第一篇：公司信息宣傳管理規定

******* 公司

信息宣傳 管理 制度

第一章

總則

第一條 為樹立公司良好的社會形象，營造積極向上的輿論氛圍，形成統一協調、反應靈敏、運轉高效的信息宣傳管理體系，提高信息宣傳質量。

第二章

職責與范圍

第二條 公司****部負責信息宣傳工作的組織、審閱、上報、對外發布及監督、協調、指導工作。

第三條 黨委副書記為信息宣傳的主管領導，負第一責任人職責。

第四條 內部信息宣傳工作施行各部長負責制，由各部門至少 1 名信息員負責本部信息宣傳工作。公司重要活動、領導視察及來訪等信息宣傳由相應業務部門負責宣傳。

第五條 信息形式包括文字、圖片、視頻等。

第六條 信息宣傳媒體包括：公司內部宣傳刊物、展板、釘釘辦公系統、微信公眾號、《*》、《**》和國家、省市級報刊雜志、網站、電視臺等媒體。

第三章

審批流程

第七條 一般性信息：經部門負責人審核后，報****部核稿后進行發布。

第八條 重要信息：經部門負責人、主管領導審核后，報黨群工作部核稿后，報黨委副書記審批后發布。特別重要信息需經黨委書記或總經理審核、同意方可發布。

其中，涉及*********等上級部門主要領導的信息需經相應上級有關部門審核后予以發布。

第四章

工作要求

第九條 對外信息宣傳工作要嚴格遵循“口徑一致、內外有別”的原則，發布內容、數據要準確、統一，避免產生負面影響。

第十條 信息宣傳工作要堅持準確性、時效性、嚴肅性、敏感性原則。

第十一條 信息宣傳工作應納入領導班子成員考核范圍。

第五章

考核與 獎懲

第十二條 各部門每月不少于 1 篇文稿類信息，完不成任務的給予部門信息員和

負責人各罰款 100 元。

第十三條 各部門如遇本部突發事宜的，信息員須在 48 小時之內進行上報，由于延遲上報，造成信息失去時效性或者不報的，視情節輕重給予部長 50-100 元罰款。由黨群工作部負責下發通報予以處罰。

第十四條 信息稿件數量及獎勵均由*****部指定人員進行統計匯總，每年年終統一報批，經公司領導審批后發放。

第十五條 各種信息宣傳獎勵按公司獎勵制度執行。

第六章

附則

第十六條 本制度由*****部負責解釋。

第十七條 本制度自印發之日起實施。

第二篇：公司宣傳資料管理規定

一、目的為規范公司宣傳資料的管理規定，滿足公司市場推廣需求，特制定本規定。

二、宣傳資料種類

宣傳畫冊；宣傳折頁；保函封套(紅白色、棕色)；信封(小)；紙杯；宣傳片光盤等。

三、郵寄審批流程

1、需求部門或分公司：申請人填寫《公司宣傳資料郵寄申請表》——>分公司/部門經理審核——>傳真給深圳總部前臺——>前臺文員呈送行政人事經理審批——>由前臺文員負責在規定日期內郵寄相關物品資料給申請部門或分公司。

2、如需求部門或分公司暫時無法發送傳真《公司宣傳資料郵寄申請表》到深圳總部前臺的(事后補傳)，可以先將《公司宣傳資料郵寄申請表》以郵件的方式發給深圳總部前臺文員，由其打印后，送呈行政人事經理審批，由前臺文員負責在規定日期內郵寄相關物品資料給申請部門或分公司。

3、部門或分公司負責人需根據當地市場需求提前做好使用計劃，原則上一個地區一個月只能申請郵寄一次，如因業務緊急需要的，需臨時追加郵寄的，原則上一個月不超過二次追加郵寄，追加郵寄的按上述流程執行。

四、宣傳資料保管印制

1、宣傳資料的保管

(1)、行政人事部前臺文員負責保管、郵寄，并做好領用登記明細及確保庫存數量。

(2)、行政人事部前臺文員每月5日前對宣傳資料盤點，資料種類、數量以電子文檔發

郵件給行政人事部負責人并抄送市場部負責人。

2、宣傳資料的印制

(1)、市場部負責人可根據每月盤點數及市場需求，提前做好印制計劃，申請印制，填

寫《公司宣傳資料印制審批表》，提交行政人事部負責人審批，總經理審批后執行。

(2)、如有新版本宣傳資料需要印制，按上述印制流程執行。

(3)、行政人事部聯系供應商負責印制。

五、本規定由行政人事部負責解釋、補充、執行，經總經理批準頒布實施。

簽發：

年月日

第三篇：公司宣傳管理規定

公司宣傳管理規定

為進一步加強集團公司的宣傳工作，弘揚企業文化，增強企業的凝聚力和向心力，推動公司兩個文明建設工作的不斷發展，特制定本辦法。

一、宣傳內容

1、國家政策、方針、會議精神，上級部門的工作要求及公司貫徹落實情況。

2、公司企業文化建設、宣貫、落實情況。

3、公司的重大決策、生產經營、管理創新、技術革新、重要活動情況。

4、公司在發展建設中涌現出的模范人物事跡和先進經驗。

5、員工思想動態及合理化建議。

6、公司領導安排的其他內容。

二、宣傳載體

以《******》報為宣傳主陣地，以黑板報、宣傳欄、公司集中舉辦的文體活動和學習活動為輔助方式。

三、《*****》報管理規定

1、稿件征集。集團公司各單位要安排專人認真做好本單位稿件的征集采寫報送工作，按時完成分配的稿件任務（各單位稿件任務分配表附后）。各子公司宣傳稿件任務參照母公司制定，由各子公司綜合辦分別負責本公司各單位宣傳稿件的匯總、整理和考核工作，完成后按時轉交集團公司綜合辦。

2、報送時間：各單位每月10日和25日前分兩次報送本單位稿

件，各單位主要負責人負責對本單位擬報送稿件進行審查，并在所報送稿件上簽字并加蓋單位公章。

3、文稿要求。各單位提供的稿件以反映本單位生產經營、技術革新、管理創新、職工建議等稿件為主，不得抄襲他人作品。稿件要求主題明確、內容充實、層次清晰、觀點鮮明。稿件須注明撰稿人員名字，是多人合寫的應予注明。

4、審編管理。《*****》編輯部設在集團公司綜合辦公室，負責各單位上報稿件的匯總、審查、修改和擬刊發稿件的編輯、組版、印刷等工作。對每期擬刊發稿件報公司分管領導復審，主要負責人終審后制版印刷。

5、發放管理。《*****》出報日期為每月15日和30日前后，每月兩期，特殊情況，按照公司領導安排，可刊發增刊。綜合辦負責報紙發放工作，要求發至班組、崗位，并做好發放情況檢查和管理歸檔工作。

四、黑板報及其他宣傳形式管理規定

1、黑板報。公司主要生產車間和后勤處室要按照要求，每月在宣傳欄指定位置出一期黑板報，板報材料須交綜合辦公室審查后于每月5日前完成換版工作。要求版面美觀，形式活潑。各子公司可根據自身實際設立黑板報，負責黑板報的出版工作。

2、集中的文體、學習活動按公司的具體要求完成。

五、考核

1、各單位必須高質量地完成所承擔的《*****》供稿任務，每期每少一篇扣罰單位30元，對一篇也未交的單位除按分配數量進行累計扣罰外，對單位負責人扣罰30元；不能按時上交的扣罰單位30元。各子公司參照本規定，由子公司綜合辦公室將本公司當月稿件考核情況匯總后，每月15日和30日前轉報集團公司綜合辦公室。

2、對寫作態度不端正，抄襲應付，供稿質量較差的，扣罰當事人30元。

3、一個單位全年累計出現3次不能按時完成稿件任務或因供稿質量差，全年累計扣罰3人次以上的的，取消優秀組織獎評選資格。

4、《*****》每年進行一次優秀通訊員及優秀組織獎評選活動，具體工作由集團公司綜合辦公室負責組織。

5、《*****》要求下發到各崗位、班組并妥善保管、認真學習，自下發之日起保存10天以上，期間抽查無《****》報的扣單位30元。

6、《*****》要按時出版，無特殊原因，不能按時出報的，扣罰編輯部主要負責人30元。

7、有黑板報出版任務的單位應按時完成換版工作，不按時換版的扣單位30元。集團公司對子公司此項工作暫不納入考核，由子公司自行組織。

8、公司每月組織人員對各單位主辦的黑板報進行一次考評打分，考評最后一名扣20元。

第四篇：期貨公司信息公示管理規定

【發布單位】中國證券監督管理委員會 【發布文號】證監會公告[2009]28號 【發布日期】2009-10-22 【生效日期】2009-10-22 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規

【文件來源】中國證券監督管理委員會

期貨公司信息公示管理規定

(證監會公告[2009]28號)

現公布《期貨公司信息公示管理規定》，自2009年11月16日起施行。

二○○九年十月二十二日

期貨公司信息公示管理規定

為保護投資者合法權益，發揮社會監督功能，提高期貨市場透明度，根據《期貨交易管理條例》、《期貨公司管理辦法》等有關法規規章，現對期貨公司信息公示做出如下規定：

一、本規定的信息公示是指期貨公司通過中國證監會指定的期貨公司信息公示平臺（http://www.tmdps.cn，以下簡稱公示平臺），將期貨公司及其分支機構基本情況、高級管理人員及從業人員信息、公司股東信息、誠信記錄等信息，以及中國證監會規定的其他信息，向社會公開的活動。

二、期貨公司應當按照本規定的要求，公示以下信息：

（一）公司基本情況。包括公司名稱、許可證號、經營范圍、注冊資本、公司住所、法定代表人、辦公地址和郵編、客戶服務及投訴電話、公司網址、公司電子郵箱等。

（二）公司歷史情況。包括公司成立、名稱變更、改制重組和增資擴股等。

（三）公司分支機構基本情況。包括分支機構的名稱、所在地、設立時間、許可證號、負責人、詳細地址、客戶服務及投訴電話等。

（四）公司董事、監事和高級管理人員信息。包括期貨公司董事、監事和高級管理人員的姓名、性別、職務、任職時間、高管資格批準文號等。

（五）公司從業人員信息。包括期貨從業人員的姓名、性別、職務、任職時間、從業資格號等。

（六）公司股東信息。包括期貨公司股東名稱、注冊資本、法定代表人、所屬行業、經濟類型、持股比例、入股時間、辦公地址、公司網址等。

（七）公司誠信記錄。包括監管部門實施的行政處罰等。

（八）中國證監會要求的其他信息。

鼓勵期貨公司公示除以上信息以外的其他信息。

三、期貨公司應當在公司網站開辟信息公示專欄，公示的信息內容不得少于在公示平臺公開的信息。

四、期貨公司應當在營業場所的信息公示欄中，公告公示平臺和公司網址、從業人員信息以及投訴、服務電話等信息。

五、期貨公司應當保證公示信息的真實、準確、完整和及時。

六、期貨公司應當按照本規定的要求，制定信息公示管理制度，明確公示的內容、標準、流程、職責和責任追究等事項，信息公示管理制度應當經公司董事會審議通過，報公司住所地中國證監會派出機構和中國期貨業協會備案。

七、期貨公司應當指定一名高級管理人員專門負責信息公示工作，并確定專門部門辦理信息公示和持續更新工作，報公司住所地中國證監會派出機構備案。

八、期貨公司董事、監事和高管人員應當持續關注信息公示文件的編制情況，保證公示事項在規定期限內公開。

九、期貨公司法定代表人、經營管理主要負責人、首席風險官、信息公示負責人、其他責任人應當對公示信息簽字確認，如對公示信息持有異議的，應當書面注明意見和理由，并向公司住所地中國證監會派出機構報告。

十、期貨公司應當通過公示平臺對擬公示信息進行在線填報。

期貨公司首次公示的信息，應當于2009年12月20日前填報完畢，報告住所地中國證監會派出機構后，統一由中國期貨業協會進行網上公示。

十一、公示信息發生變化的，期貨公司應當及時通過公示平臺在線填報，更新相關內容，并立即報告住所地中國證監會派出機構。本規定第二條

（一）項至第（七）項內容發生變化的，期貨公司應當在5個工作日內進行更新并報告住所地中國證監會派出機構。

十二、期貨公司應當在開戶時將公示平臺和公司網址書面告知投資者，并在客戶交易系統中提示相關事宜。

十三、期貨公司填報和更新應公示信息不真實、不準確、不完整和不及時的，或者存在虛假、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會及其派出機構將依據《期貨交易管理條例》、《期貨公司管理辦法》的有關規定采取監管措施，責令整改；情節嚴重的，將依法追究有關單位和人員的責任。

附件：期貨公司信息公示附表(略)

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：公司管理規定

公司管理規定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業績考核制度

考核分兩類：

1、業績1萬，且電話量50個及發帖量50個（當天完成電話量及發帖網站發至郵箱）

2、業績1萬，且簽15筆合同

如未完成業績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執行