第一篇：有關工作合同
有關工作合同范文五篇
在當今不斷發展的世界，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的工作合同5篇，希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1科技工作名稱：_______________________
歸口部門：___________________________
承擔單位：___________________________
承擔單位負責人：_____________________
1．概算（包括科技工作的總經費概算和調節費的使用方向）：_______________________
2．來源：_____________________________________________________________________
單位：萬元
來 源
政策性調節費自有資金其它渠道資金合 計有 償無 償其它數 額落實情況
3．承擔單位還款計劃
單位：萬元
年 度
數 額
1．承擔單位（乙方）
承擔單位負責人：__________________
具體組織工作負責人：______________
單位蓋章：________________________
______________年_______月_______日
2．歸口部門（或擔保單位）（丙方）
部門科技主管：____________________ 部門財務主管：_____________
主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________
單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________
______________年_______月_______日 _______年_______月_______日
3．國家科委主管廳、司（或其他授權單位）（甲方）
主管廳、司：______________________ 條件財務司
主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________
單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________
______________年_______月_______日 _______年_______月_______日
本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。
國家科學技術委員會
______年______月______日
工作合同 篇2企業檔案編號：
勞 動 合 同 書
甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：________ ___ _ 聯系電話_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可
以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過
三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的`。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
工作合同 篇3正文：
勞務雇傭協議書
勞務雇傭協議書
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭協議書》如下：
第一條 本協議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在協議期滿前一個月協商續簽勞務雇傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本協議的附加條款。
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。
第十一條 協議期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭協議書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本協議約定可以解除勞務協議的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第十四條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協議，并且不給予經濟補償。
（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。
修改后的內容對本協議具有同等效力。（三）甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。
乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在協議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協議。
（六）本協議到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本協議的附件如下：
附件一 《保密協議》；
附件二 《崗位職責書》；
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
企業工資集體協議
(參考文本)企業名稱：
經濟類型：
企業法定代表人：
職工人數：
甲方(企業方)： 乙方(職工方)：
協商首席代表： 協商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數： 代表人數： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
企業名稱：
經濟類型：
企業法定代表人：
職工人數：
甲方(企業方)： 乙方(職工方)：
協商首席代表： 協商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數： 代表人數：
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
1、加班加、點工資的計發基數：。
2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
???。
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：。
十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布：。
十四、本協議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協議期滿即行終止。十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇4甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國合同法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的基礎上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經雙方充分協商一致，現就貨物的供應及相關事宜達成合同條款如下：
一、貨物名稱、商標、數量、單價、總價、交貨期
備注：以上人數及金額以實際量體交貨數量為準。
二、質量要求和過程控制
1、技術標準按國家標準生產，乙方已通過 ISO9001 國際質量管理體系認證、ISO14001 國際環境管理體系認證。乙方保證所提供的職業工作服均使用XX集團榮獲“中國馳名商標”中國名牌產品”“國家免檢產品”的服裝品牌“XX”，決不采用二三線品牌，并保證本合同約定之所有工作服均不轉包其它企業生產。
2、為確保產品質量，甲方在可能情況下將派員對產品的生產過程進行監控把關，乙方在簽訂合同后10天內向甲方職工經行實質性量體和生產進度安排。
4、在產品生產過程中，甲方有權派員或請專家進行現場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發現違約問題，甲方有權隨時終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。
5、乙方于合同簽訂后10日內必須向甲方提供封樣樣衣，并保證樣衣及工作服的一致性（中標80%毛料），保證西裝里料全部采取國產材料，袖里采取羊蹄袖處理，袖子接縫采取雙向吃水工藝；男女西褲據個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求制作。具體詳見樣衣及雙方約定的采取進口面料生產的一線品牌樣衣標準。
三、包裝規定
1、包裝要求及費用負擔：采用手提套衣袋包裝并配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內裝交接單，紙箱外標明：XX林區神發水電有限公司、人員姓名及數量。
2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。
四、交貨時間、方式及地點
1、交付時間： 20xx年9 月20 日前全部交付完畢。
2、交付地點：以甲方指定的地點為準（XX）。
3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，并承擔運輸及相關一切費用，協助甲方發放。
五、驗收
1、服裝按照甲方中標要求的封樣樣衣的面料、顏色、制作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有
權抽選產品送相關權威檢驗機構進行檢驗，乙方按甲方抽檢數量進行補貨。
2、甲方收到服裝后，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。
3、服裝送到甲方并經驗收合格后起算質保期，質保期期限為兩年，在質保期內，乙方應對服裝出現的質量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進行重新制作，直到產品達到需求標準。
4、乙方在現場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進行簽字確認。
5、乙方交付的貨物不符合質量及精確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨并承擔因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔責任的，甲方有權終止合同，并拒絕支付合同款項。
六、售后服務
售后服務由XX武漢職業裝營銷中心全權負責，成立專門售后服務小組，保證提供完善的售后服務。售后聯系人：XXX，電話：XXX辦公電話XXX。
七、付款方式
1、本合同簽訂并生效后，乙方需及時向甲方提交國內正規稅務發票（增值稅發票），合同簽訂的3個日內支付50%貨款作為預付款，貨到并驗收合格后7日內再支付40%。余下10%三個月內質量沒出現異議一次性付清貨款。
八、違約責任
1、乙方應嚴格按照雙方約定的質量數量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應向甲方支付延遲交付部分貨款金額5‰的違約金。在此情況下，乙方除有義務繼續履行合同外，還應賠償由此給甲方造成的損失。
2、當乙方逾期15天（含）以上不能按約交付，甲方有權提出終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。
3、乙方所交付貨物侵犯第三方權益的，應承擔由此給甲方造成的一切損失，并承擔一切后果。
4、若發生其他違約情形，違約方應賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應各自承擔相應責任。
九、不可抗力
1、由于不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其他不可預見、不可避免、不可克服的事件，導致不能完全或部分履行本合同義務的，受不可抗力影響的一方或雙方不承擔違約責任。但應在不可抗力發生后48小時內及時通知對方，并在7日內向對方提供有效證明文件。
2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。
十、爭議解決方式
在本合同履行過程中發生爭議時，甲乙雙方應及時通過協商解決。雙方協商不成，向甲方所在地人民法院起訴。
十一、其他約定
1、根據工作需要，甲方在合同履行過程中或合同履行后（自合同簽訂后兩年內）有可能發生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知后30日內將增加服裝按本合同價格及相關質量要求及時補貨到位。
2、本合同經雙方法定代表人或其授權人簽字并加蓋公章后生效，履行期間不得隨意變更或解除。
3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，作為本合同補充文件。
4、本合同壹式肆份，甲方執貳份，乙執貳份，均具有同等法律效力。
5、其它未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：電話：代表（簽字）：
年 月日
乙方： 電話：代表（簽字）：
年 月 日
工作合同 篇5甲方：__________________________（委托方）
乙方：______會計代理記帳有限公司（受托方）
為了促進社會主義市場經濟發展，拓展代理記帳業務，根據中華人民共和國《合同法》，《會計法》及其他法律，法規的規定，經甲乙雙方友好協商，就委托辦理會計業務訂立以下條款，由雙方共同遵守。
一、時間范圍
乙方接受甲方委托，對甲方________年______月至________年______月的經濟業務進行代理記帳。
二、業務范圍
乙方為甲方具體代理以下內容：
1．建帳；
2．代理記帳（含整理審核原始憑證，填制記帳憑證，登記會計帳簿，編制會計報告，裝訂和保管會計檔案）；
3．會計咨詢，稅務咨詢；
4．到國稅，地稅報稅，銀行交稅；
5．代表甲方參加各種稅務會議；
6．協助甲方接受稅務檢查。
三、甲方的責任和義務
1．積極配合乙方工作，為乙方提供真實、完整、合法、有效的原始憑證及其它相關的會計資料，包括各種xx的使用情況，銀行存款收支的詳細情況等。
對乙方退回的要求進行更正，補充的原始憑證，按國家統一的會計制度規定更正，補充，如果由于甲方提供的會計資料不全，不實而導致稅務、工商、財政行政處罰的，由甲方負責。
2．安排專人負責現金和銀行存款的收付，保管好所有往來單據，便于雙方簽收確認。
3．做好會計資料傳遞過程中的登記和保管工作。
4．即使準確地將收到稅務部門的信函，電話等內容轉交給乙方，以便由乙方派員參加。
5．按本合同規定及時足額地支付代理記賬服務費。
四、乙方的責任和義務
1．根據中華人民共和國《會計法》及其他法律、法規開展代理記賬業務。
2．根據甲方的經營特點和管理需要，設計相應的會計核算制度。
3．派出專人定期負責原始憑證簽收交接并做好原始憑證簽收工作，設計會計資料傳遞程序，指導甲方妥善保管會計檔案，并在合同終止時辦理會計工作交接手續。
4．按有關財務會計規定審核甲方提供的原始憑證，用手工或財務軟件填制記賬憑證，登記會計賬簿，及時編制財務會計報告。
5．解釋說明甲方提出的有關會計法律法規、會計核算處理和財政稅收政策等的原則問題。
6．妥善保管甲方的所有會計相關資料，由于乙方原因造成甲方資料損失，乙方承擔全部責任。
7．對工作涉及的甲方商業機密和會計資料嚴格保密，不得向甲方以外的第三者透露，出示和傳播。
8．稅務部門到甲方檢查工作，由乙方參加匯報。
五、代理記賬收費
經協商：乙方代理記賬服務費為每月（大寫）_______________元人民幣，預收____年____月至___年____月（季度），共計（大寫）_________________元人民幣。
六、有效期限
本合同由甲乙雙方簽字蓋章生效，并在合同約定的全部事項完成之前有效。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、違約責任
任何一方如有違反本合同的規定，給對方造成損失的，按中華人民共和國《合同法》的規定，承擔違約責任。
乙方未按合同規定提供會計服務，甲方可以提前終止本合同，不承擔合同違約責任。
八、其它有關事項
1．甲方應留給乙方詳細、安全的聯系方式，在報稅期或稅務、工商、財政等部門指定的時限內，需甲方協助提供資料、公章等而又反復通知不到甲方，其后果由甲方負責。
2．由于乙方原因，未能按時完成會計核算或會計核算不實，造成一定后果的，乙方必須及時糾正并承擔相應的責任。
3．對外提供的財務會計報告及其他會計、稅務資料由甲乙雙方共同簽名蓋章，按有關法律法規和國家統一會計制度對外提供。
4．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，并訂立補充合同。
甲方：___________________________
法定代表人簽字：_________________
（或授權人）
_________年_________月_________日
乙方：_______會計代理記賬有限公司
法定代表人簽字：_________________
（或授權人）
_________年_________月_________日
第二篇：工作合同
翔宇暑期輔導班教師聘用合同書
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方本著友好合作精神，按照自愿、平等、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條、甲方聘任乙方擔任精誠輔導中心暑假實習教師，聘期為 __________個月自__________ 年 __________月__________日至__________ 年__________月__________日結束。
第二條、甲方的權利與義務
1．根據工作需要和“翔宇暑期輔導班教師管理規章制度協議書”對乙方進行管理；
2．對乙方的教學工作進行考核，依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金；
3．按照本協議及有關規定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。
第三條、乙方的權利與義務
1．遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查；
2．在甲方工作期間，須遵守“精誠教輔導中心教師管理規章制度”；
3．在所帶學生課程沒有結束前，不得擅自辭職、離職，否則視為乙方違約；
4．根據本協議的有關規定取得甲方支付的報酬；
第四條、甲方支付乙方報酬的形式
1． 乙方獲得工資形式為：經過甲乙雙方協商后，聘用期結束后的工資為__________元。
2．甲方將對乙方在教學期間的教學工作進行考核，合格后甲方在聘用結束后支付乙方酬金余額；若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額，若乙方老師所帶學生成績明顯提高者，可以獲得額外獎勵。
第五條、協議生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行協議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協議，否則，違約方應支付給對方“300元”違約金。
第六條、因從事兼職工作，本協議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，其余所有問題甲方概不負責！
第七條、本協議經甲乙方簽字后生效。一式兩份，甲乙方各執一份。
第八條、未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方：__________年月日乙方：__________年月日
第三篇：工作合同
工作合同范本1
甲方（雇主）
單位名稱：
經濟類型：
注冊號：
地址：
聯系電話：
乙方（雇員）
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事___________游戲工作室勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
第一條、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：
（一）甲方分配乙方在___________游戲工作室________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成工作任務，具體工作任務為：_________________________________。
（二）工作地點：______________________________________________。
第三條、乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第四條、甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：
（一）勞務費______________________________元整（_________元）/月；
（二）勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________。）
（三）乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第五條、工作紀律和規章制度
（一）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業秘密。
（二）乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：
1、乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。
第六條、雙方義務責任
（一）甲方：
1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用；
2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的.安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
3、甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
4、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
5、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
（二）乙方：
1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰，對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。
2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。
3、乙方在簽訂本協議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業秘密。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。
5、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第七條、保密義務
（一）乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。
（二）保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失，并承擔賠償。
第八條、發生下列情形之一，本合同解除：
（一）本合同期滿的；
（二）雙方就解除本合同協商一致的；
（三）乙方由于健康原因不能履行本合同義務的；
（四）因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本合同，需提前______天通知另一方即可。
第十條、本合同終止、解除后，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十二條、雙方約定的其他事項
（一）乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發布的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習并認可執行。
（二）雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。
甲方地址：_______________________________________________；
乙方地址：_______________________________________________。
（三）其他：_______________________________________________。
第十三條、糾紛解決方式
因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。
第十四條、附則
（一）勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
代表/代理人：
_______年___月___日
乙方：（簽字）
_______年___月___日
工作合同范本2
回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今后的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫助和協助下，順利完成各項工作任務，現將20xx年的工作匯報如下：
一、今年主要工作
1、起草、審查、巡簽各類合同220余件，標的額達2億元以上；
2、付款巡簽、登記280余件，標的額達4200萬元以上；
3、協助處理涉法、涉訴案件；
4、負責工程、成本內勤工作；
5、負責合同、招標文件、結算等檔案整理并歸檔工作；
6、負責工程各類簽證、工作聯系單檔案管理工作；
7、完成領導交辦的其它工作。
二、主要工作表現
1、加強對合同的管理、審查、巡簽
目前公司合同種類繁多，數量大，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾、材料、設備采購等。今年以來簽訂的合同220件，標的額達2億元以上。面對合同類型多，標的額大，履行周期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是公司所簽訂的合同均由本人參與洽談、起草、審查。在合同商定過程中，做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關等，杜絕了不完善和不合法的合同的出現，做到了合同管理“零失誤”。
2、加強工程檔案管理
由于以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發展帶來一定的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據，借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點
放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效，特采取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調檔案移交的范圍，如果有蓋章的資料一定要交到我這里去蓋章，這樣蓋完章我可以直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。一年來整理工程檔案上千件，涉及的單位有二十余家。
3、完善付款程序，嚴把付款關
公司自成立至今付款項目達700項以上，有在建工程和已完工程付款。在別人眼里覺得辦理付款這項工作是一件不值得一提的小事，誰都會辦，沒有任何技術含量。我一開始接手這項工作的時候也是這么認為，并沒有引起高度重視，接到付款申請做好登記便開始走付款程序，該款付不付是領導決定的事與我沒有關系。但經過一段時間發現以前的付款程序有許多的漏洞，比如，有的施工單位人員流動較頻繁，來領款項時經常換人，還有些工程是承包單位的施工隊來領取，款領走后承包單位卻不知道，擾亂了公司的正常財務管理。針對這種情況，向財務部提出讓領款人辦理授權委托書，只有有授權的人才有權領款，這樣既保證施工單位的財產安全，也維護公司的利益，受到廣大施工單位的稱贊和好評。
今年申請質保金的付款特別多，來要錢的單位也理直氣壯，都認為質保期都已過多年，到現在還不給錢，甚至有的單位要通過訴訟來要款。在這種情況下，盡量做好施工單位的思想工作，避免矛盾的發生，影響公司的'形象。先讓施工單位提供付款所需的材料，如合同、結算、驗收單等并嚴格審查，對資料齊全的單位可以進行付款巡簽，在巡簽過程與施工單位多溝通，盡量讓施工單位多做一些讓步，比如讓施工單位對設備再進行一次維修和維護，對不能維修的雖然已過質保期，但經過談判，對方同意扣除部分維修款。有一部分付款與施工單位協商后對方放棄一部分等，一年來
為公司節省的資金近萬元。
在付款時經審查發現有重復要款和多要款現象二起，金額達7萬余元。
三、存在的不足
今年無論是合同管理、付款、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。一是合同管理還需進一步提高，加強《合同法》學習及合同管理。二是：完善付款管理。對公司應當扣除的罰款、維修費以前沒有施工單位的簽字，最終引起爭議或訴訟的時候對方往往不承認，對需罰款的情形應當告知物業或相關部門以書面形式通知對方并經對方簽字認可作為罰款的依據。三是再進一步完善檔案管理。
最后，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫助和支持，今后的工作我將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。
工作合同范本3
甲方：__________
乙方：__________
因生產，工作需要，_______________單位，借調甲方同志__________去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。
一、借調期限
本合同期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生產任務
1.丙方應服從乙方分配的___________工作
2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓
2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品，配置生產必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的`生產、工作環境
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇
2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房
6.借調期間，乙方應按月和甲方支付__________借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、政治待遇和勞動紀律獎懲
1.______________________________________________________________________________________________
2._______________________________________________________________________________________________
六、違約責任
1.______________________________________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________________________________
七、其他協商事項
本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
________年_____月_____日
工作合同范本4
甲方：
乙方：
___________服飾有限公司（以下稱甲方）與___________（以下稱乙方）就為生產乙方專用工作服事宜經雙方友好協商，達成如下合同：
一、制服種類及價格
詳見訂單
二、產品質量驗收標準
原材料：以雙方確認的樣品為準。
顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產品拼接色差不超過_____級，件與件色差不超過_____-_____級，前后不同批次產品之間色差不超過_____級。
產品質量：符合國家一等品標準。
工藝技術：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。
規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。
三、交貨地點及運輸
甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：
四、特殊服務
4．1 每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務費，該特殊服務費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時將運保費一并支付。
4．2 甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時選擇。如果所需訂貨的`尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來處理，甲方將收取特殊服務費。特殊服務費按該款式制服價格基礎上上浮20%計算。
五、運輸方式及費用負擔
雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷售價格中。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專遞等），運保費由乙方按實結付。
六、包裝標準
包裝材料符合國家商檢部門有關包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實施。
七、雙方均應指定代理人并書面約定該代理人簽署文件的合法性。
八、結算方式及期限
甲方發貨的同時提供運貨憑證和普通發票給乙方，乙方收貨驗收無誤時_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。
工作合同范本5
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時。因生產(工作)的特殊性，生產(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為_____________________
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十一條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十五條出現《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方_____個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第十六條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十七條乙方解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
第二十六條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________聯系方式：______________________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
工作合同范本6
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
姓名：______________________
住址：______________________
身份證號碼：________________
1.甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3.雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。
4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5.勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。
6.休息時間：自________時________分至________時________分止。
7.薪資：時薪________________日薪________________
8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。
9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10.有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：(簽章)________________
乙方：(簽章)________________
________年________月________日
工作合同范本7
甲方：縣建設局
乙方：
甲方將本局辦公樓服務工作任務向外發包，乙方自愿承擔服務工作職責，經雙方協商，訂立如下合同：
一、服務時間：
二00三年六月十四日起到二00四年六月十三日止,合同期壹年.
夏 季: 上午7:30----下午6:00
春秋冬季: 上午7:30----下午5:30
二、服務工作職責:
1、清掃范圍及要求:辦公樓二、三樓各工作間、六樓大會議室、衛生間、平臺、一至六樓的走道和樓梯間、大樓前過道及人行道大樓后面場坪花壇,要求窗明幾凈,地面無垃圾,物品擺放有序.
2 、有會議時,事先打開房間,桌椅擺放整齊(冬夏開好空調),倒茶水,畢后打掃衛生,關閉空調、燈光、門窗.
3、協助辦公室搞好后勤服務.
4、星期六、日白天必須保證辦公樓清潔,物品不丟失.
三 、工作待遇:
1、年薪4800元,每月底預發300元,其余的部分在本合同終止時一并發放.
2、全年發放手套四雙,每季度發放一包洗衣粉.
3、乙方不享受醫療費補助.
4、本合同終止后不另發任何補助。
四、處罰措施：
1、未達第二款規定要求，發現一次扣工資10元。
2、在一年期間，乙方終止合同，甲方不再計發其余部分薪金。
五、本合同一式二份,甲方雙方各執一份。
六、合同人：
甲 方：
乙方：
工作合同范本8
合同編號：
簽訂時間：
簽訂地點：
委托人： （以下簡稱甲方）
受托人： （以下簡稱乙方）
甲、乙雙方經友好協商，就甲方委托乙方承擔_________工程造價結算審計的有關事宜，達成協議如下：
一、工程造價結算審計業務范圍
甲方委托的_________工程項目，具體項目以甲方委托的資料為準。
二、乙方結算審計人員的資格條件
（一）具有良好的職業道德，在以往執業經歷中無不良記錄。
（二）乙方結算審計人員必須為乙方在冊人員，不得臨時招聘人員。乙方結算審計人員應具備注冊造價師或省級二級以上的造價員任職資格，精通造價知識，且從事本專業不少于3年。
乙方項目經理：
乙方主要審計人員：
（三）乙方將企業營業執照、資質以及結算審計人員的資格證書復印件交甲方備案。
三、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利：
1、檢查乙方結算審計工作的進度安排及落實情況。
2、對結算審計人員違反本規定及職業道德的行為進行監督，并對乙方審計人員的工作情況向乙方通報，提出意見要求。
3、根據實際情況要求乙方增加或更換審計人員，無需支付任何費用。
4、結算審計完成后，甲方對工程總造價或部分單項工程進行復核，如復核審減金額超過乙方審定金額的5%，則甲方不予支付此部分工程結算審計費用，且甲方有權另行委托其他造價咨詢機構進行二次結算審計，乙方不得有任何異議并承擔甲方二次審計費用。
5、乙方違反本合同第二條有關約定時，如甲方在結算審計前發現可單方解除合同；如甲方在結算審計過程中發現可單方解除合同；如甲方在結算審計結束后發現可全額拒付審計費用，已支付部分費用乙方應在接到甲方書面通知起10日內返還，否則按照同期銀行貸款利率支付甲方此部分的利息。
（二）甲方的義務：
1、及時向乙方提供施工合同、招標投標文件及與合同有關的其他資料原件，并對其真實性、完整性負責；
2、及時向乙方提供施工圖紙、工程地質資料、現場簽證資料、設計變更單及其他結算資料，并對其真實性、完整性負責；
3、為乙方派駐的審計人員提供食宿、交通、通訊等便利條件，但費用由乙方負責。
四、乙方的.權利和義務
（一）乙方的權利：
1、有權要求甲方進行與結算審計工作相關的必要的配合和協調。
2、有權對甲方在工程管理工作中存在的問題提出意見或建議。
3、有權按合同規定收取審計費用。
4、乙方在審核工程結算過程中，若發現竣工圖、圖紙會審紀要、工程變更、現場簽證以及認質認價等資料不齊全（簽收資料清單以外）影響審計工作的，或施工方不前來配合核對的，乙方有權書面（需蓋公章）通知施工單位在5日之內（自通知之日起計算）將缺失資料補齊或前來核對，所補資料必須是原始資料且必須為原件，并且簽章齊全。
（二）乙方的義務：
1、委派符合本合同第二條規定的，精通工程造價業務且有較高職業道德的審計人員對本工程進行審計。
2、審計過程中堅持科學、公正、實事求是的原則，按照國家有關規定實施審計工作。
3、自簽收委托人移交的結算資料之日起60天內提供該部分結算審計報告。全部單項工程出具審計報告后_________天內出具最終審計報告。時間每超一天，支付甲方500元違約金。由于非乙方原因導致的工期延誤順延。
4、按照不同施工單位分別進行審計的書面審計報告要求一式六份，且審計報告要求建設單位、施工單位、造價咨詢單位簽字蓋章后方為生效；按照各單項工程出具的書面審計報告要求符合甲方要求，審計報告要求建設單位、施工單位、造價咨詢單位簽字蓋章后方為生效。兩種形式的審計報告必須提供相應書面報告同內容電子版各1份。
5、乙方有隨時向甲方就審計報告內容進行解釋的義務。
五、結算審計費用
結算審計費用=甲方送審額_________×_________‰+乙方審減額_________×_________%，若乙方審減額低于：甲方送審額_________×_________‰，則按照審減額支付審計費用。
甲方送審額是指針對本項目甲方進行初審后的額度，具體數據以甲方確認為準。
六、付款方式
_____________________________________________。
七、其他約定事項
（一）本合同未盡事宜雙方協商解決，協商不成依法向合同簽訂地人民法院起訴。
（二）若甲方發現乙方造價人員有明顯違背職業道德的審計行為（如吃、拿、卡、要或與施工單位串通損害甲方利益等），甲方有權終止合同，另行選定造價咨詢機構。如給甲方造成損失，甲方有權向乙方索賠。
（三）本合同一式六份，甲方執四份，乙方執兩份。
（四）其他：合同履行過程中發生的一切費用由乙方自行解決。
八、本合同經雙方簽字蓋章后生效
委托人：
法定代表人：
委托代理人：
開戶行：
賬號：
稅號：
受托人：
法定代表人：
委托代理人：
開戶行：
賬號：
稅號：
工作合同范本9
甲方：
乙方：
依據當地有關規定及本項目的具體情況，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經雙方友好協商制定協議，望共同遵守。
一、養護時間
自年月開始，至年月結束，養護期個月，每日八小時工作制，如養護期超過12個月，合同再行商議。
三、雙方責任
（一）甲方責任
1、甲方應提供乙方綠化養護的水源，水費由甲方承擔。
2、乙方工作人員在作業時如有與人發生過節、糾紛，必要時甲方應派員協調處理。
（二）乙方責任
1、承包的養護期限內，乙方應按照園林綠化養護操作規程及園林綠化養護質量標準，合理組織，精心養護，保質保量完成養護管理任務。
2、綠化設施及主要養護內容
（1）修剪：根據各類植物的生長特點、立地環境、景觀要求，按照操作規程適時進行。
（2）施肥：根據各類植物的生長特點及植物對肥料的需要，要求年施肥不得少于2次以上，新種植物視生長情況，適時適量進行施肥，以保持各類植物的`生長旺盛達到一定景觀效果。
（3）除草：各類綠地、樹穴、綠帶要結合松土及時清理各類雜草。
（4）抹芽：主要用于喬木、大型灌木，對不定芽要及時清除，以保持樹木骨架清晰，促使生長形態美觀，營養集中。
（5）病蟲害防治：病蟲害防治是園林植物養護中較為重要的手段和內容，要根據各類植物的寄生對象及時做好預測預報，及時采取措施防治。
（6）抗旱、抗臺、抗澇：旱季及新種植物要及時進行灌溉，防止植物因脫水而造成枯死。臺汛期間要做好加固、排澇搶險工作，防止植物受損。
3、承包期限內，本合同養護項目設施量發生減少及毀損的，乙方應及時補齊或修復。合同期限屆滿時，乙方應保證本合同養護項目設施量完好無損。未完好的，由乙方負責補齊或修復。
4、乙方綠化養護所有使用的園林機具、施用的肥料和噴施的農藥全部由乙方提供，修剪的廢料由乙方及時運出場區外自行處理。
5、乙方必須重視安全生產，確保全年不出安全責任事故。養護期間，養護工人由于操作不規范等因素造成的安全責任事故，由乙方承擔一切責任及損失。
四、養護價格與結算方式
養護價格：共計人民幣 ，甲方應每四個月付一次，共分三次付清；第一次付本合同價的30%；第二次付本合同價的30%；余款待養護期滿驗收合格后付清。
五、本合同自簽字之日起生效，至養護期結束止。
六、附件：
《綠化養護工作要求及檢查驗收標準》
甲方：（章）乙方：（章）
代表簽字： 代表簽字：
年 月 日
工作合同范本10
甲方：_____________________
乙方：_____________________
為明確甲乙雙方的權利義務，依照《中華人民共和國合同法》、及其他有關法律、法規的規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就________________事宜協商一致，訂立本合同。
第一條 綠化養護項目概況
養護項目名稱：___________________。
養護地點：_________________________。
第二條 綠化養護范圍及養護內容
1．養護范圍：_______________________________。
2．養護內容：喬灌木、綠籬、草本植物等的澆灌、施肥、草坪的雜草清除、植物（樹木、綠籬、草坪等）修剪、澆水、灌溉、去除枯死植株、植物補植、樹木扶正、病蟲害防治和監測、植物防護（防寒、旱、臺、澇、高溫等）等工作。
3。 乙方需同時負責以下工作：
（1）廠區所有空地雜草及雜物清除，廠大門外兩側草地的雜物、雜草清理；
（2）廠區所有道路路面清潔，確保道路無雜物、無積塵、無積水；
（3）廠區草地清潔，確保草地無雜物，并及時清理修剪下來的雜草、枝葉；
（4）廠區魚池的清理，確保池內無青苔、無淤泥、水質良好；
（5）廠區欄桿、路燈、儲物箱和標示牌等廠區公共設施的保潔；
（6）寫字樓一樓男洗手間的清潔工作，確保洗手間內的衛生達標；
（7）每天收集一次廠區垃圾桶內垃圾，并集中到指定地點；
（8）乙方負責以上工作，所需的清潔用具可按甲方規定向甲方申請領用。
（9）雙方對養護內容有詳細約定的，可以另附工作量清單。
第三條 養護質量和考核
（一）草坪管養
1、草坪管養的標準是目的草種正常生長，草坪基本無礙眼雜草，草長控制在4—8cm以下。
2、草坪的施肥
每年施肥4次，保持草坪正常生長。
3、淋水
適時淋水，滿足植物正常生長的需要。
4、病蟲害防治
及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管養，經常檢查，注意金龜子幼蟲、蠐螬、春禿病、銹病發生。早發現，早處理，發現有病蟲害時，連續消殺多次直至消殺完為止。
（二）喬木管養
1、管養標準 ，
喬木管養標準是生長正常，枝葉健壯，無枯枝。
2、修剪
針對不同的樹種進行修剪，日常養護過程中對病蟲枝、傷殘枝、枯死枝等枝條進行剪除， 保持樹冠均勻，整齊生長。
3、淋水
根據不同生長季節的`天氣情況，不同植物種類和不同樹齡適當淋水。滿足植物正常生長的需要。
4、施肥
一年施肥4次，肥料埋施，先打穴或開溝，施肥后回填土，踏實，淋水。
5、病蟲害防治
及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管養，使植物增強抗病蟲能力，早發現，早處理，采取綜合防治、化學防治、物理人工防治和生物防治等方法，防止病蟲害蔓延和影響植物生長，一般每月殺蟲殺菌一次，發現有病蟲害時，連續消殺多次直至消殺完為止。
6、防臺風及意外
作好防臺風工作，臺風前加強防范措施，合理修剪，加固護樹設施，以增強抵抗臺風的能力；臺風吹襲期間，迅速清理倒掉的斷枝，疏通道路。臺風過后及時進行扶樹，護樹，清除斷枝，落葉和垃圾，使綠化景觀盡怏恢復。
7、樹坑修邊、除草、松土
樹坑定期修邊，除雜草、松土，做到樹穴界線清楚，樹穴內無明顯礙眼雜草。
（三）灌木和花卉管養
1、管養標準 ‘
灌木和花卉管養的標準是生長良好，花繁葉茂，造型美觀，具有一定的藝術感和立體感。
2、修剪
考慮每種植物的生長發育特點，既造型美觀，又能適時開花；花謝后要及時剪掉殘花老枝。
（1）綠籬的修剪
遵循修剪后要使綠籬內部和基部保持通風透光的修剪原理。根據具體情況，修剪成不同的形狀，每月修剪一次。
（2）草本類花卉修剪及時，造型美觀，無枯枝敗葉。
3、淋水
根據植物的生長情況和栽植土質進行合理、適時淋水，雨季做好排水工作。
4、施肥
每年施肥4次，采用埋施或水施等不同方法。
5、除雜草
經常除雜草和松土，做到基本無明顯礙眼雜草。
6、病蟲害防治
及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管養，使植物增強抗病蟲能力，經常檢查， 早發現早處理。采取綜合防治、化學防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲害蔓延和影響植物生長。
（四）養護考核
1、乙方應認真按照園林綠化行業的標準、規范、本合同的要求以及甲方代表人依據本合同發出的指令進行養護，隨時接受甲方的檢查和考核，為檢查、考核提供便利條件。
2、甲方可按照合同約定的時間、標準進行隨機檢查和定期考核，發現養護質量達不到約定標準的部分，甲方可要求乙方采取補種、更換、重做、修復等一切補救措施，直到符合約定標準。因乙方原因達不到約定標準，由乙方承擔由于采取補救措施而產生的一切費用。
第四條 雙方一般權利和義務
1．甲方權力和義務：
（1）將養護工程區域內的樹木、草坪、花卉、綠籬、水生植物、水體、園林設施及其它需要養護的設施，列明范圍或清單，雙方進行現場確認。
（2）提供日常養護所需用水，用電的接駁點，保證養護期間的需要。養護期間的水、電使用費用由甲方承擔。
（2）因苗木自然老化，因不可抗拒的自然因素（如臺風）造成苗木損壞，由甲方提供苗木乙方補種。
（3）按照本合同約定，檢查、考核乙方的工作。
（4）按合同約定向乙方支付養護費用。
2．乙方權力和義務
（1）乙方提供一名綠化養護工作人員駐廠工作，每周工作六天，每天工作八小時。如綠化養護工作人員請假，必須請示甲方直接主管，批準后方可請假，乙方必須按排替崗人員接替工作。
（2）乙方派駐甲方的綠化工作人員，必須按甲方有關規定辦理相關手續并提交所有工作人員有效身份證明文件的復印件。工作時間，所有乙方綠化員工必須統一著裝、佩帶工卡上崗，每日按要求到指定位臵簽到打卡，工作時間不得擅離崗位。必須遵守國家法律，服從甲方的管理，遵守甲方廠規廠紀及安全管理制度，否則造成的一切后果均由乙方負責。
（3）乙方每月至少指派一層管理人員到甲方檢查承包范圍內的綠化養護情況，并積極征詢甲方意見，加強溝通，不斷提高服務品質。
（5）負責廠區內各類植物養護及日常巡視檢查，如發現各類苗木、設施有被損、被盜等情況時，應及時向甲方匯報并立即進行補缺、恢復。由于乙方培育失當、造成苗木病變壞死，乙方須補種相同的苗木，補種費用由乙方承擔。
工作合同范本11
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現將有關情況匯報如下：
一、強化領導、制訂方案
我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協調工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動合同法》順利實施。
二、強化宣傳、營造氛圍
在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發揮基層、媒體優勢，開展全方位、多渠道的`宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。
一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區廣播電臺播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。
二是進行政策咨詢。在全區大型工業區、人流密集的商業區設立宣傳點，開展政策法規咨詢活動，現場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。
三是印制文本。認真做好各種勞動合同文本的印制和派發工作，共同印發各類宣傳資料XX0萬余份，指導企業依法與員工簽訂勞動合同，規范合同管理。
四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。
五是開展培訓。組織人員深入街道、社區、企業，對基層工作人員，企業負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業依法用工。
三、精心組織、注重實效
為確保《勞動合同法》得到全面貫徹實施，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發揮勞動保障監察
一、二級網格的作用，及時更新勞動保障監察數據庫，對轄區用人單位勞動用工情況進行動態監控，切實提高貫徹落實的針對性和有效性；
二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結合起來，各相關部門集中力量開展專項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權益，確保《勞動合同法》全面實施。
三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發現問題，及時要求單位進行整改。
四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區域性、行業性集體合同簽訂和創建和諧企業與工業園區活動，規范用工行為，融洽勞資關系。
工作合同范本12
一、服務內容、方式和要求
1、服務內容
A、甲方委托乙方清洗員工制服；
B、乙方根據協議要求，提供甲方員工制服清洗服務；
2、服務方式
A、乙方根據甲方要求水洗或干洗制服、保證質量、熱情服務；
B、乙方負責甲方制服清洗服務，并保證星期六、日及所有國家法定假日的期間正常提供清洗服務；
3、服務要求
A、乙方根據甲方要求，為甲方提供員工制服清洗服務，并保證服務質量；
B、乙方接受甲方要求，清洗后制服無污漬、油跡、及其他可去除污染物；
二、甲方責任
1、負責需清洗衣物的運送
2、交接衣物事先填好洗衣清單，確認件數或套數，并由雙方簽字認可；
3、乙方給予甲方優惠，但甲方要保守此商業秘密；
三、乙方責任
1、乙方按照甲方要求清洗制服，保證質量，熱情服務，數量當面點清；
2、因乙方失誤造成質量不合要求的`，乙方負責重新清洗，費用由乙方自負，如因乙方保管不善致使衣物遺失、損壞或在清洗過程中衣物被污染并不可去除，乙方須給予同等衣物價值賠償；
3、按照雙方協商時間及時交貨，不延誤甲方使用；
四、清洗費用（見附件；按協議價格收取）
五、支付方式
1、乙方于每月底與甲方核實洗衣清單，雙方認可后乙方向甲方發出付款通知書或發票；
2、甲方在收到乙方付款通知書或發票后六個工作日內，一次性向乙方支付當月清洗服務費；
六、協議期限
本協議期限：自 至
七、協議終止與延長
1、若由乙方原因未能履行本協議規定，甲方可書面通知乙方終止協議，而由此給甲方帶來的經濟損失，甲方可要求乙方對有關損失進行賠償；
2、甲、乙雙方應認真履行協議，甲、乙雙方如需延長或終止協議，必須在協議期滿前一個月通知對方；
八、本協議附件為協議不可分割的一部分
九、其他
1、未盡事宜，或甲方有需乙方另外服務時，雙方本著友好合作的原則，協商解決；
2、如需要更改此協議內容，須雙方一致同意；
本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽字之時生效。
甲方：、XX房地產發展有限公司及 乙方：
XXXXX物業管理處 XXXX洗衣中心
代表人： （簽章） 代表人： （簽章）
年 月 日 年 月 日
工作合同范本13
一、總則
為了規范_________花園的清掃保潔工作，調動廣大保潔員的工作積極性，按照物業環境管理的清掃保潔管理的相關規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本責任合同。
二、責任區域范圍（界止點）：________________________
三、操作細則及質量標準
1、道路 清掃 每日_____次 “七凈”（路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹根凈、電線桿根凈、墻根凈）“六無”（無垃圾污物和油跡、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無明顯糞跡和浮土、無污水臟物和水泥斑）
2、公共綠化帶 清掃 每日_____次 無樹葉、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮屑、無違規栽種
3、樓梯 清掃 每周_____次 無積塵、無亂堆亂放、亂寫亂畫亂張貼
4、樓梯扶手 抹擦 每周_____次 無積塵、無污跡
5、單元防盜鐵門 抹擦 每周_____次 無積塵、無污跡
6、單元電表箱外表 抹擦 每月_____次 無積塵
7、花園圍欄 抹擦 每月_____次 無蛛網、無積塵
8、路燈桿及燈罩 抹擦 每月_____次 無積塵
9、垃圾箱 抹擦 每月_____次 無積塵、無污跡、無堆積、無損壞
10、公共設施表面 抹擦 每月_____次 無積塵、無蛛網、周邊無雜草
注：1、清潔頻率不低于但不限于以上標準；2、質量標準重在保持，工作時間段內應隨時符合此標準。
四、檢查
檢查人員對照質量標準對各責任區域內的保潔工作進行檢查。檢查時間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實施，周檢、月檢由物業經理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實施。檢查結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對照質量標準全部達到或一項未達到評為優秀；兩項未達到標準評為良好；三項未達到標準評為合格；四項或四項以上未達到標準評為不合格。
五、獎懲
公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實實行獎懲。獎懲方式以經濟獎懲為主，精神獎懲為輔。
（一）處罰
1、日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元；
2、周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告；
3、月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告；
4、連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動合同。
（二）獎勵
1、月檢被評為優秀的，當月獎勵_____元；
2、連續三次月檢被評為優秀或一年累計十次月檢被評為優秀的，獎勵_____元；
3、全年月檢被評為合格的或以上等級的.，獎勵____元；
4、全年月檢被評為優秀的，發放_____％年終獎，并在職工大會上予以表揚；
5、續兩年或兩年以上全年月檢被評為優秀者，除經濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。
六、保潔員一般工作準則
（一）一律著工作裝、戴工作牌上崗。
（二）按時上下班，不得在上班時間聚集閑聊、久坐或做與工作無關的事；不得擅自離崗。
（三）愛護、節約清掃保潔用具。
（四）嚴禁在工作時間內向單個業主提供收受利益的服務。
（五）嚴禁在工作時間內從事收撿廢品以謀取私人利益的活動。
（六）不得以任何理由拒絕公司領導安排的突擊性工作。
（七）不得私自找人頂班。
（八）垃圾日產日清。
七、附則
（一）本合同由甲方負責解釋和補充修訂。
（二）本合同自簽訂之日起執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
工作合同范本14
甲方：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證編碼：
根據我國有關法律法規以及司法行政機關關于基層法律服務所和基層法律工作者的有關管理規定，經甲乙雙方平等協商，就聘用事項訂立本合同。
一、合同期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期滿后，甲乙雙方經重新協商達成一致后，可以續訂聘用合同。
二、工作崗位。甲方經考核，同意聘乙方為甲方的專職基層法律服務工作者；乙方同意按甲方工作的需要，在專職基層法律服務工作者崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作。
三、勞動報酬。乙方實行效益工資制，多勞多得，所得報酬從其從事法律服務收費中按照50%的比例執行。
領取辦法：實行按件計酬制，即乙方在甲方處登記案件時，只繳納案件代理費的50%，同時簽署50%的工資表冊。
四、乙方受聘期間的權利與義務
（一）、取得規定的報酬；
（二）、遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現，可以要求解除本合同；
（三）、享受法定權利和雙方約定的其它權利。
（四）、遵守司法部《基層法律服務工作者管理辦法》和《基層法律服務工作者條例》，接受甲方的日常管理；
（五）、按時完成承辦的工作任務或工作目標；
（六）、僅由甲方統一簽訂委托代理合同，不得私自收案收費。案件卷宗及時歸檔。
（七）、未經允許不得從事公民代理。
五、甲方聘用期間的權利與義務
（一）、依照法律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權，督促乙方依法執業、依法納稅；
（二）、乙方完不成工作任務或工作目標，甲方有權提高乙方的返酬比例；遇到法定或約定的解除（終止）合同的條件出現，可以解除本合同；
（三）、乙方的違法、違紀或者其他不當行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔賠償責任；
六、雙方需要約定的其他事項
（一）、乙方完成全年目標任務的業務收入在2.5萬——3萬之間，其醫療保險、養老保險、人身意外保險等由甲方全部承擔。
（二）、本條中的約定事項的法律后果甲乙雙方均已經知曉，無重大誤解和顯示公平，是甲乙雙方的真實意思表示，均不得反悔。
七、合同的解除
（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當以書面形式通知乙方；
1、乙方違反法律、法規或者基層法律服務職業道德、執業紀律，情節嚴重的；
2、乙方連續兩年無法完成工作任務和工作目標的；
3、乙方的'行為給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的。
（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應當以書面形式通知甲方；
1、甲方有損害乙方合法權益行為的；
2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的；
3、乙方因健康原因不適宜繼續從事基層法律服務工作的；
4、因不可抗力原因使合同無法繼續履行的。
八、爭議解決。
本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成或者不愿協商的，可以向司法行政機關或者基層法律工作者協會申請調解；調解不成的，可以向人民法院起訴。
九、本合同的生效及變更
（一）、本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿時終止。
（二）、本合同經雙方協商一致，可以就有關條款加以修改、補充。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報司法局一份。
甲方（蓋章）： 乙方：
法定代表人：
合同訂立日期： 年 月 日
工作合同范本15
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國民法典》有關規定，甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的基礎上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經雙方充分協商一致，現就貨物的供應及相關事宜達成合同條款如下：
一、貨物名稱、商標、數量、單價、總價、交貨期
備注：以上人數及金額以實際量體交貨數量為準。
二、質量要求和過程控制
1、技術標準按國家標準生產，乙方已通過 9001 國際質量管理體系認證、14001 國際環境管理體系認證。乙方保證所提供的職業工作服均使用集團榮獲中國馳名商標中國名牌產品國家免檢產品的服裝品牌，決不采用二三線品牌，并保證本合同約定之所有工作服均不轉包其它企業生產。
2、為確保產品質量，甲方在可能情況下將派員對產品的生產過程進行監控把關，乙方在簽訂合同后10天內向甲方職工經行實質性量體和生產進度安排。
4、在產品生產過程中，甲方有權派員或請專家進行現場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發現違約問題，甲方有權隨時終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。
5、乙方于合同簽訂后____日內必須向甲方提供封樣樣衣，并保證樣衣及工作服的一致性(中標80%毛料)，保證西裝里料全部采取國產材料，袖里采取羊蹄袖處理，袖子接縫采取雙向吃水工藝;男女西褲據個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求制作。具體詳見樣衣及雙方約定的采取進口面料生產的一線品牌樣衣標準。
三、包裝規定
1、包裝要求及費用負擔：采用手提套衣袋包裝并配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套箱，內裝交接單，紙箱外標明：XX公司、人員姓名及數量。
2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。
四、交貨時間、方式及地點
1、交付時間：________年____月____日前全部交付完畢。
2、交付地點：以甲方指定的地點為準()
3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，并承擔運輸及相關一切費用，協助甲方發放。
五、驗收
1、服裝按照甲方中標要求的封樣樣衣的面料、顏色、制作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有
權抽選產品送相關權威檢驗機構進行檢驗，乙方按甲方抽檢數量進行補貨。
2、甲方收到服裝后，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。
3、服裝送到甲方并經驗收合格后起算質保期，質保期期限為兩年，在質保期內，乙方應對服裝出現的質量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進行重新制作，直到產品達到需求標準。
4、乙方在現場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進行簽字確認。
5、乙方交付的`貨物不符合質量及精確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨并承擔因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔責任的，甲方有權終止合同，并拒絕支付合同款項。
六、售后服務
售后服務由武漢職業裝營銷中心全權負責，成立專門售后服務小組，保證提供完善的售后服務。售后聯系人：，電話：辦公電話.
七、付款方式
1、本合同簽訂并生效后，乙方需及時向甲方提交國內正規稅務發票(增值稅發票)，合同簽訂的3個日內支付50%貨款作為預付款，貨到并驗收合格后____日內再支付40%.余下10%三個月內質量沒出現異議一次性付清貨款。
八、違約責任
1、乙方應嚴格按照雙方約定的質量數量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應向甲方支付延遲交付部分貨款金額5的違約金。在此情況下，乙方除有義務繼續履行合同外，還應賠償由此給甲方造成的損失。
2、當乙方逾期15天(含)以上不能按約交付，甲方有權提出終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。
3、乙方所交付貨物侵犯第三方權益的，應承擔由此給甲方造成的一切損失，并承擔一切后果。
4、若發生其他違約情形，違約方應賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應各自承擔相應責任。
九、不可抗力
1、由于不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其他不可預見、不可避免、不可克服的事件，導致不能完全或部分履行本合同義務的，受不可抗力影響的一方或雙方不承擔違約責任。但應在不可抗力發生后48小時內及時通知對方，并在____日內向對方提供有效證明文件。
2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。
十、爭議解決方式
在本合同履行過程中發生爭議時，甲乙雙方應及時通過協商解決。雙方協商不成，向甲方所在地人民法院起訴。
十
一、其他約定
1、根據工作需要，甲方在合同履行過程中或合同履行后(自合同簽訂后兩年內)有可能發生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知后____日內將增加服裝按本合同價格及相關質量要求及時補貨到位。
2、本合同經雙方法定代表人或其授權人簽字并加蓋公章后生效，履行期間不得隨意變更或解除。
3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，作為本合同補充文件。
4、本合同壹式肆份，甲方執貳份，乙執貳份，均具有同等法律效力。
5、其它未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：
電話：
代表(簽字)
________年____月____日
乙方：
電話：
代表(簽字)
________年____月____日
第四篇：工作合同
工作合同 篇1
科技工作名稱：_______________________
歸口部門：___________________________
承擔單位：___________________________
承擔單位負責人：_____________________
一、科技工作的目的、意義（包括說明該工作對促進科技體制改革，推動科技事業發展，改變科技環境將產生的作用，效益分析與評估及可能產生的影響等）：______________________________________________________________
二、主要任務與達到的目標（包括階段目標）______________________________________
三、實施方案、具體步驟與進度計劃______________________________________________
四、考核內容與合同的終止期限__________________________________________________
五、經費概算、來源和還款計劃
1．概算（包括科技工作的總經費概算和調節費的使用方向）：_______________________
2．來源：_____________________________________________________________________
單位：萬元
來 源
政策性調節費自有資金其它渠道資金合 計有 償無 償其它數 額落實情況
3．承擔單位還款計劃
單位：萬元
年 度
數 額
六、合同簽署各方
1．承擔單位（乙方）
承擔單位負責人：__________________
具體組織工作負責人：______________
單位蓋章：________________________
______________年_______月_______日
2．歸口部門（或擔保單位）（丙方）
部門科技主管：____________________ 部門財務主管：_____________
主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________
單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________
______________年_______月_______日 _______年_______月_______日
3．國家科委主管廳、司（或其他授權單位）（甲方）
主管廳、司：______________________ 條件財務司
主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________
單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________
______________年_______月_______日 _______年_______月_______日
本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。
國家科學技術委員會
______年______月______日
工作合同 篇2
回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今后的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫忙和協助下，順利完成各項工作任務，現將20xx年的工作匯報如下：
一、今年主要工作
1、起草、審查、簽訂各類合同40余件，簽訂額達1。8億元以上;
2、合同簽約率為100%，履約率為100%;
3、負責工程施工工作;
4、負責合同、招標文件等檔案整理并歸檔工作;
5、負責工程各類簽證、工作聯系單檔案管理工作;
6、辦理施工許可證手續，為項目部帶給便利條件;
7、完成領導交辦的其它工作。
二、主要工作表現
1、加強對合同的管理、簽訂、審查
目前公司合同種類繁多，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾等。今年以來簽訂的合同40件，簽訂額達1。8億元以上。應對合同類型多，簽訂額大，履行周期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是公司所簽訂的合同均由本部門參與洽談、起草、審查。在合同商定過程中，做到嚴把法人資格關、部門身份關、合同條款關、履約潛力關、資信等級關等，杜絕了不完善和不合法的合同的出現，做到了合同管理“零失誤”。
2、加強工程檔案管理
由于以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發展帶來必須的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據，借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握此刻、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我部門十分重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效，特采取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調檔案移交的范圍，如果有蓋章的資料必須要交到公司蓋章，這樣蓋完章我能夠直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。
3、加強施工質量管理
(1)、施工組織機構為了抓好施工工作，完善管理，職責心強的管理技術人員，公司組建了施工項目部。項目部實行項目負責制，對施工項目統一管理，在質量、進度方面統一監控，社會關系統一協調，后勤供應統一保障。在保證工程質量和進度的前提下，充分體現公司效益。
(2)、禮貌施工
為了保證工程在安全禮貌環境中施工，施工科制定了嚴明的組織紀律和各項規章制度，經常性地召開教育活動。
(3)、主要施工方法
開工后項目全體技術人員、專職質檢人員、專職試驗員、各班組長，熟悉圖紙、編制施工組織設計和施工總進度計劃并進行技術交底。
根據圖紙和發包人或監理工程師帶給的設計基本資料和測量標志，進行現場引測高程，建立施工控制網，對臨時工程布置范圍樣線實行同精度控制，確保臨時工程布置方便施工，不影響工程施工，確保工程的測量、放線精度。
(4)、工程施工質量保證措施
①、對入場的管理和技術人員進行上崗前的培訓，認真貫徹“質量求生存”的方針，組織技術人員認真研究招標文件、工程設計及有關技術規范、規程、標準。
②項目部質量負責人及時組織有關人員認真編制質量控制計劃及施工作業指導書，報送監理工程師審批。
③配合并服從監理工程師的監理和指導，嚴格遵守監理工程師下達的工程監理指令。
④嚴格按規范要求施工，施工過程質量控制采用工序管理點控制辦法。以工序質量保證分部、分項(單元)工程質量，凡達不到工序質量標準的堅決返工，直到檢驗合格，才能轉入下道工序。
⑤項目部在每道工序施作前進行工序質量控制點的分析，向工長、施工隊隊長或班組長進行工序質量控制點的技術交底。由工長、施工隊隊長或班組長向作業人員進行工序質量控制點的技術交底。
⑥認真執行“三檢”制度。即班組初檢、施工隊復檢、項目部終檢。項目部設立質檢機構和專職質檢員，層層把關，嚴格執行質量一票否決權。⑦、施工現場質量檢查員參加施工全過程，工程重要部位采取跟班生產隨時檢查。按照監理工程師的要求，及時辦理質量簽證手續。
⑧嚴格把好建筑材料質量關。對原材料進行入場檢驗，成品及半成品務必具備“三證”，建立建筑材料準許入場制度和使用簽證手續及跟蹤施工記錄。
⑨施工現場設置試驗檢測設備，配備必須數量的試驗人員(專職質檢員)和相應的試驗儀器。試驗人員持證上崗，遵守職業道德，嚴格執行試驗規程。
⑩在施工中堅持“誰施工，誰負責”的原則，實行掛牌操作制度，做好施工記錄，實行質量與工資獎金掛鉤的獎懲制度。
三、存在的不足
今年無論是合同管理、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。一是合同管理還需進一步提高，加強《合同法》學習及合同管理。二是：再進一步完善檔案管理。
最后，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫忙和支持，今后的工作我部門將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。
這年是艱苦的一年，資金的嚴重短缺和惡劣的外部條件給襄渝線施工造成了很大的影響，對生產進度造成了嚴重的制約，但我指揮部并沒有氣餒，在公司領導的關懷下，在指揮部領導和職工的努力下，XX年年仍然取得了可喜的成績。其中我部門在處職能部門的指導下，圍繞本職，用心開展各項工作，透過與指揮部各部門之間的學習、配合，提高了工作效率，完善了工作方法，取得了必須的成績，但也發現了一些不足，分別總結如下：
在合同管理方面，以襄渝經理部內部承包管理(即合同管理)領導小組為主，秉承了先簽合同后施工的原則，對經理部范圍內的所有分包或內部承包工程，做到了及時測算分析、及時召開會議討論，沒有出現由于合同簽訂不及時而影響項目施工的狀況。
驗工計量工作方面，截止到11月，襄渝線實際完成產值135129834元，驗工收入共計135920727元;在對內驗工方面截止11月份，實際對架子對及分包隊伍驗工共計77136566元，各架子隊及相應工班、各以工班形式進行分包的合作隊伍均做到了驗工計價同步完成，不存在超驗現象，為準確的掌握各架子隊、合作隊伍的完成狀況、成本及資金狀況帶給了第一手資料。對各項已驗工工程的臺帳，能夠做到登記準確、及時。
在成本管理分析方面，我部門與指揮部財務室相互協助對指揮部這年年每個月、季度的成本狀況都做了詳細的分析總結，基本了解了指揮部的成本狀況，為指揮部下一步工作和管理帶給了依據。
在變更索賠方面，我部門對這年年夏季發生的洪澇災害及時進行了資料及證據的收集整理，造成虧損的索賠報告已上報局指。
在分包隊伍管理方面，在內部承包管理(即合同管理)領導小組指導，我部門對承包隊伍進行逐項考核，對不具備施工資質和施工潛力的隊伍堅決不予簽訂合同;對已簽訂合同施工的隊伍，對其施工進度，施工質量進行考核，對沒有到達要求或不聽指揮的施工隊伍進行退場清算。
在與部門、同事之間的協作方面，XX年，能夠用心完成處職能部門、局指職能部門安排的各項工作，資料上報及時，與經理部領導、各部門、同事之間能及時溝通工作中發現的問題，共同協作為襄渝項目效益努力。
根據我指揮部目前的施工狀況，20xx我部門的工作重點將放在變更索賠、施工圖差錯漏整理、工程竣工結算上方，期望透過經理部各部門的用心配合，盡最大可能的提高項目效益，力爭減虧。同時爭取透過襄渝線的試點學習，在經營計量工作能夠構成一套比較科學合理的管理方案。其次，加強部門自身管理和部門工作總結，提高工作效率，使得工作潛力得到進一步的提升。
過去的這年是艱苦的一年，是團結奮斗的一年。在襄渝線整條線施工進度緩慢，在資金嚴重短缺使得工地施工曾一度進入半停工狀態的狀況下，我指揮部在局、處級機關領導的關懷和幫忙下，在指揮部全體員工的努力下仍然克服了重重困難，進行著施工生產，并在四季度掀起了“百日大干”的熱潮，使得施工狀況有了大幅的轉變，為20xx年的施工打下了堅實的基礎。我部門也將把這種工作熱情帶入到20xx年的工作當中，繼續堅定不移地執行部門職責，為襄渝線的建設貢獻一份力量。
工作合同 篇3
“守合同重信用”是企業生存發展之本，是企業立于不敗之源，是開拓創新之基。在公司領導班子重視和帶動下，堅持以《合同法》及相關法律法規為原則。進一步規范和細化合同審查、管理、監督工作，維護了企業的正常經濟秩序和企業利益。為進一步提高工作水平，各科員作出如下計劃：
1.加強學習，提高合同管理人員的整體素質。
2.進一步細化合同管理，保證工作高效無誤。
3.細化合同分類和內容，對合同查詢工作提高效率。
4.認真檢查合同內容，仔細核實合同清單以及金額。
5.細化合同編號，進一步完善合同檔案管理。
同時進一步總結去年12月份工作中要注意的問題：
1.注意合同編號的分類，避免編錯類別。
2.注意領導批示以及簽字。
3.注意合同單位名稱以及日期，避免改錯章。
4.積極整理、催促業務員返還所欠合同，未返還的合同及時上報領導給與解決處理。避免合同實施的有效性。
5.注意合同臺賬備份，以防數據丟失。6.注意工作結束后把合同章收藏在保險箱。
工作合同 篇4
泉州市首批合同消防員作為現役消防部隊的有益補充，為發展多種形式的消防隊伍，進行了一次大膽的嘗試。合同消防員是一支既區別于現役消防部隊，又不同于地方和企業的義務、專職消防隊的一支新的消防隊伍。如何管理教育引導和使用好這支隊伍，使這支隊伍發展壯大并能發揮他們的作用，是我們當前迫切需要解決的問題。由于我們大隊的條件所限，采取與現役混編的形式進行管理，管理過程中采取封閉式的管理方法，在管理過程中既有有利的一面也有不利的一面，因而管理過程中多多少少出現了一些問題，現就合同消防員分到我大隊在一個多月的管理過程中所發揮的作用和存在的一些問題，及我們在管理這支隊伍的過程中所采取的一些相應措施談談一些看法。
一、合同消防員所發揮的作用
為部隊的執勤戰斗注入了新的力量，泉州支隊的兵力僅占全省的1／9，但火災起數等各項指數均占全省的1／3，人員少，執勤滅火任務繁重，支隊招收首批合同消防員，可以說在一定程度上緩解了當前警力不足的困難，而泉港區面對煉化一體化項目的不斷推進，一大批石化工程項目上馬，給我們的消防工作也提出了一些新的課題，首寸比合同消防員的加入，為泉港在執勤滅火中存在警力不足的問題，補充了一批新的執勤力量。同時從他們的工作情況來看，他們工作積極性是不可否認的，在打掃環境衛生及安排的其他工作任務等方面是能夠較好地完成工作任務。
二、管理過程中發現的一些問題
1、與現役部隊一起采取封閉式管理不適應由于首批合同消防員在招收過程中，大部份隊員都在部隊服過兵役，他們對部隊的情況了解比較透徹，對部隊的情況也是比較熟悉，且都回到地方一二年后又再回到部隊，這既有有利的一面，由于他們在部隊呆過，對部隊的條例條令和一些規章制度也比沒有在部隊呆過的強，對他們無須進行過多的軍人意識方面的教育，另一方面也有不利的一面，由于在部隊呆過，在社會上也鍛煉過，社會經驗和閱歷都比較豐富，壓濾機濾布對部隊封閉式的管理適應不來，在他們看來，實行這樣的管理，好像又回到了當年的部隊管理方式，在社會上習慣了燈紅酒綠的生活，突然間又回到白天兵看兵晚上數星星的軍營生活，心里會有種失落感。
2、對自己的權力與所需履行的義務不相符
通過一個多月的管理教育，合同消防員可以說基本上適應了部隊的生活，但在這過程中，他們所要履行的義務與他們的權力相比，他們往往對自己的權力比較注重，比較關心自己的待遇，而在如何履行好自己的義務，怎樣完成好自己的工作，每個人的心里沒有一個明確的責任意識。在平時考慮問題時對個人利益想得過多，在對待待遇方面不滿于現狀，認為待遇較低，喜歡與別的中隊的合同消防員進行相對比，在看到一些待遇較好的中隊后，心里會產生不平衡的想法，認為同樣是合同消防員為什么他們的待遇好，而我的不好，自然而然就產生一些不良的想法。
3、思想認識不到位，戰備意識不強
在他們合同消防員還沒有下到中隊之前或者說是在他們報名參加集訓的過程中，對消防部隊的工作性質和使命不了解，家在泉港的一些同志在他們心目中，合同消防員就像一些煉油廠等企事業單位一樣，實行8小時上班制，認為8小時以后就可以回家，沒有執勤戰備意識，導致在初期的管理過程中較多同志不適應，在思想上沒有24小時戰備值班意識，導致節假日和雙休日請假的人員比較多，而且在請假的同志中，超假、逾假不歸的人也不少。
4、吃苦能力不強，
在吃苦能力方面，不管是在訓練、勞動等方面，他們的吃苦精神不強，干工作討價還價的較多，在他們心中，經濟是他們的唯一追求。
三、管理措施及對策
1、加強宗旨教育、職業道德和執勤戰備教育
針對合同消防員宗旨意識不強，執勤戰備意識比較淡薄的問題，在日常管理教育過程中，應加強對他們進行宗旨意識、職業道德教育，讓他們了解我們消防部隊的宗旨及所承擔的任務的特殊性和重要性，讓他們知道消防部隊與他們以前所在部隊是有區別的，消防部隊是養兵千日用兵千日的一支部隊，時刻都有任務要我們去完成。
2、擺正合同消防員的位置，對他們的管理和所要承擔的任務做到有的放失
合同消防員畢竟是不同于我們現役的消防隊員，在滅火行動、搶險救援及完成其他工作過程中，濾布不可能像現役的戰士一樣，沖鋒在前，因此在對他們管理過程中，對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質，懂得水帶的鋪法，在平常能夠遵守合同的有關規定，無違規違紀行為，在火場上能夠充當后方供水員的角色，他們的.任務也就算是完成了。
3、借鑒地方企業的一些管理方法，實行量化考評制度，利用經濟手段進行管理
由于合同消防員是一支既區別于現役消防部隊又與地方企業單位的員工有區別的全新隊伍，如果單純用我們部隊的條例條令和一些規章制度來約束他們，作用不是很大，但也不能離開條例令和規章制度，在適當放寬條例條令和規章制度的條件下，充分借鑒地方企事業用人單位的管理制度，通過利用經濟手段來對他們進行約束，采取量化考評的辦法，如把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等等納入考評細則中。每年年終進行考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的應以一定的物質獎勵的形式進行表彰，通過建立一系列激勵機制和考評機制，定期進行考評，并根據考評結果予以續聘或解聘，使合同消防隊伍這個新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。
4、多開展一些業余娛樂活動，創造拴心留營的環境
要充分利用大隊現有的娛樂設施，開展一集娛樂、訓練相適應的項目，這樣一來可以把營區的氣氛圍搞活，又使他們的體能、技能素質得到提高。
5、從源頭上實行控制，實行標本兼治在今后的合同消防員的招收過程中，是否可以借鑒福建煉油廠的做法，在隊員的選擇上，實行更為嚴格的制度，可以把隊員定在一些山區，在招收過程中，主要是選擇那些剛高中畢業的，想到部隊鍛煉而又沒有機會的人員，通過”二個月左右的新兵式集訓”，實行嚴格的軍隊一日生活制度、政治思想教育等制度，了解一定的消防技術基礎后，分到各基層大隊，參加比較基礎的執勤滅火工作。這樣一來，由于他們沒有經過部隊的鍛煉，對部隊比較陌生，在管理上的尺度比較容易把握。
工作合同 篇5
大連金帝建設工程有限公司是面向建筑安裝領域的施工隊伍，多年來，一直堅持誠信為本，狠抓合同規范管理，嚴格履行合同條款，贏得了企業的信譽促進了公司的發展，也為建筑業做出了應有的貢獻！
一、 守合同重信譽，推動了企業的發展
面臨嚴峻的建筑業市場及企業員工的生存，我公司意識到經營理念必須要轉變，服務客戶，誠信經營。為此，我們從工程合同規范管理入手，使簽訂的合同進行規范化管理，全面過程控制，有限的遏制了無效的、違法的合同行為的發生，使合同日趨規范化、制度化。合同的有效管理促進了我公司市場的地位并加強了進一步的合作，使企業不斷創造佳績，從而使企業在建筑、安裝、石油、市政等領域有了更大的發展，創造了可喜的成績。
二、 守合同重信譽，應不斷創新體制機制
改革之初，企業并沒有設立合同管理的監督機制，只是設立一個合同管理員，隨著市場經濟的體制的日益健全，因此相適應的法律法規進一步完善，以及市場競爭的日趨激烈、就必須要企業信譽管理體系的建設，建立完善的合同管理制度，不斷提高合同審查，簽約的管理水平。為此，我公司成立了經營開發部主管合同簽約的管理，配齊了合同管理專業人員，并制訂了合同管理崗位責任制，最大限度的規范企業合同的合理，強化了企業在各個領域的健康發展。
三、 守合同重信譽，需要全體員工的廣泛參與
企業要想在激烈的建筑市場求生存，求發展，就必須在企業內部營造出一種講求商業道德、誠實守信、公平競爭的氛圍，培養良好的企業信譽環境。為此公司一年來把堅持不懈的貫徹誠信為本的原則，，作為企業員工的思想道德、精神文明，企業文化的重要內容，并把這一內容深化，細化，賦予它生動豐富的具體內涵；一是；高度負責的精神，二是；愛崗敬業的精神，三是；自覺珍惜愛護企業信譽，四是；團結協作的精神，讓員工形成一個誠信為本的思想理念，并有巨大的凝聚力，使大連金帝建設公司在建設市場為國家做出更大的貢獻！
大連金帝建設工程有限公司
20xx年3月19日
第五篇：勞動工作合同
勞動工作合同1
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。
甲方：_________
(街道、鎮社區服務中心) 地址：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
戶口所在地：_________
第一條勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，
第二條工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。
第三條勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
第五條勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。
第七條勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。
第八條勞動合同變更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：
(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調整造成崗位取消的;
(5)考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社區相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的`工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：
(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任：
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它：
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。
甲方(蓋章)：_________
簽約日期：_________
乙方(簽字)：_________
簽約日期：_________
鑒證機關(蓋章)：_________
鑒證人員：_________
鑒證編號：_________
鑒證日期：_________年___月___日
勞動工作合同2
今年，我的勞動合同就要到期，五年來，在同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“安全第一，預防為主，服從領導，團結員工，認真學習，扎實工作”為原則，始終堅持高標準。嚴要求，較好地完成了各項工作任務。把工作學習放在重要位置，在工作中努力提高自身綜合素質操作能力，堅持正確的科學發展觀，世界觀，人生觀，價值觀。
強化形象，提高自身素質。為做好崗位工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。減溫減壓崗位的工作最大特點保持熱備用，隨時投用，保證穩定供汽氧化鋁，因此，我正確認識到自身的工作和價值，正確處理工作中的苦與樂，得與失，個人與集體利益的關系，堅持甘于奉獻。愛崗敬業。一是錘煉自身講提高。經過五年的崗位學習和工作，細心學習他人的長處，改掉自己的不足，并虛心向領導學習，向同事請教，在不斷的學習和探索中，自己在設備操作技能上由生手進步到專業水平。
嚴于律己，不斷加強作風建設。在平時我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡。舍得付出。默默無聞作為自己的準則，把作風建設的重點放在嚴謹。細致。扎實。求實。腳踏實地埋頭工作上。在工作中，以制度。規章。紀律規范自己的一切操行，嚴格遵守公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，細心操作，按時巡檢，誠懇接受各方面的意見，不斷改進自身，堅持做到不利于公司的事不做。
強化技能，做好本職工作。認真學習每一次的安全培訓和技能培訓，檢查工作中的缺點。錯誤，自我批評改進，精心操作努力提高技術水平。按時細心點檢設備，及時發現安全隱患并排除，正確迅速地處理緊急事故，為安全穩定的生產護航。積極配合做好工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干得多干得少，互助合作把工作完成好。
五年來的工作取得了一些收獲，也存在一些不足，主要是思想解放認識程度，學習。工作積極性還不夠，比較專業技術型人材還有一定的.差距，在今后的工作中，我一定認真總結經驗教訓，克服不足，積極主動努力把工作做得更好。繼續發揚吃苦耐勞精神。面對減溫減壓崗位范圍廣。路程長。天氣影響操作的工作性質，不怕吃苦，剔除惰性思維，在工作中磨練意志，積極適應各種工作環境。
發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習理論知識，勤于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類新信息，跟上社會步伐與時俱進，廣泛吸取各種“營養”，同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底。辯證的思維方法。正確的思想觀點。踏實的工作作風，力求把本崗位工作做的更好。
回顧過去的五年，成績微不足道，問題和不足必須認真對待。清醒認識。及時解決。在今后的工作中，我將進一步深入按照科學發展觀的要求，扎扎實實地做好本職工作和領導交辦的各項工作任務，為實現公司新跨越目標達產積極作出自己的貢獻。
勞動工作合同3
社區、村委會工作人員是否應當訂立勞動合同？如果應當訂立，應當和誰訂立？
目前我國針對社區、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規定。對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什么問題，符合《勞動合同法》規定的用工，雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
他們應當和誰訂立勞動合同？有一種觀點認為，社區、村委會沒有營業執照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉鎮社會事業辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區、村委會，并不是社會事業辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業辦屬于鄉鎮的“勞動局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會保險服務的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提
供服務的機構，否則容易造成角色的`混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發放。這有些道理，但操作存在諸多問題，他們和誰簽勞動合同？
因此，社區、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
勞動工作合同4
一、工時制度的類別
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
二、標準工時制度
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。
標準工時制中的.標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
三、不定時工作制
不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
不定時工作制，是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度。
四、綜合工時制
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
勞動工作合同5
各村（居）、企事業單位：
為認真貫徹執行全鎮經濟工作會議精神，以服務“加快轉型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業、重保障、護和諧，為我鎮順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著力構建和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權益，努力實現用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種違規違法成本支出，現就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：
一、提高認識，高度重視勞動合同簽訂管理工作。
《中華人民共和國勞動合同法》明確規定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規范的勞動合同制度有利于穩定職工隊伍，有利于維護雙方合法權益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規違法行為。目前，正值各用工單位節后生產處于基本穩定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規范勞動合同管理制度。
二、狠抓落實，切實抓好勞動合同簽訂工作。
《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮的勞動合同簽訂工作已經取得了一定的'成績，大部分企業（特別是規模以上企業）勞動合同簽訂率穩步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內容、形式上不夠規范，特別是一些小型企業和家庭作坊式的企業，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱情，甚至出現抵觸情緒。所以，只有簽訂規范的勞動合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，注意明晰權利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現狀，召開職工代表會議，制定出相應的規章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經教育，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。
三、精心組織，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%。
各村（居）企事業單位，特別是各村（居）工業園區和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業拖欠工資，促進勞動關系和諧穩定工作目標責任書”為契機，加強領導、精心組織、明確責任，落實專人下基層企業，幫助簽訂規范的勞動合同，并積極探索和創新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業，要推進集體合同和工資支付集體協商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。
對生產淡旺季明顯，有外銷業務的企業，可采取彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經縣局審批同意，方可實行）。
對已超過法定退休年齡，但仍有就業意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協議。
勞動工作合同6
證人姓名：_________________
工作單位：_________________
身份證號：_________________
聯系電話：_________________
證言內容：_________________
我20xx年10月時間入職的，擔任貨運部經理至今，劉某是20xx年8月份來的機場貨運部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的.原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準其離職請求，要求在其離職前辦理相關工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。
證人聲明：_________________我保證上述內容都是真實的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔一切法律責任。
附：_________________證人身份證復印件一份。
證人：_________________(簽名)
____年_____月_____日
勞動工作合同7
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。
非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的'合法權益。
非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：
(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。
(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。
(3)當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。
(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。
(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。
勞動工作合同8
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定,經雙方協商一致,同意簽定本勞動合同。
甲方: ______(街道,鎮社區服務中心)地址: ___________________________
乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________
戶口所在地:______________________
第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時,按質,按量完成規定的工作和任務.
第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.
第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.
第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理.
第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導.
第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的相關內容:(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的.,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調整造成崗位取消的;(5)考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區相關職務的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.
6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.
7,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經雙方協商一致,可以續定勞動合同.
第九條:違反勞動合同的責任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.
4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行.
3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時,以國家的新法律法規為準.
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉鎮,街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約日期: ________簽約日期:__________
鑒證機關(蓋章):___鑒證人員:__________
鑒證編號:_________鑒證日期:__________
勞動工作合同9
為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調查，勞動合同情況良好、這次調查工作涉及企業199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。
現將有關情況總結如下：
一、加強領導，精心組織。
局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調查工作的目標任務，方法步驟，工作要求、工作進度等進行了具體的安排部署，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的`年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務。
二、大力宣傳，營造氛圍。
為了營造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實開展，各鄉鎮、街道勞動保障事務所結合實際情況深入各企業，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發放宣傳資料2300份，現場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關系雙方的權利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權利，依法維權勞動者合法權益。
三、領會意圖，明確責任。
局里要求各鄉鎮、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業時，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
勞動工作合同10
【基本案情】
喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。
同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后公司通知喻某到TPM2崗位工作，并告知喻某拒絕到崗的相應后果，但喻某予以拒絕。
同月21日，某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日，某公司向喻某送達崗位調動通知書，通知書載明了相關調崗情形以及不服從調崗的相關后果，喻某未到崗。
同月23日，某公司人力資源部通知工會，告知喻某的.行為構成《員工手冊》的丙類過失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會蓋章同意。
同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動合同的賠償金，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。
【裁判結果】
如皋法院經審理認為，用人單位依法享有合理的用工自主權。勞動合同中約定單位根據工作需要可依法變動喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規定，應屬有效。
因喻某不同意崗位調動，單位多次與其溝通并書面告知相應后果，喻某均不服從崗位調整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。
【法官點評】
用人單位因客觀情況變化和生產經營需要，對人員崗位進行適當合理調整，屬于用人單位的用工自主權。
本案中，喻某作為維修鉗工，對生產設備有一定的了解，新調崗位主要從事生產為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區域的生產崗位，故喻某經過培訓后應能勝任，且TPM2崗位工資待遇在原考核獎金的基礎上另增加TPM2考核獎，工資待遇不低于喻某原崗位。
在市場經濟體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內對勞動者進行崗位調整，且履行了相應的程序，勞動者無正當理由不服從用人單位管理，用人單位可根據單位規章制度、員工手冊，依法解除勞動合同。
勞動工作合同11
中國人民建設銀行工作人員勞動合同制管理暫行辦法
建設銀行
第一章 總 則
第一條 為了適應建設銀行向國有商業銀行轉軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結合建設銀行的實際，特制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統計口徑所規定的固定職工和合同制職工。
第二章 實施范圍及要求
第三條 建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。
第四條 為了積極穩妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施，目前，我行的改革工作分步進行。
（一）建設銀行新入行人員實行勞動合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實施后，新接收、安置的大中專畢業生、復員轉業軍人及從外單位調入的`一般工作人員；
（二）建設銀行附屬機構的工作人員在內完成全員勞動合同制管理；
（三）20％的建設銀行分支機構在19內完成全員勞動合同制管理試點工作；
（四）在條件成熟的時候；建設銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。
第三章 勞動合同
第五條 建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規定與有關人員訂立勞動合同。
第六條 訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第七條 勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止條件；
（七）違反勞動合同的責任；
（八）當事人雙方約定的其他內容。
第八條 新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規定執行見習期），試用期滿經考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。
第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十條 合同終止條件，由省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。
第十一條 勞動合同雙方發生勞動爭議，由當事人雙方協商解決；協商無效的按《勞動法》規定辦理。
第四章 工資及待遇
第十二條 實行勞動合同制管理的工作人員，執行行員等級工資制度。工資分配應執行《勞動法》的有關條款和國家有關規定，遵循按勞分配的原則。
第十三條 職業培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關政策和法規執行。
第五章 附 則
第十四條 各省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。
第十五條 本暫行辦法由總行人事部負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自正式下發之日起執行。
勞動工作合同12
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的.需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽）：_________
法定代表人（簽）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動工作合同13
甲方：_______________________
乙方：_______________________
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第____項形式：
（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至___時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內容和要求是：_____按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務。完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條甲方安排乙方執行_____標準（○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每月休息日為______。
第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。
（一）乙方執行計件工資，計件工資按_____執行。
（二）乙方執行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為_____，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。
乙方在試用期內的工資為_____元/月。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_____，按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：
（一）按本合同第五條約定的工資標準。
（二）按甲方規章制度規定的計算基數。
（三）按集體合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的`待遇按國家和_____市的有關規定執行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及_____市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和_____市有關規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條以下協議作為本合同的附件：
1。培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
2。保密協議書
3。崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關規定相悖的，按國家和_____市有關規定執行。
第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽字）：____________________
日期：_____年___月___日
勞動工作合同14
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。
做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統籌安排，近期將下發專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。
《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關系、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的'相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。
《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區“五五普法”計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建筑、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
勞動工作合同15
A方：________________
B方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經AB雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，A方根據公司業務需要及B方的技能、工作業績等，在與B方充分協商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節假日加班加點的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當最低工資標準。
第十三條 A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發獎金（即銷售提成）
第十五條 B方如果對A方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 AB雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關制度執行。
第十八條 B方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 A方為B方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如B方在工作過程中產生職業危害病，A方則按《職業病防治法》等規定保護B方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經AB雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經AB雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：
1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2. 嚴重違反本合同或A方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及A方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2. A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3. B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，AB雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條 B方應當保守A方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的`離職手續；由此給A方造成經濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
2. 違反A方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給A方造成了經濟損失；
4. 應向A方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條 如果B方的通訊地址發生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執壹份。
A方：_____________________________ B方：___________________________
A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
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