待，需要我們全體黨員以隊旗為引領，以訓詞為號令，主動對標看齊主力軍、國家隊標準，增強本領恐慌意識，全面提升素質能力，堅決做到履職盡責，以更加昂揚的姿態、更加嚴格的標準、更加務實的作風強引領、做表率、聚合力、抓落實，邁向新的征程，爭取早日創造新的、更大業績!

一是要堅定信心，消防隊伍從誕生那一刻起，就是在黨的關懷培養下不斷成長壯大。

習近平總書記為我們親自授旗訓詞，讓我們脫胎換骨、獨立門戶，每逢重大節日，總書記在賀詞和問候中都會提到消防指戰員，這是多么大的政治榮譽!每當我們出入商場、車站等公共場所，陪伴家人去旅游景點，都能享受各種特殊待遇、優惠政策，這是多么高的社會地位。而這一切都是以習近平同志為核心的黨中央對我們的高看厚愛和殷切重托。我們必須永遠銘記這份特殊榮譽、特殊使命、特殊要求，在不斷滋養初心中永葆忠誠，堅決做到改革當前有真忠誠、關鍵時刻有真擔當、履行使命有真作為、轉型升級有真思路、面臨抉擇有真境界、精神狀態有真自覺，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是要以身作則。

“火車跑得快，全憑車頭帶”“欲戴其冠、必承其重”。我們身為中層干部，要胸懷黨恩、肩扛責任，要經常想一想入黨初心是什么、從業消防為什么、擔當使命干什么，切實做到帶頭講政治、講團結、講風格，帶頭比境界、比胸懷、比奉獻，真正把精力放到把方向、管全局、抓大事上來，把心思放在抓班子、帶隊伍、謀打贏上來。要在其位、謀其政、盡其責，多為事業出謀劃策、少為自己精打細算，多為上級領導分憂解難、少讓組織操心費神，多傳遞正能量、少一些攪渾水，努力把消防事業推向前進。

三是要嚴格管理。

從嚴治隊十年功，放松要求一日松，隊伍管理是一篇大文章，嚴管厚愛是不二法門、是關鍵一招。我們常講，“嚴是愛，松是害”，嚴管是最大關愛、嚴管是最大福利，嚴管是對指戰員的最大負責，要堅持用嚴管催生戰斗力、凝聚力、向心力，始終保持隊伍正規的戰備、訓練、工作、生活四個秩序，切實做到思想上防“松”、行動上防“散”、管理上防“軟”，堅決不能把傳統搞丟了、作風改沒了。

四是要真心關愛。

嚴管是在厚愛的基礎上進行的，我們消防官兵平時經歷的是緊張的生活，高強度、高壓力、快節奏，經常照顧不了家庭，可謂拋家棄小，苦中作樂。戰時面對的生死的考驗，需要隨時為民赴湯蹈火，對此，我們各級組織和干部要切實當好廣大黨員干部群眾的堅強后盾，把為消防官兵辦實事作為第一追求，把消防官兵呼聲作為第一信號，把消防官兵滿意作為第一標準，努力強化服務意識，提高服務本領。特別是消防官兵在現實生活中遇到困難和問題的時候，黨組織和各級干部要通過適當的途徑和方法，幫助他們逐步解決困難和問題。

同志們，訓詞訓令是習總書記對我們的重托，凝聚著黨和人民的信任期許，作為一名新時期的消防官兵，我們一定要牢記諄諄囑托，時刻感恩奮進，以身作則，當好表率，努力提升綜合救援本領，堅決做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務不打折扣，始終沖鋒在前，救民于水火、助民于危難、給人民以力量，在新的歷史起點、新的長征路上披荊斬棘，建功立業!

第五篇：2021年黨員專題黨課：以新作為書寫新時代共產黨員的新擔當

2021年黨員專題黨課：以新作為書寫新時代共產黨員的新擔當

同志們：

根據黨委工作安排，這次機關專題黨課由我和大家交流。11月23日，貴州省宣布紫云縣、威寧縣退出貧困縣序列，貴州66個貧困縣全部實現脫貧摘帽。至此，我國382個國家級貧困縣全部脫貧摘帽，我國豎起了又一座歷史豐碑。這則消息，不僅讓中國振奮，也讓世界驚嘆。前不久剛剛召開的十九屆五中全會，研究審議了國民經濟和社會發展第十四個五年規劃，為中國未來5年的發展劃定了路線圖。2021年是中國共產黨成立100周年，是第一個百年奮斗目標勝利實現之年，是十四五規劃開局之年，是邁向第二個百年奮斗目標的關鍵之年。可以說，當前我們正處在走向新時代、奮進新時代的歷史當口，作為一名機關黨員，如何在以新氣象、新面貌、新擔當、新面貌，迎接新時代、奮進新時代，成為當前需要思考的重要課題。下面，我圍繞“以新作為書寫新時代共產黨員的新擔當”為主題，結合年底前重點工作，主要從四個方面和大家進行交流。

一、筑牢理想信念“總開關”，爭做對黨忠誠的標桿

對黨忠誠，是一名黨員首要的政治品格，是必須要始終堅守的黨員底色，而筑牢理想信念這個“總開關”，是保持絕對忠誠本色的重要法寶。我們只有堅守信仰，扛好旗幟，永遠跟黨走，才能保持隊伍建設的正確方向、堅定立場。

（一）要重溫紅色經典，堅定知黨言黨的思想自覺。

年底前，我們專門安排了為期一周的集中學習研討，就是希望全局各級黨組織、全體黨員始終堅持讀原著、學原文、悟原理，以理論滋養初心、以理論引領使命。我們只有牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅定共產黨人的信仰、信念和信心，才能自己把滿腔的政治熱情轉化為干事創業的強大動力。翻開黨的發展史，不難發現，從南湖到塞北，從瑞金到北京，從井岡山的“星星之火”到全國革命的“燎原之勢”，從延安窯洞的興國之光到締造“中國夢”的新征程，支撐著我們黨走過百年風風雨雨，就是矢志“為大多數人謀幸福”的理想信念。在這面旗幟的指引下，我們的黨在血與火的洗禮中鑄就了“星火燎原”，用行動有力回應“紅旗到底能扛多久”的疑問；無數革命先烈，面對敵人的威逼利誘，篤定“只有共產黨才能救中國”的樂觀堅守，立場不移，舍身取義；無數優秀共產黨員，憑借“革命理想高于天”的革命覺悟，一念為民，戰天斗地，為我們樹立了學習的標桿，我們的黨現在更加自信，提出了“自我革命、敢于斗爭”。重溫紅色經典，就是要明白我們黨“從哪里來”“到哪里去”的問題。在當前價值多元、思想多變的新形勢下，我們更應保持清醒、堅定信念、堅守理想，經常精讀一些馬列主義經典著作的代表篇目，確保學深悟透，切實掌握馬克思主義立場、觀點、方法，做到真學、真懂、真信、真用，持續鞏固干事創業的力量源泉。

（二）要加強黨性鍛煉，堅定信黨擁黨的立場自覺。

對黨忠誠是我們廣大黨員和黨員干部一生的追求，加強黨性鍛煉是一生的必修課。近年來，在全面從嚴治黨不斷深入推進的過程中，我們隊伍中一些黨員干部、黨員因外部環境的考驗、內部危險的滋生，在思想政治、行為作風、黨性修養等方面出現了各種問題，有人受到紀律處分，更有甚者被追究刑事責任。這些深刻的教訓警示我們：全力整飭黨風黨紀、懲治腐敗，全面推進政治建設、思想建設、黨性教育等黨的建設，一刻都不能放松。我們應該通過這些鮮活的案例，汲取教訓、引以為戒、防微杜漸，緊緊圍繞整治重點開展問題檢視，整改問題。同時，深刻認識到黨性修養不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，需要終生努力。作為黨員領導干部，要始終把黨放在心中最高位置，遵守黨章、踐行誓言，純潔黨性、堅定信仰，在任何時候、任何情況下都能保持頭腦清醒、立場堅定，不斷提升政治覺悟和政治鑒別力，提高拒腐防變的能力。

（三）要始終對黨忠誠，堅定愛黨護黨的責任自覺。

對黨忠誠是共產黨員的生命線。習近平總書記曾強調：一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠，走到再輝煌的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。對于廣大黨員來說，入黨的初衷就是我們的初心，回顧自己的“入黨初心”，檢視自己走過的道路，時刻用黨的創新理論、對黨的忠誠責任擔當校正自己初心的“航向標”。我們要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”“一個帶頭、三個表率”，切實增強為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的意識，確保始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，不斷增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、情感認同，不斷鮮明“姓黨”的政治屬性，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做擁戴核心維護核心緊跟核心的堅定捍衛者，不折不扣落實好黨中央的各項決策部署，并在日常工作中化為行動自覺。

二、將紀律挺在前面，爭做遵規守紀的標桿

“治國者，必以奉法為重”。治國治黨，必須嚴肅法紀、嚴明紀律。正如習總書記強調：全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在嚴，要害在治。我們黨員干部要在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離紅線，真正把黨章黨規黨紀刻印在心上、落實在行動上，以自己的行為樹起標桿、作好表率。

（一）要自覺強化政治紀律，提高忠誠意識。

習總書記多次強調，在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是黨的政治紀律和政治規矩。我們的一言一行絕對不能任性，一定要符合一個黨員干部的要求，任何時候都不能任性給黨抹黑。每名黨員都要明白，紀律既是“緊箍咒”，更是“防護衣”，必須從內心里敬法畏紀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。特別是我們政治部的民輔警、職工，在任何時候、任何場合，決不允許道聽途說、亂說亂講、發表不負責任的言論，自覺用黨章規范自己的一言一行，帶頭維護好黨的領導、維護黨中央權威、維護習近平總書記這個核心，帶頭貫徹落實好黨的路線方針政策，帶頭遵守好、維護好黨紀國法，帶頭執行上級機關和黨委的決策部署。

（二）要自覺強化組織紀律，提高執行意識。

習總書記強調：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。因此，我們每個黨員干部要深刻汲取形式主義、官僚主義典型案例的教訓，在思想上都要有組織觀念和服從意識，在嚴明黨的組織紀律、強化組織紀律性上率先垂范，自覺接受黨組織教育和監督，自覺把嚴明組織紀律貫穿全面深化改革始終，把嚴明組織紀律貫穿政治工作和隊伍建設發展始終。全面按照加強隊伍風險防控相關要求，進一步貫徹從嚴治黨方針，加強經常性教育，在內心深處形成一條絕不能碰的“高壓線”，不斷增強遵紀守法意識和自我約束力。

（三）要自覺強化廉政紀律，提高干凈意識。

習近平總書記告誡我們“當官就不要想發財，想發財就不要去當官”，作為一名黨員干部應嚴于律己、嚴于用權，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“政績觀”，腳踏實地、真抓實干，勇于直面矛盾，善于解決問題，勤于務實創新，努力創造經得起實踐證明、人民考核、歷史檢驗的成績；對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派；實實在在深入到群眾問民情、找問題，扎扎實實的為百姓辦實事、辦好事。政工干部要牢固樹立“正人必須先正己，打鐵還需自身硬”意識，牢記“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”“莫伸手，伸手必被捉”“天知地知你知我知、法網恢恢疏而不漏”的古訓，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，堂堂正正做人，清清白白做事。

三、為民是用權的“根本”，爭做服務為民的標桿

新時代、新征程，這就要求我們緊貼群眾愿望、期盼、需求和訴求開展工作。作為黨員干部，更應該設身處地為群眾著想，切實做到“不忘初心，牢記使命”和“從群眾中來，到群眾中去”兩個要求。

（一）要當好發動基層的組織者。

鄧小平同志曾經說過：解放戰爭的勝利，靠的是長期的群眾工作，集中了一切力量才實現的。工作只有始終堅持依靠群眾、發動群眾才能展現蓬勃生機和動力源泉。黨員干部要深刻認識到基層基礎是整個工作根基，要當好黨委與基層和基層群眾之間的“連心橋”，俯下身子、放低身段，走到基層、走到基層黨員中，走到基層群眾中，掌握和了解事情，收集基層急需急盼，要結合工作開展調研，多思考、勤思考、促工作，為我們制定政策制度提供依據。把自己同基層黨員和基層群眾放在一個等高線上，站在他們角度，設身處地考慮群眾切身利益，才能帶動更多的基層黨員和基層群眾理解、支持和參與我們的工作。特別是要以“機關黨員下基層上一線”活動為契機，讓更多機關黨員到社會矛盾突出、治安形勢復雜、隊伍狀況多發的基層所隊摔打鍛煉，讓其經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，以便以后更好地開展工作、勝任更重要的工作崗位，鍛造一支能夠擔當得起事業未來發展重任的過硬隊伍。

（二）要當好黨的聲音的傳遞者。

古人云，“善治必達情，達情必近人”。我們要時刻牢記自己黨員的特殊身份，要站在為黨委決策服務的高度，把上級黨委，特別是黨委的各項重大決策部署解讀好、傳遞好，確保各項重點工作任務不折不扣在最基層落地落實。同時，面對當前這個意識形態多元化的時代，面對諸多社會困惑，渴求一種強大的“正能量”作為支撐和堅守，黨員領導干部要當好“正能量”的傳遞者，既要踐行宗旨，身體力行，從我做起，從小事做起，又要傳遞敬業、奉獻與擔當，傳遞善良、溫暖與快樂，推動形成相互關心、尊老愛幼、扶貧幫困的良好局面。

（三）要提升服務能力和水平。

習近平總書記指出“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。當前，我們務必要牢固樹立“以人民為中心”的發展思想，主動思考、大膽創新，不斷滿足人民群眾對方便快捷職能的管理服務的需求。前不久，為扎實做好年底前各項工作收官，根據黨委工作安排，我到基層開展了專項調研督導工作。調研過程中，我深入了解了各級黨組織圍繞提升服務群眾能力水平做了大量工作，有的單位創新服務群眾理念，先后開通網絡溝通渠道，進一步密切了黨群關系；有的單位舉辦了群眾懇談會，主動問需于民、問計于民，全面掌握群眾關注的熱點，深入解決影響群眾生活的堵點；有的單位將轄區困難群眾列為重點幫扶對象，建立幫扶機制，持之以恒解決實際困難，贏得了群眾的“點贊”。在看到成績的同時，我們要務必清醒認識到，服務群眾永無止境，群眾關心的難點，就是我們攻堅的重點。各級領導干部要沉下心、俯下身，主動思考、主動擔當、主動作為，積極服務于工作，服務于隊伍建設，服務于廣大黨員群眾，真正做到為基層排憂、為基層群眾解難，實現隊伍服務能力再提升。

四、擔當是敬業的“發動機”，爭做履職盡責的標桿

“群力誰能御，齊心石可穿”。黨員干部要主動樹立看齊意識，在思想上政治上行動上主動向黨中央看齊，向黨的理論和方針政策看齊，向黨委的決策部署看齊，層層立標桿、上下做示范，盡心盡責、勇于擔責。

（一）要做敢于擔當的標桿和表率。

習總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就，責任不落實，工作就落空。盡職擔責是一個黨員干部的基本素質。必須始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，加倍努力工作。黨員干部應該認真貫徹落實黨委制定的戰略部署，按照年初整體工作思路，立足腳下，瞄準短板不足，盡快查漏補缺，努力實現“主動作為、爭創一流”目標。我們不論是領導干部，還是普通黨員，都必須增強擔當意識，做到守土有責、守土盡責，以逢山開路、遇水搭橋的勇氣，一往無前、舍我其誰的豪氣，干出新成效，體現新擔當，把思想統一到黨委的決策部署中來，切實確保各項工作始終位于先進地位，為構建和諧平安社會貢獻力量。

（二）要做干事創業的標桿和表率。

能否積極主動，是衡量我們能否成為一名優秀黨員干部的重要標準，也是出色與平庸的分水嶺。當前，各級黨組織都在圍繞黨委年初既定工作目標，努力工作，盡快完成工作部署，各地結合實際出臺本地相關實施意見或者細則。在座的黨員領導干部，要要搶抓機遇，不等不靠，拿出十二分的干勁，吃透文件精神，開展全面調研，珍惜推動可持續長遠發展千載難逢的機會，爭取出臺一系列有利于工作和隊伍長遠發展的制度性機制性保障性政策，最大限度為工作謀福，為廣大黨員謀利，開創工作和隊伍建設新局面。

（三）要做自我完善的標桿和表率。

始終把學習作為提升能力本領的“第一要務”，黨員領導干部要做到要求更高、業務更精、作風更實，成為本職工作的“行家里手”，擁有“話語權”“發言權”，熟練掌握黨的大政方針政策、熟練掌握法律法規、了解黨員思想狀況，真正把威信牢固樹立起來。要敢于解決工作中的問題和矛盾，不回避、不躲閃，以自身的示范表率，調動、團結全體黨員積極參與到各項工作中來，一茬接著一茬干，實現各項工作提檔、增速、超車。要牢固樹立拒腐防變底線思維，提高識別能力、防腐能力，始終做到正心明道，有原則、有底線，坐得端、走得直、行得正。只有自己坐得正，自己腰桿直，做事才有原則，說話才會有底氣。

同志們，做好當前和今后一個時期的工作，尤其是在新時代新征程上取得更大進步，我們應牢牢把握新時代工作和隊伍建設的新前沿、新規律、新手段，心系基層，主動作為，不斷開創工作新局面，力爭再創新業績、再寫新篇章。