第一篇：民主生活會對班子成員的講評

對班子成員的講評

一、對班子的評估

我完全同意常委對單位支部形勢的分析和評估。

總的感到，我們支部政治堅定、履職盡責、學習勤奮、團結和諧、勤政廉潔、求真務實、充滿活力。主要有以下幾個特點：

一是政治思想強。“一班人”政治上清醒堅定，注重創(chuàng)新理論武裝，堅持黨性原則，執(zhí)行上級指示艱巨，單位建設方向正確，是一個政治可靠、讓上級放心的班子。

二是團結氛圍好。“一班人”注重維護大局，堅持民主集中制，集體領導堅強，核心領導作用明顯，內外關系密切，是一個團結和諧、形成集體領導核心的班子。

三是工作作風實。這是班子的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和一打特點。工作指導端莊，工作思路清晰，工作精神振奮，工作作風深入，工作制度落實，工作方法對頭，工作成效顯著，是一個忠于職守、盡心盡責的班子。

四是領導形象正。自身要求嚴，表率作用好，群眾威信比較高，是一個風清氣正、出以公心的班子。

根據班子調整面大、新老搭配多、磨合期短等特點，班子需要注意三個方面的問題：

一是要進一步保持黨員先進性。要認真貫徹落實中央保持黨員先進性的四個文件和，把保持黨員領導新進行作為

永恒的課題，常抓不懈，認真解決不相適應、不相符合的問題。

二是要進一步保持工作連續(xù)性。現在新成分比較多，要加強學習實踐，盡快熟悉情況，搞好傳幫帶。

三是要進一步堅持工作創(chuàng)新性。要樹立開拓創(chuàng)新意識，正確處理繼承發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的關系，抬高單位建設起點，在謀求單位新發(fā)展、新進步上下功夫。

二、對成員的評價。

對的評價：XXX同志講政治、顧大局，政治上清醒堅定，執(zhí)行上級命令指示堅決，政策紀律觀念強。領導觀念新，進入情況快，工作思路清晰，組織工作經驗豐富，在等方面有新的建樹，尤其是對下級管理大膽，嚴格要求，并注意搞好跟蹤指導，加強檢查督促；作為“一支筆”，在財務管理方面，能嚴格把關，精打細算，開源節(jié)流；在基礎建設上，親力親為，逐項抓好落實。善于內外協調是該同志一大特點，并注意維護班子關節(jié)，維護支部集體領導權威，積極支持正副書記和其他領導開展工作，參與意識強，提建議、當參謀積極主動。作風正派，自律意識強，模范作用好，在群眾中威信高。

對的評價：XXX同志政治意識、大局意識強，執(zhí)行上級命令指示堅決，勤學習、善鉆研，有較高的政治理論水平，勤奮好學是一大特點。組織領導能力提高快，工作認真負責，各項業(yè)務抓的比較緊，具體組織等工作成績顯著，尤其是重視機關和安全管理教育，不斷完善各種安全管理制度措施，保持了機關和基層的安全穩(wěn)定。創(chuàng)新意識比較強，為探索建立“小機關、高效率、大作為”路子，提高辦事效率做出了積極努力。表率作用好，堅持和帶頭；為人正直，待人熱情，團結同志，關系部屬，贏得了機關和基層的好評。

希望該同志在今后的工作中，進一步加強建設，在提高隊伍整體素質上多想辦法、多下功夫。

對的評價：該同志講學習、講政治、講正氣，在大是大非面前頭腦清醒，原則性強是該同志一大特點，并有較強的政治敏銳性和政策理論水平，把握住了思想政治建設的正確方向。

三、對這次民主生活會的小結。

總的認為，這次民主生活會按照規(guī)定和上級要求，結合支部建設和常委思想、工作實際，尤其是在的指導下，經過大家共同努力，開得很好，很成功，達到了“統(tǒng)一思想、解決問題、加強溝通、促進和諧、推動工作”的預期目的。

一是主題突出。根據班子實際，圍繞這次主題教育，確定了的會議主題，明確了會議的指導思想和目標。

二是準備充分。把學習作為會議學習主要內容，為會議打下了堅實的思想理論基礎。

三是程序規(guī)范。按照規(guī)定，落實了征求意見、專題學習、自我剖析、開展批評、研究整改等方法步驟。

四是氛圍良好。有“三個本著”的精神，開展批評和自我批評。

五是效果明顯。正視和觸及了班子與個人思想、工作的主要問題，并做了比較深刻的分析，明確了努力方向。

第二篇：民主生活會對班子成員的講評

民主生活會對班子成員的講評

一、對班子的評估

我完全同意常委對單位支部形勢的分析和評估。

總的感到，我們支部政治堅定、履職盡責、學習勤奮、團結和諧、勤政廉潔、求真務實、充滿活力。主要有以下幾個特點：

一是政治思想強。“一班人”政治上清醒堅定，注重創(chuàng)新理論武裝，堅持黨性原則，執(zhí)行上級指示艱巨，單位建設方向正確，是一個政治可靠、讓上級放心的班子。

二是團結氛圍好。“一班人”注重維護大局，堅持民主集中制，集體領導堅強，核心領導作用明顯，內外關系密切，是一個團結和諧、形成集體領導核心的班子。

三是工作作風實。這是班子的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和一打特點。工作指導端莊，工作思路清晰，工作精神振奮，工作作風深入，工作制度落實，工作方法對頭，工作成效顯著，是一個忠于職守、盡心盡責的班子。

四是領導形象正。自身要求嚴，表率作用好，群眾威信比較高，是一個風清氣正、出以公心的班子。

根據班子調整面大、新老搭配多、磨合期短等特點，班子需要注意三個方面的問題：

一是要進一步保持黨員先進性。要認真貫徹落實中央保持黨員先進性的四個文件和，把保持黨員領導新進行作為永恒的課題，常抓不懈，認真解決不相適應、不相符合的問題。

二是要進一步保持工作連續(xù)性。現在新成分比較多，要加強學習實踐，盡快熟悉情況，搞好傳幫帶。

三是要進一步堅持工作創(chuàng)新性。要樹立開拓創(chuàng)新意識，正確處理繼承發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的關系，抬高單位建設起點，在謀求單位新發(fā)展、新進步上下功夫。

二、對成員的評價。

對的評價：XXX同志講政治、顧大局，政治上清醒堅定，執(zhí)行上級命令指示堅決，政策紀律觀念強。領導觀念新，進入情況快，工作思路清晰，組織工作經驗豐富，在等方面有新的建樹，尤其是對下級管理大膽，嚴格要求，并注意搞好跟蹤指導，加強檢查督促;作為“一支筆”，在財務管理方面，能嚴格把關，精打細算，開源節(jié)流;在基礎建設上，親力親為，逐項抓好落實。善于內外協調是該同志一大特點，并注意維護班子關節(jié)，維護支部集體領導權威，積極支持正副書記和其他領導開展工作，參與意識強，提建議、當參謀積極主動。作風正派，自律意識強，模范作用好，在群眾中威信高。

對的評價：XXX同志政治意識、大局意識強，執(zhí)行上級命令指示堅決，勤學習、善鉆研，有較高的政治理論水平，勤奮好學是一大特點。組織領導能力提高快，工作認真負責，各項業(yè)務抓的比較緊，具體組織等工作成績顯著，尤其是重視機關和安全管理教育，不斷完善各種安全管理制度措施，保持了機關和基層的安全穩(wěn)定。創(chuàng)新意識比較強，為探索建立“小機關、高效率、大作為”路子，提高辦事效率做出了積極努力。表率作用好，堅持和帶頭;為人正直，待人熱情，團結同志，關系部屬，贏得了機關和基層的好評。

希望該同志在今后的工作中，進一步加強建設，在提高隊伍整體素質上多想辦法、多下功夫。

對的評價：該同志講學習、講政治、講正氣，在大是大非面前頭腦清醒，原則性強是該同志一大特點，并有較強的政治敏銳性和政策理論水平，把握住了思想政治建設的正確方向。

三、對這次民主生活會的小結。

總的認為，這次民主生活會按照規(guī)定和上級要求，結合支部建設和常委思想、工作實際，尤其是在的指導下，經過大家共同努力，開得很好，很成功，達到了“統(tǒng)一思想、解決問題、加強溝通、促進和諧、推動工作”的預期目的。

一是主題突出。根據班子實際，圍繞這次主題教育，確定了的會議主題，明確了會議的指導思想和目標。

二是準備充分。把學習作為會議學習主要內容，為會議打下了堅實的思想理論基礎。

三是程序規(guī)范。按照規(guī)定，落實了征求意見、專題學習、自我剖析、開展批評、研究整改等方法步驟。

四是氛圍良好。有“三個本著”的精神，開展批評和自我批評。

五是效果明顯。正視和觸及了班子與個人思想、工作的主要問題，并做了比較深刻的分析，明確了努力方向。

第三篇：民主生活會對班子成員意見建議

民主生活會對班子成員意見建議

黨的建設關系重大、牽動全局。黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規(guī)律。范文小編整理了各類黨組織建設文章，可以頂部搜索欄中找到您需要的文章，供您參考，希望能幫助到您。范文文庫網民主生活會對班子成員意見建議(一)在思想方面問題(20 條)：

1、學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

2、學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

3、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

4、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的 喉舌 作用發(fā)揮不突出。

5、平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作 底子 不厚、本領不夠、基礎不牢。

6、不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

7、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。二是政治理論學習方面需要加強。XX 同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

8、應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

9、理論聯系實際不夠緊密，學習上 擠 和 鉆 的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

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10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XX 同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。

11、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

12、滿足于現狀，進取精神不強，放松了學習。

13、接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

14、對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。

15、政治理論學習方面需要加強。

16、抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富;比如，黨員 三會一課 與年級組活動合并在一起。

17、用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

18、理論聯系實際不夠緊密，學習上 擠 和 鉆 的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

19、理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

20、學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

二、在政治方面問題(20 條)?

1、推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

2、對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

3、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面

對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

3、溝通協調意識還不夠強能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。

4、存在 求穩(wěn)多、求進少 傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀;有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

6、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。

7、到基層調研存在重數量、輕質量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入。

8、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊、任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

9、在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

10、工作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠。

11、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯系，主動協調，有效溝通，團結協作，使各項工作更好的開展。

12、大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

13、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

14、落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和 一竿子插到底 不夠的問題。

15、有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著 紅燈繞著走、黃燈搶著走 的實用主義傾向。

16、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

17、存在一些問題存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

18、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

19、還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

20、還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

(三)在能力方面問題(20 條)?

1、較真碰硬措施不強。聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

2、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

3、對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

4、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

5、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

6、只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。

7、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

8、在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大

事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

9、主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。

10、擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

11、基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和 XX 同志們打成一片。

12、精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

13、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

14、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

15、說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當 甩手掌柜、做 二傳手，位置高了、作風反而虛了。

16、不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

17、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

18、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

19、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

20、對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

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(四)在作風方面問題(20 條)?

1、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

2、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。

3、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。

4、性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

5、群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

6、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的 釘釘子 精神。

7、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

8、滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。

9、密切聯系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

10、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

11、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

12、工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。

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14、存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。

15、艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。

16、在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規(guī)格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

17、調查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。

18、深入困難多、矛盾多的地方聯系群眾、聽取意見不夠。

19、工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。

20、組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好;忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。

(五)在廉政方面問題(20 條)?

1、黨風廉政建設仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務依然艱巨繁重。一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現象時有發(fā)生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。

2、守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是 隔靴撓癢，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有 護犢子 心態(tài)，運用 四種形態(tài) 抓廉政的意識不夠強。

3、不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

4、對源頭預防腐敗，開展警示教育做得不夠好。

5、勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，后勤管理不科學、不規(guī)范。

6、在干部管理上存在松和軟的現象，導致一些干部出現違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象。

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7、對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

8、對紀委的工作還不夠熟悉，一定程度上影響了從嚴治黨職責的全面履行。

9、廉政教育引導不夠深入，止于泛泛的案件傳達，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂。

10、執(zhí)紀監(jiān)督問責還不到位。對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神監(jiān)督問責還不夠。

11、紀律執(zhí)行不到位，內心存在 法不責眾 的想法，認為沒有必要那么較真。

12、對執(zhí)行制度、執(zhí)行紀律嚴一點，就有抵觸情緒。

13、在嚴以用權上，沒有把對上負責和對下負責很好的統(tǒng)一起來，過于看重上面的評價，忽視群眾的感受。

14、有好人主義傾向，不愿得罪人，對不正之風抵制不力、處理不嚴 ?

15、在干部管理上存在松和軟的現象，導致一些干部出現違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象。

16、在平時生活中，自認為工作時間長、職務級別高、黨齡時間長，對于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動也見怪不怪、習以為常、心安理得。

17、對相關管理制度落實督促不夠，指導不強，個別違紀現象依然存在。

18、黨風廉政建設 兩個責任 落實的不夠。平時注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊伍黨風廉政建設，對分管部門工作統(tǒng)籌協調和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風。

19、保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

20、對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

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第四篇：民主生活會對其他班子成員意見20161222

民主生活會對其他班子成員意見

馬紹省：

1、傾聽基層意見不夠多，思想政治工作有死角。特別是對一些年輕同志的思想、工作、生活等了解不夠。

2、工作創(chuàng)新和擔當方面還不夠，部分考核機制還存在薄弱環(huán)節(jié)。蔡文曉：

1、求真務實做的不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情，一抓到底力度不夠。

2、工作中求穩(wěn)怕亂，建立的監(jiān)督機制不夠健全。劉慧芳：

1、缺乏責任擔當意識，遇事不敢拍板。

2、重部署，輕落實。開會布置多，調研落實少，在抓落實上說得多，做得少，具體指導不多。張光瑞：

1、工作流轉機制建設不完善，落實不到位。

2、執(zhí)行力不夠，缺乏創(chuàng)新精神。對有些一線工作不能掌握具體的、真實的情況。耿發(fā)升：

1、作風不扎實、憂患意識不強，工作辦法少。

2、業(yè)務指導不到位，重業(yè)務，輕監(jiān)管，遙控指揮多，親歷親為少。尹秋貞：

1、工作重部署，輕落實。

2、業(yè)務工作指導不到位。姚光臣：

1、政治敏銳性不強。對當前意識形態(tài)領域存在的問題認識不深刻。

2、工作協調力度不夠。對主城區(qū)監(jiān)管存在燈下黑現象。劉欣：

1、進取精神減退。年齡逐年大了，上進心不強了，吃老本的思想比較重，遇事不較真。

2、艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻精神淡化，對自己要求有所放松。劉成華:

1、缺乏大局意識。

2、技術指導不到位。不能全面發(fā)揮總工的技術指導作用。石書彬:

1、黨風廉政建設主體責任意識不夠強，“一崗雙責”落實不力。作為二級單位一把手，對單位內部的監(jiān)督力度不夠，憂患意識不足。

2、求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識。隨著年齡的增長，不求有功但求無過的思想占據了上風，做事拼勁不足，擔心出亂子，寧肯少一事不愿多一事。

第五篇：民主生活會對班子成員意見

民主是每個人都能夠發(fā)表自己意見的權利體現。惠好考試網今天為大家精心準備了民主生活會對班子成員意見，希望對大家有所幫助!

民主生活會對班子成員意見

根據《關于召開民主生活會征求意見建議的通知》的要求，現將收集到的各單位部門上報的征求意見及建議整理如下

一、對黨組的意見、評價

市局黨組是一個團結協作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、眼光前瞻，富有創(chuàng)新和開拓能力的領導班子，是一個廉潔為民、員工維護的領導班子。黨組成員從思想上擰成一股繩，真正做到撲下身子干工作，全心全意謀發(fā)展;勵精圖治，抓學習、抓管理、抓效益，提水平，帶領廣大干部職工凝心聚氣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，各項工作不斷實現突破，確保了全市行業(yè)發(fā)展，具體體現在以下幾個方面:

(一)政治立場堅定。市局黨組織始終堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，深入組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來。

(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來，不斷解放思想，提高認識，開拓創(chuàng)新，真抓實干，銳意進取，取得了明顯的成效，有效地推動了各項工作的扎實開展。

(三)工作作風務實。有較強的事業(yè)心和責任感，各項工作敢于超前謀劃，摸實情、舉實招、求實效。敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。市局黨組成員工作親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展企業(yè)上。

(四)堅持廉潔自律。市局黨組成員自覺遵守反腐倡廉有關規(guī)定，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，全面落實黨風廉政建設各項工作任務，不斷加強自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性，有力地促進了機關作風的轉變，為企業(yè)全面發(fā)展營造了一個風清氣正的良好環(huán)境。

二、對黨組提出的一些建議

1、多增加一些室內體育器材，多開展一些有益于員工身心健康的文體活動，增強企業(yè)凝聚力。

2、建議多組織開展一些與行業(yè)本職工作關系密切的學習培訓活動，拓寬知識層面，提高綜合素質，以利于工作中更好地發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用。

3、結合行業(yè)工作實際，有針對性的開展學習教育活動，將廣大干部職工培育成能干、善

說、會寫的綜合人才。

4、建議黨組成員多深入基層調研。

5、建議進一步加強對縣局領導班子的管理，提高領導干部工作能力和水平，增強縣局黨組戰(zhàn)斗力。

6、建議健全學習交流平臺，加大到市局實踐工作提高的機會，改變縣局員工素質，實現“弱變強”，開展各種業(yè)務能力培訓，組織“大比武”活動。

7、建議成立一個面向縣局的“陽光服務小分隊”深入基層，巡回各縣，及時主動解決一些問題，使基層工作順暢無阻。

8、建議強化執(zhí)行力檢查，提高貫徹落實效率和效果，確保行業(yè)政令暢通。

在新一屆市局黨組的領導下，堅持以人為本、執(zhí)政為民的工作理念，在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，切實起到了領導核心和模范帶頭作用。我們要以此次民主生活會為契機，結合工作實際，結合職工所思所盼，結合我局工作特點，結合優(yōu)化環(huán)境，轉變作風，提質提效。結合克服“庸、懶、散、軟、浮、拖”作風方面的問題進行擺查，切實解決工作中存在的問題，改進工作作風，提高工作效率，提升群眾滿意度，為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。

民主生活會對班子成員意見

在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。

在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。

進一步明確工作的長期目標和有效性

推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。

民主生活會對班子成員意見

落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查 督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層 單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。

抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分 享等多種方式，以增強理論學習效果。

班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議 建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開 展。

對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現象，建議加大對理論學習成 果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求 學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。

對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。

對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產生應有的效果。

督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評 辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單 位成為一種常態(tài)。