第一篇：年度公司工作計劃
年度公司工作計劃范文合集8篇
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的年度公司工作計劃8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年度公司工作計劃 篇120××年公司的奮斗目標是實現經營收入XXX萬元，比上年增長X％。實現凈利潤XX萬元，比上年增長X％。費用總額控制在XX萬元以內。為確保上述奮斗目標的順利完成。200％年我們應重點抓好以下四個方面的工作。
一、繼續解放思想轉變觀念
1.要進一步強化市場競爭意識最著貴我兩方步伐的加快，特別是我國加入WTO后，各種類型企業之間競爭日益激烈，對公司的生存發展提出了，嚴峻的挑戰，優勝劣汰，適者生存，我們必須加速實現從傳統計劃經濟觀念向以市場為中心的市場經濟觀念的轉變，真正樹立起強烈競爭意識，努力在市場競爭中站穩腳跟。
2.要大膽解放思想，變被動等待觀望為主動出擊、積極進取。要克服過去“搞外經貿買方市場，外方老板說了算”的思想認識，采取主動出擊、靈活多樣的工作方法，千方百計利用各種關系廣交朋友，廣開渠道，收集信息本著平等互利，一至對外的原則，大力密切同省，市同行業間的聯系和合作，擴大信息網絡合作網絡，有無，互通有無，友好協作，共同開拓對外經貿業務。
二、切實加強對全局外向型經濟的指導
為基礎促進和加強全局各企業之間的聯系與合作，進一步規范、統一全局的外向型經濟工作，20××年，公司要在搞好自身經營的同時，加大對全局外經工作協調、指導的力度。
1.進一步加強招商引資工作。實踐證明積極引進外資是萵苣改造大中型企業手段，也是解決目前我局多數企業資金缺乏、經營不善、管理落樓、速凍食品廠新廠、XX飯店辦公樓等及家企業的招商引資工作，力爭通過合資、合作等形勢引進資金，技術設備和管理經驗，徹底改造局屬大中型企業X－X個。
2.加強對已建成合資企業的協調和管理，年初，要重點抓緊協助XX飯店辦理合作經營籌備工作與各項手續，力爭于X月底以前開張營業。要進一步通過調查摸底、深入走訪、歸口管理等方式加強對已建成營業的XX賓館、XX飯店、XX公司、XX酒店等合資企業的協調、管理全面掌握籌建、營業及外方情況，及時總結經驗教訓。認真搞好協調、服務和指導，確保全局外經工作的順利發展。
3.及時交流，傳遞外經貿信息，促進全局各企業間的聯合與合作，互相支持、優勢互補，、利潤均占，共同發展外經貿事業。
三、繼續在全國開展經營
1.多渠道、多工種、靈活多樣地做好勞務輸出工作。
經過去年以年的努力我們無論在行業上，地區上都有初步的突破，為今后的落伍輸出工作創造了較為有利的條件。20××年公司要繼續在開拓新市場、新領域，新項目上下工夫。努力通過各種渠道繼續探索開拓美國、阿聯酋、韓國、匈牙利、東南亞市場。在行業工種上要進一步突破飲食業界限，積極向美容美發、輕工等行業擴展。在落實具體項目方面，除切實抓好原有勞務輸出項目、進一步加強廚師的選派和管理工作外，還要繼續探索懲辦向日本XXXX等地外派、美發、建筑等研修生的新業務，同時繼續懲辦組織我市飲食服務業管理人員赴日、美考察項目及各種技術交流，廚師培訓等業務。
2.大膽開拓、謹慎經營，繼續探索貿易新路子。
明年，貿易部除要求繼續落實好綠豆等糧油購銷業務外，還要求在充分搞好市場調查基礎上，進一步拓寬供銷渠道，選找新的合作伙伴，擴大經營范圍，增加經營品種，及積極準備條件，為開展直接外貿業務闖路子，大基礎。
3.抓好公司自身尸體經營。
辦好實體是公司自身發展的比由之路，20××年，公司要力爭用自籌資金和引進外資興辦1－2個投資少，見效快的小型實體，通過實體建設不斷擴大公司經濟實力，實現聚少成多，滾雪球式的發展。
四、強化企業財務管理，從嚴治理企業
20××年財務部要繼續健全各項財務管理體系，完善企業財務制度，認真執行各項財務法規，加強資金管理，特別是要加強對先進和票據的管理，嚴格各項費用指出的報銷制度，控制支出，繼續堅持，一支筆審批制度，使財務工作更上一層樓。
年度公司工作計劃 篇2公交公司20xx年度工作計劃一：20xx年初，為一線司乘配發識別服，實行統一著裝上崗。同時加大對中巴車服務質量的整治力度，嚴格外聘人員三證審驗制度，設法提升中巴車的服務水平。
一是統一思想，進一步做好改制宣傳教育工作，重點克服畏難情緒和恐懼心理，使干部職工真正理解改制工作的意義。
二是解決好企業遺留的職工福利待遇問題，妥善做好職工勞動關系的調整工作，努力穩定職工隊伍，建立良好的改制工作環境。
三是加強對改制工作的領導，作為黨政領導班子的中心工作來抓，建立領導責任制，定期分析研究，搞好協調和配合，加快改制進程。四是嚴格按照國家政策和省、市有關規定規范運作，把每個程序都置于主管部門和律師團的監督之下，堅持依法改制，用足用好國家的改制政策，努力維護職工利益和企業利益，并保證國有資產不流失。
1、抓好營運服務工作。
一是繼續優化線網布局，結合城市發展和道路建設情況，進一步優化線網結構，對繞行線路做相對取直，對公交空白進行填補，對偏遠區域做線路延伸，力求做到走向更合理，乘坐和換乘更方便。
二是努力提高車輛利用率。在現有車輛運力的基礎上，科學安排運營計劃，合理調度生產車輛，采取夜間修理、減少停場車日、減少公休車、杜絕閑置車等措施，提高車輛生產效能。在運力安排上，貫穿專用道和主干道的線路盡量配置車況好、排放低、車型較大的車輛。繼續加強對中巴車的管理，并繼續做好對個體車輛的收編工作。
三是加強對包車的管理，繼續限制包車數量，各單位不準自主簽訂包車合同，不準使用和調換線路車輛跑包車，各個路隊嚴禁包車。規范內部包車經營市場，統一制定包車價格，不產生利潤的包車禁止新簽和續簽合同，堅決杜絕無序競爭。
四是加大對運營秩序和服務質量的監督管理力度，在加強對職工教育培訓的同時，強化檢查考核等措施，對公司、路隊、線路和司機要及時準確地考核，做到獎懲嚴明，并將考核和獎懲結果定期進行公示及通報，促進和提高營運服務質量。
2、完善經營核算管理辦法。
一是繼續實行資產經營管理責任制，依據經營資產占用情況計算利潤和回報，重點實行利潤指標考核，增加各單位成本調控能力，對營運公司按月、季、年度實施指標考核，直屬單位按季度和年度考核。
二是細化月票公里補貼核算辦法，總公司按各營運公司的大車行駛里程和實際月票運客人次實施補貼。將月票運客人次與車組個人收入掛鉤，有效杜絕司機拒載月票乘客的現象。
3、加強成本控制和管理。在成本和費用支出上，要實行目標化管理，將成本費用和支出項目分塊分層次定出管理目標，每一項成本費用都要有具體管理辦法和規定，如差旅費、燃料費、公務用車等，都要有具體管理措施，決不允許超定額、超范圍開支，把各項成本控制在目標之內。要建立成本目標責任制，每項成本和費用管理與責任人掛鉤，實行成本管理獎懲制度。公司財務部門要建立具體管理制度，負責成本管理的各個部門和單位，要拿出節約成本和能源的具體辦法，開展厲行節約，節能降耗活動，崇尚艱苦奮斗，反對鋪張浪費，努力把成本降下去。
4、強化企業管理。20xx年，我們要在管理上狠下功夫，認真學習和運用城管局推行的無縫隙管理工作法，研究和完善企業管理制度、管理程序、管理目標和管理責任，努力實現管理工作無縫隙。
一是加強財務工作管理，健全財務管理制度，減少核算層次，集中核算職能，堅決杜絕小金庫現象，嚴格票據管理和罰沒款管理，嚴格財務收支審批手續，強化審計制度，確保財務制度落實。
二是加強勞動力管理。隨著企業改制工作的深入，要依法調整好職工的勞動關系，建立競爭上崗制度。改革用人、用工和分配管理機制，提高人、車生產效率。改制后的企業要依法為職工辦理養老、醫療、失業等保險手續。
三是加強車輛與設備管理，嚴格執行維修保養制度，提高車輛設備的技術性能和使用壽命，做好車輛尾氣治理工作，堅持源頭控制與技術治理相結合，排放合格率要達87%以上。結合清產核資和資產評估工作，完善各種車輛和設備檔案，保證底數清楚，賬物相符。努力克服油料供應緊張的困難，拓寬采購渠道，搞好油料和材料保障。
5、重視技術開發和科技創新工作。
一是努力培養科技人才，鼓勵職工開展文化學習和科學研究，鼓勵開展科學創新和技術改造，努力提高行業科技含量。
二是組織開展科技創新和技術攻關。根據企業需要，重點搞好投幣箱偽幣鑒別器研制工作，在已有雛形的基礎上，力爭上半年技術成熟并投入使用;搞好車輛尾氣治理的技術攻關工作，抓好柴油車雙燃料摻燒試驗和改裝試驗，積極開展可行性研究，掌握準確技術參數，力爭獲得改裝生產資質，對在用柴油車逐步進行改裝，使天然氣摻燒技術得到應用。
6、抓好公交場站項目建設。抓緊南二環停車場施工建設和設施配套工程，加強對工程質量的監督，加快工程進度，明年完成收尾工作和綜合質量驗收，并交付使用。同時加快對火車站公交樞紐站施工建設，重點抓好服務設施配套的建設，確保功能完備，布局合理，運轉順暢，努力提高公交場站設施的保障功能。我們相信，在主管部門的正確領導下，在全體干部職工的不懈努力下，我們的目標一定能實現。
公交公司20xx年度工作計劃二：20xx年我司將在市委、市政府和集團公司的正確領導下，堅持發展不動搖、堅持發展才是硬道理，內強素質、外塑形象，努力改善公交硬件不硬、軟件不軟的狀況，實實在在地把各項工作落到實處，爭取完成集團公司下達的任務指標，為全市人民提供方便、快捷、優質、高效的運輸服務。
一、堅持發展才是硬道理，一手抓安全生產，一手抓經濟效益，重視安全生產，提高經濟效益，穩定職工隊伍，提高職工工資和福利待遇。
二、安全、高效、周密地組織生產，爭取20xx年營運收入再上新臺階。重點搞好春運、節假日和大型活動的運輸組織工作，為全市人民提供安全、快捷、舒適、方便的乘車條件。
三、調整經營結構：逐步收回私人承包線路的經營權，避免承包線路各自組織運營調度，不利于公交系統整體效能的發揮，達到公交運營組織與調度一體化的目的。對包車合同到期的逐步取消包車業務。規范、科學的安排車輛運行，確保線路運營秩序，杜絕線路缺趟，統籌兼顧社會效益和經濟效益。
四、調整車型結構。第一季度計劃增購25部排放達歐Ⅲ的客車投入營運市場，滿足乘客需求，提高經濟效益。
業調主要抓好三個方面：1、運行服務質量的提高;2、車廂服務質量的提高;3、人員服務質量的提高;
機務方面：加強維修和材料的管理工作，節約成本，做好車輛技術狀況普查工作及車輛的報廢更新計劃;
安全方面：1、抓好駕駛員的安全教育和事故預防工作;2做好臺風等自然災害的防范工作，和應急預案的準備;3、開展安康杯競賽活動，強化全員安全意識、提高安保技能;4、及時排查事故隱患，安全員不定期下各線點和承包線路安全檢查，加強安檢、監控力度;5、抓好社會治安的綜合治理;做好事故理賠和結案工作;
稽查方面：加強監控和路面稽查相結合，發現問題及時解決。認真受理乘客投訴，答復率做到100%;
八、做好黨建工作和職工之家的建設。
年度公司工作計劃 篇320xx年，我中心在集團公司董事長、體檢中心董事長的正確領導下，認真貫徹落實“創新、創業”的企業精神，以大力開展健康檢查工作為重心，堅持“三六九”的發展戰略，本著“一切以客戶為中心”的服務宗旨，不斷提高醫療體檢質量，規范體檢服務行為，促進我中心的和諧發展。在加快基礎設施建設，提高服務質量，倡導健康教育，加強中心管理上有了新的突破，全面提升了我中心的綜合實力及品牌形象。通過全中心職工的團結協作，比較圓滿地完成了全年各項工作目標任務。現將全年工作總結如下：
一、20xx年各項指標完成情況
（一）20xx年7月營業至今，共接待客戶體檢人數100000人次，參觀單位600個，已發放客戶個人體檢報告28000份，團隊報告200份，健康講座90課時，重大陽性報告XXX人。
（二）XX健檢中心直至20xx年12月31日完成業績額共XX元，分別為：
1）銷售部業績：XX元。
2）市場策劃推廣和總經理關系戶業績：XX元
3）集團內部各公司及關系戶業績：XX元
二、工作開展情況
（一）醫療管理方面
1、嚴抓體檢質量，提升服務意識
為保體檢質量，體檢工作分檢前、檢中、檢后三大步進行。每一步都著重體現
我們的專業性與服務，不僅保證體檢工作的順利進行，同時增強了醫護人員與客戶之間的交流，切實做到“禮貌用語、耐心解答、體貼服務”。
2、落實首責告知，倡導健康管理
健康體檢的目的是為了“健康篩查、預防為主”，因此，首責告知的工作顯得尤為重要。各科室醫生在當天體檢過程中如發現重大疾病，需及時上報，并第一時間通知客戶本人。醫生在隨后的一段時間內不定時地做電話跟蹤回訪，并做好記錄，提醒客戶及時檢查與治療。此項工作是本中心邁向健康管理的重要一步。
3、加強中心感染管理，嚴格控制院內感染
預防和控制院內感染，是保證醫療質量和醫療安全的一項非常重要的工作。任何主觀、客觀上的差錯、過失和問題，都可能導致交叉感染。我中心從職業暴露防護、空氣培養、紫外線消毒、醫療垃圾分類處理等方面做了努力，保證了我中心院感工作地有效進行。
（二）內部管理方面
1、避免鋪張浪費，提高企業競爭力
20xx年是我中心正式運作的第一年，公司各部門在運營部的統一帶領下，做到合理用水、用電、用紙，教育每一位員工都養成“主人翁”精神，不僅切實為公司降本節支，同時也為真正提高企業內部凝聚力做出了應有的貢獻，當然，這種意識是需要長久保持的。
2、加大人才培養力度，落實中心發展基礎
為提升企業的核心競爭力，應注重人才的培養。關心員工的成長與進步，尊重員工的自由發展，關心員工的身心健康，增進員工之間的友誼，加強工作中的合作，營造和諧企業氛圍，增強凝聚力和向心力。因此，我們每季度會舉辦員工生日會、組織外出集體活動、微笑評選活動等；同時，會增強企業內部的學術交流、操作考核與增加外出學習機會，如職業病培訓、南方醫院參觀學習等。
3、提升服務理念，開展優質服務
民營企業的成功很大一部分體現在服務上，為貫徹“一切以客戶為中心”的服務理念，我中心要求所有工作人員需做到微笑服務、禮貌用語，從中心內部環境抓起，避免臟、亂、差的現象出現，營造一個優美的體檢環境。同時醫護人員不定期會進行服務培訓，如禮儀培訓、形象指導等，落實每個崗位的`工作職責，暢通各種信息渠道，做好客戶滿意度調查，及時反饋出現問題，做好改進工作。
（三）市場拓展方面
1、積極開展網絡、社區活動，極力塑造品牌形象
各類市場活動的開展，不僅體現企業團結協助的精神，同時更好地將企業品牌推向社會。時刻把握社會發展動態，才能緊抓行業發展的先機。為此，我中心開展了一系列的網絡團購活動、社區推廣活動等，在規定時間內超額完成任務，好評率達90%以上，讓客戶了解到XX健康管理中心，有了很好的口碑。
2、加強與三甲醫院合作，實現企業共贏
為打造“深圳人家門口的協和醫院”，我中心積極開展與各大三甲醫院的合作，成功與協和醫院、廣東省XXX院等知名醫院簽約，為提升企業形象帶來了很好的社會效應。
3、加強專業知識培訓，提高營銷技巧
為打造一支專業的營銷團隊，在醫療部的大力支持下，健檢顧問每月接受專業知識考核，每星期參加各項醫療部培訓，并由銷售經理組織營銷技巧培訓。同時，也加強企業文化及企業精神建設。本年度的各種培訓與實踐工作為明年市場工作的開展打下了堅實基礎。
總結20xx，我們有汗水、有驕傲、也有不足。但面對即將來臨的20xx，我們更充滿希望與期待。20xx年我中心將進一步落實各項發展戰略，提高醫療質量，強化醫療服務，使中心再上新水平、再登新臺階，主要從以下幾個方面做起：
全科醫生數量不足已成為當前建設基層衛生醫療服務體系的瓶頸。培養全科醫生，不僅為公司儲備人才，而且為公司下一步向社區醫療邁進奠定堅實基礎。國際有關研究表明，以全科醫生為主的基層醫療體系可以解決95%以上的疾病，對付慢性病全科醫生更有優勢，并且全科醫生會做出健康記錄，實際上全科醫生也是健康管理專家。
由于深圳的特殊地理環境及經濟結構，工廠較多，職業病體檢的市場很龐大，而競爭的機構并不多。因此，申辦職業病體檢定點機構仍是我中心的重要目標之一。20xx年我中心已組織過醫生參加職業病培訓，在20xx年此項工作將加緊進行，為盡早申辦成功而努力。
為體現企業差異化及塑造良好的品牌形象，健康管理仍是不變的話題。健康體檢工作為健康管理提供了充分的數據支持，20xx年將成立健康管理小組，專門負責健康管理工作，其中包括首責告知、跟蹤提醒、慢病分類與管理、組織健康講座、進行健康宣教等。
參加健康體檢的客戶幾乎都是健康人群，沒有重大疾病。而由于工作等各方面
原因，長期處于亞健康狀態，此時開展中醫理療項目，不僅完善我中心服務項目，增加收益，而且更有利于塑造良好形象。中醫理療項目也容易被上班族及中老年朋友認同并接受。同時，中醫的培養也為將來計劃開展的家庭醫生項目奠定基礎。
社會在發展，行業在進步。為順應時代發展，必須經常組織公司員工參加各類專業性的培訓。各部門必須切實做到有計劃、有方向、有目標、有行動。這些培訓可以包括公司內部自主培訓、請外教培訓、學術交流、參觀學習、服務評比等。
品牌的推廣離不開廣告的宣傳，除繼續開展社區活動、網絡活動外，將投入電梯廣告、路牌廣告等，雙管齊下，提高企業知名度。同時，加強與各商會、各大企業的聯盟活動，共同發展，實現雙贏。
年度公司工作計劃 篇420xx年公司的奮斗目標是實現經營收入XXX萬元，比上年增長X％。實現凈利潤XX萬元，比上年增長X％。費用總額控制在XX萬元以內。為確保上述奮斗目標的順利完成。200％年我們應重點抓好以下四個方面的工作。
一繼續解放思想轉變觀念，要進一步強化市場競爭意識最著貴我兩方步伐的加快，特別是我國加入WTO后，各種類型企業之間競爭日益激烈，對公司的生存發展提出了，嚴峻的挑戰，優勝劣汰，適者生存，我們必須加速實現從傳統計劃經濟觀念向以市場為中心的市場經濟觀念的轉變，真正樹立起強烈競爭意識，努力在市場競爭中站穩腳跟。
1.要大膽解放思想，變被動等待觀望為主動出擊、積極進取。要克服過去“搞外經貿買方市場，外方老板說了算”的思想認識，采取主動出擊、靈活多樣的工作方法，千方百計利用各種關系廣交朋友，廣開渠道，收集信息本著平等互利，一至對外的原則，大力密切同省，市同行業間的聯系和合作，擴大信息網絡合作網絡，有無，互通有無，友好協作，共同開拓對外經貿業務。
二、切實加強對全局外向型經濟的指導為基礎促進和加強全局各企業之間的聯系與合作，進一步規范、統一全局的外向型經濟工作，20xx年，公司要在搞好自身經營的同時，加大對全局外經工作協調、指導的力度。
1.進一步加強招商引資工作。實踐證明積極引進外資是萵苣改造大中型企業手段，也是解決目前我局多數企業資金缺乏、經營不善、管理落樓、速凍食品廠新廠、XX飯店辦公樓等及家企業的招商引資工作，力爭通過合資、合作等形勢引進資金，技術設備和管理經驗，徹底改造局屬大中型企業X－X個。
2.加強對已建成合資企業的協調和管理，年初，要重點抓緊協助XX飯店辦理合作經營籌備工作與各項手續，力爭于X月底以前開張營業。要進一步通過調查摸底、深入走訪、歸口管理等方式加強對已建成營業的XX賓館、XX飯店、XX公司、XX酒店等合資企業的協調、管理全面掌握籌建、營業及外方情況，及時總結經驗教訓。認真搞好協調、服務和指導，確保全局外經工作的順利發展。
3.及時交流，傳遞外經貿信息，促進全局各企業間的聯合與合作，互相支持、優勢互補，、利潤均占，共同發展外經貿事業。三、繼續在全國開展經營。
1.多渠道、多工種、靈活多樣地做好勞務輸出工作。經過去年以年的努力我們無論在行業上，地區上都有初步的突破，為今后的落伍輸出工作創造了較為有利的條件。20xx年公司要繼續在開拓新市場、新領域，新項目上下工夫。努力通過各種渠道繼續探索開拓美國、阿聯酋、韓國、匈牙利、東南亞市場。在行業工種上要進一步突破飲食業界限，積極向美容美發、輕工等行業擴展。在落實具體項目方面，除切實抓好原有勞務輸出項目、進一步加強廚師的選派和管理工作外，還要繼續探索懲辦向日本XXXX等地外派、美發、建筑等研修生的新業務，同時繼續懲辦組織我市飲食服務業管理人員赴日、美考察項目及各種技術交流，廚師培訓等業務。
2.大膽開拓、謹慎經營，繼續探索貿易新路子。明年，貿易部除要求繼續落實好綠豆等糧油購銷業務外，還要求在充分搞好市場調查基礎上，進一步拓寬供銷渠道，選找新的合作伙伴，擴大經營范圍，增加經營品種，及積極準備條件，為開展直接外貿業務闖路子，大基礎。3.抓好公司自身尸體經營。辦好實體是公司自身發展的比由之路，20xx年，公司要力爭用自籌資金和引進外資興辦1－2個投資少，見效快的小型實體，通過實體建設不斷擴大公司經濟實力，實現聚少成多，滾雪球式的發展。四、強化企業財務管理，從嚴治理企業，20xx年財務部要繼續健全各項財務管理體系，完善企業財務制度，認真執行各項財務法規，加強資金管理，特別是要加強對先進和票據的管理，嚴格各項費用指出的報銷制度，控制支出，繼續堅持，一支筆審批制度，使財務工作更上一層樓。
年度公司工作計劃 篇5出租汽車是“窗口”服務行業，是城市現代文明的標志?，F階段，我市出租車行業發展迅速，在方便人民群眾出行，幫助解決社會就業，提升城市服務能力，促進經濟社會發展等方面發揮了巨大作用。
為了不斷提高出租汽車駕駛員服務質量和水平，不斷強化出租汽車駕駛員職業道德觀念和進一步提升綜合素質，以達到運用標準服務流程接待乘客，樹立我市出租車文明服務行業形象的目的，根據交通運輸部《關于印發道路運輸駕駛員繼續教育辦法的通知》（交運發
[20xx]106號）（以下簡稱《辦法》），和《××省交通運輸管理局關于進一步做好出租汽車從業人員繼續教育工作的通知》精神，以及××市運政管理處的要求，制定本實施方案。
一、指導思想
認真履行培訓機構的工作職責，為促使我市出租車行業不斷提高服務質量和水平，提升城市服務能力盡力；樹立以人為本理念，通過培訓，使出租汽車駕駛員的服務水平、操作技能和理論文化、應急處置及安全運輸等綜合素質有進一步提高。
二、培訓目標
樹立出租汽車駕駛員社會責任，培養良好的職業道德；掌握國家和地方出租汽車相關的最新政策法規；掌握出租汽車服務規范和安全運營知識；提升緊急情況應急處置能力；熟知車輛及設施設備使用和節能減排知識；了解地方人文地理知識；熟知地方地名線路。
培訓說明：在每個繼續教育周期內，出租汽車駕駛員應當完成不少于54學時（或24學時）的繼續教育。
三、實施步驟
（一）做好培訓前教學研討工作
由分管培訓工作的副校長，組織負責培訓工作的教師開會，講清講透出租汽車駕駛員繼續教育工作的意義、要求，讓授課教師針對我市出租汽車行業存在的突出問題進行充分討論，有針對性地進行教學；同時，對出租汽車從業資格培訓中曾經發現的教學中的不足問題提出改進和完善措施，不斷提高教學質量。
（二）教師認真研讀新教材，熟悉教材，按《教學大綱》和教學計劃的要求，認真編寫教案（電子教案）。
（三）認真做好對出租汽車駕駛員的咨詢和報名工作
報名點就設在本校培訓科
根據我市運政管理處的要求進行。
2、按我市運政管理處有關文件精神要求，嚴格做好參培駕駛員的考勤工作，保證培訓學時，確保教學目標的完成。附件：
出租汽車駕駛員繼續教育學時分配計劃
出租汽車駕駛員繼續教育學時分配計劃（一）第一部分 全國公共科目
第二部分 區域科目
年度公司工作計劃 篇6一、市場狀態分析1、20xx年度市場分析
20xx年度在準備裝修這新房裝修的人群站到六成以上，二手房裝修的不到2成，剩余兩成不準備裝修。待裝修的房屋面積100平米一下的占據大多數，120平米以上房子不倒兩成。裝修預算在3萬元—8萬元的占六成，裝修費用在8萬元以上的占兩成，預算在10萬元以上者占兩成。基本市場形態為剛需裝修為主，裝修戶型為中小戶型為主，風格與簡單大方為主。全包，套餐已經受大眾接受。
2、20xx年度市場預分析
20xx年度受裝修市場全包，套餐類型等營銷模式報超低價，設置套餐陷進影響。使很多客戶對大包，套餐類型公司體育很明顯的比較性，不擇手段的進行底價進攻誘導。而選擇半包的裝修這一般會更關注一站式購物的建材團購和展會購買建材套餐。
3、消費者消費心里分析
20xx年大包，套餐會繼續上演低價大戰。但經20xx年低價陷進過會客戶對各種低價活動敬而遠之，會更加在意對一分價格一分質量，公司口碑，公司品牌，建材選購范圍，設計實用性，環保，售前售中售后服務會等方面。
二、SWOT分析
1、公司優勢
1）管理層有信心把公司做成品牌公司；
2）企業文化先行給公司發展帶來機遇；
3）公司改革給公司帶來了更加健全的管理制度；
4）適應市場需求大力提拔年輕有為力量為公司添加活力與創造力；
5）依托管理層，有大量可用資源；
6）之前有大量計劃準備時間與實踐經驗；
7）活動制定合理對客戶產生一定心里吸引力；
2、公司劣勢
1）目前情況公司知名度低；
2）由于公司改革凝聚力還沒有完全形成；
3）公司部門設定給公司帶來默契配合程度的下降；
4）新員工的加入給公司業務能力造成不可確定性因數；
5）具體活動實施細則不夠完善及發生未知問題處理能力不明；
6）媒體投放與廣告宣傳制作為進行；
3、公司機會
1）企業宣傳先行，配合媒體效應對公司發展有一定影響力；
2）新進員工活力充沛，思維廣泛對公司發展有建設性幫助；
3）有成熟小區活動組織經驗；
4）低價陷進給客戶帶來負面影響，有一說一對客戶吸引力加強；
5）各種活動策劃能力完善；
4、公司威脅
1）各公司套餐活動會更加多，同檔公司比較多，競爭壓力比較大；
2）與同類型公司類似，沒形成特色；
3）各類公司與建材商活動頻繁；
4）建材商與游擊隊勾結；
三、普通公司家裝營銷業務介紹
家裝業務所涵蓋的知識非常的廣泛，而作為一個要快速成長的團隊，我們必須拋開傳統的裝飾企業培養團隊的套路，尋求一個新的成長方式。所以我在前期只將家裝業務定義為一局話———————————約客戶到公司來坐坐
家裝業務不同于其他業務，客戶有不可再生性，大部分客戶長時間內可能只有一套房子要裝修，所以每一個客戶都是彌足珍貴的，我們的工作就是要開發和把握好每一個準客戶，全力讓他成為我們的客戶。
四、如何做好家裝營銷業務
準備工作和必備工具：手機 記錄本2個 筆 名片夾 資料夾
每天要做的三件事：找客戶 交朋友 學知識
學會合理管理的自己的時間，人和人之間在事業上的區別就在于單位時間內創造的價值和財富。
制定工作計劃和目標，最重要的如何完成自己制定的計劃和目標，這就涉及到一個執行力的問題，從事任何工作最重要的就是執行力，今日事今日畢，養成良好的習慣，讓你的工作更加輕松。
勤奮和韌性比任何技巧和能力都要重要，成功的家裝業務員一定是最勤奮和訪問客戶量最多的。
五、公司目標市場與產品定位
相對于裝飾公司來說，客戶可以分為3個級別。
A類，經濟能力一般，但是請游擊隊又不放心，大公司的報價又覺得消費不起，這類客戶屬于比較挑剔，但是公司利潤點又一般的客戶，我們要抓好這一檔次客戶的服務，讓他感覺我們公司雖然不及大公司的規模，但是在人性化的服務方面，是其他大公司不能比的，并且要讓我們的設計師和營銷人員做好一對一的個性化服務，盡量讓客戶放心，對客戶貼心，這一類客戶是我們“498活動”
口碑建立的基礎，對二線客戶的開發是非常有幫助的。
B類，屬于社會的中產階層，有穩定的工作和收入，對生活質量有一定追求，該類客戶一般都是有1—2套住房，有車。因此價格不再是最重要的標準，相反這類顧客注重的是品質。我認為這類客戶應該是目前我們公司最要把握好的客戶，也是最適合公司“498活動”定位的客戶，在利潤和品牌的收獲是最大的，是我們的主攻方向。
C類，我們通常定義中的大客戶，該類客戶的特點是經濟實力雄厚，有豐富的人生閱歷和社會經驗，對價格因素不敏感，而是只注重我們的服務能夠達到他心目中的效果。并且這類客戶有一定的優越感，因此需要公司作出有差異化的專業服務，我的個人意見是，針對這部分客戶，我們的設計部可以進行適當的包裝，例如成立一個由經驗豐富的設計師組成的大宅設計院，團隊作戰，讓客戶體驗到我們的用心，而往往這類客戶服務好了，利潤一般A類客戶的幾倍?？偨Y，相信大家應該聽過田忌賽馬的故事，如同一場牌局，抓到的牌不可改變，那么出牌的順序是完全可以左右局勢的。
六、公司年度營銷目標1、20xx年公司目標市場與產品定位
1）以公司為主輻射整個太原市各個區域；
2）以面積100平米以下樓盤均價在6000以上，裝修消費能力5。5萬元以上客
戶為主，輻射所有客戶；
3）以498活動全年從始灌終，堅定不移的走下去；
2、公司銷售目標
1）完成年度銷售額1800萬元人民幣為既定目標，其中我們要將目標分解，如月計劃，季度計劃，逐一的把細化的目標完成好，那么才可能完成我們的大計劃。
2）建設一支或多只營銷能力強，執行力高，穩定性好的營銷團隊（人數不低于正常5人隊伍配置）。利用優勢以最快速度拿下公司主攻小區，同時進行傳幫帶作用。
3）打造公司品牌，提升公司知名度使之達到中等裝修公司水平，讓我們的品牌能在AB類客戶類型中具有影響力，以求在20xx年能受到C類客戶關注。
3、營銷方式
1）市場營銷
2）電話營銷
3）網絡營銷
4）媒體營銷
以上4種方式主要目的是開拓客戶，且這4種方式為本年度主要業務開拓方式，5）另外家博會，各種展會等我們也是我們開展業務及開拓市場的必要方式。
6）會議活動營銷 主要目的是對我們的重點樓盤針對性的進行重點開發，要把我們的工作目標、“498活動”受惠面積和商業利益最大化的完成。
七、營銷部門銷售目標1、20xx年度總體目標
1）完成銷售額1200以上；
2）建設穩定團隊（不低于3組）；
3）拓展營銷人員能力，不能局限在市場框架下；
2、月度細分目標銷售額
八、銷售管理計劃
略
年度公司工作計劃 篇720xx年公司的奮斗目標是實現經營收入20xx萬元，比20xx年增長6%。實現凈利潤500萬元，比上年增長6%。費用總額控制在200萬元以內。在以上總結中為確保上述奮斗目標的順利完成。20xx年外貿公司經貿工作計劃重點抓好以下四個方面的工作。
一、繼續解放思想轉變觀念
1.要進一步強化市場競爭意識最著貴我兩方步伐的加快，特別是我國加入WTO后，各種類型企業之間競爭日益激烈，對公司的生存發展提出了，嚴峻的挑戰，優勝劣汰，適者生存，我們必須加速實現從傳統計劃經濟觀念向以市場為中心的市場經濟觀念的轉變，真正樹立起強烈競爭意識，努力在市場競爭中站穩腳跟。
2.要大膽解放思想，變被動等待觀望為主動出擊、積極進取。要克服過去“搞外經貿買方市場，外方老板說了算”的思想認識，采取主動出擊、靈活多樣的工作方法，千方百計利用各種關系廣交朋友，廣開渠道，收集信息本著平等互利，一至對外的原則，大力密切同省，市同行業間的聯系和合作，擴大信息網絡合作網絡，有無，互通有無，友好協作，共同開拓對外經貿業務。
二、切實加強對全局外向型經濟的指導為基礎促進和加強全局各企業之間的聯系與合作，進一步規范、統一全局的外向型經濟工作，20xx年，公司要在搞好自身經營的同時，加大對全局外經工作協調、指導的力度。
1.進一步加強招商引資工作。實踐報告證明積極引進外資是萵苣改造大中型企業手段，也是解決目前我局多數企業資金缺乏、經營不善、管理落樓、速凍食品廠新廠、飯店辦公樓等及家企業的招商引資工作，力爭通過合資、合作等形勢引進資金，技術設備和管理經驗，徹底改造局屬大中型企業-個。
2.加強對已建成合資企業的協調和管理，年初，要重點抓緊協助飯店辦理合作經營籌備工作與各項手續，力爭于月底以前開張營業。要進一步通過調查摸底、深入走訪、歸口管理等方式加強對已建成營業的賓館、飯店、公司、酒店等合資企業的協調、管理全面掌握籌建、營業及外方情況，及時總結經驗教訓。認真搞好協調、服務和指導，確保全局外經工作的順利發展。
3.及時交流，傳遞外經貿信息，促進全局各企業間的聯合與合作，互相支持、優勢互補，、利潤均占，共同發展外經貿事業。
三、繼續在全國開展經營
1.多渠道、多工種、靈活多樣地做好勞務輸出工作。經過去年以年的努力我們無論在行業上，地區上都有初步的突破，為今后的落伍輸出工作創造了較為有利的條件。20xx年公司要繼續在開拓新市場、新領域，新項目上下工夫。努力通過各種渠道繼續探索開拓美國、阿聯酋、韓國、匈牙利、東南亞市場。在行業工種上要進一步突破飲食業界限，積極向美容美發、輕工等行業擴展。在落實具體項目方面，除切實抓好原有勞務輸出項目、進一步加強廚師的選派和管理工作外，還要繼續探索懲辦向日本等地外派、美發、建筑等研修生的新業務，同時繼續懲辦組織我市飲食服務業管理人員赴日、美考察項目及各種技術交流，廚師培訓等業務。
2.大膽開拓、謹慎經營，繼續探索貿易新路子。明年，貿易部除要求繼續落實好綠豆等糧油購銷業務外，還要求在充分搞好市場調查基礎上，進一步拓寬供銷渠道，選找新的合作伙伴，擴大經營范圍，增加經營品種，及積極準備條件，為開展直接外貿業務闖路子，大基礎。
3.抓好公司自身尸體經營。辦好實體是公司自身發展的比由之路，20xx年，公司要力爭用自籌資金和引進外資興辦1-2個投資少，見效快的小型實體，通過實體建設不斷擴大公司經濟實力，實現聚少成多，滾雪球式的發展R EADER8.CN。
四、強化企業財務管理，從嚴治理企業，20xx年財務部工作計劃要繼續健全各項財務管理體系，完善企業財務制度，認真執行各項財務法規，加強資金管理，特別是要加強對先進和票據的管理，嚴格各項費用指出的報銷制度，控制支出，繼續堅持，一支筆審批制度，使財務工作計劃更上一層樓。
年度公司工作計劃 篇8xxxx年公司團委在團市委、集團公司團委的正確領導下，主要安排做好以下工作：
1、一月份主要安排布置xxxx年團委工作計劃；編排節目參加xxxx年八冶春晚。
2、二月份主要安排召開團委全委（擴大）會議，對新一年團委工作進行安排部署，如“導師帶徒、青年突擊隊、青安崗、青年志愿者等”；組織第一次集中學習；在新疆招金項目部成立團支部，配齊團組織管理人員。
3、三月，組織青年志愿者活動，（植樹、交通協管、街道清掃等）；組織第二次集中學習。
4、四月份主要對第一季度團組織工作做一個小結；出第一期團委宣傳板報；籌備“五四”活動事宜及集團公司“十佳青年”評選活動。
5、五月份，“五四”前后組織一次關于“團史”的學習（第二次集中學習），回顧團史，重溫入團誓詞，學習優秀典型；舉辦一次青年聯誼會（與八冶醫院或德生堂）；在八冶團委博客上大力宣傳“十佳青年”人物的優秀事跡。
6、六月份組織一次廠務學習（第四次集中學習）；年中組織一次在金地區團干部會議（外地分公司、項目部用電子郵件形式將會議內容下發）；籌備迎新工作和新加入公司團員團籍接收工作；總結20xx年導師帶徒活動，有條件可舉辦一次表彰大會，對20xx年優秀師徒進行表彰獎勵；出第二期團委宣傳板報；二季度團組織工作小結。
7、七月份主要安排迎新工作；簽訂xxxx年新分配大中專學生“導師帶徒”合同書，確保師徒配備率100%;組織第五次集中學習（學習黨史）；觀看有關黨史的文獻紀錄片；舉辦迎新座談會，聯合人力資源部、工會完善“導師帶徒”考核制度，爭取公司領導的最大支持，將“導師帶徒”活動真正落到實處。
8、八月份更新公司青年花名冊（團員、青年名冊）；在有條件的分公司、項目部開展“青年突擊隊”活動；組織第六次集中學習。
9、九月份跟蹤xxxx年“導師帶徒”第一季度活動開展情況；組織在金團員、青年打掃辦公樓；總結第三季度工作；出第三期團委板報。
10、十月份組織籌備舉行“十一”活動；舉辦青年羽毛球、乒乓球比賽；組織第七次集中學習；組織青年志愿者活動。
11、十一月籌劃xxxx年初步工作總結；跟蹤xxxx年“導師帶徒”活動開展情況，對半年“導師帶徒”活動進行摸底，小結。
12、十二月份總結xxxx年全年工作；組織第八次集中學習；出第四次團委板報；團委工作手冊填寫、團組織基礎資料整理、團費收繳、推優工作等。
除以上主要工作外，今年公司團委重點還要開展或探索以下幾項新工作：
1、在分公司、項目部開展特色活動如“小發明、小革新、小創造”三小活動。
2、探索“導師帶徒”新內容，原則是在現有活動的基礎上開展新內容。
3、每個季度出一期團委板報，主要針對近期團工作的開展情況，起到宣傳、總結、發現問題的作用。
第二篇：公司工作計劃
指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，堅持“服務第一”的指導方針，始終把辦公室工作當成是促進單位發展的助推器和保障線，全面提高辦公室工作的總體水平，公司工作計劃。以和諧發展為主題，以創品牌為契機，在強化工作人員服務意識的同時，不斷提高服務的質量與效益，力爭使辦公室的各項工作在原有基礎上實現新突破，為把青少年宮打造成一流、省內知名的高品質校外活動場所做出應有的貢獻。
目標措施
一、協調關系，使我宮全面工作順利開展。
在做好對外接待、人事、檔案管理、計劃生育、離退休教師的安撫等一系列工作的同時，發揮好樞紐作用，積極協調配合各部門認真完成各種臨時性工作。
二、強化管理，提高服務質量。
加強對工作人員的教育和管理，牢固樹立“辦公室工作就是服務”的思想，努力造就一支觀念新、能力強、業務精的工作隊伍。做好辦公室個人工作計劃，加強政治業務學習，要求辦公室人員模范遵守單位的各項規章制度，堅決克服自由散漫、紀律觀念淡薄等不良傾向，在提高自身服務意識與服務水平上狠下功夫，進一步增強辦公室工作人員的思想業務素質和整體合力。
三、優化手段，推進規范管理。
建立健全各項規章制度，積極推進我宮行政管理的科學化與規范化，將現代化的管理手段更多地應用于辦公室工作的方方面面。本學期要求辦公室工作人員繼續加強計算機技術的學習，要求單位人事、職稱、上報的材料等必須在電腦上操作，每個人學會使用電子文檔，在網上發送傳播信息，最大限度的避免或減少人為的失誤，以節省人力資源，提高辦公室工作效率，促進各項管理工作的科學化、規范化，更好地為我宮的發展服務。
四、認真學習，提高文字性工作能力。
辦公室要做好單位各種計劃、總結、報告、請示等的起草、報送工作，這就要求辦公室工作人員要認真學習，強化自身修養，不斷提高文字處理能力，特別加強年輕教師的業務培訓，給他們多磨練的機會，使辦公室真正成為領導的得力助手。平時要注意加強同新聞媒體的聯系，搞好單位的對外宣傳報道工作，把單位在工作中摸索出的新經驗、新做法、開展的特色活動介紹推廣出去，提高我宮在社會上的知名度，工作計劃《公司工作計劃》。
主要工作
1、做好各種迎檢和接待工作。
2、安排好節、假日的教師值班和行政帶班工作。
3、按時完成人事統計及有關報表工作，做好各類考核、職稱評聘、評優選先工作。
4、做好單位考勤工作。
5、做好單位宣傳工作。完成下達的信息指標和有關的統計，全年出簡訊兩期。
6、做好單位檔案管理工作和保密工作。
7、根據辦公室主任工作計劃中的要求，堅持周三的定期學習制度，抓好全宮的政治、業務學習。
8、年初制定出單位的目標任務，年終撰寫好目標自查報告，做好目標管理工作。
9、及時收發書面和網上文件，并交辦公室主任審閱，根據主任的審閱意見，轉達給分管主任及相關人員辦理或通知相關教師。
10、及時向相關上級部門上報各類工作材料。
11、及時出好單位工作安排通知、節假日放假安排通知等事宜。
12、做好主任辦公會議、宮務會議、支委會會議、教職工會議、黨員大會和其它重要會議的籌備工作，并做好會議記錄。
13、負責起草并擬定好單位各種規劃、計劃、決定、總結、通知等文件材料。
14、管理好單位印章，實事求是地開具各類證明、介紹，慎重使用學校印章。
在辦公室主任的正確領導下，在辦公室全體員工的共同配合下，將2009年的辦公室工作計劃完成并進行中。我從事辦公室工作已是一年有余的時間了。記得在讀書時，對辦公室工作甚是向往，總覺得這份工作是很單純的，整理一下資料，幫領導傳達一下消息等，覺得不那么瑣碎。當認真從事時，卻跟想象中大不相同，辦公室工作承上啟下，聯系內外等。當因我們的忙碌而受到大家的認可時，心中再多的累也化作甘霖。
公司辦公室承載的責任也是十分的重大，在不斷的發展中，辦公室需要作出更大的努力，才會將公司的工作做到最好，相信自己一定能夠做好，很多的現實情況是這樣的，公司辦公室就是在不斷地成長中得到了最大的進步，相信自己一定能夠做好，相信自己在成長中會得到更大的進步，只是這一切都是在不斷的成長中得到驗證。只要我們辦公室的工作做好，公司的發展就在明天！
第三篇：公司團總支工作計劃
文章標題：公司團總支工作計劃
一、指導思想
高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，以構建青年新格局為目標，堅持文化育人、實踐育人、服務育人和組織育人的工作思路，全面提高團員青年自身素質，活躍企業青年員工的文化，打造適應新時
期企業發展要求的青年隊伍，為企業發展儲備優秀人才。
二、工作目標
1、實施青工素質工程，提升團員青年的綜合素質。
2、建立共青團員意識教育管理的長效機制，構建一支和諧青年團隊。
3、開展青年創新創效活動和爭創崗位能手活動，激發青年員工的工作熱情。
4、開展黨建帶團建活動，夯實團的自身建設，提升團組織的凝聚力和向心力。
三、主要措施
㈠、強化組織意識，體現組織優勢
1、加強團員工青年思想意識教育。團組織要充分把握團員青年的思想動態，通過完善團青的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團青個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并
強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識，使每個團員青年思想上合力，行動上合拍。
2、加強對團干部的考核力度?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶。各團支部作為共青團的新生組織，如何團結廣大的青年才俊，發揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題，團干作為團
組織的領頭人，一定要走在前面，發揮模范帶頭作用。要教育引導團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨
總支統一領導下的符合企業實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各黨支部書記要分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。第二，各團支部應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織和團員青年的距離。
3、充分利用組織的凝聚力和向心力，發揮團組織的優勢。現代企業中青年有發展的需要，有學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優勢。因此，團組織在培養教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，有著不可替代的作用。對于現代企業而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業的發展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。
㈡、建立團青培養體系，加大舉薦力度
1、大力實施青工素質工程，為企業發展培育后續人才。我們要大力挖掘和培養青年人才，緊緊圍繞企業發展這個中心，充分發揮團員青年“突擊隊”的作用。
一是重視對青年人才的培養。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業技術培訓和繼續教育工程，加強業務知識培訓和教
育，結合工作崗位和工作實際培養復合型、專業型人才。
二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要“給擔子、給機會、給條件”。有了“三給”，青年人才才能真正發揮作用，企業才能得以
發展。
三要幫助青年解決實際困難。團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領
他們迎頭趕上。
2、加大舉薦力度，培養青年崗位能手
⑴、發揮典型引路作用，打造一支具有影響力的青年典型群體。要從發現、培養、選拔、樹立典型入手，在企業中普遍開展青年崗位能手活動，使多數青年員工成為“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、科技、技術帶頭人，把青年隊伍中可塑性強、求知欲強、接受新事物能力強的作為重點培養對象。
⑵、繼續抓好“雙推”工作，認真做好團員入黨和青年走上更重要工作崗位的提名、推薦、考核等工作，培養和輸送更多優秀青年黨員和骨干。
㈢、開展格調高雅的文體活動，打造企業文化旗艦
1、廣泛開展青年創新創效活動。繼續推進為企業“建言、提議”活動，挖潛青工在生產實踐中蘊藏的睿智，使創新創效活動真正融入到生產實踐之中。
2、做好“陽光鑰匙”工程的收尾工作。結合去年“陽光鑰匙”工程舉辦的各類培訓，公平公正地做好“陽光鑰匙”工程的評選工作。
3、開展豐富多彩的寓教于樂活動。利用重大節日、紀念日的有利時機，組織豐富多彩、寓意深刻的活動，弘揚時代主旋律，激發團員青年愛國、愛黨、愛廠、愛崗的工作熱情。
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讀公司團總支工作計劃。
第四篇：公司團委工作計劃
公司團委工作計劃
2012年，公司發展任務仍然十分艱巨，改革也將向縱深推進，要求公司團委必須始終以主動的姿態，服務公司改革發展大局和青年成長成才要求，充分發揮團組織的工作優勢，主動承擔起青少年的教育、引導和管理工作，擔負好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，推動建設一支高素質的青年人才隊伍，團結和帶領廣大團員青年為公司的改革發展建功立業。為此，2012年公司共青團和青年工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，自覺實踐“三個代表”重要思想，以“服務企業，服務青年”為宗旨、培育“四有”新人為目標，突出企業提升核心競爭力和青年人力資源開發兩個重點，與時俱進，開拓創新，奮發有為，團結和帶領廣大青年為公司的改革發展而努力奮斗。
主要任務是：
一、教育為先，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強青年思想政治工作。
⒈加強理論學習，構筑精神支柱。2012年，公司團委將始終把加強青年思想政治工作作為首要任務，以黨的十七屆六中全會和團的十六大精神為主要內容，以團干部和青年為主要對象，以“三會一課”、團訊、團報、團刊等為主要陣地，以舉辦團干部讀書會、培訓班，開展專題講座、學習交流等為主要形式，教育引導廣大團員青年進一步學習貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高思想政治素質，堅定理想信念。
⒉強化思想引導，激發奉獻企業。要針對公司當前青年員工價值取向日趨多元的現狀，通過問卷調查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調研，準確把握青年員工對公司改革發展和自身成長成才的要求。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業發展和個人成才的關系，在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力，為企業的持續發展多做貢獻。
⒊選樹先進典型，深化榜樣教育。要有效利用團青工作渠道，積極申報全國和市級青年先進集體和個人；同時要以紀念運動周年為契機，認真組織開展“杰出青年”、“青年崗位能手”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用多種途徑廣泛宣傳，進一步激發公司廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。
二、發展為重，以提升企業核心競爭力為使命，認真組織開展重點工程青年立功競賽活動。
2012年是公司發展的關鍵年，公司團青工作要緊密圍繞企業提升核心競爭力目標，緊貼洋山深水港、外高橋新港區等重點工程建設，深化青年立功競賽活動，為企業改革發展再做新貢獻。
一是要開創公司青年立功競賽活動。2012年要根據實際工作任務，組建公司青年立功競賽活動領導小組，各基層團支部要建立青年立功競賽活動小組，確定競賽目標，制定工作計劃，落實競賽措施，完善激勵機制，把青年立功競賽活動開展起來。
二是以青年突擊隊活動為抓手，深化創“共青團號”活動。青年突擊隊活動既是公司青年立功競賽活動的重要內容，也是公司開展創“共青團號”工作的重要抓手，2012年，團委將根據工程建設的需要，及時組建青年突擊隊，搭建好青年投身公司重點工程建設實踐的平臺。同時將加強對突擊隊活動的中途指導，適時組織工作交流，提高突擊隊活動開展水平，努力推動工程建設。
三是創辦協會型組織建設，開展青年科技創新活動。深化科技創新是公司提升核心競爭力的重要途徑，青年是深化企業科技創新的主要力量。2012年，公司團委將加大對青年技術與管理協會的指導力度，加強與技術部門的溝通協作，設立專項獎勵基金，在各重點工程項目中設立攻關課題，組建青年科技攻關小組，積極開展科技創新和技術攻關，力爭產生一批行業領先的技術成果，為公司技術進步作出積極努力。
三、育才為本，以服務青年成長成才為己任，切實發揮團委組織的育人功能。團組織的凝聚
力和戰斗力，來源于團員青年的向心力。2012年，公司團委將努力發揮自身在聯系青年、激勵青年的工作優勢，開創性地開展工作，努力促進青年的成長成才。
一是要關心青年。要在認真組織開展傳統節日青年慰問活動的同時，把握青年的思想脈搏，積極開展豐富多彩的文娛活動，充實青年業余文化生活，例如：可以在每周固定一個時間，由公司長期訂立場地供給公司員工使用，鍛煉身體的同時可以起到增進同事間交流的作用。同時，要努力發揮團委聯系渠道較廣的優勢，積極組織開展青年聯誼活動，幫助公司青年員工開闊眼界，增長見識。要配合人事組織部門，進一步修訂完善有關青年學歷培訓、住房補貼辦法，力爭為更多的青年創造更好的工作、學習和生活條件，解決他們的后顧之憂，為公司留住人才作出積極貢獻。
二是要發展青年。在市場競爭日益激烈的環境下，人才是促進企業發展的基本保障，企業迫切需要大量掌握有先進技術和豐富知識的青年人才，但在傳統的企業里青年要想發展，要有所作為卻會遇到許多困難和阻力，青年迫切需要體現自己的價值，希望能得到幫助，而作為青年先鋒隊的共青團組織，在新形勢下一些傳統的活動載體、工作手段等已很難吸引青年、凝聚青年，團的組織形式和活動載體必須要創新，才能贏得青年，才能更好地促進企業發展。“青年職業生涯導航”活動是我們在新形勢下進一步探索企業共青團工作的新思路，是對青年人力資源開發上進行的一些新嘗試。2012年，團委將在充分完善青年人才庫的基礎上，在公司廣大團員青年中積極推廣職業生涯導航活動理念，選取部分優秀青年開展職業性向測試，設定職業生涯近期發展目標，共同制定職業生涯導航措施，幫助青年更好地成長成才。
三是要推薦青年。要充分發揮團委在黨委、行政領導下開展工作的優勢，以“一線、一流”為原則，加強“雙推優”力度，疏通青年的上升通道，切實做好青年的推干薦才和推優入黨工作，擔當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”。
四、建設為基，以增強團組織凝聚力和戰斗力為目標，不斷加強自身建設。
一是鞏固團建基礎。2012年，公司需要按“強基礎、強職能、強作用”的目標，對各團支部實行統一換屆，努力增強基層團組織的內在活力。要進一步創新基層團干部的選拔配備機制，通過組織推薦、個人自薦、團隊競聘等途徑，抓好團干部的選拔、培養、使用、推薦等環節，把政治過硬、素質優秀、工作負責的團員吸收到團的兩級組織中。同時要強化目標考評，加強新上崗團干部培訓，提高團干部素質，促進基層團組織的正常運行，努力增強基層團組織開展團青工作的自轉能力，促進公司團青工作的整體活躍。
二是提高隊伍素質。要從團委做起，切實把思想作風建設擺在重要位置，努力實現作風帶團、作風興業、作風育人。在團干部中大力倡導勤奮學習、求真務實、開拓創新的風氣，引導團員青年扎根一線，立足實踐努力工作。
第五篇：公司保密工作計劃(共11篇)
篇一：保密工作計劃 xxxx公司
保密管理工作計劃
2011年保密工作計劃公司2011以“加強內部管理、堅持技術創新、促進持續發展”的經營方針為指導，以實施技術創新為重點，開展本的經營工作。公司保密辦將始終圍繞公司的中心工作和經營方針，根據公司保密委員會今年的工作要求，認真執行公司保密委員會的決定和指示，堅持“一手抓業務項目，一手抓保密管理”切實做好本的保密工作；著重圍繞提高信息化條件下保密管理能力，突出加強技術手段、宣傳教育、監督檢查和隊伍建設，完成上級保密機關和公司保密委員會的各項工作任務；重點加強對新《保密法》的學習和宣傳，深刻體會新《保密法》的精神，深入貫徹落實新《保密法》的要求；做好保密資格認證復查的各項準備工作，以嚴格、規范的保密管理工作來迎接保密資格認證復查，并以此為契機，進一步規范保密工作程序，提高保密管理工作水平，確保全年無重大泄密事故發生?，F將本工作計劃制定如下：
一、進一步加強組織領導，完善保密制度
公司領導高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領導的重要議事日程，做到與公司的日常工作同時布置、檢查、總結。在今年的保密工作中公司將繼續加強對保密工作的組織領導，公司總經理親自任保密委員會主任，公司分管領導具體負責，公司保密辦公室負責辦理日常事務。本著“業務工作誰主管、保密工作誰負責”的原則，各部門第一負責人為本部門保密工作責任人。去年新調整的部門職能書，已經將保密工作納入各部門的職能之中了，公司各部門將嚴格落實部門職能書的要求，做好本部門的保密工作。對保密工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實保密責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。公司保密辦將根據保密工作規定及部門職能書的要求，對各部門的保密工作執行，完成情況進行監督、檢查，確保保密工作落實到位。
保密委員會堅持每季度半年一次例會的制度，研究、部署、解決保密工作中的重要問題，審核公司保密工作計劃的執行和完成情況，討論專項保密工作，總結保密工作經驗，表彰保密工作的先進單位和個人。并根據保密工作的臨時需要不定期召開會議，解決保密工作中問題。
二、加強保密宣傳，做好保密培訓
保密的宣傳教育是保密工作的重要環節。在今年的保密工作中，保密辦將繼續加大對保密工作的宣傳力度和培訓力度：
（一）加大對新《保密法》的學習和宣傳。新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》明確了國家秘密受法律保護，完善了保密工作方針，健全了保密管理制度，細化了保密措施，強化了保密責任，對保密管理工作提出了新的更高要求，是我們做好保密工作根本依據。學習好、宣傳好保密法，是貫徹落實保密法的重要前提和基礎，對于全面加強新形勢下的保密工作，具有十分重要的意義。今年保密辦將加大對新《保密法》的宣傳與培訓工作：一方面，通過公信息發布欄、以及《南光報》等向全體員工宣傳新《保密法》的相關知識與規定，并且在對全體員工的保密培訓中對新《保密法》進行重點宣傳；另一方面，利用對涉密人員進行八課時的專題培訓的機會，組織涉密人員認真學習新《保密法》，切實提高保密意識和保密能力。
（二）積極開展形式多種多樣、內容豐富多彩的宣傳教育活動。保密辦要聯合各部門組織公司員工學習保密法律法規、新《xxxx保密管理制度匯編》以及新《保密法》相關知識，并通過組織員工觀看失密涉密現場演示和保密專題警示錄像片以及在《保密工作》上刊載相關保密知識等多種形式，對公司全體員工進行保密宣傳和教育，積極做好宣傳工作。
（三）將員工保密教育納入公司總體培訓計劃內，統一安排、統一布置、統一檢查、統一評價和考核。在內組織一次公司全體員工的保密培訓，在培訓中向全體員工介紹保密知識，分析當前保密工作的形勢，使全體員工提高認識，明確職責，進而增強他們的保密意識。培訓采取多種方式、分期分批進行，各部門負責組織，公司人力資源部負責檢查和考核評估。整個培訓工作在四季度完成。
（四）繼續對涉密人員進行經常性保密教育。由公司保密辦牽頭組織對涉密人員進行四次、八課時的專題培訓，除了日常的培訓外，要積極派人參加上級保密機關舉辦的會議和保密業務知識培訓。通過這些宣傳教育措施，努力增強涉密人員的保密意識和保密觀念。
具體培訓計劃如下：
三、加強保密日常管理，切實增強失泄密防范能力
加強保密日常管理，公司保密辦將加強對保密日常工作的管理：
（一）堅持日常的審批工作。做好涉密會議、對外交流和宣傳報道等工作中的保密工作，及時辦理相關審批事項，做好既抓好保密管理，有便利生產經營工作。
（二）健全涉密工作人員的管理機制。保密的核心是對人的管理。對涉密人員，上崗前要進行資格審查，簽訂保密義務書；對現職涉密人員，要加強教育管理，簽訂保密責任書，日常要加強檢查，監督，按時按要求進行培訓；對離崗涉密人員，要實行脫密期管理，簽訂保密承諾書。對不適宜在涉密崗位工作的人員，要及時調離；對泄密人員，要依法從嚴處理；對保密工作做出貢獻的，要通過適當方式給予補償。
（三）加強對計算機、信息系統和辦公自動化設備的管理。新形勢下，信息安全對計算機、信息系統和辦公自動化設備的管理提出了更高的要求。公司保密辦將按照保密工作的要求，加強對涉密計算機、非涉密計算機和辦公自動化設備設施的檢查管理工作，做到涉密計算機，不直接或間接地與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，實行物理隔離；對傳真機、復印機、打印機等辦公自動化設備的使用進行規范管理，從源頭上堵住了辦公自動化設備失泄密事件的發生；加強移動存儲設備的使用管理，嚴禁移動存儲設備在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用，涉密移動存儲設備不得在非涉密計算機中使用等；嚴禁在互聯網上發表和傳輸與涉密工作有關的文件及信息。保密辦將對執行情況嚴格督察，嚴防出現紕漏。
四、做好日常保密檢查工作
嚴格落實保密檢查制度，通過保密檢查工作，使涉密人員提高保密認識，提高防范失、泄密的意識，在日常工作按照保密法律法規、規章制度來規范自己的行為，將保密防范措施落到實處，嚴守國家秘密及公司秘密。
（一）每月完成對涉密部門（部位）和涉密人員考核檢查，并填寫自查表。
（二）每季度完成對涉密部門負責人的考核檢查。
（三）加強對公司涉密計算機、非涉密計算機及辦公自動化設備設施的檢查管理工作。在日常的保密管理與保密檢查中，對涉密計算機做好重點檢查與監督，并且每半年對公司涉密和非涉密計算機、辦公自動化設備進行一次全面的檢查。
（四）定期對公司保密委員會、保密辦公室主要負責人的工作進行檢查。檢查內容為：部門領導的保密職責落實情況和各種保密規章制度落實情況。對各項檢查，保密辦都將做好記錄和檢查報告。
五、做好保密資格認證復查的各項準備工作
今年公司將迎來保密資格認證的審查，保密辦高度重視此項工作，充分認識到保密資格復查對公司保密工作的有利作用。進一步健全保密組織機構，嚴格保密監督管理，加強保密檢查與自查，及時整改保密工作中存在的問題，嚴格執行保密資格標準，落實各項保密工作要求。認真準備保密資格認證復查所需的各種資料，做好各項保密復查準備工作，爭取通過保密資格認證的復查。
六、保障經費投入，增強保密技術防范能力
提升保密技術水平，推進保密設施裝備建設是增強保密技術防范能力、實現保密管理現代化的重要舉措，也是新修訂的保密法提出的新要求。今年公司將保密工作管理經費（用于保密宣傳、教育、培訓和獎勵）5萬元列入財務預算，專項保密工作經費（用于技防和物防措施）給予保障，從資金投入上保證保密工作的開展。
保密辦要合理利用保密經費，積極購買、應用防泄密反竊密的新技術、新產品，加快保密技防設施設備的更新，切實增強防范竊密手段和發現泄密隱患的能力，提高公司技防的能力。尤其是要針對信息化條件下保密工作要求，加大計算機信息系統保密技術防范力度，切實按照要求配備保密設施設備。同時注意保密技術檢查設備購買和補充，不斷提高公司保密技術檢查能力。
七、做好保密工作總結，進行保密表彰
公司保密辦將在日常的保密工作中不斷的學習，不斷的總結，找出問題，解決問題，及時整改，不斷改進工作方法，提高保密工作的實效。2011年公司保密工作年終總結放在12月進行。
其次，結合日常的管理和檢查情況，對保密工作進行評比，對在保密工作做出突出貢獻的部門和個人給予表彰和獎勵，以此來提高保密人員的工作積極性，促進保密工作的進一步完善。
總之，2011年的保密工作將緊緊圍繞公司的中心工作，搞好工作保密、信息保密和商業保密，做好保密資格認證復查的準備工作，力爭一次通過保密資格認證的復查。我們將不斷加強學習，適應新形式下保密工作的需要，發揮保密工作的作用，為企業持續發展、和諧穩定服務。
篇二：公司2012年保密工作要點 公司2012年保密工作要點
司屬各單位、機關各部室：
2012年公司保密工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹胡錦濤總書記等中央領導關于加強新形勢下保密工作的重要指示精神，以落實“十二五”時期保密事業發展規劃、推動保密事業科學發展、完成全年工作任務為目標，以進一步規范保密管理、落實各項保密要求、提高保密防范能力為重點，圍繞公司中心工作，科學謀劃，整體推進，不斷提升保密工作能力和水平，為公司又優又快發展提供保密保障。
一、加強保密制度建設，努力提高保密工作法制化水平貫徹實施《“十二五”時期江蘇省保密事業發展規劃》。根據國家出臺的《保密法實施條例》等法規和專項保密規章，制定、修訂公司相應的管理辦法。貫徹實施《江蘇省國有大中型企業商業秘密管理指導意見》，研究擬定《公司涉密人員管理規定》。根據上級保密部門要求，推廣定密試點工作，健全定密管理工作規范。結合公司實際，貫徹落實《江蘇省涉密工程管理規定》。堅決制止、糾正和查處各類違反保密法律法規的行為，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究。
二、規范保密管理，不斷提升管理工作質量
根據上級保密部門工作部署，開展公司保密普查，基本摸清秘密范圍及事項、涉密人員、保密要害部門部位、涉密計算機、涉密移動存儲介質、涉密網絡、保密部門及機構、保密工作經費、泄密及保密違法違紀案件查處情況等基礎信息底數，建立公司保密管理數據庫，為改進保密管理，加強指導監督提供依據。推進保密工作規范化管理。根據保密法規、政策要求，進一步明確保密管理原則、領導干部保密職責、保密組織機構職能、保密制度、日常保密管理主要內容及要求。貫徹執行保密工作目標管理考核辦法，認真實施考核工作。加強對保密要害部門部位和涉密人員的管理。根據上級保密工作部門要求，嚴格按照最小化、精準化原則，確定保密要害部門部位，落實保密管理要求和技術防護措施，并實行備案和年審制度。進一步完善公司涉密工程、涉密會議、涉密采購保密管理，加強涉密工程審查和監管，做好重要涉密會議和重大涉密活動的保密保障工作。
三、嚴格監督檢查，不斷加大監管工作力度
組織開展保密工作排查，查找薄弱環節，堵塞泄密漏洞，消除泄密隱患，落實整改措施，切實提高保密監管工作整體水平。增強對泄密事件和嚴重違規行為的發現能力，提高辦案質量和效率。嚴格泄密案件報告制度。執行泄密案件責任追究標準，加大對直接責任人員、負有監督管理責任人員以及負有領導責任人員的責任追究力度。落實保密檢查標準，改進檢查方式，健全自查制度。
四、深化教育培訓，著力提高領導干部和重點涉密人員的保密意識和工作技能
做好“六五”保密法制宣傳教育規劃實施工作。繼續深入學習宣傳《保密法》及相關法規，根據上級保密工作部署和要求，組織開展《保密法實施條例》的宣傳貫徹工作，開展內容豐富、形式多樣的群眾性保密法制宣傳教育活動。重 點加強領導干部、涉密人員保密教育培訓。建立健全黨委（黨組）理論中心組保密學習制度。加強對公司保密工作人員的業務培訓。加強信息通聯工作，抓好《保密工作》、書刊、音像制品的征訂和學習。
五、強化科技保障，不斷完善保密管理技術手段 重點做好內網保密技術防護和監管工作。對內網違規外聯安全監管平臺進行升級改造，加大對涉密計算機違規連接互聯網的監管力度。加強對特種木馬的核查取證、跟蹤檢測與技術分析，協調有關部門建立符合公司實際的特種木馬竊密信息預警、共享、防范、通報、處置機制。規范和加強涉密信息系統安全保密產品配備工作。組織保密技術防護專用系統配備，完成公司保密系統網絡檢查工具等檢查檢測設備配備。
六、抓好系統建設，逐步完善保密工作體制和機制 按照國家保密局關于開展“系統建設年”活動的部署和要求，重點加強保密管理部門思想理論建設、人才隊伍建設、工作制度建設和基礎設施建設。認真貫徹全國黨委秘書長會議精神，在公司保密隊伍中大力倡導忠誠守紀、實干自強、創新爭先、團結和諧的精神風尚。加強保密管理部門機構隊伍建設，規范內部設置，配強工作力量，確保公司保密工作機構規格和人員編制與履行的工作職責、承擔的工作任務相適應。實行下級保密管理部門向上級保密管理部門、有關單位保密機構向本級保密管理部門報告工作制度和主要負責人調整報告制度。
七、強化組織領導，認真落實保密工作領導責任制 各單位要深刻認識當前保密工作面臨的嚴峻形勢和繁
重任務，切實擔負起維護國有企業安全和利益的政治責任，加強對保密工作的領導。認真落實領導干部保密工作責任制，重點圍繞貫徹落實《“十二五”時期江蘇省保密事業發展規劃》，在政策規范、項目安排、經費保障、人才隊伍等方面加大支持力度，確保各項任務落到實處。各單位保密委員會要加大領導力度，健全工作制度，切實履行決策部署、議事協調和督促落實的職責。經常聽取匯報，指導工作開展，解決實際問題，提供良好保障。保密委員會成員和成員單位要按照各自分工，各司其職，各負其責，共同做好保密工作。
各單位及其保密工作部門要認真貫徹中保委全體會議和省市委保密委擴大會議精神，對照令計劃同志關于保密工作“五原則”、“五必須”的要求，認真分析和排查本單位保密管理存在的問題，采取有效措施，堵塞失泄密漏洞，提高保密工作水平。
二〇一二年五月十四日
抄送：公司領導、副總師。
篇三：2013年公司保密工作計劃 2013年公司保密工作計劃 今年，公司將在抓好保密法規宣傳教育、目標責任落實以外，著力抓好涉密人員的保密工作，以確保保密工作萬無一失。
(一)在審核文件時，嚴格對照保密等級對號入座確定秘級；認真搞好文件收發、傳送和清退工作，對上級文件實行專人收發，嚴格上級文件特別是秘密以上文件的簽收、傳送制度，及時清收上級文件，避免丟失；對密碼電報按規定做好核對、移交和銷毀工作；對涉秘文件按要求做好立卷、歸檔等工作。
(二)辦公室要加強打印、復印文件資料的管理和監督檢查。堅持對所進打字文印人員實行崗前保密培訓；對秘密及以上文件資料實行專人打印，并將微機內存秘密級以上文件資料及時加密處理；上級秘密級文件不得對外復印，廢舊涉密載體實行定點銷毀。
(三)公司員工要繼續強化涉密計算機信息系統的保密管理，嚴格執行涉密計算機信息系統集成建設和應用中保密管理的有關法規和標準，按要求對涉密計算機信息系統實行分級管理和防護，加強涉密網絡和涉密介質的保密管理。加強互聯網管理，要堅持實行物理隔離，凡內外網同機運行的都必須安裝隔離卡，微機內存秘密資料文件實行密碼管理，杜絕他人隨意調看;堅持上網信息審查審批制度，堅持“涉密信息不上網、上網信息不涉密”和誰上網誰負責的原則。
總之，2013年的保密工作要緊緊圍繞本公司的中心工作做好保密法律法規的宣傳，進一步增強員工的保密意識，遵守各項保密規章制度，公司將繼續加大對保密工作的督查力度，嚴格執行泄密報告制度，嚴肅查處泄密事件，認真自查，清除涉密隱患。杜絕泄密事件發生，為公司的經濟發展社會穩定做出貢獻。
篇四：新形勢下企業保密工作認知 新形勢下企業保密工作認知
當代發展的社會，是以科技為先導的信息社會。隨著電子時代網絡平臺的興起，網絡信息管理系統正成為企業提高服務質量、降低經營成本的重要手段。與此同時，企業保密工作也正面臨新時期所特有的挑戰，新形勢下的企業保密工作該咋做，是每一位企業職工值得深思的問題。
保密職責是企業每位職工的重要責任，可以說保密工作人人有份。面對新形勢挑戰，企業保密工作需要以新措施與傳統做法相結合的方式做到萬無一失。首先，做好保密工作的宣傳教育。讓每位職工充分認識到保密工作的重要性、緊迫性和必要性。采取多種形式進行廣泛宣傳保密知識，讓每位職工明確知道哪些屬保密范圍，包括企業的經濟利益、技術、管理等秘密。經常性地組織工作人員觀看保密案例等，讓工作人員知道保密的重要性以及泄密行為的危害，堵住泄密的渠道。教育和要求工作人員要做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說，不該傳的不傳，讓自覺遵守企業的保密制度、履行保密職責成為企業的一種良好風氣；其次，加強保密工作的硬件設施建設。做好涉密計算機的管理，做到涉密文件必須在涉密計算機上操作，非涉密人員不得操作涉密計算機。加強可移動磁盤的保密管理，實行專人管理，保密機構及部門不定期對涉密計算機和可移動磁盤的使用及管理情況進行檢查，發現問題及時進行整改和考核，保證不出現涉密事件；另外，加強保密工作的軟件建設。完善保密管理及制度建設。根據企業發展情況，及時做好保密制度的修訂完善工作，從管理制度上保證保密各項工作的開展，保密部門定期或不定期對各部門及基層的保密工作進行檢查，及時發現保密工作的薄弱環節和隱患，要求相關責任部門進行整改，防患于未然。做好工作人員上網登記，不定期對工作人員的上網情況進行檢查，確保秘密文件、信息不從網上傳出，同時做好局域網的保密管理，對于企業秘密采取有效措施，確保不泄漏。
保密工作是企業管理的大事，是一項長期性的工作，其好壞直接關系到企業的利益。新形勢下，需要強化傳統做法，同時結合新舉措，不斷適應新時期下的保密工作特點，才能把保密工作做好，確保保密信息不泄露，保證企業的利益不受損害，為企業發展和穩定做出貢獻。
一燒車間
楊福財
篇五：某公司保密工作要點
*****[2013]16號
*******公司2013 年保密工作要點
各部門：
2013 年公司保密工作指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，遵照總書記等中央領導同志關于加強新形勢下保密工作的重要指示精神，以落實 《“十二五”時期江蘇省保密事業發展規劃》為主線，緊緊圍繞公司重點工作，強化監督檢查，加強科技保障，狠抓工作落實，切實提高保密管理的能力和水平。
一、深化宣傳教育，營造濃厚氛圍
1、豐富宣教內容。切實做好《保密法實施條例》出臺后的學習、宣傳和貫徹工作，學習宣傳《集團公司保密工作要點》的重點內容。
2、加強對重點人員的保密教育。突出加強對領導干部、涉密人員的保密教育和培訓，并認真落實保密承諾制。建立涉密信息系統。
3、推進保密職業教育。組織保密干部參加上級舉辦的業務培訓，通過集中授課、技術演示、專題研討、案例教育等多種形式，增強保密教育的針對性和時效性。
4、完善規章制度。根據國家出臺的相關保密法律規定，及時做好配套規章制度的宣傳和貫徹工作。及時落實國家保密管理方面的技術要求、標準，進一步完善企業定密授權相關制 度。
二、完善規范管理，嚴格監督檢查
5、建立健全管理機制。建立保密要害部門部位年審工作制度和保密檢查工作長效機制。
6、抓好涉外保密管理。開展涉外保密自查工作，加強對外部來企業學習交流、商務洽談人員保密管理，建立涉外合作保密審查制度。
7、強化涉密信息系統保密管理。進一步規范辦公自動化系統管理，扎實推進電子辦公平臺制度化、規范化、科學化建設，保證符合保密管理的有關要求。
8、加大保密檢查力度。執行國家保密檢查指南，規范檢查內容、程序。做好日常保密檢查，加強對要害部門部位、重點環節、重要崗位的抽查和專項檢查，并落實保密檢查情況報告制度。
9、嚴肅查處失泄密事件。建立健全保密工作責任追究制度，完善竊密泄密案件實地督辦、責任倒追、約談、整改、通報工作程序和制度，嚴格按照上級要求執行竊密泄密案件報告制度。
三、完善科技手段，增強技術保障
10、強化技術防護。保密要害部門部位、涉密信息系統按照國家保密標準配備必需的技術防護設施、設備。
11、完善信息系統保密監管。逐步推行涉密計算機和涉密移動儲存介質“戶籍化”管理。加大對涉密計算機違規連接互聯網的監管力度。
12、做好技術服務保障。規范和加強涉密信息系統安全保密產品配備工作。嚴格按照規定進行涉密辦公自動化設備維修、數據恢復和信息消除和保密產品維修。認真做好重大涉密會議、活動、商務談判等保密服務保障工作。
四、落實工作責任，加強組織領導
13、成立**發電保密委員會：
主任：董事長
副主任：總經理
成員：公司領導、各部門主管
保密委員會下設保密辦公室作為常設工作機構，保密辦公室設在綜合部，綜合部部長兼任辦公室主任。
14、落實領導責任。各部門要切實擔負起新形勢下維護國家安全和企業利益的重大政治責任，高度重視保密工作，認真履行保密制度，落實保密工作領導責任制，及時研究解決本部門保密工作的重大問題，確保機構人員、技術裝備、經費保障與保密工作任務相適應。健全報告制度，及時向上級領導和同級黨支部報告工作開展情況和重要事項，出現泄密事件要進行責任追究。
15、抓好工作落實。弘揚保密工作優良傳統，在全公司范圍內大力倡導嚴謹細致、埋頭實干、清正廉潔、團結和諧的精神風尚，切實促進各項保密管理工作的落實。
二○一三年四月二十七日
抄報：集團公司黨委
抄送：公司領導
篇六：2009年公司保密工作總結 2009年公司保密工作總結 2009-11-04 單位總結
二〇〇九年，我公司認真落實上級保密工作精神，結合我公司的實際情況，以服務持續發展、和諧穩定為目標，以宣傳教育為基礎，以制度建設為保證，以計算機信息系統安全為重點，強化涉密計算機信息網絡的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣傳教育工作，進一步落實保密工作責任制，使保密工作更好的為生產經營、市場開發、企業管理和構建和諧企業提供強有力保障。年初，我們就制定了全年的保密工作要點，日常工作中加強了涉密重點部門部位的監督，經常進行自查整改?？傮w上講，文件管理規范，計算機運行安全，無泄密、竊密事件發生。
一、領導干部認識明確，認真落實責任制。
我公司的保密工作和保密委員會在公司黨委的領導下，在局保密辦的具體指導下，統一思想，服務大局，立足長遠，著眼當前，整體推進，認真落實保密工作責任制。主要領導親自抓，全面負責領導保密工作責任，分管領導具體抓，經常聽取保密工作部門的匯報，及時發現和研究新形勢下的信息保密任務，解決工作中存在的實際問題。與此同時，黨委中心組和保密委員會成員加強了保密工作的學習，系統學習《關于黨政領導干部保密工作責任制的規定》，自覺接受保密監督，模范遵守保密法律、法規和保密守則。大家認識明確，警惕性較高，認真搞好防范，制定措施，落實制度，確實做到保信息安全，促企業發展。
二、加強計算機信息系統安全保密管理，明確上網審批責任。
新形勢下，信息安全、工作秘密、商業秘密對計算機的管理提出了更高的要求。如果有人保密意識不夠強，工作中有認識不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很嚴重的。在我公司，現有工作計算機66臺，根據保密工作的要求和我公司計算機信息管理與運用的實際，界定了涉密計算機10臺，分布在機要室、財務科、企管科、技術科、市場辦、組織干部科、紀檢監察科，加強了這些重點部門部位的管理，特別是計算機上網的問題，要求用于收發和傳閱文件、信息管理的計算機單獨使用，禁止上網。其他需要上網的信息，經過嚴格的三次審核，即信息來源審核，公司辦負責網絡審核，最后由主管企業經營的副經理把關，三次審核通過才能上網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，避免保密信息失密事件的發生。
同時，為提高計算機操作人員的技能和保密安全意識，我公司多次請有關計算機網絡專家講課，對我公司重點計算機信息管理員、工作人員共40人進行了oa系統的培訓，重點就計算機信息系統安全防范、個人設置、信息使用等內容進行了學習，進一步明確了計算機信息安全的防范措施。
三、深入開展“五五”保密法制宣傳教育，提高全員保密意識。
今年，我公司的“五五” 保密法制宣傳教育指導思想明確，認真貫徹為經濟發展和企業穩定服務的基本方針，緊密結合我公司工作保密和商業保密的需要，監督涉密的全部人員，尤其是主管保密工作的各級領導干部、各級保密機構和領導干部、保密法制工作人員。突出重點內容，不斷提高專職保密干部的政治素質和業務能力，增強廣大干部職工保密意識和法制觀念。分層次開展有針對性的保密法制宣傳教育。以《中華人民共和國保密法》為基礎，在
處級以上干部中系統學習《中共中央保密委員會關于黨政領導干部保密工作責任制的規定》，堅持領導干部學法制度，學法內容列入中心組學習日，每年不少于兩次，每年每人自行學法時間不少于6個工作日，組織黨政要害部門負責人認真觀看《黨政要害部門信息安全與保密》專題片，系統學習《江漢油田保密要害部門、部位管理實施細則》。通過多層次有針對性的開展保密法制宣傳教育，有效的提高了大家的保密意識，涉密人員的保密法律法規知識更全面，應用水平更高。
四、組織開展保密承諾書簽訂和涉密崗位清理工作，確保保密安全。
為提高涉密人員保密意識，落實涉密人員保密責任，今年6月初，我們嚴格按照油田保密委員會文件要求，組織開展保密承諾書簽訂和涉密崗位清理工作。本著范圍與工作中實際接觸、知悉國家秘密、企業工作秘密、商業秘密的部門、人員范圍保持一致的原則，既不能隨意縮小，不出現應簽未簽或漏簽，也不隨意擴大、簡單實行“全員簽訂”。重點做好領導干部、保密要害部門部位工作人員的簽訂工作。對在涉密崗位工作的借調、聘用、離崗和工勤人員，要進行涉密資格審查，納入簽訂范圍。共確定黨辦、企管科、財務科3個涉密部門，與黨辦、企管科、法律事務辦、財務科、勞資科、技術科、市場辦等科室20名同志簽訂了保密承諾書。簽訂之前，對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內容，掌握必要的保密知識和技能。并要求今后新上崗和離崗的涉密人員，必須在上崗和離崗前簽訂保密承諾書；不簽訂的，不得上崗或辦理離崗手續。加強對保密承諾的監督管理，切實防止形式主義、走過場。對違反保密承諾的，要依法依紀追究責任。
五、落實制度，加強檢查，規范保密工作。
按照“控制源頭，加強檢查，明確責任，落實制度”的原則，我們加強了對涉密部門人員的監督和管理，進一步規范了各涉密部門和網絡信息管理人員的管理規章制度，嚴格各項保密措施，對涉密計算機實行專人管理，涉密部門做到“人離門上鎖”。為把各項職責落實到實處，我們加大監督檢查力度，堅持逢節必查，季度小查，年底大查的檢查制度，深入到各涉密科室、基層單位現場，對計算機使用、文件運行管理等進行認真查實。重點對一機上兩網、防范措施不當、安全設置不合理的計算機予以清理。對文件運行和傳閱的環節予以監督，整改了文件混放、管理疏忽等問題。當然也還存在部分問題，如領導閱文沒有單獨的閱覽室，而是由機要員單獨分別送到各閱文人手中。這有待在今后的工作中進一步改進。
保密是一項長期任務。搞好工作保密、文件信息保密和商業保密，對我公司的改革、發展和穩定有著很現實和長遠的意義。這既是一項日常工作，也是企業管理的主要內容。我們將一如既往的落實好領導干部責任制，增強保密專、兼職人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業務素質，適應新形式下保密工作的需要，發揮保密工作的作用，為企業持續發展、和諧穩定服務。
篇七：企業如何做好保密工作
當今社會，保密工作作為社會發展的一個重要環節，已經越來越受到重視，不論是在早期的社會，還是在現代化的今天，如何做好保密工作，已是每個社會、團體、個人都要面臨的重要問題。企業作為一個社會團體，企業的運營體制、核心技術、發展方向等，都是企業的機密問題，甚至更涉及到個人的隱私問題，因此企業保密制度作為一種保護個人和公司隱私的問題，有著重要作用。
一、要進行以《保密法》為主要內容的宣傳教育，增強企業工作人員的保密觀念。
《保密法》為我們在新形勢下作好保密工作，提供了可靠的法律保證。依法做好保密工作，最根本的是要增強廣大職工的保密觀念和保密責任感。為此，應結合《保密法》的貫徹實施采取多種形式對涉密人員進行以《保密法》為主要內容的宣傳教育工作。一是系統地宣傳學習《保密法》，進一步明確保密工作的地位作用。按照保密工作的要求，組織人員學習《保密法》，澄清部分人思想中存在的“保密無用”的模糊認識，深刻領會《保密法》的精神實質，立法的目的、意義；熟知《保密法》的具體內容，明確保密工作部門在執行《保密法》中的地位和作用，增強依法做好保密工作的觀念。二是召開專門會議進行重點保密教育。保密工作要全黨重視，全體員工重視，涉密較多的領導干部、科技人員、專兼職文書人員尤其應該重視。因此，除了應堅持以《保密法》為主要內容的保密教育外，還應采取學習內部保密規章、專門會議學習，開展泄密案例教育，對這些人員有針對性地重點保密教育。
二、健全保密制度，嚴格保密管理。
保密法律、法規和規章，是我們開展保密工作不可缺少的依據和保障。抓好制度建設主要從兩方面進行。一方面是制度的制定，即根據保密法規和規章，結合本企業實際，制定和修訂保密工作制度，發放到各重點涉密部門部位及領導干部手中。另一方面是制度的執行，即對違反保密工作制度人員，給予一定的處罰或組織處理；造成重大事故的，根據保密法追究刑事責任。
三、加強保密要害部門、部位管理。
在要害部門制定相應的重點防范措施，強化督察，動態管理，形成人防、物防、技防相結合的綜合防范體系，確保保密要害部門、部位萬無一失。
四、注重對涉密人員綜合素質的提高。
根據新形勢對保密干部素質提出的更高要求，加強隊伍的思想政治建設、業務素質建設和作風建設，不斷提高保密干部的綜合素質。當前要著眼于保密干部的知識更新，重點加強對計算機網絡安全保密知識的培訓，構建以基礎知識為根基、保密專業知識為主干、相關知識為補充的知識結構，努力造就一批復合型人才。
篇八：2013和2014年公司保密總結及計劃 保密委員會（保密工作領導小組）工作計劃
（2013 年）2013年我公司在市保密局的領導下，深入學習并積極開展保密工作。保密委員會將結合公司工作實際，積極開展保密法的學習教育及宣傳，創造性地開展各項保密工作，現將本工作計劃制定如下：
一、進一步加強對保密工作領導
要充分認識新形勢下保密工作的重要性，進一步落實領導干部的保密工作責任制，把保密工作納入單位目標考核內容。公司全體員工的保密意識要有新的提高，能夠自覺遵守《保密法》的各項規定，用保密知識指導業務工作，從而推動各項工作的有序開展，開創保密工作的新局面。
二、深入開展保密法宣傳教育
保密法宣傳教育是保密工作的重要環節。今年，保密委員會依然要把保密宣傳教育作為一件大事來抓。一是積極開展和參加形式多種多樣、內容豐富多彩的宣傳教育活動。二是利用政治學習時間，開設保密教育課，學習《保密法》和保密工作的各項規章制度等法律法規知識，使干部職工提高認識，明確職責，進而增強他們的保密意識。
三、加強保密隊伍建設
加強保密管理人員的保密管理能力，開展培訓工作，更好地履行職責。堅持抓好涉密人員的崗位培訓，嚴格執行“沒有經過保密部門組織培訓或者培訓不合格的一律不得再從事秘密工作的規定。
四、認真抓好保密事項管理
一是做好保密工作的首要任務就是在工作中堅持認真制定工作方案，積極穩妥的推進工作。二是抓好秘密文件的管理。施行密件和重要文件登記制度，加強對密件的監管，保證秘密載體不丟失。三是加強檔案管理。制定了檔案保密制度。四是認真做好計算機信息網絡的技術防范和保密管理工作。五是加強對干部職工的保密宣傳教育，不斷推進保密工作上新的臺階，為我州經濟發展、社會進步作出新的貢獻。保密委員會（保密領導小組）工作總結
（2013 年）2013年，我公司認真落實上級保密工作精神，結合我公司的實際情況，以服務持續發展、和諧穩定為目標，以宣傳教育為基礎，以制度建設為保證，以計算機信息系統安全為重點，強化涉密計算機信息網絡的保密管理，進一步落實保密工作責任制，使保密工作更好的為生產經營、市場開發、企業管理提供強有力保障。年初，我們就制定了全年的保密工作要點，日常工作中加強了涉密重點部門部位的監督，經常進行自查整改。總體上講，文件管理規范，計算機運行安全，無泄密、竊密事件發生。
一、領導干部認識明確，認真落實責任制。
我公司的保密工作和保密委員會在市保密辦的具體指導下，統一思想，服務大局，立足長遠，著眼當前，整體推進，認真落實保密工作責任制。主要領導親自抓，全面負責領導保密工作責任，分管領導具體抓，經常聽取保密工作部門的匯報，及時發現和研究新形勢下的信息保密任務，解決工作中存在的實際問題。
二、加強計算機信息系統安全保密管理，明確上網審批責任。
新形勢下，信息安全、工作秘密、商業秘密對計算機的管理提出了更高的要求。如果有人保密意識不夠強，工作中有認識不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很嚴重的。我公司加強了這些重點部門部位的管理，特別是計算機上網的問題，要求用于收發和傳閱文件、信息管理的計算機單獨使用，禁止上網。做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，避免保密信息失密事件的發生。
三、深入開展保密法制宣傳教育，提高全員保密意識。
今年，我公司的保密法制宣傳教育指導思想明確，認真貫徹為經濟發展和企業穩定服務的基本方針，緊密結合我公司工作保密和商業保密的需要，監督涉密的全部人員。突出重點內容，不斷提高專職保密干部的政治素質和業務能力，增強廣大職工保密意識和法制觀念。分層次開展有針對性的保密法制宣傳教育。通過多層次有針對性的開展保密法制宣傳教育，有效的提高了大家的保密意識，涉密人員的保密法律法規知識更全面，應用水平更高。
四、組織開展保密承諾書簽訂和涉密崗位清理工作，確保保密安全。
為提高涉密人員保密意識，落實涉密人員保密責任，今年3月組織開展保密承諾書簽訂和涉密崗位清理工作。本著范圍與工作中實際接觸、知悉國家秘密、企業工作秘密、商業秘密的部門、人員范圍保持一致的原則，既不能隨意縮小，不出現應簽未簽或漏簽，也不隨意擴大、簡單實行“全員簽訂”。簽訂之前，對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內容，掌握必要的保密知識和技能。并要求今后新上崗和離崗的涉密人員，必須在上崗和離崗前簽訂保密承諾書；不簽訂的，不得上崗或辦理離崗手續。加強對保密承諾的監督管理，切實防止形式主義、走過場。對違反保密承諾的，要依法依紀追究責任。
五、落實制度，加強檢查，規范保密工作。
按照“控制源頭，加強檢查，明確責任，落實制度”的原則，我們加強了對涉密部門人員的監督和管理，進一步規范了各涉密部門和網絡信息管理人員的管理規章制度，嚴格各項保密措施，對涉密計算機實行專人管理，涉密部門做到“人離門上鎖”。為把各項職責落實到實處，我們加大監督檢查力度，堅持季度小查，年底大查的檢查制度。
保密是一項長期任務。搞好工作保密、文件信息保密和商業保密，對我公司的改革、發展和穩定有著很現實和長遠的意義。這既是一項日常工作，也是企業管理的主要內容。我們將一如既往的落實好領導干部責任制，增強保密專、兼職人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業務素質，適應新形式下保密工作的需要，發揮保密工作的作用，為企業持續發展、和諧穩定服務。
2013年保密工作總結
保密委員會
保密委員會（保密工作領導小組）工作計劃
（2014 年）
為切實增強我公司安全保密能力，全面完成保密工作任務，以學習貫徹新《保密法》為主線，以提高全體員工保密觀念和警覺性為目標，全面落實保密工作各項任務，狠抓落實保密措施，嚴防泄密、失密事件發生，確保各項目按期順利完成，根據保密工作要點，結合我公司際，現制定本保密工作計劃：
一、加強組織領導，落實保密責任。
建立與完善保密工作責任制，明確職責，增強保密工作的主動性、嚴肅性。成立保密工作領導小組，堅持公司負責人親自抓、分管領導具體管、辦公室組織實施、保密室有人管理的保密工作組織原則，定期召開保密工作例會，研究解決保密工作中存在的突出問題，制定保密工作計劃，總結經驗，完善措施，確保保密工作各項任務的落到實處。
二、加強保密教育，增強保密意識。
通過各種形式開展保守國家秘密的思想教育和業務知識教育，不斷提高全體干部職工在新形勢下做好保密工作重要性的認識，牢固樹立“保守國家機密，慎之又慎”的思想，同時要糾正“無密可?！焙汀坝忻茈y?！钡腻e誤認識，增強保密觀念的責任感。
1、認真宣傳貫徹《保密法》及《保密實施辦法》等法律法規，及時組織學習有關保密工作文件和指示，特別是加強檔案工作的保密教育，不斷提高政策理論水平，正確把握保密工作發展趨勢。
2、保密工作領導小組要認真做好《保密法》修訂后的宣傳工作，使保密宣傳教育向深度、廣度不斷推進和拓展，努力營造保密工作良好氛圍。
3、充分利用會議、簡報、宣傳欄等形式開展保密教育，重點抓好領導干部、各部門重點涉密人員的保密教育，不斷增強保密意識、保密觀念和維護保密安全的自覺性。
4、積極探索宣傳教育的新形式，特別是加強警示教育力度，繼續把保密教育列入領導干部中心組學習內容，同時強化全體干部職工保密工作的宣傳教育。
三、聯系實際，加強管理，搞好日常保密工作。
1、對秘密文件和資料的歸檔的要求：(1)單位文件資料分類統一管理，任何
個人不得私自保管文件資料；(2)對保密要害部位配備鐵門、鐵窗、鐵柜，對文件資料實行統一管理；((4)對文件資料及時裝訂歸檔。
2、突出重點，加強管理，防患于未然。保密工作應注重加強重點人員、重點部位、重點環節、重點時點的管理，平時抓好日常管理，防止失泄密事件的發生。
3、各部門要定期進行保密工作自查，主要是保密制度落實情況、涉密文件及涉密移動存儲介質的保管使用情況、涉密計算機落實防范措施和非涉密計算機存儲信息情況，及時發現問題，消除安全隱患。
4、及時制定和上報保密工作計劃、總結、自查報告等資料及報表。
5、建立監督獎懲體系，加強密工作責任制納入考核的力度，對保密工作先進集體和先進個人評選條件進行調整等。
6、完善保密管理制度，加強與風險管理的融合
7、要進一步加強安全保密工作。嚴格加強對信息、資料、文件和領導干部日程安排等的保密工作，堅決杜絕泄密事件發生。2014年保密工作計劃
保密委員會
保密委員會（保密領導小組）工作總結
（2014 年）
2014年，保密領導小組結合公司的實際情況，以服務持續發展、和諧穩定為目標，以宣傳教育為基礎，以制度建設為保證，以計算機信息系統安全為重點，強化涉密計算機信息網絡的保密管理，進一步落實保密工作責任制，使保密工作更好的為生產經營、市場開發、企業管理提供強有力保障。現總結如下：
（一）加強了保密宣傳教育工作的力度
今年是保密工作審查年，為夯實保密基礎，迎接上級有關部門對我公司保密認證的審查工作，防止工作中出現失泄密現象，使保密工作真正做到“預防為主、積極防范”，保密領導小組作為保密管理部門，不僅不斷加強學習，提高自身的保密知識和防范意識，積極參加上級主管部門的保密培訓，同時加大了對涉密人員保密宣傳教育工作的力度。如：通報保密工作形勢和失泄密案例及放錄像片來教育職工要高度重視保密工作；開展保密知識答題，不斷增強員工保密知識；在保密委員會的領導下，經常開展不定期的保密檢查，發現問題及時提醒及時整改；對新入公司的人員進行了保密知識的教育和培訓等。通過以上工作，大大增強了全體職工的保密意識，大家真正從思想上重視了保密工作，時時繃緊保密這根弦。
（二）調整保密組織機構人員，充分發揮兼職保密員的作用
在保密委員會的領導下，積極開展保密工作。由根據市保密局的相關要求，保密委員會的構成隨之發生變化，因此成立了保密工作領導小組，下設保密管理辦公司，并進一步明確了分工。為使保密工作做到環環相扣、不留死角，經常督促保密管理人員認真負責的履行自己的職責，通過保密管理人員的具體工作，真正做到到隨時發現問題隨時解決，起到了一定的預防為主、積極防范的作用。
（三）及時調整人員密級，加強對涉密人員的管理
根據保密法要求和上級指示精神，今年，我們對全體員工工作崗位和工作性質進行了進一步核查，重新確認了各人員的密級，保證了涉密人員與涉密內容的協調統一。
（四）加強對涉密介質的管理，及時對保密安防設施進行升級改造
保密管理辦公室加強對涉密介質的管理，對涉密介質的借閱和發放進行有效控制，嚴格執行登記和審批手續；對上網計算機進行登記制度，下載資料嚴格要求進行中轉，并專門設置了周轉計算機和周轉移動硬盤。在安防設施的管理上，我們不放過任何一點紕漏，發現問題，及時改進修復，經常檢查保密要害部門和部位的物防設施，使之保持正常工作狀態，對老化設施進行更新換代，根據需要及時增配密碼柜，保證了保密安全防護系統的可靠性。2013年保密工作總結
保密管理辦公室 涉密人員登記表
注：單位設定密責任人的請將定密責任人登記在此欄目，并在職務一欄內
篇九：國家電網公司保密工作管理辦法(試行)附件：
國家電網公司保密工作管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為做好國家電網公司（以下簡稱公司）的保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關法律法規的規定，制定本辦法。
第二條 公司保密工作實行“積極防范、突出重點，既確保國家秘密又便利各項工作”的方針和“業務誰主管，保密工作誰負責”的原則。
第三條 做好保密工作關系到國家和公司的根本利益，每個工作人員都要熟知本職工作中涉及秘密的具體事項和密級劃分的標準、范圍，嚴格遵守各項保密制度。
第四條 各單位應建立健全本單位的保密工作制度，并根據工作實際對職工進行經常性地保密教育和保密工作檢查，認真落實各項保密措施。
第二章 保密工作機構和職責
第五條 公司總部設保密委員會，在黨組的領導下開展工作。其主要職責是：認真貫徹落實黨和國家有關保密工作 — 1 — 的法律、法規和中央保密委員會的重大工作部署；制定公司保密工作規章制度，組織監督保密制度的實施；審定公司工作中產生的國家秘密事項的密級確定和變更、解密；審定保密要害部門、部位；加強保密機構和隊伍建設，指導監督各單位完善保密工作制度，落實防范措施。
第六條 公司總部保密委員會下設辦公室（以下簡稱保密辦），設在辦公廳，負責保密委員會的日常工作。其主要職責是：負責保密工作文件材料和有關規章制度的起草；研究提出公司工作中產生的涉及國家秘密、公司秘密的事項及上述密級的確定、變更和解密，以及公司保密要害部門、部位的意見；對總部和所屬單位的保密工作進行督促、檢查；開展保密工作宣傳教育和對保密干部的業務培訓工作；協同有關單位做好計算機系統網絡和信息系統的保密工作；協同有關部門查處失、泄密事件等。
第七條 各單位應參照總部保密工作機構的設置和職責，設立各單位的保密委員會，全面負責本單位的保密工作。
第八條 各部門視工作需要設立保密工作組，具體負責本部門日常的保密工作，保密工作組組長原則上由各部門主要領導擔任。其主要職責是：落實本單位保密委員會的工作部署；組織本部門保密工作宣傳教育、保密檢查與考核工作；對所屬人員進行保密監督管理；發現保密工作中存在的泄密隱患并及時整改；負責本部門信息安全工作；確定本部門保 — 2 — 密重點部位和人員；負責本部門對外提供資料的保密審查工作；提出本部門工作中產生的國家秘密和其它秘密事項的密級及范圍；負責制定和落實本部門涉密會議和涉密活動的保密方案和措施；及時報告本部門失泄密事件，并配合本單位保密委員會、保密辦進行查處。
第九條 各單位（部門）的主要領導為本單位（部門）保密工作第一責任人，對本單位（部門）的保密工作負全面領導責任，分管保密工作的負責同志具體負責本單位（部門）保密工作的組織領導。保密工作責任制的執行情況，由黨委、人事和紀檢監察部門納入領導干部民主生活會和政績考核內容。
第十條 各單位（部門）應確定政治可靠、綜合素質好、保密觀念強、認真負責的同志擔任保密工作聯絡員，具體負責保密工作。
第三章 密級的確定和調整
第十一條 各單位（部門）在工作中產生的文件、簡報、紀要、電報、報表、會議記錄、錄音帶、錄像帶等均應依據《國家電網公司國家秘密及其密級具體范圍的規定》和《國家電網公司保護商業秘密若干規定（試行）》的有關規定，確定密級并按有關規定標明密級和保密期限。同一個載體上含有兩個以上密級的秘密事項，應當按照其最高密級確定?！?3 — 第十二條 涉密文件應當由承辦人員先擬定密級和保密期限，報本部門領導審核批準。
上級機關或者有關保密部門發現有不符合保密范圍規定的，應當及時通知確定密級的單位，并立即糾正。
第十三條 屬于國家秘密、公司秘密的文件、資料和其他物品，按照有關規定管理。內部使用的文件、資料和其他物品應當標明“內部使用”、“內部資料”等字樣。
第十四條 密級文件保密期滿即自行解密，需要變更保密期限的，由原密級確定單位負責辦理。變更密級、保密期限和范圍或決定解密的，應有文字記載，并通知知密范圍內的人員。
第四章 國家秘密、公司秘密的管理
第十五條 嚴格按照有關規定控制國家秘密和公司秘密知悉范圍。因工作需要擴大知悉范圍的，其批準權限是：接觸絕密級事項的由本單位領導確定；接觸機密級事項的由部門主任確定；接觸秘密級事項的由處長（含主持工作的副處長）確定。中央文件和外單位發給本單位的文件、資料，標有接觸范圍的應遵照執行。需擴大知悉范圍的，必須征得發文單位的同意。
第十六條 根據國家關于保密要害部門、部位保密管理的有關規定，公司總部和各單位辦公、發展策劃、財務、外 — 4 —
事、人事、人資、調度、通訊、信息、招投標等管理部門為重點保密部門；工作中經常產生、處理大量機密級及以上國家和公司秘密的部位，集中制作、存放機密級及以上國家秘密載體的專用、固定場所，應當確定為重點保密部位。各單位要加強對上述重點保密部門、部位的管理。
第十七條 凡是記載秘密信息的紙介質、磁介質、光介質等秘密載體，均要存放在保險柜內，與普通載體分開管理。
第十八條 對涉密的會議文件、資料應進行編號登記，發放時履行簽收手續；會議結束后，及時清理收回。
第十九條 加強對工作用計算機上互聯網的保密管理，嚴禁通過互聯網傳輸涉密信息。不得在沒有相應保密措施的計算機信息系統中處理、存儲和傳輸國家秘密、企業秘密, 具體按有關保密規定執行。
第二十條 嚴禁在普通電話、無繩電話和手機中談論涉密事項，發現他人違反保密規定時應予以制止。
第二十一條 不得在普通傳真機上發送涉及國家秘密、企業秘密的文件。
第二十二條 加密機及其密鑰要設專人負責管理，并建立嚴格的審批、登記、管理制度。第二十三條 加強對密碼電報的管理，嚴格履行登記與簽收手續，由專人負責送閱，閱后及時退回機要部門。
第二十四條 公司總部絕密級秘密載體由辦公廳文檔處 — 5 — 負責傳送，各單位絕密級秘密載體由本單位機要部門負責傳送。
第二十五條 通過機要交換或機要通信傳遞機密級、秘密級載體時，封裝秘密載體的信封上應標明密級、編號和收、發件單位名稱。
第二十六條 嚴禁委托公司外無《國家秘密載體復制許可證》的印刷、復印單位印制、復制涉密文件。復制件視同原件管理，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。銷毀復制件，應按正式秘密載體的方式處理。復制絕密級秘密載體，需經密級確定單位批準。
第二十七條 定期對所存涉密載體進行清查、核對、登記，按照規定需清退的涉密載體，應及時如數清退，任何單位和個人不得自行留存和銷毀。
第二十八條 對無保存價值的機密級（含機密級）以下涉密載體，經清點登記并報本單位主管領導批準后，由本單位負責文件銷毀的部門派專人負責集中并到國家保密局（含各省、自治區、直轄市的國家保密局）指定的地點監督銷毀。
第二十九條 處理廢舊報紙、雜志及可對外公開的廢舊資料時，要認真清理，防止夾帶秘密載體。
第五章 宣傳報道、對外交流中的保密管理
第三十條 公開宣傳報道、發布信息、展覽展示以及組織或參加國內外交流活動，不得涉及國家秘密、企業秘密。— 6 — 凡屬秘密事項，不得公開宣傳報道。
第三十一條 各單位對外網站、自辦媒體應認真履行保密檢查制度，嚴格按照公司保密規定審定各類稿件或信息，嚴防失、泄密事件發生。
第三十二條 各信息化工作和信息、網絡服務部門要切實加強保密工作。非涉密網必須與涉密網實行物理隔離；建立完善信息安全保障相關制度。
第三十三條 公司員工在執行公務、接待來訪人員時應自覺遵守保密規定，不在公共場所議論黨和國家及公司秘密事項；不得提供和透露涉密文件、資料、內部刊物等。
第三十四條 出國團組出境前，組團部門要對出國人員進行保密教育。
第三十五條 因工作需要確需攜帶國家秘密文件及記有國家秘密內容的載體出國的，公司秘密，秘密級、機密級國家秘密需經本單位保密委員會審核，報本單位領導審批；絕密級國家秘密由本單位保密委員會審核，經本單位領導同意，報國家保密局（含各省、自治區、直轄市的國家保密局）審批。
第六章 保密教育
第三十六條 以保密法律和法規為重點，結合現代科學技術方面的知識，特別是保密、竊密和保密檢查的技術和知 — 7 —
識，保密與竊密形勢，相關領域的基本知識等對全體員工開展經常性的保密教育工作，提高全體員工的保密意識。
第三十七條 加強對領導干部、專（兼）職保密人員保密法制宣傳教育的針對性，將領導干部的保密教育納入到干部培訓計劃。每年至少對專、兼職保密人員進行一次崗位教育，通過專題教育、會議教育、專題講座、進出涉密崗位培訓等使專、兼職保密人員真正達到學法、知法、守法、用法的要求，進一步做好保密工作。通過重要節假日前教育、出國出境前教育、重大活動前保密教育、保密知識問答等形式，使各項保密措施切實落在實處。
第七章 獎懲制度
第三十八條 出現失泄密事件，應及時向本單位（部門）領導匯報，并向保密委員會報告；對發生失、泄密事件隱匿不報或故意拖延報告時間，造成嚴重后果的，應當追究所在單位直接責任人、保密人員和主要負責人的責任。
第三十九條 對違反規定造成泄密的有關人員，情節輕微的，由保密委員會給予批評教育；情節嚴重的，給予通報批評，并責令限期改正，消除泄密隱患。對違反規定造成失密、泄密的，按照規定給予有關責任人行政或黨紀處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 對在保密工作中成績顯著的單位和個人，給 — 8 — 予表彰。
第八章 附 則
第四十一條 本辦法由國家電網公司保密委員會負責解釋。第四十二條 本辦法自發布之日起執行。
篇十：保密組織機構及保密工作職責 2.保密組織機構及保密工作職責
公司設立保密委員會，保密委員會主任由總經理擔任，保密工作實行總經理負責制。保密委員會由公司相關領導和部門主管組成，下設保密辦公室作為保密委員會的常設工作機構，并配備保密員；設置計算機管理小組，配備計算機系統管理員、計算機安全保密管理員、計算機安全審計員；設置定密工作小組，明確定密責任人。按“業務工作誰主管、保密工作誰負責”原則，各部門主管負責本部門的保密管理工作。2.1 保密委員會工作職責
1）貫徹執行黨和國家以及上級保密工作部門有關保密工作方針、政策、指示、以及有關保密法律法規；
2）制定公司保密工作計劃規劃，研究部署本單位保密工作；
3）將保密工作納入公司日常行政管理和科研生產工作中，聽取保密工作情況匯報，研究解決保密工作中的重大問題；
4）組織審定公司保密管理制度； 5）審查審批公司保密工作重要事項；
6）指導、協調、監督、檢查公司保密工作開展情況，每年工作會議不少于兩次； 7）召開會議查處公司失、泄密事件案件，提出處理意見，及時采取補救措施； 8）總結、推廣保密工作先進經驗，表彰獎勵保密工作先進集體和個人； 2.2 保密辦公室工作職責
1）向保密委員會提出工作建議，具體落實保密委員會的工作決策和部署； 2）制定保密管理制度并組織實施；
3）組織指導對涉密人員的審查界定，組織開展多種形式的保密教育培訓； 4）組織涉密人員保密自查和各類保密專項檢查工作； 5）組織協調保密審查工作；
6）監督指導涉密活動的保密管理工作； 7）組織確定和調整保密要害部門（部位）；
8）監督指導計算機和信息系統、通信及辦公自動化設備的保密管理工作； 9）監督指導保密防護措施的實施；
10）查處違反保密法律法規和公司保密管理制度的行為和泄密事件，提出處理意見及時向保密委員會報告；
11）依據簽訂的保密責任書、保密管理制度執行情況、保密工作落實情況，提出保密責任追究和獎懲建議；
12）完成保密委員會交辦的工作，定期向保密委員會報告工作。2.3 定密小組工作職責
1）了解掌握國家秘密事項界定的相關政策和規定； 2）熟知公司武器裝備科研生產任務； 3）制訂《公司定密事項一覽表》，由公司負責人批準；
定密責任人職責
4）根據科研、生產的實際情況，對定密及密級變更進行審批； 2.4 計算機管理小組職責
1）負責對計算機和信息系統進行技術管理；
2）會同保密辦對通信和辦公自動化設備進行安全管理； 3）配合保密辦進行各項日常保密監督檢查。2.5 公司負責人保密工作職責
1）對本公司保密工作負全面領導責任；
2）保證黨和國家有關保密工作方針、政策以及有關保密法律法規在本公司的貫徹執行； 3）保證《武器裝備科研生產單位保密資格標準》在本公司的貫徹實施； 4）定期聽取保密工作匯報，掌握保密工作整體情況； 5）對重要保密工作事項提出明確要求并進行督促檢查，采取有效措施解決保密工作中的突出問題；
6）內對領導責任制落實情況進行監督考核； 7）為保密工作提供人力、物力、財力的保障；
2.6 分管保密工作負責人（保密委員會主任）保密工作職責 1）對本公司保密工作負具體領導責任；
2）定期聽取保密工作匯報，掌握保密工作全面情況； 3）及時研究和部署保密工作；
4）對保密工作做出批示并提出明確意見和要求； 5）對保密工作落實情況進行監督檢查；
6）內對公司負責人保密工作情況進行檢查；
7）為保密工作機構履行職責、開展保密工作提供保障。2.7 其他負責人保密工作職責
1）對分管工作范圍內的保密工作負直接領導責任；
2）結合分管工作實際情況對保密工作進行研究和部署，并提出具體要求和措施； 3）為保密管理與科研生產管理的結合提供保障； 4）保證保密管理措施在科研生產活動中的實施；
5）對分管業務工作范圍內的保密工作落實情況進行監督檢查。2.8 保密辦公室主任保密工作職責
1）貫徹執行公司保密管理制度，對保密辦公室工作負責； 2）在保密委員會領導下，開展日常保密工作； 3）制定保密工作計劃并組織實施；
4）指導保密員、計算機管理“三員”及涉密人員開展保密工作； 5）負責員工保密教育，執行保密工作獎懲制度。2.9 涉密部門負責人或項目負責人職責
1）直接負責并掌握本部門或本項目的保密工作情況； 2）采取具體措施組織落實公司保密工作部署； 3）對保密措施落實情況進行監督檢查；
4）遵守公司保密管理制度，切實履行保密職責。2.10 保密員職責
1）在公司保密委員會及保密辦領導下負責開展分管的日常保密工作； 2）對各部門保密工作進行指導、監督和檢查；
3）對涉密人員、涉密載體、非密化處理依規定進行界定和管理；
4）對涉密計算機、通信及辦公自動化設備相關保密工作進行監督和管理； 5）負責日常保密信息、保密檔案的收集、管理和涉密載體的管理； 6）對保密工作中需要改進的事項向保密委員會及保密辦提出建議； 7）具體落實保密委員會及保密辦分工及布置的工作； 8）完成領導交辦的其他保密工作任務。2.11 計算機系統管理員職責
1）負責公司計算機系統的日常運行維護和管理工作；
2）負責計算機防病毒和惡意代碼查殺，及時安裝操作系統、數據庫和應用系統的補丁程序；
3）負責公司涉密計算機的口令密碼設置（每15天更換1次，8位復雜密碼），密碼記錄本應鎖在密碼文件柜內；
4）負責用戶帳號管理以及安全保密設備和系統所產生的日志管理； 5）負責公司涉密和非涉密存儲介質和載體的保密管理工作； 6）對非涉密信息系統的信息發布進行監督管理；
7）對過程文件資料及保密工作檔案進行管理，并定期對重要信息進行備份。2.12 計算機安全保密管理員職責
1）對計算機設備、設施和計算機系統進行安全防護，確保正常運行，定期對操作系統進行升級；
2）定期對計算機防病毒軟件進行升級（內網和涉密計算機均為15天升級一次）；
3）負責計算機密鑰的設置和周期更換（內網、上網機一月更換一次，涉密計算機15天更換一次）；
4）負責檢查涉密計算機的物理隔離措施； 5）負責檢查非涉密計算機是否存儲涉密信息；
6）負責涉密計算機、非涉密計算機、移動硬盤及存儲介質定期的保密安全檢查； 7）負責便攜式計算機、移動硬盤及存儲介質的保密安全檢查； 8）對涉密存儲介質的保密管理 9）定期參加上級保密管理機構的計算機安全員培訓，并對本單位計算機工作人員進行安全保密知識教育。
2.13 計算機安全審計員職責
1）負責對用戶違反安全策略的情況，以及對系統管理員、安全保密管理員的操作和設置工作進行審計，以發現用戶或其他管理人員的違規操作，形成安全審計報告；
2）制定文檔化的涉密計算機和信息系統安全保密策略，并根據環境、系統和威脅變化情況及時調整更新；
3）定期（3個月）形成文檔化的安全保密審計報告；
4）定期（1年）根據系統綜合日志，進行一次風險評估，形成文檔化的風險分析報告，對存在的風險及時采取補救措施； 5）參與保密工作的監督檢查。2.14 涉密人員職責
1）貫徹執行黨和國家有關保密工作的方針政策和法律條款； 2）依據保密標準結合本職崗位的保密要求開展保密工作； 3）履行保密義務和責任，自覺遵守涉密人員管理規定； 4）定期（1個月））按要求進行保密自查； 5）因私出國（境）應報告并履行審批手續；
6）離崗、辭職應履行保密承諾及執行脫密期管理規定。2.15 機要室管理職責
1）遵守公司管理制度，執行公司保密規定； 2）未經同意，無關人員不得進入機要室； 3）進出機要室必須登記簽字；
4）外來人員因工作需要進出機要室，需工作人員全程陪同； 5）涉密信息的處理及輸入、輸出、存儲必須按規定操作； 6）做好涉密載體及存儲介質的借用、保管工作； 7）做好涉密信息的非密化處理工作；
8）收集、管理公司保密檔案，做好臺賬記錄。2.16 文印室管理職責
1）遵守公司管理制度，執行公司保密規定； 2）未經同意，無關人員不得進入文印室；
3）打印、復印、傳真、上網查詢、信息下載，應做好登記及審查； 4）按要求做好傳真及互聯網信息收發工作； 5）文印室禁止處理涉密信息； 6）信息交換需按規定操作。2.17 員工保密守則 1）不該說的不說； 2）不該知道的不問； 3）不該看的不看；
4）不在私人信息往來中涉及秘密； 5）不在非保密場所談論秘密；
6）不私自錄制、復印、打印、拷貝、拍攝、摘抄、收藏秘密； 7）不向無關人員泄露秘密；
8）不帶秘密載體游覽公共場所或探親訪友；
9）不在普通電話、手機、傳真機、郵件、快遞中涉及秘密； 10）不將工作帶回家，不在家用計算機中處理工作信息。
篇十一：保密工作要點 公司保密工作要點
做好保密工作，是維護企業合法利益的有效渠道，是我們全體員工對企業發展應承擔的、應負的責任和義務，保密就是保企業的發展，保密就是保企業的生命，筑牢保密屏障，杜絕泄密事件，是維護和實現企業持續、有效、和諧發展的有效手段。堅持做好保密工作是一項嚴肅的政治任務，是各級單位一項重要的管理責任。
公司保密工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照上級公司關于加強保密工作的重要指示精神，認真落實各項工作部署，仔細分析公司保密工作當前面臨的嚴峻形勢，深入研究保密工作中遇到的新情況、新問題，以實施新修訂《保密法》為契機，加強教育培訓，強化督查管理，落實保密責任，緊密圍繞集團公司“十二五”發展規劃，全面提升公司保密工作水平，為實現公司總體工作目標提供服務和保障。結合總部要求，制訂公司保密工作要點如下。
一、建立公司保密制度 公司幾年來在快速發展的階段，我們對保密工作的管理及要求，還浮于表面。保密工作的開展建設還不健全，全員保密意識在思想上還不夠深入。公司綜合處將在本協調有關處室盡快出臺保密范圍，擬定商業秘密和工作秘密?？偛肯嚓P文件，盡快建立公司保密工作規定、辦法。加強保密制度體系建設，修訂完善各項保密工作管理制度，使每一項工作都有規范、有標準、有要求，以制度建設推動保密工作
責任落實。并組織成立公司保密工作領導小組，扎實推進保密工作。
二、抓好保密責任落實
2011年，各部門、各單位要以貫徹落實總部保密工作會議精神為主線，按照“思想認識要到位、領導重視要到位、學習宣傳要到位、工作落實要到位”要求，抓好新修訂《保密法》、《總部保密工作管理辦法》及公司相關保密制度的落實工作。
各單位領導干部，尤其是主要領導要切實履行維護國家安全和公司利益的重大責任，及時研究解決保密工作中的重大問題，重點推進保密機構隊伍建設和技術設施建設，確保機構、人員、裝備和經費的落實。同時對分管領域的保密工作要有責任劃分，做到業務工作管到哪級，保密工作就管到哪級，要全面保密監督工作，及時解決出現的新情況、新問題，發揮好督察指導的工作職能。
各公司一把手作為保密工作的第一責任人，要針對保密工作的重要性和特殊性，把保密工作作為頭腦中的大事放在心上，抓好工作。
公司要對各單位保密工作領導責任制落實情況進行督察。明年開始公司將與與各部門、各分公司簽訂保密協議。
三、做好宣傳教育培訓
公司要繼續以貫徹《保密法》及公司保密制度為主題，深入開展各種形式的保密宣傳教育活動，通過舉辦保密專兼職人員培訓班，加快保密人員培訓步伐。
今年公司要重點抓好領導干部、涉密人員對保密形勢和
保密工作的教育，牢固樹立保守秘密就是保國家安全、保公司利益、保家庭幸福、保個人前途的觀念，真正做到知保密、懂保密、善保密，努力提升保密教育培訓經?；?、規范化、專業化水平，切實把保密規定轉化為政治要求、工作習慣和行為準則。要強化要害部門、要害部位的崗位人員管理，把接受保密教育培訓作為涉密人員上崗的必備條件，嚴格考核，嚴格把關，切實做到未經培訓不得上崗、培訓不過關堅決補課，離崗必須進行保密提醒，真正實現對涉密崗位的全過程監管、全方位覆蓋。
四、組織開展專項檢查
公司綜合處將匯同企管法律處完善檢查標準，規范保密檢查內容、程序和方法基礎上，對各部門、各單位保密工作開展情況進行專項監督檢查，重點推進各單位貫徹落實總部公司保密工作會議精神、落實公司保密工作部署的情況。
五、加強技防設施建設
公司綜合處要在充分調研基礎上，積極協調配合企管法律處，做好總部網絡保密管理升級規劃部署并積極推進實施。認真落實 “該投入的一定要投入，該物理隔離的（計算機）一定要物理隔離”指示精神，按照保密規范要求和技術標準，投入必要的經費，為重點涉密部門和部位配置必要的保密防護設施，切實解決“不設防、防不了”問題。
六、做好保密專項工作
一是加強涉密載體管理。各單位、各部門要認真執行國家和總部有關規定，加強和改進涉密文件資料、涉密存儲介質、保密電話等的保密管理。規范涉密文件資料和信息的報 送、發放工作，加強涉密電子文件瀏覽、下載管理，嚴格控制接觸、知悉范圍，杜絕網絡失竊密事件發生。
二是加強計算機及網絡保密工作。針對新形勢下失竊密的特點，綜合處將牽頭組織企管法律處，對本單位網絡系統和計算機終端進行一次全面檢查，評估網絡風險，及時更新技防設施，堵塞防護漏洞；要堅持技術與管理相結合、防護
與檢查相結合方針，加強授權管理，不斷增強網絡抗衡能力。
三是加強涉密人員管理。公司綜合處、企管法律處要深入研究、科學界定涉密人員資格條件，明確涉密崗位分類標準，落實保密承諾長效管理機制，完善涉密人員上崗、在崗、離崗和出國（境）管理制度。與重要崗位人員簽訂《保密責任書》。
四是嚴格失竊密查處。要按照總部保密工作管理辦法要求，嚴格失竊密報告制度，嚴肅查處嚴重違規行為。
以上是公司今年保密工作要點，公司將在探索中下快速發展，全年積極開展各項保密活動，在全員中樹立保密意識。貫徹落實總部的工作要求，積極做好保密工作。
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