第一篇：國企通訊稿

勇于拼搏 再創輝煌

激情三月，英姿颯爽，相聚球場，酣暢淋漓.在這個明媚的季節,管加工分廠舉辦了2013年第一屆籃球比賽.比賽包括了各個生產線班組,與接箍線班組，以及技術組,管理組.由淘汰制的形式舉行。比賽場上，氣氛活躍，熱情高漲，各個隊展開了激烈的角逐，但又充滿了友誼和協作的氣息。本著友誼第一,比賽第二.在平時與同事的交流中我們了解到同事熱愛籃球運動，于是本著增加同事與同事之間的交流互動，在管加工領導策劃下舉辦了這場激烈的籃球賽，在這次活動中，我們有幸邀請到了幾位廠長參加本次活動。全體員工同事都積極參與，場上的對抗精彩連連，場下的喝彩也連連不斷。通過這次籃球賽,充分的體現了管加工分廠員工的精神面貌積極向上,勇于拼搏,.管家工4班2013-3-24

第二篇：國企通訊稿

勇于拼搏 再創輝煌

激情三月，英姿颯爽，相聚球場，酣暢淋漓.在這個明媚的季節,管加工分廠舉辦了2013年第一屆籃球比賽.比賽包括了各個生產線班組,與接箍線班組，以及技術組,管理組.由淘汰制的形式舉行。比賽場上，氣氛活躍，熱情高漲，各個隊展開了激烈的角逐，但又充滿了友誼和協作的氣息。本著友誼第一,比賽第二.在平時與同事的交流中我們了解到同事熱愛籃球運動，于是本著增加同事與同事之間的交流互動，在管加工領導策劃下舉辦了這場激烈的籃球賽，在這次活動中，我們有幸邀請到了幾位廠長參加本次活動。全體員工同事都積極參與，場上的對抗精彩連連，場下的喝彩也連連不斷。通過這次籃球賽,充分的體現了管加工分廠員工的精神面貌積極向上,勇于拼搏,.管家工4班 2013-3-24篇二：國企通訊稿

愛拼才會贏 2012年12月30日,寒冷的冬天,風呼呼地刮著。光禿禿的樹木，像一個個禿頂老頭兒，受不住西北風的襲擊，在寒風中搖曳。然而就在這樣的時刻,西安專用管第一屆運動會悄然的拉開了序幕。隨著總經理王國梁同志振奮人心的講話下，環場跑正式開始。每一位員工臉上洋溢著幸福的笑容，起跑的那一刻，仿佛回到了奧林匹克賽場，堅持拼搏,不怕困難,勇往直前的精神閃耀在每一個人身上。競爭是賽場的主旋律，唯有拼搏才能獲得成功。“干”子精神，充分的激勵著大家奮勇向前，沖向終點。愛拼才會贏！

管加工分廠 唐鋮 2012年12月30日篇三：企業文化建設通訊稿

文化引領，革故鼎新，在實踐探索中見證企業之魂魅力

——四川江口醇酒業（集團）有限公司企業文化建設紀實

人力資源部 楊安林撰稿

企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗幟和靈魂。近十年來，公司始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展，使江口醇公司這個計劃經濟的“寵兒”在經歷了向市場經濟轉軌的“陣痛”之后，走出困惑與迷茫，重現了生機與活力，公司呈現銷售收入和經營利潤大幅增長的良好態勢。

一、勵精圖治，銳意進取，將企業文化建設作為企業改革和發展的重要戰略舉措 江口醇公司歷經了兩次改革改制。2000年第一次改制，將機制僵化、管理粗放、內耗較重的公司改變成了制衡機制健全、管理“精、細、強”、挖潛降耗業績突出的中二型企業；2010年實現第二次成功改制，將一個只在川東北打轉的企業集團打造成了海內外聞名的“以酒為主，多元發展，協調共進”的知名企業集團。一路走來，面對日益激烈的市場競爭，面對撲面而來的國企改革改制，面對區域和比較優勢極差的縣域企業，江口醇團隊在以董事長張超先為班長的堅

強領導下，言傳身教、勵精圖治，先后撰寫《品牌與營銷》、《江口醇發展戰略探討》、《論江口醇文化建設方略》等管理文章數十篇，而且躬身前行，深入一線，調查研究。公司領導班子團結率領大家秉承“誠信、開明、包容”的經營理念，倡導“品牌立廠，文化興企”的品牌文化，多路突圍，轉了機制，裁了冗員，丟了包袱，活了資源，激發了生機與活力，使企業競爭力和凝聚力不斷得到了加強。

實踐與事實證明，企業要謀求發展的新突破、新跨越，要立足行業之首，企業文化的引領和企業文化的滲透力是無比巨大的。因為沒有文化就沒有科學的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗的目標，沒有文化就沒有凝聚力和競爭力。要想企業發展取得新突破新跨越，必須把企業文化建設作為企業改革發展的重要戰略舉措。要找回員工的歸屬感和自豪感，找回企業的凝聚力和向心力，并勇敢面對和積極參與激烈的市場競爭，接受市場競爭的考驗，向頂尖企業邁進，就必須加強企業文化建設。

二、積極探索，務實創新，著力構建具有江口醇特色的企業文化體系 構建先進的企業文化，是現代企業生存發展的基礎工程。我們結合企業自身改革發展的實際，著力構建具有江口醇特色的企業文化體系。

第一，培養企業精神，推進企業的精神文化建設。企業

精神文化包括企業精神、企業宗旨和經營理念等，是企業文化的核心部分，是企業文化的靈魂。作為“以酒為主，多元發展，協調共進”的酒類企業，我們把企業、股東、員工和客戶的利益作為一切工作的出發點和落腳點，積極倡導“為股東創造價值、為員工謀取利益、為社會創造財富”的企業宗旨，大力弘揚“愛崗敬業，勇于負責”的企業精神，堅持“以人為本、科學管理、文化厚重、市場穩定、績效優異”的企業愿景，凝練企業文化之魂。我們開展豐富多彩的活動對員工進行精神文化的培育，使每一個員工深諳企業文化的豐富內涵，使企業的精神文化成為影響員工的精神拉力。公司每年都開展“讀一本管理的好書”、“部門（各子公司）交流學習”活動，近十年來，公司向全體干部員工推薦了《公司政治》、《執行力》等書籍，并組織學習心得交流會。在全體員工中廣泛開展“我為企業改革發展獻計策”活動，近幾年來共收到員工建議300多條（份），被公司采納250多條，暢通了員工參與企業決策的通道，增強了企業員工的主人翁意識。我們還深入開展大型教育培訓活動，全面系統地對企業員工進行企業經營管理知識、經濟法規知識、電腦知識、勞動經濟合同等知識培訓。僅近三年就集中組織學習培訓20多場700多人次，組織收看電教片150多部，特別是《成功經理人》、《企業發展戰略報告會》、《細節決定成敗》、《商務禮儀》、《接待禮儀》等電教片深受員工喜愛，為企業員工理

解企業精神文化的內涵發揮了積極作用。

第二，提升管理層次，推進企業的制度文化建設。企業制度文化建設是集企業體制、組織架構、運行機制、管理制度與執行力為一體的系統工程，也是促使員工由“他律”走向“自律”的助推器。一個有競爭力的現代企業，也必然是一個制度嚴格的企業。這種嚴格就體現在多種規章制度的制訂上，它反映了企業的價值觀、企業的導向并決定企業的走向?！耙勒鹿芷?、依法治企，營造民主、科學、和諧的管理氛圍”是江口醇的管理理念。我們著力打造講誠信、講團結、講責任感的共同價值觀，堅持在加強企業管理的過程中用制度來調整和規范員工的行為。近幾年總公司先后制定和完善了《經營績效考核兌現辦法》、《經營管理者薪酬管理及民主測評暫行辦法》《員工薪酬試行辦法》、《關于規范<獎項評選暫行辦法>、的通知》、《員工獎金福利的發放辦法》、《勞動人事管理制度》、《總公司控（參）股企業董事會、監事會管理暫行辦法》等10多項管理制度，將企業文化的精髓貫穿到各項規章制度中去,把企業文化的內容轉化為企業的規章制度,融入到企業管理中,形成了比較規范、合理、適用的管理體系。同時還堅持日常抽查、季度總結、半年檢查、全年考核相結合，建立健全了工作監察、督辦制度、季度財務分析制度和季度經濟運行情況分析制度，狠抓各項制度的落實，讓制度覆蓋經營管理的方方面面，使每個職工都有方向、有動力、有激勵、有約束。第三，組織各項活動，推進企業的行為文化建設。企業行為文化，是企業員工在生產經營、學習娛樂、人際交往中產生的活動文化,集中反映了企業員工的精神面貌。近幾年來，我們廣泛開展多種形式的文化體育活動，活躍員工業余文化生活，凝練積極向上的企業文化內涵。企業堅持每年舉辦一屆“江口醇職工運動會”開設籃球、乒乓球、羽毛球、棋類、拔河、跳繩、廣播操等深受廣大員工歡迎的運動項目；每年的“江口醇合唱藝術節”已經成為了員工們自己非常喜愛的節日，公司使廣大員工在活動中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士氣，增強了企業的凝聚力、向心力和歸屬感。今年我們又利用淡季搞了為期半個月的軍訓，磨礪員工的膽識和意志，努力營造健康向上、催人奮進的文化氣息，使員工在活動中強身健體，在娛樂中提高素質，在競爭中培養員工的競爭意識，在愉悅中增強團隊的凝聚力量，努力把企業建設成為新型的文化型企業。

第四，堅持以人為本，推進企業的和諧文化建設。大力構建和諧企業，用和諧理念統領企業發展，這是時代對企業提出的新要求。作為白酒釀造企業，我們從本企業的特點出發，既追求自身的效益，更追求社會效益；既追求利潤，更追求和諧。一是注重人文關懷，促進企業內部和諧。針對企業改革改制中一些員工思想困惑、情緒不夠穩定的實際，教篇四：優秀通訊稿

把握“五個堅持” 求實求效求特色 油田公司黨的群眾路線教育實踐活動全面啟動 4月1日，油田公司召開黨的群眾路線教育實踐活動動員部署暨黨建工作會。集團公司黨委副書記、群眾路線教育實踐活動第二督導組組長趙海濤，集團公司紀委副書記王清奎出席會議。集團公司黨委委員、油田公司董事長、黨委書記楊悅，油田公司總經理李文明及公司領導班子全體成員，以及公司所屬各單位黨政負責人、專職黨委副書記，黨委工作室主任，公司機關部門負責人在主會場參加會議。油田各單位以視頻分會場形式參會。

楊悅要求公司上下要深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，把思想認識統一到中央的部署上來，以高度的政治責任感、認真負責的態度、求真務實的作風，籌劃好、組織好、開展好這次教育實踐活動。要準確把握“五個堅持”，著力在求實求效求特色上下功夫。即：堅持領導干部帶頭，一把手負總責；堅持開門搞活動，以整風精神開展批評與自我批評；堅持弘揚延安精神和老礦傳統；堅持與油田發展建設相結合；堅持與保障和改善民生相結合?；顒娱_展要做到統籌兼顧，做到兩促進兩不誤。要把開展教育實踐活動與生產經營工作緊密結合，切實把活動中激發的工作熱

情和創新精神，轉化為服務生產、服務基層，真正提高活動實績。

趙海濤通報了集團公司第一批黨的群眾路線教育實踐活動情況，并對油田公司參加第二批教育實踐活動提出三點意見。一是要正確領會上級精神要求，統一廣大黨員思想認識。二是要準確把握目標要求，把學習教育、開門搞活動、整改落實、領導帶頭這四個要求貫徹始終，把“為民、務實、清廉”的活動總要求，與油田實際、黨員領導干部和黨員實際工作相結合。三是要認真聚焦四風，解決四信，扎實搞好企業五項整頓工作。

他指出，去年8月以來，集團公司作為省委趙正永書記的聯系點，以嚴的紀律、嚴的措施，扎實開展活動各階段工作，受到了省委、省國資委的充分肯定。作為集團公司的核心板塊，油田公司各級黨組織一定要以高度的政治責任感、認真負責的態度、求真務實的作風開展好這次活動各項工作。廣大黨員領導干部要主動參加、率先垂范，抓緊開展各項工作，確保教育實踐活動扎實推進。相信油田公司一定會在推動教育實踐活動中出典型、出經驗、見實效，為集團公司發展作出積極貢獻。

據悉，為扎實推進油田公司及所屬單位黨的群眾路線教育實踐活動，油田公司成立了以黨委書記、董事長楊悅為組長的黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，制定了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案，成立了黨的群眾路線教育實踐活動督導組及建立了油田公司領導班子成員黨的群眾路線教育實踐活動聯系點，決定用3個月時間，以反對“四風”為重點，集中解決油田黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。同時，結合油田公司自身實際，將教育實踐活動與“五項整頓”、基層組織建設、黨建文化管理工程等工作有機結合起來，著力解決“四風”突出問題，著力解決油田發展中存在的突出問題，著力解決關系職工切身利益的問題，著力實施黨建文化管理工程，將黨建引領文化、文化提升管理，關愛員工、呵護油井，發展延長、奉獻社會，作為油田踐行和落實群眾路線教育實踐活動的創新抓手和自選動作，不斷推進油田轉型發展和深層次改革，努力實現油田內涵式發展。

油田公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的指導思想 油田公司開展黨的群眾路線教育實踐活動，要求堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，清醒認識國有企業的特殊地位和對國企干部的特殊要求，清醒認識享樂主義、奢靡之風在國有企業有一定市場，清醒認識黨的紀律和市場規則的關系，清醒認識新形勢下群眾路線的內涵，聚焦“四風”，解決“四信”，開展“五項整頓”，堅持正面教育為主，堅持開展批評和自我批評，堅持講求實效，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實加強油田公司所屬單位黨員、管理人員的群眾觀點和群眾路線教育，弘揚優良作風，解決突出問題，使黨員、管理人員思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉進一步樹立，基層基礎進一步夯實。（周文華）

油田公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的目標任務 油田公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要目標任務是，以反對“四風”為重點，集中解決黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。同時，結合油田公司自身實際，將教育實踐活動與“五項整頓”、基層組織建設、黨建文化管理工程等工作有機結合起來。

一是著力解決“四風”突出問題。在形式主義方面，重點解決文山會海、以會議落實會議、以文件落實文件的問題；抓工作不講實效、執行不一，只注重面子工程和形象工程的問 二是著力解決油田發展中存在的突出問題。密切聯系實際，重點解決如何破除思想障礙、轉變思想觀念，樹立內涵式發展理念的問題；如何通過優化管理，規范體制機制的問題；如何加強技術創新、優化開發配套技術，提高勘探開發質量和效果的問題；如何依靠科技進步、轉變勘探開發方式，實現持續穩產的問題；如何通過強化基礎管理，提高企業經濟效益的問題；如何開展“五項整頓”，落實“五項整改要求”的問題；如何通過黨建文化管理工程，落實“愛人愛井、愛篇五：政治學習會通訊稿

固本強基 開拓創新 2013年2月20日下午，xxx公司在會議室召開政治學習會，會議由總經理主持，黨政班子成員出席了會議。

會議認真學習了全市黨風廉政暨作風效能建設會議精神和國資監管、國企領導干部廉潔從業等文件資料，傳達了xx市長、xx紀委書記的重要講話，提出努力使作風更加優良、服務更加優質、執行更加高效，做到動真碰硬促轉變、常抓不懈促持續、建設隊伍促滿意。

整個學習過程內容生動豐富，氛圍嚴肅認真，表現出比較好的學習精神和作風。學習完成之后，總經理對2012年公司黨風廉政建設工作提出4項要求：

1、全面建立相應的談話制度，尤其是建立誡勉談話制；

2、黨員領導干部含中層正職，包括下屬公司副總以上人員每季度、其他黨員同志及非黨員領導干部每半年向黨支部提交思想匯報；

3、根據公司定位目標全年的經營管理目標，及時做好相應機構的調整；

4、抓緊與各部門、各公司以及各風險崗位、敏感崗位簽訂廉政責任書。與會人員感觸頗豐，紛紛表示將發揮學習的自覺性和主動性,將學習貫徹十八大精神工作逐步引向深入，為公司的轉型升級建言獻策。

第三篇：通訊稿

“我愛我的眼”

----港湘實驗小學班級眼保健操比賽圓滿成功

“輕閉雙眼、身體坐正??”伴隨著這歡快的音樂聲，我們港湘實驗小學眼保健操比賽拉開了帷幕。

為了配合教導處開展的“健康四月”活動，特舉行本次比賽。比賽之前，教導處和各班主任做了充分準備。先是在全體班主任會議上強調關注孩子用眼健康的重要性，然后要班主任利用班會課組織學生觀看眼保健操分解動作視頻，通過觀看視頻，讓學生掌握了標準動作。班主任再利用眼保健操時間，集中訓練，糾正學生動作。正因為準備充分，訓練到位，本次活動才取得了良好的效果，全體學生的眼操規范性得到了大幅提升。

當我們看到學生比賽時整齊、規范的動作時，當我們聽到老師們對學生的表現贊不絕口時，此時的我們就多了一絲絲欣慰，因為我們為孩子們的健康成長又貢獻了一份力量。

第四篇：通訊稿

通訊稿

青島理工大學琴島學院演講與口才協會第二屆演講比賽決賽如期于2012年12月16日在禮堂111圓滿舉行。琴島學院院學生會秘書處秘書長、演講與口才協會指導老師周旭，演講與口才協會會長閆建偉以及部分委員會成員作為評委出席了該次演講比賽。此外還有演講與口才協會部分兄弟社團的會長作為特邀嘉賓也出席了該次比賽。

比賽總共分為三輪。第一輪比賽以主題演講形式展開。首先，第一輪比賽中晉級決賽的六位選手分別以‘我的大學我的夢’為演講主題進行了慷慨激昂的主題演講。接著是第二組比賽，該輪比賽以搭檔形式進行組合式演講，別致新穎的比賽方式令現場氣氛煥然一新。經過第二輪比賽后有三位選手脫穎而出晉級第三輪即興問答比賽。該輪比賽展示了選手不俗的臨場應變能力。第三輪過后別永劍同學以最高分榮登榜首獲得冠軍，其他比賽選手也同樣滿載而歸。最后是周旭老師的點評，周老師對該次演講比賽的選手進行了點評，在鼓舞同學們勇敢演講的同時也對比賽的優點以及不足之處進行了明確指點。

除了比賽選手在比賽中收獲了榮譽與能力，出席觀看該次比賽的協會成員也對如何演講有了新的收獲與認識。本次演講比賽為演講與口才協會新秀成員鍛煉自我、展示自我提供了一個優良平臺，更見證了新成員這一路走來的進步。

演講與口才協會秘書處陳彥樺輯寫

第五篇：通訊稿

“我的中國夢”

———中文系第三屆經典詩文朗誦大賽圓滿落幕 為激勵青年學生在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，我系團總支、學生會積極響應學院號召，于5月21日下午2點30分在2號教學樓C1教室，與院學工部、團委、教務處及普通話測試中心聯合舉辦了“我的中國夢”經典詩文朗誦比賽——暨中文系第三屆經典詩文朗誦比賽。院學工部**、團委書記**、中文系書記**、部分系黨總支副書記以及輔導員**，特邀嘉賓中文系**教授、***教授、***副教授等隆重出席并擔任本次大賽的評委。

經過層層選拔，本次比賽共12名選手參加。比賽采用配樂詩歌朗誦的形式，選手們在時而慷慨時而輕柔的配樂聲中，以自己青春昂揚的姿態為觀眾們帶來了精彩的詩文朗誦。比賽中穿插了相聲、獨舞及樂器和湊等節目，內容精彩，形式多樣。經過緊張的比賽，最終的胥瑩等同學分獲了一、二、三等獎及優秀獎。比賽最后由**教授、**教授對這次大賽的內容、形式、組織和選手的表現都做了深刻且有意義的點評。

朗誦大賽在熱鬧的掌聲中圓滿落幕，本次活動不僅為學生的自我表現能力提供了一個良好的平臺，還彰顯了我院學生青春的活力，弘揚了我院學子的愛國熱情和精神風貌，同時也提升了大家的藝術修養與審美水準，引領著健康積極的校園氛圍。

落 款

2013年5月22日