第一篇：反思維簡歷令你與眾不同

著高校畢業生日趨增加，有專家預測，2005年我國就業市場供大于求的情況將進一步加劇，企業對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢？筆者認為，反思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其

中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只有大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用反向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思惟能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況一試，到時，用人單位自然會對你格外留心。

第二篇：與眾不同的簡歷

經常有求職者朋友很擔心的問我，如果自己不是從最好的大學，或是最熱門的科系畢業，外加又沒有足夠的工作經驗，那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學校、科系的光環，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。

對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等于最好了！

那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為，最適合的員工的定義應該是：可以有效的完成所賦予的職務，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務是履歷表和自傳必須確實表現的內容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：

(1)履歷表和自傳中強化表現你就是面試官所需要的人

先研究相關職務需具備的個性及技能，然后，審視自己過去學經歷中，是否有與未來職務所需的特質相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。

TIP: 如何研究相關職務需具備的個性及技能？

有幸于網際網絡的發達，其實要研究一家公司、某種職位的內涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料，增進了解對方所需的特質之后，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質。

(2)強調潛力和熱情：

缺乏實務經驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學習欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。

TIP：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務必用計算機排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過擠

□語文能力值得突顯

□專業證照必須強調

□可以增加一欄工作目標，表現旺盛的企圖心

成品大檢驗：

履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)內容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現錯別字！年代、數字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一臺性能良好的打印機，放進高品質的打印紙，然后接收成果！

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

不過，我強烈的建議您在制作平面履歷的同時，也要將您的履歷表上網細心填一遍，務必要透過更有效率的網絡求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為，最適合的員工的定義應該是：可以有效的完成所賦予的職務，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務是履歷表和自傳必須確實表現的內容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：

(1)履歷表和自傳中強化表現你就是面試官所需要的人

先研究相關職務需具備的個性及技能，然后，審視自己過去學經歷中，是否有與未來職務所需的特質相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。

TIP: 如何研究相關職務需具備的個性及技能？

有幸于網際網絡的發達，其實要研究一家公司、某種職位的內涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料，增進了解對方所需的特質之后，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質。

(2)強調潛力和熱情：

缺乏實務經驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學習欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。

TIP：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務必用計算機排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過擠

□語文能力值得突顯

□專業證照必須強調

□可以增加一欄工作目標，表現旺盛的企圖心

成品大檢驗：

履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)內容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現錯別字！年代、數字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一臺性能良好的打印機，放進高品質的打印紙，然后接收成果！

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

不過，我強烈的建議您在制作平面履歷的同時，也要將您的履歷表上網細心填一遍，務必要透過更有效率的網絡求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

第三篇：做一份與眾不同的簡歷

做一份與眾不同的簡歷

這是你第一次找工作, 你需要花相當長時間準備一份詳盡的簡歷, 簡歷里要包括你大學學習期間 取得的所有成績的詳細情況:學業上獲得的獎勵,學生團體中擔任的職位,得過的獎項,參加的 研討會和培訓以及其它.

在招聘會上,你和幾千名大學生一樣,懷著急切的心情把簡歷交給你感興趣的招聘公司,那大多 是很受歡迎的跨國公司,他們吸引著不少和你一樣的大學畢業生.

雖然你覺得自己的簡歷很不錯,但能不能脫穎而出,能不能參加第一次篩選,并沒有把握.你申 請的公司大都從上萬名學生中只挑選 100 到 500 名.你甚至能想象到自己的簡歷已經被埋沒在全 國的大學生投遞的成堆的簡歷中.

當你第一次找工作的時候, 你應當知道: 當簡歷堆在一起的時候, 所有的簡歷看起來都沒有分別.除了就讀的大學和專業,沒有任何工作經驗和專業條件能讓你顯得與眾不同.

千萬記住: 你的簡歷必須在最初 5 秒內引起篩選者的興趣.因此讓你的簡歷迅速地給人留下印象 至關重要.這需要你記住以下幾點:

了解你自己的情況

簡歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料.寫簡歷以前,你要考慮兩方面的情況:關于 你自己和關于你申請的職位.你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能,社會實踐經驗等)符 合這個職位的相關要求,從而更清楚地知道如何在簡歷中列出最重要的信息.

按重要性組織你的信息

你的簡歷應該使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面,把不太重要的信息放在后 面.

姓名 在頁面上方清楚地寫上你的姓名.這是你希望招聘公司閱讀簡歷的時候能記住的最重要的信息, 因此把字體加粗,讓它看起來更清楚也更醒目.在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助.

職業目標 這可以反映出你對待自己事業嚴肅和果斷的態度.根據你申請的職位要求列出你的職業目標, 興 趣愛好和技術技能.由于你有可能會申請一個最初級的職位, 因此明確說明這個職位的名稱很有 必要.你可以說一些像“……對在快速消費品行業的跨國公司里做培訓生很感興趣”之類的話.

教育 因為你是一個剛剛走出大學校門, 毫無工作經驗的人, 你的教育背景和你的教育資歷可能是你未 來的老板最感興趣的, 也是對他最重要的東西.你必須很清楚地說明你得到的學位和你就讀的學 校.如果你有不止一個學位,并曾就讀于不同的學校,那么你可以從最近的教育經歷開始,按照 時間順序把具體的學習情況介紹清楚.

榮譽,獎勵和課外活動 千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵, 課外活動經歷也很重要, 特別是你曾扮演過領導角色的 課外活動.如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是

與工作職位的要求不太符合, 你可以著重突 出你從課外活動中得到的經驗及技能方面吸引用人單位的注意.

培訓和實習引證所有你接受的培訓和你得到過的證書.在知名公司的實習是一個很好的證明.簡單地總結一 下你承擔的職責和你從中學到的經驗.

其他信息 簡單地列舉一下你個人的興趣, 愛好運動以及其它方面的才能.這些信息可以反映出你個人的性 格特征,讓用人單位推測出你在相應的企業文化的機構中大概會“扮演”什么樣的角色.

個人信息 這部分包括了你的聯系方式以及其它的個人信息,比如:你的生日,年齡,身高等.這部分內容

最好是放在簡歷的最前面,尤其是如果某些信息,如你戶口所在的省市,年齡等對所應聘的職位 很關鍵時;不過如果這部分內容所占篇幅太長,你還是可以把它放到簡歷的后面.一般來說,用 人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息.

設計你自己的簡歷

根據你所應聘的工作準備不同版本的簡歷.在此之前, 首先要認真分析你應聘職位的崗位描述中 的關鍵字.例如, 如果崗位描述上談到諸如: “尋找剛畢業的財會專業的畢業生, 負責管理賬戶, 賬單及收款, 為管理層提供進度報表和每月的資產負債表”, 分析這里的關鍵詞以及對所需技能 的描述,然后用這些詞作為你簡歷的開頭部分,特別是可以用來描述你的技能和資格的詞匯.

編輯,編輯,還是編輯

在你詳盡的列出了所有想與未來雇主溝通的事實與信息之后, 現在就是你對這些事實和信息的完 成進行推敲和整理的時刻了.記住, 你未來的雇主不想花費太多的時間去閱讀關于對你所取得的 成績和造詣的過長的描寫和敘述,你應當盡可能多的使用要點,將你的簡歷分段進行描述(如, 教育背景,特殊課程,技術技能),使每一點很清楚的區分開.將所有的事實整潔和專業地列在 紙上,盡量不使用可愛的字體或圖形,因為你現在是一個職業者.最后盡可能寫簡短些,對于剛 畢業的大學生來說,通常一至兩頁就足夠了,最多不要超過三頁.

利用書信正式的介紹你自己

當你申請工作提交簡歷時,在簡歷前附上一封信作為封面效果會更好些,這封信應當

吸引你未來雇主的注意力;簡要地介紹你為什么寫這封信;解釋你會給公司帶來什么樣的好處;請求面試.每一封信要單獨寫,并突出個性,避免使用普通信件以免顯得沒有特色.

作為封面的信組成部分包括:

稱呼,即你想進行交流的那位人員的地址,名稱和官方頭銜.如果你不是很確定公司的地址,可 以打電話去公司詢問;開場白,即吸引有意的讀者和解釋你的目的.盡可能多的提及公司和你自己,要表現出你想為其 公司工作的知識和興趣;主體,即為你在簡歷上詳細

細的資格和引用給出總的看法;結尾,即請求面試,留下你的聯絡信息并使用標準結尾如“你真誠的”等.跟進

跟進你的面試請求不只是平常的禮節, 同時讓你從同一職位的候選人中脫穎而出, 因為這反映了 你的主動性和為公司工作的強烈興趣.但要記住:過猶不及.

知道在數千份簡歷中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空間把情況說清楚,這也是 一門小小的學問.首先,在 email 中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同時提出來.有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況,比如:“本人本科畢業后長期從事計算機工作”,然 后就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難.還有些應聘者連姓名都不寫,這點誠意都 沒有還怎么應聘? 二,應聘國內公司,至少應該有一份中文簡歷,處理速度也快得多,英文簡歷并不能代表你的英 文水平.三,簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實.四,不要怕在簡歷里面寫電話或現在的工作單位.換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式 是電話而不是 email.所以,留下的通信方式越多越好.五,要用最少的話把最得意的,最實質的內容寫清楚.六,簡歷應該包括個人資料,教育經歷,外語考試狀況,工作經歷,著作或獎勵情況和簡單自我 介紹, 不要忘了寫應聘哪個位置.大學里面當過什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過就可以 了.另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價值的參考因素,寫上不會有壞處.另外可以在簡歷中 夾帶照片,很好的形象從來都是有說服力的,誰又能否認這一點呢? 七,找準自己的定位,這是簡歷里面最核心的內容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望 混為一談,這會造成應聘篩選中的極度困難.應聘難易程度和你的水平關系不大,而真正的關鍵 是定位準確,即便一專多能,也應該把“多能”定準;八,簡歷忌諱太短或太長,如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真有值得那樣去做.九,簡歷的版式也很重要,如果你發 email,那么 attach 一個 Word 文件并不一定是最好的選擇.純文本并不妨礙把層次排清楚.很多國外軟件的 Readme 不就是純文本么? 另外,Email 的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫了“應聘”兩個字或干脆沒有? 如果寫上“應聘內容編輯,張三的簡歷”不是更能引人注意么?好的簡歷,最主要的是把自己說清 楚,然后才是如何與眾不同.最后要相信,只要你如實地把所長寫清楚,就不會被我們漏掉.

第四篇：如何讓你的簡歷與眾不同

如何讓你的簡歷與眾不同？

深圳人才網(www.tmdps.cn)2008年09月12日

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只是大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。

第五篇：反思維穩邏輯,唯求長治久安

近年來，改革和社會轉型期的各種矛盾凸顯和疊加。在城市，企業改制、職工下崗、拖欠工資、大中專畢業生就業、拆遷安置、城市管理、亂攤派亂收費、社會治安、干群關系、警民關系、非法集資等問題經常引發各種矛盾；在農村，土地承包流轉、土地征用、水源林地之爭、礦山開采、環境污染、村委會換屆選舉、干部作風等問題很容易挑起沖突。各地城鄉突發公共事件此起彼伏，有的甚至釀成群體性事件。各級政府為了維護社會穩定，維護經濟建設和社會發展的祥和環境，做了大量的工作，經常是投入了昂貴的經濟和人力成本。但往往工作沒少做，錢沒少花，還是顧此失彼，按下葫蘆起了瓢。我想，可能有必要對一段時期以來的維穩邏輯做點分析。

社會轉型的一個難題，就是改革要講求節奏，發展要保持穩定，維穩的重要性毋庸置疑。但維穩工作中孰輕孰重，涉及公共管理的價值取向和政治倫理，其短期效果和長期效應也大不一樣。

維穩的第一層次是不出事，或者出了事盡快平息事態。因為如果地方政府門前出現靜坐示威，或者村民維權占據了國道，非同小可，搞不好就會被問責罷官。現階段地方政府在這個層次上煞費苦心，耗力甚巨。其實，在中國的現實環境里，沒有公權力做不到的事情，關鍵要看在維穩過程中現在和將來要付出的成本有多大。在鄧玉嬌案中，為了制止記者前來報道和網友前來“旅游”，巴東縣政府組織了多少力量，長江航線巴東碼頭停運，在巴東境內汽車上盤查外地人身份證，賓館宣布“客滿”，野三關因“防雷擊”而停止電視轉播。但巴東政府和警方就是遲遲不肯給鄧玉嬌的防衛行為做出恰當的定性，不對涉案官員加以懲處，結果民怨難平，巴東仍然難以實現穩定。

在平息突發事件的過程中，有個突出的問題，就是公權力對強制手段的濫用。有的地方領導干部遇事不敢到現場去、到群眾中去聽取意見、解決問題，而是動輒把警察推到前面。但警察不是解決矛盾的主體，而是一種輔助力量。“解鈴還需系鈴人”，公權力的主要責任要由黨委和政府來擔當。前不久全國人大常委會審議《人民武裝警察法》時，人大常委和社會輿論普遍認同武警“參加處置**、騷亂、大規模嚴重暴力犯罪事件、恐怖襲擊事件和其他社會安全事件”，但不少人強烈支持該法對地方政府調動武警權限進行限制，認為以往一些地方政府把武警“當作拿槍的城管”而濫用的情況比較嚴重，必須予以糾正。據媒體報道，武警法草案一審稿中曾規定，縣級政府就有權調動武警；正式頒布的文本修改為具體權限和程序由國務院、中央軍委規定。

實際上，近年來“群體性事件”這個中性概念的提出，本身就表明政府以現代執政黨的思維，對聚眾示威、罷工等行為作出了新的定性，從過去的“階級斗爭”觀念，轉變為政府在不同利益群體的博弈乃至沖突中維持秩序、維護正義的理念，依法處理，民主處理，科學處理。如果我們固守傳統思維，對于群體性事件，總是習慣地以為大多數群眾“不明真相”，少數別有用心的人“煽動破壞”，境外敵對勢力的“策劃支持”。從而，一開始不能對事件性質作出正確科學的判斷，而后又不能對自己的錯誤處理方式進行實事求是的反思，結果不但事態不能及時平息，甚至擴大了事端，釀成撕裂干群族群關系的痛心后果。這個教訓應當記取。

維穩的第二層次，是認真對待當事人的利益訴求，幫助解決老百姓的民生和權益保障等實際問題，用妥善調節利益沖突來構筑社會穩定。云南省委宣傳部最近的一個緊急通知說得好：各種公共突發事件和群體性事件雖然誘因復雜，但矛盾的焦點絕大多數都集中在黨委、政府和群眾的關系上，往往與黨委政府決策不當、工作不力、作風不實等問題有關。實踐證明，人民內部矛盾中大多數群眾的共同訴求都有合理的地方，絕大多數群眾是講道理的。各級黨委政府一定要多從自己身上找原因，不能一味指責群眾“不明真相”，甚至給上訪群眾亂扣帽子。今年8月26日，云南陸良縣村民與煤礦發生沖突，多人受傷，連帶現場維持秩序的警車也被砸。事態平息后，縣里工作組沒有像過去那樣追查“聚眾鬧事”的“幕后指使者”，而是與媒體一道走村串戶，聽取村民意見，并把互聯網當成群眾意見表達的新平臺。縣委、縣政府組織多個職能部門現場辦公，特事特辦，逐一落實了村民的六條合理訴求，同時駁回了一條按人頭補助、按莊稼賠償的不合理要求，得到了廣大群眾的諒解。云南嘗試“以群眾訴求為中心”的處理突發事件和維穩新思路、新機制，值得充分肯定。

維穩的第三層次是修復在突發事件和日常工作中被質疑和傷害的政府公信力，促進官民協商對話，化解政治對立情緒，增進社會和諧。每次網絡熱點事件的處置結果，相當于一種不成文的判例，會影響公眾對社會正義的信念，對共產黨領導的信心。近年來很多突發事件的處置由于沒有達到人民群眾的期待，事態降溫和平息后，民間會以娛樂化的方式，比如“三個俯臥撐”、“躲貓貓”、“欺實馬”、“被自殺”等網絡流行詞，留下永久的記憶，從而給黨和政府的公信力留下永久的傷害。對此為政者不可不察。不能簡單地指責民眾偏激，也可能是因為我們的官員過于傲慢跋扈，憑借公權力的絕對強勢地位，甚至不屑于對老百姓講一點溝通技巧，一次次“侮辱公眾的智商”。我們可以要求人民群眾珍惜安定團結的局面，理性地看待官員貪腐、社會不公等問題，言論和行為不能走極端，更要在現實生活中抑制強權，扶助弱勢群體，維護社會正義，修復社會信心。希望在突發事件的處置過程中，政府與公眾及時開展良性的溝通互動，而不是加劇官民對立，加劇當下弱勢群體和官商“特殊利益群體”之間的政治不認同。突發事件的不當處置，特別是如果存在顛倒是非、官官相護、社會不公等行為，將導致民心的進一步喪失，而一次次民怨的積累最終必將釀成大患。如果聽任黨組織和政府的公信力、黨員和干部的純潔形象在一次次突發事件、群體性事件中不斷磨損和潰散，最終將損害黨在基層群眾中長期執政的感召力甚至合法性。像鄧玉嬌案、石首騷亂這樣不恰當的維穩措施，對政府公信力的透支，要比透支下一代的自然資源嚴重得多。

能不能說，內在的社會和諧比表面的社會穩定，是更值得我們重視和維護的目標？必要時采取強力措施壓制社會騷亂、恢復社會秩序，是人民政府的職責和權力；但局勢穩定后，還是要下大力氣來面對和化解導致事態惡化的種種社會不和諧因素。一味依靠強制措施，甚至憑借蠻力，強行締造的穩定，是遮掩甚至加劇了社會不和諧的表面穩定、暫時穩定，只是暴風雨前的寧靜。不去反思突發事件的深層原因，社會深層矛盾仍在，老百姓內心的怨懟仍在，甚至因為應急處置不當，舊怨又添新恨，只會為下一起更加激烈的群體事件準備火藥。各級政府要重視突發事件的應急處置，平時更需要通過制度建設，來培養對社會不和諧因素的消化能力。要致力于建立和完善正常的利益表達和博弈機制，推動政務信息公開，保障政府響應民眾訴求、司法公正、弱勢群體的權利救濟，以及傳統媒體和互聯網的輿論監督，以增進社會和諧來保障社會穩定。只有社會內在和諧的穩定，才是真正的穩定，才是釜底抽薪、長治久安之道。

在這里，我想提出一個“維穩”成本問題。在不少地方，政府在常規制度建設和完善方面投入的精力太少，平時用很少一點錢就能解決的問題，就是麻木不仁，甚至冷酷無情。非要等到“小事拖大，大事拖炸，以暴易暴”以后，才迅速出面：一手實施強制，公檢法等政府機構超常運轉，比如各地的“截訪”就是一筆不小的人手和財力開銷；一手實施“贖買”，用政府財政大包大攬的辦法安撫鬧事群眾，一些地方有“人民內部矛盾要用人民幣來解決”的說法。“強制”和“贖買”這兩手，花的都是納稅人的錢。

“維穩”成本居高不下，還與政府無視社會力量的存在、力圖全面控制社會有關。隨著市場經濟的發展，中國人從“單位人”變成“社會人”，出現利益多元化和不同的利益群體，市場中介組織、社會中介組織開始蓬勃興起。在各種利益矛盾和沖撞中，市場中介組織和社會中介組織，以及職業道德、行業規范、公民倫理，本可成為調節矛盾的第一道防線。但是，在傳統的高度集權邏輯下，習慣于把“公民社會”視為政府管理的對立面，把志愿者的公民倫理也下意識地視為對政府的離心傾向，心存防范和忌憚。例如，去年汶川大地震中以中產階級為主的百萬志愿者，其中一半以上是“80后”，通過網上QQ群、BBS和網下民間社團自發集合，急赴災區，救死扶傷，為政府救援力量拾遺補缺，表現出可歌可泣的愛國情懷和獻身精神。可惜，這筆寶貴的道德倫理財富和社會組織資源未能受到應有的尊重和保護。社會力量的虛化，只會讓任何地區性、行業性的利益矛盾和沖突全部指向政府和執政黨，使得社會轉型期和矛盾凸顯期的政府疲于應付各種瑣細的具體矛盾，經常讓政府自身也成為矛盾的一方，甚至是本可相互制衡的各種社會利益集團的一致斗爭目標，而失去了宏觀調控的政治高度。

值得警惕的是，有些地方和職能部門常借維穩之名，任意夸大社會上某些不和諧、不穩定因素，以恐嚇和綁架上級，換取更多的財政投入，制造政績。這種不負責任的“維穩”實際上已經“產業化”了，距離“立黨為公、執政為民”的政治操守更遠了。

同樣需要警覺的是，在維穩防亂的旗幟下，把那些普通而復雜的利益矛盾政治化，上綱上線，超常規地強化各種傳統的管理機制，遏制普通老百姓正當的利益訴求，無視和拖延社會深層矛盾的解決，無期限地推遲本該進行的社會管理體制和政治管理體制改革。例如，信訪工作中如果繼續按照信訪量給各地排名，并厲行信訪責任追究制，只會鼓勵地方政府更加賣力地派人進京“截訪”。只有加快司法改革，保障和修復司法這道社會公正最后的“底線”，才能最有效地“截訪”于無形。

古人云：“防為上，救為次，戒為下。”能不能對地方和行業的領導干部提出這樣一個要求：為官一任，既要保眼前少出事，也不能得過且過，類似“看守內閣”的心態最要不得！出現群眾“鬧事”固然是個嚴重問題，但民意的暢通表達，民怨的合理宣泄，官場風氣的清濁，社會人心的聚散，恐怕是對一屆政府和領導干部更為重要的考核指標。早在2000多年前，孟子就警告說：“桀紂之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道，得其民斯得天下矣，得其心斯得其民矣。”為官之道，貴在贏得民心。說到底，是作為執政黨成員，人民的公務員，有沒有歷史擔當的精神。不僅要平息眼前事態，而且要化解長遠矛盾，保黨和政府的一世英名，保國家和人民的萬世太平。這是提高執政黨執政能力，保持同人民群眾血肉關系的題中重要之義。

六十華誕，人民共和國的成就如日月之輝，任憑誰人也抹之不去。而中國面臨的經濟發展、社會公正、政治清廉、民族和諧等諸多問題的困擾，更需要全黨居安思危，增強憂患意識。千萬不能只顧眼前，急功近利啊！要清除幾千年的封建主義思想意識的影響，要進一步推進政治體制、經濟體制、文化體制和社會體制的全面改革，要真正建設民主、富強、文明、和諧的小康社會，前進道路上還會有重重阻力，還要對付許多急流險灘，任重而道遠！

“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，繼續推進黨的建設新的偉大工程，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在發展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。”翻讀十七屆四中全會公報，讓人憂黨憂國之心不減、百感交集啊！