第一篇：中山市勞動合同補充協(xié)議范本(管理人員)

勞動合同變更書

甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負責(zé)人）：住址：住所（地址）：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對原勞動合同作以下變更：

增加第十四條，其內(nèi)容為：甲方聘請乙方擔(dān)任職務(wù)，乙方在此期

間應(yīng)當(dāng)達成甲方設(shè)定的工作指標(biāo)。甲方設(shè)定的工作指標(biāo)為：

（1）

（2）

（3）

（需寫明量化指標(biāo)和達成時間，或約定掛鉤某項績效指標(biāo)。）

增加第十五條，其內(nèi)容為：如乙方如期完成甲方設(shè)定的工作指標(biāo)，甲方應(yīng)當(dāng)

給予相應(yīng)的獎勵。獎勵方式為：

（1）優(yōu)秀獎勵？？

（2）合格獎勵？？

如乙方不能如期完成甲方設(shè)定的工作指標(biāo)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不予

支付任何經(jīng)濟補償。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月日變更日期：年月日

第二篇：公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議

公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議

甲方：世林（漯河）冶金設(shè)備有限公司

乙方：

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，對服務(wù)于公司的中高層管理人員實行高目標(biāo)、高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業(yè)和個人利益，實現(xiàn)雙方價值，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動合同任職補充協(xié)議，雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為職務(wù)，任職期限從年月日至年月日，聘期年；

二、甲、乙雙方任職期內(nèi)責(zé)權(quán)利：

乙方：

1、樹立強烈的事業(yè)心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，完成或促進公司的事業(yè)目標(biāo)；完成或超額完成職責(zé)所承擔(dān)的各項工作指標(biāo)任務(wù)；

2、認同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動、貫徹企業(yè)文化，并對企業(yè)文化在本部門落實效果負責(zé)；

3、不做任何有損公司信譽和利益的事；以身作則，維護公司信譽和利益，敢于同損害公司利益和信譽的行為作斗爭；

4、不參與任何其它企業(yè)的獲利活動，不私自辦企業(yè)或幫助經(jīng)營；

5、離開企業(yè)提前月向公司申請，獲批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)，保證年內(nèi)不從事與本企業(yè)相同產(chǎn)品的經(jīng)營活動，不泄露公司任何商業(yè)秘密，并愿對以上保證承擔(dān)責(zé)任；

6、服從甲方的任職安排；

7、有權(quán)按公司規(guī)定和本協(xié)議要求獲得自身應(yīng)得的報酬和利益；

8、有權(quán)向甲方提出工作所必須具備的環(huán)境和條件。

甲方：

1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度；

2、對乙方有重大貢獻者按公司規(guī)定（另定）給予獎勵；

3、乙方按規(guī)定申請離轉(zhuǎn)并作出書面保證經(jīng)公司批準(zhǔn)者，按任職獎勵規(guī)定給予獎勵；

4、甲方因工作需要調(diào)整乙方職務(wù)或工作（不包括擔(dān)任同級職務(wù)），按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵；

5、乙方因無法抗力或無力（身體、能力）等原因離職，可按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵；

6、乙方在任職期內(nèi)瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離職或轉(zhuǎn)入同行業(yè)從事與企業(yè)相同產(chǎn)品者，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責(zé)任；

7、凡乙方屬違規(guī)違紀或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規(guī)定上交人事檔案，不清退經(jīng)濟責(zé)任保證金，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟賠償法律責(zé)任；

8、乙方離開公司需提前月申請，書面保證年內(nèi)不從事同企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營活動，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，經(jīng)甲方批準(zhǔn)離轉(zhuǎn)者給予辦理正常離轉(zhuǎn)手續(xù)。

三、乙方在任職期間工作績效突出，甲方在乙方任職期滿后優(yōu)先續(xù)簽連任；

四、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有法律效力。

甲方（總裁簽字）：

乙方（中高層管理者簽字）：

年 月 日

第三篇：勞動合同補充協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議

甲方： 乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、勞動時間及休假

1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。

2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為

應(yīng)出勤天數(shù)。

3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須

在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。4.法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端

午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。

二、勞動報酬

1.乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用

期工資額為 元/月或 元/時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)

為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元，差額______當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方

面解除勞動關(guān)系按照當(dāng)年實際服務(wù)時間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面

解除勞動關(guān)系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動

關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償。

2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長工作時間的加班

工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。

3.本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。

4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流

程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。

三、責(zé)任及義務(wù)

1.乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲

方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的 工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無

論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行

為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責(zé)繼續(xù)

賠償。

2.免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)

3.乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按

公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事

項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程

配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動 關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任

4.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公

開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮

品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢

財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系

四、保密條款

1.下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息； 1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；

1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項； 1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營

信息。

2.乙方的保密義務(wù)：

2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事

第二職業(yè)；

2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承

擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式

泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價

值的資料； 2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商

業(yè)秘密；

2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資

料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述

資料外出使用或保管。

2.7乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商

業(yè)秘密的一切載體。

3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本

協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方

承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔(dān)的商

業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

六、處罰與賠償

1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)

造成的實際損失予以賠償。

七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

八、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

九、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：勞動合同補充協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)政策及法規(guī)，于

****年**月**日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、該崗位的月薪總額在試用為稅前RMB

，轉(zhuǎn)正后為稅前RMB

，個人所得稅由個人承擔(dān)，公司每月代扣。

二、薪資調(diào)整及年終獎金的發(fā)放的依據(jù)為公司的業(yè)績和個人表現(xiàn)。

三、公司按照遼寧政府的要求繳納社會保障金，其中包括：養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金和住房公積金。

四、每年均可享受 5天的帶薪年休假。通常情況下，該年休假次年休完，過期作廢。

五、甲方有權(quán)要求于合同期限內(nèi)的任何時候簽署包含競業(yè)禁止和知識產(chǎn)權(quán)保護等條款的協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)無條件配合簽署。

六、以下情況，甲方將會直接將乙方辭退：

a)在辦理入職手續(xù)或工作工程中有欺騙公司的行為發(fā)生；

b)不能嚴格遵循有關(guān)保密，競業(yè)禁止和知識產(chǎn)權(quán)保護條款的員工協(xié)議；

c)其他違反公司規(guī)章制度并構(gòu)成辭退的[參照勞動合同、《員工手冊》以及公司其它具體規(guī)章制度的規(guī)定]，如探聽或試圖探聽他人工資或傾聽他人訴說本人或他人工資；

七、試用期間如有一方不適合此職位提出離職或辭退，需提前15天以書面形式通知對方。

八、轉(zhuǎn)正后若乙方自愿解除勞動合同，必須提前1個月書面通知公司，并得到甲方批準(zhǔn)。甲方有權(quán)在提前通知期內(nèi)將您調(diào)離原職位。

九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）： 代表：

身份證號碼： 年

月

日

****年**月**日

第五篇：勞動合同補充協(xié)議

勞動合同書補充協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下補充協(xié)議，并由雙方共同遵守。

一、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營需要或乙方自身能力、工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方崗位及勞動報酬，若乙方不同意調(diào)整的，雙方可協(xié)商解除勞動關(guān)系。

二、勞動合同期屆滿前乙方主動提出不再續(xù)約的，或者勞動合同履行期間乙方提出辭職的，均需提前30日書面通知甲方，并嚴格按照甲方公司制度的要求辦理相關(guān)的離職手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合移交工作及乙方使用保管的公司財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資，乙方未完成工作移交的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算工資。

三、自乙方與甲方簽訂《勞動合同》之日起，乙方承諾與其他單位已解除勞動關(guān)系，今后與其他單位發(fā)生勞資糾紛的，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。

四、處罰與賠償

1、工作期間若乙方違反甲方公司制度的，甲方可依據(jù)制度給予乙方警告、記過、記大過、換崗、免職、解除雙方勞動關(guān)系等形式的處罰。

2、乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動關(guān)系，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

五、雙方約定的其他事項

1、甲方制度是勞動合同的組成部分，乙方已經(jīng)充分了解制度的所有內(nèi)容并自愿遵守。

2、甲、乙雙方勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供錄用資料和社會保險相關(guān)手續(xù)的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。乙方提供虛假錄用資料的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。

六、本補充協(xié)議是甲、乙雙方《勞動合同》的組成部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議的所有內(nèi)容并自愿遵守。

七、本補充協(xié)議所約定內(nèi)容與《勞動合同》所約定內(nèi)容不一致的，以本補充協(xié)議約定為準(zhǔn)。本補充協(xié)議未涉及事項，以《勞動合同》約定的為準(zhǔn)。

八、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后與《勞動合同》同時生效，待《勞動合同》期限屆滿后終止。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方蓋章： 乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日