第一篇：鋼模租賃協(xié)議書

鋼模租賃協(xié)議書

甲方：陳世杰

乙方：

甲乙雙方關(guān)于租賃鋼模有關(guān)事宜，經(jīng)自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方租賃甲方鋼模（具體租單附后），租賃期限為天，從年月日至年月日。

二、甲方負(fù)責(zé)按時(shí)給乙方送鋼模，雙方當(dāng)面點(diǎn)清，由乙方在租賃單上簽字認(rèn)可；租賃時(shí)間到期后，乙方負(fù)責(zé)將鋼模卸下，如數(shù)將鋼模放到可裝車的地方，由甲方拉走。

三、乙方租賃甲方設(shè)備的租金為每天，按每平方米0.6元計(jì)算，（按實(shí)際打頂面積計(jì)算），大梁、挑梁另算每米15元。

四、乙方必須按協(xié)議定期限交還甲方租賃物，否則每延一日按租賃金額的20%，向甲方支付違約金。如損壞丟失租賃物應(yīng)照價(jià)賠償。

五、乙方租賃時(shí)間到期后，應(yīng)足額支付租金，否則每遲延一日，按租金總額的10%，向甲方支付違約金。

六、乙方必須保證施工程質(zhì)量問(wèn)題與甲方租賃無(wú)關(guān)，不得扣留甲方租賃物，否則應(yīng)賠償甲方一切損失。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。甲方：乙方：

年月日

第二篇：彩鋼設(shè)備租賃協(xié)議書

租賃協(xié)議書

甲方：_____________________________________乙方：雞西市萬(wàn)金隆彩板鋼結(jié)構(gòu)有限公司

一、租賃設(shè)備：

角馳III型V820單瓦機(jī)器。

（如所需設(shè)備較多，乙方所列設(shè)備清單為合同的有效附件）。電源、場(chǎng)地等請(qǐng)甲方準(zhǔn)備。

二、租用時(shí)間：自年月日時(shí)至年月日時(shí)止。

三、租用地點(diǎn)：

1、乙方按甲方的要求于 年月日時(shí)，將上述設(shè)備由甲方派車?yán)街付ǖ牡攸c(diǎn)，甲方協(xié)助乙方在安裝調(diào)試完畢后投入使用。在甲方使用設(shè)備過(guò)程中，根據(jù)甲方要求，乙方可增派工程師到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)（需甲方無(wú)償安排食宿）。

四、設(shè)備租金及相關(guān)費(fèi)用和預(yù)付款

1：設(shè)備租賃費(fèi)包含人員服務(wù)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)、拆裝搬運(yùn)費(fèi)、材料費(fèi)。

2：此次租賃設(shè)備費(fèi)用為：元，其他費(fèi)用元，共計(jì)元。

3：甲乙雙方簽訂協(xié)議后，甲方以現(xiàn)金（不含稅）向乙方支付總費(fèi)用60％作為訂金，即為元.4：甲方在設(shè)備使用完畢當(dāng)日，一次性向乙方付清其余費(fèi)用共計(jì)：元。

五、責(zé)任、違約條款：

1、雙方在簽訂合同之后，如甲方退訂，乙方扣留預(yù)付款的60％，作為甲方違約金。

2、如遇甲方人為原因使活動(dòng)不能舉行或中途中斷,乙方設(shè)備人員全部到位的情況下，甲方仍需向乙方支付全額租賃費(fèi)用。

3、如生產(chǎn)進(jìn)程中因停電或其他不可抗拒因素（指戶外活動(dòng)期間下雨，大風(fēng)，地震等自然因素）導(dǎo)致生產(chǎn)不能進(jìn)行且設(shè)備延時(shí)拆除的,乙方無(wú)責(zé)，但租賃費(fèi)仍按延長(zhǎng)天數(shù)加收。

4、設(shè)備的使用由乙方負(fù)責(zé)，如未經(jīng)乙方同意甲方自行操作造成某些設(shè)備損壞、丟失等情況，甲方需照價(jià)賠償給乙方。

5、乙方按協(xié)議要求派技術(shù)人員_____名提前____天到甲方指定地點(diǎn)安裝調(diào)試。

7、如有未盡事宜，雙方需另擬書面協(xié)議或依有關(guān)法規(guī)辦理。如發(fā)生雙方不能協(xié)商解決的，將依照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，通過(guò)有關(guān)機(jī)構(gòu)解決。此書面協(xié)議可作為參考依據(jù)。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后，即時(shí)生效。

六、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議于其履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好合作的精神協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁。

特別說(shuō)明：

1：在生產(chǎn)過(guò)程中，由于甲方?jīng)]有足夠的人力、物力保護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)造成的設(shè)備丟失、損壞、線路踩斷或者短路起火、傷及人身安全、生產(chǎn)終止等重大事故，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，所造成相應(yīng)損失均由甲方造價(jià)賠償。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______代表人（簽字）：_______

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：鋼模賽后總結(jié)

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

鋼鐵模擬冶煉大賽總結(jié)

2011年 11月

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

一﹑對(duì)本次精煉模擬的賽題理解與難點(diǎn)分析

（一）賽題理解

本次鋼鐵模擬冶煉比賽中我們要進(jìn)行二次精煉。我們的的目標(biāo)是在轉(zhuǎn)爐出鋼后通過(guò)添加合金調(diào)節(jié)鋼液成分，并且在規(guī)定時(shí)間，規(guī)定溫度下出鋼。在此過(guò)程中盡量以低廉的價(jià)格完成二次精煉，煉出符合各項(xiàng)要求的TiNb汽車用鋼。

1）本次精煉的TiNb汽車用鋼的特點(diǎn)是碳含量極低要求小于0.0040％，對(duì)于Si，Mn，Al，B，Nb，P，Ti元素含量有一定的范圍要求，可以通過(guò)加入合金來(lái)提升鋼材中的Si，Mn，Al，B，Nb，P，Ti元素。

2）對(duì)于所含的N，H，O等對(duì)鋼材質(zhì)量有害的元素有嚴(yán)格的限制。由于完成脫碳需要吹氧，因而如何將氧含量降到要求以下也需要仔細(xì)考慮。

3）在轉(zhuǎn)爐出鋼時(shí)，溫度大概是1622攝氏度，而進(jìn)行澆注溫度大約為1560攝氏度。平均冶煉時(shí)間約為80分鐘，需要吹多少時(shí)間氬氣以使得在規(guī)定時(shí)間下下降這些過(guò)剩的溫度需要計(jì)算。

4）RH脫氣，CAS-OB對(duì)鋼液中各成分的調(diào)節(jié)，鋼包脫氣等環(huán)節(jié)的使用。根據(jù)所需鋼種的要求，及各個(gè)設(shè)施的性能選擇流程順序十分重要。

（二）本鋼種冶煉的難點(diǎn)： 如何把碳脫到要求范圍以內(nèi)，同時(shí)不能使參與脫碳的氧含量超標(biāo)。加入鋁元素的含量，使之既能把多余的氧反應(yīng)掉，又能使剛液中的鋁元素含量符合要求。對(duì)于溫度的時(shí)間控制。由于靜置鋼水溫度下降速度與吹氬后溫度下降速度有較大的不同。因而對(duì)于在哪里采用吹氬降溫，吹多長(zhǎng)時(shí)間的氬氣都有嚴(yán)格要求。以確保在規(guī)定時(shí)間，鋼液達(dá)到所要求的溫度。

(三)關(guān)于冶煉本鋼種冶煉成本控制的幾點(diǎn)看法：

1.在冶煉工程中成本花費(fèi)在于兩大方面，一方面是所需加的各種合金元素，一方面是各種吹氣脫氣所需花費(fèi)。

2.在選擇所添加的合金時(shí)高碳錳鐵，硅錳合金相結(jié)合來(lái)添加所需的Si，Mn元素。鋁粒，硼鐵合金，鈮鐵合金，磷鐵，鈦分別補(bǔ)充轉(zhuǎn)爐出鋼時(shí)鋼液中所缺乏的Al，B，Nb，P，Ti元素，所選的合金都為較便宜的合金，以達(dá)到降低成本的要求。

3.在吹氧脫碳過(guò)程中選擇RH循環(huán)脫氣，嚴(yán)格控制脫氣時(shí)間。需要降低溫度時(shí)，進(jìn)入氬站吹氬已達(dá)到迅速降溫的目的。在吹氣，脫氣過(guò)程中在保證成分合格條件下盡量減少在脫氣站和CAS-OB站的時(shí)間，以降低成本。

4.由埃林漢圖知，合金會(huì)先于碳與氧發(fā)生反應(yīng)，故應(yīng)先進(jìn)行脫碳，然后加入各種合金元素以避免合金的浪費(fèi)。同時(shí)可以大大的縮減在循環(huán)脫氣站所需的時(shí)間。

（四）經(jīng)過(guò)上面的幾點(diǎn)分析以及不斷在網(wǎng)上的模擬冶煉嘗試，鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

我們組最終最終采用了下面的這種方法：

1.在轉(zhuǎn)爐出鋼后，將鋼包運(yùn)至RH循環(huán)脫氣站，加入碳含量比較高的高碳錳鐵530kg一同參與脫碳吹氧14—15min。

2.然后加入硅錳合金1770kg，之后吹氧進(jìn)行二次脫碳吹氧7—8min。3.然后加入鋁粒130kg加入脫氣站，使之進(jìn)行與氧氣反應(yīng)，然后加入硼鐵合金12kg，鈮鐵合金41kg，磷鐵465kg，鈦58kg進(jìn)入脫氣站的鋼包。

4.將鋼包移至氬氣站，進(jìn)行降溫，吹氬時(shí)間視鋼液溫度與所剩時(shí)間而定，同時(shí)盡量減少氬站時(shí)間

5.吹過(guò)氬后，將鋼包移至板坯鑄機(jī)，待時(shí)間溫度符合要求即可進(jìn)行澆鑄。

二﹑數(shù)值計(jì)算過(guò)程

1.鈮鐵合金的計(jì)算

因?yàn)橹挥锈夎F合金中有鈮元素，所以首先進(jìn)行鈮的計(jì)算：為了降低成本，計(jì)算合金質(zhì)量時(shí)均采用最小值。

已知：

鋼水質(zhì)量為：250000kg，鈮鐵合金的含鈮量為：63%，在RH爐中鈮的收得率為：100%，出鋼鋼水中鈮含量為：0%，目標(biāo)鋼水中鈮含量的最小值為：0.01%。利用公式

可得：

m（鈮鐵合金）? 100%?0.01%?250000?39.68kg63%?100%

2.錋鐵合金的計(jì)算

同理：只有錋鐵合金中含有錋元素，已知：

鋼水質(zhì)量為：250000kg，錋鐵合金的含錋量為：20%，在RH爐中錋的收得率為：100%，出鋼鋼水中錋含量為：0.0001%，目標(biāo)鋼水中錋含量的最小值為：0.001%。可得：

m(錋鐵合金)? 100%?（0.001-.0001）%?250000?11.25kg20%?100%

3.鈦的計(jì)算

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

因?yàn)槠渌辖鹬泻佋睾苌伲瑤缀蹩梢院雎圆挥?jì)，在添加劑鈦中含鈦量很高（99%），所以可以認(rèn)為鈦元素完全來(lái)自于添加劑鈦。

同理：

鋼水質(zhì)量為：250000kg，加入添加劑鈦的含鈦量為：99%，在RH爐中鈦的收得率為：90%，出鋼鋼水中鈦含量為：0%，目標(biāo)鋼水中鈮含量的最小值為：0.02%。

m（鈦）? 100%?0.02%?250000?56kg99%?90%

4.硅錳合金的計(jì)算

對(duì)于硅元素和錳元素，我們選擇價(jià)格低廉的低碳錳鐵（$490）和硅錳合金（560），兩者結(jié)合起來(lái)可以滿足錳元素和硅元素含量的要求。硅錳合金中含有較多的硅（30%），而高碳錳鐵中只有1%的硅，可以理解為鋼水中的硅全部來(lái)自于硅錳合金。

已知：

鋼水質(zhì)量為：250000kg，硅錳合金的含硅量為：30%，在RH爐中硅的收得率為：98%，出鋼鋼水中硅含量為：0%，目標(biāo)鋼水中硅含量的最小值為：0.15%。

m(硅錳合金)? 100%?0.15%?250000?1275kg30%?98%

5.錳元素增加量的計(jì)算

當(dāng)加入合金時(shí)，必須考慮到對(duì)鋼液中其它組元成份的影響

錳元素含量的增加：

已知：

鋼水質(zhì)量為：250000kg，硅錳合金質(zhì)量：1275kg，硅錳合金的含錳量為：60%，在RH爐中錳的收得率為：95%。所以：

?%Mn? 1275?60%?95%?0.2907%Mn100%?250000

6.高碳錳鐵的計(jì)算

m(高碳錳鐵)?

實(shí)際加入量為：高碳錳鐵465kg，硅錳合金1770kg。這是之后經(jīng)過(guò)多次調(diào)試的結(jié)果，實(shí)際操作證明，加入高碳錳鐵465kg，硅錳合金1770kg也可以滿足硅和錳的含量要求，而且價(jià)格比理論計(jì)算便宜。100%?（0.5-0.2907-0.12）%?250000?823kg76.5%?95%

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

7.磷元素增加量的計(jì)算

確定完高碳錳鐵和硅錳合金后，因?yàn)槠渲卸加辛自兀?jì)算可否忽略它們對(duì)磷含量影響。（1）高碳錳鐵中磷的增加量計(jì)算：

已知：鋼水質(zhì)量為：250000kg，高碳錳鐵質(zhì)量：823kg，高碳錳鐵的含磷量為：0.03%，在RH爐中磷的收得率為：98%。

?%P?823?0.03%?98%?9.67?10-5%P100%?250000

（2）硅錳合金中磷的增加量計(jì)算：

已知：鋼水質(zhì)量為：250000kg，硅錳合金質(zhì)量：1275kg，硅錳合金的含磷量為：0.08%，在RH爐中磷的收得率為：98%。

?%P?1275?0.03%?98%?3.998?10-4%P100%?250000

與0.055%相比較，這兩個(gè)數(shù)都非常小，可以忽略不計(jì)。

8.磷鐵的計(jì)算

鋼水質(zhì)量為：250000kg，磷鐵的含磷量為：26%，在RH爐中硅的收得率為：98%，出鋼鋼水中磷含量為：0.008%，目標(biāo)鋼水中磷含量的最小值為：0.055%。

m(磷鐵)? 100%?（0.055-.0008）%?250000?461.14kg26%?98%

9.吹氧時(shí)間的計(jì)算：

加入高碳錳鐵使碳的含量增加，碳元素的增加量為：

?%C?823?6.7%?95%?0.0210%C100%?250000

由脫碳動(dòng)力學(xué)可知：

已知：

[%C]f = t 以后的碳含量=0.004 [%C]i = 最初碳含量=0.021+0.05=0.071 [%C]equ=平衡狀態(tài)下的碳含量=0.0015 Kc=0.164 t??10.004?0.0015ln()?20.27min0.1640.071?0.0015

基本脫碳時(shí)間為21秒。

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

10.吹氧分段時(shí)間的確定

已經(jīng)求出了脫碳時(shí)間為21min，在進(jìn)行實(shí)際的脫碳處理時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)碳沒(méi)有完全脫除，要完全脫除碳需要吹氧28min，這就與理論值有了較大的偏差。經(jīng)過(guò)對(duì)碳元素隨時(shí)間變化關(guān)系曲線的分析，我們發(fā)現(xiàn)脫碳能力隨時(shí)間的增加而降低（表現(xiàn)為斜率絕對(duì)值的減小）

如圖：黑色曲線為碳隨時(shí)間的變化曲線。

這就是理論值與實(shí)際值出現(xiàn)偏差的原因。我們發(fā)現(xiàn)在吹氧進(jìn)行到14-15分鐘時(shí)，脫碳基本停止，脫碳曲線有一些小平臺(tái)，因此，全過(guò)程吹氧會(huì)浪費(fèi)氧量，增加成本。所以我們采取分階段吹氧的方法。經(jīng)過(guò)不斷嘗試，把分段吹氧總結(jié)如下：（1）加入高碳錳鐵，進(jìn)行吹氧脫碳14-15分鐘。（2）加入硅錳合金，進(jìn)行吹氧脫碳7-8分鐘。

這樣實(shí)際脫氧時(shí)間大概為22min。與理論值21min基本一致。

11.鋁粒的計(jì)算

我們選擇價(jià)格便宜的鋁粒來(lái)增加鋁的含量。鋁粒有兩個(gè)作用：

（1）與脫碳剩余的氧氣反應(yīng)，保護(hù)其它元素。（2）滿足鋼液中鋁含量的要求。

1.通過(guò)對(duì)氧氣隨時(shí)間變化曲線的分析得出：在碳為0.004%時(shí)，氧氣在鋼中的含量為0.0130%。（如下圖黑色豎線與紅色線的交點(diǎn)為0.013%）

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

反應(yīng)氧氣需要的鋁粒的質(zhì)量為：、54?0.013?0.0146%Al48

100%?0.0146%?250000m1(鋁粒)??41.38kg98%?90%

2.使鋼液中鋁元素增加到最小值需鋁粒質(zhì)量為：

100%?0.03%?250000m2(鋁粒)??85.03kg98%?90% %Al?所以需要加入的鋁粒量為：

m=m1+m2=126.41kg 為了確保去氧充足，我們決定加入鋁粒130kg。

12.氬站吹氬量和時(shí)間的計(jì)算

氬氣攪拌鋼水時(shí)，冷卻速度大概為1.5°C min-1。

在正常情況下，比如鋼包移動(dòng)和停滯，鋼水冷卻速度大約為0.5°C min-1。

在實(shí)際操作中，我們把降溫規(guī)律總結(jié)為： 在正常情況下，鋼水每?jī)煞昼娎鋮s1度。在氬站吹氬時(shí)，鋼水每一分鐘冷卻1度。總結(jié)得計(jì)算公式為：

設(shè)吹氬時(shí)間為x，自然冷卻時(shí)間為（t剩余時(shí)間—x），x+0.5(t剩余時(shí)間—x)=T溫度差 所以

x?2?(T溫度差-0.5?t剩余時(shí)間)?2?T溫度差-t剩余時(shí)間

鋼鐵模擬冶煉大賽賽后總結(jié)

三﹑參賽感受

轉(zhuǎn)眼之間，2011年的鋼鐵模擬冶煉大賽已經(jīng)落下帷幕，不管結(jié)果如何，這都將是我們大學(xué)四年中美好的回憶。

參加鋼模大賽感觸頗豐，不僅僅是對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一次深入探索，更是一次具體實(shí)踐。參加鋼模大賽對(duì)我們意義重大，從專業(yè)知識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力，創(chuàng)新能力等各個(gè)方面都得到了很大的提高。

專業(yè)知識(shí)方面，不言而喻，沒(méi)有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)很難成煉出符合質(zhì)量同時(shí)成本最低的鋼。為了這次大賽，我們復(fù)習(xí)了冶金物理化學(xué)中的基礎(chǔ)知識(shí)，還去圖書館深入挖掘二次精煉的工藝，經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的準(zhǔn)備工作，人們團(tuán)隊(duì)對(duì)二次精煉有了一個(gè)大體的了解，對(duì)其工藝流程，以及各種設(shè)備的作用，還有礦物原料的成份特性有了具體認(rèn)知。為我們之后的實(shí)際操作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

團(tuán)隊(duì)合作方面，我們從前期的準(zhǔn)備工作到后期的報(bào)告成型都是由三個(gè)隊(duì)友共同完成的，準(zhǔn)備前期，每人負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)二次精煉的一部分內(nèi)容，然后在一起匯總交流，這樣大大提高前期準(zhǔn)備的效率。模擬冶煉階段，我們?nèi)她R心協(xié)力，不斷交流對(duì)精煉的看法，并且嘗試將其運(yùn)用到實(shí)際操作中，每一次交流總結(jié)都使我們有很大的收獲，新工藝的使用以及新的原料配比的加入，都帶來(lái)了成本的降低。到了最后總結(jié)的階段，大家分工合作，把總結(jié)任務(wù)分配到個(gè)人，基本分為三個(gè)模塊：感受、計(jì)算、理解。最后大家一起匯總討論，并進(jìn)行認(rèn)真修改。

創(chuàng)新方面，對(duì)于只能停留在理論想象了解的鋼鐵生產(chǎn)過(guò)程，鋼模大賽無(wú)疑讓我們更好的了解了現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)，模擬的過(guò)程和現(xiàn)場(chǎng)操作的基本流程。雖然不能完全反映現(xiàn)場(chǎng)，但讓我們感受到了現(xiàn)場(chǎng)操作的感覺(jué)。然而，熟練的操作基于賽前無(wú)數(shù)次的模擬演練和技術(shù)改進(jìn)。俗話說(shuō)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，一個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主流生產(chǎn)方式和工藝是建立在時(shí)刻完備的現(xiàn)有技術(shù)之上的。關(guān)于鋼模演練。我們?cè)?jīng)嘗試了諸多方案，目的在于保證精確滿足題目限制的基礎(chǔ)上，盡可能通過(guò)改變生產(chǎn)流程，改變?cè)咸砑恿浚瑑?yōu)化生產(chǎn)工藝等一系列方法，最大限度的減少生產(chǎn)成本。經(jīng)過(guò)組內(nèi)成員的刻苦研究，我們的成本從原先的12左右降到最后的10.56，這是對(duì)我們數(shù)日艱苦和創(chuàng)新的回報(bào)。有了它，踏上比賽教室的那一刻，我們信心十足！

整個(gè)過(guò)程，讓我們?cè)趯I(yè)知識(shí)上有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，通過(guò)不斷的查閱文獻(xiàn)拓寬了我們的眼界和思想。同組三人精誠(chéng)合作，共同進(jìn)步。最后，感謝學(xué)院組織的這項(xiàng)意義深遠(yuǎn)的活動(dòng)，四﹑參考文獻(xiàn)

《爐外精煉》徐曾啟 冶金工業(yè)出版社 《二次精煉模擬用戶手冊(cè)》

《冶金物理化學(xué)》 張家蕓主編 冶金工業(yè)出版社

《專業(yè)煉鋼學(xué)》第一冊(cè) 煉鋼的物理化學(xué)基礎(chǔ)及轉(zhuǎn)爐煉鋼

北京鋼鐵工業(yè)學(xué)院煉鋼教研組編著

冶金工業(yè)出版社

《煉鋼過(guò)程的物理化學(xué)計(jì)算》

（蘇）格里古良等著 冶金工業(yè)出版社

第四篇：鋼模工班組安全教育

鋼模工班組安全教育

1． 講解安全交底內(nèi)容和特別應(yīng)注意的事項(xiàng)：

（1）鋼模工應(yīng)注意不能在同一垂直上下作業(yè)，高處作

業(yè)應(yīng)系好安全帶，穿好防滑靴。

（2）操作人員上下通行，必須通過(guò)馬道或上人扶梯等，不許攀登模板和腳手架上下。

（3）支模工人所用工具不用時(shí)要在工具袋內(nèi)，不能隨

意將工具模板零件放在腳手架上以免墜落傷人。

（4）拆模應(yīng)按拆柱模斜撐——拆柱箍——拆柱側(cè)模—

—拆樓板底模——拆梁側(cè)模——拆梁底模的順序進(jìn)行。（拆模需工長(zhǎng)同意后方可進(jìn)行）

（5）拆模應(yīng)由兩個(gè)以上的人同時(shí)進(jìn)行，拆模時(shí)下方不

能有人，拆除的模板應(yīng)運(yùn)轉(zhuǎn)傳道，并堆碼整齊牢固。

2． 有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)糾正。

3． 護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)用品。

4． 本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范對(duì)策。

5． 本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求。

6． 講解安全交底內(nèi)容和特別應(yīng)注意的事項(xiàng)：

（1）鋼模工應(yīng)注意不能在同一垂直上下作業(yè)，高處作

業(yè)應(yīng)系好安全帶，穿好防滑靴。

（2）操作人員上下通行，必須通過(guò)馬道或上人扶梯等，不許攀登模板和腳手架上下。

（3）支模工人所用工具不用時(shí)要在工具袋內(nèi)，不能隨

意將工具模板零件放在腳手架上以免墜落傷人。

（4）拆模應(yīng)按拆柱模斜撐——拆柱箍——拆柱側(cè)模—

—拆樓板底模——拆梁側(cè)模——拆梁底模的順序

進(jìn)行。（拆模需工長(zhǎng)同意后方可進(jìn)行。）

（5）拆模應(yīng)由兩個(gè)以上的人同時(shí)進(jìn)行，拆模時(shí)下方不

能有人，拆除的模板應(yīng)運(yùn)轉(zhuǎn)傳道，并堆碼整齊牢

固。

7． 有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)糾正。

8． 護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)用品。

9． 本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范對(duì)策。

10． 本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求。

講解人：

記錄人：

參加人員簽字：

年月日

第五篇：鋼模公司員工手冊(cè)

鋼模公司員工手冊(cè)

第一章 總則

第一條：為明確規(guī)定公司與員工之權(quán)利與義務(wù)，確立管理制度，健全組織功能，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際需要而制定本手冊(cè)。

第二條：凡本公司員工（試用、正式員工）、其它因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)的特殊人員、顧問(wèn)及臨時(shí)人員，除合約另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)之相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定。

第二章 員工守則

凡本公司員工為公司之發(fā)展，全體員工之福利，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則：

1.遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

2.愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象之行為。

3.遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退、代打卡，上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)之事。

4.遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)的損失，一律追究其相關(guān)責(zé)任。

5.未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。非公司指定之機(jī)臺(tái)操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除。

6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施，不得無(wú)故損壞，不得竊取、變換或未經(jīng)許可使用公物；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)或除名處分，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理。

7.上班時(shí)間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

8.在廠區(qū)里應(yīng)當(dāng)依公司規(guī)定穿著制服，佩帶識(shí)別證。

9.員工在上班時(shí)間有緊急事情需會(huì)客，應(yīng)向主管報(bào)備并在會(huì)客室會(huì)客，一律不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入廠內(nèi)。

10.入廠內(nèi)不得攜帶、收藏或違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進(jìn)行賭博、醇酒等有傷風(fēng)紀(jì)的行為，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律開(kāi)除。

11.維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)綠化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。

12.遵守宿舍、餐廳及其它公共場(chǎng)所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

13.注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙和，實(shí)行您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)等文明語(yǔ)言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作場(chǎng)所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。

14.員工有對(duì)于本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)合理化建議的權(quán)利，對(duì)于提出合理化建議者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

15.員工承辦業(yè)務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如果涉及本身及親朋好友的利益時(shí)應(yīng)予以回避。

以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。

第三章 雇用、辭退、辭職

第一條 雇用

1.新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部門交繳以下手續(xù)：

A.新進(jìn)人員必須持有本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證及其它我廠要求的證件等；

B.每位員工需繳交正面1寸彩色照片5張；

C.原單位離職證明；

D.暫住證；

E.身體合格證或體檢表（體檢費(fèi)用自理）。

2.填寫「員工資料表」。

3.經(jīng)核準(zhǔn)錄用之員工試用期依具體簽訂的勞動(dòng)合同及法律規(guī)定而定。部門主管認(rèn)為有必要，試用期可酌情縮短或延長(zhǎng)。（提醒：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：

一　勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；

二　勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；

三　勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日；

四　勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。

試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。）

3-1.試用期間，新進(jìn)員工可隨時(shí)申請(qǐng)離職；主管認(rèn)定不符合試用條件者，可隨時(shí)予以解雇，薪資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

3-2.干部于試用期間，每半個(gè)月需由其主管實(shí)施考核一次（一般作業(yè)員一個(gè)月考核一次）。試用期滿后，由其主管提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正式任用，正式任用之生效時(shí)間為核準(zhǔn)月份之次月一日起生效，不合格者，予以辭退。

3-3.試用期間，新進(jìn)員工不享受公司之福利待遇（國(guó)家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等除外）。

3-4.試用員工在試用期滿后，并經(jīng)考核合格，其薪資由試用薪調(diào)為正式薪。

3-5.班長(zhǎng)級(jí)以上干部，不得介紹自己親友、同鄉(xiāng)于自己部門內(nèi)工作，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

4-1.試用一——二周后發(fā)放員工當(dāng)季制服每人二件（保安則發(fā)給上衣褲子二套），試用期滿者，制服歸員工所有，未滿試用期的員工離職時(shí)，需退還制服（廠服）。否則從薪資中扣除制服（廠服）費(fèi)用。

4-2.另試用期滿后，每年所追加發(fā)放的制服（廠服）部分，發(fā)放新的制服（廠服）后三個(gè)月內(nèi)離職的，員工需退還所追加發(fā)放的制服（廠服）。否則扣除制服（廠服）費(fèi)用。

第二條 工作變動(dòng)

根據(jù)公司工作需要或員工工作能力的提高，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變動(dòng)其工作崗位。

第三條　公司解除勞動(dòng)合同

（本條內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中列明）

1.達(dá)退休年齡、辦理退休者；

2.精神上或身體發(fā)生異常情況，不能繼續(xù)工作者；

3.工作效率明顯下降，經(jīng)多次指導(dǎo)仍不能勝任者；

4.不執(zhí)行主管合理的命令或指令，或者拒絕所指派工作者；

5.本規(guī)章中規(guī)定的其他情形；

6.其他依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形；

員工有以上條件者，經(jīng)法定手續(xù)書面通知予以解除勞動(dòng)合同。

7.公司對(duì)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而多余的職工或者根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定需辭退的職工，公司有權(quán)提前一個(gè)月書面通知被辭退者，予以辭退。

8.對(duì)上述被辭退的員工，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限、政府規(guī)定，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.有下列情況之一的，公司可不經(jīng)預(yù)告終止雇傭關(guān)系、解除勞動(dòng)合同：

A.被依法追究刑事責(zé)任的；

B.員工違反勞動(dòng)合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

C.故意泄露公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之資料及損害公司設(shè)備的；

D.記滿三次大過(guò)的；

E.違反勞動(dòng)合同或員工守則情節(jié)重大的。

第四條 離職

1.簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在30日前書面通知公司，其他員工應(yīng)當(dāng)于7日前書面通知公司。若違反上述規(guī)定，須遵照勞動(dòng)法及江蘇省勞動(dòng)合同條例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.提出離職申請(qǐng)后的工作日內(nèi)，需照常上班，不得消極怠工。

3.離職前需繳清各項(xiàng)個(gè)人負(fù)責(zé)保管物品，若有短缺或未繳清或未移交，依實(shí)價(jià)從薪資中扣除。

4.因違反廠規(guī)廠紀(jì)，或工作上嚴(yán)重過(guò)失，被除名者，在其辦好交接手續(xù)，給其薪資，且只發(fā)本薪及加班費(fèi)。

5.因員工違反勞動(dòng)合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而離職的；離職員工應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小給予公司賠償；公司出資培訓(xùn)的職工另依離職培訓(xùn)費(fèi)賠償辦法的規(guī)定賠償公司的損失。

第四章 薪資、考績(jī)、津貼

第一條 薪資

1.薪資待遇：

A.月薪：本薪、全勤獎(jiǎng)金、職務(wù)加給、住房補(bǔ)助。

B.日薪：本薪、全勤獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、住房補(bǔ)助。

2.薪資高低視學(xué)歷、工作能力、工作性質(zhì)而定。

3.員工以工卡為依據(jù)計(jì)算工作時(shí)間，所有員工必須親自打卡。

4.員工薪資于每月十號(hào)發(fā)放（暫定），遇雙休日順延。

5.若員工薪資發(fā)覺(jué)有錯(cuò)誤或疑問(wèn)，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)提請(qǐng)本單位文員至人事部門（會(huì)計(jì)部門）查詢。

6.凡本公司所有員工及已辦理離職之人員，皆不可向公司預(yù)借工資。

7-1.正常工作8小時(shí)以外的加班，均按平時(shí)每小時(shí)底薪的1.5倍計(jì)算，加班時(shí)間以30分鐘為單位，加班滿30分鐘未滿1小時(shí)，則以30分鐘計(jì)算，以此類推。

7-2.周六、日加班按平時(shí)每小時(shí)底薪的2倍計(jì)算。

7-3.國(guó)家法定節(jié)假日的加班按平時(shí)每小時(shí)底薪的3倍計(jì)算。

第二條 考績(jī)

1.平時(shí)考核：各部門主管應(yīng)本著公平、公正、無(wú)私，在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，隨時(shí)考核員工，有功者報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，并加以記錄。

2.考績(jī)：公司根據(jù)從業(yè)人員考績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果，分為優(yōu)等、甲等、乙等、丙等，并辦理人員升遷及加薪事宜。

A.考績(jī)優(yōu)等者，按當(dāng)年薪資標(biāo)準(zhǔn)加薪20%。

B.考績(jī)甲等者，按當(dāng)年薪資標(biāo)準(zhǔn)加薪15%。

C.考績(jī)乙等者，按當(dāng)年薪資標(biāo)準(zhǔn)加薪10%。

D.考績(jī)丙等者，薪資不變動(dòng)。

第三條 津貼

1.誤餐補(bǔ)貼：

A.至甪直鎮(zhèn)以外地區(qū)辦事或出差人員，因故未能及時(shí)趕回公司用餐者，早餐一餐補(bǔ)貼誤餐費(fèi)5元，中餐及晚餐每一餐補(bǔ)貼誤餐費(fèi)10元。若出差目的地有提供用餐時(shí)，不報(bào)誤餐費(fèi)。

B.客戶應(yīng)酬于事先報(bào)批核準(zhǔn)后，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。

C.因公出差，對(duì)方無(wú)法提供住宿，依五十元每晚補(bǔ)助住宿補(bǔ)貼。

D.因加班或保安值夜班，而公司無(wú)法提供用餐者，公司補(bǔ)貼誤餐費(fèi)每餐5元。

2.值班津貼：

值班人員依值班表所規(guī)定時(shí)間值班，假日值班者給付15元/天之值班費(fèi)。值班人員不值班或擅自離開(kāi)崗位者不給值班費(fèi)。

3.住房補(bǔ)助：

本公司提供宿舍，如需在外住宿者，將每月補(bǔ)助50元。

第五章 出 勤

第一條 上下班作息時(shí)間

（1）本公司執(zhí)行國(guó)家法定之工作時(shí)日。

（2）公司員工每周工作五天，每天八小時(shí)。

上午 08：00——12：00 下午 13：00——17：00

（3）加班時(shí)間為17：30起，加班時(shí)數(shù)由各部門主管依實(shí)際工作需要調(diào)整（每日15點(diǎn)提報(bào)加班單）。

（4）因工作需要加班者，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班，否則以曠工論處。

（5）加班時(shí)間計(jì)薪，以30分鐘為計(jì)薪單位，加班未滿30分鐘不計(jì)薪，未滿1小時(shí)則以30分鐘計(jì)薪。

（6）特殊部門因工作需要調(diào)整上下班時(shí)間，由部門主管視工作需要提報(bào)總經(jīng)理批示，并通知人事部門。

第二條 考勤

1.全勤

A.每月出勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者（以工卡為依據(jù)）發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。

B.請(qǐng)假超出2天（含）者，全勤全數(shù)扣除，二天內(nèi)依比例扣除。

C.全勤獎(jiǎng)金依職位高低，訂定獎(jiǎng)金額。

2.遲到、早退

A.員工上班遲到在5分鐘（不含）以內(nèi)的不扣薪。

B.每次遲到或早退30分鐘者，以事假半天論，并扣當(dāng)月全勤。

C.員工遲到或早退累計(jì)超過(guò)（含）30分鐘，按時(shí)數(shù)比例扣除當(dāng)月全勤。

3.曠工

A.曠工一天扣三天工資，當(dāng)月無(wú)全勤。

B.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月曠工三次（不含）以上以自動(dòng)離職論（不發(fā)任何薪資）。

C.未依正確請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)，而無(wú)故不上班者，視為曠工。

4.打卡

A.員工上下班時(shí)須親自打卡，不得代人或托人打卡，不得私自涂改工卡，打卡后不上班者將取消當(dāng)日打卡記錄并受嚴(yán)厲處分。

B.卡鐘故障打不到卡時(shí)或因?qū)嶋H忘記打卡時(shí)統(tǒng)一由部門助理到部門主管處簽卡，每月只有三次補(bǔ)簽卡機(jī)會(huì)，以后再有此情況每超過(guò)一次以申誡作扣薪處理。卡鐘故障打不到卡時(shí)，到人事處統(tǒng)一簽卡，不納入其內(nèi)。若有遺失工卡，應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)告人事部門，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)由部門主管簽核補(bǔ)發(fā)工卡。

C.忘記打卡者，需于2日內(nèi)將卡交給部門主管補(bǔ)簽（若有未打卡者，當(dāng)日薪資以零計(jì)算）。

D.員工每日出勤應(yīng)以做好準(zhǔn)備工作需要，提前15分鐘到崗，準(zhǔn)備開(kāi)始工作交接，不得故意拖延。

E.輪班人員于接班人員未到之前，不得先行下班，如接班人員未到崗達(dá)十分鐘以上時(shí)，應(yīng)呈報(bào)主管安排后始得下班，不得先行下班，未經(jīng)報(bào)告核準(zhǔn)，下班則視同早退。

第六章 請(qǐng)假及員工福利待遇薪資計(jì)給標(biāo)準(zhǔn)

1.事假：

A.員工事假一日內(nèi)，由主管同意即可；若事假三日內(nèi)必須提前一天以上提出請(qǐng)假單，特殊原因無(wú)法提前請(qǐng)假，則需當(dāng)日以電話或事后遞交相關(guān)文件，經(jīng)部門主管同意請(qǐng)假，否則以曠工論處。三天以上之事假，則需提前三天以上親自提出請(qǐng)假申請(qǐng)（必要之人員則須委托職務(wù)代理人），經(jīng)部門主管同意后方可請(qǐng)假。

B.一年之事假不得超過(guò)40天（不含），凡超過(guò)40天以上者，公司可不經(jīng)預(yù)告與當(dāng)事人終止雇傭關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不得有任何異議，部門主管認(rèn)為因工作上之需要，需繼續(xù)維持勞動(dòng)合同者，需提報(bào)給副總經(jīng)理級(jí)以上人員裁定及核準(zhǔn)。

2.病假：

生病員工當(dāng)天未能請(qǐng)假者，需在當(dāng)天以電話告知主管，第二天補(bǔ)辦手續(xù)。病情嚴(yán)重者，由部門主管代辦手續(xù)。凡病假三天以上者，需持醫(yī)院證明到人事部核備，否則以事假論。

3.婚假：

A.婚假必須憑本人核準(zhǔn)之結(jié)婚證書原件于一周前提出申請(qǐng)，其它證件一律無(wú)效。職工在公司任職期間，婚假僅限申請(qǐng)一次。

B.婚假為三天，凡達(dá)到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的初婚者，婚假為7天，公司給予有薪假，全勤獎(jiǎng)金照給。

4.喪假：

喪假為三天，凡不能親自請(qǐng)假的務(wù)必于當(dāng)天上午以電話或托人捎信請(qǐng)假。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需持喪假證明和死者關(guān)系證明（限直系親屬：父母、子女、配偶、祖父母），公司給予三天有薪假，全勤獎(jiǎng)金照給。（以上均指正式員工）

5.產(chǎn)假：女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生（流）產(chǎn)時(shí)享受的假期（含節(jié)假日）。

（1）產(chǎn)假申請(qǐng)必須由本人于產(chǎn)前一個(gè)月向人事部門提交「結(jié)婚證」、「準(zhǔn)生證」，若發(fā)生早產(chǎn)，本人未來(lái)得及請(qǐng)假，其家屬需在產(chǎn)后的三日內(nèi)來(lái)公司補(bǔ)辦產(chǎn)假手續(xù)，愈期不辦理者以曠工論。產(chǎn)假結(jié)束前10日內(nèi)，本人持出生證明到公司辦理哺乳假審批手續(xù)和相應(yīng)的產(chǎn)假增休手續(xù)。

（2）正常生產(chǎn)者，產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天有薪假，不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

（3）如醫(yī)院證明為難產(chǎn)者，可增加產(chǎn)假15天，如為雙（多）胞胎者，則每多生育一胎給予增加產(chǎn)假15天。

（4）產(chǎn)假申請(qǐng)限結(jié)婚登記滿8個(gè)月以上者，如不滿8個(gè)月，則必須持有醫(yī)院的早產(chǎn)證明，產(chǎn)假以一次為限，但領(lǐng)有「照顧二胎生育證」者不在此限。

（5）未婚先孕、計(jì)劃外懷孕、生育、超生等違反計(jì)劃生育政策者，按政策規(guī)定辦理。

（6）流產(chǎn)假：

合法結(jié)婚妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)者，產(chǎn)假減半，須持醫(yī)院相關(guān)證明。

5.工傷假：

（1）因員工未遵守作業(yè)規(guī)定，玩忽職守，玩笑嬉戲，或至非本 職責(zé)工作區(qū)，發(fā)生意外，公司視情況做人道救助，不負(fù)擔(dān)其醫(yī)療責(zé)任，并以普通病假計(jì)給工資。

（2）員工因疏忽，以致發(fā)生不可避免之意外時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)一半，并以三十天為限，照舊發(fā)給其工資。

（3）員工因努力工作，發(fā)生不可避免之意外時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)，并給予一年以內(nèi)有薪假。

（4）不論工傷發(fā)生情形為何，以人員救助為第一優(yōu)先，部門主管再匯報(bào)人事課審核。

請(qǐng)假需逐級(jí)審批，至核準(zhǔn)后方可離崗，否則一律以曠工論。準(zhǔn)假后，連同工卡一齊交于人事處，方可休假。請(qǐng)假核準(zhǔn)許可表：

請(qǐng)假天數(shù)職務(wù)1天（含）以內(nèi)3天（含）以上15天（含）以上30天以上

作業(yè)員ABCC

技工、班長(zhǎng)、倉(cāng)管、品管ABCC

助理、文員、組長(zhǎng)BCCD

副理、部門主管CCDD

A：主管 B：經(jīng)理 C：副總經(jīng)理 D：總經(jīng)理

6.特別假：

員工在公司工作滿一年后，可獲三天有薪假，休假須于10天前提出，公司可視生產(chǎn)需要予以準(zhǔn)假或延期的適度調(diào)適。正式員工在公司工作未滿一年者，可獲有薪假一天。并且每過(guò)一年增加有薪假一天，但有薪假上限十五天。有薪假未休的，公司依其薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼之。

7.法定假日：

A.元旦放假一天（1月1日）；

B.春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

C.五一勞動(dòng)節(jié)放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）；

D.國(guó)慶放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。

因工作需要，不能在法定假日當(dāng)天放假，可按勞動(dòng)法規(guī)定核定加班費(fèi)，調(diào)休或補(bǔ)休（不扣薪資）。

8.員工福利：

公司全體員工，可享受中國(guó)勞動(dòng)法各項(xiàng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇。

第七章 意見(jiàn)箱、苦情處理

第一條意見(jiàn)箱

為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，維持獎(jiǎng)懲之公平性，設(shè)置意見(jiàn)箱，方便全體職員不受約束地為維護(hù)公司利益提出自己的意見(jiàn)和看法：

1.意見(jiàn)箱分二類：提案制度意見(jiàn)和內(nèi)部管理意見(jiàn)箱。

（1）對(duì)公司之作業(yè)流程改進(jìn)意見(jiàn)之提出、降低成本損耗之意見(jiàn)提出等請(qǐng)投入提案制度意見(jiàn)箱內(nèi)，并注明本人姓名、部門，若提案被采納并確有經(jīng)濟(jì)效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來(lái)之效益，給予獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。

（2）對(duì)公司之調(diào)薪、職位之變動(dòng)、人事之獎(jiǎng)懲、采購(gòu)等認(rèn)為有管理不當(dāng)之意見(jiàn)及有關(guān)工作操守風(fēng)紀(jì)之問(wèn)題意見(jiàn)，請(qǐng)投內(nèi)部管理意見(jiàn)箱。

（3）意見(jiàn)箱由管理部負(fù)責(zé)開(kāi)啟，保安負(fù)責(zé)維護(hù)。

第三條 苦情處理

第一條意見(jiàn)箱

為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，維持獎(jiǎng)懲之公平性，設(shè)置意見(jiàn)箱，方便全體職員不受約束地為維護(hù)公司利益提出自己的意見(jiàn)和看法：

1.意見(jiàn)箱分二類：提案制度意見(jiàn)和內(nèi)部管理意見(jiàn)箱。

（1）對(duì)公司之作業(yè)流程改進(jìn)意見(jiàn)之提出、降低成本損耗之意見(jiàn)提出等請(qǐng)投入提案制度意見(jiàn)箱內(nèi)，并注明本人姓名、部門，若提案被采納并確有經(jīng)濟(jì)效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來(lái)之效益，給予獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。

（2）對(duì)公司之調(diào)薪、職位之變動(dòng)、人事之獎(jiǎng)懲、采購(gòu)等認(rèn)為有管理不當(dāng)之意見(jiàn)及有關(guān)工作操守風(fēng)紀(jì)之問(wèn)題意見(jiàn)，請(qǐng)投內(nèi)部管理意見(jiàn)箱。

（3）意見(jiàn)箱由管理部負(fù)責(zé)開(kāi)啟，保安負(fù)責(zé)維護(hù)。

第三條 苦情處理

當(dāng)員工遇到困難問(wèn)題無(wú)法自行處理時(shí)，與部門主管商討及在員工大會(huì)提出解決問(wèn)題的方案，或?qū)⑻厥馇闆r之意見(jiàn)、申訴事項(xiàng)以書面方式記載后，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，請(qǐng)副總經(jīng)理級(jí)以上人員協(xié)助解決，不得以越級(jí)方式處理。

第八章 獎(jiǎng) 懲

一、獎(jiǎng)懲及對(duì)應(yīng)金額：

1.獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）大功（大過(guò)）加（減）金額：300元

（2）小功（小過(guò)）加（減）金額：100元

（3）嘉獎(jiǎng)（申誡）加（減）金額：50元。

職工之功過(guò)可以相抵，但前功不抵后過(guò)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分：

1.大功：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功

（1）不顧危險(xiǎn)，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。

（2）研發(fā)工藝對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者。

（3）工作兢兢業(yè)業(yè)，有特殊表現(xiàn)為全廠表率者。

（4）發(fā)現(xiàn)假造、變賣、盜取工廠產(chǎn)品或有危害本廠重大權(quán)益的情況，能事先舉發(fā)或防止，使工廠免受重大損失者。

2.小功：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記小功一次：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)經(jīng)采納實(shí)行有顯著成效者。

（2）節(jié)約物料或建議改進(jìn)物料管理及使用卓有成效者。

（3）遇有突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處置，并使公司減少損失者。

3.嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，記嘉獎(jiǎng)一次

（1）工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。

（2）經(jīng)上級(jí)主管同意，熱心服務(wù)自愿協(xié)助非職務(wù)上之工作而有成效者。

（3）追回呆帳、失帳、維護(hù)公司利益者。

4.表?yè)P(yáng)：

（1）拾金、拾物不昧者。

（2）有利于公司或社會(huì)公共利益，并有事實(shí)證明者。

三、懲罰區(qū)分：

1.除名

⑴ 涂改或毀損考勤記錄，經(jīng)查屬實(shí)者。

⑵ 積滿三次大過(guò)者。

⑶ 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。

⑷ 仿效上級(jí)主管人中簽字或盜用印信者。

⑸ 策劃或參與偷竊原物料、產(chǎn)品或物品等公司財(cái)務(wù)者。

⑹ 蓄意破壞員工和諧生產(chǎn)秩序及挑撥離間者。

⑺ 保安人員執(zhí)勤時(shí)睡覺(jué)者。

⑻ 將違禁禁品帶入廠內(nèi)者，造成公司損失者。

⑼ 利用公司名義，損害公司利益者。

⑽ 泄漏業(yè)務(wù)上之重要機(jī)密者。

⑾ 未經(jīng)公司同意或未辦理辭職手續(xù)受別單位雇用者。

⑿ 未經(jīng)公司同意，利用休假或假借病假名義在其它公司工作有事實(shí)者。

⒀ 向公司提供虛假數(shù)據(jù)者。

⒁ 故意或重大疏忽而導(dǎo)致破壞、廢棄、濫用、隱匿、遺失公司財(cái)產(chǎn)、有價(jià)文物、信用或危害他人性命者。

⒂ 對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其它上級(jí)及其家屬實(shí)施恐嚇、暴行或有重大侮辱之行為者。

⒃ 類似以上各條之行為或有幫助、共謀、教唆及煽動(dòng)行為者。

2.大過(guò)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分

⑴ 工作中睡覺(jué)、打架或故意妨礙他人工作者。

⑵ 擅離職守或工作疏忽，致使公司蒙受重大損失者。

⑶ 撕毀公司布告欄上的張貼物，未經(jīng)許可擅自張貼其它物品，或在公司內(nèi)散發(fā)宣傳品者。

⑷ 在公司內(nèi)醇酒或酒后上班，擾亂工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。

⑸ 未經(jīng)公司同意利用公司的設(shè)備、工具制造或進(jìn)行修理私物，情節(jié)嚴(yán)重者。

⑹ 違反《治安管理處罰條例》者。

⑺ 托人打卡或代人打卡者。

⑻ 對(duì)于公司帳務(wù)及財(cái)務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者。

⑼ 非廚房工作人員進(jìn)入廚房用餐或?qū)N房用具私用者。

⑽ 不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)指揮且態(tài)度惡劣者。

⑾ 故意涂改毀損識(shí)別證經(jīng)查屬實(shí)者。

⑿ 未經(jīng)核準(zhǔn)或授權(quán)擅自對(duì)外發(fā)表言論損害公司形象者。

⒀ 內(nèi)累計(jì)曠工三次（不含）以上者。

⒁ 有以上類似行為，由部門主管及管理部主管共同認(rèn)定者。

3.小過(guò)

⑴ 未經(jīng)主管同意，擅自離開(kāi)工作崗位情節(jié)輕微者。

⑵ 由于工作怠慢，未傳達(dá)作業(yè)上應(yīng)注意之事項(xiàng)，給工作帶來(lái)影響者。

⑶ 在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、擾亂秩序者。

⑷ 擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)械，致不良后果者。

⑸ 擅自取用公物或浪費(fèi)公物者。

⑹ 對(duì)于上級(jí)主管交辦之公事未予理睬者。

⑺ 無(wú)正當(dāng)理由，未按正常程序工作，發(fā)生失誤而使公司受損者。

⑻ 破壞廠內(nèi)所植綠化地、花木者。

⑼ 其它類似以上行為，由部門主管及管理部主管共同認(rèn)定者。

4.申誡：

⑴ 工作時(shí)間內(nèi)偷懶怠工，打瞌睡或私自從事與工作無(wú)關(guān)且對(duì)公司無(wú)益的其它事務(wù)者。

⑵ 因工作上之疏忽導(dǎo)致公司蒙受輕微損失者。

⑶ 進(jìn)出廠門不自覺(jué)履行登記手續(xù)者。

5.警告：

⑴ 對(duì)于本職工作或主管交辦事務(wù)未及時(shí)辦理完成者。

⑵ 工作時(shí)未按規(guī)定穿制服或佩帶識(shí)別證者。

⑶ 未經(jīng)公司許可私自打外線電話者。

⑷ 破壞公司花草樹(shù)木或踐踏草坪經(jīng)勸告不改正者。

⑸ 妨害他人工作或浪費(fèi)水電者。

⑹ 在廠區(qū)內(nèi)穿著不整、穿拖鞋、背心者。

⑺ 以越級(jí)方式處理苦情事項(xiàng)者。

⑻ 其它類似行為者。

6.口頭警告：

（1）有上述警告情形之一者，但平時(shí)工作表現(xiàn)良好、態(tài)度良好，又屬初次違規(guī)。

7.獎(jiǎng)懲之原則：

對(duì)涉及公司記大功（過(guò)）以上之獎(jiǎng)金，當(dāng)事人有異議時(shí)處理程序如下：

⑴ 由管理部召集相關(guān)部門主管及人事承辦人，就發(fā)生之間題開(kāi)審議會(huì)，檢討處理結(jié)果。

⑵ 處理結(jié)果打印成簽呈交總經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上干部簽可，予以公布。

⑶ 對(duì)一般問(wèn)題之獎(jiǎng)懲由主管級(jí)干部提報(bào)至人事承辦人；人事就提報(bào)之事由調(diào)查無(wú)誤，呈交經(jīng)理以上干部簽準(zhǔn)，打印予以公布。

⑷ 為了避免各部門主管不公平之待遇，人事承辦人應(yīng)依工作責(zé)任之程序調(diào)查清楚，以維持獎(jiǎng)懲之公平性，合理性。

⑸ 對(duì)獎(jiǎng)懲一律經(jīng)人事公告。

⑹ 員工收到獎(jiǎng)懲通知一周內(nèi)有異議者，以書面形式經(jīng)人事單位呈報(bào)副總經(jīng)理審議。

⑺ 為強(qiáng)化主管對(duì)所屬人員之監(jiān)督功能，直屬主管對(duì)部屬之行為負(fù)連帶責(zé)任。

⑻ 主管連帶責(zé)任：

A.對(duì)直屬部屬之違規(guī)行為應(yīng)可發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)者，依疏忽職責(zé)論處。

B.對(duì)直屬部屬之違規(guī)行為知情不報(bào)者與部屬同等論處。

四、本規(guī)章呈董事長(zhǎng)簽核后公布生效，修改亦同并以修改后的規(guī)章為準(zhǔn)。

管理部