銷售勞動合同15篇
銷售勞動合同1
甲方：__________________
法定代表人：___________
乙方：__________________
身份證號碼：___________
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議內容及期限
1.甲方聘用乙方擔任公司銷售經(jīng)理一職，乙方應根據(jù)甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作。乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，并建立全面完善的銷售管理機制。
乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規(guī)定進行，乙方對其銷售的商品享有經(jīng)理打折權。
乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據(jù)公司制度對其進行處理，并要求乙方承擔因此造成的損失。
2.聘用期限自____年____月____日(以實際到任時間為準)起至____年____月____日止，為期____年。協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，方可辦理續(xù)簽聘用協(xié)議。
本協(xié)議期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。
協(xié)議期內乙方如有正當理由需終止協(xié)議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方書面同意后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協(xié)議。同時，乙方解除協(xié)議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發(fā)乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。
二、工作報酬
1.乙方工作報酬執(zhí)行傭金提成制，乙方每月完成業(yè)績以上，甲方按照乙方所完成業(yè)績總額____%計提成，并于每月30日以方式發(fā)放給乙方。
以上提成具體計算標準為：根據(jù)乙方享受的經(jīng)理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以____%計乙方提成，超消費折可按超低消費以后總額____%計乙方提成，超消費折視為無提成銷售(此種情況需請示上級部門批準，包括贈送酒水食品等)。
2.乙方每月業(yè)績完成____以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房(酒水為指定酒水)。
3.乙方銷售業(yè)績完成____以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業(yè)績低于____，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規(guī)定的該酒水成本價自行購入贈送。
三、工作時間
乙方工作時間實行不定時工作制。
四、保險福利待遇
乙方任職期間福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方約定，甲方按照合同約定應支付乙方的傭金提成中包含應為乙方繳納的各項保險費用，并由乙方自行到保險機構完成繳納。
五、合同的解除
乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協(xié)議。
1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。
2.乙方連續(xù)三個月沒有銷售業(yè)績或銷售業(yè)績不足____元的。
3.乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協(xié)議并要求乙方賠償損失。
4.乙方從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。
六、雙方義務
1.乙方必須每月參加公司的經(jīng)營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，因違反甲方規(guī)章制度而造成的損失，由乙方承擔賠償責任。
2.甲方應對乙方進行業(yè)務職能、工作安全及各種規(guī)章和社會法制培養(yǎng)教育，乙方應積極接受以上各項教育，并定期接受公司考核。
3.乙方的訂房一律按甲方的規(guī)定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。
4.乙方因工作與第三人發(fā)生沖突，應按照甲方的協(xié)調方案解決，如乙方不顧甲方的協(xié)調，擅自采取個人行為導致?lián)p害后果的，由乙方自行承擔責任。
5.乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。
6.乙方必須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方允許，不得擅自利用甲方的商業(yè)秘密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協(xié)議終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。
七、違約責任
甲乙雙方應當按照本協(xié)議約定履行各自的義務，任何一方違反本協(xié)議約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金為違約當年乙方已經(jīng)獲得的提成總額的20%。
八、其他約定事項
1.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
2.甲乙雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生爭議，按照法律規(guī)定，申請勞動仲裁解決糾紛。
3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方共同執(zhí)行。
甲方：____________
乙方：____________
代表人：__________
簽名：____________
____年____月____日
____年____月____日
銷售勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
公司地址：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容。
（一）乙方的工作崗位：
，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；
（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
（一）雙方同意按
工時制度執(zhí)行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過
8
小時，每周工作不超過
40
小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為
元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
（三）工資發(fā)放日為每月
15
日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算；
（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙
雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見附件保密與競業(yè)限制）
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
代表（簽名）
日期：______年______月______日
銷售勞動合同3
一、訂立合同各方
甲 方:
地 址:
乙 方:
家庭住址 :
身份證號碼: 聯(lián)系電話 :
甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。
二、勞動合同期限:
本合同固定期限為x年。
三、工 作 內 容:
1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。
2. 負責公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4. 掌握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價提供準確的市場依據(jù)。
5. 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護:
由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞 動 報 酬
1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。
2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為:基本工資/月，績效工資 元/月。
3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞 動 紀 律
1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。
3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
七、勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;
3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;
4. 依法被追究刑事責任的;
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、違反勞動合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;
2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;
3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產(chǎn)、經(jīng)營的`技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲 方: 乙 方:
授權代表:
授權代表:
年 月 日
銷售勞動合同4
甲 方： 以下簡稱甲方
乙 方： 以下簡稱乙方
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：
乙方自愿任XXX銷售業(yè)務人員，雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定：
一、甲方權利與義務：
權 利：
1、有權根據(jù)市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產(chǎn)品種類。
2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。
3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。
4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調整區(qū)域市場、進行處罰或終止合作協(xié)議。
義 務：
1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。
2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。
二、乙方權利與義務
權 利
1、可自由選擇甲方。
2、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。
3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。
義 務
1、在公司和上級銷售經(jīng)理的領導下開展工作？思想進步？業(yè)務熟練？服從領導、工作積極。
三、乙方薪酬及期限：
1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報酬的。
2、工資底薪為1000元？+提成
3、工廠承擔每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車才可享受此報銷）。
4、提成按每月業(yè)務雙數(shù)
5、業(yè)務費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。
6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%，超出任務量按超出部分的營業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若連續(xù)3個季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。
7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。
8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。
9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。
三、保密責任
乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。
四、違約責任
合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。
五、合同期限
合同有效期為一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售勞動合同5
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位： ，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;
(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;
(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見附件保密與競業(yè)限制)
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方名稱：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作;
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量，達到規(guī)定的標準;
3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪 +津貼 +提成);
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行;
4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)其經(jīng)營狀況或社會生活水平，適當調整乙方工資。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效;
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間、待遇及休假
1、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執(zhí)行;
2、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排;
3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資;
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務;
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方;
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成10000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
1、在試用期內的;
2、甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù);
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意;
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形;
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準;
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日;
3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等;
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔;
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準;
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售勞動合同6
甲 方：
法 定 代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 銷售總監(jiān) 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作考核目標，達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時
第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣___元。
第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：( )基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監(jiān)提成方案》具體執(zhí)行。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資。
五、社會保險
第十一條 甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)及交納住房公積金;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律及職責
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方義務：
(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;
(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動條件及勞動保護
第十五條 乙方職責
(一)聽從總經(jīng)理工作安排，參與制訂公司營銷戰(zhàn)略;根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施;
(二)負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮;
(三)定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;
(四)負責重大營銷合同的談判與簽訂;
(五)主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行;指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規(guī)章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務;
(六)主持銷售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優(yōu)秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧;
(七)協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡;
(八)負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制;做到控制公司運營成本，提高銷售利潤;
(九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;
(十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
八、勞動合同的變更及解除
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律、法規(guī)，嚴重侵害乙方合法權益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
第二十二條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
九、保守秘密
第二十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開及泄露。
九、違約責任
第二十四條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
第二十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。
第二十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十四條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它
第二十九條 本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
第三十條 甲方以下各項規(guī)章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。
(一)《企業(yè)管理制度》;
(二)《考勤制度》;
(三)《銷售總監(jiān)提成方案》
第三十一條 甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規(guī)章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)
法定代表人(簽字或蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
銷售勞動合同7
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。
一、本協(xié)議簽訂的目的
因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定。
二、本協(xié)議的適用范圍
本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員。
三、雙方的責任
甲方：
繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。
做好其市場售后和維護工作。
乙方：
保持與甲方以及服務對象協(xié)調、溝通與聯(lián)絡。
和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術和經(jīng)濟秘密。
四、條款內容
甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經(jīng)濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。
無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。
五、違約責任
本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。
六、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。
七、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法人簽字或蓋章
身份證號碼：
日期：x年x月x日x
日期：x年x月x日
銷售勞動合同8
甲方：_________________
乙方：________________
身份證號碼：_________________
根據(jù)國家法律法規(guī)相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同的補充條款，以期雙方共同遵守。
一、乙方承諾，所提供的個人簡歷、證件等所有資料真實、無誤。否則，甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。
二、甲方《員工守則》、《銷售任務承諾書》等管理規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，乙方確認已全部閱讀并理解其含義，并將予以嚴格遵守。
三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進行工作業(yè)績考核，并依據(jù)考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調整、薪資調整及解除合同。
四、乙方承諾，現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關系及競業(yè)限制。
五、乙方承諾，現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務。如有任何形式的兼職現(xiàn)象，甲方不支付乙方勞動報酬；同時解除勞動合同，并追究法律責任。
六、在聘用期間，出現(xiàn)以下情況，甲方可調整乙方工作崗位，或解除與乙方的勞動合同：_________________
1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務；
2、正式銷售人員連續(xù)兩個季度未完成銷售任務的50%；
3、違背職業(yè)道德，給甲方造成較壞的影響和嚴重經(jīng)濟損失者；
七、以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年_____月_____日
_________年_____月_____日
銷售勞動合同9
甲方: 乙方(應聘方):
法定代表人: 身份證號:
公司地址: 現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
5、乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。
2、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務經(jīng)理。
3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為 元;
4、業(yè)務提成計算方法:
5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)
6、當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經(jīng)理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經(jīng)理資格。(業(yè)務額以簽約為準)
7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方: 乙方:(簽字)
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
銷售勞動合同10
甲方名稱：________________
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方姓名：________________
性別：____________________
年齡：____________________
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_______________________________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：____________________。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2、第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：__________________________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調整年產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)雙方約定的其他事項：(略)
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2、甲方為乙方解決伙食問題;
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________;
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同;
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;
6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元;
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條法律效力
本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條其他
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：______________(蓋章)
法定代表人：________(蓋章)
乙方：_______________(簽章)
委托代理人：________(簽章)
合同簽訂日期：______年____月____日
合同鑒證機關：____________(蓋章)
合同鑒證人：______________(簽章)
合同鑒證日期：______年____月____日
銷售勞動合同11
甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________
名稱__________________________姓名____________________________
住所_________________________性別___________________________
法定代表人____________________身份證（護照）________________________（主要負責人）___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現(xiàn)行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。
一、協(xié)議前提
（一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。
（二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
（三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
（四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
（五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
二、工作地點和工作要求
（一）乙方的工作地點 ：。
（二）工作要求：
1、乙方每月應完成銷售業(yè)績，每季度應完成，每年應完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1
乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提。
2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責，認真作好工作計劃、工作日志表。
3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度。
4、與區(qū)域內的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。
5、每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。
三、勞動合同的變更和解除
（一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可調整乙方工作地點、工作崗位。
（二）乙方連續(xù)未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位或與乙方解除勞動合同。
四、勞動報酬
（一）雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資。
（二）績效工資由甲方財務部門根據(jù)甲方有關薪酬制度并結合乙方完成工作任務及其它情況進行核算，核算后上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定?？冃ЧべY發(fā)放方式：
五、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
六、離職事項
（一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。
（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；
3、甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
4、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
5、由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。
七、其它
（一）以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
年 月 日
年 月 日
銷售勞動合同12
甲方_________因工作（出產(chǎn)）須要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），贊成乙方加入_________培訓。現(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關劃定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致批準：
一、參加培訓的時間
從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培訓情勢
全脫產(chǎn)學習/半脫產(chǎn)學習/非脫產(chǎn)學習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔_________%,人民幣_________元；由乙方負責承擔_________%,國民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基礎工資發(fā)_________%或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_________%或不計發(fā)；其他工資獎金補助發(fā)_________%或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未獲得及格成就者，培訓用度全體由乙方承當。
六、由甲方供給經(jīng)費，時光的培訓，乙方必需為甲方持續(xù)服務_________年。
七、乙方違背勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。
八、其余商定：_________.
九、本合統(tǒng)一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售勞動合同13
甲方：
乙方：
為拓展甲方產(chǎn)品市場，甲方現(xiàn)聘乙方為甲方在地區(qū)的產(chǎn)品銷售員，為互惠互利，促進銷售，經(jīng)雙方商議，協(xié)議如下，望雙方共同遵守。
一、聘用期：
______年______月______日一______年______月______日止(共年，含三個月試用期)。
二、基本指標任務：
從受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方規(guī)定底價價格銷售，并完成雙金屬帶鋸條20根(約70米)的月基本定量任務，余后每月按不低于25%遞增;每季完成1臺鋸床銷售。
三、底薪工資：
乙方完成月指標任務(以款到帳)，甲方發(fā)給底薪工資元/月。個人醫(yī)療保險、福利、養(yǎng)老金等費用由乙方自行承擔。
四、銷售對象及底價：
1、銷售對象：“天成”牌系列雙金屬帶鋸條及由甲方提供的金屬切割機床和四件。
2、帶鋸條銷售底價(焊接費另計)：
五、業(yè)績計提、要求
1、執(zhí)行銷售提成大包干制，即：由乙方自負勞務信息費、市內運費，差旅費、應酬費，節(jié)余歸己。
2、鋸條計提：同一用戶，第一筆計提按：(銷價一底價)×0.8×0.7，第二筆計提按(提價一底價)×0.8×0.6，余后全部按第二筆計提。
3、通過其他產(chǎn)品銷售攬進鋸條，按以上方法計提。
4、機床、配件計提按：(銷售價一底價一運雜費)×0.8×0.6。
5、甲乙方合作成交業(yè)務計提：①鋸條：(銷價一底價)×0.8×0.55;②鋸床配件：(銷價一底價一運雜費)×0.8×0.55。
6、所有產(chǎn)品原則不能低于底價銷售，特殊情況需經(jīng)甲方同意后方可實施，并且原則不能提成，計入業(yè)績，余后平衡處理。
7、原屬甲方用戶業(yè)務不計提成。
六、結算：
按月考核結算，以款到帳為準。方法：扣除規(guī)定的月基本指標任務后，余額部分按計提方法結算并一次性支付乙方，特殊情況由甲方作出支付時間，但不超過一個月。若乙方未完成指標任務，可暫由甲方預支費用，由余后業(yè)務沖抵，但不超過1個月。
七、其他要求：
1、以上鋸條，乙方若在石家莊地區(qū)(含各地縣市)銷售，必須要高于底價10%銷售，特殊情況需經(jīng)甲方同意后，方可實施。
2、所有產(chǎn)品實行全額款到帳后發(fā)貨，不賒帳欠款，特殊情況經(jīng)甲方批準后，方可實施。
3、乙方不得在甲方產(chǎn)品用戶中進行促銷，否則將解除協(xié)議，造成損失甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任。
4、乙方須服從甲方安排的臨時性任務，如：內務、送貨、接貨、催款、出差等。
5、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規(guī)，工作任勞任怨，持證上崗。
6、嚴守甲方商業(yè)秘密，不得出賣、泄漏甲方商業(yè)機密。否則甲方有權解除協(xié)議及有權追究乙方經(jīng)濟和刑事責任。
7、愛護甲方一切辦公設置，損壞照價賠償，講求衛(wèi)生，做好防火防盜，節(jié)約用水用電工作，安全第一。
8、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方所供產(chǎn)品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。
9、所收貨款(支票、匯票、現(xiàn)金)原則必須當天交予甲方財務主管和負責人，并辦理交接手續(xù)，否則，造成損失乙方自行承擔。
10、乙方連續(xù)三個月完不成甲方指標任務，甲方有權解除協(xié)議。
11、甲乙若一方要求解除協(xié)議(不含試用期)，需提前1個月通知對方，甲乙方須積極配合，5日內完成交接好一切工作手續(xù)。否則，造成損失甲。乙方有權追究對方經(jīng)濟責任;協(xié)議解除后，乙方業(yè)務當屬甲方所有，乙方不再計提。協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有法律效力，未盡事宜，協(xié)商解決。此協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方：__________________;乙方：________________
________年________月________日;________年________月________日
銷售勞動合同14
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方成為xxx公司（以下簡稱甲方）外貿業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。
3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方外貿業(yè)務人員。
4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應的業(yè)績提成，如業(yè)務人員有出差經(jīng)費，乙方需按規(guī)定如實報銷相應費用。
6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究法律責任。
7、乙方為業(yè)務級人員，如在甲方提供資料情況下無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權按規(guī)定解除雙方的勞動關系。
8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產(chǎn)品價目表（離職人員不得享有任何公司資源，如msn，郵箱，b2b），對公司造成損害的應付相應法律責任。
9、甲方試用期為一個月，乙方在試用期內底薪為rmb xx/月，提供住宿（住集體宿舍）。
10、乙方的銷售提成根據(jù)以下方式計算：
銷售額：rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪
銷售額：rmb 10001~0 乙方所得薪資為： 底薪+（銷售額-10000）*2%
銷售額：rmb 20000以上 乙方所得薪資為：底薪+200+（銷售額-20000）*3%
11、乙方試用期表現(xiàn)符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加底薪 （視乙方的表現(xiàn)最高不超過300）
12、轉正后甲方將為乙方提供每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現(xiàn)每次不超過300元。
11、乙方如表現(xiàn)出色可提升為業(yè)務主管；在提為業(yè)務主管后，乙方享有業(yè)務銷售額提成點的千分之一點。如因乙方失誤造成銷售總額在公司沒有利潤的情況下不予發(fā)放提成，或因報價給客戶使公司的利益達到低點，甲方與乙方另行商議業(yè)績提成。在試用期內如乙方無任何業(yè)績，甲方有權解除聘用關系。
12、試用期間，乙方不能請假（特殊情況除外），若乙方請假超過5天以上合同將不生效（不能這樣吧），將不予發(fā)放薪金。另若乙方要在試用期內離職，需提前三天提出離職申請。
12、員工薪金發(fā)放：員工工資須壓一個月，每月18號發(fā)放工資。提成發(fā)放：須收到客戶貨款后并確認客戶收到貨的情況下，提成與上月工資一起發(fā)放。
13、乙方須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金。曠工三天視為自動離職處理，不于發(fā)放當月工資（工資要發(fā)的啦），對公司造成損害的予以賠償。
14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
15、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經(jīng)簽字后生效，三份合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售勞動合同15
甲方：_________
乙方：_________
雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
一。協(xié)議期間：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系(定期協(xié)議)
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協(xié)議)
二。工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)
1.餐點的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗。消毒;
5.餐點調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三。工作地點：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作：
1._________(本公司)
2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。
四。工作時間：
1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
五。休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。
4.起假及休假以一小時為請假單位。
六。請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。
七。工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八。退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九。變更、解除和終止：
1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：
_________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
_________
4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
十。職業(yè)及專業(yè)訓練：
1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?/p>
2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一。工作規(guī)則：
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
十二。獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
十三。補充與附件：
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
十四。爭議的處理：
1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
(1)提交_________仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
委托代理人(簽字)_________委托代理人(簽字)_________
聯(lián)系地址：_________聯(lián)系地址：_________
電話：_________電話：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銷售勞動合同范本1
A方：________________
B方：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據(jù)A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點為A方的經(jīng)營場所。
第五條 在合同有效期內，A方根據(jù)公司業(yè)務需要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應服從A方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斪畹凸べY標準。
第十三條 A方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）
第十五條 B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 AB雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條 B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 A方為B方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如B方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護B方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條 AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：
1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2. 嚴重違反本合同或A方的規(guī)章制度；
3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及A方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
2. A方經(jīng)營的'狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；
3. B方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，AB雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給A方造成經(jīng)濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
2. 違反A方依法制訂的規(guī)章制度；
3. 工作失誤給A方造成了經(jīng)濟損失；
4. 應向A方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。
A方：_____________________________ B方：___________________________
A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
銷售勞動合同范本2
甲方（用人單位）名稱：____________
經(jīng)濟類型：____________有限公司
地址：____________
郵編：____________
乙方（職工）姓名：__________
性別：__________
年齡：__________
出生年月：__________
身份證號：__________
戶籍住址：__________
郵編：__________
緊急聯(lián)系人：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動人民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：____________從____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、無固定期限：____________從____________年________月________日起。
3、以完成一定工作任務為期限：____________從____________年________月________日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期共_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：______________________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位或工種）：____________
（二）乙方的工作地點：____________
（三）甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作崗位；
（四）乙方的具體工作內容：____________乙方應勤勉盡職，整體負責區(qū)域內營銷工作，執(zhí)行公司的營銷策略與行政制度，負責貨款回收，包括但不限于以下工作：____________
1、營銷工作：____________
（1）審慎了解轄區(qū)內市場特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。
（2）在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網(wǎng)絡資源。
（3）與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的意見及誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度；
（4）每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。對間接跟進的區(qū)域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區(qū)域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。
2、對公司營銷策略及行政制度的執(zhí)行：
（1）綜合分析競爭對手優(yōu)劣勢，并結合我公司情況與市場情況，制訂合理有效的區(qū)域推廣策略。
（2）從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風，對團隊的成長與良性運作負責。
（3）認真作好區(qū)域經(jīng)理的工作計劃、工作日志表。
（4）服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對公司品牌發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責。
（5）積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經(jīng)過公司批準的前提下進行私下調貨。
3、銷售貨款的及時回收工作：
（1）隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產(chǎn)品結構。
（2）做好區(qū)域內日常交易往來客戶的貨款回收工作，保證月底客戶無欠款；每季度對區(qū)域內所有客戶的貨款清結情況進行統(tǒng)計，進行清理回收，確保所有客戶無欠款。
若因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提外，可依照公司規(guī)定對乙方進行處罰（確因客戶單方面等原因造成的呆死賬，經(jīng)公司允許并備案的除外）。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制。
（即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日）
2、不定時工作制。
（即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制）
3、綜合計算工時工作制。
（即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制）
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。
（二）基本工資+銷售提成：詳細參見大區(qū)經(jīng)理績效考核辦法。
（三）甲方每月_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
4、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的.；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
十三、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________（簽名）
法定代表人：____________
____________年________月________日____________年________月________日
銷售勞動合同范本3
甲方名稱：
乙方：_
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作；
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量，達到規(guī)定的標準；
3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為（底薪+津貼+提成）；
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準；
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行；
4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)其經(jīng)營狀況或社會生活水平，適當調整乙方工資。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效；
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間、待遇及休假
1、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執(zhí)行；
2、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排；
3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資；
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務；
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方；
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成10000元（含）以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
1、在試用期內的`；
2、甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)；
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意；
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形；
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準；
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日；
3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等；
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔；
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準；
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴；
7、本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售勞動合同范本4
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動條件及勞動保護
第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
五、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
六、社會保險
第十一條 甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方應做到：
（一）嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務；
（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；
（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；
（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）乙方達到法定退休條件的；
（三） 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；
第二十一條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
十、違約責任
第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它
第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
（一）______；
（二）______.
第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字）
法定代表人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
銷售勞動合同范本5
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人：________
公司地址：________
乙方（勞動者）姓名：________
家庭住址：________
居民身份證號碼：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容。
（一）乙方的工作崗位：
在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；
（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
（一）雙方同意按
工時制度執(zhí)行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為________元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的'企業(yè)規(guī)章制度。
（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算；
（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）________
乙方（簽名）________
代表（簽名）________
日期：______年______月______日
銷售勞動合同范本6
合同編號：115161
單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方的崗位職責：_________________________。
（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
（一）雙方同意按_______工時制度執(zhí)行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的'行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
（二）工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
（三）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
銷售勞動合同范本7
甲方：__________________
法定代表人：___________
乙方：__________________
身份證號碼：___________
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議內容及期限
甲方聘用乙方擔任公司銷售經(jīng)理一職，乙方應根據(jù)甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作。乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，并建立全面完善的銷售管理機制。
乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規(guī)定進行，乙方對其銷售的商品享有經(jīng)理打折權。
乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據(jù)公司制度對其進行處理，并要求乙方承擔因此造成的損失。
聘用期限自____年____月____日(以實際到任時間為準)起至____年____月____日止，為期____年。協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，方可辦理續(xù)簽聘用協(xié)議。
本協(xié)議期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。
協(xié)議期內乙方如有正當理由需終止協(xié)議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方書面同意后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協(xié)議。同時，乙方解除協(xié)議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發(fā)乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。
二、工作報酬
乙方工作報酬執(zhí)行傭金提成制，乙方每月完成業(yè)績以上，甲方按照乙方所完成業(yè)績總額____%計提成，并于每月30日以方式發(fā)放給乙方。
以上提成具體計算標準為：根據(jù)乙方享受的經(jīng)理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以____%計乙方提成，超消費折可按超低消費以后總額____%計乙方提成，超消費折視為無提成銷售(此種情況需請示上級部門批準，包括贈送酒水食品等)。
乙方每月業(yè)績完成____以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房(酒水為指定酒水)。
乙方銷售業(yè)績完成____以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業(yè)績低于____，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規(guī)定的該酒水成本價自行購入贈送。
三、工作時間
乙方工作時間實行不定時工作制。
四、保險福利待遇
乙方任職期間福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方約定，甲方按照合同約定應支付乙方的傭金提成中包含應為乙方繳納的各項保險費用，并由乙方自行到保險機構完成繳納。
五、合同的解除
乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協(xié)議。
乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。
乙方連續(xù)三個月沒有銷售業(yè)績或銷售業(yè)績不足____元的。
乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協(xié)議并要求乙方賠償損失。
乙方從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。
六、雙方義務
乙方必須每月參加公司的經(jīng)營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，因違反甲方規(guī)章制度而造成的損失，由乙方承擔賠償責任。
甲方應對乙方進行業(yè)務職能、工作安全及各種規(guī)章和社會法制培養(yǎng)教育，乙方應積極接受以上各項教育，并定期接受公司考核。
乙方的訂房一律按甲方的`規(guī)定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。
乙方因工作與第三人發(fā)生沖突，應按照甲方的協(xié)調方案解決，如乙方不顧甲方的協(xié)調，擅自采取個人行為導致?lián)p害后果的，由乙方自行承擔責任。
乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。
乙方必須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方允許，不得擅自利用甲方的商業(yè)秘密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協(xié)議終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。
七、違約責任
甲乙雙方應當按照本協(xié)議約定履行各自的義務，任何一方違反本協(xié)議約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金為違約當年乙方已經(jīng)獲得的提成總額的20%。
八、其他約定事項
本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲乙雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生爭議，按照法律規(guī)定，申請勞動仲裁解決糾紛。
本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方共同執(zhí)行。
甲方：____________
乙方：____________
代表人：__________
簽名：____________
____年____月____日
____年____月____日
銷售勞動合同范本8
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
4.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
5.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
二、工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事_____________工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
2.工作四點：__________________________
三、勞動保護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
四、勞動報酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資+銷售提成。
一、基本工資：乙方為甲方提供正常勞動期間，每月基本工資_________元(大寫：__________________)，試用期為每月_________元(大寫：_________)。
二、業(yè)務提成：
銷售額達到_________以下無提成;
銷售額達到_________提成_________%;
銷售額達到_________提成_________%;
銷售額達到_________提成_________%。
如果乙方銷售價低于甲方定價，乙方不得拿提成。
三、甲方每月_______日發(fā)放上一月份工資。乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。支付方式為下列第_______種形式
(1)現(xiàn)金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
戶名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
五、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的.工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
六、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。
3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
(二)勞動合同的解除
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、其他事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
九、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
銷售勞動合同范本9
用人單位:
勞 動 者:
合同編號:
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱: XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司
法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
勞動者(簡稱“乙方”
姓名: XXX 性別: X 民族: XX
家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份證號碼: XXXXXXXX
根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動合同期限
一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) 。
二) 勞動合同期限:
合同期暫定為: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。
第二條 工作內容和工作地點
一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。
2、應發(fā)工資計算方法:
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發(fā)工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經(jīng)濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經(jīng)濟活動行為。
4、乙方對應發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。
第五條 社會保險
乙方委托甲方代x辦x各種社會保障業(yè)務，標準為乙方應發(fā)計價工資的5%，由甲方包干負責，統(tǒng)一繳納。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
一) 甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二) 甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品，并結合崗位與職業(yè)病關
聯(lián)性，定期或不定期的進行職業(yè)病健康狀況檢查。
三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
四) 甲方根據(jù)崗位和工作性質，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條 勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定:
一) 乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益。
二) 對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三) 乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律、技術規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經(jīng)濟、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協(xié)調和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。
第八條 勞動合同變更及解除
一) 甲乙雙方應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。
二) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的.。
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。
5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。
6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐?
1、乙方突然離職，導致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費用。
五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止:
一) 當《勞動法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時。
二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。
第十條 勞動合同續(xù)訂
本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產(chǎn)權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
第十二條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一) 生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。
二) 附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)具體情況結合國家相關法律、法規(guī)及規(guī)章的有關規(guī)定共協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。
甲方(蓋章): 乙方(本人簽名):
委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
銷售勞動合同范本10
甲 方
乙 方
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
無固定期限：從 年 1 月 9 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止，其中試用期自 年 1 月 9 日起至 年 2 月 9日止。
二、工作內容、工作要求和工作地點
1、乙方的工作地點為 合肥 。
2、根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為 導購。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的.工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
三、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、甲方承諾每月 15 日為發(fā)薪日。
2、乙方在試用期內的工資為每月 1400 元
3、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、自入職三個月內離職扣除10天的基本工資。
五、勞動紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內容不得與國家法律、法規(guī)和政策相
2、甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。
六、勞動合同終止條件
1、勞動合同期滿的;
2.在試用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;
3、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、勞動合同的訂立、變更、解除、終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。
2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。
4、本合同期限履行結束后，甲方未及時與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。
5、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。
八、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。
九、其他
1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
2、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部執(zhí)一份。
5、本合同于 15 年 1 月 9 日生效。
6、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售勞動合同范本11
用人單位：（以下簡稱甲方）
員工：（以下簡稱乙方）
因甲方業(yè)務需要，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)及勞動管理部門的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議（以后雙方續(xù)有的協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。
一、協(xié)議期限：
協(xié)議期限為： 年（ 年 月 日起至 年 月 日）。本協(xié)議生效之日起貳個月為試用期，協(xié)議期滿終止時，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。
二、工作內容及職責：
1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，
1）按上級主管提供的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊郵寄給客戶。
2）每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。
3）以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務。
2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/管理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。
三、勞動紀律和勞動條件：
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時間延長為每月26天，星期天、節(jié)假日休息。
3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業(yè)的《勞動紀律規(guī)章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。
4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規(guī)定，否則，甲方有權按照規(guī)定進行處罰。
5、乙方要愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方業(yè)務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務或未能履行甲方規(guī)定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。
四、乙方工資待遇：
資250元，全勤獎100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，全勤獎100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；
①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話3次以上取消此獎勵），業(yè)績獎300元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），共元；
②、業(yè)績提成：業(yè)績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。
3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣2000元并且給予無任何補償辭退（如情節(jié)嚴重的，追究其經(jīng)濟法律責任）。
4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時間內工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節(jié)假日加班費。
5、乙方確認自己已經(jīng)另行參加社會保險，甲方實發(fā)的福利津貼中，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，后果由乙方自行承擔。
6、甲方工資發(fā)放時間為25日發(fā)放乙方上月的工資。
五、勞動協(xié)議的終止條件：
1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；
（2）嚴重違反企業(yè)勞動制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的；
（3）嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；
（4）考核成績達不到約定條件的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協(xié)議：
（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；
（2）乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調換工作仍不能勝任工作的；
（3）因甲方業(yè)務需要，精減人員的；
（4）企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的.。
3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。
4、除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動協(xié)議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協(xié)商達成一致。
六、違約處理：
合同期內，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一方不得擅自處理。如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成5%。自解除勞動合同。
1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一個月收入的違約金。
2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當于一個月的全部收入的違約金。
七、爭議處理
因履行本勞動協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當?shù)氐膭趧訝幾h調解委員會申請調解，調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協(xié)議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。
八、其他
本勞動協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。
甲方：（簽名） 乙方（簽字）
簽訂時間： 年 月 日
銷售勞動合同范本12
甲方（企業(yè)）：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。
本合同于____年___月___日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。
銷售產(chǎn)品為：___________。
第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據(jù)實際工作需要。
第四條 乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。
考核時間：_____季度；
乙方銷售任務為：_______/季度，若因產(chǎn)品調整等因素，雙方簽訂補充協(xié)議調整銷售任務。
三、工作時間休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。
四、勞動報酬
第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：
乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。
試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。
第七條 乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結算發(fā)放。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。
第八條 乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會保險（五險）。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的`有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。
八、勞動爭議處理及其它
第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權代理人）：
_____年___月___日
乙方（簽字并按手印）：
______年___月___日
銷售勞動合同范本13
第一條：
第二條：合同付款方式
1、年 月 日前，付 元人民幣整
2、年 月 日前，付 元人民幣整
3、年 月 日前，付 元人民幣整
第三條：買受人采用銀行貸款(商業(yè)貸款)方式支付房款的，除出賣人的過錯外：
1、如貸款銀行不同意或只部分同意買受人的貸款申請額度的，買受人應按時補足差額，逾期付款按主合同第七條執(zhí)行;
2、如由出賣人代辦貸款的，買受人應在簽約七天內按出賣人要求提供辦理貸款所需資料并辦理貸款手續(xù)，則視為按期付款，否則仍視為買受人逾期付款，按主合同第七條執(zhí)行;(貸款所需的資料清單，出賣人已在本合同簽訂之時告知買受人。)
3、如在出賣人擔保期內，買受人未按時還貸連續(xù)達二個月或累計達三個月的，出賣人有權單方面解除合同;如貸款銀行因買受人原因要求出賣人承擔連帶保證責任或直接償還貸款本息責任的，出賣人有權在單方面解除合同的同時將因此產(chǎn)生的一切相關費用直接從買受人已付房款中扣除，余款退還買受人，如所付房款不足以支付上述費用的，出賣人有權向買受人追償。
4、買受人自辦貸款的，出賣人不承擔保證金;如貸款銀行未按約定的付款日期代為買受人向出賣人付款的，仍視為買受人逾期付款，按主合同第七條執(zhí)行;
第四條：買受雙方同意，由于政府法規(guī)和行政命令改變，市政施工因素、拆遷因素、施工過程中的異常技術問題、買受人逾期付款情況，以及辦理貸款的買受人未按規(guī)定送交代辦小產(chǎn)證資料的，出賣人可將交房期相應推遲且不視為出賣人違約。買受人逾期付款的情況下，出賣人行使該權利時，無需向買受人提供書面意見，但應在交房時向買受人出示收款憑證。
第五條：關于該房屋建筑設計變更，經(jīng)有關部門批準的不屬違約。不管買受人是否退房，出賣人均不承擔違約金和賠償金。如果對買受人套內格局及使用功能確有影響，買受人可在得知變更設計后的3日內提出退房，否則視作同意變更。同時出賣人對小區(qū)景觀及配套等相關設施的調整，不能視作擅自變更小區(qū)平面布局。
第六條：房屋的風險責任從出賣人發(fā)出書面交房通知之日起即轉移至買受人。由于買受人原因，未能按期交付的，出賣人發(fā)出書面催告一次，買受人未按催告書約定的日期辦理該房屋的驗收交接手續(xù)的，則自催告書約定的驗收交接之日第二日起該房屋的.風險責任轉移由買受人承擔。同時雙方約定由出賣人為買受人代辦小產(chǎn)證，買受人承諾在交接房屋時送交辦理小產(chǎn)證的相關資料和稅費(出賣人的交房通知書將列明相關清單，買受人的稅費由出賣人辦證時代收代付，以政府當時規(guī)定收費標準為準)。 若買受人原因，未能按期交付的，出賣人有權自書面通知交房之日次日起按合同總價款日萬分之貳的標準收取滯納金，至買受人實際交接日止，同時出賣人有權延期交房。逾期超過60日，出賣人有權單方面解除合同。
第七條：因房屋交付后辦理房屋初始登記需要180天時間，故買受人同意出賣人在交房后180日內辦
好房屋初始登記，否則買受人有權按已付房款向出賣人追索逾期利息，逾期利息自本條款約定的最后辦證日期第二天起算到初始登記辦出之日，利息按銀行同期存款利率計算。若逾期再超過90日，買受人有權按主合同第十五條追究出賣人的違約責任。
第八條：購房合同統(tǒng)一由出賣人向昆山市建設局辦理登記備案，買受人應在簽訂主合同同時向出賣人提供相關資料(簽訂認購書時，出賣人已將相關資料清單提交買受人)，若逾期三天出賣人可單方面解除合同。
第九條：非出賣人原因，買受人要求解除合同的須承擔總房價5%的賠償金。
第十條：因買受人過錯，出賣人行使單方面解除合同權利時，買受人應承擔總房價5%的賠償金。
第十一條：如因買受人違約，需承擔違約金(逾期付款利息)、賠償金等相關費用，出賣人可直接在已付房款中扣除，如已付房款不足以承付的，出賣人有權追償。如解除合同，房款余額無息退還買受人;如合同繼續(xù)履行，則視為該部分房款未付，買受人應在出賣人發(fā)出補償房款通知書載明的日期以內補足，逾期按主合同第七條執(zhí)行。
第十二條：主合同第一項所列買受人產(chǎn)權人順序排列第一的為聯(lián)系人(有特別約定除外)，出賣人所有信函均發(fā)至該聯(lián)系人及聯(lián)系地址。上述信函以掛號形式寄出即視同買受人所有權人均已收到書面信函。如買受人聯(lián)系人的地址有誤或未及時拿取信函而導致的任何后果均由買受人自行承擔。買受人若要變更聯(lián)系人及聯(lián)系地址的必須書面通知出賣人并得到出賣人確認。
第十三條：買受人承諾交房時一次性支付1年物業(yè)管理費，主合同住宅約定物業(yè)受費標準為 元/m2/月。物業(yè)管理費出自出賣人之第一份書面通知交接日次日起算。
簽定本合同時繳付由出賣人代收代付的天然氣和有線電視的開戶費用，具體標準為：
天然氣開戶費：別墅(含獨棟、雙拼、聯(lián)排) 元/戶;復式住宅 元/戶;多層住宅 元/戶。有線電視開戶費用： 元/戶。上述代收代付費用在交房后可憑收據(jù)向有關部門換取統(tǒng)一憑證。
第十四條：小區(qū)智能化系統(tǒng)：
第十五條：本補充協(xié)議與合同內容不一致的地方，以補充協(xié)議為準。
甲方：乙方：___年___月___日：
銷售勞動合同范本14
甲方：_________
法定代表人：________
地址：________
乙方：________
居民身份證號碼：________
家庭住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
本合同為期限勞動合同。
合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為________月。
二、工作內容
第二條
依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
第五條
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動條件及勞動保護
第六條
甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條
甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條
乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
第九條
乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：
（1）基本工資為_元；
（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
第九條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
第十條
乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條
甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十二條
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十三條
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條
乙方應做到：
（一）嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務；
（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；
（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更及解除
第十五條
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的'。
第十六條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；
（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；
第十八條
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十九條
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十條
有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）乙方達到法定退休條件的；
乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；
第二十一條
有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
九、違約責任
第二十二條
合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
第二十三條
甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條
乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條
乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十六條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其它
第二十七條
以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
（一）______；
（二）______。
第二十八條
甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第二十九條
本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
第三十條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）________
乙方（簽字）________
法定代表人（簽字或蓋章）________
簽訂日期：______年______月______日
銷售勞動合同范本15
一、訂立合同各方
甲 方:
地 址:
乙 方:
家庭住址 :
身份證號碼: 聯(lián)系電話 :
甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。
二、勞動合同期限:
本合同固定期限為x年。
三、工 作 內 容:
1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。
2. 負責公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4. 掌握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價提供準確的市場依據(jù)。
5. 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護:
由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞 動 報 酬
1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。
2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為:基本工資/月，績效工資 元/月。
3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞 動 紀 律
1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。
3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
七、勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;
3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;
4. 依法被追究刑事責任的;
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的';
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、違反勞動合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;
2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;
3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產(chǎn)、經(jīng)營的技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲 方: 乙 方:
授權代表:
授權代表:
年 月 日
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