第一篇：關于2012年安徽省郵政企業調整優化用工結構招用范圍和條件(稿)

表格填寫要求：

1、請各單位據實填報，為省公司確定招用條件、招用比例等決策提供依據；

2、上報時間：2月16日前；

3、本表供調查用，各項招用政策請暫時不做宣傳。

2012年調整優化用工結構工作招用范圍和條件（稿）

招用范圍和條件

調整優化用工結構工作要堅持“突出重點、重在激勵和提高素質”的原則。本次從勞務用工中招用B類合同用工的重點是現實工作中表現優秀，且對企業發展有突出貢獻的人員，具體包括：支局所（指自辦支局所，下同）和網點負責人等基層骨干、優秀的中高級營銷人才、勞動模范及一專多能的業務骨干。具體招用條件如下：

（一）基本條件

1、敬業愛崗，無違法、違紀等不良記錄。

2、身體健康，能夠勝任本崗位工作。

3、年齡在35周歲及以下。對營銷和支局所、儲蓄網點、專業公司負責人崗位上特別優秀者可適當放寬；對獲得2003年、2008年省公司勞動模范或先進個人的，不受年齡限制。

4、取得國民教育序列大學專科及以上學歷。對表現優秀的支局所、儲蓄網點和專業公司負責人，學歷條件放寬至大專在學；目前在廣告設計崗位上的勞務用工應取得國民教育序列廣告設計或相關專業大學專科及以上學歷。取得學歷的唯一證明為畢業

證書，其他有關畢業證明不予認可。

5、取得本崗位郵政通信特有職業資格（廣告設計崗位不作要求）或專業技術職務資格。

6、派遣到郵政企業工作滿3年及以上。

同時具備上述基本條件，現實表現優秀，并符合下列相關條件之一的勞務用工，可在計劃指標內擇優招用為B類合同用工。

（二）相關條件

1、目前在營銷崗位上：符合下列條件之一的：

（1）從事營銷策劃和設計的，需取得郵政營銷中級及以上特有職業資格等級證書，并獲得市局先進個人等年度綜合性榮譽稱號或省公司（或市級）及以上綜合性榮譽稱號。

（2）從事銷售的，需取得郵政營銷中級及以上特有職業資格等級證書，并自2010年以來連續兩年年度營銷業績不低于本局營銷銷售崗位年定額標準(見郵政營銷崗位定額定員標準)的2倍。

（3）從事銷售的，自2009年以來，個人綜合營銷業績絕對數連續3年排名本市局（含縣局）營銷序列人員中前30%或連續3年有單項省管重點營銷項目業績絕對數排名本市局（含縣局）前五名。

2、目前在操作崗位上：自1999年以來，符合下列條件之一的：

（1）獲得省級技術能手或省郵政通信技術能手稱號的；

（2）取得郵政通信特有職業資格高級證書（廣告設計崗位不作要求），并獲得市局先進個人等年度綜合性榮譽稱號或省公

司（或市級）及以上綜合性榮譽稱號的；

（3）取得郵政通信特有職業資格等級證書技師及以上，業績突出的。

從操作崗位轉到營銷崗位上的人員和從操作崗位上提任的支局所、儲蓄網點和專業公司負責人比照以上內容執行。

3、目前在支局所、儲蓄網點、專業公司負責人崗位上：符合下列條件之一的：

（1）從事本崗位工作3年及以上，并自1999年以來，獲得市局及以上優秀支局（所）長、儲蓄網點負責人、專業公司負責人榮譽稱號，或其負責的機構獲市局及以上先進集體榮譽稱號的；

（2）從事本崗位工作3年及以上，并自2009年以來，在支局所（或儲蓄網點）中：連續2年以上完成業務收入絕對數排名本局（全區）前20%，增長率在全局平均水平以上，并且內部管理良好的（無重大安全事故，未出現人身傷亡事故、經濟案件、火災事故等；無質量差錯、未被所在單位或上級單位通報批評，服務滿意率高，未出現用戶有理由申告或新聞媒體曝光事件）。

（三）自2010年8月份以來，身體健康，并獲得下列榮譽之一的勞務用工可招用為B類合同用工，已是B類合同用工的可招用為A類合同用工（一項榮譽在招用中只能體現一次）。

1、榮獲省、部級及以上勞動模范稱號或省級及以上“五一”勞動獎章的；

2、榮獲省、部級及以上勞動模范集體或省級及以上“五一”勞動獎狀的單位（部門）的主要負責人；

3、榮獲全國郵政系統先進個人、優秀投遞員、優秀營銷員、優秀支局（所）長等榮譽稱號的；

4、榮獲全國技術能手、全國郵政通信技術能手稱號的。

（四）計算年齡、工作年限、取得學歷、榮譽證書、郵政通信特有職業資格和評優文件的截止時間為2012年1月31日；對已通過郵政通信特有職業資格考試但未取得證書的人員可參考鑒定成績，鑒定成績合格者視同取得相應等級證書。

第二篇：2014年內蒙古郵政企業從勞務用工中擇優招用合同用工實施辦法

2014年內蒙古郵政企業從勞務用工中擇優招用

合同用工實施辦法

為進一步優化企業用工結構，激勵勞務用工提升素質、崗位成才、建功立業，創建充滿活力和自信的內蒙古郵政，結合黨的群眾路線教育實踐活動，根據全區郵政企業發展戰略及相關政策規定，特制定本實施辦法。

一、工作原則

遵循“總量控制、突出貢獻、重在激勵、擇優招用”的原則，做好從勞務用工中擇優招用合同用工工作，逐步優化企業用工結構。按照“公開、公正、公平”的組織措施貫徹執行。

二、招用范圍及數量

區公司計劃管理內的勞務派遣用工（納入郵政人力資源管理系統中的勞務派遣用工），按照規定的程序和條件，通過核準，可擇優招用為合同用工。按照集團公司統籌招用計劃，區公司分別下達各單位擇優招用合同用工當的計劃數量。

三、招用條件

（一）符合下列條件之一的勞務用工，通過盟市郵政局、專業局及直屬單位上報區公司，經審核批準可直接招用為合同用工。1.被派遣到內蒙古郵政企業連續工作滿3年及以上，同時具備下列1-7款條件之一的勞務用工。

（1）榮獲自治區級（含部級）及以上勞動模范稱號或自治區級及以上“五一”勞動獎章的；

（2）榮獲自治區級（含部級）及以上勞動模范集體或自治區級及以上“五一”勞動獎狀（含自治區級工人先鋒號）的單位（部門）主要負責人；

（3）榮獲全國郵政系統先進個人、優秀投遞員、優秀營銷員、優秀支局長等榮譽稱號之一的；

（4）榮獲全國郵政通信技術能手及以上稱號的；（5）榮獲全區郵政系統先進生產（工作）者的；（6）參加全國郵政系統、內蒙古自治區、內蒙古郵政系統等組織的職業技能競賽分別取得前10名、前5名及前3名之一的；

（7）連續3晉升為營銷序列資深營銷經理或連續2晉升為營銷序列高級資深營銷經理的。

2.具備下列個人新增日均儲蓄余額條件的勞務用工。（僅試行一年的激勵政策）

勞務用工在2013年10月25日至2014年10月31日期間，個人新增日均儲蓄余額（不包含各盟市局、旗縣局對該勞務用工現行的創收激勵任務，且僅限儲蓄定期和活期，下同）達到目標的（呼和浩特局、包頭局、呼倫貝爾局和赤峰 局為800萬元及以上；通遼局、烏蘭察布局、鄂爾多斯局、巴彥淖爾局為700萬元及以上；興安盟局、錫盟局、烏海局和阿盟局為600萬元及以上；內蒙古集郵業務局、內蒙古郵政報刊零售公司、內蒙古郵政電子商務局和呼和浩特郵區中心局參照所在地盟市郵政局目標）。

（二）符合下列基本條件1-4 款的勞務用工，可通過以下考試擇優招用和積分擇優招用兩種方式，在區公司分項下達的計劃數量內擇優招用為合同用工。（相對穩定的激勵政策）

1．基本條件

（1）敬業愛崗，無違法、違紀、違規等不良記錄；（2）身體健康，能夠勝任本崗位工作；

（3）取得國民教育系列大學專科及以上學歷（投遞、分揀封發和轉押運及連續滿3年旗縣區局營業員崗位為高中及以上學歷）；

（4）取得本崗位職業資格等級證書。2．考試擇優招用

勞務用工達到下列個人新增日均儲蓄余額目標的，取得參加全區郵政統一招用考試資格，通過考試并依據招用計劃數量和考試成績由高到低擇優招用為合同用工。

勞務用工在2013年10月25日至2014年10月31日期間，個人新增日均儲蓄余額達到目標的（錫盟局和阿盟局為 150萬元及以上；其它盟市局為200萬元及以上；內蒙古集郵業務局、內蒙古郵政報刊零售公司、內蒙古郵政電子商務局和呼和浩特郵區中心局參照所在地盟市郵政局目標）。

3.積分擇優招用

被派遣到內蒙古郵政企業連續工作滿20年的勞務用工，按照以下積分條件，根據招用計劃數量和積分由高到低擇優招用為合同用工。

（1）勞務用工在2013年10月25日至2014年10月31日期間，個人新增日均儲蓄余額達到50萬元及以上，得基礎分（20分，可按比例計分），每超出10%加2分（可按比例計分）；

（2）被派遣到內蒙古郵政企業工作每滿1年的加1分；（3）取得高級職業資格等級證書的加1分、取得技師級職業資格等級證書的加3分、取得高級技師級職業資格等級證書的加5分；

（4）取得國民教育系列大學本科學歷的加3分、取得國民教育系列碩士研究生學歷的加6分；

（5）現擔任支局長崗位并連續時間每滿1年的加1分、現擔任生產班組長崗位并連續時間每滿2年的加1分；

（6）被派遣到投遞、轉押運、分揀封發、專職營銷崗位工作連續時間每滿2年的加1分；

（7）獲得盟市郵政級綜合評比先進生產者的每一 次加1分。

四、招用程序

（一）在區公司規定的時間內，各單位將符合直接招用相應申報條件的勞務用工，經研究并張榜公示（7天）通過后，報區公司審批。

（二）考試擇優招用由區公司統一組織考試，采取集中閉卷形式，由區公司委托第三方出題，授權盟市郵政局組織本單位符合考試擇優招用條件的勞務用工集中在盟市所在地進行考試。試題為100道綜合性郵政業務知識的選擇題（范圍為郵政生產經營日常性、基礎性知識、郵政業務處理規則、職業技能鑒定書籍和區公司工作報告及相關文件等），分A、B兩套試題，考試前隨機抽取試卷類型，當面開拆密封的試卷。考試須在有監控攝像的考場進行，盟市郵政局人力資源部和紀檢監察部門的人員要參與監考，盟市郵政局紀檢組長總監考。考試結束后第一時間，在考試現場攝像監控下批閱試卷，可允許考生代表監督，并在第一時間公布成績。成績統計完畢后，依據區公司核定下達各單位的考試擇優招用計劃數量，按照考生考試成績由高到低擬擇優招用，并將擬擇優招用名單和考試成績情況張榜公示（7天）通過后，報區公司審批。各專業局及直屬單位參照盟市郵政局的上述程序。

（三）各單位將符合積分擇優招用條件的勞務用工，按 照積分條件，依據區公司核定下達各單位的積分擇優招用計劃數量，按照積分由高到低擇優擬招用，并將擬擇優招用名單和積分情況張榜公示（7天）通過后，報區公司審批。

（四）各單位要以支局（班組）為考核主體，按月統計勞務用工個人新增儲蓄余額，且須支局（班組）全部人員簽字確認后公示（7天），并將公示后的個人新增余額材料上報至上一級主管部門備案。各單位要在企業儲蓄余額自然增長的基礎上，正確處理企業儲蓄余額自然增量和員工個人業績的關系，公平公正、公開客觀、實事求是地做好勞務用工積分統計工作，對上報資料中凡出現不按規定程序和條件及標準打分、經查證屬實的弄虛作假、員工互相買賣儲蓄余額和占（挪）用企業儲蓄余額自然增量等行為，首先要取消該招用名額，且當事人5年內不得參加招用，部門或單位負有責任的，取消涉案人員招用資格；其次要從嚴處理當事人所屬支局（班組）的支局長（班組長），責成盟市局、專業局及直屬單位對其進行免職處理，情節嚴重的給予除名處理；對情節特別嚴重的，同時要追究相關營業局長、旗縣局長、人力資源部主任等責任，必要時對其單位“一把手”實施問責。

五、招用為合同用工的管理

（一）郵政企業與被招用的合同用工直接簽訂“勞動合同”和相關協議，不約定試用期。

（二）招用為合同用工人員的工資、福利、保險等從區 公司批準發文之日起，執行企業合同用工標準。

六、附則

（一）各盟市郵政局、各專業局及直屬單位在《關于全區郵政企業暫停止新招收派遣勞務用工的通知》（內郵?2013?117號）文件下發前自行派遣使用的計劃外用工人員，只執行本實施辦法考試擇優招用的規定，如達到考試擇優招用條件的，擬按計劃內勞務用工同等享有考試資格，如擇優考試被錄取招用的，則招用為合同用工；若擇優考試未被錄取招用的，則逐步在各單位用工計劃內經區公司批準優先招用為勞務用工。

（二）各盟市郵政局、各專業局及直屬單位要加強宣傳引導，將本實施辦法精神及時傳達至每位員工，進一步調動廣大員工的生產積極性，為企業和諧發展做出貢獻。

（三）各盟市郵政局、各專業局及直屬單位可按本實施辦法，制定相應的實施細則，報區公司備案。

（四）本實施辦法自發文之日起實施，原《內蒙古郵政企業從優秀勞務用工中招用合同用工實施辦法》停止執行。

（五）本實施辦法由區公司人力資源部負責解釋。