第一篇：農村黨員干部面對面黨課正確認識當前新形勢,做新時代擔當作為領頭雁

同志們：

今天，我與大家面對面，對當前農村黨員干部面臨的形勢做一分析和解讀。希望通過這堂黨課，大家對新時代新形勢有一個更加全面直觀的認識，今后，能夠在旗幟鮮明講政治上有新的提高，在推動全村黨的建設及經濟社會事業實現高質量發展上有新的作為。

大家都知道，黨的十八大以來至黨的十九大，反腐是一個很重要的環節，通過打老虎、拍蠅等一系列舉措，我們黨兌現了“打鐵必須自身硬”的莊嚴承諾，黨風政風煥然一新，黨心民心為之大振。

黨的十九大，作出了中國特色社會主義進入新時代的重大判斷，報告通篇貫穿黨的領導，提出了習近平新時代中國特色社會主義思想“八個明確”，把黨的建設放在更加突出的位置，提出中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，提出東南西北中,黨政軍民學,黨是領導一切的。

可以說，現在，從報紙、網絡、電視都能看到，當前從中央到省市縣鄉村，都在不斷加強黨的領導。下一步，農村一定是黨治理的重點，大家要盡快把思想進行全方位的轉變，思想不轉變，就有可能出問題。

以前我們說犯錯誤、受處分，主要是說黨員干部，但是，今年3月的全國“兩會”，通過了國家監察法，對于農村干部來講，不管是不是黨員，不管是不是兩委干部，就算你只是村民小組長，只要從事以下7個方面事務，都屬于監察法覆蓋的范圍。一是救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物的管理；

二是社會捐助公益事業款物的管理；

三是國有土地的經營和管理；

四是土地征用補償費用的管理；

五是代征、代繳稅款；

六是有關計劃生育、戶籍、征兵工作；

七是協助人民政府等國家機關在基層群眾性自治組織中從事的其他管理工作。還有，我們最近剛剛成立的農村集體經濟組織，也就是經濟合作社，選舉出來的理事會、監事會成員也會納入到監察范圍，都是監察法規定的監察對象，希望大家引起足夠重視，今后要引起注意。

第二篇：黨課：勇擔當，善作為，努力奮進新時代(最新)

精選黨課：勇擔當，善作為，努力奮進新時代(最新)

敢于擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程，是一代代中國共產黨人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。進入新時代，面對各種復雜矛盾和問題，以習近平同志為核心的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治、敢于擔當，團結帶領全黨全軍全國各族人民共同奮斗，推動我國發展站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入了新的發展階段。在新時代，廣大黨員干部要不忘初心，牢記使命，奮勇向前，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，以新作為新擔當譜寫新的時代篇章。

一、什么是擔當作為?

“擔當”一詞最早見于《朱子語類》，意為承擔、擔負(責任、任務)等，后也用來指某人敢于承擔責任，有魄力。對于擔當的內涵，可以從不同的角度去理解。

擔當是一種責任。“天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之責”。從某種意義上說，責任與人相伴終生，任何人都回避不了。人在社會中生存，就要承擔并履行對自己、對家庭、對集體、對社會、對國家的一定責任。

擔當是一種能力。俗話說：沒有金鋼鉆，不敢攬瓷器活。能力有差別，擔當有大小，會有不同的崗位和人生定位。領導崗位是一種能力席位。一方面，表明了組織和人民對領導干部個人能力的認可;另一方面，要求領導干部在崗位上要輸出能力，作出應有的成績和貢獻。

擔當是一種工作作風。見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”、“打排球”，是“四風”的表現之一。勇于擔當的干部，敢闖敢干、勇立潮頭，對于確定的目標任務，總是千方百計去干成干好，不敢擔當的干部往往在崗不在狀態、干事提不起精神，叫苦叫難，一躲二推三拖，把小問題拖成大問題，把現實問題拖成歷史問題。

擔當是一種思想境界。因為有堅定的理想信念，才會有“我不入地獄誰入地獄”的挺身而出，才會有“砍頭不要緊，只要主義真”的不怕犧牲。焦裕祿同志誓言“拼了老命大干一場，決心改變蘭考面貌”，臨死前交代：“希望把我埋在蘭考的沙丘上……要看著蘭考人民，把沙丘治好”，充分體現出他對黨和人民事業的堅定信念。

在黨的97年的光輝歷程中，一代代中國共產黨人與時俱進地賦予擔當精神以豐富內涵。習近平總書記對擔當精神曾經有過多次論述。2013年6月，他在全國組織工作會議上強調，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這一重要論述集中闡釋了新的歷史條件下中國共產黨人擔當精神的科學內涵和基本要求。深入領會習總書記系列重要講話精神，我認為，黨員領導干部的擔當精神要體現在以下幾個方面。

要甘于擔責。能力有大有小、職務有高有低，但責任心不能可有可無。領導干部在其位司其職，就要對黨負責、對人民負責、對自己負責。“說得直白一點，組織上讓我們當領導干部，就是派我們在這里站崗放哨，這叫守土有責”。有“守土有責”的強烈責任心，才會有忠誠履職的內在自覺，才會有推動發展的精神動力，才會有為民服務的熱情態度，主動地干好本職工作，做到“‘撥亮一盞燈，照紅一大片’，在本職崗位上奏響人生最優美的樂章”。

要樂于擔事。干部就要干事，如果心里不裝事、手上不干事，雖不犯事但也不頂事，這樣的“撞鐘先生”又有何用?擔事要肯謀事，不是等事做而是找事做，領導沒想到的我先想到，別人沒動我先動。擔事不能憑好惡，見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”、“打排球”，是“四風”的表現之一。擔事要抓落實，習近平總書記在福州工作期間，大力提倡“馬上就辦”的作風，今天仍然需要這種作風，推動各項工作提速提效提質。

要勇于擔錯。古人說，“人非圣賢，孰能無過”，“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”。戰國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話。現在，每個領導干部肩上都有沉甸甸的擔子，負重前行，有可能出現這樣那樣的失誤。一旦出現失誤，不能因為怕“丟了面子”“失了威信”而文過飾非、百般開脫;更不能攬功諉過，有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯，才能贏得群眾的尊重和組織的信任。

要勤于擔憂。生于憂患，死于安樂。要常懷安不忘危的憂患意識，時刻保持清醒頭腦，從成績中看到差距、從機遇中看到挑戰、從有利中發現不利。同時，增強必勝的信心，提高應對風險挑戰的能力。要有“四面湖山來眼底，萬家憂樂在心頭”的情懷，時刻以人民的憂樂為憂樂、以人民的甘苦為甘苦，把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，積極為基層群眾排憂、為弱勢群體解難。

要善于擔難。宋詩云：“莫言下嶺便無難，賺得行人空喜歡，正入萬山圈子里，一山放過一山攔”。現實工作中，往往會遇到歷史遺留問題累積難解、新的問題還在不斷出現的情形。面對錯綜復雜的矛盾困難，領導干部當鴕鳥聽之任之不行，兩眼望天“等靠要”也不行，必須創造性地開展工作，拿出辨誤區、探盲區、排雷區的智慧，在攻城拔寨、破解難題中，把改革發展穩定的事業推向前進。

要敢于擔險。敢于擔當要做到“平常時期能看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難關頭能豁得出來”。和平時期所謂“險”，無非是改革創新過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險，不是戰爭年代經常性的生命危險。領導干部要有“闖”的精神、“冒”的精神，趟出新路子，干出新事業。如果遇到突發性災難、群體事件等緊急情況，則更要身先士卒、深入一線，臨危不懼、果斷決策，當好群眾的主心骨、帶頭人。

擔當就是接受并負起責任。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。當代中國正發生廣泛而深刻的變革，黨員干部必須勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不辜負黨和人民的重托。

“勇于擔當”是一種境界，它來自黨員干部的政治覺悟。有人說，“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。面對機遇與挑戰、困難與風險，勇于擔當是一種人生價值取向，它來自領導干部崇高的政治覺悟。

一靠堅定的理想信念。黨員干部如果理想信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔當起歷史使命。溫家寶同志講過：“我有一個信念，就是事不避難、勇于擔當、奮勇向前”。將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中，是領導干部應有的歷史擔當。

二靠強烈的責任意識。權力與責任相連，“在其位、謀其政”，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是“擔當”二字的真正內涵。當前，改革處在攻堅階段，發展處在關鍵時期，領導干部必須以強烈的事業心和責任感，攻堅克難化解社會問題，激流勇進突破發展瓶頸，不畏艱險推動改革大業。特別對群眾，須常懷“衣食父母”之心，恪守“民窮我愧”之念，竭盡“干事創業”之能。

三靠無私的奉獻精神。“心底無私天地寬”，這是領導干部敢于擔當的底氣所在。凡勇于擔當者，其境界必定是為公、為民、為事業無私奉獻。如果一事當前先替自己打算，或者只顧小集團的利益，就不可能勇于擔當。領導干部只有無私奉獻，才會對人民群眾滿懷真情，才會在急難險重任務前挺身而出、在矛盾糾紛前迎難而上，才會不斷開拓進取、創造輝煌。

“敢于擔當”是一種膽識，它來自領導干部的素質能力。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”、“責重山岳，能者方可當之”，領導干部的擔當，既需要勇氣，也需要能力。

一要勤于學習。這是黨員干部能夠擔當的前提。事有所成，必是學有所成;學習是領導干部的看家本領，領導干部的實力大部分來自學習。要突出學習重點，深學政治理論，精學本職業務，廣學各科知識，做到“知全局、懂本行”，不斷提高綜合素質;要堅持學用結合，努力把學習成果轉化謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和應對危機的對策。

二要實踐磨練。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。事實表明，黨員干部敢于擔當，必須經歷艱苦環境的鍛煉和嚴格黨內生活的考驗，學會在實踐中積累經驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。

三要團結協作。很多情況下，敢于擔當并不是一個或幾個領導干部的敢于擔當，而是一個集體相互支撐、群策群力的擔當。只有心往一處想，勁往一處使，碰到問題不推諉，遇到困難合力攻，才能形成干事創業的強大合力，不斷開創工作新局面。

“善于擔當”是一種本領，它來自黨員干部的思想水平。善于擔當，就是要求領導干部多謀善斷。不求深思，無以致遠。領導干部思想水平的高低，直接決定著是否善于擔當。

一要創新思維。創新是時代的主旋律，是黨員干部的基本功，而一切創新活動都要以創新思維為先導。領導干部必須解放思想、開闊視野，以思想上的領先保證行動上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情，做好結合文章，用創新的思路謀劃發展，用創新的精神凝聚力量，用創新的措施破解難題，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。

二要勤于思考。“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。有思考就會有思想，有思想就會有擔當的力量。領導干部腦子里要經常裝幾個問題，經過反復思考加以解決，防止遇事無策、陷于被動。要經常思考肩負的責任使命，思考個人與組織、局部與全局的關系，思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招，不可有一時懈怠。

三要善于總結。這是增長才干、搞好工作的關鍵環節。毛澤東同志說過，“我是靠總結經驗吃飯的。”因此，領導干部要在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，不斷總結歷史經驗和自身經驗，從而把握正確方向、遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權，得心應手地處理問題、干好事情。

思想是行動的先導，是激發黨員干部擔當作為的動力源泉。近日，中央專門就激勵黨員干部擔當作為印發文件《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從制度機制層面入手，向廣大黨員干部發出了擔當作為、干事創業的動員令、集結號。堅持把思想教育擺在首位，就是要堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。

“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。“三個擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，要突出領導干部這個“關鍵少數”作出要求，教育引導各級黨員領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

二、擔當作為是黨員的基本素質

一是黨風政風對領導干部提出的必然要求。擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處于關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。一個領導干部如果庸政懶政的話，那是不稱職，不能被允許的。

二是履行好職責職能的必然要求。習總書記說“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助‘為官不為’的干部，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業業、敢于擔當”，“真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來”。領導干部不論你在何崗位，在其位就要謀其政，就要努力建功立業，不負黨和人民的信任與期盼。

黨員干部手中的權力是由人民賦予的，因此權力姓“公”不姓“私”，只能為民所用服務人民。黨員干部在行使權力時，決不能公私不明，甚至“公器私用”，做一些以權謀私、假公濟私、損公肥私的事。權力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，不怕“攤事兒”，不怕“麻煩”，以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。

三是攻堅克難、創造輝煌業績的必然要求。當今社會面臨眾多矛盾和困難，沒有敢于擔當的信心與能力，是難以實現宏偉大業的。習近平總書記一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。中國改革經過30多年，已進入深水區，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢于擔當，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘。步子要穩，就是方向一定要準，行駛一定要穩，尤其是不能犯顛覆性錯誤。

共產黨員要勇于擔當有作為。首先，要體現在堅定理想信念上。理想信念是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現。崇高的理想信念是人生的支柱和前進的燈塔。確立了崇高的理想信念，就有了正確的方向和強大的精神支柱，就能抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人的先進性，矢志不渝地獻身于偉大的事業而不畏任何艱險。經過90多年的艱辛歷程，堅定的理想信念激勵黨員干部的精神寫下讓世界矚目的“中國震撼”。

其次，要體現具備擔當的能力素質。能力是擔當的底氣，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創業，不斷提高服務人民的能力和水平。

最后，要體現實際行動有作為。在現實中，一些干部守成求穩、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態與事業發展的要求大相徑庭，必須徹底破除。敢于擔當的精神和勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。

于黨員干部而言，“敢于擔當”是一種優秀品質，總書記也非常看重這一點，在不同場合，總書記闡釋了中國共產黨人擔當精神的科學內涵和基本要求。

2020年x月，他在全國組織工作會議上強調：敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

在2020年在俄羅斯索契接受專訪時他又講到：中國共產黨堅持執政為民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。總書記特別強調黨員干部要有擔當，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”

三、為何強調要擔當作為?

第一，擔當作為是由中國共產黨的先鋒隊性質決定的。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這兩個先鋒隊的根本性質和“三個代表”的先進性要求廣大黨員要兢兢業業、勤勤懇懇、艱苦奮斗。

第二，擔當作為是由中國特色社會主義的復雜艱巨性決定的。今天，中國正處于實現中國夢的偉大征程上，中國要同時處理政治、經濟、文化、社會、生態“五位一體”的社會主義格局，可以說，這樣的一個事業是非常之艱巨、非常之復雜的。同時，我們還要處理好穩定與發展的關系。正如小平同志所說：“我們評價一個國家的政治體制、政治結構和政策是否正確，關鍵看三條：第一是看國家的政局是否穩定;第二是看能否增進人民的團結，改善人民的生活;第三是看生產力能否得到持續發展。”所以，發展社會主義事業，面對這樣一個艱巨復雜的局面，廣大黨員干部要發揮好中樞神經的作用，要承擔起歷史的使命與責任，這樣才能夠早日完成“兩個一百年”的奮斗目標。

第三，擔當精神是中華文明，尤其是儒家傳統的優良品質。魯迅先生說：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拚命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁”。在中華民族五千年文明史中，從“三過家門而不入”的大禹，“鞠躬盡瘁，死而后已”的諸葛亮，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的文天祥，到“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖!”的譚嗣同，敢于擔當的志士仁人燦若星辰。從《論語》的“士不可以不弘毅，任重而道遠”，《孟子》的“威武不能屈，貧賤不能移，富貴不能淫”，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，張載的“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，到林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，詮釋擔當的嘉言警句俯拾即是。敢于擔當，是中華民族薪火相傳的思想標桿，是華夏子孫生生不息的精神動力。

第四，擔當精神是中國共產黨的政治本色。中國共產黨在成立初期就面臨著內憂外患的危難局面。在這樣的局面中，共產黨承擔起來的是國家主權獨立、政權重建、國家統一、人民解放、民族復興等一系列復雜的歷史任務。所以，中國共產黨的歷史脈絡決定了他與生俱來的使命就是挽救民族危亡，建立民主共和，實現國家獨立，所以必須要有非常堅強的擔當精神才行。

我們可以簡單回憶一下歷代共產黨人是如何勇于擔當歷史使命的。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程，是一代代中國共產黨人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。上世紀前半葉，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人前仆后繼、浴血奮斗，推翻了三座大山，建立了新中國。上世紀70年代末80年代初，以鄧小平同志為主要代表的中國共產黨人以巨大政治勇氣撥亂反正，開創了中國特色社會主義事業。上世紀80年代末90年代初，面對國內嚴重政治**和世界社會主義運動的嚴重曲折，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人砥柱中流，把中國特色社會主義勝利推向二十一世紀。進入新世紀，經歷了非典、汶川特大地震等自然災害和國際金融危機沖擊，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人堅持和發展了中國特色社會主義。黨的十八大以來，面對各種復雜矛盾和問題，以習近平同志為核心的黨中央高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治，以“四個全面”作為全面戰略布局，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新局面。可以說，每一代共產黨人都在他們所處的歷史階段，勇于承擔歷史使命，為中華民族的復興貢獻了共產黨人的力量，我們可以從中看出共產黨人的擔當。

四、新時代黨員干部如何擔當作為?

近日印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》從制度機制層面入手，向廣大干部發出了擔當作為、干事創業的動員令、集結號。新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。黨員干部要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，立足新時代、完成新使命，為黨和國家分憂，為百姓解難。

不忘初心，做到信念過硬。新擔當新作為，首先源于內心的堅定信念。檢驗一個干部理想信念是否堅定，需要一個過程，不是經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。要在強化理論學習中堅定理想信念。只有建立在對科學理論的理性認同上的理想信念，才可能堅定而持久。要持續深入系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學而信、學而用、學而行，使理想信念之樹根深葉茂、四季常青。堅定的理想信念，只有通過嚴格的黨性鍛煉才能得來。要認真對照黨章要求，積極參加主題黨日、“三會一課”、民主生活會等黨的組織生活，嚴格執行民主集中制，自覺接受監督約束，帶頭遵守黨的紀律。要大力弘揚革命傳統，傳承紅色基因，高擎精神火炬，為實現中華民族偉大復興的中國夢而戮力同心、接續奮斗。

對黨忠誠，做到政治過硬。講政治不是抽象的，而是具體的;不是一時一地的，而是一以貫之的。把“兩個堅決維護”作為核心要求。即堅決維護習近平總書記這個黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的紀律規矩，自覺做政治上的明白人。善于從政治的高度來謀劃和推進工作。沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治。無論在哪個崗位上工作，都應養成從全局高度謀劃工作、推進事業的自覺，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。嚴格對標對表，對中央決策部署做到一以貫之。堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，決不能以改革創新之名自行其是，更不能背離中央要求另搞一套。

擔當作為，做到責任過硬。要解決當前干部隊伍中存在的動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，做到責任過硬，根本在責任心，關鍵在落實力。一方面，要強化責任心，做到知行合一、表里如一、始終如一。經常性地開展捫心自問、反躬自省，主動把自己擺進去，不怕丑，不怕現原形，經常問一問中央的重大決策部署落實得如何?問一問本地、本部門、本單位部署安排的事項落實得如何?對照崗位職責和各項工作的分工，問一問自己是否講政治、是否真落實?另一方面，要提高落實力，做到履職盡責、攻堅克難。重點做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。

增強本領，做到能力過硬。面對新時代新任務新挑戰，我們要有一種知識恐慌、本領恐慌，不斷提升適應新時代的能力素質。要提升統籌推進的能力。當前經濟社會發展的整體性、關聯性越來越強。要善于謀局、順勢、借力、做實，以項目化理念來推進各項工作，堅持“砍土分方”、分項打包，明確任務書、施工圖和時間表，定期調度，全程跟蹤，確保項目落地落實。要提升改革創新的能力。走進新時代，不能“穿新鞋走老路”。要敢于沖破程式化的固有思維，善于精準選擇創新突破口。同時，要順應信息化的發展潮流，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。要提升防范風險的能力。一方面，要強化底線思維，做到防患于未然。另一方面，對于突發性問題要能迅速、準確地理清思路，善于抓住問題本質和關鍵，切實解決好問題，也就是“在關鍵時刻要踩得草死”。

勤政清廉，做到作風過硬。領導干部不僅要做積極參與者，更要做帶頭踐行者，不僅要表態有力，更要表率得力。要嚴守紀律規矩。切實強化紀律意識、規矩意識，把嚴格執行中央八項規定精神作為改進作風的行動標尺，從嚴從緊抓好落實。要注意在落細落小上下功夫，守住小節，扣緊第一粒扣子，做到“身處無人處，心中自懸劍”。要踐行群眾路線。虛心向群眾學習，多接地氣，加強調查研究，絕不能自以為是、傲氣十足。堅持實事求是，言必行、行必果，說到的就要做到，承諾的就要兌現，能做到的才說，做不到的別說。要保持清正廉潔。要倍加珍惜組織上提供的平臺，對組織負責，對自己負責，對家庭負責，遠離誘惑、浮躁，保持知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態。

新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好擔當作為的落實落地，激勵和鞭策更多的黨員干部積極投身黨的事業。

廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩舵、鼓足勁，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力。

“共產黨員為什么怕?為什么不敢講話?為什么不敢負責任?”鄧小平同志曾有如此“三問”，堅持原則、勇于擔當的氣概溢于言表，對干部敢打敢沖敢拼的期待溢于言表。讓干部想為會為敢為，就要像習近平總書記指出的，“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”樹立這樣一套體制機制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，我們的事業一定會無往而不勝。

第三篇：關于召開敢擔當 善作為 做新時代好干部的專題黨課

關于召開敢擔當 善作為 做新時代好干部的專題黨課

同志們，今年，是中國共產黨建黨98周年。在當前復雜多變的國內外形勢和重大挑戰面前，中國共產黨帶領全國各族人民同心同德，艱苦奮斗，在建設有中國特色的社會主義道路上取得一次又一次飛越，中國的國際地位、綜合國力、人民生活水平和精神面貌等都發生了巨大變化。作為這個偉大政黨的一個普通分子，我和大家的心情一樣感到驕傲與自豪。今年，我們又將迎來新中國成立70周年的慶典。在此，我想結合全市刑偵工作和我支隊機關黨員隊伍建設，就黨員同志如何“敢擔當，善作為，做新時代好干部”，以優異的成績迎接慶典，來給大家上一堂黨課，借此機會，與大家共同學習，共同探討，共同交流。

共產黨員起先鋒模范作用，主要的依據還是《黨章》中規定的八條權利與義務及有關要求，就當前的情況而言，我認為最為關鍵的是黨員要結合本職工作實際，做好以下幾點：

一、要旗幟鮮明講政治，當個立場堅定的“明白人”

“講政治”是黨員理想信念、思想品德、道德情操的外在表現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的綜合體現。黨員“講政治”的內涵很豐富，就當前時代發展的要求來看，關鍵要做到以下三條:

第一、共產黨員講政治，首先要有堅定的理想信念。堅定的理想信念，是共產黨員奮斗不息的精神支柱，是共產黨員永保先鋒隊性質的力量源泉。改革開放以來，中國特色社會主義共同理想信念日益深入人心，已成為共產黨員和億萬群眾建設社會主義現代化的強大精神力量。但我們也應該看到，當前，在我們黨內有一些黨員同志面對各種誘惑，出現了理想信念不堅定、作風不正、原則性不強和為政不廉等問題。在現實生活中，一些共產黨員理想信念淡化甚至動搖，“不信馬列信鬼神”；事業心和責任感不強，安于現狀、不思進取、貪圖安逸、奢侈浪費，慵懶散等現象突出。平日里看不出來、工作中顯不出來、關鍵時站不出來；一些共產黨員甚至利用職權謀取非法利益，違紀違法問題比較嚴重。這些狀況如果讓其長期存在下去，不僅影響黨的凝聚力、戰斗力，而且影響到群眾對黨的信任，影響到黨的奮斗目標的實現。對黨員隊伍中存在的這些現象和問題，各級黨組織要緊密聯系本單位實際，聯系黨員隊伍的思想實際引以為戒，舉一反三，加強對黨員隊伍理想信念教育，加強對黨員隊伍“弘揚廉政文化、永葆純潔黨性”的學習教育，使全體共產黨員更加堅定中國特色社會主義共同理想信念。

第二、共產黨員講政治，應當不斷提升自己的精神境界。一個黨員要做到與群眾不一樣，能夠“平時看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出”，關鍵在于要從點點滴滴做起，不斷錘煉自己的思想品德，提升自己的精神境界。當前，要特別努力做到以下幾點:

一是要確立正確的價值觀。正確的價值觀，能決定一個人的思想品質和道德修養。黨員要自覺將個人的價值追求與黨和國家價值的實現相結合，當個人利益與黨和國家利益發生沖突時，應始終以黨和國家的利益為重，以黨和國家利益的實現為首要目標。當前，我們國家隨著改革開放和市場經濟體制改革的力度不斷加大，利益關系更加復雜和多元化。作為黨員，面對血與火、生與死的考驗少了，面對個人利益與黨的利益、國家利益、集體利益、群眾利益的考驗多了。在這樣的考驗面前，我們的絕大多數黨員都做得很好，大家自覺地以個人利益服從黨和國家的利益，把“索取值”選擇為最小，把“奉獻值”選擇為最大，淡泊名利，志在奉獻。但是，也有一些黨員，片面強調個人得失，以是否對個人有利作為處理個人和社會關系的唯一標準，結果造成世界觀、人生觀、價值觀的錯位，權力觀、地位觀、利益觀的扭曲。不能廉潔自律，貪小利、栽跟頭、犯錯誤，害了自己，影響了單位，教訓極其深刻。我們黨從來承認黨員有正當的個人利益，但如果個人利益與黨和國家的利益發生沖突，黨員就應當無條件地服從黨和國家的利益。

二是要自覺加強黨內生活鍛煉。黨員要積極主動地參加黨內生活，切實履行好自己的職責。要積極主動地向黨組織匯報自己的思想工作和學習情況，向黨組織講真心話，自覺地接受黨組織的指導和幫助。從我支隊機關黨員隊伍現狀分析看，絕大多數黨員同志受黨的培養教育多年，始終保持著很強的黨性觀念和高度的組織紀律性，在群眾中起到模范和標桿作用。但從近年來少數黨員所出現的一些問題現象分析看，仍有一些情況需要引起我們的注意與克服，主要表現在:個別黨員同志理論學習不夠認真，思想跟不上時代的發展，認識上存在許多模糊點和空白點，平時說話較隨便，把自已混同于一般群眾，有時甚至還不如一般群眾；個別黨員同志組織觀念還不夠強，接受組織上分配的任務態度不堅決，參加組織活動不積極，交納黨費不及時，只要黨員權利，不履行黨員義務，凡事先考慮個人得失，其言行的確與一一名黨員身份不太相符；個別黨員同志奉行多栽花少栽刺，你好我好，相安無事，對周圍不良現象表現出多一事不如少一事，不敢批評，明哲保身，患得患失。存在這些問題的癥結在于黨員的黨性觀念不夠強，黨員的意識比較淡化。因此，機關各級黨組織要大力加強基層組織建設，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等項制度，教育啟發黨員以《黨章》為鏡子，常溫入黨志愿書，常念在黨旗下的入黨誓詞，常思黨組織對自己的教育培養，使每一位共產黨員都能牢記黨員的歷史使命，都能切實在群眾中樹立榜樣和旗幟。

三是要做履行社會公德、家庭美德、職業道德的模范。作為共產黨員，要模范履行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，要模范地遵守“文明禮貌，助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法”的社會公德，“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，和“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德。要時刻注重品德的修煉，并將之作為人生最寶貴的財富，小心呵護、細心收藏、時時關照、時時鞭策，用人格的魅力贏得群眾的尊重與認可。

第三、共產黨員講政治，必須具有良好的作風。好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉化為物質成果的重要精神力量。一個單位的工作，成在黨員干部作風，敗也在黨員干部作風；黨員干部的形象好在作風，壞也在作風；平時群眾對黨員干部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。特別是“民以吏為師”，黨政機關、黨員干部的行為對全社會、對周圍的群眾起著強烈的示范和導向作用。在某種程度上，黨政機關的作風，黨員干部的作風，已成為一個城市、一個行業形象，社會風氣的直接參照物。古人云“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。當前，全市各級黨政機關正在開展“下基層、解民優、辦實事、促發展”活動，我支隊機關也制定了活動方案，對有關工作進行具體安排與分工，希望每一位黨員干部，尤其是黨員領導干部，一定要身體力行，抓好各項工作任務的落實。多為群眾解難事、辦實事、做好事，真正做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。希望每一位黨員干部，在日常的公安工作中，依法行政，依法辦事，依規辦事，文明執法，公道正派，清正廉潔，不徇私情，不違法亂紀，真正做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實干事。在工作和生活中，做到“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，把高尚的人格魅力和良好的工作作風上升到恪守職責、全心全意為人民服務上來，做一個真正講政治的共產黨員。

二、要勤于礪練修真功，苦練群眾需要的“真本領”

從完成黨的執政使命看，我們迫切需要有一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的黨員干部隊伍，迫切需要有一支能在各方面發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，只有這樣，我們黨才能擔負起領導時代發展的重任；從增強黨的威信和影響看我們迫切需要擁有一大批既忠于黨、忠于人民，又具備各方面專長和本領的黨員群體，使我們黨成為優秀人才聚集的黨、在群眾中有凝聚力和號召力的黨；從黨員自身的發展要求看，現在社會競爭日益激烈，黨員如果能力不強，不要說為黨做出貢獻，黨員自身都可能面臨被社會競爭所淘汰的命運。所以，于黨于國于已于工作，黨員都應在學習與實踐中不斷增強自己的本領。

總體上看，我支隊黨員干部隊伍的能力素質都是比較好的。在我們黨員干部隊伍中有一批能干事、干成事的同志，為我市社會治安穩定起著中堅和推進作用。今年來，我刑偵部門緊緊圍繞“破大打多”的職能定位，以“創新機制、優化手段、激活隊伍”為重點，全力推進刑偵工作轉型升級，刑偵隊伍專業化水平和整體戰斗實力明顯提升。全市刑偵工作在全省提級進位，掃黑除惡、打擊侵財犯罪、打擊涉槍犯罪、追逃等多項重點工作進入全省前3。一是專業打擊彰顯刑偵敢打硬拼風貌。全市刑偵部門堅持“以打開路、以打促防、以打維穩”，組織開展了打擊多發性侵財犯罪、“掃黑惡、保民安”、打擊利用“偽基站”實施違法犯罪等一系列打擊整治行動，全市破獲現行命案32起，破案率達88.01%，全市年內發生的大要案件全部偵破，沒有欠賬；打掉黑社會性質犯罪組織11個、惡勢力團伙65個；破獲多發性侵財案件6012起，同比上升71.87%，移送起訴侵財犯罪嫌疑人8164人，同比上升49.12%，街面兩搶、入室盜竊等犯罪發案大幅下降，多發性侵財犯罪“高發低破”的態勢得到有效遏制。二是機制創新帶動偵防結構升級。類案偵查應用越來越廣泛，“偵查經營、規模打擊”的工作思路正在引領傳統偵破方式的變革，全市運用類案偵查模式打掉了一大批系列性、職業性犯罪團伙案件，打擊效益明顯提升。xx、xx等地積極推進情報研判會商機制、實戰警務改革、所隊協同辦案等創新舉措，有效盤活了分散資源，提升了公安機關整體攻防能力。三是活力建設積淀隊伍發展后勁。全市刑偵部門圍繞“忠誠刑偵”、“科技刑偵”、“信息刑偵”、“法治刑偵”、“活力刑偵”建設，組織開展了核心價值觀教育活動，把忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色熔入刑偵隊伍靈魂中。強化刑偵專業隊伍建設和專業人才培養，通過典型示范提升職業吸引力，向社會各界傳播了刑偵好聲音、弘揚了刑偵正能量，取得廣泛社會認同。這些成績的取得，凝聚著我們黨員干部的智慧與能力，凝聚著我們黨員干部的辛勤與汗水。當然，在成績面前，我們也要看到，在新形勢新任務面前，對于我們來講，既是機遇又是挑戰，很多新課題需要我們去研究，很多新知識需要我們去學習，我們的黨員干部還存在著許多能力素質不能完全適應的地方，這些都需要我們重視與面對，并加于改進。

當今，隨著科學技術的飛速發展，知識更新越來越快，社會上新的犯罪手段和技能層出不窮，人民群眾對我們做好工作的要求標準也越來越高，面對新挑戰、高要求，沒有捷徑可走。為此，我們要以知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不畏難的精神。要發揚勤奮好學和理論聯系實際的好學風，在勤學好思中提高自己的才干，增強自己做好工作的本領，并努力將學習成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，破解難題的方法，推動發展的動力。在此，希望機關各級黨組織要緊密結合工作實際，結合黨員干部的工作崗位要求，大力加強學習型黨組織、學習型機關建設。廣大黨員干部應當始終堅持把學習作為一種政治責任、一種立身之本、一種生活習慣、一種精神追求、一種提高本領的渠道、一種克服困難的力量，向書本學習、向實踐學習、向上級業務部門的同志學習，向廣大人民群眾學習。要以只爭朝夕的精神，增強“學如逆水行舟，不進則退”的緊迫感，努力把自己從事工作的相關知識學深學透，真正融會貫通，變成提高做好工作本領的具體措施，變成推動工作發展的實際行動。

三、要以上率下作表率，爭做擔當有為的“實干家”

一名黨員的作用，對于黨和人民的事業來說，就像一臺機器上的螺絲釘。螺絲釘雖小，作用卻不可低估。這句話非常生動形象，深刻闡明了共產黨員發揮作用對黨和人民事業的重要意義。應該講，我支隊機關的各項工作，都離不開80多名黨員在各個方面所發揮的先鋒模范作用。共產黨員作用怎樣發揮?我認為關鍵要做到以下幾點:

一是工作責任心。共產黨員都在一定的崗位上承擔一定的任務，黨員的責任心比什么都重要。黨員的責任既是一種職責，又是一種義務，既是一種奉獻，又是一種使命。黨員責任心的強弱，是衡量工作稱不稱職、盡不盡心、合不合格的首要標準。黨員有責任心，才會對工作高度負責，才會聚精會神謀發展，沉下心來抓落實。黨員有責任心，才會有激情、有動力、有干勁，再復雜的問題也能想辦法解決。黨員有責任心，才能使落實的過程更加具體，更富有操作性，工作才能更加有效率。希望機關的全體黨員干部，無論在什么崗位，無論做何種工作，干大事或小事都要自覺做到責隨職走，心隨責走，有職就有責，有責必盡職。要努力把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，工作勁頭調整到最大，追求卓越，追求最好，追求更好。

二是講究奉獻。吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉獻，是對黨員起作用的基本要求。共產黨員在平時學習和工作中，應防止出現“精神不振，敷衍了事，庸碌無為，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。缺乏上進心，缺乏主動性，缺乏實干精神，平時只講待遇，不做實事，在位多年工作平庸，沒多大建樹”等不良行為。自覺牢記宗旨，感恩社會，珍惜環境，珍惜舞臺，演繹精彩，實現價值。把自己的智慧，自己的知識，自己的才干，自己的能力奉獻給社會，奉獻給公安事業，奉獻給廣大群眾。對份內的工作，要一抓到底，不半途而廢，說一句是一句，句句算數，干一件成一件，件件落實。對份外的工作，也要主動配合，協同協作，形成合力，多作貢獻。

三是一流的業績。一個黨員的先鋒模范作用發揮的怎么樣，經常是體現在事業的發展中，反映在本職工作上。我們要以發展論英雄，以政績論英雄，以實干論英雄。要堅持正確的用人導向，對真抓實干、能干善干的黨員干部要從政治上予以重用，工作上予以使用，精神上予以鼓勵，使廣大黨員干部在落實中得好處，在創一流中得實惠。希望支隊全體黨員干部同志要更加愛崗敬業、勤奮工作、開拓進取、埋頭苦干，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，為黨的形象增光添彩。

同志們！挑戰和機遇共存，使命和責任同在。我們一定要以矢志強偵的堅定信念，全面過硬的專業技能，英勇頑強的戰斗作風，主動適應刑事犯罪新常態，積極創建打擊犯罪新機制，為打造“平安xx”、“法治xx”再立新功！

第四篇：黨課講稿--知恩 知榮 知責 知足 做一名新時代新擔當新作為的好干部

黨課講稿--知恩

知榮

知責

知足

做一名新時代新擔當新作為的好干部

同志們：

根據集訓安排，由我圍繞“知恩、知榮、知責、知足”和大家作個交流。之所以選這個題目，我認為這些既是思想品德修養的基本內容，又是大家經常面對、必須回答好的重要問題；既是為官立業之根本，又是實現人生目標之要義。特別是在當前國家和軍隊改革全面深化、各種利益關系深刻調整的大背景下，解決“四知”問題，具有更加現實而重要的意義。在“四知”上有什么樣的認識就會有什么樣的態度和行動，影響和決定著我們能不能把人做好、把官當好、把事干好。

首先，講一講知恩圖報的問題。顧名思義，知恩圖報的意思是，得到別人的恩德要懂得回報，也就是我們通常說的感恩報恩。知恩圖報是中華民族的傳統美德，我國的清明節、重陽節等節日都蘊含著感恩的味道。明代《增廣賢文》中“羊知跪乳之恩，鴉有反哺之義”，俗語說“滴水之恩當涌泉相報”等等，反映的都是這個道理。歷史上也留下過不少佳話，像諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”，岳飛的“精忠報國”等，折射出古人感恩報恩的情懷。知恩圖報是做人之本、立身之基、處世之道。懂得感恩、學會報恩，就會多一些感激、少一些埋怨，多一些振奮、少一些消極，多一些奉獻、少一些索取。我想，懂得感恩的人至少是一個善良厚道的人，是一個有情有義的人。怎樣做到知恩圖報呢？我認為要重點做到以下幾點：

（一）感恩祖國，報立身之恩。

祖國是滋養我們的土壤，是哺育我們的偉大母親。每個人都有自己的國家，每個人的命運都與國家的興衰緊密相連。中國百年屈辱史是中國老百姓的百年血淚史，中國近代以來的民族復興史也是老百姓的圓夢史。前幾年，一篇題為《沒有了祖國，你將什么都不是》的帖文在互聯網上廣為傳播，很多單位把它作為愛國主義教育的生動教材引入課堂。文章通過分析一些阿拉伯國家政府倒臺后，社會混亂、人民不幸的現狀，揭示了任何時期國家動蕩最終傷害的都是老百姓的道理，正如文中所說：“薩達姆死了，并沒有找到大規模殺傷性武器。如今，天天爆炸、襲擊、派教沖突”“卡扎菲死了,利比亞人民幸福了嗎？如今，遍地廢墟，重建遙遙無期”“穆巴拉克下臺了，帶來埃及的民主和諧了嗎?如今血流成河，示威游行天天不斷。”這幾天，烏克蘭政局突變，總統下臺，反對派組建臨時政府，**造成了大量傷亡。這就警醒我們，只有祖國才是我們的依靠，其他任何別的國家都不會成為我們的救世主，只有國家好、民族好，大家才會好。軍隊是為捍衛國家主權、領土完整、人民利益而存在的，愛國應該是軍人與生俱來的一種情懷。大家作為營級主官，更要牢記祖國對我們的恩情，是國家供我們上軍校，接受學習教育；是國家給我們發工資、保障衣食住行，讓我們過上幸福的生活。前幾年，我在《軍事報道》上看到一則新聞，海南三沙有一對民兵夫妻，十年如一日堅持升國旗，我們一起來看看這段視頻（播放視頻）。是啊，各位戰友，沒有國哪有家。所以，大家要時刻不忘自己是祖**親的兒子，把感恩祖國，體現到一言一行上、熔鑄于一崗一哨里、落實在一職一位中，努力報效國家、獻身使命。

（二）感恩父母，報哺育之恩。

我想問大家一個問題，父母是什么？也就是在你心里，怎樣定義父母？誰來說一下？好，剛才大家的回答都很對、也很好，那么接下來我們一起看一段視頻（播放視頻）。這是中央電視臺播放的一則公益公告，一個患老年癡呆癥的父親，忘記了很多事情，卻始終記得兒子最喜歡吃餃子。剛才有人說，父母給了我們生命，哺育我們成長。其實，父母給我們的，遠比我們想像的要多的多。父母是什么？他們是你受到委屈后第一個想到的人，是你努力奮斗進取的最初動力源（感受），是你最不怕自己的軟弱被識破的人。可你是否在偶爾一次休假回家時，突然發現很多他們原本力所能及的事，卻做的很困難，他們的記憶力也越來越不好，說話也越來越不著邊際。是啊，可能大家沒有注意到，當你跑的越來越快時，他們卻越走越慢；當你變的越來越強大時，他們卻越來越老。在座的各位基本上都有了小孩，“養兒方知父母恩”，所以大家對父母恩情的體會應該更加深刻，想想我們對自己孩子的疼愛，就可以知道父母對我們的恩情，我們有時會思念父母，其實父母思念我們遠比我們思念他們要深沉的多。中國有句古話，叫“子欲養而親不待”，意思是“當子女想要贍養老人的時候，父母卻已經等不到那一天了”。我是家里兄弟們中最小的一個，父母已經過世，現在回想起來，最遺憾的是父母從未到過軍營，前些年由于路途遠，經濟狀況又不允許，等我的條件好了，老人的身體已經不行了。在座的身為基層主官，盡管我們的工作是忙了些，建議大家再忙也要記得給父母打個電話，在可能的情況下多回去看看他們，多盡一些孝心，別讓等待留下永遠的遺憾。其實，父母并不指望大家在經濟上、生活上提供多好的條件，更多的是希望子女能夠常跟他們說說話、聊聊天，在情感上給他們撫慰。看到大家平平安安、成長進步，他們就很滿足了。在座的你們都是主官，大家條件各不相同，要多一些理解、多一些幫助，在一個主官家中老人有困難的時候，另一個在工作上要多分擔一些。我也真誠地希望大家都做一名有良知有責任的好兒子、好女婿，都能夠永遠銘記父母的恩情并給予最真誠的回報。這里我送給大家兩句話：一句是，回家是給父母最好的禮物；另一句是，干好工作、能有出息，是對父母最好的回報。

（三）感恩組織，報培養之恩。

在座的各位，有的從士兵成長為軍官，有的從地方青年成長為軍隊干部，組織給了我們令人敬重的政治待遇和穩定的經濟收入，現在又把我們培養成營級主官。“魚兒離不開水，瓜兒離不開秧。”大家之所以有今天的進步，固然與個人的努力分不開，但最根本的還是組織的教育培養。當前，一些人有了成績往往歸功于己，認為是個人奮斗的結果；一旦發展受挫就牢騷滿腹，總覺得組織虧待了自己。我們每個同志從排長到連長、指導員，再到營長、教導員，可以說是經過層層選拔、優中選優；這個過程中，我們不可能一開始就能力很強，也不可能一點錯不犯，但是組織始終包容、引導和鼓勵我們，還不斷地給我們鍛煉的機會和展示的舞臺，使我們不斷增長知識、豐富閱歷、提升能力。可以說每一個崗位的獲得，每一項成績的取得，每一級職務的升遷，除了個人的努力，更多的是黨組織培養教育和關懷的結果。在這里，我也想和大家說一說我個人的一段經歷和體會。那是2000年，我在XX部隊任XX的第5個年頭，有一個XX的崗位空缺，本想著自己任職時間最長，民主測評也靠前，好像讓調職顯得理所當然，可最后常委會研究的結果不是我。我承認第一時間我是有想法的。但經過一夜的深思，思想的疙瘩也漸漸地解開了，提升的另一名同志雖然任職時間比我短，但兵齡比我早，年齡比我大，而且工作干的也很不錯，組織上這樣決定，自然有組織的考慮，想到這里，第二天上班我沒有發半句牢騷，一如既往的工作，3個月之后，我被任命為XXX。我想通過我個人的這段經歷跟大家說的是：感恩組織就要服從組織、理解組織，感恩組織就要相信組織、依靠組織，感恩組織就要發奮工作、回報組織。否則，一句話，離開了組織我們什么也不是。

（四）感恩領導，報關懷之恩。

講到感恩領導的問題，我想請各位不妨對我們的從軍之路作一個回顧。在我們走上相應的崗位之前，自然沒有什么經驗和方法可談。當你當了排長、連長、指導員，乃至營長教導員之后，往往都是學著領導開展工作的路子和方法去干工作。其實很多時候，除了各級領導的教育、幫助、批評和指導之外，我們都在自覺不自覺地模仿著自己的領導，去摸索去實踐，力爭成為一名合格的領導干部。任何一個人成長進步的軌跡中，或多或少地都會留下各級領導的痕跡，很多本事都是從領導那里學來的。我們離開學校進入軍營，領導就成為部隊這個大課堂的導師，為我們指點人生方向、傳授工作經驗、解決疑慮困惑。每一個進步、每一項成績的取得，都離不開各級領導的幫帶，所以，我們應該對遇到的每一位領導心存感激。這些年，我一直堅持對直接領導過我、有恩于我的首長，只要有機會都去看一看。感恩領導就要支持領導。干好工作是對領導最大的支持、最好的感恩。要盡最大努力完成好領導賦予的工作任務，多為領導出謀劃策、分憂解愁。感恩領導就要理解領導。要多一些換位思考，當我們對領導作出的決策安排有不同看法時，要多想一想如果我是領導會怎么樣，我希望部屬怎樣去執行決策。特別是當領導批評我們的時候，要正確的理解，要認識到它是一種關心，是一種善意的提醒。感恩領導就要回報領導。不要搞“投桃報李”、“人身依附”，也不能有“小九九”、“感情投資”等功利性目的，而要多琢磨工作，該給領導提醒的要及時提醒，該給領導建議的要適時建議，用工作成績回報領導。

（五）感恩戰友，報扶助之恩。

什么叫戰友？戰友是在戰場上生死與共的兄弟，戰友之間的友誼最真實最寶貴。我們常說的“戰友、戰友親如兄弟”，其真正的意義也就在這里。一些轉業到地方的同志，經常會說戰友之間的情誼最真摯最厚重，我想這是發自肺腑的感受。其實，往往給予我們支持最多、工作干的最多的，還是我們的戰友，這方面我也有著太多的感受。在XX期間，有過和干事們三天三夜挑燈夜戰推材料的一塊干一塊苦的艱辛，直到現在我們還保持著很好關系。還有我在XX時，搭檔了3年的XX、現在XX，大家有了喜悅共同分享，有了大事難事和悲傷共同擔當，這些也成為了戰友之間感情的深厚積淀。人們常說部隊是鐵打的營盤流水的兵，而我卻說在工程部隊是流水的營盤鐵打的兵。其實我們每個單位的發展進步，我們每次職務的晉升，無不凝聚著戰友們的心血和汗水，還可以說我們每個人的進步都是踏著他們的肩膀上來的。所以說我們一定要十分珍惜戰友間的情誼和緣分，對部屬要嚴格要求，真誠關心，主動解難。主官之間要相互關心密切配合，講友誼、講支持、講諒解，做到大事講原則、小事講風格，真正達到共事一回、友誼一生。

（六）感恩愛人，報支持之恩。

下面請同志們聽一首歌，這是譚晶唱的一首歌，歌名叫《妻子》（播放歌曲）。不知歌詞大家聽清楚了沒有，前幾句是這樣的：“這些年的不容易，我怎能告訴你，有過多少嘆息，也有多少挺立。長夜的那串淚滴，我怎能留給你，有過多少憔悴，也有多少美麗。”我女兒常說：“爸，沒有我媽，就沒有現在的你和我。”是的，這樣的情況又何止我一家呢，在座各位的妻子恐怕都是如此。她們原本都有舒適的工作環境、如意的工作崗位，可為了我們的工作和事業，舍棄了諸多的便利，放棄了自己的工作來到部隊，有的雖說沒有隨軍，也在你的老家默默地承擔著贍養老人、照顧小孩的重任。所以說每個軍人的妻子都很不容易，從某種程度上講，她們做出的犧牲更大！如果沒有她們的理解和支持，我們很難集中精力干好工作，也很難有所作為。因此，我們要感恩愛人。感恩愛人，就要忠于婚姻，要用對愛情的忠誠維系夫妻和家庭生活的感情，潔身自好，嚴格自律，絕不能朝三暮四、拈花惹草。感恩愛人，就要努力工作，我們個人在部隊的進步和成績是愛人的最大榮耀，也是支撐愛人默默奉獻的最大動力。只有勤勤懇懇工作，在部隊干出一番事業，這才是對愛人最大的回報。感恩愛人，還要學一些相處之道，作為男人，要多多體諒和照顧她們，當因為一些小誤會發生摩擦和口角時，要大度一點，懂得退讓，盡可能為家里多做一些事情、多盡一份責任，用心把婚姻和家庭經營好。我也祝福大家家庭和睦，夫妻恩愛！

接下來，講一講知榮明恥的問題。“榮”和“恥”是一對價值判斷的概念。“什么是榮、什么是恥”，實際上是在分辨是非、善惡、美丑，體現了人的道德水平和精神境界，不同的時代、階級、民族，不同的社會體制，有不同的標準要求。作為新時期的軍人，既要模范踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀和“24字”社會主義核心價值觀，還要自覺踐行以“忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”為主要內容的當代革命軍人核心價值觀，這是榮辱的基本評判標準。

當前，在社會深刻變革、價值觀念多元的影響和沖擊下，思想道德領域出現一些不容忽視的現象，有的人是非美丑界限模糊甚至顛倒，有的行業風氣敗壞、“潛規則”盛行，社會上挑戰底線、毫無節操的事屢見不鮮。“中國游客”“中國式過馬路”成為不守規則、素質低下的代名詞，“地溝油”“毒奶粉”讓國民對食品安全談虎色變；那些為了革命事業舍身堵槍眼炸碉堡的英雄受到質疑甚至抹黑，而“寧可在寶馬車里哭、也不愿在單車上笑”的拜金女卻有人追捧；高速路上翻車的貨物有人哄搶，而街邊摔倒的老人卻沒人敢扶。今年春晚小品《扶不扶》中有一句臺詞：“人倒了還可以扶起來，人心倒了可就扶不起來了”，聽了以后發人深省、引人深思。我們作為基層主官，一定要在明辨是非、分清美丑、扶正祛邪上當好示范者引領者，具體來說，就是要切實弄清以下四個問題：

（一）什么是真正的忠誠。

對黨忠誠，是一名黨員干部的本色本分，是我們入黨時向組織許下的誓言。然而現在有的人把忠誠的口號叫得很響，心里想的、實際做的卻是另外一套。有的黨員干部甚至有的高級干部，嘴上把忠誠叫得比誰都響，說的比誰都好聽，行動上連個一般群眾都不如。比如河南省交通廳曾經連續3任廳長因貪污腐敗問題被查處，第一位上任之初就表態，自己從一個放牛娃走到這個崗位，是組織培養、信任的結果，一定要干出一番事業回報組織，后來卻因違紀被“雙規”；第二任廳長決心吸取教訓，在辦公室里掛著“一個廉字值千金”的字幅以示警醒，卻仍在“廉”字上出了問題；第三任以“讓廉潔在高速公路上延伸”來勉勵自己，最后還是栽倒在了高速公路上。這三任廳長的口號一個比一個喊得響亮，卻在貪贓枉法的道路上前赴后繼。為什么會出現這種情況呢？就是因為有的人嘴上說的多、實際做的少，說的和做的不一樣，人前和人后不一樣，把對黨忠誠作為一種空洞的表態，而沒有落實到具體行動上。我理解，真正的忠誠，就是任何時候任何情況下都相信組織、維護組織，聽從組織安排，服從組織決定。我們有的同志在不涉及切身利益的時候，表現得挺好，一旦個人愿望得不到滿足，就牢騷滿腹、埋怨組織，什么難聽的話都說的出來，什么出格的事都干得出來，這還有什么忠誠可言呢？所以說，對黨忠誠最根本的是要堅定理想信念，解決好“總開關”的問題。落實到行動上，就是要時刻按照黨章要求的、入黨宣誓的去做，自覺接受組織教育，服從組織管理，嚴守組織紀律，做一個忠誠老實、言行一致的人。

（二）什么是真正的有本事。

現在社會上有一種很不好的傾向，辦什么事首先都想著去找關系，而且把拉關系、“會來事”當成是有本事。受這種不良風氣影響，現在我們有的人干工作心靜不下來、沉不下去，不愿意干艱苦細致的工作，到處找門路、搭天線，搞得踏實干工作的同志心里也不踏實了，總感到不去跑一跑、找一找心里就沒底。其實這種擔心是多余的，老實踏實看上去是“笨”了點，但實際上是一種大智慧。這里，我想說一說我XX時的幾名干事。在一起時我常給他們講，我們都是農民的孩子，沒錢也沒有靠山，這種先天的不足決定了我們進不了速成班，那么我們能和別人有一拼的就是表里如一把人做好，一門心思把工作干好，感動組織和領導，求得信任和進步。這6名干事很努力也很爭氣，常年加班加點，能力素質提升很快，后來發展也不錯，現在都成長為了XX干部。所以說，老實踏實不吃虧，苦干實干是正道。胡適有句名言：“這個世界上聰明的人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少數。”因為人的精力是有限的，整天思考那些投機取巧走捷徑的事，用來提升素質練內功的時間自然就少了。而那些找靠山求進步的，個別的一時可能會占到便宜，但長久不了。從長遠看，一個單位要有發展，必須依靠實干的人；一個領導要有作為，必須重用實干的人；一個人要有進步，必須做個實干的人。大家要把老實踏實作為為人處世的根本準則，做到人前人后一個樣、領導面前和群眾面前一個樣，始終保持誠懇、老實、寬厚的秉性和本色。總之一句話：投機取巧難長久，苦干實干走得遠，干好工作比什么都靠得住。

（三）什么是真正的富有。

現在網上流行一句話：“土豪，我們做朋友吧”，反映了當前社會上一些人對金錢的追求和向往。有的人為了錢，道德、人倫、節操都可以不要，這其實是非常可悲和可怕的，一味地貪圖物欲和享樂，而沒有一點點精神上的追求，那和動物又有何區別呢？我們老司令員楊業功曾這樣說過“一個人的欲望如果只是追求金錢，他便永遠得不到滿足；而得不到滿足便永遠不會快樂。我沒有很多錢，但我有很多錢買不到的東西，我是一個清貧的‘富翁’”。生活上，他十分儉樸，都當了將軍，睡的仍然是用四個箱子拼成的床，床頭裝的還是用乒乓球拍自制的臺燈，吃飯的搪瓷碗一用就是二十多年。但在精神追求上他從不滿足，一生視學習為生命，把崗位當戰位，以清廉為底色，他的儒將風范、干將作風、廉將風骨為國人所敬仰學習，這就是真正的富有。我們基層主官大都受過高等教育，經過部隊多年正規嚴格的培養熏陶，應當具有“精英階層”的覺悟和“上流社會”的風范。當然，我所說的“上流社會”的風范，不是指西方上流社會的禮儀和奢華，而是指具有文化教養、道德情操和擔當精神。這種風范不是與生俱來的，而是在不斷的學習修養中形成的。因此，我建議大家要利用業余時間多讀書、讀好書，一個月讀一本，一年下來就有十多本，知識就會一點一滴積累起來、修養就會一步一步提高。正所謂“腹有詩書氣自華”，精神富足了，品味提高了，整個人的氣質也會在潛移默化中得到提升。

（四）什么是真正的收獲。

“當官圖什么、奮斗為什么”，這是我們每名黨員必須首先想明白的問題。如果把自己的奮斗融入單位建設，在付出中收獲幸福快樂，人生之路就會越走越通達。反之，把個人利益看得過重，把崗位作為謀取私利的工具，最后只會落得身敗名裂、一無所有。那么在主官這個崗位上，我們最該收獲的是什么？我感到，主要有三個方面：一個是收獲過硬的本領。大家可以仔細想一想，為什么我們如此重視主官培訓，每年花這么大精力辦這個班，為什么選拔使用干部強調基層主官經歷？因為這個崗位最重要，標準要求高、鍛煉很全面，能夠培養出過硬的能力素質，這是一種不管在部隊還是到地方都管用的“硬實力”“硬通貨”，是任何人都奪不走的。我們在使用干部的時候也有這樣的體會，當過基層主官的綜合素質還是不一樣。

第二個是收獲單位的進步。我們常說：“為官一任、造福一方。”一個主官要像對待自己的孩子一樣來對待自己的單位，為他的挫折低谷憂心焦慮，為他的健康成長操心勞神，為他的提升進步傾注心血，通過自己的努力和付出，推動單位建設不斷向前發展，從而實現自身價值，這種收獲才最有意義、最有成就感。三是收獲官兵的真情。當主官應該當出這樣一種境界，那就是被官兵從心底里信賴和依靠。我們的戰士十八九歲遠離家鄉和親人來到部隊，有很多還是獨生子女，在軍營里他們遇到困難困惑常常會感到無助。我們要真心與戰士交流，誠心助戰士成才，熱心幫戰士解難，只要我們付出了真心，就一定能夠收獲戰士的真情。

第三，講一講知責思為的問題。知責思為，意思是一個人應該知道自己承擔的責任，并積極進取，奮發有為。俗話說：“成就事業千萬條，九九歸一責任心。”強烈的責任意識，是勝任本職、干好工作、有所作為的“內核”和“驅動”。對于軍隊黨員干部來說，“知責”就是要知黨員之責、軍人之責、崗位之責，“思為”就是要追求思想先進、工作上進、能力長進、事業前進。總的來說，當前基層主官隊伍責任心事業心是比較強的，我們部隊建設能夠保持比較好的發展勢頭，受到各級首長的充分肯定，這與我們有一支有本事、敢擔當、肯奉獻的基層主官隊伍是分不開的。但是，也有少數同志對擔負職責若明若暗，對能力差距不急不躁，對履職盡責得過且過，當的是“糊涂官”、“糊弄官”，單位建設像老和尚的帽子平不塌，個人發展也受到影響。那么，營級主官負有哪些職責，應當怎樣履職盡責呢？我感到，要從以下四個方面努力：

（一）要知責。

曾經讀過這樣一則報道，說沈陽有一個叫王秀珍的普通送奶工。一年冬天，她因父親去世要回內蒙古老家奔喪，臨行時，她寫了165張便條：“對不起，我爸去世了，11月30日至12月6日停奶，12月7日送奶。――送奶工王秀珍”，連夜張貼到全部訂奶戶家門口。記者采訪她，問她為什么要這么做，她的回答很樸實：“我的職責是讓客戶喝到奶，我這幾天有事不能送，怎么也得告訴人家一聲”。這件事告訴我們，責任對每個人來說，都是不能回避的問題，不管什么人、身在什么崗位，都應該清楚和忠于自己的職責。大家首先要對自己的崗位有個清晰的認識，知道要干哪些事情、擔負哪些職責。對于這個問題，大家可以在條令條例中找到相應的答案，這些都是我們履職盡責的基本依據，大家一定要爛熟于心、時刻對照、逐條落實。這同農民種田、工人上班、老師教書、商人經商是一樣的道理，只有清楚自己的角色定位，并按職責要求認真履行好應盡之責，才能配得上所在的崗位、對得起從事的工作，否則就是失職。

（二）要強能。

知責思為，既要解決好肯干的問題，還要解決好能干的問題。有的基層主官之所以掌握不了營連工作的主動權，抓單位建設有時力不從心、疲于應付。從根子上講，還是能力素質有欠缺。那么，大家要提高哪些能力、又怎樣去提高能力呢？我感到，主官除了要有很好的業務素質外，還要具備統籌謀劃、組織指揮、創新思維和科學管理等能力，而要強化這些能力，離不開兩種途徑：一是學習，二是實踐。關于學習，我們強調的很多，這正說明了它的重要性。一些同志老是抱怨基層忙、事情多，可以用來學習的時間太少。實際上，學習最重要的還是意識和習慣的問題。陳毅元帥說：“應知學問難，在乎點滴勤”。學習就好比一種“零存整取”的投資，貴在持之以恒，貴在點滴積累。老一代革命家天天忙打仗，照樣可以在馬背上、戰壕里學習。大家要培養和保持一種一天不學習就渾身不自在、就寢食難安的感覺，自覺找時間、擠時間、摳時間學習，主動向書本學、向官兵學、向領導學、向兄弟單位學，學創新理論、學上級指示、學業務知識、學人文科技、學先進經驗，在日積月累中不斷提高能力素養。另一個就是要積極實踐，就是毛主席說的“在游泳中學會游泳”、“在戰爭中學會戰爭”。大家要切實珍惜和利用好主官崗位這個平臺，堅持學中干、干中學，邊實踐、邊摸索、邊總結，在具體工作中提高實際工作能力。

（三）要拼搏。

有這么一則寓言故事，說有一天上帝給動物分配壽命，馬、猴子、狗等動物都提前到了，人因為有事到的晚了點，上帝就把余下的25年給了人。人一聽急了：25年，我才剛長大成人，還有很多重要的事要做呢，這時間太短了。可是，上帝已經把壽命分完了，就讓人自己去跟其他動物商量。人先找到馬，說馬大哥，我們是好朋友，給我分點年齡吧。馬說，好！給你25年。人想，50歲哪能夠，又去找猴和狗各要了25年。這樣，人就得到了100歲的壽命。這個故事說明，人這一生25歲之前是屬于自己的年齡，衣食住行全由父母包辦，不愁吃不愁穿，過著“人”過的日子。25到50歲這段時間，事業上正在打拼，也有了自己的家庭，上要贍養老人，下要教育照顧孩子，很苦很累，過著“馬”一樣的生活。再往后，兒孫滿堂，要變著法子逗小的開心，要幫著看家、帶孩子，扮演著“猴”和“狗”的角色。講這些主要是想告訴大家，25歲之后這段時光是很苦很累的，但盡管很苦很累，我們仍然要拼搏。現在，我們的干部，都很不容易，大家大都在成家立業之時，有工作上的壓力，思想上的困惑，經濟上的困難，正處于人生負重爬坡期，上有老下有小，各個方面的負擔都很重。我想跟大家說的是，困難是客觀的，也是現實的，你消極應對也好、分心走神也罷，都無法回避。而且，成家立業之時的這種工作、生活、經濟上的壓力，是所有這個時間的同齡人所必需越過的一道坎，堅持住了、挺過來了，后面的路就會越走越寬、越走越順。反之，就很難有所作為，甚至被淘汰。因此，這個階段也往往成為大家有沒有更大發展的一個分水嶺。大家要認識到，雖然基層環境相對比較艱苦，主官崗位工作強度和壓力也比較大，但越是這樣的地方、這樣的崗位，越能鍛煉人、考驗人、磨煉人。正所謂：“人生在世、拼搏二字。”大家只要始終以廢寢忘食、埋頭苦干的精神，忘我工作，盡心履職，就一定能干出一番好成績，使單位和個人獲得更好的發展。

（四）要有為。

我始終認為，無論身處什么崗位，都要做到在崗言崗、在崗愛崗、在崗有為。實際上，盡職有為既是對“公”負責，也是對“己”負責。有這樣一個故事，說有個老木匠準備退休，老板舍不得他的一手好活，再三挽留，老木匠都不為所動。老板最后提出一個請求，希望他再幫忙建一座房子，老木匠答應了。在蓋房子過程中，老木匠的心已經不在工作上了。用料不再那么嚴格，做出的活計也全無往日的水準。老板沒說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠。“這是你的房子”，老板說，“我送給你的禮物”。老木匠一下子愣住了，內心滿是后悔與羞愧。這個故事說明了一個道理，就是無論什么時候，都要以一種有為的態度來對待工作。大家作為營級主官，肩負著上級的重托，承載著官兵的厚望，必須始終牢記自己的職責，在謀事中思考作為，在落實中實現有為，努力把工作干好、把單位帶好。追求有為，就是要團結和帶領官兵把思想政治建設抓到位、把戰斗力基礎打牢固、把單位風氣帶純正、把官兵綜合素質鍛造好，力求在自己的任期內多留下一些經得起時間和歷史檢驗的東西。

最后，講一講知足常樂的問題。在這里，我還想給大家講一個小故事。說有一個旅行者，在一條河邊看到一位老人，正在為渡河發愁，雖然自己已非常疲勞，但還是用盡全力幫助老人過了河，結果老人什么都沒說就匆匆走了。這個旅行者很懊悔，他覺得似乎不值得耗盡力氣去幫助老人，因為她連一個謝謝都沒有說。哪知過了幾個小時，就在他累的寸步難行時，一個年輕人追上他說，謝謝你幫助了我的奶奶，她囑咐我給你帶了些東西，說你用得著，說完拿出了干糧，并把胯下的馬送給了他。我想說的是，不必急著要生活給予你所有答案，如果你付出了百分之一百的努力，那么拿出耐心等一等，即使我們對著空谷喊話，也要等一會才有回音。也就是說，付出與回報，得到與失去，生活總會給你答案。請大家知足常樂。當前絕大多數基層主官能夠端正價值追求，生活待遇不攀比，默默奉獻不言悔，表現出良好的道德情操和積極向上的心態。但同時，我們也要清醒地看到，少數同志受市場經濟和社會不良思潮的影響，常常感到心理不平衡，始終感到不知足：

一是對待遇不知足。

現在，主官每個月的工資都有XX多了，還有住房補貼、醫療保險等福利，在一般的城市都能過上較好的生活。無論是工資水平還是社會地位，都還是很不錯的。但我們少數同志卻喜歡橫攀豎比，與混得比較好的同學比、與院校機關的戰友比、與社會上的高收入群體比，比工資、比福利、比舒適度，總感到自己知識學得不比別人少，苦也吃了很多，卻過得樣樣不如別人，覺得不公平、吃了虧。二是對職務不知足。個別同志對當官熱情過高、期望值過大，戰友在一起聊天不比誰工作成績大、不比誰能力素質強、總比誰職務提升快。有的急功近利、心浮氣躁，事業心太弱，物質欲太強，一天到晚琢磨再上一個臺階、再換一個崗位，“一年看著干、兩年盯著干、三年浮著干”，這種不知足不僅與黨的宗旨格格不入，對干部個人成長也極為有害。有的同志對控制高配的政策不理解有怨言，總覺得以前機會好。有的患了“紅眼病”，看不得別人調的比自己快，老覺得組織對自己不公，而沒有看到別人的付出和努力，影響了工作的心思和精力。

三是對名利不知足。

有的見到榮譽就上，平時工作不刻苦，一到評功評獎的時候就很積極，總嫌自己的獎勵少、檔次低；有的匯報工作對問題遮遮掩掩，只談成績不說缺點，老怕說問題影響單位聲譽和個人進步，其實這恰恰從另一面反映了領導的不清醒；有的喜歡做面上工作，對一些基礎性、長遠性的工作不感興趣、不愿費力。四是對生活不知足。這些年，部隊物質生活條件不斷改善，文化娛樂設施極大豐富，軍營生活越來越便利、更加豐富多彩。但是有的同志還是認為部隊生活單調、枯燥、管束多，覺得“外面的世界更精彩”，向往著燈紅酒綠、逍遙散漫的生活，一到周末就想往外跑，什么地方都敢去，甚至出入不健康場所，在形形色色的誘惑中迷失了自我。

知足常樂的道理雖然并不深奧，但真正做到卻并沒那么容易。在這個問題上，大家一定要把握好以下三個方面。

（一）要辯證看待知足與知不足。

有這樣一則故事，父親讓兩個兒子爬山比賽，通往山上的路有兩條，一條平而近，一條險而遠，大兒子選擇了大路，小兒子選擇了小路，比賽結果可想而知。大兒子贏得了比賽，當父親很遺憾的對小兒子說你輸掉了比賽時，小兒子卻說雖然我輸掉了比賽，但我卻經受了更多的鍛煉，領略了更美的風景。其實人生就像一場爬山比賽，在這場比賽中，你會選擇做大兒子還是做小兒子？在漫漫人生路上，肯定會有得有失，當你失去一樣東西的時候，你往往得到了另一種別人沒有的東西，就像故事里的小兒子一樣，所以我們要保持一種知足常樂的良好心態。因此，我們要知足的對待名利，又要不知足的對待事業，這樣知足就會成為不知足的輔助和鋪墊，不知足就會成為知足的凝聚，這是人生境界的升華。鄭板橋的“難得糊涂”，陶淵明的“采菊東籬下，悠然見南山”，李白的“天生我才必有用，千金散盡還復來”，都是以知足常樂的心態寫下的千古絕句，也正是這種博大的胸懷成就了一代名人。

（二）要選擇合理的參照系。

這里我想問大家一個問題，日常生活中你喜歡跟誰比？有誰能回答一下。好，剛才大家的回答都很好，現實生活中，我們有時感到不知足，心里不平衡，我覺得主要還是參照系選擇的不合理，有的不比過去比現在，不比付出比得到，不比長處比短處，在進步問題上，喜歡跟同批戰友最快的比，在生活上喜歡跟大腕、土豪比，在福利待遇上與收入高的比，這樣只會越比越不知足，越比越感到心里不平衡。相比之心，人皆有之。每個人都會自覺不自覺地與別人進行比較。但與誰比，比什么，怎么比，我感到正確的方法：一是自己跟自己比。也就是說要多想想自己剛從軍時的初衷，就拿我個人的經歷來說，當時當兵是因為家里窮，想出來學門技術，回去后好找個工作，都當干部了還有什么不知足的呢？所以這些年無論在什么崗位，心理上一直比較知足和坦然。二是與同學和同批戰友比。應該說我們當年一起讀小學中學的同學、同批入伍的戰友，他們當中不乏各方面素質優秀的人，但因為方方面面的原因，有些人仍然在農村勞作，有的戰友早已退伍還鄉，想想他們我們應該知足。

三是生活上要與社會的平均水平比。

這些年我國經濟建設飛速發展，國民生活水平都有了大幅提高，部隊官兵的工資津貼也經過了幾次調整，干部的工資水平與多數地區公務員收入相比還要高些，從全國不少農村老百姓的生活狀況看，有些地方還比較貧窮落后（家鄉的感受），軍人的生活待遇總體上中等偏上，我們也應當知足。

（三）要保持積極良好的心態。

有一個故事，相信大家都知道，說三個工人在修一堵墻，有人過來問這三個人在干什么，第一個面無表情的說：沒看到嗎？砌墻？！第二個苦笑著說：我們在蓋一座高樓。第三個卻笑容滿面的說：我們在建一座新城，這棟大樓將成為這座城市的標志！十年之后，第一個人仍在砌墻，第二個人當了工程師，而第三個人成了這家建筑公司的大老板。心態決定狀態，心態反映境界。良好的心理素質和健康的心態，是干部素質的一個基本方面，也是黨性觀念、思想覺悟和道德修養的綜合反映。我們有的同志不滿足時就喜歡發牢騷，尤其是不分場合隨意發牢騷，這就有失身份了。毛澤東同志當年勸柳亞子先生有一句詩：“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”。意思是說做人要知足，不要計較一時得失，凡事從長計議，以一顆平常心來面對一切。基層主官崗位是提升能力素質的最好平臺，也是培養鍛煉優秀干部的磨刀石，大家要始終保持良好的心態，對事業孜孜以求，對生活甘于平淡，立足基層磨礪心志、增強素質，為后續發展奠定厚實的基礎。

剛才，我和大家交流了“知恩、知榮、知責、知足”四個方面的問題。概括起來說，知恩主要是弄清成長進步靠什么，知榮主要是弄清道德標準是什么，知責主要是弄清為官一任干什么，知足主要是弄清人活一世比什么，“四知”是一個相互聯系、相互促進的整體。希望同志們在今后的工作生活中用心體悟、自覺踐行，努力做一名重品行有修養敢擔當的基層主官。