第一篇：【人力資源】4個(gè)故事, 檢驗(yàn)?zāi)闶锹殘?chǎng)千里馬,還是一頭驢？[定稿]

【人力資源】4個(gè)故事，檢驗(yàn)?zāi)闶锹殘?chǎng)千里馬，還是一頭驢？白龍馬隨唐僧西天取經(jīng)歸來(lái)，名動(dòng)天下，被譽(yù)為“天下第一名馬”。白龍馬想念家鄉(xiāng)，找驢，羊，牛等兒時(shí)伙伴玩，驢迫不及待詢(xún)問(wèn)成功秘訣，白龍馬說(shuō)：努力工作！

驢頓時(shí)委屈得嚎啕大哭：為什么自己這樣努力工作卻一無(wú)所獲？ 白龍馬說(shuō)：“我去取經(jīng)時(shí)確實(shí)你也沒(méi)閑著，甚至比我還忙還累。我走一步，你也走一步，只不過(guò)我目標(biāo)明確，十萬(wàn)八千里我走了個(gè)來(lái)回，而你在磨房自己的小圈圈原地踏步。”

驢愕然：什么是目標(biāo)？

像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步；像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場(chǎng)人真實(shí)的體驗(yàn)和感受。其實(shí)，擺脫驢的命運(yùn)，變身職場(chǎng)千里馬得到賞識(shí)并重用，并不是沒(méi)可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。

你是否只做一樣工作？

寓言一：動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)狐貍對(duì)驢說(shuō)：“你的嗓門(mén)高，來(lái)曲獨(dú)唱吧。”驢說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽(tīng)。”狐貍說(shuō)：“那你去試試做主持人吧。”驢說(shuō)：“我不去，我形象不好。”狐貍說(shuō)：“那你干什么？”驢說(shuō)：“我只拉磨。”狐貍說(shuō)：“好，你就去拉磨吧。”

在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

你是否只耕耘不收獲？

寓言二：老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國(guó)的幸事！”秘書(shū)狐貍對(duì)老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒(méi)錯(cuò)，但是，磨上已經(jīng)沒(méi)有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

驢子的勤勞毋庸置疑，沒(méi)有功勞也有苦勞的結(jié)果，雖然讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息，在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒(méi)有。與其勞而無(wú)功地超負(fù)荷工作，不如抽時(shí)間靜下來(lái)思考如何提高效率，增加效益。

你有無(wú)合作的胸襟？

寓言三：驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時(shí)，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草

要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒(méi)有合作的胸襟。個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備。因?yàn)楹献骷劝üぷ鳎舶ǚ窒怼?/p>

你是不是保值品？

寓言四：年終大會(huì)上，驢又沒(méi)被評(píng)上“勞模”。驢委屈地向秘書(shū)狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評(píng)不上先進(jìn)？”狐貍笑著說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了。”

時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì)被淘汰。做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還是一個(gè)增值品！

第二篇：職場(chǎng)故事：你是千里馬還是一頭驢？

資料來(lái)源：中國(guó)教育在線 http://www.tmdps.cn/

白龍馬隨唐僧西天取經(jīng)歸來(lái)，名動(dòng)天下，被譽(yù)為“天下第一名馬”。白龍馬想念家鄉(xiāng)，找驢，羊，牛等兒時(shí)伙伴玩，驢迫不及待詢(xún)問(wèn)成功秘訣，白龍馬說(shuō)：努力工作！這時(shí)，驢委屈得嚎啕大哭：為什么自己這樣努力工作卻一無(wú)所獲？ 白龍馬說(shuō)：“我去取經(jīng)時(shí)大家也沒(méi)閑著，甚至比我還忙還累。我走一步，你也走一步，只不過(guò)我目標(biāo)明確，十萬(wàn)八千里我走了個(gè)來(lái)回，而你在磨房自己的小圈圈原地踏步。”驢愕然：什么是目標(biāo)？ 像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步；像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場(chǎng)人真實(shí)的體驗(yàn)和感受。其實(shí)，擺脫驢的命運(yùn)，變身職場(chǎng)千里馬得到賞識(shí)并重用，并不是沒(méi)可能。

讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。

你是否只做一樣工作？

寓言一：動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)狐貍對(duì)驢說(shuō)：“你的嗓門(mén)高，來(lái)曲獨(dú)唱吧。”驢說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽(tīng)。”狐貍說(shuō)：“那你去試試做主持人吧。”驢說(shuō)：“我不去，我形象不好。”狐貍說(shuō)：“那你干什么？”驢說(shuō)：“我只拉磨。”狐貍說(shuō)：“好，你就去拉磨吧。” 感悟：在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

你是否只耕耘不收獲？

寓言二：老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國(guó)的幸事！”秘書(shū)狐貍對(duì)老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒(méi)錯(cuò)，但是，磨上已經(jīng)沒(méi)有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，沒(méi)有功勞也有苦勞的結(jié)果，雖然讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息，在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒(méi)有。與其勞而無(wú)功地超負(fù)荷工作，不如抽時(shí)間靜下來(lái)思考如何提高效率，增加效益。

你有無(wú)合作的胸襟？

寓言三：驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時(shí)，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒(méi)有合作的胸襟。個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備。因?yàn)楹献骷劝üぷ鳎舶ǚ窒怼?/p>

你是保值品？

寓言四：年終大會(huì)上，驢又沒(méi)被評(píng)上“勞模”。驢委屈地向秘書(shū)狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評(píng)不上先進(jìn)？”狐貍笑著說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了。” 感悟：時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì)被淘汰。做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的資料來(lái)源：中國(guó)教育在線 http://www.tmdps.cn/ 資料來(lái)源：中國(guó)教育在線 http://www.tmdps.cn/

發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還是一個(gè)增值品！

資料來(lái)源：中國(guó)教育在線 http://www.tmdps.cn/

第三篇：上司的夸獎(jiǎng)是毒藥：職場(chǎng)的你是開(kāi)心還是懷疑

上司的夸獎(jiǎng)是毒藥：職場(chǎng)的你應(yīng)開(kāi)心還是懷疑

“小王自從進(jìn)了我們公司之后，工作表現(xiàn)很不錯(cuò)。不說(shuō)別的，就說(shuō)他每天早上都會(huì)提前二十分鐘來(lái)到公司，為當(dāng)天的工作做做準(zhǔn)備，把早會(huì)的資料再過(guò)一遍，這種對(duì)待工作的精神就是值得我們每一位同事學(xué)習(xí)的。不像有些人，已經(jīng)九點(diǎn)鐘了，還在辦公室里吃早餐，占用工作時(shí)間??”

小王是剛畢業(yè)的大學(xué)生，單位新人，工作積極，表現(xiàn)主動(dòng)。而經(jīng)過(guò)早會(huì)上行政部經(jīng)理的一番表?yè)P(yáng)，小王更是覺(jué)得自己的辛勤付出沒(méi)有白費(fèi)。那之后，小王一如既往地早來(lái)公司，為早會(huì)打印資料，甚至替同事們打卡、擦桌子、買(mǎi)早點(diǎn)、泡茶。經(jīng)理還是經(jīng)常會(huì)夸獎(jiǎng)小王，但其他同事，大多是在背后偷笑著說(shuō)：“真是個(gè)傻小子，被人夸兩句，就像個(gè)老黃牛似的賣(mài)命??”

實(shí)際上，很多人在剛踏上社會(huì)的時(shí)候都會(huì)有小王那樣的積極性，受到夸獎(jiǎng)和鼓勵(lì)之后，這種積極性會(huì)愈發(fā)高漲。而高漲到一定程度之后，則會(huì)有拐點(diǎn)產(chǎn)生，慢慢地，口頭上的表?yè)P(yáng)就起不到太強(qiáng)烈的鼓舞作用了———小王就這樣漸漸變成了“其他同事”。

當(dāng)然，人都喜歡被夸獎(jiǎng)和肯定———用夸獎(jiǎng)來(lái)鼓舞人在職場(chǎng)中甚至是一門(mén)學(xué)問(wèn)。但是時(shí)間久了，夸獎(jiǎng)就會(huì)變成掛在驢子眼睛前面的胡蘿卜，永遠(yuǎn)在那里鼓勵(lì)著你往前走，但你卻永遠(yuǎn)吃不到它，以至于有些人總結(jié)出了“上司的夸獎(jiǎng)是毒藥”這樣的話，亦即上司夸你夸得越多，實(shí)際上越?jīng)]有好處。

真實(shí)說(shuō)法

Case I：精神激勵(lì)仍然寶貴

Emma，國(guó)企經(jīng)理助理

我在一家大型國(guó)企工作，工資、獎(jiǎng)金都不是隨意發(fā)放的。員工的工資和收入相對(duì)穩(wěn)定，下屬的很多優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處也不適合用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以說(shuō)無(wú)過(guò)便是功，每個(gè)人只要做好手頭那攤事情，循規(guī)蹈矩就可以了。因此員工們都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表?yè)P(yáng)往往是我們確定自己在本單位的價(jià)值和位置的依據(jù)。

我一度覺(jué)得這樣的工作環(huán)境很悶，干得好干得壞都一樣，沒(méi)有太大區(qū)別。但是有一次，經(jīng)理招待客戶(hù)，讓我訂飯店。我打聽(tīng)到了客戶(hù)的飲食禁忌(對(duì)方是回族)，特別為他訂了餐，還額外準(zhǔn)備了精美的禮物給他的家人(客戶(hù)的太太上個(gè)月剛剛生了個(gè)女兒)。這一細(xì)心的舉動(dòng)讓客戶(hù)很驚喜，也得到了經(jīng)理的大力表?yè)P(yáng)。雖然工作不一定是為得到上司表?yè)P(yáng)而去干的，但是我很花心思地完成了一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，能夠得到上司的肯定，還是非常高興的，也讓我有了一種感覺(jué)，雖然在國(guó)企表面上波瀾不驚，但實(shí)際上你工作干得好不好，領(lǐng)導(dǎo)還是看在眼里的。在某種程度上，我覺(jué)得精神激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更重要，更有助于提高工作的積極性。

●分析：

即便是機(jī)關(guān)單位，年底也一樣會(huì)有關(guān)于來(lái)年職位升遷、工資上漲的考核。相信在經(jīng)理的眼里，Emma平日的細(xì)心、積極主動(dòng)都會(huì)體現(xiàn)在年終考核里。職場(chǎng)是一條很長(zhǎng)遠(yuǎn)的路，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，上司真心的夸獎(jiǎng)總是有價(jià)值的，實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)即便和夸獎(jiǎng)并不同步，但有了后者，前者實(shí)現(xiàn)的可能性只會(huì)大大增加。

Case II：良師夸獎(jiǎng)更有價(jià)值

Kevin，創(chuàng)意策劃

我在前一家公司碰到過(guò)這樣的上司：在他手下工作，表面上很開(kāi)心，因?yàn)樗麖膩?lái)沒(méi)有批評(píng)只有表?yè)P(yáng)，今天說(shuō)你這個(gè)PPT做得漂亮，明天夸你那個(gè)創(chuàng)意好，然后幾乎一字不改，大筆一揮，統(tǒng)統(tǒng)往大老板那里呈報(bào)，讓你感覺(jué)很好。可是，被他夸獎(jiǎng)得好像是天下第一的這些

提案，常常在大老板那里無(wú)聲無(wú)息地就被斃了，沒(méi)有理由，沒(méi)有解釋?zhuān)挥惺。屇憔趩实脽o(wú)話可說(shuō)。長(zhǎng)此以往，我看出來(lái)了，他要么是不想指點(diǎn)我，要么就是自己水平也有限，總之，他的夸獎(jiǎng)，聽(tīng)過(guò)就算了。

現(xiàn)在這家公司，氛圍完全不同。高手云集，經(jīng)常以調(diào)侃式的口吻相互給彼此挑刺，壓力大的時(shí)候，老板破口大罵“你這種兩年前流行的垃圾東西今天還敢拿給我看”也是有過(guò)的。被批評(píng)得多了，發(fā)現(xiàn)自己在高壓鞭策之下的張力也是驚人的，做出來(lái)的東西跟以前相比有了很大的進(jìn)步。這種時(shí)候，聽(tīng)到上司夸一句“干得漂亮”，那真會(huì)獲得前所未有的成就感。

●分析：

遇到一位能夠當(dāng)面指出你的不足之處，并愿意指點(diǎn)你如何改進(jìn)的上司，實(shí)際上是很幸運(yùn)的。這就像是中國(guó)傳統(tǒng)意義上的良師。有多少人能夠真誠(chéng)地將自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳遞給后輩呢？這種批評(píng)可謂用心良苦。而當(dāng)你取得成績(jī)的時(shí)候，這樣的人也會(huì)不吝于給予肯定——這種肯定，遠(yuǎn)比為了制造和諧氛圍而雙手奉上的肯定，要寶貴得多。

教你一招

如何面對(duì)上司的夸獎(jiǎng)

1.要學(xué)會(huì)分辨夸獎(jiǎng)的含金量在外企，特別是美國(guó)的企業(yè)，很多都以鼓勵(lì)人為企業(yè)文化，永遠(yuǎn)用詞親切，語(yǔ)氣委婉，態(tài)度熱情。但是人家只是常規(guī)性地客氣一下，還是真的在夸獎(jiǎng)你，別人說(shuō)你干得好用的詞是“ok”、“good”還是“great”、“excellent”，這里面的含金量還是有很大區(qū)別的。因此對(duì)自己有客觀理性的判斷很重要，不要過(guò)于在意外界的評(píng)語(yǔ)。

2.讓有價(jià)值的夸獎(jiǎng)落到實(shí)處很多人之所以對(duì)上司的夸獎(jiǎng)抱有反感，很大程度上是覺(jué)得上司用夸獎(jiǎng)來(lái)代替實(shí)質(zhì)性的鼓勵(lì)——例如升職、加薪，總是在開(kāi)空頭支票。但是不妨反過(guò)來(lái)想：平時(shí)工作能力從來(lái)都受不到肯定、工作成績(jī)從來(lái)不為上司所贊賞的人，跟另外一個(gè)常常受到贊賞和肯定的人，一般說(shuō)來(lái)，在年終考核的時(shí)候，誰(shuí)有可能得分更高？

當(dāng)然，工作并不只是為了夸獎(jiǎng)，或者只是為了錢(qián)，必要的精神和物質(zhì)激勵(lì)，卻也是對(duì)付出的一種肯定及尊重。在平時(shí)就注意收集上司對(duì)你的正面評(píng)價(jià)——如果能有郵件等等書(shū)面材料則更好，這都會(huì)成為你年終總結(jié)匯報(bào)時(shí)的精彩內(nèi)容。你想跟上司談明年的加薪或升職嗎？那么更要留意那些含金量高的夸獎(jiǎng)，并用他們作為自己的業(yè)績(jī)證明，讓夸獎(jiǎng)從口頭上落到實(shí)處。

3.越是受到夸獎(jiǎng)越要低調(diào)木秀于林，風(fēng)必摧之。如果你因?yàn)樵诠ぷ魃铣鲱?lèi)拔萃而格外受到賞識(shí)，一再獲得夸獎(jiǎng)，那么你或許可以提防一下周遭同事是否認(rèn)同你所獲得的這種肯定。當(dāng)然，這不是說(shuō)讓你通過(guò)討好別人來(lái)獲得群體的認(rèn)可，但是認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量永遠(yuǎn)大于個(gè)人，也是必不可少的。就在獲得肯定的時(shí)候，適時(shí)地提出其他同事的功績(jī)，這會(huì)讓你除了獲得上司青睞以外，也能獲得更廣泛的群眾基礎(chǔ)。

第四篇：職場(chǎng)潛規(guī)則,無(wú)論你是學(xué)生還是已經(jīng)工作了,都請(qǐng)看看

職場(chǎng)潛規(guī)則，無(wú)論你是學(xué)生還是已經(jīng)工作了，都請(qǐng)看看

注：文章很長(zhǎng)，但看完之后，相信你肯定會(huì)受益頗多！千萬(wàn)不要當(dāng)著一個(gè)人討論另一個(gè)人如何如何 低調(diào)，不亂討論人，不要太顯眼 不要什么都跟別人說(shuō).......少上點(diǎn)網(wǎng)，老大來(lái)的時(shí)候至少要最小化網(wǎng)頁(yè)，切換成outlook，低調(diào)點(diǎn)，做出認(rèn)真忙碌的樣子

低調(diào) 但也要不卑不亢 否則容易被欺負(fù)

自己分內(nèi)的事不懂就要問(wèn) 不該自己管的事情就算天會(huì)塌下來(lái)都不要管

不卑不亢,必要的時(shí)候要學(xué)會(huì)裝瘋賣(mài)傻，臉皮要厚，不要叫別人感覺(jué)你很能干，很厲害，因?yàn)槟菢拥脑挘銜?huì)給他們帶來(lái)壓力，心里一定會(huì)抵觸你的~~~~~~~~~~~ 少說(shuō)話多做事

但是不要主動(dòng)幫同事做她分內(nèi)的事 少說(shuō)少錯(cuò) 少做少錯(cuò)

至于那個(gè)度就得自己悟了 以靜制動(dòng) 多聽(tīng)少說(shuō)

慢慢掌握辦公室同事之間的狀態(tài) 1，不要背后議論別人 2，不參加任何小團(tuán)伙

3，寧可承認(rèn)錯(cuò)誤，也不要撒謊（工作好多年的人都是人精，你以為完美的謊言，別人一眼就能看穿）4，寧可承認(rèn)錯(cuò)誤，也不要推諉責(zé)任，尤其不能推給同事 5，要有時(shí)間觀念

6，上班后進(jìn)門(mén)要向同事們問(wèn)好，比默默無(wú)聲的坐辦公桌要好

7，不要在同事面前埋怨領(lǐng)導(dǎo)、埋怨手頭活多（剛來(lái)的新人，多做點(diǎn)很正常）8，多學(xué)習(xí)，少上網(wǎng)

人與人之間不能走得太近，辦公室里是沒(méi)有朋友的，切記。否則會(huì)吃虧。

第一，韜光養(yǎng)晦，藏?cái)夸h芒。特別不要得罪你的直屬上司。（畢竟是你的最大競(jìng)爭(zhēng)敵人）第二，能表現(xiàn)的愚鈍老實(shí)點(diǎn)就盡量這樣。（和第一條差不多）

第三。不要和你的上司做太近（容易進(jìn)入派系斗爭(zhēng)。。到時(shí)候就可憐了哦）第四。多體會(huì)下上司的話。。

第五，最好不要被那些天天高唱“為公司。。”的人給愚弄

第六。如果你公司有擠別人集團(tuán)和反排擠集團(tuán)。那么，作為小職員的你一定要加入反排擠集團(tuán)（這個(gè)自己去體會(huì)）

第七，制服強(qiáng)人的最好最佳手段是掌控其弱點(diǎn)。（不是叫你壞，只是需要一點(diǎn)不被壞人欺凌的壞）第八。公司里面沒(méi)有真正的朋友（牢記牢記！！）第九，不要暢所欲言

第十，要明白上司和你不是一個(gè)層次的人，在任何時(shí)候都要表示對(duì)他們的尊敬。第十一，不要個(gè)性太強(qiáng)。。第十二，反應(yīng)要快。第十三，做事不要優(yōu)柔寡斷