第一篇：大學生求職之困：用人單位到底需要什么樣的人？

大學生求職之困：用人單位到底需要什么樣的人？

又到一年求職季。高校畢業生就業招聘會近日在全國各地陸續舉行，有些人很快拿到了心儀工作的面試通知，也有人在求職途中屢屢碰壁。“用人單位到底需要什么樣的人”成為一些畢業生的困惑。

困惑一：沒工作過何來工作經驗？

在蘭州市人力資源市場１１月底舉辦的“２０１２年西北地區大型用工招聘會、高校畢業生就業服務周活動”上，西寧市發改委、建委、房管局等展位被擠得水泄不通。但大多人都手持簡歷，遠遠觀望。記者看到，西寧市發改局等單位提供的崗位待遇優厚，但都要求工作經驗。記者聽到周邊不少圍觀的求職者抱怨，“應屆畢業生，怎么可能有工作經驗？” 記者采訪發現，很多單位雖未在展牌上寫明，但在與求職者溝通時，大都流露出希望對方“有一定工作經驗”

西寧市人力資源市場的工作人員告訴記者，用人單位普遍歡迎具有較強動手能力的畢業生，“最好來了就可以上手”，尤其是一些專業技術性較強的工種，對實踐能力的要求更高。“工作經驗”讓不少應屆畢業生一籌莫展。蘭州志合文化傳播有限公司招聘負責人解釋，用人單位期望應屆畢業生擁有的工作經驗，并非一定是在類似崗位上的工作經歷，而只是希望其曾經接觸過社會，入職后方能更快適應。對于大學畢業生來說，大學里參加過與專業相關的社會實踐活動、本專業的實習，甚至義工的經歷等，都可以作為工作經驗。

這位負責人建議，大學生在校期間，潛心課業值得稱道，但更應主動參與專業實習和其他的實踐活動，如積極協助老師參與學生的管理工作、擔任社團負責人等，這些經歷都可以為求職簡歷添上漂亮的一筆。

困惑二：先就業還是先擇業？

先找份工作讓自己避免“畢業即失業”，還是初次就業就必須仔細篩選出一個自己滿意的工作？不少畢業生在這兩種選擇中徘徊不定。

甘肅金盾化工有限責任公司副總經理張明岳告訴記者，這幾年企業新進人員流失比例高達１０％到１５％。流失人員中，有一部分是堅定的“公務員、事業單位”等“編制”追求者，另一部分則在入職后才發現自己不適合或者不喜歡目前的崗位或行業。

大學生就業的盲目性，讓企業無法按計劃培養人才，在選擇大學生時也多了幾分謹慎。張明岳通常會詢問求職者的職業規劃，“企業更傾向于選擇在這一單位或行業有長遠就職規劃的畢業生”。

對于“先就業還是先擇業”的困惑，蘭州理工大學學生處副處長、畢業生就業指導中心副主任李竹梅指出，不管選擇哪一種，畢業生首先要對自己的興趣有清晰的認識，知道自己的興趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求職途中少走彎路，避免擇業盲從盲動。

同時，恰當的自我評價是擇業的前提。相關教育專家表示，大學生擇業首先要評估自己的能力、特長以及性格、氣質等，看看自己適合干什么、能干什么，在坐標系中給自己一個準確的定位，再確定擇業的方向和范圍。

困惑三：要“證書”還是要素養？

在用人單位面前，是證書好用還是個人素養更重要？在當前嚴峻的就業形勢下，為了增加自身的求職砝碼，“學歷證書＋資格證書”的雙證組合已成為很多求職者的必要裝備，招聘會也演變成各種證書“血拼”的戰場。

在甘肅省人力資源市場求職的往屆大學畢業生張小菲告訴記者，前年畢業后，因為找不到滿意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經先后考取了物流師、報關員等職業資格證書。“當時?考證?主要是為日后求職考慮的，像?報關員?就是眼下最熱門的證書之一”。

曾有專家對“大學生擇業狀況及心態”做過調查，調查顯示，用人單位認為大學生最缺乏的素質是“實干精神、專業水平、人際溝通”；而大學生們則自我評價認為所缺乏的是“英語、計算機和專業水平”。用人單位的需求和畢業生的認知間存在明顯差距。

寧夏林業研究所股份有限公司人力資源部主任宋雪麗直言，名目繁多的證書，未必會帶來正向效應，有時反而會給用人單位帶來“雜而不專”的感覺。大學生們應著重在提高自身素養方面多下工夫，“比如現在不少８０后沉溺于網絡交際，對現實的人際溝通并不在行。”宋雪麗說，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應當在求職前就加以重視和錘煉。

此外，“企業最頭疼的其實是員工?眼高手低、急功近利?”，宋雪麗認為，擁有踏實肯干態度的求職者是企業最樂意接收的。

張明岳也表示，員工的工作態度為大部分企業所看重，工作態度有時比專業知識更重要。一個人的知識技能可以通過培訓提高，但工作態度則很難通過培養來改變，“踏實肯干的態度才是做好一切的基礎。”

第二篇：論用人單位到底需要什么樣的大學生

論用人單位到底需要什么樣的大學生

參考文獻《21世紀人才報》《沈陽日報》

大學生就業難面面觀

2003年遭遇了高校擴招以來的首次大學畢業生就業高峰。而據教育部統計，2004年中國高校畢業生預計將達到280萬人，比今年增長68萬；到2005年，這個數字將很有可能突破340萬，而2002年時還不到150萬。面對洶涌而來的就業寒潮，有媒體報道，今年的大學畢業生起薪較去年有明顯降低，平均為25000元到30000元(每年)，僅相當于去年的60%左右。雖國家人事部近日表示以上消息不實，但這還是折射出不容樂觀的就業形勢。專家建議，今年大學畢業生的月工資期望“最好不要超過2500元，這樣最容易被企業接受”。

招聘會場場“爆棚”，無奈僧多粥少，大多數應聘者都無奈地表示“只能是降低自己的要求。”日前在廣州舉辦的研究生專場招聘會上，應聘者的薪酬期望明顯走低；南京某場招聘會提供崗位3000個，卻涌進約5萬名大學畢業生??“海歸”的身價也大打折扣，月薪已不是新聞，而“海歸”還在以每年13％的速度遞增。

持續的就業高壓也催生了近百萬“考研大軍”。據初步統計，2004年全國報考攻讀碩士學位研究生約94.5萬人,比2003年凈增14.8萬人,創歷史新高；其中應屆本科畢業生占50.2%，比2003年增長23.4%。

中國人民大學勞動人事學院劉爾鐸教授指出，大學生就業在今后幾年內將呈現兩大趨勢，一是大學生就業層次將會逐步下降；二是大學生就業過程中的市場化趨勢日益明顯。

那么，造成大學生就業難的原因，除了大學生的數量在急速增加之外，大學生的心態沒有 問題么 ？

大學生就業心態五大批判

[天之驕子的心態]

在計劃經濟時代，考上大學不但意味著“光宗耀祖”，更意味著身份躍遷，“包分配”、“包當干部”，目前這些觀念依然盤踞在一些人的頭腦中。有的大學生一味視自己為“天之驕子”，無視社會對人才觀念的變遷和就業形勢的嚴峻，對就業方向和待遇期望過高，與現實形成巨大的反差。其實，“天之驕子”的自信應建立在個人的才智上，而不是大學生的身份上，尤其社會發展至今，高等教育日益走向大眾，大學生只是一個普通群體而已。天才畢竟是少數，對大多數人而言，還是要調整好心態，放下架子、面對現實、尋求合理起點才是明智之舉。[

[缺少誠信]

一些大學生在就業時頻繁毀約日益困擾著用人單位，雖然原因各異，但毀約使學生個人誠信度打了折扣，也可能直接影響其所在學校下一屆學生的就業。誠信缺失是整個社會的問題，對大

學生而言，似乎不能一味苛責他們，比如助學貸款誠信危機使很多銀行惜貸，但有人指出這與

就業難不無關系。必須看到，缺少誠信嚴重損害了用人單位對某些求職者的印象：某公司招 一名職員，為其解決了戶口等問題后，該人馬上毀約并以“沒有錢”為由拒絕交納違約金，這

樣的例子不勝枚舉；某公司收到了數以千記的簡歷，大都是“學生會主席”，其中很多人來自

同一高校??[

[要求太高，牢騷多]

大學生就業，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應該有長遠的職業生涯規劃。有些人對起薪要求甚高，往往錯失良機，最終找不到任何合適的工作就牢騷滿腹。其實起點并決定整個職業生涯，西方國家一直比較重視這方面的教育，現在“終生學習”的觀念在我國也日益深入人心，大學畢業只是一個新的起點，對大多數人，非“大城市”、“高薪”不干是不太現實的，最好“騎驢找馬”。今年一些地方的民營企業成為熱點，正反映了一些大學生的重新定位。[

[重成績、輕實踐]

很多大學生在求職時都會強調自己各科目的成績，這固然重要，但是實踐能力才是企業更看重的。現在有些大學的實習有名無實，一般都蓋章通過，這種重成績輕實踐的做法是短視的，當然實習只是一個方面，更重要的是某種創造性思維、分析和解決事情的能力的培養。尤其對企業而言，一個人創造的價值往往取決于他的實際能力和工作經驗，這正是應屆大學生欠缺的，如果把握每個機會鍛煉自己，身價自然會提高的。[

[面子工程]

每年畢業期間，都有很多大學生精心裝修自己的簡歷，費盡心機、花錢如水，從半裸“低胸照”到VCD，從強調自己“貌美端莊、能喝酒”到各種復制來的榮譽證書、花花綠綠的獎狀，更有人讓家長“包辦”炮制簡歷，但對自己要應聘的具體目標卻不做分析，簡歷外表華麗卻千篇一律，甚至投到某報社的簡歷上寫著“某網站，您好”。重“面子”、輕本質是大學生求職簡歷的一大誤區，而太多有“水分”的簡歷也使用人單位更不以其作為參考。[

每年全國有超過200萬名高校畢業生進入就業市場。—份有吸引力的工作職位，少則數十人，多則上千人競爭。

假證滿天飛你有證我也有證，因此，只憑背背考題、憑一紙證書的求職拿高薪已不起決定性作用。大學畢業生就業形勢嚴峻的話題日益成為學生家長及社會關注的一個焦點，大學畢業生就業面臨著前所未有的壓力。那么，如今的用人單 位到底最需要什么樣的大學生？

一位知名外資企業的HR告訴《21世紀人才報》記者：“我們不是找最優秀的，而是找最合適的，我們要的是人品好、有上進心、踏實的中上等年輕人。”這句話幾乎道出了目前國內各知名企業對所招聘大學生畢業生的共同心聲。

廣東省高等學校畢業生就業指導中心和華南師大心理應用研究中心聯手公布了《2005年大學生擇業狀況及心態調查報告》，報告指出，近四成單位對近3-5年來所招應屆畢業大學生的工作表現不滿意。

用人單位普遍認為眼下的大學生最缺乏的素質是實干精神、專業水平、人際溝通；不滿意方面較多反映在專業理論不扎實、缺乏實踐能力 等方面。另外，職業道德也是用人單位較多

提及的一方面。近年來“先就業再擇業”的觀念逐漸被廣大大學生所接受，部分的大學畢業生契約意識薄弱，動輒“跳槽”，這也是導致用人單位對所招應屆畢業生滿意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養、專業設置、教學模式及課程設置上與社會需求不相適應。這是導致用人單位對大學畢業生工作滿意 度的深層原因。

萬科企業股份有限公司人力資源總監解凍說：“我最不希望招聘到不負責任的大學生。有些畢業生面試后就不再打電話詢問了，殊不知這也是我們考查他的一個環節。他們在面對求職這么重要的事情時，都不能做到認真負責，誰還敢把工作交給他們干呢？”

豐田汽車（中國）投資有限公司經營管理部人事經理陳博雅亦表示，企業“不敢”聘用所謂學習好的“尖子生”的理由，多集中在不踏實、眼高手低、團隊協作能力差、易跳槽等方面。“ 這些高材生們有的進來以后總感覺自己很了不起，其實連進門、打電話的禮貌規矩都不懂，反而企業要對他們進行最基本的禮儀方面的培 訓，真是很無奈。還有的在面試時口若懸河，說自己做過什么項目，一副非常有能力的樣子，招進來讓他們負責做技術，才發現根本做不好，讓當初招聘他們的人處境尷尬。”

新希望集團董事長劉永好則認為：“大學生在課堂上所學的多是理論方面的知識，但他們總習慣把課本上的東西拿來跟社會進行比較，認為所有的工作都能勝任，這是應屆畢業生很容易犯的一個毛病。”

科龍電器股份有限公司人力資源部總監彭玉冰說：“最怕大學生眼高手低，還斤斤計較講條件。每年總有實習大學生說一個月2000元待遇太低。對沒有工作能力就與公司講條件的態度，我們很不歡迎。因為進公司的前兩、三年還是屬于學子們的學習階段。”關于招聘時證書的作用大不大，是不是越多越好的問題，彭玉冰說：“ 如果證書能真正體現自己的個人才能，當然有證書好；然而事實上，用人單位會更注重一個大學生處理問題的能力、解決問題的能力以及 實踐工作中綜合性的能力。”

“眼高手低”、“急功近利”、“不負責任”以及“社會經驗嚴重匱乏”是大學生的普遍弱點，如果大學畢業生各種大小事都不會做，做也做不好，眼 高手低、遇事就躲避、工作不負責任，即使好不容易找到的工作也無法保住。

有家公司欲招一名網絡工程師，結果有5人應征。把公司網絡運行中出現的問題拿出來，誰能解決就要誰。結果5個網絡工程師全跑了。這事聽起來有點可笑，然而這樣的例子在認證市場上并不奇怪！企業要求來了就能上手的人，最缺的是敬業守信、工作踏實、既掌握嫻熟的解決問題的技巧、又有開闊的視野和相關經驗積累的人，而不 是考過某個“證書”的人。簡歷莫暗示自己是考證族，名目繁多的證書，往往會帶來負效應。

“南海2005年高校畢業生暨在職人才供需見面會”兩場大型招聘上對 這個問題就有一點自己的 要求

一、專業和學歷

一般而言，對于用人單位招工，首先根據職位的情況，來確定招聘的基本條件。專業對口、學歷達標是用人單位的首選考慮的因素。雖然在不同的城市、不同的用人單位中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京、廣州、上海最看重的因素首先是專業、學歷，看是否適合崗位和發展的要求。

二、團隊精神

用人單位在招聘人才、考察其能力時，特別注重所選人才的團隊意識、溝通能力、合作精神、以及良好的人際關系。大多企業特別是知名企業明確提出將團隊合作精神、溝通協調能力作為招聘人才的標準之一。現在的大學生多為獨生子女，有些在家里嬌生慣養，不注重團隊精神的培養，這樣的人工作后成功的幾率就比較小。企業在招聘時，一般通過訪談、觀察、了解是否參加社團組織活動、游戲活動、試用等方式來考察學生的團隊合作精神及溝通協調能力。現代企業需要畢業生具有一定的社會活動、社團活動實踐經驗，良好的溝通表達、組織協調能力，并具有較強的應變能力，特別推崇團隊精神。

三、個人品質、責任感和敬業精神

用人單位需要具有優良個人品質、敬業精神和責任感的畢業生。招聘企業普遍希望畢業生能安心工作，樂于奉獻，求真務實，與企業同命運。有些企業表現出不愿意招應屆畢業生的主要原因是：畢業生流動性大。畢業生剛就業時，需要經過一段時間的培訓，業務較為熟悉或剛上手時，就提出辭職，令企業大為不滿。所以，用人單位招聘時，比較注重畢業生的個人品質、責任感和敬業精神。品行好、做人誠實、正直、做事勤奮、踏實、思路清晰、靈活、主動積極、勇于進取、充滿激情和活力、愛崗敬業的畢業生是用人單位所需要的人才，也很受企業歡迎。當然，企業怎樣做到留住人才，這是另外討論的一個問題。

四、實踐能力和創造性

用人單位普遍歡迎具有較強動手能力的畢業生，包括參加過與專業相關的社會實踐活動；具有與行業接近的工作經驗和工作能力或是學生黨員、優秀學生干部。“來即能用，用即能戰”。專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立思考能力，實踐能力強的創造性人才。創新是企業發展希望所在。所以，學生要注重參與實踐，有創業激情，注重創新精神和創造力的培養，以適應社會發展的要求。

五、信息技能和外語水平

現代社會的發展，對信息技能和外語水平的要求越來越高。既懂專業又能熟練運用外語和計算機的復合型人才是最受用人單位歡迎的。特別是外資企業，在這一方面要求更高。具有較高的信息技能、英語水平和溝通能力是一個人成就事業和發展自身的前提。只具備一些專業知識或只懂一點信息技術，是不適應現代社會的發展。現代社會的發展更需要復合型人才。

沈陽日報

企業需要什么樣的大學生？

——對話企業家

大學生怎樣才能成才？什么樣的大學生受用人單位歡迎？這些問題成為不少在校生熱議的話題。

日前在杭州電子科技大學舉行的會計校友與師生共話“人才培養質量”論壇上，記者就這些問題與企業家進行交流。

大學生成才最重要是什么？

進入高校校園的大學生幾乎存在同樣的疑問，在幾年大學生活中，究竟應該做些什么？

需要具備什么樣的品質才能成才？

深圳鵬程會計師事務所合伙人梅月欣認為：“大學生處在人生最美好階段。在學校里有老師指點，加上現今信息咨詢發達，只要確立一個比較理想的目標，選擇一種比較科學的方法，持之以恒地堅持下去，相信每個人都能成為對社會有用的人。”

針對目前一些大學生認為讀書無用，更重要的是積累社會經驗，不少企業家提出了批評。在企業家看來，實踐經驗固然重要，但在大學里學好專業知識，為日后參加工作打好基礎更重要。廣州大公會計師事務所所長陳錦棋說：“扎實的專業基礎知識對一個人成才非常重要，沒有扎實基礎知識，即使機遇來臨也無法把握。因此我認為在大學里最重要的是把基礎知識學好。”

當然，在一個信息爆炸，知識更新換代加速的時代，掌握好專業知識的同時，拓寬知識面非常重要。

在夏新電子有限公司副總裁金水祥看來，很多大學生剛畢業時，掌握的專業知識可能相差不大，差別大的往往是在其他知識構成上，知識面廣會讓人更具靈性和創新性。“現在社會經濟發展都很快，形勢在不斷變化，只有不斷學習才會讓你不至于被淘汰。”金水祥說。

企業家喜歡什么樣的畢業生

不少在校大學生對就業問題存在這樣或那樣的困惑。校園內常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業是怎么看待這些問題呢？企業歡迎什么樣的畢業生？

不少企業家在談到這些話題時，不約而同地提到了責任心。京東方科技集團股份有限公司黨委書記宋瑩說：“我們選人最重要的是看有無責任心。有責任心的人，什么都能干好。”

訪談中，記者注意到，企業家無不看重應聘大學生的人品。除了責任心外，誠信、踏實、勤奮等詞經常在他們嘴上出現。

“企業在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。大學生求職時，首先要誠信。勤奮也很重要，剛畢業的學生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。

深圳鵬程會計師事務所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個新進的大學生都認認真真、踏踏實實做事。在學校學習時就吊兒郎當的人，工作態度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的。”

一些企業老總告訴記者，他們在試用應屆大學生時，往往會把工作態度和工作能力結合起來考慮，初級階段看態度，逐步看能力。只有那些工作態度端正、不斷總結不斷提高的人才能最終取得進步。

大學生要端正心態

“無論從事何種行業，只要干得充實，為社會做出了貢獻，那就是成才，不一定非要當老總、董事長才叫成才。”張招興說。

成功成才是許多人的夢想，然而在一些大學生眼里，所謂成功就是有權有勢，或者有錢，這樣的心態需要糾正。宋瑩認為，社會的舞臺極其寬廣，每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別，“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺上，萬眾矚目。”

除了勸誡大學生學會正確看待成功外，企業家們還告誡大學生，在校期間應正確處理好學習與社會實踐的關系。對于大學生課余兼職，企業家們給予肯定，但前提是不影響學習。

針對當前一些大學生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現象，企業家給出了忠告。

張招興說：“大學生畢業頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發展前景。我們企業在選人時，頻繁跳槽的一般不要。多年來的實際情況表明，畢業后能在一個地方靜下心來工作的，基本上能成才。”

（新華社供本報專稿/張道生）

第三篇：大學生演繹求職故事 用人單位卻高呼

大學生演繹求職故事 用人單位卻高呼“缺人”

2011年春節剛過，成都的人才市場舉辦了數場大型人才招聘會。日前，成都新東烹飪學校的老師在一場大型招聘會上看到會場上人頭攢動，大中專學生手里都拿著一疊疊簡歷，一有逞心如意的公司就投，演繹著一段段曲折的求職故事。可是，勞務市場里用人單位卻高呼“缺人”。據悉，上海、北京、深圳、廣州等各大城市酒店、賓館、飯店等均奇缺廚師，老板開出的價碼常在3000元/月—10000萬/月，而這些是大學生想都不敢想的待遇。但盡管如此高薪，卻還是遭遇“招聘難”。

招聘會上人頭攢動

大學生就業難為什么“用工荒”卻一再重演？

用人單位開出高薪，可為什么 “用工荒”卻一再重演？教育人士分析，造成用工荒的一個重要原因還是職業教育發展力度不夠。目前，仍然有許多人對職業教育存在偏見，專業認知度不高。加之，社會各職業學校發展良莠不齊，培訓出來的學生不能滿足市場的需求，也對職業教育的口碑造成不好的影響。

大學生一職難求用人企業高呼“缺人”

專家指出讀高校不再是唯一出路

專家指出，讀高校不再是唯一出路，走社會需求型人才之路才是最合理的。隨著我國的快速發展，國際化進程的加劇，中餐作為中國的符號也開始國際化，高級酒店餐飲業也開始逐漸向中國轉移，這一切都證明，中國的餐飲業發展潛力巨大。由此可見，高級廚師人才備顯重要。因此，盲目追求高學歷、鄙薄職業技能教育的傾向，這只能加劇人才教育的畸形發展和普通教育的巨大浪費，當務之急，應該是重視職業教育，提升職校和職校畢業生的信心，加快解決技術工人長期短缺的問題。

我校大師在現代化的模擬大廳里點評學生作品

新東方中國最好的烹飪職業教育

成都新東方烹飪學校辦學23年一直堅持以市場為導向，走校企結合的路線。根據市場最新動向，研究教學方法，提升教育質量，堅持對廣大學生進行培訓并提供就業機會，為社會輸送了30多萬的優秀廚師人才，受到政府的肯定，餐飲企業的支持，學生的尊敬。學校獨創“理實一體化”實戰教學，理論+實踐，手把手輔導，致力于每一位學生都能掌握扎實的實踐技能和理論知識，成為優秀的廚師。

一人一灶實踐教學

第四篇：大學生雷人求職簡歷

每年的11~12月，大學生就業進入高峰期，簡歷，是用人單位了解求職大學生基本情況及在校表現的重要載體，各方面的人士都很重視。

最近，網上流傳著一張雷人的圖片。這是一張求職簡歷的翻拍圖，在“在校期間獎懲情況”一欄，這位同學竟然填了“在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”，真讓人啼笑皆非；甚至有人懷疑這張圖是康師傅的營銷策劃。

不過笑歸笑，不少網友看到圖片背后隱藏著不少嚴肅的問題，比如：因求職競爭激烈，大學生的簡歷日益厚重，有的甚至虛構經歷和榮譽。事實上，誠信遠比其他所謂的光環更重要。難怪有網友稱：“如果我是老板，會對這位坦率而又幽默的同學青睞有加。”

第五篇：大學生思想匯報：人需要＂義利觀＂

敬愛的黨組織：

去年，長江大學15名學生結“人鏈”救人的英雄事跡在神州大地引起強烈反響，3名犧牲大學生的事跡更是感動了無數人。

這是一個英雄的壯舉。人需要“義利觀”，義在利之上。”“一個人的本質，不僅僅是簡單的存在，更應該是一種超越的價值和追求。這種精神的信仰，就體現為大義。任何社會都需要提倡這種大義。”見義勇為是當前社會經久不衰的話題。現實中既有象魏青剛似的英雄給人們帶來的感動，又有“英雄流血又流淚”事件給人們帶來的心痛，還有未成年人盲目見義勇為而獻身讓人們感動和心痛的同時開始的反思。

對于這個救人事件，盡管人們依然會質疑大學生們救人方式的科學性和生命價值的對等性，但是，這并不能否定見義勇為作為一個時代命題的價值和意義。見義勇為是時代精神的具體體現，是構建社會主義和諧社會的重要內容。正義不是自然而然地降臨到我們的生活中的，它需要每一個社會成員的竭力維護。社會是一個聯合體，只有相互攙扶，相互為善，世界才可以變成一個美好的人間。這些大學生為我們樹立了典范。

作為當代大學生，作為國家的未來，在還無法完全踐行偉大歷史使命的情況下，我們需要做的就是認真汲取文化知識，拓展自己的能力，提高自己的素質。

這一切不單單是為自己將來進入社會而準備，也是為了完成自己肩負的使命而準備。社會在飛速進步，中國在飛速發展，被譽為“國之棟梁”的大學生，我們要做的就是用自己學到的一切來推動社會與國家的繼續快速發展。一個大學生辦不到，但是當全中國的大學生都有了這樣的使命與信念，我相信，這一切就不是空談。

我們接受了教育，知識的力量之大，懂得祖國的未來在大家的肩上扛著，大家正擔負著何等的重任，都知道真的要做好自己。現在，先從自己的努力做起吧，為了自己，也為了祖國!

匯報人：好范文