產假申請書通用15篇

產假申請書1

尊敬的公司領導：本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：××××年×月×日

產假申請書2

尊敬的校領導辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年月日

產假申請書3

尊敬的領導：

本人已近臨產（本人于XX年XX月份懷孕，預產期為XX年XX月XX日），屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（XXX）與工作單位（XXX）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為XXX天。現申請休產假，預計自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。望領導給以審批為盼。感謝！

特此申請

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

產假申請書4

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班（從20xx年5月1日至20xx年2月1日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

特此

敬禮！

申請人：×××

產假申請書5

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于xxx年xx月份懷孕，預產期為xxx年xx月xx日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxx)與工作單位(xxx)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!

申請人：xxx

申請日期：xx年xx月xx日

產假申請書6

x（單位）辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準！

x（單位）

x（部門）x（姓名）

年月日

另附：法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

產假申請書7

尊敬公司領導：

本人已近臨產(預產期20xx年xx月xx日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

產假申請書8

尊敬公司領導：

由于本人預產期(xx月xx日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從xx月xx日開始休產假。根據公司規定，產假為xxxx天，預計將于xx月xx日恢復上班，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：

產假申請書9

尊敬的公司領導：

本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產假x個月(從xxxx年x月x日至xxxx年x月x日)。

懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致!

申請人：xxx

xxxx年x月x日

產假申請書10

尊敬的領導：

您好！

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是20xx年xx月xx日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《女職工勞動保護特別規定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定，本人可以享有產假98天+晚育假15天+（剖腹產假30天+獨生子女假35天）共178天。

結合本人情況及工作崗位需要，本人申請20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連休產假60天，余下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間，本人工作由駱嬋容代為接管。

特此請假，懇望批準!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

產假申請書11

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于xxx年xx月份懷孕，預產期為xxx年xx月xx日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxx)與工作單位(xxx)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!特此敬禮！

申請人：

x年x月x日

產假申請書12

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期xxxx年xx月xx日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx工作人員。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

產假申請書13

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人XX年1月1日到XX年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

2、請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產假期間的工資補償18208 .12元

3、請求裁決被申訴人支付申訴人經濟賠償金13667.52元

4、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金XXXX元

5、請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

6、請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開始休產假，XX年8月24日生產，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經有人頂替、公司業務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續到哺乳期為止。根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。

提成計算方法（XX-1-1——XX-6-30之間的提成）

根據被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在XX-1-1到XX-6-30之間的提成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發放，所以工資應為=1500 + 每年提成/12

根據計算

申訴人的基本工資為

底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）

XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

XX年（只有6個月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產假工資

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予方看護假10天”。所以產假除了遵守國家法律法規以外，還應該遵守地方法律法規，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產（剖腹產，有病例證明），獨生子女，所以實際產假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產假期間5個月20天的工資。

工資計算基準為產假之前12個月的平均工資

3213×170/30=18208 .12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內不同意申訴人繼續上班，屬于在合同有效期內單方面解除合同，按照我國現行的.勞動法律法規，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規的規定給予勞動者一定的經濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。由于申訴人XX年11月在被申訴人公司工作，目前已經3年11個月，所以應該給予4個月工資的經濟補償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號) 第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

被申訴人應該支付給申訴人的經濟補償金為

4×3416＝13667.52元

生育補償金

按照國家法律規定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理，給申訴人造成一定的經濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費XXXX元（以醫院收費單據為準）

由于被申訴人未能依照有關規定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！

此致

XX市××區勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：

產假申請書14

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于20xx年xx月份懷孕，預產期為20xx年xx月xx日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為xxxx天。我現特向中心申請休產假，預計自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請

此致

敬禮

申請人：xx×

20xx年xx月xx日

產假申請書15

尊敬的公司領導：

我于XXX20xx年XX月XX日剖腹產生下嬰兒，根據國家及公司相關規定，剖腹產增加30天。我現特向公司申請續休產假，預計從20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日。

請予準假。

XXX

20xx年XX月XX日

產假申請書

尊敬的學校及相關領導：

因本人于2018年3月6日生育第一個孩子，符合法律、法規。依據《河南省人口與計劃生育條例》和《滑縣衛生和計劃生育委員會文件》（滑衛【2016】86號）規定，我特向學校領導申請產假。《河南省人口與計劃生育條例》二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假98天外，增加產假三個月。預計產假從2018年3月5日——2018年9月10日，共190天。

此外，非常感謝學校近段時間對我的關心和照顧！特此申請，懇望批準！

申請人：*** 2018年3月5日