第一篇：勞動合同解除后的經濟補償

一、勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。訂立勞動合同，對于用人單位而言，是完成一定的生產勞動過程所必要的條件；對勞動者而言，是參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬的保障。勞動合同作為確立勞動關系的法律形式，是組織社會勞動，合理配置勞動力資源，穩定勞動關系，促進社會生產力發展的重要手段。

二、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。解除勞動合同是提前終止勞動關系的行為，因此從表面上看，解除勞動合同不利于維護穩定的勞動合同關系，但從實質上看，法律規定勞動合同當事人有權經過平等協商或者依據法定事由單方面解除勞動合同，也是契約自由原則的一種體現。

勞動合同的解除直接關系到勞動者的勞動權利和生活來源，也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序，因此是一件極為嚴肅的事情。

勞動合同的終止，是指有關法定事由的出現而導致勞動合同所確定的法律關系依法歸于消滅的情形。《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。

三、勞動合同解除的形式

（一）辭退解除，即用人單位單方解除勞動合同。是指用人單位根據生產、工作、經營狀況及勞動者的情況，在合同期內提出并實施結束勞動關系的法律行為。

用人單位解除勞動合同在《勞動合同法實施條例》中規定為十四種情形，主要分為以下幾類：

1、用人單位因勞動者有勞動合同法第三十九條規定的過錯情形，可以解除勞動合同；

2、勞動者無過錯，但有勞動合同法第四十條規定情形的，用人單位可以解除勞動合同；

3、經濟性裁員，即用人單位出現勞動合同法第四十一條規定情形的，可以經濟性裁員，解除勞動合同。

（二）辭職解除，即勞動者單方解除勞動合同。是指勞動者根據自身的狀況和用人單位的情況，在合同期內提出并實施結束勞動關系的法律行為。

勞動者解除勞動合同在《勞動合同法實施條例》中規定為十三種情形，主要分為以下幾類：

1、勞動者單方解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；試用期期間，勞動者僅需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同；

2、因用人單位過錯解除勞動合同。用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的違法、重大違約等嚴重過錯行為的，勞動者解除勞動合同，不受提前三十日書面形式告知的程序限制；

3、勞動合同無效。用人單位有勞動合同法第二十六條第一款規定的情形的，勞動者可以解除勞動合同；

4、可立即解除勞動合同的情形。用人單位有勞動合同法第三十八條第二款規定的嚴重的違法行為的，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位；

5、法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）協商解除，即雙方協商解除勞動合同。勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允許自愿協商解除，而不問要求解除的理由或原因。只要一方提出解除勞動合同的要求，對方表示同意解除即可。

協商解除勞動合同有兩種情形，一種是用人單位提出的，經與勞動者協商一致后，解除勞動合同；另一種是勞動者提出來的，經與用人單位協商一致后，解除勞動合同。

四、經濟補償金

經濟補償金，是指用人單位在勞動合同解除或者終止后，按照有關法律、法規的規定，用人

單位一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金是國家調解勞動關系的一種經濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，慎重行使勞動合同解除和終止權利。一般而言，勞動者只有再被辭退和裁員辭退而解除勞動合同的情況，才能由用人單位向其支付經濟補償金。但是，勞動合同法實施以后，勞動合同期滿后，在具備一定的條件下，用人單位也應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金。

（一）用人單位應支付經濟補償金的情形主要有以下幾種：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等符合《勞動合同法》第三十八條規定的七種情形之一的，勞動者通知用人單位解除勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

5、依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難或者經營方式調整以及企業轉產、重大革新等解除勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

6、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

7、除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止有固定期限勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

8、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，可要求用人單位給付經濟補償金；

9、符合法律、法規規定的其他應當支付經濟補償金情形的，可要求用人單位給付經濟補償金；

（二）用人單位與勞動者解除、終止勞動合同無需支付經濟補償金的情形主要有以下幾種：

1、在勞動合同法實施之前，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金；國家另有規定的，從其規定。

2、用人單位根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金；

3、用人單位沒有違反勞動合同的約定，勞動者在勞動合同期限內主動提出解除或終止勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償金；

4、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同的，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

5、符合法律、法規規定的其他不支付經濟補償金情形的，用人單位可以不支付經濟補償金。

五、經濟補償金的計算標準

經濟補償金的計算模式為：勞動者的工作年限乘以每工作一年應得的經濟補償。

（一）工作年限的計算

勞動者在用人單位的工作年限，應從用人單位用工之日起計算。即勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。根據《勞動合同法》第九十七條的規定，雙方勞動關系跨越2008年1月1日前后的，工作年限應當分段計算。

在2008年1月1日之前的工作年限，要按照當時的法律、法規規定執行。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，勞動者在用人單位工作每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年計算，最多不超過十二年。

在2008年1月1日以后的工作年限，按照《勞動合同法》的規定執行。即勞動者在用人單位的工作每滿一年的支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

（二）工資標準的計算

計算經濟補償時的月工資，是指用人單位正常生產情況下勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作月數計算平均工資。

分段計算經濟補償時，在《勞動合同法》實施之前的月工資按2008年1月1日之前的十二個月的平均工資計算。在《勞動合同法》實施以后，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍數額支付，但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

六、經濟補償金與賠償金的關系

賠償金是指用人單位在違法解除或終止勞動合同以及有其他違法用工情形時，按照法律規定向勞動者支付的一種賠償。

（一）用人單位因違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，應向勞動者支付賠償金的情形主要有以下幾種：

1、勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，并向勞動者賠償因違法解除或者終止勞動合同所造成的經濟損失；

2、勞動者不要求繼續履行合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金；

3、用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；

4、用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者工資、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照勞動合同法規定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分、加班費或者經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

5、勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止過程中，用人單位與勞動者任何一方違法或違約給對方造成經濟損失的，都可以要求對方賠償其損失。

（二）用人單位因違反《勞動合同法》應向勞動者支付二倍工資的情形有：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的時間最多不超過十一個月。

2、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（三）用人單位因違反《勞動合同法》的規定，解除或者終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金；

賠償金的計算年限自用工之日起計算；其月工資按用人單位正常生產情況下勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。

總之，用人單位與勞動者一經建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。訂立、變更或解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違法法律和行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規定的義務；否則，應當依法承擔相應的法律責任。

第二篇：變更勞動合同 解除 經濟補償

【變更勞動合同 解除 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的（用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》自2008年1月1日起施行

勞動仲裁申請書的格式：

勞動仲裁申請書

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等被申請人：企業名稱（名稱要寫準確，寫明地址，便于仲裁機構聯系）；法定代表人（老板姓名）

請求事項：也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

事實與理由：（應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。）（結束語）……“特向貴委提出申請，請求依法裁決為盼！”

“此致

×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”

申請人 姓名

年月日

附：XX證據份

1.“上班一年了，沒簽勞動合同”違反法律規定。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以，你可以主張以下權利：

一、雙倍工資從建立勞動關系未簽訂勞動合同一個月之日起算二倍工資。當月工資乘以2計算工資。如果這個期間是2400元，那么當月工資應

該計算為4800元；如果這個期間是1600元，那么當月工資應該計算為3200元；如果包含了兩類情況，那么分別計算，然后再匯總。

二、無固定期限勞動合同你與用人單位已經視為建立無固定期限勞動合同，可以要求用人單位簽訂書面合同。

2.無故突然辭退勞動者違反法律規定。解除勞動合同必須有法定理由，《勞動合同法》三十九、四十、四十一條規定了三類情形。除此之外，用人單位單方解除勞動關系屬于違法解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；用人單位應當根據勞動法律法規的限度和本單位的客觀實際情況，在規章中予以明確規定。首先該規章應當經過民主程序，并且經過公示、勞動者知曉，另外其合理性也需要認真考量。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.應此，你可以主張以下權利：

一、要求繼續履行勞動合同。

二、不要求繼續履行，可以要求賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。按照你的闡述，應該可以要求一個月的經濟補償，經濟補償金為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，你可以簡單計算一下。但是，經濟補償金和賠償金不能重復計算，折算賠償金后不能再要求經濟補償金。所以，你能主張的就是：2個月的月平均工資。

《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反

本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

因此，你可以以和用人單位訂立無固定期限勞動合同為由，要求用人單位繼續履行合同，如果協商不成，可以向勞動部門申請調解或仲裁，對仲裁或調解不服，還可以依法向人民法院起訴。

北京市勞動監察大隊宣武區永內西街5 號 100050 83172994 63044923

東城區勞動監察大隊交道口南大街2 7 號 100009 64041222 64041222

西城區勞動監察大隊西直門南小街2 0 號 100035 66206137 66180004

崇文區勞動監察大隊大都市街南七樓東側 100050 67074638 67074638

宣武區勞動監察大隊宣武區自新路2 4 號 100054 83542742 83529394

朝陽區勞動監察大隊東直門外霄云路3 4 號 100027 84487040 64678220

海淀區勞動監察大隊北四環中路2 7 5 號 100083 82373059 82373060

豐臺區勞動監察大隊豐臺鎮東安街3 條1 號 100071 63812540 63812595

石景山區勞動監察大隊 楊莊西口 100043 68878442 68878442

門頭溝區勞動監察大隊 新橋南大街1 3 號 102300 69831534 69831534

房山區勞動監察大隊良鄉西路5 號 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4

通州區勞動監察大隊運河大街9 號 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9

順義區勞動監察大隊石園西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6

昌平區勞動監察大隊政府街1 號 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0

延慶縣勞動監察大隊高塔街8 0 號 102100 69101155 6 9 1 0 1 1 5 5

懷柔區勞動監察大隊迎賓中路2 1 號 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0

大興區勞動監察大隊黃村鎮興豐大街5 號 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0

密云縣勞動監察大隊新西路3 2 號甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4

平谷區勞動監察大隊府前西街9 號 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6

北京經濟技術開發區人事勞動局 萬源街4 號100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9

第三篇：勞動合同解除及經濟補償

【勞動合同解除】勞動合同解除及經濟補償 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。

《勞動合同法實施條例》

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

《勞動合同法實施條例》

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。編輯本段主張經濟補償金期間

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經濟補償金經協商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應當支付經濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。

我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”?

當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日：是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日即勞動爭議發生之日。這些規定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點，但是，在具體確定時效期間的起算點時則需要根據具體的勞動爭議事項來確定。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第一條之規定，對于要求用人單位支付經濟補償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況：

勞動關系解除或終止后，用人單位對支付經濟補償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點，但這種承諾需有證據證明，如協議書，欠條等;

沒有承諾的情況下，通常則是勞動關系解除或終止之日為起算點。

當然，如果在起算點之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調解組織申請調解等，則時效期間重新計算，不過勞動者應向相關部門取得相應的投訴或調解的證明材料。

第四篇：解除勞動合同經濟補償問題

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5經濟補償的法定情形：（另外有四種情形不需補償）

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

a.勞動者依法隨時解除和立即解除勞動合同的；

b.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； c.用人單位依法預告解除勞動合同的；

d.用人單位依法進行經濟性裁員解除勞動合同的；

e.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形

外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

f.因用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散而終止勞動合同的；

g.法律、行政法規規定的其他情形。

四種情形用人單位不需要支付經濟補償：

（一）勞動者預告解除（F37）

a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的；

b.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同的。

（二）勞動者過錯（用人單位隨時解除 F39）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴重違反用人單位的規章制度的；

c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動能過關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責任的。

（三）勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的（四）因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，用人單位同意維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的。

附：勞動合同的解除

勞動者預告解除（F37）

a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

b.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者隨時解除（F38-1）

a.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

b.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

c.未及時足額支付勞動報酬的；

d.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

e.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

f.勞動合同無效的。

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勞動者立即解除（F38-2）

單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位隨時解除（F39）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動者有過錯）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴重違反用人單位的規章制度的；

c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動能過關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責任的。

用人單位預告解除（F40）

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者沒能力）

a.勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

b.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位

與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位經濟性裁員（F41）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（單位效益不好）

a.依照企業破產法規定進行重整的；

b.生產經營發生嚴重困難的；

c.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

限制用人單位解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同：（仍然可以使用即時解除的情形，即勞動者有過錯）

a.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

b.在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

c.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

d.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

e.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

f.法律、行政法規規定的其他情形。

第五篇：解除勞動合同證明書和經濟補償書

解除勞動合同證明書和經濟補償書

甲、乙雙方于××××年×月×日簽訂了勞動合同并建立勞動關系，現經甲、乙雙方協商一致，就解除勞動協議等事宜，達成以下協議：

一、解除勞動合同的日期為：××××年×月×日。甲方支付乙方工資等費用截止時間××××年×月×日，雙方的權利義務隨之終止。

二、甲方同意向乙方支付經濟補償金××××元。

三、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至××××年×月止。

四、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。

五、乙方應當于本協議簽訂之日妥善辦理所有工作移交手續，為辦理工作移交手續的，公司有權要求乙方支付甲方經濟損失及其他相關損失。

六、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行競業限制義務。

七、乙方應該保守本協議內容以及在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，并禁止向第三人披露，否則應向甲方支付因泄露秘密造成的損失。

八、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲 方：

乙 方：

****年**月**日

****年**月**日