第一篇：職業病衛生工作計劃（大全）

天城鄉衛生監督協管站

職業病防治工作計劃

為深入宣傳貫徹《職業病防治法》和《國家職業病防治規劃（2009-2015年）》，普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識，維護勞動者職業健康權益，根據上級文件精神，工作計劃如下：

一、繼續深入做好職業病防治知識的宣傳工作。針對本地職業病危害因素較重的噪音、粉塵、塑料等重點行業、重點人群在宣傳方式上采取現場咨詢、發放宣傳材料、深入企業宣傳、培訓交流、在主要街道懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳看牌等多種形式充分宣傳，提高企業負責人的法律意識和勞動者的自我保護意識。

二、加強職業衛生監督監測，控制或者消除職業病危害。加強對從事有毒有害作業的用人單位的勞動環境監督檢查。加強對我鄉企業的監督管理，對在檢查過程中發現的違法企業，責令限期整改，整改后仍不達標的，依據法律規定予以處罰或提請政府予以關停。

三、搞好職業健康監護，保障職工身體健康。繼續做好職業健康監護工作，尤其要加強對巖石廠、化工廠、木材加工廠等重點行業的勞動者健康監護工作。爭取做到上崗前體檢率達到95%以上，在崗期間體檢率達到100%，離崗勞動

者健康體檢率達到95%。維護勞動者健康權益，杜絕職業病病人的發生。

四、做好突發職業中毒事故應急工作。繼續深入做好中小企業危險化學品專項整治工作，從源頭上防止突發職業中毒事故的發生。做好突發職業中毒事故演練工作，提高應急隊伍的快速反應能力，將職業中毒事故的危害控制在最低限度。

五、加強農村農藥中毒防治工作力度。加強農藥中毒的防治工作，重點做好農藥中毒預防知識得宣傳教育，加強農村基層醫務人員救治農藥中毒技術的培訓，提高其救治中毒的技術水平，最大限度地降低中毒死亡人數，杜絕生產性中毒死亡事故的發生。

六、加強宣傳力度。我鄉衛生院每年定于4月24日至5月1日在全鄉范圍內開展《職業病防治》宣傳周活動。

天城鄉衛生監督協管站

2013年1月6日

第二篇：職業病衛生防治管理制度

（公司全稱）職業病衛生防治管理制度

一、總則 1.1目的

為預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康，促進XXX公司（以下簡稱本公司）可持續發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》、國務院印發《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于本公司內所有員工。1.3定義

1.3.1職業病：是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業病危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

1.3.2職業危害：是指存在于工作場所或者解除特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各類危害。

1.3.3有害作業：是指在生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。

1.3.4職業禁忌癥：是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

1.4組織機構

本公司成立職業病防治領導小組

組長：一把手姓名+職位（職位企業根據自身設置填寫）副組長：副職姓名+職位（職位企業根據自身設置填寫）

成員:具體的職能部門人員姓名

職業病防治領導小組辦公室設在XXX（企業根據自身實際情況填寫），辦公室主任由（副組長姓名+同志）擔任。

1.5職責分工

1.5.1安監部（如需更換，企業根據自身實際情況填寫）1.5.1.1貫徹落實黨和國家有關勞動保護和職業病防治的方針、政策、法律、法規，制訂本公司職業危害崗位員工體檢標準，并監督貫徹執行。

1.5.1.2協助（一把手姓名+同志）做好職業病防治工作。1.5.1.3參與編制本公司職業病防治規劃。

1.5.1.4制定職業病防治教育培訓計劃并監督實施。1.5.1.5制定全本公司職業健康體檢計劃。1.5.1.6建立職業衛生防治健康檔案。

1.5.1.7參加審查新建、改建、擴建項目和技術改造項目中能產生職業病危害項目的職業病危害預評價。1.5.2人力資源部（如需更換，企業根據自身實際情況填寫）

1.5.2.1聯系并確定職業健康體檢衛生機構以及職業病診治醫院。

1.5.2.2編制體檢費用、職業病診治費用計劃并組織實施。1.5.2.3負責對職業病患者調換崗位，安排修養。1.5.2.4組織職業病防治培訓。

1.5.3工會（如需更換，企業根據自身實際情況填寫）1.5.3.1負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。1.5.4各部門（如需更換，企業根據自身實際情況填寫）1.5.4.1各部門是本公司職業危害防治的責任主體，主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責。

1.5.4.2依法對員工健康承擔法律責任，保障勞動者享有的健康權益，按規定組織本單位員工進行職業健康體檢工作。

1.5.4.3制定本部門職業病衛生防治管理規定。1.5.4.4建立本部門職業病衛生防治臺賬。

1.5.4.5制定本部門職業病防治教育培訓計劃并組織實施。

二、員工依法享有的職業衛生保護權利 2.1獲得職業衛生教育、培訓。

2.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。2.3了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。

2.4要求本部門提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品。

2.5對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

2.6拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

2.7參與本部門職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

三、職業病預防

3.1工作場所職業衛生要求：

3.1.1工作場所產生職業病危害因素強度或濃度應符合國家標準、行業標準。

3.1.2有防護職業病危害相適應的設施。

3.1.3施工生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。

3.1.4有配套的更衣間等衛生設施。

3.1.5作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人。3.1.6設備、工具、用具等設施符合保護員工生理、心理健康的要求。3.1.7法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。

3.2各部門若存在新增職業病危害因素，應當每年一次如實向公司安監部申報職業病危害因素項目，并接受本公司安監部監督檢查。

3.3新建、改建、擴建項目和技術改造、引進項目（以下簡稱建設項目）可能產生職業病危害的，必須執行職業衛生“三同時”制度，即建設項目的職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段必須進行職業病危害預評價，預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響做出評價，確定危害類別和職業病防護措施。

3.4職業病危害嚴重崗位的防護設施，應當經本公司相關部門審查，各部門必須配備符合國家職業衛生標準和衛生要求的勞動保護用品后方可作業。

四、職業衛生現場管理與監測

4.1有職業病危害的單位采取下列職業病防治管理措施： 4.1.1建立健全職業危害防治責任制度。

4.1.2建立健全職業危害告知制度、申報制度和職業健康宣傳教育培訓制度。

4.1.3制定職業病防治計劃和實施方案。4.1.4建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。4.1.5制定工作場所職業病危害因素監測及評價制度。4.1.6建立健全崗位職業健康操作規程。4.1.7制定職業危害防護設施維護檢修制度。4.1.8制定從業人員防護用品管理制度。4.1.9建立健全職業病危害事故應急救援預案。4.1.10設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

4.1.11法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。4.2各部門必須采用有效的職業病防護設施，為勞動者提供個人使用的職業病防護用品且提供防護用品必須符合防治職業病的要求，不符合要求的不得使用。

4.3產生職業病危害的作業現場應當在醒目的位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素監測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。

4.4對可能產生急性職業損傷的有毒有害工作場所的，應設置報警裝置、配備現場急救用品、沖洗設備；對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，必須配置防護設備和報警裝置，并對職業病防護設備、個人使用的職業病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和防護效果，確保處于正常使用狀態。

4.5如工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，要立即采取相應治理措施，仍然達不到要求，必須停止存在職業病危害因素的作業。

4.6各部門不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料。

4.7各部門在安排工人作業前，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，不得隱瞞或欺騙。

4.8職業衛生教育：

4.8.1各部門人力資源科應制定計劃，對新進人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用職業病防護設備和個人防護用品。

4.8.2操作人員應自覺學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品。發現職業病危害事故隱患應及時報告。

4.9按國家規定各部門組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行定期職業健康檢查，勞動者接受職業健康檢查視同正常出勤。

五、職業健康監護管理

5.1各部門應要求接觸職業病危害因素的操作人員進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經崗前職業健康檢查的操作人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的操作人員從事其禁忌的作業。

5.2職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和周期。

5.3公司建立職業健康監護檔案。職業健康監護檔案包括：

5.3.1勞動者職業史、既往史和職業危害接觸史； 5.3.2相應作業場所職業病危害因素監測結果； 5.3.3職業健康檢查結果及處理情況； 5.3.4職業病診療等勞動者健康資料。

六、職業病診斷與職業病患者管理

6.1本公司與有資質職業病診斷機構簽訂合同，承擔全本公司職業病診斷工作。

6.2凡在本公司從事有職業危害工作的員工，按相關規定必須安排進行體檢，如發現可疑癥狀者，及早診治。

6.3職業病患者，必須持有自治區疾病控制中心《職業病診斷證明書》。

6.4經確診的職業病患者，必須持診斷證明書到人力資源部登記，并報安監部備案。6.5職業病患者應到期復查，重新出具診斷證明書，到期未復查者，原診斷證明書作廢，也不再享受職業病待遇（包括經復查痊愈者）。

6.6職業病病人治療，康復費用按照上級有關規定執行。

七、職業健康檢查周期

7.1凡在下列單位作業員工體檢周期為一年：

煤礦、洗煤廠、甲醇廠、焦化廠、催化公司、動力公司、質量環保部、生產管理部、安監部、總調度室、總工辦。

7.2以下單位員工體檢周期為兩年：

物業公司、服務公司、供銷公司、集團企管部、財務部、經營管理部、人力資源部、監察部、審計部、規劃發展部、黨辦工會、基建實業部等。

八、附則

8.1本制度如與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。

8.2本制度自下發之日起施行。

第三篇：職業衛生與職業病預防管理制度

浙江@@@@@@@@@@有限公司職業衛生與職

業病預防管理制度

第一章總則

第一條：為貫徹中華人民共和國《職業病防治法》,有效預防控制和消除職業病危害,防治職業病,保護勞動者健康,建立現代企業制度,確保我公司經濟的持續發展,制定本管理細則。

第二條：本管理細則適用于臺州金納車橋有限公司的職業病防治活動，本細則所稱職業病是指本企業的勞動者，在職業活動中接觸危化品或其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。

第三條：本企業所設立的職業病危害場所監測點及職業病危害因素均按國家公布的職業病分類和目錄的內容對照本企業相關職業病因素而定。

第四條：企業各主管為兼職衛生管理人員，根據本部門的實際情況，結合崗位建立職業病防治責任制程序、操作規程，提高職業病防治水平，對本部門產生的職業病危害承擔責任。

第五條：辦公室負責職業病防治工作依法參加針對從事有職業病危害崗位的員工的工傷社會保險，以分散職業病危害的風險。

第六條：本企業實行職業衛生管理監督制度，制定職業病防治規劃和職業病防治監督管理體制，職防工作領導小組對各職業病危害崗位，職業病防治的基礎管理及各項制度法規的落實執行情況進行檢查、監督和考核。

第二章組織機構

第七條：本企業職業衛生管理機構由各部門主管組成公司級職業病防治領導小組。

第八條：職業病防治領導小組組長由總經理擔任，各主管任副組長，負責本企業職防工作的組織管理，制定本企業職業病防治工作計劃，依照法律和本企業職防管理細則對本企業內各職業病防治工作及管理，實行檢查、監督和考核，辦公室負責全公司范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。

第九條：辦公室負責本企業職防工作的基礎管理，組織聯系相關的體檢、監測及評價工作，負責職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的建立、完善和保管，制定相關的職業衛生管理制度、監督、檢查、落實情況。

第十條：各部門負責檢查、監督各項職防管理制度和操作規程在本部門有效執行。

第三章職業病防治管理制度

第十一條：本企業在與員工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產生的職業病危害及后果，職業病防治措施和待遇等如實告之對方。

第十二條：本企業在錄用從事有職業病危害崗位工作的員工之前需對要錄用者做專項職業健康檢查，即崗前體檢，職業健康檢查費用由承擔。

第十三條：不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的職業。

第十四條：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工應將其調離原工作崗位，并安置，對從事有職業病危害崗位的員工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業健康檢查。有職業病危害崗位調入無職業病危害崗位時也應對其進行健康檢查。

第十五條：職業健康檢查的醫療機構必須是經市衛生行政部門認證的，檢查項目由醫療機構根據《職業健康監護管理辦法》的相關內容確定，須將員工各時期職業健康檢查結果和相關資料建檔保管，并有將檢查結果告之員工的義務。

第十六條：以上十一至十五條是根據《職業病防治法》有關勞動用工過程中應遵守的職業病防治條款，凡因違反以上條款所引起的勞動爭議，職業病糾紛及因此而產生的一切后果，由承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。

第十七條：對有職業病危害崗位，勞保及職業病防護設施應確保進行曰常管理和維修，定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測，確保正常、靈敏、有效。

第十八條：在大中修設備、設施改造時，要同時大中修或改造改進勞保及職業病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。

第十九條：勞保及職業病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝，如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝，必須經職防領導小組同意，總經理批準，方可進行。

第二十條：為從事有職業病危害作業的員工提供個人使用的職業病防護用品或勞保用品，保護用品應到市衛生部門認證的勞保用品商店或公司家購買。

第二十一條：勞保器具要根據作業性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用，不準超出防護范圍的使用或代用。

第二十二條：建立健全勞動保護用品的購買（領取）、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度，并應按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。

第二十三條：以上十六、二十二條是對有職業病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施，也是職業病防護工作中的重要組成部分，對于違反以上所列條款的的主要領導將以100-300元處罰，部門處以500-1000元罰款。

第四章職業衛生監測與員工體檢的管理

第二十四條：定時、定點對有職業病危害的工作場所進行檢測及評價，并向員工定期公布檢測及評價結果，違反此項條款，不對有職業危害的作業場所進行評價的，將承擔由此產生的職業病全部后果和法律責任。

第二十五條：職防領導小組和各主管對有職業病危害的作業場所進行曰常觀測，發現工作場所職業病危害不符合標準時應及時采取措施，通報有關職能部門，并做出現場監測報告。

第二十六條：在做好職防監測評價工作的同時要建立職業病危害作業場所管理制度和監查紀錄，部門曰常職防工作由部門主管負責，辦公室要不定期的進行現場監查，做好職防衛生監查管理，做好職業衛生檔案的存檔工作。

第二十七條：辦公室應根據職業病防治法的有關條款定期與職業衛生部門取得聯系，組織本企業有職業病危害崗位的員工進行體檢，各部門主管必須做好此項工作的組織落實，否則將對部門或個人處以300元罰款。

第二十八條：各部門主管要積極配合公司職防工作，按公司職防小組的要求組織好本部門體檢工作，做到不遺漏崗位，不遺漏應體檢的員工，不遺漏項目。

第二十九條：凡從事有職業病危害作業一年的員工均應參加健康體檢，健康體檢職防監測及其他有關職業病防治所需的費用均在生產成本中例支。

第三十條：辦公室對從事有職業病危害崗位的員工要建立健全有關其個人的健康檔案，主要內容有職業史，職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等，對于離退或調離職業病危害崗位的員工的個人健康檔案要封存保管不得遺失，遺失一份處以200元罰款，并承擔由此而引起的后果。

第四篇：杭州市職業病衛生防治辦法

杭州市職業病衛生防治辦法

【內容分類】衛生醫藥

【文號】杭州市人民政府令第126號

【頒布部門】杭州市人民政府

【頒布日期】1998年08月25日

【生效日期】1998年08月25日

【正文】

第一章總則

第一條為了加強職業病防治工作，保護勞動者的身體健康，促進經濟發展，根據國家有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的職業病，是指國家規定的在勞動作業中接觸職業危害因素而引起的疾病。本辦法所稱的職業危害因素，是指國家或者本市規定的危害勞動者身體健康的各種化學、物理、生物等因素的總稱。

第三條本辦法適用于杭州市行政區域內（包括所轄縣、市）有職業危害因素作業（以下簡稱有害作業）的企業、事業單位和個體經濟組織（以下簡稱單位）以及從事有害作業的勞動者。

第四條職業病防治工作應當貫徹預防為主、防治結合、綜合治理的原則。

第五條各級人民政府應當加強對職業病防治工作的領導，統籌安排職業病防治工作，將其納入本地區國民經濟和社會發展規劃。

第六條市、區、縣（市）衛生行政部門負責本市職業病防治衛生監督管理工作。各級衛生行政部門應當設立衛生監督員。衛生監督員由衛生行政部門和受委托的職業病防治機構的工作人員擔任，執行衛生行政部門交付的任務。

衛生行政部門的具體職責是：

（一）宣傳職業衛生法規和職業病防治知識，開展衛生技術和衛生知識培訓；

（二）依據職業衛生與職業病防治的有關法規和衛生標準對企業實施職業衛生監督和管理；

（三）負責對企業進行預防性和經常性的衛生監督、監察工作。對新建、改建、擴建工程的設計和竣工進行衛生學審查、鑒定和驗收；對作業場所中有害因素進行衛生監測和監督；

（四）承擔對企業職工的健康檢查和監護、職業病診斷、治療和職業病患者的勞動能力技術鑒定，參與職業中毒和放射事故的調查；

（五）負責職業衛生與職業病防治衛生統計報告工作，公布職業病防治狀況。

第七條市、區、縣（市）勞動行政部門依照有關法律、法規，負責職業病防治的勞動保護監察工作。各級工會組織代表職工對職業病防治工作，實行群眾監督。

第八條有害作業單位應當自覺遵守國家有關法律、法規，設置相應的防護設施，建立職業衛生制度，并采取有效措施，預防和控制各種職業危害因素，改善勞動作業環境，使作業場所的有害因素符合國家衛生標準。

有害作業單位的法定代表人應當將作業場所的職業危害因素及其后果預先告知勞動者。

第九條勞動者在勞動作業過程中應當遵守職業衛生制度和操作規范，享有了解作業場所職業危害因素及其后果和單位采取治理措施的權利；有要求單位改善勞動作業條件和獲得職業衛生防護的權利；有接受職業衛生培訓、定期接受健康檢查和獲得職業病預防、治療的權利；有獲得國家法律法規規定的其他權利。

作業場所職業危害因素的濃度或者強度超過國家和本市衛生標準而未采取治理措施，又無必要的個體防護措施的，勞動者有權檢舉、控告和拒絕操作。

第二章預防

第十條有害作業單位的主管部門應當制定本系統的職業病防治工作計劃，確定專門機構或者專（兼）職人員負責職業病防治工作，并對所屬單位的職業病防治工作進行督促檢查。

第十一條凡在勞動作業過程中產生粉塵、有害化學物質、噪音、高頻、高溫及放射性物質等職業危害因素的單位，應向當地衛生行政部門申請登記，并按照國家和本市有關職業病防治的規定做好勞動者職業危害的預防工作。

第十二條凡從事有害作業的冶金、機械、船舶、修造、紡織、化工、醫藥、輕工業、電子儀表、建筑材料、農藥化肥和掘進采礦業的單位，必須向衛生行政部門辦理衛生審查核準手續。放射作業單位必須向衛生行政部門辦理許可證。

第十三條從事有害作業的單位辦理衛生條件審查核準手續時應向衛生行政部門提供下列資料：

（一）生產、制造、加工的主要產品和作業過程；

（二）生產作業過程主要工藝流程和使用的原輔材料；

（三）勞動者作業過程中接觸的主要職業危害因素和接觸人數；

（四）對勞動者接觸職業危害因素的主要防護措施；

（五）確保勞動者健康權益的管理制度和保證措施。

第十四條申報辦理衛生審核手續以及放射作業單位的許可證核發，中央部屬、省、市屬、部隊所屬及外商投資企業有害作業單位，由市衛生行政部門負責；區、縣（市）屬企業、鄉鎮企業和私營企業、個體工商戶，由所在地的區、縣（市）衛生行政部門負責。

第十五條涉及有害作業的新建、擴建、改建、技術改造和技術引進項目（簡稱建設項目）的設計審查和工程驗收應當有衛生行政管理部門參加審查。建設項目衛生防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時使用，并符合國家和地方的衛生工程技術標準。

第十六條凡轉讓有害作業項目的，必須同時提供有關衛生防護資料。引進或者接受轉讓的生產設備、工藝存在職業危害的，必須配有符合衛生標準的防護設施，并同時安裝使用。

禁止將有害作業轉移給沒有相應防護設施的單位。

第十七條凡引進、使用新化學品作為生產原料的，應當在使用前向市衛生行政部門登記備案并提供毒性評審資料。缺少有關資料的，必須經市衛生行政部門指定的鑒定機構審查同意后，方可投入生產或者使用。

第十八條有害作業場所應當與其他作業場所分開，配備必要的衛生防護設施，并符合國家衛生標準。易發生職業病或急性職業中毒事故的有害作業場所應采取有效的防護措施，并設立安全衛生警示標志，加強防范管理。

第十九條有害作業單位應當按規定為從事有害作業的人員配備有效的個人防護用品。建立健全職業衛生和健康監護檔案制度，全面紀錄生產工藝流程中有害因素的狀況、監測或者檢測數據及職工職業性健康檢查的等有關資料。

第三章測定

第二十條本市對作業場所職業危害因素檢測機構實行資質認可制度。職業危害因素檢測機構，由市衛生行政部門按照本辦法規定的職責進行認可。未經衛生行政部門認可的檢測機構，不得從事委托測定。第二十一條職業危害因素檢測機構應當按照國家的規定和規范對有害作業場所進行監測，并出具檢驗報告。

有害作業場所職業危害因素的濃度或者強度超過國家和本市衛生標準的，有害作業單位應當及時采取有效的治理措施。

第二十二條職業危害因素的濃度或強度超過國家衛生標準規定的，由衛生行政部門責令其限期治理，并按國家有關規定征收超標費。

第二十三條有害作業單位應當創造條件建立自測機構，并定期將作業場所職業危害因素濃度或強度等監測結果報送所在地的衛生行政部門以及單位主管部門。有害作業單位應當將自行檢測和有關部門抽查

監測結果連同本單位的職業病防治情況向職工公布。

第四章健康監護和診斷治療

第二十四條有害作業單位應當對從事有害作業人員進行上崗前和定期的健康檢查；放射工作人員必須進行個人劑量監測。對從事有害作業的人員在退休、調離或終止勞動合同前必須進行離崗前的職業健康檢查。有害作業單位應當及時將檢查結果告知勞動者本人。

職業健康檢查范圍、對象、內容、間隔時間和承擔職業健康檢查的機構按國家和市衛生行政部門的規定執行。

對女職工、孕婦及職業健康檢查確診的職業禁忌癥患者，勞動者所在單位不得安排從事與其相關的作業。

第二十五條職業性體檢和職業病診斷工作由市衛生行政部門指定的職業病診斷機構承擔。職業病的診斷和處理必須按照國務院衛生行政部門的規定執行。急性職業病由首診醫療衛生機構負責診治。

第二十六條從事職業病診斷的醫療衛生機構應當按照國家《職業病診斷標準和處理原則》，對患者的職業史、既往史、現場勞動衛生學調查、臨床癥狀和檢查結果進行綜合分析，由集體作出職業病的診斷，并進行勞動能力鑒定。

對于職業病診斷所需的資料，患者所在單位應當如實提供。

第二十七條杭州市職業病診斷鑒定委員會負責全市職業病診斷工作，并受理有爭議的職業病診斷鑒定工作。

第二十八條勞動者或者有害作業單位對職業病診斷有異議的，可以向杭州市職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。對杭州市職業病診斷鑒定委員會作出的鑒定結論仍有異議的，可以向上級職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。

第二十九條對被確診患有職業病的勞動者，勞動者所在單位應當按照國家和省市的有關規定安排治療或者療養，并定期復查。

第三十條從事職業病診斷的醫療衛生機構和有害作業單位必須建立職業病和職業中毒事故報告制度，凡發現或者發生職業病或者職業中毒事故的，應當按照下列規定向所在地衛生行政部門報告，不得隱瞞、拖延和不報：

（一）急性職業病由首診的醫療衛生機構在確診后２４小時內報告；

（二）慢性職業病、塵肺病由承擔職業病診斷的醫療衛生機構在診斷后１５日內報告；

（三）凡發生急性職業病和放射事故的單位，應立即報告。

第三十一條衛生行政部門接到急性職業中毒事件報告后，應立即組織人員，及時調查中毒原因，并采取必要的預防控制措施。

第五章罰則

第三十二條違反本辦法規定的，由衛生行政部門責令限期改正，并根據情節輕重，按照下列規定予以處罰：

（一）違反本辦法第八條第二款規定的，對單位法定代表人處以警告，情節嚴重的，并可處以５００元以上２０００元以下的罰款。

（二）違反本辦法第十一條、第十二條規定的，未按規定向衛生行政部門申請登記和辦理審查核準手續或許可證的，處以５０００元以上２００００元以下的罰款；

（三）違反本辦法第十五條規定的，建設項目的設計和竣工未經衛生行政部門審查同意擅自施工或者驗收投產的，處以５０００元以上２００００元以下的罰款；

（四）違反本辦法第十六條第一款規定的，轉讓或者引進，接受有害作業項目缺乏衛生防護資料、對存在職業危害情況，未配有符合衛生標準防護設施的，處以５０００元以下２００００元以下的罰款；

（五）違反本辦法第十六條第二款規定的，將有害作業轉移給沒有相應設施單位的，處以１００００元以上５００００元以下的罰款；

（六）違反本辦法第十七條規定的，未向衛生行政部門提供毒性評審資料和備案，擅自生產、使用新

化學物品的，處以２０００元以上１００００元以下的罰款；

（七）違反本辦法第十八條規定的，對有害作業場所未采取防護措施或者設立警示標志的，處以警告，情節嚴重的，并可處以５０００元以上１００００元以下的罰款；

（八）違反本辦法第十九條規定的，對從事有害作業的人員未配備有效個人防護用品或者未建立勞動衛生檔案等有關資料的，處以警告，情節嚴重的，并可處以５０００元以上２００００元以下的罰款；

（九）違反本辦法第二十一條規定的，拒絕接受監測或者職業危害因素超標未采取措施的，處以５０００元以上２００００元以下的罰款；

（十）違反本辦法第二十三條規定的，對職業危害因素測定結果未按規定報送衛生行政部門和其他部門或者監測結果未向職工公布的，處以警告，情節嚴重的，并可處以１０００元以上５０００元以下的罰款。

（十一）違反本辦法第二十四條、第二十九條規定的，未對職工進行職業性健康檢查、安排有禁忌癥人員上崗或者對被確診患有職業病的勞動者未進行定期復查的，處以２０００元以上１００００元以下的罰款；

（十二）違反本辦法第三十條規定的，發現急性職業病或者職業中毒事故，隱瞞或者拖延不報的，處以警告，情節嚴重的，并可處以１０００元以上５０００元以下的罰款。

第三十三條對違反本辦法的規定造成嚴重后果的直接責任人，有害作業單位的主管部門應當給予行政處分；衛生行政部門可處以５００元以上１０００元以下的罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第三十四條拒絕、阻礙衛生執法人員依法執行公務，由公安機關按照《中華人民共和國治安處罰條例》處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第三十五條當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第三十六條衛生行政部門的工作人員，必須忠于職守，秉公執法。對玩忽職守，徇私舞弊，濫用職權的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第六章附則

第三十七條本辦法自施行之日起六個月內，已從事有害作業的單位，應按照本辦法的有關規定向衛生行政部門申報登記，辦理核準、備案手續。

第三十八條本辦法由杭州市人民政府法制局負責解釋，具體應用中的業務問題由杭州市衛生局負責解釋。

第三十九條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：公司職業衛生與職業病防護管理制度

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公司職業衛生與職業病防護管理制度

1.總則

1.1根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工健康，特制定本制度。

1.2職業衛生與職業病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”の方針，結合公司職業健康安全管理、現場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康の因素，促進文明生產，為員工創造良好の勞動環境。

1.3公司建立健全職業病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業病防治の管理，提高職業病防治水平。

1.4公司必須根據國家和上級關於職業衛生和職業病防治經費提取使用の有關規定，結合公司實際下達職業衛生和職業病防治工作の專項經費，公司財務部應保證該經費到位。

1.5公司工會組織要依據《中華人民共和國工會法》對職業病防治工作實行群眾監督。

2.管理與監督

2.1公司安全監察部負責職業衛生與職業病防治工作，配備職業衛生專職管理人員，其職責是：

2.1.1貫徹執行國家和主管部門頒發の有關職業衛生、晴晴

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職業病防治の各項法律、法規和標準，做好職業衛生和職業病防治工作。

2.1.2按國家有關規定，對員工健康進行監護，組織員工體檢工作。

2.1.3負責職業衛生與職業病防治，統計和報表工作。2.1.4參加對生產性建設工程項目職業衛生“三同時”監督。

2.1.5負責對員工進行職防知識、現場自救互救知識の宣傳教育和考核。

2.1.6負責建立健全職業衛生檔案和接觸有害因素員工の健康檔案並加強對檔案の管理。

2.1.7制定公司職業衛生工作計劃和長遠規劃。2.1.8負責配合市疾病預防控制中心做好公司員工職業病の診斷、治療。

2.1.9負責對公司生產性有毒有害崗位進行職業衛生監督。

3.防護措施

3.1新建、改建、擴建生產性工程項目の職業衛生防護設施必須執行“三同時”の規定，在可行性論證階段應向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，使作業場所有毒有害因素の濃度(強度)符合國家衛生標準。

3.2生產場所應具有良好の通風、采光和照明設施。職晴晴

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業衛生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養，確保有效運轉。

3.3公司應當優先采用有利於防治職業病和保護員工身體健康の新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害の技術、工藝、材料。並在醒目の位置設置公告牌，公布有關職業病防治の規章制度、操作規程職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用の可能產生職業病危害の設備或者材料。

3.5對可能發生急性職業損傷の有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要の泄險區。

3.6對職業病防治設備、應急救援設施和個人使用の職業病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應將有害有毒作業場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和汙染環境の作業轉嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發、應用有利於職業病防治和保護員工健康の新技術、新工藝、新材料，加強對職業病の機理和發生規律の基礎研究，提高職業病防治科學技術水平。

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3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害の作業。

3.10對從事職業病危害の作業の人員應按照有關規定，組織上崗前、在崗期間和離崗時の職業健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業の員工必須事先進行職業衛生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。

3.12公司按國家有關規定給從事有害作業の員工配備有效の個人防護用具，並確保防護用具の質量和有效作用。

4.監測與監護

4.1職業衛生監測與監護の內容：

4.1.1作業場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業性有害因素の測定。

4.1.2職業衛生防護設施の衛生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業員工就業前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業病人の複查。

4.2監測與監護周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業危害作業場所每年測定兩次，其監測合格率不低於80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業危害の作業場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠の員工，人力資源部應通知其進行就業前健康檢查，發現患有職業禁忌癥者，不準從事與該禁忌癥晴晴

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相關の有毒有害作業。

4.2.4有毒有害作業員工應每年體檢一次，其他崗位作業人員每兩年檢查一次。

5.職業病管理

5.1職業病由公司所在地依法承擔職業病診斷の醫療衛生機構進行。

5.2患有職業病の員工以及在公司組織の健康檢查中發現の疾病，應通知本人，並及時進行治療。

5.3患有職業病の員工在其《職業病診斷證明書》有效期內，以及醫療終結確定喪失勞動能力或醫治無效死亡者，按國家有關規定作為因公處理。

5.4職業病經治療痊愈，不能再享受職業病待遇，如治療後又複發の職業病，仍可享受職業病待遇。

5.5安全監察部按有關規定組織の有毒有害作業員工の定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關部門安排の健康檢查，所占用の時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業病，在此期間享受職業病待遇。

5.7對一時不能確診の職業病或在職業病檢查中發現の可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業病待遇，直至確診或否定職業病即分別處理。

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5.8確診患有職業性疾病の員工，所在單位應根據公司提出の意見，安排進行醫治或療養。在治療或療養後確認不宜從事原工種の，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發現員工患有職業禁忌癥者，也應及早安排脫離原工種。

5.9職業病病人依法享受國家規定の職業病待遇。5.10被診斷人員對職業病診斷不服，可以向作出診斷の醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷の工作人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，並承擔相應の責任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監察部負責解釋。6.2 本制度自頒發之日起執行。

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