第一篇：領導班子工作總結(縣直單位)[最終版]

******辦公室領導班子述職述廉報告

（2010年12月24日）

今年以來，***領導班子堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央一號文件精神和省、市關于新農村建設的一系列方針政策，緊緊圍繞全縣“一都、兩中心”的戰略定位，以統籌城鄉發展為目標，以促農增收為核心，以增收促發展，以發展促改革，以改革促創新，認真履行工作職責，切實強化干部隊伍建設，加大服務“三農”工作力度，全縣新農村建設試點工作進展順利。現將一年來的工作報告如下。

一、加強思想政治建設，提高班子工作能力

一是加強學習提素質。結合班子“三創建”活動的深入開展，在加強班子學習中，努力做到“三個結合”：即一是結合思想實際學，突出解決安于現狀，完任務思想，切實增強憂患意識、發展意識、大局意識和創新意識；二是結合工作實際學，牢固樹立服務群眾、服務農業、求真務實的精神；三是結合生活實際學，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。在堅持好班子學習的基礎上，結合全縣作風建設集中整治活動的開展，在加強干部職工學習中，通過定期制定單位學習計劃，以《黨章》、黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、黨在農村的各項路線方針政策以及相關業務 1

知識為重點，堅持集中學習與自學相結合，每周五下午組織職工集中學習，要求平時每天自學時間達到1小時以上，每人每月摘錄學習筆記達到2000字以上，在干部職工中形成了自覺學習、主動學習、交流學習、相互學習的良好學風。同時，針對全縣新農村試點建設覆蓋“三農”工作領域廣、涉及部門和鄉鎮業務量大的特點，積極引導干部職工多渠道學習掌握多方面的知識，豐富知識范圍，增強了干部職工的政治素養和理論水平，進一步提高了指導工作的能力。二是發揚民主聚合力。在工作中，始終堅持黨的民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合，凡屬重大問題都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由領導班子會議或全體職工會議討論研究后作出決定。根據全縣新農村試點建設整體布局和辦公室崗位要求，細化了職責分工，明確了任務要求，靠實了工作責任，形成了按照責任分工，各司其職，各負其責，團結協作的良好辦事氛圍。同時，每天上班前召開班子成員碰頭會，討論安排當天事務。始終保持了領導成員之間、領導與職工之間心齊氣順，密切配合，扎實工作，努力進取，共謀發展的良好工作氛圍。三是轉變作風樹形象。始終圍繞建設團結、戰斗、廉潔的班子，班子成員不論在工作作風上，還是生活作風上，始終堅持嚴格要求，率先垂范，努力樹立良好的班子形象。按照“建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求，努力轉變職能，堅持依法辦事，有效提高班子依法行政水平。始終貫徹執行黨風廉政建設責任制，按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求，不斷健全完善單位內控機制，堅持按規章制度辦事。始終堅持良好的紀律作風，要求職工做到的，班子成員首先做到，要求職工不做的，班子成員首先不做，從而使班子成員切實做到了廉潔奉公，勤政務實，團結互助、相互補臺，有效帶動了全體職工干事創業的信心和決心。

二、認真履行工作職責，推動試點建設深入開展

今年是新一輪新農村試點建設的第二年，也是承前啟后和迎接省上中期評估驗收的關鍵之年。為了切實抓好試點工作，我們按照縣委、縣政府的統一安排部署，把深入試點示范與推進面上工作結合起來，把農村制度創新與統籌城鄉發展結合起來，狠抓基礎設施建設、特色產業培育、村莊環境整治、社會各項事業發展、農村制度建設和機制創新，在全面完成2009年試點建設項目掃尾工作的基礎上，扎實穩步推進了2010年新農村試點建設工作。今年，全縣12個試點村共規劃投資***萬元，其中省上新農村建設專項資金***萬元。在省上專項資金下達較遲的情況下，我們提前啟動建設任務，有效促進了各項任務的落實，現已完成各試點村建設投資***萬元，占當年計劃總投資的***%。基礎設施建設方面。新修通鄉油路8公里、鄉村道路15公里，改造拓

寬村社道路8條25公里，硬化巷道7條7.85公里，機修梯田3520畝，新修集雨水窖230眼，新建齊家村提灌工程1處，金太陽微網入戶工程已完成***戶單戶太陽能發電系統的投放運行和集中供電區電池板的安裝工作。主導產業開發方面。新建高效日光節能溫室***座、塑料大棚***座，完成中藥材種植基地***畝、中藥材GAP標準化基地***畝、馬鈴薯一級種繁育基地***畝，新建高標準“一池三改”暖棚圈舍***座、蔬菜貯藏庫8座，投放青貯塑料袋***條。社會事業發展方面。新建村級組織活動場所2處、村文化活動室2處，完成危舊房改造***戶，栽植村莊四旁植樹苗木***株，組織農業實用技術培訓***人次、勞務技能培訓輸轉***人次。制度建設和機制創新方面。結合設施農業建設，將***鎮作為全縣探索推進土地依法有序流轉示范鄉鎮，流轉土地***畝，發展以日光節能溫室、塑料大棚為主的設施高效農業，有力地推動了土地集約化、規模化經營。協調配合縣農行和縣扶貧辦在試點村創建農行金融服務點和村級扶貧互助社，年內累計為***戶農戶發放惠農卡***張、農戶小額貸款***萬元，發放扶貧互助資金會員借款***戶***萬元。

三、健全完善管理機制，提升機關黨務工作水平

加強干部日常管理，開創遵守組織紀律、嚴格辦事程序、創新工作舉措、狠抓項目建設的工作氛圍。一是以規范機關

紀律為重點，建立健全了干部職工簽到制度、請消假制度、值班制度和干部職工日常行為規范；二是以提高效率為重點，細化完善了干部職工工作分工、崗位職責和聯系試點鄉鎮制度；三是以強化素質為重點，建立健全了機關理論學習制度、干部職工學習交流制度、學習筆記定期檢查制度和倡導干部職工撰寫理論調研文章的激勵制度；四是以規范運行為重點，建立健全了機關財務管理規定和財務報賬審批制度。今年4月份經縣上反復協商，新成立了縣***辦黨支部，健全完善了黨組織，進一步規范了機關黨務工作。

在今后的工作中，我們將繼續堅持以科學發展觀為指導，抓班子、帶隊伍、提水平，促工作，進一步整合資源，突出重點，從群眾最需解決的難點熱點問題入手，急抓基礎設施建設，主抓主導產業培育，強抓村莊環境整治和社會各項事業發展，快抓農村制度建設和機制創新，統籌城鄉發展，加快城鄉一體化建設步伐，為全面推進我縣***建設開創新的業績。

第二篇：平涼市林業局局直單位領導班子和領導干部考核辦法

平涼市林業局局直單位領導班子和領導干部考核

辦

法

第一章 總則

第一條 為了深入貫徹落實科學發展觀，全面、客觀、公正、準確地考核局直單位領導班子和領導干部的政治業務素質和工作實績，改進和加強對局管領導班子和領導干部的考核管理工作，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《平涼市市管領導班子和領導干部定期考核評價辦法(試行)》的有關規定，結合我局實際，制定本辦法。

第二條 考核工作堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，綜合運用民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價等方法，力求全面、客觀、準確地考核評價領導班子和領導干部工作實績，引導各級領導班子和領導干部認真履行職責，創造性地開展工作，為全市林果業又好又快發展提供堅強的組織保證。

第三條 考核工作堅持以下原則：(一)黨管干部原則；

(二)服務和促進科學發展原則；(三)德才兼備、以德為先原則；(四)注重實績、群眾公認原則；(五)客觀公正、實事求是原則。

第四條 局管領導班子和領導干部定期考核，每年進行一次。重點考核領導班子工作實績、自身建設和領導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的情況。

第五條 本辦法適用于局直單位領導班子，局管領導干部的定期考核。

第二章 考核內容

第六條 領導班子考核內容：

（一）思想政治建設。包括學習貫徹執行黨的路線方針政策，堅持立黨為公、執政為民，執行民主集中制，實行黨風廉政建設責任制，以及政務公開、依法行政等情況。

（二）領導能力。包括總攬全局，科學決策，開拓創新，解決復雜問題和處置突發事件的能力。

（三）工作實績。包括服從、服務中心工作，全面貫徹落實科學發展觀，積極發揮職能作用，計劃和工作目標完成情況，社會治安綜合治理，為民辦實事等情況。

（四）自身建設。包括黨的思想、組織、作風、廉政建設及班子團結情況；本單位各項制度建設、干部隊伍建設、精神文明建設等情況。

第七條 領導干部考核內容：

（一）思想政治素質。包括政治品質，理論素養；立黨為公，執政為民；堅持原則，公道正派；堅持民主集中制，維護班子團結等。

（二）組織領導能力。包括科學判斷形勢，駕馭市場經濟，應對復雜局面，依法執政，總攬全局等能力。

（三）工作作風。包括事業心和責任心，開拓進取，求真務實，聯系群眾，調查研究等方面的表現。

（四）工作實績。包括履行崗位職責，完成目標任務和重點工作情況；工作思路、措施和作用發揮情況。

（五）廉潔自律。包括執行黨風廉政建設責任制，以身作則，勤政廉潔情況；正確行使權力，自覺接受監督情況。

第三章 考核程序

第八條 考核的基本程序包括：考核準備、大會述職述廉、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價、匯總審定、情況通報、結果反饋。第九條 考核準備包括：考核預告、擬定考核實施方案、組成考核組、對考核工作人員進行培訓等。

第四章 大會述職述廉

第十條 在考核測評大會上，單位主要負責人代表班子進行大會述職述廉，并做個人述職;其他領導干部分別進行個人大會述職述廉。

第十一條 領導班子的述職述廉報告，內容包括：落實中央方針政策和市委、市政府及局黨組決策部署，履行工作職責及重點工作完成情況;貫徹執行民主集中制，加強班子自身建設，發揮領導核心作用的情況；貫徹落實科學發展觀，實施科學決策，推動各項事業協調發展的情況；抓班子帶隊伍，加強黨的建設和黨風廉政建設的情況；存在的突出問題、經驗教訓及今后努力的方向等。

第十二條 領導干部個人述職述廉報告，由考核對象依據考核要求和工作實際撰寫，內容包括：德、能、勤、績、廉、學等方面情況，重點突出工作實績、存在問題和今后努力方向。

第十三條 參加考核大會的人員為本單位全體干部職工，近兩年退下來的擔任過本單位領導職務的老同志，離退休職工代表和服務對象代表。

第五章 民主測評

第十四條 民主測評主要了解領導班子和領導干部履行職責情況及領導干部現實表現，重點了解貫徹落實科學發展觀和思想作風表現等實際情況。

第十五條 領導班子民主測評按照思想政治建設，領導水平、工作實績、反腐倡廉四個方面設置測評內容。

第十六條 領導干部民主測評按照德、能、勤、績、廉、學六個方面設置測評內容。

第十七條 民主測評結合述職述廉進行。測評對象述職述廉報告應在測評大會前發放，以增強民主測評的科學性、真實性。

第十八條 民主測評以無記名填表方式進行，按照民主測評表設置的內容，在分項評價的基礎上，進行總體評價。

第十九條 領導班子民主測評評價意見分為“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個類別；領導干部分項評價意見分為“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個類別，總體評價意見分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個類別。評價結果量化為分值，主要依據“總體評價”結果計算得分。得分計算方法為：

民主測評（總體評價）得分=（“優秀”票數×1.0+“良好”或“稱職”票數×0.8+“一般”或“基本稱職”票數×0.6+“較差”或“不稱職”票數×0.0）÷有效票數×100。

分項評價情況由考核組掌握，在定性分析過程中參考運用。第二十條 參加民主測評大會的人員同考核大會的人員。

第六章 個別談話

第二十一條 個別談話主要深入了解領導班子自身建設、工作狀況和領導干部德才素質及現實表現。

第二十二條 個別談話評價內容與民主測評表相同。根據個別談話對象的不同情況，設計談話參考提綱，確定談話重點，提前發放談話預告。

第二十三條 參加個別談話人員為本單位的全體干部職工。人數較多的單位，個別談話參加的人員為班子成員，同級非領導職務干部，內設機構和直屬單位負責人，財會人員等。

第二十四條 個別談話過程中，對群眾反映強烈的問題，根據需要，可以進行實地調查和深入了解。

第二十五條 個別談話由考核組填寫評價匯總表。評價結果量化為分值：

個別談話得分=（“優秀”票數×1.0+“良好”或“稱職”票數×0.8+“一般”或“基本稱職”票數×0.6+“較差”或“不稱職”票數×0.0）÷談話人數×100。

第七章 民意調查 第二十六條 民意調查主要通過社會有關方面評價，了解各單位領導班子的群眾滿意度。

第二十七條 民意調查一般采取填寫民意調查表的方式進行，根據實際情況，也可以采取個別談話、召開座談會、網上調查等方式進行。

第二十八條 各單位領導班子民意調查，主要包括工作質量、工作效益、服務基層、政務公開、依法辦事、工作作風等群眾直接感受到的情況。

民意調查內容可以根據不同單位、層次、區域的具體情況以及群眾關注的突出問題，有針對性地進行調查。

第二十九條 各單位領導班子的民意調查參加人員范圍，主要為工作服務對象和有關方面人員。

工作服務對象，一般包括行業下級部門代表，服務部門、管理監督和執法執紀部門的直接聯系對象，本單位干部群眾代表等。

有關方面人員，一般包括與考核對象關聯度、知情度比較高的本級黨代表、人大代表、政協委員等。

第三十條 民意調查具體參加人員范圍，由考核組根據考核任務和單位的實際情況確定，原則上不少于15人。第三十一條 民意調查的評價意見，一般分為“滿意”、“比較滿意”、“不太滿意”、“不滿意”四個類別。

第三十二條 民意調查結果量化為分值，計算得分主要依據“具體評價”結果。得分計算方法為：

民意調查（總體評價）得分=（“滿意”票數×1.0+“比較滿意”票數 × 0.8+“不太滿意”票數×0.3）÷有效票數×100。

第八章 實績分析

第三十三條 局直各單位領導班子實績分析采取兩種方式進行。局黨組對工作統一量化考核的，直接運用考核結果。沒有進行量化考核的，采取機關科室評價局直單位、市局主要領導和分管領導評價分管單位的方式，了解分析領導班子工作思路、工作投入、工作成效等情況。

第三十四條 機關科室評價局直單位領導班子實績，內容主要包括目標任務，配合服務中心工作，機關思想作風建設和解決民生問題等情況。實績評價結果量化為分值：

單位領導班子實績得分=目標任務完成得分×50%+配合服務中心工作得分×30%+思想作風建設得分×10%+解決民生問題得分×10%。

局黨組對工作統一量化考核的，對考核結果按百分制核算后，直接作為實績得分納入綜合評價。第三十五條 市局主要領導和分管領導評價分管單位領導班子實績，內容主要包括思想政治素質、統籌駕馭能力、領導科學發展、服務基層發展、黨風廉政建設等情況，采取填寫評分表的方式進行。

第三十六條 領導干部實績分析，主要采取由市局主要領導和分管領導評價分管單位主要負責人及班子成員，班子主要負責人評價班子成員和其他同級干部的方式進行。

第三十七條 市局主要領導和分管領導評價分管單位主要負責人及其班子成員，內容主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，采取填寫評分表的方式進行，第三十八條 班子主要負責人評價班子成員和其他同級干部，內容主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，采取填寫評分表的方式進行。

第九章 綜合評價

第三十九條 由考核組對民主測評、個別談話、民意調查、實績分析的結果進行綜合分析，堅持定性與定量相結合，充分運用量化方法進行比較，形成既有定性評價，又有定量結果的綜合評價意見。

第四十條 考核期間，對反映考核對象的有關問題，特別是涉及廉潔、團結、作風等方面的問題，凡是線索清楚、情況具體的，考核組要核查清楚。情況比較復雜，一時難以了解清楚的，可委托相關科室開展專項調查，形成結論，作為綜合評價的重要依據。

第四十一條 領導班子定期考核綜合評價成績按百分制計算。領導班子得分=民主測評得分×40%+個別談話得分×30%+民意調查得分×10%+市局主要領導評價得分×10%+市局分管領導評價得分×10%。

不開展民意調查的單位，其所占分值比例并入主要領導評價。第四十二條 領導干部定期考核綜合評價成績按百分制計算。班子主要負責人得分=班子得分×40%+民主測評得分×25%+個別談話得分×15%+市局主要領導評價得分×10%+市局分管領導評價得分×10%。

其他班子成員得分=班子得分×20%+民主測評得分×30%+個別談話得分×20%+市局主要領導評價得分×10%+市局分管領導評價得分×10%+班子主要負責人評價得分×10%。

同級非領導職務干部得分=民主測評得分×60%+個別談話得分×20%+市局分管領導評價得分×10%+班子主要負責人評價得分×10%。

第四十三條 綜合評價后形成考核報告，主要內容包括：考核工作基本情況、領導班子工作運行情況、領導干部德才 表現、綜合評價結果、反映問題及核實情況以及加強領導班子建設的建議等。考核報告必須寫實、準確、精煉，客觀公正地反映考核結果。根據需要，還可以將有關信訪調查和實地調查報告作為附件材料。

第十章 等次評定

第四十四條 按照定性和定量相結合的原則，評定考核等次。

（一）領導班子考核結果分為“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等次。

1.符合下列條件的為“優秀”班子

(1)堅持民主集中制，團結協調，整體功能發揮得好；(2)黨風廉政建設責任制執行得好，班子中沒有違紀問題；(3)工作實績突出。

領導班子綜合評價得分90分以上（含90分）且民主測評得分達到90分以上（含90分）評定為“優秀”。

2.符合下列條件的為“良好”班子

(1)堅持民主集中制，團結協調，整體功能發揮得比較好；(2）黨風廉政建設責任制執行得較好，班子中沒有違紀問題；(3)工作實績比較突出；(4）沒有明顯工作失誤。

領導班子綜合評價得分75分以上（含75分）評定為“良好”。3.有下列情形之一的為“一般”班子(1)班子整體功能發揮得一般；(2）黨風廉政建設責任制執行得一般；(3)工作實績一般；(4）在工作中有明顯失誤。

領導班子綜合評價得分60分以上（含60分）評定為“一般”。4.存在下列情形之一的為“較差”班子(1)班子不團結，整體功能發揮得不好；

(2）黨風廉政建設責任制執行得不好，班子中發生重大違紀問題；(3)工作實績差；(4）工作中有較大失誤。

領導班子綜合評價得分60分以下評定為“較差”。

（二）領導干部考核結果分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。

1.符合下列條件的為“優秀”(1)思想政治素質高；(2）組織領導能力強；(3)工作實績突出；

(4)密切聯系群眾，工作作風好；(5)勤政廉潔。

領導干部綜合評價得分90分以上（含90分）且民主測評得分達到90分以上（含90分）評定為“優秀”。

2.符合下列條件的為“稱職”(1)思想政治素質較高；(2）組織領導能力較強；(3）工作實績比較突出；(4)聯系群眾，工作作風較好；(5)能做到廉潔自律。領導干部綜合評價得分75分以上（含75分）評定為“稱職”。3.符合下列條件的為“基本稱職”(1)思想政治素質一般；(2)組織領導能力一般；(3)工作實績一般；(4)工作作風不夠扎實；(5）能基本做到廉潔自律。

領導干部綜合評價得分60分以上（含60分）評定為“基本稱職”。4.存在下列情形之一的為“不稱職”(1)思想政治素質方面存在突出問題；(2)組織領導能力差，不能勝任現職；(3)工作實績差；

(4）在領導班子中鬧無原則糾紛，不團結；(5）有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(6）工作不負責任，造成重大損失。領導干部綜合評價得分60分以下評定為“不稱職”。

第四十五條 領導班子考核等次評定中，“優秀”等次原則上不超過總數的30%。民意調查中總體評價“滿意”票數達不到70%的不能評定為“優秀”等次。

領導干部評定“優秀”等次，原則上按總數的15%掌握。第四十六條 有下列情況之一者，領導班子、班子主要負責人和分管領導均不得評定為“優秀 ”：

班子成員和單位中層干部受黨紀政紀處分、涉嫌違紀違法已經或正在被立案審查的；

班子團結協作出現問題的；

班子黨風廉政建設責任制考核結果為“一般”或“較差”的;單位或班子成員分管工作受到市局領導或局黨組通報批評的； 經濟責任審計中發現有嚴重違規問題或造成較大損失的。領導班子考核結果為“一般”或“較差”的，班子成員不能評定為“優秀”。

第十一章 考核結果運用

第四十七條 定期考核結果作為調整領導班子和領導干部選拔任用、職務升降、獎勵懲處、日常管理、培訓教育的重要依據。

第四十八條 對考核中評定為“基本稱職”的干部，進行誡勉談話，并根據具體情況調整其領導職務和工作崗位；對評定為“不稱職”的干部，按照干部管理權限和法定程序，調整或建議上級組織部門調整其領導職務或工作崗位；對綜合素質不高、知識結構單

一、工作能力欠缺的干部，有針對性地加強教育培訓。

第四十九條 對考核中被評為“一般”等次的領導班子，進行集體談話誡勉，限期整改，視其具體情況也可進行組織調整，領導班子主要負責人當年不得評定為優秀等次。被評定為“較差”等次的領導班子，進行全面整頓和組織調整，領導班子成員當年不得評定為優秀。

第五十條 考核中發現不團結、不協調的領導班子，工作作風和能力水平群眾意見比較大的領導干部，由局黨組進行談話，提出整改要求；發現的違紀違法問題，轉有關科室查處。

第五十一條 由考核組綜合考核情況，提出考核等次初評意見，提交局黨組會議審定后，在一定范圍內通報。領導干部的考核結果，以適當方式反饋。

第五十二條 領導班子和領導干部對考核評價結果有異議的，可以向局黨組提出申訴。局黨組及時調查核實，作出明確答復。

第五十三條 定期考核評價工作要注意資料積累。由人秘科及時收集匯總有關情況，分、分類別建立領導班子和領導干部定期考核檔案。

第十二章 考核紀律與監督

第五十四條 實行考核預告制度。考核前，局黨組發布考核預告，主要內容包括：考核時間、考核對象、考核內容及考核組成員、監督電話等。

第五十五條 實行考核工作責任制。考核組成員要認真履行職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。同時，遵守以下工作紀律：

不準泄露考核機密； 不準搞非組織活動；

不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； 不準弄虛作假、提供虛假情況。

第五十六條 實行考核工作回避制度。考核組成員與被考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的，應主動回避。

第五十七條 加強對考核工作監督。支持、鼓勵群眾監督，認真受理被考核單位和干部、群眾檢舉、申訴，及時查處反映的問題。

第十三章 附則

第五十八條 局直單位領導班子和領導干部考核工作在局黨組的統一領導下進行，局人秘科負責組織實施。

第五十九條 考核組組長應由擔任黨內職務的局領導擔任，抽調相關科室工作人員為成員，人數為3-4人。

第六十條 本辦法由市林業局人秘科負責解釋。第六十一條 本辦法自發布之日起施行。附：

1.局直單位領導班子民主測評表； 2.班子成員民主測評表；

3.局直單位領導班子和班子成員上級評分表； 4.局直單位班子成員評分表。

第三篇：關于召開委直管單位領導班子民主生活會的通知

關于開好2011委屬單位

黨員領導干部民主生活會的通知

各委屬單位黨委（黨支部）：

根據市紀委、市委組織部《關于開好2011縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（渝委組?2011?111號）精神，為認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》有關要求，切實加強領導干部作風建設，進一步發揮直屬單位黨員領導干部民主生活會的重要作用，現就有關工作通知如下：

一、會議主題

根據市紀委、市委組織部通知要求，2011縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的主題是：“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”。通過開好民主生活會，切實加強以人為本、執政為民教育，引導和促進黨員領導干部牢固樹立以人為本、執政為民理念，增強貫徹執行群眾路線的自覺性和堅定性，進一步做好新形勢下的群眾工作，努力打造執政為民、服務發展，密切聯系群眾的領導集體，確保改革開放的順利進行，促進我市工業經濟和信息化建設快速發展。

二、方法步驟

民主生活會前，黨委（黨支部）要嚴格按照市委關于民主生活會制度的有關規定，精心準備，確保民主生活會的高質量。

㈠以嚴肅認真的態度扎實做好會前各項準備工作

一是要認真組織專題學習。要采取集中學習討論與個人自學相結合等多種形式，組織班子成員深入系統地學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會、十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話和關于向楊善州同志學習的重要指示,學習黨的群眾工作的有關路線方針政策，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，學習中央和中央紀委、中央組織部關于做好省市縣鄉黨委換屆工作、嚴肅換屆工作紀律的有關文件；學習市委三屆六次、七次、八次、九次全委會精神，學習***同志在全市慶祝建黨90周年大會上的講話精神，學習《重慶市實施<關于實行黨風廉政建設責任制的規定>辦法》（渝委發［2011］1號），學習市委關于做好群眾工作、嚴肅換屆紀律等方面的有關文件，牢固樹立群眾觀點，自覺加強黨性修養和作風養成，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評奠定思想基礎；二是是廣泛征求意見并如實反饋。民主生活會前，要向干部群眾通報民主生活會主題和2010民主生活會整改措施落實情況，接受監督。要充分發揚民主，通過一定形式征求干部群眾對領導班子及其成員和上民主生活會整改措施落實情況的意見，并將收集到的意見原汁原味地向領導班子及有關成員如實反饋。三是認真撰寫發言提綱。領導班子每個成員都要緊緊圍繞民主生活會主題，根據學習心得、個人實際和征求到的意見，認真撰寫對照檢查發言提綱，深入查找存在的問題，剖析思想根源。四是認真開展談心活動。各單位黨委（黨支部）主要負責人要同領導班子成員分別談心，領導班子成員之間也要互相談心，達到交流思想、增加了解、促進團結、共同提高的目的。

㈡以實事求是的精神認真搞好對照檢查，開展批評與自我批評

民主生活會上，各單位黨委（黨支部）要對2010民主生活會整改措施落實情況進行總結和說明。每個領導班子和班子成員都要緊緊圍繞市委、市政府和市經濟信息委黨組當前推進的重點工作，緊密聯系本單位實際，結合思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查，重點對照①貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權益，發揚密切聯系群眾優良作風的情況②正確對待個人進退流轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律的情況③遵守領導干部廉潔從政有關制度及應報告的個人有關事項規定的情況④組織實施黨務公開及加強對基層廉潔履職督促檢查的情況⑤參與創先爭優活動特別是“人民好公仆”教育實踐活動以及開展“四清四定”工作的情況⑥堅持“講政治、講正氣、講大局”，維護政治紀律的情況。特別要注意對照學習楊善洲同志的先進事跡，對照中央和市委換屆紀律要求，在自覺踐行黨的宗旨、加強黨性修養和遵守換屆紀律、保證換屆風清氣正方面找差距、擺不足，明確努力的方向。對存在的問題要剖析原因，按照規定及時、主動、嚴格地進行糾正。要認真開展批評與自我批評，自我批評要嚴以律己，全面深刻，正視問題，深入剖析思想根源。相互批評要堅持原則，實事求是，坦誠相見，促進團結。黨委（黨支部）書記要對班子

成員的發言逐個進行評議，班子成員之間也要互相進行評議，幫助查找存在的問題，提出改進的意見建議。

㈢以求真務實的作風制定整改方案，嚴格落實整改措施

各單位黨委（黨支部）書記要切實發揮領導班子民主生活會“第一責任人”的作用，高度重視會前的各項準備工作，虛心聽取班子成員的意見，帶頭發揚民主，帶頭深入學習，帶頭自我檢查和剖析，帶頭開展批評與自我批評。對群眾普遍關心、反映強烈和民主生活會上查找出來的問題，要有針對性地提出整改措施，明確具體責任人，切實進行整改。領導班子成員也要制定和落實個人的整改措施。本次民主生活會形成的整改措施和干部群眾對上次民主生活會整改措施落實情況的滿意度，會后要在一定范圍內向干部群眾通報。

三、有關要求

各委屬單位2011黨員領導干部民主生活原則上于11月底完成。各單位在民主生活會正式召開前，要提前10天向市經濟信息委黨組書面報告民主生活會方案，會后15天內，要將民主生活會的綜合情況報告、原始記錄、梳理后的群眾意見、整改方案和上民主生活會整改措施落實情況等材料報市經濟信息委黨組。

聯系電話：高明63899770劉雪梅63897114

二Ｏ一一年十月二十四日

第四篇：單位領導班子對照檢查材料

****單位領導班子對照檢查材料

****(時間)

（導語）簡要概括本單位教育實踐活動開展情況

一、關于遵守黨的政治紀律情況

（簡要表述，要求清楚明確、實事求是）

二、關于“四風”方面存在的問題和表現

（要對“四風”突出問題逐一檢查，列舉具體表現和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應。領導班子的對照檢查材料，還要對關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析。）

（一）在形式主義方面1、2、3、……

（二）在官僚主義方面1、2、3、……

（三）在享樂主義方面1、2、3、……

（四）在奢靡之風方面1、2、3、……

三、存在問題的原因剖析

（針對存在問題，深刻剖析原因。）

四、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

市水利局系統黨的群眾路線教育實踐活動

對照檢查材料(個人模板)

**(單位職務)**(姓名)

****(時間)

（導語）簡要概括本人對教育實踐活動的認識和參加活動的情況

一、關于遵守黨的政治紀律情況

二、個人作風基本情況

（以上一、二兩條可合并為一個方面簡要表述，要求清楚明確、實事求是）

三、關于“四風”方面存在的問題和表現

（要對“四風”突出問題逐一檢查，列舉具體表現和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應。對貫徹中央八項規定和省、市委十項規定以及局黨委二十條規定精神情況，特別是“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況逐一作出說明；對是否存在把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，“為官不為”的問題進行檢查。）

（一）在形式主義方面1、2、3、……

（二）在官僚主義方面1、2、3、……

（三）在享樂主義方面1、2、3、……

（四）在奢靡之風方面1、2、3、……

四、存在問題的原因剖析

（要深挖問題根源，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因。）

五、下一步整改措施1、2、3、……

……………………

懇請各位領導和同志們評議,多提批評、意見和建議。

第五篇：最新直報單位操作規范

第一章 網站登錄

培訓模擬服務器地址：

聯網直報 http://10.43.26.100:8082/dr

一、網址及系統要求

聯網直報門戶網：http:// 1.1登錄系統

注意事項：企業登錄的用戶名和密碼，必須在數據處理軟件中的“調查對象管理-直報用戶管理”模塊中進行創建，然后企業才能使用創建的用戶名和密碼進行登錄。

用戶在登錄頁面輸入用戶名、密碼和驗證碼后，按回車或者點擊“登錄”進行登錄；登錄頁面如圖1.1-1所示：

圖1.1-1 1.2 CA認證環境登錄

如果系統中只配置了申請證書地址、登錄驗證地址，則用戶登錄需要進行CA認證，只有認證通過才能登錄。1.2.1證書申請

如果瀏覽器沒有下載過證書，首次登錄，需要下載證書，登錄界面如下：

圖1.2-1 點擊“申請證書”鏈接，進入申請證書頁面，如下圖所示：

圖1.2-2 首次進入應用系統CA的計算機需先下載根證書，點擊“下載根證書”鏈接，彈出文件下載頁面，如圖1.2-3所示：

圖1.2-3 點擊“保存”將文件下載下來。然后鼠標選中該文件單擊鼠標左鍵，如下圖所示：

圖1.2-4 選中“安裝證書”，彈出證書導入向導，如下圖所示：

圖1.2-5 點擊“下一步”，如下圖所示：

圖1.2-6 選擇默認選項，點擊“下一步”，如下圖所示：

圖1.2-7 點擊“完成”，顯示“導入成功”，如下圖所示：

圖1.2-8 根證書下載安裝成功后，回到申請證書頁面，在“用戶名”、“口令”中輸入用戶名、密碼，（用戶名、密碼由CA認證公司提供）如下圖所示：

圖1.2-9 輸入用戶名、密碼點擊“確定”，進入證書下載頁面，如下圖所示：

圖1.2-10 點擊“證書下載”，進入“證書下載安裝”頁面，頁面證書顯示

序列號、證書密碼，如下圖所示：

圖1.2-11 點擊“證書下載”，彈出文件下載頁面，如圖1.2-12所示：

圖1.2-12 點擊“保存”將文件下載下來。然后鼠標選中該文件單擊鼠標左鍵，如下圖所示：

圖1.2-13 選中“安裝PFX”，彈出證書導入向導，如下圖所示：

圖1.2-14 點擊“下一步”，如下圖所示：

圖1.2-15 點擊“瀏覽”，選擇安裝路徑，然后點擊“下一步”，如下圖所示：

圖1.2-15 輸入密碼（在證書下載安裝頁面有顯示），點擊下一步，進入證

書存儲頁面，如下圖所示：

圖1.2-16 選中默認選項，點擊“下一步”，如下圖所示：

圖1.2-17

點擊“完成”，顯示“導入成功”，如下圖所示：

圖1.2-18 點擊“確定”，“導入成功”頁面關閉，至此證書下載完成。1.2.2登錄CA系統

登錄界面，輸入用戶名、密碼、驗證碼，（用戶名、密碼即單位一套表登陸用戶名和密碼，初始用戶名和密碼均為單位法人代碼,用戶名和密碼中的英文字母均必須大寫）。系統彈出選擇證書頁面，選擇之前安裝好的證書，即可登錄到系統。“單位聯網直報登錄（統計外網）或者單位聯網直報登錄（統計內網）”進入登錄界面。

功能菜單分為六部分，分別是：“子用戶管理”、“報表報送”、“數據查詢”、“打印空表”、“消息管理”、“填報說明”。

點擊“報表報送”，頁面下方的“報表列表”就會顯示出所有用戶當期需填報的報表。

點擊報送與審核狀態進入對應報表數據錄入或查看界面。

第二章 服務業專業報表

單位一套表中包含的服務業專業報表共12張，分別為102-1 從業人員及工資總額（年報）及202-1從業人員及工資總額（季報）。

第三章 報表填報

登錄網報平臺后，點擊上方的“報表報送”按鈕，選擇報表，可以看到

點擊“未填報”即可進入填報頁面。具體操作說明如下：

（一）填報數據

進入報表錄入界面后，即可進行數據錄入工作。報表錄入方式可以分為兩種：直接錄入和復制錄入兩種。

1.直接錄入

逐項錄入或修正表內數據，點擊“保存”按鈕保存已填報數據。2.復制錄入

將已經填好的數據復制，直接粘貼至錄入報表中，點擊“保存”按鈕保存已填報數據。

（二）審核數據 準強制審核：

錄入結束后，請點擊下方的“審核”按鈕來對已填數據進行審核，修正強制性錯誤，并查驗核實性錯誤。

如果有審核關系未通過，則會在屏幕左側出現錯誤列表：

核實性錯誤需要特殊說明情況的數據可以在此處填報說明。服務業報表審核有三種類型：準強制審核、核實審核、提示審核

準強制性錯誤：依據報表制度中確定的有關表內邏輯關系和表間邏輯關系，通過計算機程序進行準強制控制。保證上報數據質量，準必要審核一般是計算機機審核時必須通過的，主要：

1、制度上了列的審核關系；

2、固定資產原價、收入、支出、從業平均人員等指標必填；

3、成立時間是2010年9月以前，2011年報必須填寫上年同期數，成立時間2011年2月以前的，必須填寫2012年月報必須上年同期數。審核類型為“強制”的錯誤是強制性審核錯誤，需要將數據修正至滿足審核規則才可上報。

核實（提示）性錯誤：本期與同期數據的審核和主要指標的極值審核，以保證上報數據質量。逐一核實并附文字說明。主要：兩年同期數增幅超出正負50%，從業人員超出正負10%。如果確認填報數據為單位真實情況，可以直接進行上報。

核實審核：提示審核：目前審核關系里只設置了一個提示審核：統計從業資格證

（三）上報數據

在數據確定審核無誤后點擊“上報”按鈕上報數據。

【溫馨提示】

1.表底“單位負責人”、“統計負責人”、“填表人”、“聯系電話”等信息請注意填寫。

2.單位上報數據后發現數據存在問題，若統計機構尚未進行驗收，單位只需取消提交即可進行修改；若統計機構已驗收，單位則需與直管機構聯系，申請撤銷驗收后方可修改。

第四章 報表的查詢反饋

【單位報表查詢反饋簡要流程】

接到統計機構通知→登錄系統→進入“報表填報”→選擇驗收不通過報表→進入報表錄入界面→查看報表及審核錯誤驗收信息→跟據驗收信息對報表數據進行核實→修正核實后為填報錯誤的數據→對核實后無誤的查詢信息填寫核實說明→審核→修正錯誤或者撰寫澄清說明→上報

第五章 打印留檔

一、打印報表

單位進入平臺后，進入“數據查詢”界面，選擇相應報告期，點擊相應報表。