第一篇：打更人員聘用協議（共）

打更人員聘用協議

甲方：

乙方：

為明確責任，確保甲方安全工作無任何事故，經雙方協商，特擬訂此協議，內容如下：

一、更夫上崗、離崗時間及交接班

1、上崗時間：周一至周日，每天晚6:00上崗:

2、離崗時間：周一至周日，每天早8:00離崗;

3、交接對象：周一至周日，每早、晚分別與服務員交接.二、崗位職責：

1、負責甲方安全保衛工作及外來信息或電話傳遞，確保工作期間甲方物品、財產不受損失和損害，管理好工作范圍內的火源及水電避免火警、盜警現象的發生。如因乙方工作失誤造成相關損失視其情節追究其相關責任。

2、負責甲方內的衛生清理、保持，確保干凈徹底無雜物。

3、乙方在職期間，由于自身健康原因（包括各種突發疾病）而導致發生的事故，甲方不承擔任何責任。

4、乙方在職期間不準酗酒，不得留宿外來人，嚴禁參與賭博等娛樂活動。

三、此協議自簽訂之日起生效，解除與甲方的勞動合同時終止。

四、雙方自愿達成以上協議，一式兩份，甲方與乙方各持一份。甲方：乙方（簽字）：

年月日年月日

第二篇：打更人員責任制

保安人員崗位責任制

為落實安全值班責任制，加強公司財產物資管理，強化打更人員工作責任心，杜絕公司出現財料物資用具的損失，特制定如下責任制度：

1、保安人員必須服從管理，聽從安排，嚴格遵守公司各項規章制度。

2、保安人員必須堅持在工地上24小時不斷巡邏值班，不得值睡班或玩牌看電視，更不得隨意脫崗，如發現一次，罰當事人款50元。

3、保安人員每次值班，要做好值班記錄，并在互相交接班的記錄上要簽字，否則，發現一次罰款20元。

4、保安人員必須搞好相互交接班，并明確財產物資、器材交接手續，仔細交待要注意的問題事項，對交接所出現的財產物資損失，應明確責任，并由當事人承擔全部責任。

5、保安人員如果在值班期間，因發生盜竊、丟失的財產物資所造成的損失，由當事人無條件賠償。

6、值班期間如遇異常情況，應迅速與工地負責人或其他留守人員聯系匯報，或撥打當地110報警。

7、保安人員必須忠于職守，嚴禁內外勾接，監守自盜，如發現有此行為，除賠償公司經濟損失外，還將送交司法機關追究法律責任。

8、管理人員在年終可根據平時工作表現實行獎勤罰懶。

9、上崗前須有1個月試用期，試用期滿后，須三人以上管理簽字，方可簽定上崗合同，最后憑合及每月業績表領取工資。

打更人員簽字：

公司負責人簽字：

樓項目部

年月日

第三篇：打更人員職責

打 更 人 員 職 責

經研究，現聘用同志為學校打更人員。為了使校產不受損失，保證學校教學工作的正常進行便于雙方共守協約，履行職責。打更人員要認真執行和遵守國家及各級政府關于打更人員的職責規定，看護好學校的一切財產，認真的履行自己的職責。

一、要嚴守打更作息時間。雙休日、寒暑假及一切節假日，每天都要保證24小時堅守崗位。凡是學生在校期間，打更人員必須做到按著教師上班時間離崗，教師下班的時間上崗。

二、打更人員不得與社會上不三不四的人來往，打更期間不準隨便帶社會上其它人到學校逗留。尤其是晚間，更不準讓不明真相的人進入校門。

三、打更人員不得玩忽職守，擅離崗位。要長期做好防火，防盜和安全用電等方面工作。發現丟失及不安全隱患要及時通知校領導。

四、學校內的一切財產及所有物品，在打更人員的看護期間發生丟失或損壞，要按價賠償（以學校固定資產帳上的價格為依據，帳上沒有的由學校領導班子重新議定）。

學校:

第四篇：聘用人員協議

聘用人員協議書

編號:

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用人）：

根據工作需要，依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，經乙方同意，甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致原則，同意簽訂如下協議：

一、工作崗位

甲方根據工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。

二、聘用時間為二年，從2012年3月1日至2014年2月28日止。

三、聘用期間工資、福利、勞動保險、醫療保險等待遇。

1、工資標準為月工資元，福利按林業局規定執行；

2、勞動保險、醫療保險等按照林業局所屬事業單位在職職工辦理勞動保險、醫療保險手續。

四、乙方享受甲方工作人員相同工作時間和假期。

五、乙方自覺遵守甲方各種規章制度，認真履行工作職責，積極完成所在崗位的工作任務，愛護甲方的財產，保守甲方技術和秘密，維護甲方的聲譽和利益。

六、有下列情況之一，甲方可以解除協議：

1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；

2、因違法違紀受到處分的；

七、未盡事宜，雙方協商解決。

此協議一式三份，甲、乙雙方及林業局人事股各一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽章）乙方：（簽字）

二0一二年月日

第五篇：門衛、打更人員管理制度

門衛、更夫人員管理制度

為加強醫院安全保衛工作，維護醫院正常的生產、生活秩序，確保醫院員工的人身安全和財產安全，制定本制度。

一、總則

門衛、更夫人員的職責是維護醫院的治安安定，全體人員都必須堅持“預防為主，確保重點，打擊敵人，保證安全”的安全保衛工作方針，貫徹“忠于職守，盡職盡責，確保平安”的指導思想，努力工作保一方平安。

二、管理制度

1、門衛、更夫人員必須自覺遵守勞動紀律，按時到崗上班，不遲到、不早退，工作期間不得脫崗、空崗，不準飲酒、看書、睡覺、打鬧，不得做與本職工作無關的事情。

2、門衛、更夫人員工作要作風嚴謹，舉止端莊，熱情服務，禁止打鬧、嬉戲、穿拖鞋等有損自身形象的行為。

3、門衛、更夫人員因病因事不能到崗上班，必須提前2小時請假，以便辦公室統籌安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由辦公室主管人員批準。

4、門衛、更夫人員要認真填寫好門崗各項出、入及工人加班記錄，做好各類工作記事。

5、門衛、更夫人員要熟知醫院辦公室及各種警情報警電話，掌握各種滅火器材的使用方法，能撲滅初級火災。

6、門衛、更夫人員所使用或管理的警用器材、報警設備、辦公用品要認真保管和維護，發生人為損壞丟失視其責任賠償。

7、門衛人員要加強外來人員和車輛的管理，對外來辦事等人員和車輛要登記后方可進入。

8、對外持出的物資和物品，門衛人員要嚴格檢查，無《出門證》或手續不全者，門衛人員有權扣留，并及時上報辦公室，防止醫院和個人的財產被盜或流失。由于工作失誤造成的物資被盜、流失要追究當班者的責任。

9、醫院夜班打更人員負責醫院的治安防范，每晚要對醫院要害部位、廠院四周進行安全檢查，對發現的各種不安全因素，及時報告醫院值班人員。

10、夜班更夫人員每天必須在白班門衛人員下班前上崗值班，待門衛上班后離崗下班，中間不得空崗。

11、更夫人員對責任區內的重點要害部位必須進行經常性檢查，確保重點要害部位的絕對安全。

12、更夫人員要熟悉責任區內人員狀況和設備狀況（包括電源、水源、防火器材、報警器材、通訊器材等），做到“三懂、三會”。

三、檢查制度

1、辦公室對門衛、更夫人員的工作進行定期檢查和不定期抽查，每月至少二次，每月通報一次檢查情況。

2、辦公室對門衛、更夫人員的工作進行考核，考核工作態度，評議工作成績，將檢查考核的情況作為能否勝任本職工作、能否留用的依據。

3、辦公室每周組織一次醫院門衛、更夫人員會議，指導工作，學習業務，提出問題，通報情況，布置任務。

四、獎懲

1、在工作中認真負責，較好地完成本職工作者給予表揚，在完成本職工作基礎上又協助辦公室保衛醫院治安、提供破案線索、破獲案件、抓獲違法犯罪分子及避免災害事故者視其情況報請醫院給予50元至200元獎勵。

2、對本職工作不負責任，造成工作上的失誤，發生案件、事故，根據造成后果和影響的大小及情節的輕重給予處理。直接責任造成治安案件的罰款50元、刑事案件100 元，重特大案件200 元。對構成瀆職犯罪的追究其刑事責任。

3、對檢查中發現門衛、更夫人員有違反《門衛、更夫人員管理制度》者一次個別批評教育，二次通報批評罰款20元，三次者罰款50元，屢教不改者予以辭退并扣罰二十天工資。

沈陽銘辰汽車有限醫院 2010年11月13日