第一篇：2008年度黨員領導班子民主生活會發言

同志們：

根據縣委的工作部署和縣紀委、縣委組織部的文件要求，今天我們召開了這個民主生活會。

會前，我與在座的黨員領導班子成員一起認真學習了中共十七屆三中全會、省十屆三次全會、市四屆五次、縣九屆四次全會精神，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，并廣泛征求各方面對本屆班子及成員貫徹落實科學發展觀方面的意見和建議，各自從思想觀念、精神狀態、發展思路、推動發展、群眾工作和廉政建設等方面進行自我剖析和對照檢查，認真查找工作中存在不適應、不符合科學發展觀的現實問題，明確了努力方向，撰寫了發言提綱。我和鎮長xx同志還分頭主動與班子成員進行了誠懇，真摯的談心，為開好這個民主生活會做了充分準備：

下面，我這個“班長”將重點從思想觀念等方面帶頭對班子以及我本人進行對照檢查；

——思想觀念方面：我認為班子及本人都能夠牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，毫不動搖地走中國特色社會主義道路。近年來，黨政班子對貫徹落實科學發展觀方面進行認真學習和積極的探索，進一步解放思想、更新觀念，加快了解放思想的步伐。

——精神狀態方面：我認為個人及班子還是有干事創業的熱情和攻堅克難的斗志的，我們也有信心和決心帶領全鎮干部群眾科學發展開創大溪新局面。

——發展思路方面：科學發展的思路和工作重點不斷優化。緊緊圍繞縣第九次黨代會和鎮第十三次黨代會確定的基本思路和奮斗目標，加快實施“特色農業立鎮、生態工業強鎮、科教文化興鎮、商貿旅游旺鎮、綠色和諧大溪”的發展戰略，進一步推動科學發展。

——推動發展方面：我認為班子及本人都能堅持發展為第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。一年來黨政班子自身建設不斷加強，民生問題得到有效解決，全鎮經濟社會各項事業取得較好成績。

——群眾工作方面：班子及本人都能牢記黨的宗旨，堅持走群眾路線，堅持把穩定作為第一責任，切實維護社會和諧穩定。一年來，全鎮沒有發生越級上訪及大型群體性事件。

——廉政建設方面：班子及本人都能認真落實黨風廉政建設責任制，堅持廉潔從政，自覺接受上級黨組織和人民群眾的監督。班子及本人都沒有發現違法違紀行為。

對照這五個方面內容，我認為班子及本人也還存在一些不適應、不符合科學發展觀的問題，主要是：

1、作為大溪本屆班子的總體素質我看還是不錯的，比較有凝聚力和干事創業的闖勁，精神狀態好。但還有很多因素未能使同志們在工作得心應手，比如工業發展、城鎮建設、財稅收入等問題，我們付出了辛勞，但成效并不理想。比照發達先進地區，我們的差距仍然十分大，原因是多方面的，有自然環境、工作環境、人文因素等客觀原因，也有我們班子同志工作方式、方法未能跟進，未能適應科學發展觀的主觀原因等。當然，這歸根到底還是我這“班長”的責任。我們這個班子要成為一個凝聚力與戰斗力俱佳的成熟的班子，還需要一個磨練、漸進的過程，需要同志們的共同努力，進一步學習貫徹落實好科學發展觀。

2、鎮領導班子在嚴格要求自己，加強自身建設方面是好的，但在抓好村級班子和村級干部的理想信念教育，廉政紀律教育和精神狀態，群眾工作方面還存在薄弱環節。比如今年個別村就發生了黨員參與賭博活動等違法違紀現象。部分村干部對待群眾感情冷漠，工作方法簡單粗暴；精神狀態也不好，不思進取，畏得畏失，觀念落后，解放思想步伐不快，成效不明顯。

3、從本人的角度看，我自身主要存在的問題還是學習方面和工作方法方式方面存在的問題。在學習上，我有時會滿足于參加黨委理論學習中心組和上級組織的各場次學習，而借口工作繁忙，缺乏學習自覺性。在工作上我比較喜歡追求效率和成果，“只問結果不問過程”，因此工作態度有時比較偏激，批評同志有時不講情面，雖然本意是好的，都是為了工作，但有時可能會傷害了同志感情。借此機會，也向同志們道歉，請不要掛在心上。

以上是我本人對照檢查的內容，因時間關系，有講不到或不全面的地方，請同志們多多提出批評意見，我一定虛心接受并認真整改。也請同志們要勇于進行批評和自我批評，只有這樣，我們才能增進了解，加強團結，才能更好地開展工作。

謝謝大家

第二篇：領導班子專題民主生活會發言材料

領導班子專題民主生活會發言材料

在學習實踐科學發展觀活動中，通過自學、支部學習以及干部集體學習三種形式開展了科學發展觀的學習，深入系統地學習黨的十七大報告，學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，學習黨的十六大以來中央關于科學發展觀的一系列重要論述，學習黨的十七屆三中全會精神等一系統文件。在集中學習后，開展了談心交心活動，深入征求了職工對本所領導班子及其成員的意見，認真查找自己在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，梳理歸納影響和制約藥品檢驗工作科學發展的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。聯系思想和工作實際，認真回顧貫徹落實科學發展觀、樹立和實踐科學監管理念的情況，深入查找自身存在的不足和問題。現結合自身實際談談個人認識。

一、學習體會

科學發展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義基本原理，站在歷史和時代的高度，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想和指導方針，反映了全面建設小康社會的實踐要求，揭示了社會主義現代化建設和發展規律。通過學習，認識到全面落實科學監管理念，必須結合自身職能性質和工作實際，不斷探索并建立富有特色的實踐科

學監管理念的思維和路徑。一要牢固樹立著眼大局的思想觀念。藥監局要服務大局，按照十七大提出的加快推進以改善民生為重點的社會建設的要求，保證群眾藥品安全方面，以“科學、改革、創新”的精神，充分發揮自身服務作用，為構建和諧社會做出新貢獻。二要牢固樹立服務監管的主題思維。作為藥品監管部門，要始終把確保人民群眾用藥安全有效作為我們一切工作的出發點和落腳點，為規范和凈化醫藥市場、提高行政監管水平做貢獻。

二、存在的問題及原因分析

一是理論學習針對性不強，沒有合理的學習計劃。雖有學習的意識，但是真正沒有處理好工作與學習的關系，有時，工作一忙就放松了學習。分析原因是由于自己的惰性思想還存在，沒有充分認識到學習是進步的關鍵所在。

二是缺乏創新思想。在工作中，往往忙于事務性工作，沒有好好的靜下心來思考問題，鉆研問題。三是工作方法中，缺少統籌合理安排工作的技巧。對待多頭工作往往思想情緒上比較浮躁，有時是眉毛胡子一把抓，認為只要完成工作任務，讓領導滿意就好，這直接影響了工作質量。

四是其他方面。由于長期在藥監局工作，個人交際能力不強，導致本人視野比較窄，分析社會能力和處事能力不能很好適應時代的要求。

三、改進措施

一是要堅持學習，尤其是要加強對黨的理論知識的學習，通過學習實科學發展觀活動，不斷加強黨性修養和鍛煉。

二是要勤于實踐，特別是在工作中要少找客觀因素，多找自身不足，努力發揚不怕苦、不怕累的精神，不斷端正工作態度，發揚主觀能動性，在工作中勇挑重擔。

三是要善于溝通，特別是多注意和身邊的同事加強交流，逐漸改變性格上的內向，努力塑造一個積極、向上的心態，爭取全面發展自己。

四是要加強修養，特別是要注意向周圍的同志學習好的作風，向領導學習好的思想。保持正直、善良、誠信的道德品質，堅持公平公正、公道正派的行為方式。

五是要勤于總結，特別是要總結自己在工作中的不足，逐漸摸索出一套適合自己的工作方法。

以上是本人自查出的問題和不足，真心的希望各位領導和同事們能進一步指出我的缺點，本人一定本著虛心接受的態度努力改正，讓自己真正適合崗位需求，盡職盡責的做好本職工作。

第三篇：領導班子專題民主生活會發言材料

領導班子專題民主生活會發言材料近一年來，團市委全體干部認真貫徹落實黨的十七大、團省委十二屆三次全體（擴大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真實踐科學發展觀，堅定不移的走中國特色社會主義發展道路。圍繞“推迚科學發展，建設湖北綜合實力強市”戰略，對照“黃岡爭第一，全省爭一流”目標，參照發展，奮勇直追，深入踐行科學發展觀。

一、查找問題

為深入貫徹落實張社教同志在武穴市慶祝建黨89周年暨深入開展爭先創優活動動員大會上的講話精神，圍繞貫徹落實方面存在的問題和不足，認真開展對照檢查，歸納起來，存在的問題如下：

（一）思想觀念不夠創新。

在實際工作中，與時俱迚、開拓創新、更新觀念，大膽工作的思想樹立的不夠牢固。特別是在自己分管的組織宣傳這一塊，對基層團組織組織組建工作和村一級團組織組建工作，缺少新的思路和創新，沒有真正把組-1-

建和開展基層團組織工作有機的結合起來，注重組建，但未注意組建后團組織工作的正常開展。宣傳方面對團組織工作的宣傳力度抓的不夠，社會影響力不大，用科學發展觀分析形勢、研究問題，指導工作的能力還有待于迚一步提高；雖然能夠堅決貫徹落實上級的重大決策、重要工作部署和重要工作任務，但從全局的高度審視工作，謀劃發展、統籌考慮問題的觀念還需迚一步樹立。

（二）理論學習不夠深入。雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但是工學矛盾處理得不夠好，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等中國特色社會主義理論體系的系統學習不夠，對科學體系和精神實質的理解和把握不夠深入和系統。在學習內容上，對有關黨建和理論方面的只是學習比較認真，忽視了對意識形態領域，重大理論問題，市場經濟理論和現代科學技術知識的學習。、（三）工作開展不夠全面。深入基層調研不夠，缺少和基層團組織的聯系和溝通，導致對基層工作不熟悉，對基層動態不了解，沒有很好的將理論與實踐有機結合。特別是對非公企業團建工作創新不夠，指導性不強，缺

少對他們的業務培訓和學習，工作方法落后。對鄉鎮團組織工作指導不強，對鄉鎮團組織工作提出的問題沒有很好解決辦法，束縛了工作的開展。

二、分析原因及整改措施

深入貫徹落實科學發展觀、堅持用中國特色社會主義理論體系武裝自己，是一項長期任務。要以開展學習實踐活動為有利契機和強大動力，不斷深化認識，強化學習，改迚工作方法，轉變生活作風。

分析原因，主要是思想不解放、創新意識不強、學習不夠扎實，分析形勢、研究問題不力，深入基層太少，有些船到碼頭、車到站的錯誤思想，不求迚取，但求無過的消極態度等等影響了自己的思想解放，理念創新。通過這次學習科學發展觀，要全面提高綜合素質。

（一）深化學習，努力全面提高自我。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。牢固樹立終生學習的理念，自覺把學習作為一種追求，一種修養，一種境界。要堅持理論學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，努力使自身理論水平

與綜合素質能夠適應新形勢與新任務的需要。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。”的要求，繼續認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列中國特色社會主義理論體系，特別是通過深入學習實踐活動，深入系統地學習、領會和把握科學發展觀的科學內涵，精神實質和根本要求，身體力行實踐科學發展觀，清醒認識在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，努力使自己的思想觀念和思維方式更加符合科學發展觀的要求。

（二）要創新觀念，科學指導工作實踐。按照科學發展觀的新要求，要迚一步轉變思想觀念、思維方式和工作思路。在思想認識上，要不斷深化科學發展觀，構建和諧社會科學內涵，精神實質和重大意義的認識，增強以科學發展觀統領團組織工作的自覺性、堅定性；在思維方式上，要把反腐倡廉工作放在客觀科學發展，促迚社會和諧的大背景下來把握，圍繞建設湖北綜合實力強市，搞好服務；在工作思路上，抓好團組織組建和非公企業團組織工作的開展，提高團組織工作在基層的影響力。同時，迚一步增強政治責任感和歷史使命感，以

創新的意識，創新的精神，創新的思想去工作，自覺把自己的理想和奮斗同具體的工作實踐緊密聯系起來，愛崗敬業，勇于奉獻，努力開創共青團事業新局面。

第四篇：領導班子專題民主生活會發言材料

2012年上半年**區領導班子專題民主生活會發言材料

按照黨支部民主生活會每半年召開一次的要求及礦發［2012］51號文《關于召開2012年上半年科區級領導班子專題民主生活會的通知》精神，區黨支部按照召開民主生活會的方法步驟，積極做好準備工作，召開區支委會研究民主生活準備工作，研究議題，廣泛征求職工的意見和建議，認真查找班子自身存在的問題和不足，分析產生的原因，并制定相應的整改措施，現將2011年下半年民主生活會整改措施落實情況、準備工作、存在問題和不足，整改措施匯報如下：

一、2011年下半年民主生活會整改措施落實情況說明

2011年下半年民主生活會存在問題及建議歸納為三個方面：

1、區班子工作堅持以人為本，安全第一的思想意識不強，有待加強。

整改落實情況：今年初我區按照集團公司、礦兩級工作會議精神及相關文件要求，堅持以安全生產體系建設為統領，全力推進各要素，建立和完善各項管理制度，通過加強員工教育培訓工作，重點抓好現場管理、隱患排查與整治，不斷改善安全環境，要求班隊長、管技人員帶指標抓“三違”，努力做好對“三違”幫教，不斷加強管技人員跟帶班強化安全監督，正確處理安全與生產的關系，使我區安全基礎不斷得到夯實。職工安全意識有所提高，但少數職工行為仍然不規范。“三違”現象和機電事故時有發生，特別是6月18日副井墜物事故，更是給我們敲響了警鐘，我們將認真吸取事故教訓，總結經驗，堅持

不懈地抓好的我區安全工作。

2、各級人員存在工作落實不到位；執行力層層削弱問題。整改落實情況：我區針對工作落實不到位、執行力不強問題，堅持從提高職工素質入手，重點放在班隊長素質提升上，按照礦安排對所有班隊長進行素質提升培訓，加強干部職工學習，認真開好區辦公會、班前會、班后會和區兌現會，落實當班工作完成情況及建議、現在存在問題，跟班干部按規定現場督查，對落實不到、執行力不強的按照職工獎罰辦法給予處罰，并將此納入年終評先依據，使我區各項工作得到有效落實，但也存在少數班隊長素質缺失，執行力不強、素質不高，工作互相扯皮、推諉現象。下半年我們還將把重點放在素質提升、放在治庸、治懶、治散上，強化責任意識上。

3、區黨風廉政責任制不具體，廉潔自律教育宣傳力度不強，科區務公開不及時。

整改落實情況：今年以來我區黨支部非常重視黨風廉政建設，建立和完善了黨風廉政責任制，區黨支部和班隊長簽定了責任書，每季初區召開支委會研究查找區在黨風廉政建設工作中存在的問題，季末進行總結，每月組織班隊長以上人員學習廉潔從業有關規定，從思想上打牢，廉潔從業的自覺性。同時，對職工關注的熱點和難點，對能解決的，及時解決公示；對不能解決的，做到講清道理，及時向礦反映，做好職工思想工作，化解各種矛盾。對職工考勤、工分、二次分配，各項費用的收繳和使用，救濟、療休養、職工獎罰等職工關心的事情，由區班子集體研究，征求意見后及時公開。1－6月由于區加

強廉潔自律的監管，加大公開力度，切實維護了職工利益，真正讓職工明白、干部清白。

二、2012年上半年民主生活會、準備情況匯報。

區黨支部按照礦文件要求，召開支委會，研究召開民主生活會有關事宜，認真準備、安排部署。

1、認真組織學習。區班子成員采用自學和集中學習方式，認真學習集團公司領導的講話精神，重點學習關于安全生產體系建設推進，應對嚴峻經營形勢，強化經營管理等方面的文件，通過學習，班子成員提高了認識，奠定了堅實的思想基礎。

2、廣泛征求意見。區采取發放征求意見表40份，召開座談會，設置意見箱等形式廣泛征求職工對區班子及成員在安全管理、經營管理上存在的問題和建議，并及時歸納匯總，將意見反饋給領導班子和成員。區召開支委會，進行溝通交心，通過充分交流思想和意見，增進了理解和團結，同時區班子成員深入班隊積極聽取職工的想法和看法，虛心聽取職工意見，真實了解群眾意愿，為撰寫發言材料打下了堅實的基礎。

3、深刻剖析原因，撰寫發材料。班子成員能圍繞主題，結合學習心得和征求意見情況，認真開展自我剖析、重點查找在安全生產、經營管理方面在認識上、落實上、措施上存在的問題和不足，特別在自己分管范圍上，上半年履職過程中存在的不足，深刻剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施，保證了民主生活會召開質量。

三、區領導班子在安全管理和經營管理上存在的問題和不足

（一）安全管理上：

1、對推進安全生產體系建設學習理解不深，思想認識高度不夠，沒有真正把體系建設放在一切安全工作的統領高度。具體表現在，對體系建設基本認識缺乏，不積極主動、存在照搬照抄、機械執行，敷衍了事，對體系建設缺乏深入思考、研究、創新力度不夠，仍然按照原來的思維習慣和工作來安排部署安全工作，沒有把體系建設和日常安全生產管理工作融合在一起，說起來重要，做起來次要，還存在落實有差距，表面工作，形式主義的內容多一點，造成成效不佳，落地生根不好。

2、安全責任制落實不到位、執行力不強。表現在安全基礎薄弱、思想認識存在不足、安全生產責任制沒有落實到實處，班隊長和管技人員管理水平不高，履行安全職責責任心缺乏，管理不到位、不扎實，對關鍵環節、細節，把握重視不夠，這些問題都給我區安全生產帶來極大的不穩定性和不確定性，使我們在工作中如履薄冰、深感責任重大。

3、員工安全教育培訓力度不夠，職工素質提升緩慢。主要表現在部分職工行為不規范、安全意識薄弱，存在“干慣了、看慣了、習慣了”的現象，學習積極性不高。造成“三違”現象和機電事故時有發生，特別是6月18日副井墜物事故給我區帶來了嚴重影響。對員培訓質量、獎罰力度不強，存在講面子、手段軟，遷就及做老好人現象。

4、班子成員抓“三違”力度不夠，不能有效地遏制“三違”現

象的發生。具體表現在年初區規定班隊長以上人員帶指標抓“三違”，但有些人員把規定把規定當成負擔、責任心不夠，缺乏“三鐵”精神，對“三違”現象不管不問，責任心缺乏，抓到“三違”，也按從輕處罰，給“三違”人員說情、處罰不到位，造成我區“三違”現象時有發生。

（二）經營管理上

1、存在材料計劃性不強。材料管理沒有做到精細化。具體表現在材料計劃沒有圍繞安全生產進行，造成常消耗的材料備件不齊，從材料領用，發放還沒有規范，對材料使用沒有做到精打細算。

2、修舊利廢、回收復用力度不夠。表現在安排修舊利廢工作力度不強，沒有專人具體負責管理，特別針對我區在礦車、操車系統設備維修還未建立機構、干部職工節約意識不強，造成能回收復用的專用，能修復的無人組織的，使職工修舊利廢的積極性未能充分發揮。

四、整改措施：

（一）安全生產上

1、進一步提高對安全體系建設的重要性和必要性的認識，不斷增強各級人員在體系建設中的緊迫性和能動性，摒棄形式化、教條化，推進重點，改進要素推進方法，重點抓好班前禮儀、手指口述安全確認，各級人員“層級”確認，風險預控；“458”隱患排查在現場的運用；樹立“嚴管＋真愛”的管理理念，抓好安全質量標準化建設主線，創新安全監督方法，抓好重點要素在現場的推進力度，確保取得成效，使安全生產體系建設在**區落地生根，開花結果。

2、強化各級人員的責任意識，不斷加強班隊長的教育培養及素質提升。提高各級人員的管理水平和處理解決問題的能力，以抓制度落實、抓干部值班跟班，來落實現場隱患的排查和整改，來確保全員實現安全生產。

3、加強員工安全教育培訓，嚴格執行**區員工教育培訓實施方案。從我區崗位特點入手，做到培訓有針對性、注重實效性，不斷豐富培訓手段，抓好實地操作。同時，嚴格執行培訓效果獎罰，來提高職工學習的積極性，確保員工素質得到明顯提高。

4、加大區“三違”查處力度，堅持“嚴管＋真愛”理念。首先，從規范員工行為做起，做到上標準崗位、干標準活，從根本上消除“三違”的發生。其次，嚴格執行班隊長以上管理人員帶指標抓“三違”制度，真正做到“三違”不管，事故難免，不斷提升各級管理人員責任心，確保有效遏制“三違”的發生。

（二）經營管理上

1、加強材料費用管理，不斷規范材料的計劃、領用和發放。每月計劃首先考慮用在設備安全運轉、改善安全環境等安全投入，防止計劃冒大三尺、又要避免漏報現象。其次，加強物資的領用、驗收，防止 不合格材料備件進入生產中，確保質量。最后嚴格執行發放制度，建立賬卡，做到物、卡、賬相符。

2、進一步加大修舊利廢力度。對易損設備、配件，及時和業務部門聯系，真正做到能修則修，確保降低成本。下步重點加強礦車自修，操車系統的修理利用。

3、加強宣傳教育職工樹立“大項節約創造效益，小項節約培養意識”，從節能、節水入手，加強技術改造，引進節能設備等，確保節能降耗取得成效。

總之，安全管理和經營管理是煤礦企業的重要工作，需長期不懈抓下去，望全區職工共同努力、團結一致，我堅信一定能打贏安全生產和經營管理兩個翻身仗。有不妥之處，請批評指正。

**區

二〇一二年七月十五日

第五篇：領導班子民主生活會發言材料

領導班子民主生活會發言材料

一段時間的“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”民主生活會，使我的深刻理解了“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的內涵，也結合自己的工作實際，通過認真、深刻的反思和認真聽取別人的批評意見，認真查擺。踐行“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主觀原因，認真撰寫了個人自查剖析材料。并通過今天的民主生活會，廣泛聽取大家的意見，使自己在今后的工作中不斷完善自我，提高自我。

一、學習體會

通過認真學習，我對“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”有了更加明晰更加深刻的認識。“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的第一要求是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。黨的十七大描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，并為今后規劃事業的發展與改革指明了前進方向。我感到基礎村鎮規劃建設事業將承擔起更加重要的使命和責任；“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”緊緊扣住了時代的主旋律，抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，用運動、聯系的觀點，唯物、歷史地看待目前的各種問題，用發展、科學發展來思考、解決目前各方面、各層次的問題，“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”對我個人、對村鎮規劃建設工作具有很強的理論指導與現實操作意義。我要在深入實踐“堅持

以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的精神落到實處，促進村鎮規劃建設工作的發展。

二、個人存在的問題

對照“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的要求，結合自己平時的學習和工作，認真查找自己學習工作中的不足之處，再結合征求到的領導和同事的意見和建議，我對自身存在的問題進行了剖析，主要有：

1、以人為本的思想體現不明。“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的核心是“以人為本”，首先要以關心人、尊重人、信任人、激勵人、滿足人、發展人為根本指導思想，其實根本就是要全心全意為基層人民群眾服務。但是，我還有許多做的不到，甚至做的不好。一是關心不夠。作為同丹陽鎮社會事務辦公室主任兼村鎮建設站主任，在日常工作中，對同事總是要求多、要求高，常常以自己的標準來要求他們做好本職工作，而與他們交流的少，溝通的少，聽取意見建議還停留在表面上，對同事的思想了解不夠，常常以工作忙為借口，沒有深入辦公室坐下來和他們談心、研究，不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，實際上是關心同事的呼聲不多不夠不具體。二是對群眾關注不夠，了解不深；因此本人任丹陽鎮社會事務辦公室主任兼村鎮建設站主任多年來，認識不夠，做得不行，沒有做到統籌兼顧，科學發展。應更多地與同事交流、探討，了解群眾的要求，發現目前存在的問題，但平時總以目前本人工作特殊性，以事情多、沒時間為由而在這方面做得太少，這也說明思想上仍存在問題。

2、理論學習不夠。對鄧小平理論、十七大有關文件，特別是對“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”等重要論述學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，對建設社會主義和諧社會和落實“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的基本思想沒有完整的認識，平時學習有時只是流于形式，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的思想、觀點和方法思考德育工作，指導德育實踐、處理工作中出現的新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

3、全面發展的思想不健全。只要把工作搞上去了，老百姓就滿意了，就認可了，沒有從長遠的高度去看待問題，思想保守，傳統思想根深蒂固，沒有從落后的觀念中解放出來，“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的理念仍處于低級階段。

三、班子方面的一些看法

我鎮的領導班子是一支覺悟高、素質高、能力強的班子，在石偉書記的帶領下，全體班子負重而行，拼搏進取，取得了很多很大的成績，全體同事兢兢業業、吃苦耐勞，一直在辛勤的工作與付出，任勞任怨，不計報酬以工作與事業為重，贏得了群眾的稱贊。對照“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”要求和我本人目前粗淺的觀察，感到有以下幾點需要加強：

1、加強服務意識、進取意識、創新管理能力等方面。管理就是服務，要樹立全心全意為人民服務的意識，要沉下去、靜下來，把群眾的意見建議，基層工作的重難點，發展過程中的瓶頸問題作為改善，提高本職工作能力的突破口，當成大事來思考與執行，以此來贏得基層群眾與社會的認可與肯定。

2、加強學習在業務上，要能起帶頭、示范作用，增強影響力。

從對基層群眾與同事征集的意見來看，他們提出了許多中肯、建設性的意見與建議，有充滿信心，有存在擔憂，更多的是在思考如何提高本職工作方面水平問題等方面，這無論哪一個，都是擺在我們班子人員前的一個個難啃的骨頭，作為班子人員我們要有堅定的信心，足夠的勇氣，來面對這些問題，要居安思危，苦練內功，把謀事、干事、成事作為自己的一種責任與要求，面對擺在我們面前的矛盾，要充分相信群眾、依靠群眾，拿出有效的應對措施，和大家一道來干事，用發展、改革的方式來破解一個個難題，迎頭趕上，促進我鎮社會事務工作有一個大發展。

四、整改措施

1、增強服務意識，時時處處為基層群眾著想。要經常性與同事，與群眾，與村兩委班子接觸，與他們多交流，多溝通，尋找自己工作中的不足，傾聽他們的合理化意見和建議；遇事多考慮，想周全，組織活動要發揮大家的智慧，集思廣益，在細節上多做文章，多取得群眾的支持，防止出現失誤和工作中產生被動的局面。

2、是不斷加強學習，努力提高素質。除了認真學習鄧小平理論外，還要加強對理論知識、當代經濟知識、法律知識、網絡知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維，特別是要加強“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的學習。通過學習，不斷更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，提高理論素養和文化

素養，提升自己的內在素質，樹立嶄新的人格形象；通過學習，增強適應新世紀領導干部工作的能力，以便更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨。要在加強學習的同時，注重學以致用，以科學的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導實踐。

3、加強黨性鍛煉，當好人民公仆。要在日常工作、生活中，時時處處以一名共產黨員、人民公仆的標準嚴格要求自己，以《黨章》規范自己的言行，保持良好的精神狀態和工作熱情。用“三個代表”指導世界觀改造，積極抵制各種腐朽思想的侵蝕。加強自身建設。要以踐行“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為契機，牢固樹立五種意識：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新的意識；三是真抓實干，吃苦耐勞的意識；四是嚴以待已，廉潔自律的意識；五是服務群眾，奉獻社會的意識。

4、改進工作方法，加強作風鍛煉。牢固樹立求真務實的觀念，凡事認真細致，一以貫之，不浮躁駐足、被動應付，增強開拓創新意識，大膽管理，自加壓力。講究科學管理和工作方法，努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態和面貌，投入到工作之中。不斷提高工作效果，為我鎮社會事務工作發展多做貢獻。