第一篇：用心工作,提升職場競爭力

《用心去工作》讀后感

一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來；用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠只能扮演一個不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內涵。

用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。廚師炒菜，用了心思，就不會出現今天火候大明天火候小今天咸明天淡的現象。再比如一名老司機，開了十幾年車，你不能說他技術不過硬，操作不熟練，為什么還會出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。曾經有人問我：復雜的工作要用心，這不假；簡單的操作，每天都要重復幾十次，閉著眼也能干。我說閉著眼和用心不是同一個概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。

用心工作，那就得時時處處留心自己的言行，認真對待自己的職務，認真對待自己的崗位，認真做好自己（職務）職責范圍內的第一件事。可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中說過：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。

我們是企業的主人翁，理應用心工作用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為企業發展不可或缺的人物，但實事上我們有些人是“占著崗位不干事，占著職務不作為”，或掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有“禁令”，仍有人我行我素。領導分派任務，遲遲不見動靜；單位組織集體活動，早在幾天前就已通知，到時候活動組織的松松散散，活動項目丟三落四；公司召集的會議，任憑你辦公室的電話打爆，總有人遲遲不見露面；明文規定開會期間關閉手機，可常常是音樂鈴聲不絕于耳。雖是些許小事，但卻能折射出一個人的素質，一個人對工作的態度。人的素質，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細枝末節的堆砌和累積，“一滴水中可以見到整個太陽的光輝?！币粋€人對工作是否認真負責，是否敬業愛崗，那是某件事某個具體的動作給人留下的印象。常言說：時時留心長學問。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。

第二篇：如何提升自身的職場競爭力

如何提升自身的職場競爭力

每個人都面臨嚴酷的職場競爭力的考驗，企業在員工淘汰方面可以說是毫不留情，作為一個剛步入中石油職場的新人，在這樣的壓力情況下，應該如何提升自己的職場競爭力呢？一個人沒有專長很難成功，專業技能當然是職場競爭力的基礎，是一個人的硬實力，但是除了專業技能之外，要成功還需要很多軟實力方面的配合，比如職業素養、溝通能力、談話方式等等方面，這些方面就是你的競爭力所在。并且，在不同的生涯階段需要不同的競爭力，在每一個職業生涯階段，我們都應該建立一個清單，隨時做好自我競爭能力盤點。一方面，要找出自身弱點并加以完善，另外一方面則要讓自己的強項更強，優勢更優。

職場競爭力，就是讓我們從優秀到卓越，從過得去到過得硬，從獨善其身跨越到兼濟天下。這樣的話，我們有很多事情需要去考慮，操作起來也是有流程的。在職場里面，在和加油站的同事進行溝通當中，如果注意到了要點，將會讓你的競爭力直線上升。

在加油站工作的這段時間里，我感覺要想提高自己的職場能力，必須做好以下幾點：

一、要學會自我剖析，認識自己的能力

很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。正如在考大學時，很多人會根據目前社會上所

謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。到加油站工作亦是這樣，必須認真的剖析自己，我怎么樣才能與顧客溝通；同事為什么與顧客爭吵，自己應該注意些什么；自己與同事相比那一點有優勢，同事哪一點值得自己去學習；我怎么樣才能更快的融入崗位，學到更多的東西等，只有知己知彼，方能百戰百勝。

二、溝通、合作的能力

“一個人要賺錢，78%靠的是人脈，12%靠知識?！笔紫仍趩挝焕铮瑴贤芰κ呛苤匾摹Ｄ闩c領導、同事交流時，一定要給人家留下好印象。與同事相處時，一定要看到別人的優點和長處，對別人的缺點要多包容，千萬不要在別人后面嚼舌根。同時，和同事合作，一定要做好自己分內的事，不要讓同事為你擦屁股。此外，多注意自己的一些生活細節，自己的行為一定要與工作相宜。在加油站的這段時間，感覺很多人尤其是加油員似乎很害怕與公司的領導交流，領導和員工之間其實是平等的，不要怕見領導，領導下站就是了解情況，解決問題的，何況我們的領導個個和藹可親。與其怕領導，不如很好地與領導溝通，以獲得領導的認同；同時也要忠誠于領導，真誠地為領導辦事，為領導分憂解難。其次，我認為與外界的溝通也是非常重要的，其中溝通的技巧就顯得非常重要。如果你去拜訪一個人，除非是非常

熟悉或有突發事件，否則一定要預約。如果那個人的確很難見到，且又不認識，你可以通過第三人如老鄉、同學、朋友等替你引見。加油站作為服務行業一個平臺，溝通、合作非常凸顯，加油站員工與顧客爭吵也時常發生，這中間就缺少溝通的橋梁，就必須員工互相協作，用良好的心態與顧客溝通，才能創造彼此舒適的溝通氛圍。

三、明確職業定位的能力

要想走更遠的路，我們必須馬不停蹄地趕路，盡量少走彎路。一些成功人士一直強調當前的大學生一定要明確自己未來的就業方向。對于現在流行的一種說法：“先就業，再擇業”，我認為在目前的就業形勢下，這種行為是可以理解的，但是在就業一段時間后，一定要根據自己的性格、能力、愛好等去明確自己將來所要走的路。工作最好不要有太多的變動，不然你會喪失很多的經驗，而且現在很多公司也很看重員工的忠誠度。

四、快速學習的能力

“現在是快魚吃慢魚時代。”方正集團董事長蒙坤偉幽默的說道，“你學習得越快，你就越有發展前途。大學能教給學生的是方法、開拓視野、增長見識，而所學到的專業知識則極少用到，更多的是在工作中學習，在工作中提高。”

蒙坤偉是這么強調學習的重要性的：“學習可以改變國家的命運、企業的命運，更可以改變個人的命運?！彼Ｍ蠹夷軐W習當作一種工作，只要你有心，有毅力，就一定能學有所成，成為強有力的競爭對手。在加油站工作，一切都是新的開始，正如蒙坤偉上面說的所

學到的專業知識則極少用到，要想在同一起跑線上超越別人，比別人跑的更快，就必須有快速學習的能力。

五、團隊合作的能力

現代化的企業已經很難單打獨斗，而必須靠team working，因此企業最歡迎的人才，必須是good team player。所謂合作，其實就是分工，而且能夠做到互相支持，發揮綜效，摒除個人英雄主義，信任其它團隊成員，否則左手不知道右手在做什么，團隊必敗。加油站日常工作也是這樣，三個人一個班，必須分工明確，有人引導車輛，有人加油，有人開票推銷便利店商品，這樣才能創建和諧的工作環境，打造顧客舒適的消費過程。

六、低抗職場外界壓力的能力

職場上的壓力，常對員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對身體精神也有傷害.事實上人需要適度的壓力才能激發上進的斗志，不過如果壓力超過負荷，則必定會影響工作的品質與績效，為了工作而損傷身心健康很不值得。人類先天的抗壓能力有大有小，不過還是可以透過修練而提高，最好是找出壓力源從根本解決，也可以找主管或知己親友協商，分享你的困難或挫折，說不定有更好的解決方案；其次要找到舒服壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽音樂，無論什么方式，對自己有效的，才是對的舒壓

法。正如現在一些剛進入中石油加油站的大學生，十年寒窗苦讀，畢業之后進入加油站，做了一名加油工，很正常，會有一些人覺得自己選錯了職業，走不出職業的陰影，找不到屬于自己的位置，這就必須要求具備像孫悟空一樣的火焰金晶，頂住來自家庭、朋友和社會的壓力，找到屬于自己的未來。

七、敢于承擔責任，多做多問。

責任一直是估計美好的傳統美德。在日常的工作中，每個人都擔負著不同的責任，每個人必須明確自己的職責，努力拼搏，互相協作，整個社會才能發展，如何每個人只想著自己，不去考慮自己的責任，每個人都不去干自己該干的事，那么，整個社會會混亂成什么樣子呢？因此，在加油站也是這樣的，從站經理到員工，每個人每天都有自己該干的事，都必須把自己崗位的工作做好，這樣加油站才能和諧，才能向前發展。如果都想干站經理的工作，沒人去加油，那加油站也就不能成為加油站了吧。古話說的好：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發展是很重要的。

一個人只有腳踏實地，不斷的向周圍取其精華去其糟粕，一手抓硬實力，一手抓軟實力，兩手都要硬，不斷的去適應社會，勇于挑起責任，才能提高自己的職業能力，游刃于職業生涯中，才能真正的成為一個成功人士。

第三篇：巧用微博 提升職場競爭力

巧用微博 提升職場競爭力

早9點開始在職微博記錄的一切都會成為“上班”這個詞的附注。100字左右的訊息可以讓職場人簡明扼要地描述自己即時狀態，無論是抱怨殺千刀的客戶還是聽到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，職微博的出現無疑給公司人增加了樂趣。不僅如此，生活和工作由于職場微博開始變得聯系緊密，這對于加深同事關系來說似乎是個不錯的渠道，至少大家除了例行的天氣和假期之外還可以找到很多話題。那職場微博對于職場人士來說具體有什么好處呢？

（1）職微博能夠增加團隊融洽度？

一個互動很充分的團隊必然是一個好團隊。這點沈興深有體會，年中的時候一家第三方公司派了一隊人馬來公司做項目，沈興是對接方。開始時大家還互相用著尊稱，但這樣的客氣止于微博。

微博上彼此轉發各種段子，然后漸漸熱絡，在項目之外也多了一些閑聊話題。自從沈興的一個同事發了一條召集桌游的消息之后，對方團隊響應者眾。后來經常出現的情況是，晚上加班完畢，辦公室就成了桌游吧，有人邊玩邊在微博上發布戰況。除了讓陌生的一群人迅速熟悉起來外，在同事微博上找到共同話題或是消除誤解，這同樣有利于團隊的融洽。

（2）打造自我招牌？

陳潔覺得職場微博徹底顛覆了她對同事的看法—原來只是以為A同事身材不錯，可居然是個拍過好幾個廣告的業余模特兒；而B同事更不得了，粉絲居然上了四位數，名字后面還帶了個V，從來不知道那個一天到晚埋頭Excel里的人居然講話如此有趣。

職微博的好處在于平常看到的只是某個同事的A面，現在還可以看到Ta的B面。職場默默無聞的人可以通過微博成為公司的明星，而想要經營形象的人也可以在微博上大做文章。

（3）還有什么妙用？

在網絡上對職場人士的調查中，有人在職微博上加了很多同行，關注他們的發言來知道行業動向和競爭對手的情況，盡管看到的信息很龐雜，但的確會有一些對自己有用。

對于職場微博的妙用，對那些早上起床很痛苦的人，來看看這位公司人的方法：他在職微博上很關注自己老板的動向，當看到老板“明天要出差去××地”的消息時，他基本都不會調第二天的鬧鐘。做人力資源咨詢的陳嘉琨在36樓加班到凌晨，在職微博上發了一條天將亮的照片，第二天得到了上司的慰問回復，他覺得這個做法也算是變相告知了管理者，小朋友們的工作壓力很大啊。

職場微博的妙用，合理運用能夠幫助你增強職場競爭力，開拓在職場中的人脈關系。

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第四篇：《職場競爭力》培訓后感

《職場競爭力》培訓后感

有幸參加由公司組織的《職場競爭力》培訓課程，心中的感想很多，首先要感謝公司給予的這次培訓的機會，讓個人素質能力得到了又一次提升。其次感覺到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應該說這次培訓讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓我明白了做一個負責任和有執行力的人對公司的發展和員工個人成長的重要性。通過這次培訓，有以下幾點特別心得：

一、高效的溝通

溝通是一種技能，是一個人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發揮。做好溝通工作，無疑是工作順利進行的前提。人類學家認為溝通中92%為非語言溝通，也就是說高效的溝通不光是語言上的交流，更需要情緒和情感上的交流。準確的溝通無疑會提高我們的工作效率，使我們舍棄一些不必要的工作，以最簡潔、最直接的方式取得理想的工作效果。溝通不僅僅是要善于溝通，更要善于傾聽，因為在很多時候，當一個人滔滔不覺的闡述自己的觀點時，往往會忽略他的溝通對象是否有不一樣的看法，則達不到有效的溝通效果。另外在溝通時表達有條理，突出重點，詞匯要運用合理，也是有效溝通的一個關鍵所在。課程中還講到一個“共好共請”，也讓我茅塞頓開，主要說的是深入他人主觀世界，了解他人感受的能力，即與他人共悲喜的能力。以前在跟別人說話溝通時如果情緒發生了變化往往所說的話會失去理性的判斷，造成負面的溝通。我想每個人都會有這樣的經歷，所以平

時生活中當情緒發生變化時，盡量反抗不合理性的信念，控制自己的情緒，深入他人的主管世界。當然，真正能做到這點不是那么容易的，需要長時間堅持練習。如果你實在是控制不了萬惡的情緒，還可以試試“存而不論”，即是只描述事實，不評論，這樣對待問題始終讓自己處在一個中立的態度，也可以避免情緒化的溝通。

二． 自我剖析認識自己

很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。在這次培訓中，通過老師對人格發展的描述，以及人的基本素質的形成，我體會到一個人首先要認可自己才能得到別人的認可，首先要知道我是誰才能向別人表達出真實的自己。這次培訓中一個比較有意思的訓練，就是把自己的缺點寫下來，然后把缺點換成優點，比如“悲觀”換成“謹慎”、“自卑”換成“謙虛”。我覺得是這樣的，任何事情都有它的多面性，好的不一定就好，壞的也不一定就那么壞，主要還是你看待問題的角度。我覺得只有真正認識了自己才會知道自己真正想要什么，想做什么，這樣才有可能得到人生的終極價值也就是幸福感。所以作為當今社會中的一員不能缺少目標、隨遇而安只能成為職業生涯乃至人生中的致命毒藥。

一次為期不長的培訓，但給予我們的感悟卻不是可以用時間來衡量的。人一生會有很多感悟，如何將之貫徹才是難中之難，重中之重。

安信證券合肥營業部吳偉

第五篇：如何提升營銷競爭力（范文模版）

激光雕刻機如何提升營銷競爭力

在各行各業打得最為火熱的便是營銷戰術，激光雕刻機行業也不例外，在激光雕刻機的終端市場上，激光雕刻機企業管理者們創造了很多獨特的營銷手段和方法，企業練就了很多的絕招。但是，在全球一體化的市場競爭環境之中，激光雕刻機企業的營銷競爭不再是靠一個點子或者一組點子，它需要企業從其戰略、機制、體制到整個營銷模式都發生系統的變化。只有系統的變革與創新，才能提高整個企業的營銷競爭力。所謂從營銷的“點”、“面”創新到系統創新，主要包括以下幾個方面：

管理創新

創新是涉及到整個營銷運行要素各個層次同步、有機、協調、均衡的創新，它包括營銷模式、營銷組織與流程、營銷運行機制等方面。要致力提升營銷系統創新的能力，并把營銷的創新提升到管理層次，對營銷創新進行有效管理。

理念創新

中國激光雕刻機企業不缺營銷新概念，缺的是對營銷理念的系統整合與管理。首先，企業的營銷理念要符合企業的核心價值觀，要和激光雕刻機企業的文化要求相適應。其次，企業經營管理團隊要建立大營銷思維，企業家團隊和企業營銷團隊要在營銷理念上達成共識。激光雕刻機企業從上至下要認識到營銷不再是營銷部門的事情，而是全體管理者，甚至是全體員工的責任。尤其是研發部門和職能管理部門，要確立市場和客戶價值導向。再次，要把營銷理念上升到管理層次，要使營銷理念“落地”，要把營銷理念落實到營銷的流程建設和制度建設中。

體系創新

所謂營銷體系系統創新，并不意味著完全推倒過去的營銷模式，對營銷體系持續的改善、改良本身就是一種創新。過去我們把創新理解為一種創造性的破壞，而不是創造性的建設。中國企業的營銷模式發展到今天，已經積累和沉淀了許多成功的東西。系統創新恰恰需要提煉總結中國企業成功的營銷經驗，要繼承它合理的成分，在繼承的基礎上進行系統的創新。