第一篇：勞動合同法試卷

勞動合同法試卷

學號：班級： 朱銘玉分數(shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的以其他名義向勞動者收取財物。

3、勞動合同分為

4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的與

5、履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立

7、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門，或者、8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。

9、用人單位應當依法建立和完善保障勞動者享有

10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

11、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者。

12、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。

13、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行。

14、勞動者拒絕用人單位管理人員的，不視為違反勞動合同。

15、用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當 依照勞動法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

16、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

17、集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，1

與用人單位訂立。

18、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于

19、用人單位不得 設立勞務派遣單位向本單位或者所屬派遣勞動者。

20、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（√）

2、試用期不包含在勞動合同期限內。（×）

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（√）

4、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，應視為違反勞動合同。（×）

5、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）

6、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（×）

7、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（×）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人，公司不能與他解除勞動合同。（×）

9、勞動者在退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會保險待遇。（√）

10、勞動者違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，應當依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責任。（√）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？

《勞動法》25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責任的。

《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

（一）勞動者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同成協(xié)議的。

（四）勞動合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確實需要裁減人員的，可以解除勞動合同。這是屬于經濟性裁減人員。

第二篇：勞動合同法試卷答案

勞動合同法試卷

姓名分數(shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的 身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、勞動合同分為 固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限的勞動合同。

4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)機密 與 知識產權有關的保密事項。

5、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人 或者 投資人 等事項不影響勞動合同的履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立 勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制 等專項集體合同。

7、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門 依法處理，或者 依法申請仲裁、提起訴訟。

8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。

9、用人單位應當依法建立和完善 規(guī)章制度，保障勞動者享有 勞動權利、勞動義務。

10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月； 1

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。

11、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者 訂定協(xié)議，約定服務期。

12、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行 各自的義務。

14、勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強令冒險作業(yè) 的，不視為違反勞動合同。

15、用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 不支付賠償金 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當支付賠償金。

16、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二年 備查。

17、集體合同由 公會 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

18、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

19、用人單位不得 設立勞務派遣單位 向本單位或者所屬派遣勞動

者。

20、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(對)

2、試用期不包含在勞動合同期限內。(錯)

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（對）

4、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，應視為違反勞動合同。（錯）

5、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（對）

6、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（對）

7、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（對）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人，公司不能與他解除勞動合同。（對）

9、勞動者在退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會保險待遇。（對）

10、勞動者違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，應當依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責任。（錯）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？ 答：根據(jù)《勞動合同法》：

a.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

b.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？

答：a.《勞動法》25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責任的。

b.《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

（一）勞動者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同成協(xié)議的。

（四）勞動合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確實需要裁減人員的，可以解除勞動合同。這是屬于經濟性裁減人

第三篇：勞動合同法試卷2012.8.22

《中華人民共和國勞動合同法》試題2014.8.2

2姓名：成績：

一、填空題（每空格1分，共40分）

1、2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

3勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

56（）。

7、勞動合同分為為期限的勞動合同。

8以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

9額不得超過用人單位提供的（）費用。

10報酬。

11、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令支付。逾期不支付的，責令有人單位按應付金額（）%以上（）%以下的標準向勞動者加付賠償金。

12移手續(xù)。

13并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

14向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照（）年計算。

15、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職

工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

17勞動者每月支付（）的工資。

18付勞動報酬。

2021、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人也可以訂立（）協(xié)議。

22間累計不得超過（）小時。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）

二、單項選擇題（每題3分，共30分）

1、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

2、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告 B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D.給予警告

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人單位與同一勞動者能約定（）試用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

9、用人單位與勞動者在勞動合同文本上（）生效。

A.蓋章B.簽字C.蓋章或簽字D.蓋章和簽字

10、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）

A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行

三、對錯題（每題3分，共30分）

1、地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（）

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（）

3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（）

5、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。（）

6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）

7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）

8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）

9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

10、用人單位未與勞動者協(xié)商，可以自行變更勞動合同約定的內容。（）

第四篇：勞動合同法13年7月試卷

試卷代號： 9503 廣東廣播電視大學2013年上半年期末考試

法學專業(yè)《勞動合同法》試題

2013年7月

一、填空題（每空2分，共20分）

1．個體經濟組織是指一般雇工在＿ ______＿人以下的個體工商戶。2．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起＿個月內訂立書面勞動合同。

3．工資是用人單位按照事先規(guī)定的標準，以＿_＿形式向勞動者支付 的勞動報酬。

4．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由＿繼續(xù)履行。

5.（勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定了在員工離職時，勞動合同解除（或終止）之日起＿_＿日內，用人單位有為其辦理轉移檔案和＿ ____＿等手續(xù)的義務

6．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由＿___＿或者＿ 確認。

7．非全日制用工是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過＿__＿小時，每周工作時間累計不超過＿__＿小時。

二、不定項選擇題（每題3分．共30分）

1、以下屬于勞動法上勞動者的有（）

A.現(xiàn)役軍人 B．農業(yè)勞動者 C．家庭傭人 D.建筑工人 2．勞動合同的成立要件有（）。

A．勞動合同主體合法 B．勞動合同采用書面形式 C．雙方意思表示一致 D．合同內容不違法

3．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）。

A．某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點 B．某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點

C．菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D．某廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

4.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止 B．由用人單位解除勞動合同

C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)股行 D．繼續(xù)有效，勞動合同山原用人單位繼續(xù)履行 5一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30 日，書面或口頭 B.30 日，書面 C.1個月，書面或口頭 D.15日，口頭

6.2008 年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定l個月后正式到單位上班。2008 年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008 年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）。A.2008 年6月1日 B.2008 年7月1日 C.2008 年7月4日 D.2008 年7月10日 7．我國法定的非典型勞動關系類型為（）。

A．非全日制用工 B．兼職就業(yè) C．勞務派遣 D.短期就業(yè) 8．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A．一周 B．十五日 C．三十日 D．一個月

9．以下哪些部門才可以在經過批準的情況下招用未滿16歲的人員 A．煤礦單位 B．文藝單位 C．體育單位 D．特種工藝單位 10．根據(jù)有關法律規(guī)定，職工工時制度劃分為（）。

A．延長工時制B．縮短工時制C．標準工時制 D.綜合計算工時制

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．國家機關、事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、變更勞動合同時，適用（勞動合同法》。（）2．勞動合同是諾成的、雙務的、有償?shù)暮贤＃ǎ?．勞動合同部分條款無效的，可以確定合同全部無效。（）4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致梗原勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同。（）5．女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除和終止勞動合同。（）

四、思考題(20分)就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別？

五、案例題(20分）

1.2008 年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為2個月。

王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對王某的視力進行復查，王某的實際視力僅為0.3和0.4，遠遠低于崗位要求。2008 年6月經調查王某承認讓其胞妹頂替的事實。2008 年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不同意并 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。王某訴稱：“在應聘上確有弄虛作假，但人廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動合同有效且該勞動合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行。” 試分析：

(1)該勞動合同是否有效？為什么？

(2)用人單位立即解除勞動合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)？

(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據(jù)？

(4)本案應如何處理？廣東廣播電視大學 2013 年上半年期末考試法學專業(yè)《勞動合同法》答案

2013 年7月

一、填空題（每空2分）

1.7;2 一；3．貨幣；4．合并或分立后的單位； 5.15，社會保險關系；6．仲裁機構法院； 7.4, 24

二、不定項選擇題（每題3分，共30分）I.D, 2.C, 3.ACD, 4.C, 5.B, 6.C, 7.AC, 8.B, 9.ABCD, 10.BCD

三、判斷題（每題2分，共10分）1．對，2．對，3．錯，4．錯，5．對

四、思考題(20分）

(1)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時，由學校參與鑒證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。(2)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列人就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

(3)一般來說高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

(4)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，就業(yè)協(xié)議書是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā) 生違約情況時的判斷依據(jù)。雙方必須嚴格遵守，如畢業(yè)生未按時報到，須承擔違約責任；勞動合同一旦簽訂后對用人單位和勞動者雙方具有法律約束力，雙方必須嚴格遵 守，但勞動者提前解除勞動合同只要按照法律規(guī)定提前通知用人單位就不必承擔違約責任。

五、案例題（20分）

(1）該勞動合同無效，因為根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同簽訂應遵守平等、自愿原則，當事人簽訂勞動合同必須意思表示真實，勞動合同第26條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的為無效勞動合同。本案中王某讓妹妹冒名頂替應聘并與用人單位簽訂合同行為屬欺詐行為，所簽 訂合同無效。

(2）用人單位解除勞動合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)？

勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提 出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。用人單位依該條款可以解除合同

(3）王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據(jù)？

無法律依據(jù)，因為第39條規(guī)定，用人單位即刻可以解除欺詐合同(4）本案應如何處理？

本案中勞動爭議仲裁委員會應裁決該合同無效，用人單位可解除合同，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動者不鞍獲得經濟補償。

第五篇：2013最新勞動合同法全文

2013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場

所和設施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間

不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務

派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應修改，重新公布