第一篇：關于**陂水環境狀況調研報告

一、工程簡介

**陂是我縣重點水利工程，灌溉著**鄉、**鎮、**鎮、**鎮57個行政村，共8.5萬畝農田。有著悠久的歷史，是一個以灌溉為主，兼有防洪、供水等綜合效益的水利工程。為我縣的工農業生產發揮了重要的作用。

二、水環境狀況

1、**陂水質較差，主要bod超標，水質富養化，滋生水草，水草堵水嚴重，過水能力下降。

2、**陂時而存在偶爾水質渾濁問題。

3、**陂水面時有漂浮垃圾，影響城鄉環境，降低水環境品質。

三、原因分析

1、**陂水質較差問題：

①水質bod超標是因為渠道沿線居民污水直排造成的，尤共**陂干渠經過**縣城，兩岸的居民密集，沿線布滿了大大小小的排污管，小區布大涵管集中排放，零散戶布小涵管零散排放。

②水土流失，渠道淤塞，水流不暢也影響水質。

2、**陂偶爾水質渾濁因為上游禾源水沿線的石材加工企業直排污水造成的。

3、**陂水面漂浮垃圾問題：

渠道沿線部分居民環保意識差，垃圾直接丟入渠道。

四、解決方案：

1、**陂水質較差問題

第一步，對于直排污水管戶發送通知書，限期整改。逾期未修建化糞池等污水處理設施的，依法進行封堵。

第二步，經過化糞池簡易處理的污水，可以減少bod的排放量，但不能徹底改變水質。徹底解決方法：要請城建局完善污水管網，將沿線的小區、零散戶的污水收集起來集中處理。

第三步，每年定對干渠進行清淤，以保持水流通暢。

2、**陂偶爾水質渾濁問題

**陂上游禾源水沿線的石材加工企業直排污水問題，要請環保局牽頭對石材加工企業的污水直排問題進行專項整治。

3、**陂水面漂浮垃圾問題

措施1：加強環保宣傳，提高沿線居民的環保意識，使其垃圾不丟入渠道。

措施2：城區段聘請2名專職保潔人員進行保潔，采取活動攔污柵及巡查相結合的辦法，維持水面的清潔。

第二篇：公民水環境意識調研報告

思想政治理論課調研報告

——對生態環境的調研

2012年11月27日重慶市北碚區水環境問題調研報告

本次我們第八組的調研題目是，對于生態環境的調研。

生態環境是指影響人類生存與發展的水資源、土地資源、生物資源以及氣候資源數量與質量的總稱，是關系到社會和經濟持續發展的復合生態系統。生態環境問題是指人類為其自身生存和發展，在利用和改造自然的過程中，對自然環境破壞和污染所產生的危害人類生存的各種負反饋效應。

由于生態環境是一個很宏觀的問題，經過小組成員一致討論，我們將對生態環境的調研逐步縮小和具體，轉而研究與我們密切相關的北碚區水環境的問題。

沒有調查就沒有發言權。我們本著一切從實際出發的態度，首先通過查找相關資料，對北碚區的水環境進行大致分析。通過調查問卷的發放得到實際數據，通過對于實際數據的分析，給出相關的建議和思考。

一、調研的背景及意義

在經濟發展和高速增長的同時，環境問題日漸突出，成為世界范圍內高度關注的共同問題。水環境惡化對國家經濟的發展產生嚴重影響和制約，水環境保護和生態建設已經上升到國家戰略發展的高度，迫切需要相應理論及技術的支持。國際上，水環境研究從微觀尺度向宏觀尺度逐漸拓展，使研究所包括的層次更多，范圍更廣，內容更豐富。發達國家在經歷了發展經濟、破壞環境、經濟發達、重建生態的曲折發展歷程之后，目前已經將水環境保護從基礎研究、技術層次提升到國家政策和立法的高度，十分重視環境保護的理論、技術、規劃、機制、政策等有關研究。發展中國家也在積極尋找適合各自國情的水環境保護策略，以保障經濟可持續發展的環境安全。

北碚地處嘉陵江下游，境內地面水源豐富，嘉陵江由北而南縱貫全境，區域內除嘉陵江外,還有黑水灘河、后河、璧北河、梁灘河、馬鞍溪、明家溪、車盤溪、底洞溝、馬桑溪、山王溝等大小河流20余條．全區水資源總量為42676.55萬立方米、地表水資源總量為41510.86萬立方米，其中地下水資源總量為 2061.25萬立方米．蓄水總量為3435萬立方米．平均過境水量為657.7億立方米．嘉陵江沿岸共有排污口16個，設計排污總量2207萬立方米，實際排污量1527.86萬立方米．作為嘉陵江下游流域，我區生態環境的好壞直接受到嘉陵江上游的水質質量，進而區域人民，企業的水質保證和水量供給．

隨著社會的發展，社會生產力大力發展的同時，人民生活水平日益提高，而同時大量的各相態廢棄物也被制造出來，它們嚴重破壞了我們的生活環境危及我們的生存．如2005年11月2日北碚區就發生一起水污染事件．大量不明白色污染物排進嘉陵江北碚段，而就在其不到200米范圍內就是北碚水廠的取水點，北碚區15萬人飲用水受到安全威脅．

北碚區35%的河流呈現富營養狀態，15%正在轉向富營養狀態，15%的河流有水葫蘆生長，5%的河面覆蓋滿水葫蘆，85%的河邊有垃圾堆，15%的河道堵塞不能通行，30%的河流已成死水．

二、調查結果與分析

問卷的制定

本調查問卷由兩部分組成：第一部分是被調查者的基本信息，包括性別、年齡、職業、學歷、政治面貌；第二部分包括20道選擇題，其中單選題15道，多選題5道．分別從被調查者取得水環境信息的途徑、對水環境保護的意識、是否身體力行的做到保護水環境、對待水環境污染的態度四部分內容來進行調查．

問卷的調查部分由四大類問題組成．第1、2題調查被調查者取得水環境信息的途徑；第3、4、5、6題側重調查被調查者對水環境保護的意識；第8、9、10、、11、12、13題針對調查被調查者是否身體力行的做到保護環境；第7、14、15、16、17、18、19、20題強調調查被調查者對待水環境污染的態度．

問卷的數據統計

經統計，668份問卷中選擇通過電視、廣播、網絡獲取環保信息的有634份，高達總人數的94.9%，說明電視、廣播這類大眾傳媒渠道成為了公民獲取環保信息渠道的最主要方式．同時，還有486名受訪者選擇了報紙雜志，占總人數的72.8%，說明報紙雜志也是公民獲取環保信息的重要渠道之一．由以上統計結果可以看出，大眾媒體宣傳環保信息的作用在公民日常生活中占據主導地位．并且隨著科技的不斷發展和大眾媒體的普及化浪潮的涌進，相信媒體宣傳環保、提供生態環境信息等方面定將有更加廣闊的發展潛力（如圖表五）． 1.被調查者的基本情況

此次問卷調查活動采用發放調查問卷的方式，因此接受調查的對象具有隨機性和廣泛性．但從性別上看，男性被調查者居多；從年齡上看，26-45歲的青年人居多．

在回收的668份有效問卷中，其中，男性427名，占總人數的63.9%；女性241名，占總人數的36.1%（如圖表一）．

性別比例39.7%男性女性60.3%從被調查者的年齡分布情況來看，在16歲以下16名,占總人數的2.4%；16-25歲67名, 占總人數的10.3%；而26-35歲224名,占總人數的33.6%；36-45歲192名，占總人數的28.7%；46-55歲96名，占總人數14.4%；55歲以上的73名,占總人數的10.9%（如圖表二）．在接受采訪的人群中，中青年人占的比重最高，而他們又是社會的中堅力量，對社會影響較大，這一調查比例較好的反映了社會人群對社會的影響構成情況．

被調查者年齡分布情況

28.7%3.5%20.3%47.5%17歲以下18—29歲30—49歲50歲以上

從被調查者的教育背景來看，中學以下學歷45人，占總人數的6.8%；中學學歷123人，占總人數的18.4%；專科學歷151人，占總人數的27.1%；大學本科學歷264人，占總人數的44.0%；本科以上25人，占總人數的3.7%．（如圖表三）．可見，在受調查者中，各層次學歷分布基本平衡，這也從學歷角度反應了調研對象的廣泛性．

被調查者學歷分布25.4%47.1%28.5%初中及以下高中或者中專大專及以上

從被調查者的職業背景來看，政府機關人員98名，占總人數14.6%；事業人員142名，占總人數21.3%；企業人員139名，占總人數20.8%；退休人員62名，占總人數9.3%；個體121名，占總人數18.1%；教師46名，占總人數6.9%；農民60名，占總人數9.0%（如圖表四）．可見，被調查者職業范圍廣泛，涉及到各行各業，沒有明顯的職業分化特征，具有普遍意義．

被調查者職業背景20.4%4.0%27.7%18.1%9.0%20.8%機關、事業單位干部職工企業管理人員或職工農民自由職業者學生其他 公民參與水環境保護調查分析 2.1 公民水環境信息的獲取渠道

經統計，668份問卷中選擇通過電視、廣播、網絡獲取環保信息的有634份，高達總人數的94.9%，說明電視、廣播這類大眾傳媒渠道成為了公民獲取環保信息渠道的最主要方式．同時，還有486名受訪者選擇了報紙雜志，占總人數的72.8%，說明報紙雜志也是公民獲取環保信息的重要渠道之一．由以上統計結果可以看出，大眾媒體宣傳環保信息的作用在公民日常生活中占據主導地位．并且隨著科技的不斷發展和大眾媒體的普及化浪潮的涌進，相信媒體宣傳環保、提供生態環境信息等方面定將有更加廣闊的發展潛力（如圖表五）

北碚區公民水環境信息來源100.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%90.80%64.90%72.80%29.30%25.40%9.50%20.60%電視廣播網絡報刊雜志學校教育社團活動他人介紹

2.2 公民對水環境環境保護的意識

在公民對生態環境保護的關心程度調查中，被調查者更關注貼近民生的生態環境問題．在668份問卷調查中，當被問到以下哪類環境問題對公民的生活質量影響最大時，空氣質量、噪聲成為了居民的主要選擇，分別占總人數的94.3%、87.9%，同時，水質、廢棄物、食品質量也是居民關心的主要問題，分別占總人數的70.8%、65.8%、77.9%（圖表六）；在被問到在同等條件下，居民選擇居住地時最看重什么的問題時，周圍環境的綠化、周邊設施的健全程度、周邊交通的便利程度成為被調查者的首選；然而在被問及平日在電視、報刊中，最關心哪類內容時，只有26.7%的被采訪者選擇關注生態環境類的有關信息．

二、問題與對策

由以上的調研可分析得出，北碚區居民對于水環境的保護意識是相對薄弱的。而近年來隨著經濟的發展，水資源的利用量逐年增加，與此同時污水排放量也在同步增加，而污水處理能力與污水排放量不相匹配，再加上管理上的問題，江河湖庫的污染十分嚴重，已成為區域社會經濟可持續發展的主要限制因素。如何提高居民對水環境的重視、相關部門如何加強對于水環境的治理，已經成為限制我們可持續發展的很重要的一個問題。然而通過對于部分的資料和整理，我們樂觀的看到，我們發現嘉陵江北溫泉斷面水質和次級河流水質狀況還處于重慶各個區縣中水質較良好的地區。

2011年，北碚區嘉陵江水質穩定達到二類標準，璧北河、梁灘河水質分別達到四類、五類水域功能要求。

一是次級河流整治工程發揮效益。北碚區次級河流整治完成率排名主城區第一。壁北河北碚段完成了澄江垃圾收運系統建設、河道清淤及沿岸環境整治、5家畜禽養殖場關閉治理以及工業污染治理等50項工作；梁灘河北碚段完成了集中居民點污水治理、歇馬污水處理廠建設、梁灘河河道清淤、畜禽養殖污染治理以及工業污染治理等52項工作。

二是基礎設施建設工程全部完成。金刀峽、靜觀、歇馬污水處理廠建設已全部完工，柳蔭、三圣污水處理廠基本完工；關閉了江北機械廠、復興鎮、三圣鎮3處小型供水水廠；鄉鎮集中式飲用水源地水質100%達到生活飲用水衛生標準。

2012年2月，嘉陵江北碚段（北溫泉斷面）水質良好，斷面水質滿足Ⅱ類水域功能；2012年2月對北碚轄區內3條次級河流5個斷面進行了監測，磨灘河西西橋斷面、龍鳳河口斷面均為Ⅴ類水質，滿足Ⅴ類水域功能；黑水灘河水土斷面為Ⅲ類水質，滿足Ⅲ類水域功能；璧北河平灘斷面和堰塘坎斷面均為Ⅳ類水質，滿足Ⅳ類水域功能．

2、相應對策

水是生命的源泉，也是生產的必要物質條件。水環境對經濟社會的重要性不言而喻。目前，我國的水環境問題相當嚴重，已經成為經濟社會發展的重要制約因素。全國各大流域的水環境質量普遍呈現持續惡化的態勢，而局部水環境的嚴重污染又與區域經濟發展明顯相關。但是，到目前為止，國家對水環境的治理、對水環境的管理和控制能力尚未得到根本性的加強。水環境的發展前景令人擔憂。

對相關部門的建議

河流水資源是義不容辭的義務和責任．應當從以下幾個方面改善河流水質．

（1）擴大綠化面積，興修水利．重慶市屬于多山地區，水土流失現象較為嚴重，大量泥砂進入河流的同時，也輸送了大量的生活垃圾、化肥等．應在河流兩岸加大綠化工作的力度，改善生態環境，防止水土流失；還可根據當地的地形條件，建設水利設施，涵養水源．

（2）進一步完善生活垃圾收運以及處理系統．水質的惡化有很大一部分原因是由于大量生活垃圾排入河流中所致，完善的垃圾收運及處理系統是保證垃圾不進入河體的前提條件．

（3）減少農業污染．三條河流流經區域以小城鎮和農村為主，應特別注重對農業面源污染的控制．推廣農業節水技術以及高效的施肥技術，減少化肥、農藥等的排放量，推廣應用環保型農藥，使其對環境的危害減輕到最小．

（4）加大宣傳力度，增強居民以及周邊企業的環保意識．自覺利用環保設施，不將未經處理的廢水直接排入河流．對于日漸興旺的畜牧業，有關部門應積極進行配合，尋求科技發展道路，有效控制并治理規模化養殖場牲畜糞便的排放．

（5）建立、恢復和利用緩沖區、水陸交錯帶來防治農業面源污染．所謂緩沖區是指永久性植被．研究表明緩沖區能有效去除水中的N、P和有機污染物，對于防止水體富營養化有重要意義．

我們應從身邊做起

拒絕使用一次性筷子 一次性筷子又稱“衛生筷”、“方便筷”是人類社會生活節奏加快和社會服務發展到一定階段的產物曾被視為一種文明標志。然而現實表明其所謂“衛生”和“方便”不過是人們一種虛幻的心理期望它的使用與“折枝為筷”本質相同與每餐清洗消毒、不需要眾多生產基地和繁瑣運送過程的多次性筷子比既不衛生也不方便

多用肥皂，少用洗滌劑。肥皂是由天然原料——脂肪再加上堿制成的。肥皂使用后排放出去時很快就可由微生物分解。所以相對來說肥皂在生產和使用上對環境的影響是輕微的。與肥皂相比洗滌劑對環境的影響較大。合成洗滌劑的制造過程中產生大量的廢水和廢氣它的使用特別是含磷洗滌劑的使用又增添了一系列的環境污染。

加強環境保護宣傳。日前，在全球范圍內，—個毋庸臵疑的事實是土壤的質量正在退化。盡管農民施用了很多的氮磷鉀化肥，它們迅速而方便地替代了土壤在侵蝕過程中或在種植農作物過程中輸出的許多營養成分，但是在發現增加化肥用量可以提高產量的幾十年后，在許多國家，可種植的作物品種對化肥的接受效應達到極限，施肥也不再能夠掩飾越來越嚴重的土壤退化。做環保志愿者。也許你認為關心環保、投入環保只是政府或環保團體的事與你無關，那你就錯了。潔凈的空氣、幽雅的環境是我們共享的，每個人都應對環境保護盡—份義務。你也許會說，自己不是環保專業，不懂環保知識，職業也和環保無關。這些都不是問題，只要你愿意，來做環保志愿者吧!我們可以做的事情很多，比如參加環保宣傳、義務幫助環保組織工作參加公益活動如籌款、植樹等等。我們可以有很多選擇。做環保志愿者在許多國家和地區已經成為一種時尚。愛護環境，改善環境是我們每個人的事情，大家都來做環保志愿者。

保護環境，人人有責。每個人都有很多事情可做。作為大學生、研究生，我們更應該肩負起保護環境及創造美好家園的責任。只要我們從節約資源和減少污染著手，適當調整一下自己的生活方式，我們就能為保護地球做出一份貢獻。

第三篇：水資源與水環境管理調研報告

關于對水資源和水環境保護的調研報告

黨的十八大把生態文明建設提高到前所未有的新高度，將其納入社會主義現代化建設“五位一體”總體布局。水作為具有多種功能和屬性的戰略資源，是生態文明建設不可分割的保障系統，對自然環境和生態系統的維持改善、經濟社會的可持續發展至關重要。圍繞水資源和水環境保護情況，通過對某某區及毗鄰區縣的調研，發現水污染和水環境保護中存在不少問題，一些問題可以督促地方政府解決，還有一些問題和障礙急需頂層設計并予以解決和突破。

一、水資源與水環境現狀

（一）水資源概況

以某某區為例，水資源整體呈現北部過境水資源較豐富、域內地表水資源缺乏的特點。除長江過境外，域內另有流域面積大于5 km2的河流11條，其中主要次級河流為花溪河、一品河和五布河。某某各類水資源總量為3492.5844億m3，有各類水利工程5015處，2012年供水總量為11352萬m3。供水中絕大部分為地表供水，其中，城區用水主要靠長江供給，鎮街駐地大部分為水利工程或次級河流取水供給。目前，全區人均多年平均當地水資源量1100 m3，畝均當地水資源量1606 m3，低于全國和某某市平均水平。受地理位置低及蓄引提工程數量不足等影

第四篇：人力資源狀況調研報告

人力資源狀況調研報告

你們知道關于人力資源狀況調研報告應該要怎么寫嗎?下面是小編為大家搜集整理出來的有關于人力資源狀況調研報告，歡迎閱讀!

為加快蘇南現代化示范區建設，及時、準確掌握區內企業未來三年人力資源需求情況，20**年6月1日至6月15日，新區在全區范圍內開展了規模和新建企業人力資源狀況調查，調查內容主要是未來三年企業的人力資源需求情況。本次調查共發放調查表206份，回收162份，其中有效樣本151份。

一、企業人力資源基本情況

在本次調查中，151家調查企業現有員工27849人，總數偏小，主要是

一方面由于樣本覆蓋的原因，另一方面，由于51%調查企業是剛起步新興產業企業，多數企業尚處在籌建或新建期，員工人數還在擴招中。

(一)行業分布

151家調查企業中，裝備制造業企業員工數9071人，占比33%;綠色化工企業員工數5004人，占比18%;新能源企業員工數3659人，占比13%;新材料企業員工數1291人，占比7%，這與新區產業發展格局基本吻合。

(二)年齡結構

151家調查企業中，員工年齡30歲以下的10025人，占總人數的36%，31-40歲的11436人，占總人數的41%，41-50歲的4734人，占總人數的17%，51歲以上的1654人，占總人數的6%，現有人員的年輕化是新區企業轉型升級過程中發展的必然趨勢。

(三)學歷層次

151家調查企業中，具有碩士以上學歷人數只占人員總量的2%;本科學

歷有4144人，占人員總量的%;專科生有7869人，占人員總量的28%;中專生9937萬人，占36%。

(四)員工來源

151家調查企業中，鎮江市區人口13311人，占企業現有員工48%，主要集中在丁卯片區企業和退二進三搬遷企業，如大東紙業市區人口達到90%以上。大港本地人口8384人，占企業現有人員30%，主要集中在原有大港的民營企業中，如東方電業科技股份有限公司大港本地人口達到86%;丹陽、揚中人口1949人，占企業現有人員7%，主要集中在丹陽、揚中的搬遷企業中，如江蘇正丹化學有限公司丹陽人口達到90%;而其它外來人口4205人，只占現有員工的15%，主要集中在外省市搬遷企業，如東泰精細化工有限責任公司外省市人員占比達到75%以上。

(五)企業性質

151家調查企業中，民營企業現有員工12532人，占比45%;外商企業現

有員工8076人，占比29%;港澳臺企業現有員工2228人，占8%;而國有性質企業現有員工5012人，只占18%，民營企業的和諧務工環境日益完善，吸引了越來越多的人員就業。

(六)員工住宿

151家調查企業中，65家企業提供員工住宿，占比43%;66家企業暫無法提供住宿需要員工自行解決，占比44%;20家企業提供班車接送員工，占比13%。

二、未來三年人力資源需求分析

調查顯示，未來三年區內企業人力資源需求總體呈現出數量大、質量高、專業化強的特點。有%的被調查企業具有明確的人力資源引進規劃。從抽樣調查結果來看，其中9%為高層次才，15%為高校畢業生，30%為技術工人，46%為一線員工。預計需求量比較大的崗位工種有普工、焊工、電工、車工、叉車工和設備維修工等。

(一)專業技術人才需求比重加

大。未來3年企業對專業技術人員的需求為3580人，占需求總量的%，與現有人才情況相比，提高了將近30%。有一半以上的崗位要求本科及以上學歷，比現有狀況提升了21%。其中碩士以上學歷的需求達到832人，是現有的倍，本科生的需求達到2922人，是現有狀況的倍。

(二)制造業仍是一線人員需求的重點領域。151調查企業中，未來3年制造業人力資源需求7547人，占需求總數的 %，其中普通一線員工需求5569人，比現有狀況提高了45%。

(三)新興產業人力資源需求成為新的熱點。未來3年新能源、新材料等新興產業人員需求6655人，占需求總數的%，與現有人員情況相比提高了80%。有%以上崗位需求是普通人員，比現有狀況提升了61%。

(四)非公有制企業人力資源需求旺盛。未來3年非公有制企業對人才的需求最為迫切，人員需求數9636人，占

到了需求總數的%，45%是對技能型人才的需求。

(五)人員需求年齡趨于年輕化。151家調查企業中，20-30歲人員需求6006人，占需求總數的%，其中有4130人需求分布在新能源、新材料、航空制造等新興產業中，占60%以上。30-45歲以上需求5028人，其中有3156人需求分布在化工、造紙等傳統產業中，占%。

三、調查分析結論

根據企業人力資源現狀和未來三年人才需求的調查，得出如下結論：

(一)企業對人力資源需求穩步增長。隨著新區投資環境的改善，招商引資力度的加大，企業數量越來越多，對人力資源的需求日益增長。調查顯示未來三年區內企業需求人員12593人，總體增長%。其中：需求專業技術人員3580人，增長30%。專業技術人員中的制造業企業需求1053人，增長35%;新能源企業需求1001人，增長33%;新材料企業需求862人，增長31%;其他行業企業

需求664人，增長28%。

(二)人才隊伍的素質和結構不合理。企業人力資源素質方面不合理主要表現在高，精、尖技術人才和復合型人才緊缺，如戰略規劃、技術負責人、高級企業經營管理人員、高技能人才等;結構方面不合理主要表現在缺少經營、金融、法律、外貿、營銷等方面的人才。主要原因是企業經營戰略不明晰;薪酬不具競爭優勢、工作氛圍欠佳，不能為相關人才提供施展才華的平臺，難以留住人才。

(三)人力資源需求方式發生轉變。企業對人力資源的需求逐步由管理型向技術型轉變。企業對管理人員與專業技術人員的需求正在逐步發生著變化，由管理型占主導，向管理與技術并重，并快速向技術型為主過渡。調查顯示：企業目前現有專業技術人員占比低于管理人員6個百分點，但未來幾年企業對專業技術人員需求比管理人員高個百分點，提高了個百分點。同時，企業

對管理人員的需求，也體現出了以技術型為主，要求%的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業對管理、技術復合型人才和專業技術人才的需求具有大幅度增長的趨勢。

(四)企業對人才的需求向高層次發展。企業經濟結構調整和產業結構變化，帶來人才結構變化。調查顯示，企業在人才需求數量增長的同時，又明顯地體現出由數量增長型向質量提高型轉變的特點，對職稱和學歷的層次要求越來越高。同時也反映出，當前企業存在著產業結構與人才結構的錯位問題，人才結構還不能很好地適應產業結構調整的要求。對高層次人才需求增長迅速，說明企業越來越注重人才的專業素質、技術素質和文化素質，這既是企業增強核心競爭力的現實需要，也是促進人才結構不斷調整和優化提升的需要。

(五)企業人力資源開發引進難流失快。雖然近年來我區企業數量倍增，但是受地區經濟發展水平的限制，目前

我區內大部分企業仍為中小型企業。知名度和實力都不占優勢，在企業人力資源開發過程中，面臨著引進難與流失快的困境。不少企業反映，許多關鍵技術崗位、管理崗位人才、特殊工種的高級技工以及一些先進設備的維護人員，大都要從外地引進，難度非常大，而花費心血培養出來的人才，也時常面臨被挖走的風險。

四、滯約企業人力資源開發的因素

(一)企業對人力資源開發重視不高。區內大部分企業對人力資源的開發均未列入工作考核范圍，缺乏對人力資源開發的整體規劃，在人力資源的引進和教育培訓、人才的管理和成長平臺搭建、人才的人文關懷和薪酬體系的構建以及企業文化建設等方面，處于空白狀態，如在培訓方面，未將之作為提升業績的基礎，培訓機制空白。部分企業缺乏人才儲備與培養意識，沒有把目光放遠，引進高層次、高技術管理方面人才，也沒有對現有人才進行挖掘和培養。

(二)企業對職業技能培訓認識不足。由于企業規模小，培訓場所、培訓時間和培訓經費難以保證，培訓內容多以企業的應急需求為主。為了避免培訓后員工流失而造成的培訓投資風險，多數中小企業寧肯從市場上現招相關專業人才也不愿花錢自行培養。部分用人單位為減少人員成本，仍繼續招聘無職業資格證書人員就業上崗。這種重一般使用，輕挖掘、培養人才，專業人才依靠外部引進的人力計劃，不僅增加了企業的成本，又打擊了原有人才的積極性，也是造成中小企業人才流動頻繁的重要原因之一。

(三)人力資源服務機構發展滯后。人力資源服務機構在才資源合理配置中發揮著越來越重要的作用。新區人力資源服務機構發展滯后，具體表現在：一是公共人力資源服務機構人員配置不足，人員業務技能水平不高。二是民營人力資源中介機構層次不高。目前新區

民營人力資源中介機構數量相對太少，服務形式不能充分滿足需求，現有的公開登記的機構中既缺少私營的獵頭公司，也缺少中外合資性質的人力資源中介組織。就服務形式而言，最多的是提供人才信息，提供檔案保管等服務。高端的人力資源服務外包、獵頭、管理、咨詢等業務開展較少。

(四)政策的制定和落實缺乏銜接。政策制定和落實的銜接問題體現在以下幾個方面：一是有的政策與職能部門的工作之間缺乏銜接。有的政策在制定過程中沒有充分聽取政策執行部門的意見，在具體政策執行時遇到了障礙或困難。二是有的政策與現有人才的培養使用之間缺乏銜接。部分制定的優惠政策重在引進人才，忽視了現有人才的培養使用，挫傷了現有人才的工作積極性，造成人才的非正常流失。比如引進的碩士以上人才享受薪酬和購房補貼，現有人才沒有相應補貼，產生待遇上的不平衡。三是現有人才政策申報流程繁瑣，資金落實周期太長。

五、相關建議

面對企業旺盛的人力資源需求，建議可從以下幾個方面入手，加快新區企業人才引進與培養步伐。

(一)加強企業人才供需情況的研究。企業競爭，人才是關鍵。因此，要加強對企業人力資源現狀和需求情況的研究，及時掌握企業人才總量、結構和分布現狀，把握企業人才需求的發展趨勢，并對人才需求提供準確預測，為企業人力資源建設提出科學性指導意見。建立企業人力資源供需預測預警系統，監測就業環境變化和人力資源需求狀況，及時收集企業人力資源需求信息，編制緊缺人才目錄，建立區內企業人力資源需求預測信息交流機制和定期發布制度。

(二)建立健全企業人力資源需求網絡。通過企業人力資源需求網絡的建設，全面了解掌握我區企業的人力資源基本情況，建立企業人才資源信息庫，及時跟蹤企業人力資源供需和流動情況，逐步建立完善的動態管理機制;通過企業人力資源需求網絡，加強與企業的溝通，指導企業人力資源的日常管理，并及時將國家、省、市的有關法律、法規及相關政策傳遞給企業;通過企業人力資源需求網絡的建設，了解掌握我區招商引資動態以及企業發展變化狀況，積極主動為企業做好人力資源引進、管理、服務等保障工作。

(三)加大高層次人才引進力度。根據新區產業結構調整和技術升級的需要，制訂和實施緊缺人才引進計劃，做好人才引進工作，重點引進支柱產業、基礎產業、新興產業和重點項目所急需的各類緊缺的專業人才和高層次人才。通過實行人才柔性流動政策、人才引進零門檻準入制度等措施，完善有利于吸引人才的優惠配套政策。在落戶安家、工資福利、生活補貼、社會保險、子女入學、家屬就業等方面提供優惠，暢通人才引進綠色通道。

(四)加快構筑新區高技能人才高地。高技能人才在加快新區產業優化升級、提升企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。目前新區高技能人才隊伍依然是一個薄弱的群體，在抓好一般勞動力培訓的同時，更要著力加強高層次技能人才的培養工作力度，進一步加快實訓基地建設，為高技能人才的培養建好載體。要充分利用現有培訓機構，進一步深化校企合作，推進新區企業與本地職業培訓機構的對接，有針對性開展培訓，為技能人才訂單式培養暢通渠道。

(五)積極營造吸引人才的軟硬環境。人才總是在流動中不斷地尋找適合自己發展的空間。要圍繞工作環境、生活環境改善，進一步優化新區的居住、購物、休閑、娛樂、電信、交通以及入學就醫等條件，進一步營造人文氛圍，真正把新區建成適合各類人才聚居的新型城區。要積極籌建人才公寓、藍領公寓，通過政府補貼、優惠價供應等形式，提供給企業引進的優秀人才購買。

第五篇：思想狀況調研報告

銀行青年團員思想狀況調研報告

為了深入了解本行團員青年思想狀況，東城支行團委組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了網點，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：

一、從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望有良好的職業發展機會，隨著市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。

希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業余生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視

部分團員青年存在著換工作的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的研究生、大學生和短期合同工，尚未建立對我行的忠誠度，來農行工作只

是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。

存在著混資歷的傾向。個別團員青年安于現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。

二、對做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。東城支行團委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，為全行人才隊伍的培養挖掘。團工作這方面應該大有可為，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。