第一篇：“節(jié)日遞送季”結(jié)束 物流業(yè)發(fā)展亟需高技能人才

“節(jié)日遞送季”結(jié)束 物流業(yè)發(fā)展亟需高技能人才

2011-01-05 來源:中國廣播網(wǎng) 作者:湯一亮

標(biāo)簽: 物流產(chǎn)業(yè) 物流人才 物流公司 高技能人才 物流專業(yè)

專題導(dǎo)航

用工荒卻就業(yè)難，就業(yè)難還跳槽忙，物流人真折騰！

“用工荒”、“就業(yè)難”早已吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，兩者不是新鮮的話題了。物流業(yè)也是難逃“用工荒”與“就業(yè)難”這對(duì)“鴛鴦火鍋”，而明明“就業(yè)難”卻又“跳槽忙”，所以年初，不論是物流老板，還是員工真是鬧騰得慌，還好，隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，物流及運(yùn)輸行業(yè)銷售收入或 [詳細(xì)]摘要： 繁忙的“節(jié)日遞送季”日前結(jié)束。據(jù)聯(lián)邦快遞的預(yù)計(jì)，此期間，全球網(wǎng)絡(luò)運(yùn)輸超過2．23億票貨件，同比增長11％。在元旦期間，國內(nèi)的物流行業(yè)也進(jìn)入最繁忙的時(shí)期。

（2011年1月）繁忙的“節(jié)日遞送季”日前結(jié)束。據(jù)聯(lián)邦快遞的預(yù)計(jì)，此期間，全球網(wǎng)絡(luò)運(yùn)輸超過2．23億票貨件，同比增長11％。在元旦期間，國內(nèi)的物流行業(yè)也進(jìn)入最繁忙的時(shí)期，不過專家指出，作為國家未來十大振興產(chǎn)業(yè)之一的現(xiàn)代物流業(yè)，我國的物流業(yè)在業(yè)務(wù)量不斷增長的同時(shí)暴露出一個(gè)重要的問題——急需高技能人才。

近日，由2010年全國物流職業(yè)技能競(jìng)賽組委會(huì)主辦的物流高技能人才成長創(chuàng)新論壇在北京舉行，來自北京德利得物流總公司、漢瑞斯物流投資公司等知名物流公司的企業(yè)界人士和來自北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等學(xué)校的專家就物流企業(yè)的人才需求和物流專業(yè)的人才培養(yǎng)進(jìn)行了深入對(duì)話。大家普遍認(rèn)為，作為國家未來十大振興產(chǎn)業(yè)之一的現(xiàn)代物流業(yè)，在未來的發(fā)展中急需高技能人才，校企均有責(zé)任為高技能人才的成長發(fā)揮積極的作用。

北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院長王茹芹指出，物流人才的成長不僅需要學(xué)校的專業(yè)培養(yǎng)，更需要企業(yè)的工作歷練。物流高技能人才的素質(zhì)不僅體現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)的靈活運(yùn)用，更需要有責(zé)任、能吃苦、心態(tài)正、適應(yīng)性強(qiáng)的綜合素養(yǎng)。而要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須深化校企合作、切實(shí)發(fā)揮企業(yè)、學(xué)校的各自優(yōu)勢(shì)，將學(xué)校的課程與企業(yè)的真實(shí)任務(wù)融為一體，將校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和企業(yè)實(shí)習(xí)連動(dòng)起來。此外還要幫助學(xué)生主動(dòng)設(shè)計(jì)在物流企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，讓學(xué)生把職業(yè)當(dāng)作自己的作品一樣去積極干預(yù)。

為了培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更多的物流業(yè)高技能人才。2010年全國物流職業(yè)技能競(jìng)賽日前舉行，本次競(jìng)賽參賽人數(shù)眾多，競(jìng)賽規(guī)模大。經(jīng)過激烈角逐，大賽評(píng)比出了專業(yè)組和學(xué)生組的優(yōu)秀人才和后備力量。大賽組委會(huì)還對(duì)中級(jí)組、高級(jí)組、職工組3個(gè)組別5個(gè)賽項(xiàng)的獲獎(jiǎng)選手和優(yōu)秀指導(dǎo)教師進(jìn)行了表彰，授予北京貿(mào)職業(yè)學(xué)院等十所院校為最受物流企業(yè)歡迎的十佳院校的榮譽(yù)稱號(hào)。鑒于北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院在物流人才培養(yǎng)方面的突出成績，授予院長王茹芹教授“中國物流人才創(chuàng)新培養(yǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

業(yè)界人士指出，以后應(yīng)繼續(xù)舉辦這樣的競(jìng)賽，深化職業(yè)院校人才培養(yǎng)的使命感與責(zé)任感，明晰院校與企業(yè)的人才供需對(duì)接點(diǎn)，增強(qiáng)參賽選手對(duì)物流專業(yè)技能的掌握熟練度，為中國物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的高技能人才。

第二篇：高端拉動(dòng) 引領(lǐng)發(fā)展 全面實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程

高端拉動(dòng) 引領(lǐng)發(fā)展 全面實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程

2004年以來，遼陽市委、市政府以實(shí)施三年萬名高技能人才培訓(xùn)工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，因地制宜，創(chuàng)新機(jī)制，通過培養(yǎng)高技能人才,高端拉動(dòng)遼陽市人才培訓(xùn)工作。截止到2006年末，遼陽市三年培養(yǎng)高技能人才11154人，完成計(jì)劃的112%，其中，培養(yǎng)高級(jí)工8299人、技師2590人、高級(jí)技師265人。全市技能人才的總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)都有了較大提高和改善。

一、高度重視，擺上位置，把高技能人才培訓(xùn)作為戰(zhàn)略工程來抓

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)制的過程中，遼陽的企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)低谷時(shí)期，面臨的嚴(yán)重問題之一就是勞動(dòng)者素質(zhì)普遍偏低，技能人才斷檔，特別是高技能人才嚴(yán)重匱乏。2004年，全市技術(shù)工人總量為10萬人，其中，初、中、高級(jí)技工所占比例分別為65%、32%、3%，全市高技能人才僅有3000余人。市委、市政府審時(shí)度勢(shì)，在研究加快老工業(yè)基地改造振興行動(dòng)舉措時(shí)，把高技能人才培訓(xùn)列為一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，提出實(shí)施“高技能人才三年培訓(xùn)工程”，即，從2004年至2006年，在遼陽市制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，培養(yǎng)萬名高技能人才。為此，我市采取了四項(xiàng)主要措施：

（一）建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系。遼陽市委、市政府高度重視高技能人才培訓(xùn)工程，市委常委會(huì)召開專題會(huì)議進(jìn)行總體部署，市委書記、市長親自到勞動(dòng)保障部門調(diào)研。市政府成立了遼陽市高技能人才培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由市長任組長，主管副市長任副組長，勞動(dòng)保障、財(cái)政、教育、行業(yè)企業(yè)主管部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局，各縣（市）區(qū)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（二）制定高技能人才培訓(xùn)規(guī)劃。遼陽市把高技能人才培訓(xùn)工程納入“十一五”規(guī)劃，制定出臺(tái)了《遼陽市2004-2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《遼陽市高技能人才三年培訓(xùn)工程實(shí)施方案》、《遼陽市高技能人才培訓(xùn)工程工作要點(diǎn)》等，并將組建遼陽技師學(xué)院列入2006年政府工作之中。

（三）落實(shí)相關(guān)部門責(zé)任。遼陽市把高技能人才培訓(xùn)納入考核各縣（市）區(qū)政府的目標(biāo)體系，建立了目標(biāo)責(zé)任制。同時(shí)，從市到縣(市)區(qū)普遍建立了由勞動(dòng)保障、財(cái)政、教育、宣傳等有關(guān)職能部門組成的部門聯(lián)動(dòng)制度，共同研究制定對(duì)高技能人才在工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、保障、福利等方面的傾斜政策，使這一工作成為全社會(huì)的綜合工程。

（四）加大財(cái)政投入。3年來，遼陽市財(cái)政對(duì)高技能人才培訓(xùn)基地按人補(bǔ)貼培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)750萬元；為建設(shè)和改善高技能人才培訓(xùn)基地，先后投入1500余萬元；舉辦全市性職業(yè)技能大賽3次，投入80萬元；此外，各縣（市）區(qū)財(cái)政對(duì)本級(jí)高技能人才培訓(xùn)相繼投入60余萬元，總計(jì)全市各級(jí)財(cái)政3年投入2400余萬元，有力地支持了高技能人才培訓(xùn)工程。

二、創(chuàng)新體制，強(qiáng)化措施，不斷完善高技能人才培訓(xùn)體系

根據(jù)遼陽市高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，我們采取了四項(xiàng)舉措，形成遼陽市高技能人才培訓(xùn)體系：

（一）整合資源，打造一流的高技能人才培訓(xùn)基地。為優(yōu)化培訓(xùn)資源，遼陽市采取多種方式，對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)資源進(jìn)行了整合。目前，遼陽市認(rèn)定了沈陽工業(yè)大學(xué)遼陽校區(qū)、沈陽建筑大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市技工學(xué)校等15個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，培訓(xùn)專業(yè)覆蓋機(jī)械、電子、化工化纖、信息技術(shù)、建筑、交通等近百個(gè)工種，布局合理、工種齊全。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，豐富高技能人才培訓(xùn)形式。這方面，遼陽發(fā)揮了三個(gè)作用：一是發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)基地的主導(dǎo)作用。3年來，遼陽市15個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，采取多形式、多體制、多學(xué)制，組織培養(yǎng)高技能人才7500人，85%的人員獲得了國家高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格證書。二是發(fā)揮企業(yè)自主培訓(xùn)的作用。中鐵十九局、遼陽石化公司等企業(yè)堅(jiān)持以師帶徒、崗位培訓(xùn)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，提升職工技能，促進(jìn)職工在崗位實(shí)踐中成才。三年來，全市各類企業(yè)培訓(xùn)高技能人才3000人。特別是遼陽石化公司，組織高級(jí)工以上人員，參加本等級(jí)的技能提高培訓(xùn)和復(fù)合技能培訓(xùn)2000余人，培養(yǎng)出11名公司級(jí)技能專家、26名廠級(jí)技術(shù)專家、9名高級(jí)技師，技師人數(shù)由重組前9人增加到119人。三是發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體補(bǔ)充培訓(xùn)的作用。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量積極參與和支持高技能人才培養(yǎng)，擴(kuò)大了技能人才培訓(xùn)基地，三年來，培養(yǎng)高技能人才1200余人。

（三）組建技師學(xué)院，發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)龍頭作用。遼陽市委、市政府合理配置遼陽市職業(yè)教育資源，在市技工學(xué)校基礎(chǔ)上，將市二職專和交通職專的資源進(jìn)行整合，組建遼陽技師學(xué)院，主要培養(yǎng)第二產(chǎn)業(yè)急需的知識(shí)技能型人才。技師學(xué)院組建后，每年可培養(yǎng)高技能人才1500人。

（四）開展競(jìng)賽，充分發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽在技能人才培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用。2004年以來，遼陽市先后開展了15次技術(shù)工種職業(yè)技能大賽。不僅開展了以機(jī)械制造業(yè)為主的比賽，還把農(nóng)民工引入技能賽場(chǎng)。對(duì)獲得比賽規(guī)定名次的選手，制定了遼陽有史以來最高的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并在各大媒體大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰，形成了全社會(huì)共同關(guān)注高技能人才的良好氛圍。

三、完善政策，強(qiáng)化服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮政府推進(jìn)高技能人才的主導(dǎo)作用政策和服務(wù)是實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了調(diào)動(dòng)企業(yè)員工和社會(huì)勞動(dòng)者學(xué)技能的積極性，采取了三項(xiàng)措施：

（一）建立激勵(lì)政策。遼陽市政府制定下發(fā)了《遼陽市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選辦法》和《關(guān)于評(píng)選首屆優(yōu)秀高技能人才的通知》，實(shí)施了高技能人才享受政府津貼制度，在企業(yè)內(nèi)部推行高技能人才津貼標(biāo)準(zhǔn)。2006

年，遼陽市評(píng)選出首屆20名優(yōu)秀高技能人才，享受3年每月200元的人才津貼。技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、福利等方面分別享受中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師實(shí)行政府津貼制度，高級(jí)工為每月50－100元，技師為每月100－200元，高級(jí)技師為每月200－

300元。目前，全市1.1萬名高技能人才，有三分之一享受到了企業(yè)內(nèi)部津貼。

（二）實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)制度。遼陽把高技能人才培訓(xùn)納入普惠制培訓(xùn)管理，對(duì)全年計(jì)劃培養(yǎng)的2000名高技能人才學(xué)員，按培訓(xùn)工種不同，由財(cái)政部門按每人1000元到2000元的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。僅2006年，遼陽市就通過普惠制培訓(xùn)政策培養(yǎng)高技能人才2095名。同時(shí)，遼陽市政府對(duì)符合高技能人才申報(bào)條件的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、并軌人員、大中型國有企業(yè)職工、市屬企業(yè)以及民營企業(yè)職工，全部實(shí)行普惠制免費(fèi)培訓(xùn)政策，結(jié)業(yè)后由遼陽市財(cái)政和市勞動(dòng)保障部門按實(shí)際人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)核撥培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加快高技能人才的培養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)。在這方面，遼陽一是將高技能人才培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)一體化辦公，合格者在拿到結(jié)業(yè)證書的同時(shí)也拿到高級(jí)職業(yè)資格證書。二是建立高技能人才信息庫，掌握高技能人才狀況。定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，指導(dǎo)用人單位按市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位適時(shí)調(diào)整高技能人才的薪酬。三是在全市各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立高技能人才服務(wù)窗口，實(shí)行職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、代存檔案等“一站式”服務(wù)。

遼陽市高技能人才培訓(xùn)工作盡管取得了一定成效，但與省內(nèi)兄弟城市相比仍有很大差距。下一步，將進(jìn)一步健全和完善高技能人才培養(yǎng)體系，為遼陽老工業(yè)基地振興提供強(qiáng)大的人才保證。

第三篇：打造培育高技能人才平臺(tái) 匯聚改革創(chuàng)新發(fā)展智慧力量

打造培育高技能人才平臺(tái) 匯聚改革創(chuàng)新發(fā)展智慧力量

集團(tuán)公司勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室紀(jì)實(shí)

今年以來，集團(tuán)公司工會(huì)積極研究探索推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和履行工會(huì)組織職責(zé)的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持以提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。通過勞模創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，將企業(yè)技能高、愛鉆研、肯攻關(guān)的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和技能領(lǐng)軍人才，影響和帶動(dòng)著廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業(yè)改革創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大潮當(dāng)中。

一、凝聚共識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把勞模創(chuàng)新工作室建成推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“加速器”

（一）形成“三個(gè)共識(shí)”，確保創(chuàng)建工作高點(diǎn)起步。集團(tuán)公司工會(huì)不僅高度重視培育、選樹和表彰更多創(chuàng)新型的勞模先進(jìn)人物，而且非常關(guān)注勞模的成長成才，積極為勞模發(fā)揮聰明才智搭建廣闊舞臺(tái)。一是堅(jiān)持把勞模創(chuàng)新工作室作為弘揚(yáng)勞模精神的有力載體。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，能夠激發(fā)勞模的榮譽(yù)感和責(zé)任感，進(jìn)一步弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，引領(lǐng)廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐之中。二是堅(jiān)持把勞模創(chuàng)新工作室作為提升職工素質(zhì)的重要抓手。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，能夠進(jìn)一步發(fā)揮勞模的傳幫帶作用，為廣大職工學(xué)習(xí)勞模、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)提供平臺(tái)，促進(jìn)職工素質(zhì)提升和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。三是堅(jiān)持把勞模創(chuàng)新工作室作為全員創(chuàng)新創(chuàng)效的有效途徑。勞模工作室的創(chuàng)建，能夠加快企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新的步伐，引領(lǐng)廣大職工小改小革創(chuàng)效益、崗位創(chuàng)優(yōu)做貢獻(xiàn)，以職工建功立業(yè)的卓越成效推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。在形成以上共識(shí)和深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司工會(huì)制定下發(fā)了《關(guān)于深入開展創(chuàng)建勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室的意見》，組織召開創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣了興隆莊煤礦、鮑店煤礦、濟(jì)三煤礦、東灘煤礦等單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極培育勞模創(chuàng)新工作室品牌。目前，全公司已命名授牌12個(gè)勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，36個(gè)不同工種、類型的礦處級(jí)工作室初具規(guī)模。其中，高興亮工作室與潘興波工作室，分別被授予全國能源化學(xué)系統(tǒng)示范性勞模創(chuàng)新工作室和全國煤炭行業(yè)技能大師工作室。

（二）強(qiáng)化“三個(gè)保障”，確保創(chuàng)建工作高效運(yùn)行。一是組織保障。為促進(jìn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)的廣泛深入開展，集團(tuán)公司成立了創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個(gè)基本要求：一是“高”，起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高；二是“實(shí)”，內(nèi)容實(shí)、措施實(shí)；三是“亮”，“亮”出行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)、特色，要有新意；四是“沉”，沉到生產(chǎn)一線——到車間、到班組。各基層單位注重加強(qiáng)對(duì)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，形成了“黨政支持、工會(huì)組織、部門配合、勞模掛帥、職工參與”的工作格局。二是措施保障。堅(jiān)持把創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室作為各級(jí)工會(huì)的重點(diǎn)任務(wù)，著力抓好勞模創(chuàng)新工作室的提質(zhì)覆面，要求3000人以上的礦處單位以及具有相當(dāng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)量的能化公司，至少要?jiǎng)?chuàng)建2個(gè)不同專業(yè)的工作室，其他單位至少要?jiǎng)?chuàng)建1個(gè)工作室，使工作室數(shù)量不斷擴(kuò)大、質(zhì)量不斷提高，促進(jìn)了創(chuàng)建工作不斷深入開展。三是經(jīng)費(fèi)保障。集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)每個(gè)由集團(tuán)公司命名的勞模創(chuàng)新工作室補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)10萬元，并根據(jù)工作室完成目標(biāo)任務(wù)情況，結(jié)合日常檢查評(píng)估結(jié)果，逐步加大經(jīng)費(fèi)支持力度。工作室所在單位也給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持，為工作室更好地開展活動(dòng)、發(fā)揮作用提供必要條件。以全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、山東省首席技師、山東省勞動(dòng)模范高興亮為組長的興隆莊煤礦高興亮勞模創(chuàng)新工作室，吸納了多名省、市級(jí)勞動(dòng)模范及高技能人才，該礦黨政不僅為工作提供了寬敞明亮的辦公場(chǎng)所、活動(dòng)基地，還配備了專業(yè)仿真教學(xué)儀器及數(shù)百套電子設(shè)備，在集團(tuán)公司每年投入10萬元經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，該礦堅(jiān)持每年投入資金8萬元，為工作室健康運(yùn)行提供了強(qiáng)有力保障。

二、精心組織、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，把勞模創(chuàng)新工作室建成促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“發(fā)動(dòng)機(jī)”

（一）抓實(shí)“三個(gè)管理”，確保創(chuàng)建工作規(guī)范運(yùn)作。一是強(qiáng)化規(guī)范管理。集團(tuán)公司工會(huì)建立完善工作室考核制度，細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確了勞模創(chuàng)新工作室的“三有”原則，即有一個(gè)冠名、有一塊牌子、有一支團(tuán)隊(duì)；要求達(dá)到標(biāo)志明顯、場(chǎng)所固定、設(shè)施齊全、組建團(tuán)隊(duì)、制度完善、經(jīng)費(fèi)到位、臺(tái)帳詳實(shí)、成效明顯等8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；要求勞模工作室應(yīng)明確專人牽頭負(fù)責(zé)，有一名或幾名在技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)方面有專長、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模作為核心，每個(gè)工作室成員不低于6人，組成工作型團(tuán)隊(duì)。并建立一套相對(duì)完整的工作制度、活動(dòng)制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐，以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實(shí)職工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量；引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上的重點(diǎn)難點(diǎn)和實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)等開展達(dá)標(biāo)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、專題合理化建議、“六小”活動(dòng)等。同時(shí)，要求勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項(xiàng)做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，逐步建立月度例會(huì)制度、外出考察報(bào)告會(huì)制度、半年工作室推進(jìn)會(huì)、總結(jié)會(huì)等，力求運(yùn)作不斷規(guī)范化、信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)常化。二是細(xì)化過程管理。明確勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)的課題、課題實(shí)施目標(biāo)、課題實(shí)施的主要措施以及課題實(shí)施效益預(yù)測(cè)。要求創(chuàng)新工作室定期開展活動(dòng)，對(duì)立項(xiàng)的課題進(jìn)行深入調(diào)研和實(shí)踐。集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)工作室進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。三是突出效果管理。注重結(jié)果運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)工作室創(chuàng)建的積極性和主動(dòng)性。各基層單位把勞模創(chuàng)新工作室作為科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵，予以重點(diǎn)培育和支持。結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營、科研創(chuàng)新的實(shí)際要求，每年確定一個(gè)以上的創(chuàng)新項(xiàng)目，并以單位與勞模工作室簽約的形式進(jìn)行明確和要求，所在單位工會(huì)定期對(duì)勞模工作室進(jìn)行檢查指導(dǎo)。通過對(duì)創(chuàng)新工作室考核評(píng)價(jià)，對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的優(yōu)秀工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并積極申報(bào)上級(jí)命名掛牌；對(duì)于取得的優(yōu)秀創(chuàng)新成果，優(yōu)先推薦參加上級(jí)部門組織的評(píng)比；對(duì)活動(dòng)開展不力、不出創(chuàng)新成果、流于形式的不達(dá)標(biāo)工作室予以通報(bào)，獲得命名掛牌后連續(xù)2年未取得公司級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果的將予以摘牌，形成正反雙向激勵(lì)機(jī)制。

（二）突出“三個(gè)結(jié)合”，確保創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是把創(chuàng)建工作與職業(yè)技能競(jìng)賽緊密結(jié)合。以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能比武和各項(xiàng)專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時(shí)，在組織開展的職工技能比武、重點(diǎn)工程勞模競(jìng)賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動(dòng)中，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的示范、表率作用，極大調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。二是把創(chuàng)建工作與搞好技術(shù)創(chuàng)新緊密結(jié)合。堅(jiān)持把創(chuàng)新工作室作為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主陣地，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點(diǎn)，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。興隆莊煤礦高興亮工作室，先后完成了煤礦液壓綜合實(shí)驗(yàn)臺(tái)、電牽引采煤機(jī)弧形二次負(fù)壓降塵裝置等30多個(gè)革新項(xiàng)目，提高了機(jī)電設(shè)備科技含量和運(yùn)行效率。三是把創(chuàng)建工作與職工素質(zhì)提升活動(dòng)緊密結(jié)合。充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的輻射作用，深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，培育德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。隨著培育體系日臻完善，勞模創(chuàng)新工作室實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，人才孵化器作用以及由此帶來的集群效應(yīng)得以彰顯。濟(jì)三煤礦張磊工作室以“活動(dòng)常態(tài)化、課題豐富化、人員多元化、效益最大化”為目標(biāo)，立足礦選煤廠“5510”百人成才計(jì)劃，在選煤廠選拔35歲以下五類工種和五類管理層面人員，每類人員選拔10人，共計(jì)100人，進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，力爭(zhēng)通過兩年時(shí)間，讓這100人成為崗位工和管理人員的標(biāo)桿，帶動(dòng)全廠其他同志立足崗位成才，有力促進(jìn)了職工綜合素質(zhì)的提升。

三、引領(lǐng)職工、提升技能，把勞模創(chuàng)新工作室建成培育職工成長進(jìn)步的“孵化器”

（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，促進(jìn)技能提升。借助于勞模創(chuàng)新工作室這一載體平臺(tái)，廣大勞模以傳承技術(shù)、培養(yǎng)高技能人才為己任，推行實(shí)施“師傅+徒弟”的傳幫帶模式。根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象開展“樣板培訓(xùn)”、“集中培訓(xùn)”、“現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)”等多元化培訓(xùn)，名師擔(dān)教員，現(xiàn)場(chǎng)變課堂，案例當(dāng)教材。圍繞技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)等方面內(nèi)容展開定期或不定期技術(shù)交流，結(jié)合井下現(xiàn)場(chǎng)所遇到的“一通三防”和隱患處理方法以及科研、生產(chǎn)中的技術(shù)難題，因材施教，因勢(shì)利導(dǎo)，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，很多新職工在短短半年的時(shí)間內(nèi)就能在工作崗位上獨(dú)擋一面。興隆莊煤礦高興亮工作室根據(jù)采煤一線職工業(yè)余時(shí)間少的實(shí)際，成立了流動(dòng)課堂，利用礦井大檢修時(shí)間及每月一次的班前時(shí)間到區(qū)隊(duì)送視頻、授技術(shù)、解疑惑，同時(shí)還定期組織技術(shù)比武等活動(dòng)，有效激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、提業(yè)務(wù)的積極性。鮑店煤礦開設(shè)王維福三機(jī)維修公開課，舉辦了區(qū)隊(duì)自主安全技能培訓(xùn)班和班前“小課堂”，積極傳授“設(shè)備故障六先六后排除操作法”、“通訊設(shè)備五步維修操作法”等11集視頻課件，累計(jì)培訓(xùn)職工2900余人次。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，傳承技藝絕活。勞模創(chuàng)新工作室堅(jiān)持把傳承技藝絕活作為首要任務(wù)，將先進(jìn)工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)，創(chuàng)造出“核心技術(shù)討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓(xùn)練法”、“崗位實(shí)地培訓(xùn)法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊(duì)迅速得到成長。工作室技能大師經(jīng)常深入工作現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教學(xué)，強(qiáng)化技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)施“傳幫帶”，倡導(dǎo)“精一會(huì)二學(xué)三”，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法，挖掘職工中的“絕招”“絕技”“絕活”。

（三）發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)青工成長。勞模創(chuàng)新工作室積極推行導(dǎo)師帶徒制度，技術(shù)帶頭人與他們的徒弟簽訂了《名師帶徒協(xié)議書》。通過“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責(zé)，針對(duì)徒弟素質(zhì)現(xiàn)狀指導(dǎo)參加小改小革、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵等活動(dòng)，提高了職工的技術(shù)素質(zhì)。同時(shí)勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，針對(duì)生產(chǎn)和工作中的難題，動(dòng)腦筋、想辦法，攻堅(jiān)克難，成果頻出，也增強(qiáng)了職工的創(chuàng)新能力。興隆莊煤礦高興亮工作室已帶出60多名高級(jí)技師和技師，有120多名職工成為單位技術(shù)骨干；134人取得高級(jí)工和技師職業(yè)資格，57人被評(píng)為集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人。濟(jì)三煤礦張磊工作室累計(jì)培養(yǎng)了21名具有技藝絕活的高技能人才和能夠繼承傳統(tǒng)技術(shù)工藝的能工巧匠，共有11名徒弟獲得了高級(jí)工和技師資格證書。其中，劉士平被評(píng)為公司首屆“十大杰出技工”，朱寧康、張震等人多次在公司和省煤炭系統(tǒng)技術(shù)比武中獲得優(yōu)異成績。

四、攻堅(jiān)克難、彰顯價(jià)值，把勞模創(chuàng)新工作室建成破解企業(yè)發(fā)展難題的“智囊團(tuán)”

（一）服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，發(fā)揮技術(shù)核心作用。工作室定期組織召開現(xiàn)場(chǎng)交流研討會(huì)，主要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)遇到的技術(shù)難題進(jìn)行交流討論，集思廣益、攻克難關(guān)，克服解決了安全生產(chǎn)中的技術(shù)障礙，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了技術(shù)支持。鮑店煤礦王維福工作室立足礦井生產(chǎn)實(shí)際，開通了技術(shù)指導(dǎo)和設(shè)備故障報(bào)修熱線921546，每次接到故障熱線后，均在第一時(shí)間進(jìn)行答復(fù)，或深入現(xiàn)場(chǎng)處置。有一次6312綜放工作面940型采煤機(jī)電控部分出現(xiàn)故障，影響原煤生產(chǎn)。工作室接到報(bào)修熱線后，迅速組織綜采維修電工組成員下井處置，僅5分鐘就處理了因采煤機(jī)振動(dòng)，造成元件松脫、變頻器參數(shù)紊亂的故障。工作室先后接聽井下生產(chǎn)設(shè)備故障報(bào)修電話60余起，設(shè)備故障搶修率達(dá)100%，為礦井安全生產(chǎn)贏得了寶貴時(shí)間。

（二）激發(fā)創(chuàng)新活力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體合力。工作室在一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。濟(jì)三煤礦張磊、邊震工作室圍繞技術(shù)創(chuàng)新、工藝革新、設(shè)備改造、人才培養(yǎng)等方面，最大努力地為礦井創(chuàng)造效益，先后取得創(chuàng)新成果27項(xiàng)，申請(qǐng)國家專利11項(xiàng)，為礦井節(jié)約各類費(fèi)用500余萬元。鮑店煤礦王維福工作室注重發(fā)揮每名團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)特長，積極進(jìn)行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和協(xié)作交流，王維福PCM200型破碎機(jī)錘頭防松退操作法”、“秦佑洪ZFS6200液壓支架操縱閥維修操作法”等6個(gè)實(shí)名操作法獲公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)，“煤炭實(shí)用小課堂”教學(xué)片在全國煤炭協(xié)會(huì)主辦的多媒體課件大賽中獲一等獎(jiǎng)。

（三）積極科研攻關(guān)，提高經(jīng)濟(jì)效益。一是實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)優(yōu)化、技術(shù)升級(jí)再創(chuàng)新。工作室積極開展技術(shù)革新、創(chuàng)新創(chuàng)效和合理化建議活動(dòng)，集中力量突破制約礦井安全高效開采、非煤改造升級(jí)等關(guān)鍵技術(shù)，圍繞強(qiáng)化預(yù)控、保障安全，認(rèn)真查找管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，做到了自身不違章、身邊無“三違”，現(xiàn)場(chǎng)無隱患。注重故障應(yīng)急處理，破解企業(yè)技術(shù)難題。當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，工作室成員及時(shí)帶領(lǐng)學(xué)員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，并把所處理故障的原因、判斷經(jīng)過、處理方法、預(yù)防措施等內(nèi)容向現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行講解，提高了現(xiàn)場(chǎng)人員處理故障的能力。二是實(shí)現(xiàn)了節(jié)支降耗、降本挖潛再創(chuàng)新。工作室注重研發(fā)創(chuàng)造，著力抓好科技創(chuàng)新和設(shè)備改造，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求科學(xué)制定技改項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，職工創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。全公司勞模創(chuàng)新工作室已完成“煤礦采掘設(shè)備液壓試驗(yàn)臺(tái)的升級(jí)改造”、“液壓支架安全閥試驗(yàn)臺(tái)的改造”、“綜掘機(jī)液壓驅(qū)動(dòng)滾筒的設(shè)計(jì)及應(yīng)用”、支架頂梁裝車架等180多個(gè)革新項(xiàng)目。三是實(shí)現(xiàn)了扭虧增盈、轉(zhuǎn)型發(fā)展再創(chuàng)新。廣大勞模利用長期工作在生產(chǎn)建設(shè)一線的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合兗礦集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營評(píng)價(jià)工作，認(rèn)真查找分析制約本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、降本增效和改革發(fā)展的瓶頸問題，落實(shí)減虧增盈的有效措施，積極探索商業(yè)模式創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體路徑，最大限度地保發(fā)展、保效益。通過勞模工作室研發(fā)的新技術(shù)、新設(shè)備的投入應(yīng)用，工作效率得到大幅度提升，節(jié)支降耗成果明顯，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。高興亮工作室通過技術(shù)攻關(guān)，提高了采煤機(jī)有效運(yùn)行時(shí)間，每年創(chuàng)效達(dá)4000多萬元。王維福工作室完成創(chuàng)新項(xiàng)目和小改小革26項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效3000多萬元。潘興波工作室破解安全技術(shù)難題23項(xiàng)，每年節(jié)支降耗500多萬元。1—10月，在全國煤炭行業(yè)整體虧損的嚴(yán)峻形勢(shì)下，集團(tuán)公司重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)居全國大型煤炭企業(yè)前列，實(shí)現(xiàn)了虧盈大逆轉(zhuǎn)。

“錘煉一批勞模，發(fā)展一支骨干，培育一批隊(duì)伍，最大限度輻射勞模影響。”集團(tuán)公司工會(huì)通過強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室工作，實(shí)現(xiàn)了從勞模“1人做貢獻(xiàn)”到“1+1群做貢獻(xiàn)”的提升。創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，已成為新時(shí)期大力弘揚(yáng)勞模精神，放大勞模效應(yīng)，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的“助推器”；成為激勵(lì)職工奮力拼搏、攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的“加油站”；成為集團(tuán)公司打造人才高地的一個(gè)成功舉措。隨著《兗礦集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略綱要(2014—2025年)》的逐步實(shí)施，這一人才的“聚寶盆”將給企業(yè)帶來更多不可期的價(jià)值。（陳長法）

第四篇：2018國考申論熱點(diǎn)之發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育 培養(yǎng)高技能人才

2018國考申論熱點(diǎn)之發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育 培養(yǎng)高技能人才

2017年的政府工作報(bào)告中,李克強(qiáng)總理說，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。職業(yè)教育是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展聯(lián)系最為緊密的教育類型。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前還有4000多萬貧困人口，而相當(dāng)部分的貧困人口，是由于缺少文化、缺少一技之長造成的。與其普通教育相比，職業(yè)教育直接面向就業(yè)，對(duì)于改變貧困家庭的經(jīng)濟(jì)狀況具有重要意義。

標(biāo)準(zhǔn)表述 [權(quán)威論述] 要樹立正確人才觀，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境，努力培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。

——習(xí)近平

要把加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育擺在更加突出的位置，更好支持和幫助職業(yè)教育發(fā)展，為實(shí)現(xiàn) “兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

——習(xí)近平

職業(yè)教育大有可為，也應(yīng)當(dāng)大有作為。——李克強(qiáng)

要把提高職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合，不僅要圍繞技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)方式變革、社會(huì)公共服務(wù)要求和扶貧攻堅(jiān)需要，培養(yǎng)大批懷有一技之長的勞動(dòng)者，使“中國制造”更多走向“優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”，使中國服務(wù)塑造新優(yōu)勢(shì)、邁上新臺(tái)階。

——李克強(qiáng) [當(dāng)前形勢(shì)] 當(dāng)前，隨著我國高等教育的日益普及化，對(duì)于大多數(shù)的考生來說，走進(jìn)大學(xué)已經(jīng)不再是遙不可及的夢(mèng)想。但隨之也出現(xiàn)了多種問題，“史上最難就業(yè)季”的字眼也時(shí)常見諸報(bào)端，就業(yè)成為大多數(shù)人家庭和畢業(yè)生所面臨的首要問題。與普通高校畢業(yè)生的就業(yè)難相比，一些高職類的畢業(yè)生卻出現(xiàn)了脫銷的現(xiàn)象，其就業(yè)率甚至超過本科，這種趨勢(shì)越來越明顯。這充分顯示出了職業(yè)教育在育人成才過程中所發(fā)揮出來的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力。

受著傳統(tǒng)觀念的影響，大多數(shù)的家長和考生本人都不希望走職業(yè)教育的道路。很多人認(rèn)為只有上高中，讀大學(xué)才是人生發(fā)展的必由之路。但是隨著我國高等教育的逐步發(fā)展，大學(xué)的普及化程度日益提高，大學(xué)教育已經(jīng)逐漸從過去的精英教育開始向大眾教育轉(zhuǎn)變，如果一味固守著傳統(tǒng)的思想，那勢(shì)必會(huì)造成人力、物力和財(cái)力上的巨大浪費(fèi)。

[發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的迫切性] 首先，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長方式改革，迫切需要現(xiàn)代職業(yè)教育符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展。新中國成立后，由于一系列客觀因素，我國經(jīng)濟(jì)增長方式一直呈現(xiàn)出粗放型的外延擴(kuò)張方式，依靠大量物質(zhì)投入。改革開放以來，隨著居民收入的增長與國際貿(mào)易的影響，消費(fèi)結(jié)構(gòu)開始發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，消費(fèi)內(nèi)容的豐富，消費(fèi)選擇性增強(qiáng)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的提高，都要求我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)變化。經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)容發(fā)生變化，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長機(jī)制提出新的要求，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革和對(duì)外開放提出了新的要求。我國職業(yè)教育與居民收入直接相關(guān)，與消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的變化直接掛鉤，因此現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展必須符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

第二，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展迫切需要現(xiàn)代職業(yè)教育加快發(fā)展。隨著現(xiàn)代媒體格局的重塑，互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，特別是論壇、博客、微博等新興媒體的出爐，獲取信息的途徑與方式已不再是難題。現(xiàn)代靈活多樣的文化傳播途徑要求教育，職業(yè)教育必須跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展步伐。

第三，現(xiàn)代生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變迫切需要現(xiàn)代職業(yè)教育提供數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。隨著大量新興行業(yè)的涌現(xiàn)，一系列新鮮出爐的工作崗位及崗位職責(zé)都無跡可尋，屬于應(yīng)季產(chǎn)品，根據(jù)適者生存定律，不適用于行業(yè)企業(yè)的工作崗位的生命周期都是很短暫的，因此現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變已漸行漸近。傳統(tǒng)職業(yè)教育顯然滯后于現(xiàn)代生產(chǎn)方式的更替頻率，而現(xiàn)代職業(yè)教育就是現(xiàn)代生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變的應(yīng)季產(chǎn)品。

第四，現(xiàn)代國際走勢(shì)及國內(nèi)形勢(shì)的影響迫切需要現(xiàn)代職業(yè)教育與國際接軌，同時(shí)具有中國特色。在通訊手段極為發(fā)達(dá)和通訊工具唾手可得的現(xiàn)代化社會(huì)，我們生活在一個(gè)透明度極高的并且時(shí)刻與國際接軌的社會(huì)中。現(xiàn)代職業(yè)教育以培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才為出發(fā)點(diǎn)，以全國千余所職業(yè)院校提供職業(yè)教育服務(wù)，站在國際化的高度結(jié)合具有中國特色職業(yè)教育發(fā)展的道路是大勢(shì)所趨。

[對(duì)策措施] 一是要讓職業(yè)教育香起來。香不香，看思想。要持續(xù)不斷地宣傳職業(yè)教育對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特殊地位，對(duì)培養(yǎng)多元化人才的重要作用，積極轉(zhuǎn)變成才觀念，為職業(yè)教育發(fā)展提供思想前提，創(chuàng)造良好環(huán)境。

二是要讓職業(yè)教育亮起來。亮不亮，看質(zhì)量。要牢固樹立質(zhì)量意識(shí)，將質(zhì)量意識(shí)貫穿教學(xué)、管理和人才培養(yǎng)中，讓高質(zhì)量的畢業(yè)生成為職業(yè)教育的品牌和代言人。

三是要讓職業(yè)教育忙起來。忙不忙，看市場(chǎng)。有市場(chǎng)就門庭若市，沒市場(chǎng)就門可羅雀，要抓住經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革契機(jī)，積極調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈需要，適應(yīng)市場(chǎng)需求。

四是要讓職業(yè)教育強(qiáng)起來。強(qiáng)不強(qiáng)，看成長。要把學(xué)校建在開發(fā)區(qū)里，把學(xué)科建在產(chǎn)業(yè)鏈上，下功夫培育職業(yè)教育發(fā)展后勁，不為升格、不圖虛名，實(shí)現(xiàn)職業(yè)院校在專業(yè)、管理、特色上的全面成長。

五是要讓職業(yè)教育活起來。活不活，看政策。貫徹好《職業(yè)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》，推進(jìn)放管服改革，落實(shí)省級(jí)統(tǒng)籌權(quán)和職業(yè)院校辦學(xué)自主權(quán)，為職業(yè)教育提供更大政策支持。

六是要讓職業(yè)教育特起來。特不特，看工作。要把職業(yè)教育打造成“名優(yōu)土特產(chǎn)品”，培養(yǎng)一批名師，提供優(yōu)質(zhì)教學(xué)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)專業(yè)、技能、教學(xué)方法各方面特色發(fā)展，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，把職業(yè)教育打造成閃光品牌。

時(shí)政熱點(diǎn)：建軍節(jié)遭遇最美刷屏意味著什么

細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，今年的建軍節(jié)遭遇最美刷屏：有的刷建軍90周年沙場(chǎng)閱兵和慶祝大會(huì)的照片，有的在重溫我軍的光輝歷史和昔日的軍旅歲月，有的曬自己制作的著各個(gè)時(shí)期軍裝的靚照??大家都在為人民軍隊(duì)自豪，為當(dāng)代軍人喝彩，為自己“穿上軍裝”過建軍節(jié)興奮，處處都洋溢著全民過建軍節(jié)的喜慶氣氛，這意味著國防教育更加地深入人心，建軍節(jié)已逐漸成為全民歡慶的盛大節(jié)日。

然而，曾幾何時(shí)，社會(huì)上也有少數(shù)人認(rèn)為建軍節(jié)是軍隊(duì)的節(jié)日、軍人的節(jié)日，與自己無關(guān)，對(duì)建軍節(jié)幾乎沒有感覺，這種理解是極其片面的。安享和平是人民之福，保衛(wèi)和平是人民軍隊(duì)之責(zé)。中國人民解放軍從誕生之日起，就把全心全意為人民服務(wù)作為唯一的宗旨。90年來，我們的國家、我們的民族歷經(jīng)挫折而奮起、歷經(jīng)苦難而輝煌，實(shí)現(xiàn)了從站起來到富起來、強(qiáng)起來的偉大飛躍，人民軍隊(duì)建立了不朽的歷史功勛，與人民群眾結(jié)下了魚水深情。所以說，“八一”建軍節(jié)既是全軍官兵的節(jié)日，也是全體人民的節(jié)日。

因此，每年“八一”來臨，我國各地軍民紛紛開展豐富多彩的活動(dòng)，以各種形式慶祝建軍節(jié)。今年的建軍節(jié)遭遇最美刷屏，就是人民群眾自發(fā)地表達(dá)對(duì)人民軍隊(duì)的信任之情，對(duì)人民子弟兵的熱愛之情。放眼當(dāng)今世界，許多國家也都重視軍隊(duì)的節(jié)日。澳大利亞的軍人節(jié)是全國公眾假日，其隆重程度堪比國慶節(jié);美國的退伍軍人紀(jì)念日，所有公共建筑必須升掛美國國旗，向美國退伍軍人表示敬意;每逢俄羅斯的“海軍節(jié)”“勝利紀(jì)念日”等日子，街頭滿是歡欣鼓舞的人群，烈士墓前還有身披婚紗的青年男女。這些生動(dòng)的慶祝活動(dòng)告訴人們，軍人的節(jié)日絕對(duì)不只是軍人的節(jié)日，也應(yīng)是進(jìn)行全民國防教育的節(jié)日，變成加強(qiáng)軍隊(duì)建設(shè)、推進(jìn)國防建設(shè)、強(qiáng)化國民國防意識(shí)的助推器。

人民軍隊(duì)愛人民，人民軍隊(duì)人民愛。今年的建軍節(jié)遭遇最美刷屏并非偶然，不僅因?yàn)椤吧硤?chǎng)閱兵”慶祝建軍節(jié)激發(fā)了廣大人民群眾的自豪感，而且人民子弟兵始終視人民利益高于天，積極參加和支援地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，勇于承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)。每當(dāng)有大災(zāi)大害時(shí)，總是第一個(gè)沖到最危險(xiǎn)、最困難、最艱苦地方，為人民敢于赴湯蹈火，涌現(xiàn)了一批批令人仰慕的英雄，成為人們前行的時(shí)代標(biāo)桿。所以說，建軍節(jié)的最美刷屏是對(duì)革命軍人犧牲奉獻(xiàn)精神的充分肯定，也是對(duì)為國捐軀革命先烈的撫慰。

軍民團(tuán)結(jié)如一下，試看天下誰能敵。愿建軍節(jié)遭遇最美刷屏成為常態(tài)，濃厚尊重軍人、崇軍尚武的社會(huì)風(fēng)尚，為強(qiáng)軍興軍匯聚強(qiáng)大的正能量;愿人民軍隊(duì)在中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中，不斷書寫強(qiáng)國強(qiáng)軍更為輝煌的篇章，不斷創(chuàng)造無愧于歷史和時(shí)代的新的光輝業(yè)績!稿源：湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)

第五篇：經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化背景下我國物流業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究講解

經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化背景下我國物流業(yè)人才發(fā)

展戰(zhàn)略研究

摘要：文章通過定量與定性相結(jié)合的研究方法，對(duì)中國物流業(yè)如何在繼承傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化的物流人才戰(zhàn)略，進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究，得出了我國物流業(yè)應(yīng)建立分類、分層的符合中國物流業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)國際化的物流人才培養(yǎng)與建設(shè)體制的結(jié)論。

關(guān)鍵詞：物流業(yè)；物流人才；物流人才戰(zhàn)略

中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1002-3100(2008)10-0105-03

Abstract: The article researched that Chinese logistics industry how to establish systematic talent strategy in the background of economic globalization and international competition on the basis of carrying forward the tradition and the advantages by quantitative and qualitative research methods.The study shows that China's logistics industry should establish personnel training and institution-building, which should be classified, layered with the development trend of China's logistics industry and adapt to economic globalization and international competition.Key words: logistics industry;logistics talents;logistics talent's strategy

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國物流業(yè)得到了快速發(fā)展，取得了很大的成就，涌現(xiàn)出了一大批如中遠(yuǎn)集團(tuán)、中外運(yùn)輸、中儲(chǔ)等股份制物流企業(yè)和寶供、京陽、快步易捷等民營物流企業(yè)。然而，與日益做大的“物流市場(chǎng)蛋糕”相比，我國物流業(yè)的人才培養(yǎng)與建設(shè)卻相對(duì)滯后，滿足不了物流市場(chǎng)快速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)物流人才的要求。更重要的是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)國際化背景下知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，隨著越來越多的國外物流企業(yè)的進(jìn)入，物流業(yè)的國際化競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，傳統(tǒng)的物流人才培養(yǎng)模式和人才標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史條件的要求。因此，中國物流業(yè)如何在繼承傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化的物流人才戰(zhàn)略就成為我國物流企業(yè)在新的歷史條件下獲得持續(xù)發(fā)展的重要課題。

1我國物流業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀

伴隨著我國物流業(yè)的快速發(fā)展，我國物流業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)不斷提高，其市場(chǎng)意識(shí)、管理水平得到加強(qiáng)。尤其是在中國物流與采購聯(lián)合會(huì)的帶領(lǐng)和推動(dòng)下，中國物流業(yè)在物流學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面都取得了很大的成就。

在物流業(yè)學(xué)科建設(shè)方面，中國物流與采購聯(lián)合會(huì)會(huì)同教育部等相關(guān)部門，召開了六次全國物流教學(xué)研討會(huì)，舉辦了四次大規(guī)模的師資培訓(xùn)，組織制定了“十一五”國家級(jí)物流教材規(guī)劃，開展了我國物流人才課題研究等。目前，全國已有40多所院校開設(shè)了物流管理專業(yè)，20多所院校開設(shè)物流工程專業(yè)，90多所院校開設(shè)了物流相關(guān)課程。物流類教材從無到有，目前已有不同層次的近10套教材，這為促進(jìn)我國物流業(yè)的發(fā)展無疑奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)上，2001年，中國物流與采購聯(lián)合會(huì)啟動(dòng)中國物流人才工程，物流人才培養(yǎng)工作沿著學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育兩個(gè)層面全面展開。從2003年11月開始，物流師行業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證工作從無到有、由小到大。目前經(jīng)聯(lián)合會(huì)批準(zhǔn)的培訓(xùn)中心175家，考試中心31家，受到了物流行業(yè)的普遍關(guān)注和認(rèn)可。全國約17 000人獲得了助理物流師、物流師、高級(jí)物流師資格證書。

通過這些活動(dòng)和措施，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的物流人才，促進(jìn)了我國物流業(yè)的不斷發(fā)展。然而，我們也看到，這些活動(dòng)和措施，并未從戰(zhàn)略高度建立起一套適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球與競(jìng)爭(zhēng)國際化要求的物流業(yè)人才戰(zhàn)略機(jī)制，主要體現(xiàn)在：缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有中國物流業(yè)人才培養(yǎng)與建設(shè)的規(guī)劃藍(lán)圖；學(xué)校以傳授理論為主的教育模式不能適應(yīng)社會(huì)對(duì)物流操作性人才的要求，學(xué)校教育與社會(huì)實(shí)踐沒有建立一套互動(dòng)機(jī)制；缺乏全面性，過于注重對(duì)物流工程技術(shù)人才的培養(yǎng)，而忽略了對(duì)物流經(jīng)營管理人才尤其是物流宏觀規(guī)劃管理人才、物流企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)。

2經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化條件下對(duì)物流人才的新要求

2.1經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化條件下我國物流業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)

2.1.1國際、國內(nèi)市場(chǎng)一體化，中外物流企業(yè)同臺(tái)激烈競(jìng)爭(zhēng)

中國已經(jīng)成為世界貿(mào)易組織的成員國，國外物流企業(yè)早已看好中國物流市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿Γ娂姷顷懼袊缈爝f業(yè)巨頭UPS、FedEx、DHL和TNT，運(yùn)輸物流公司馬士基、美國總統(tǒng)班輪等。這些國際物流企業(yè)或與國內(nèi)物流企業(yè)結(jié)成聯(lián)盟，或并購股權(quán)，組成專業(yè)化的物流企業(yè)，為客戶提供涉及全國配送、國際物流服務(wù)、多式聯(lián)運(yùn)和郵件快遞等方面的專業(yè)化服務(wù)，它們憑借雄厚的資金、豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、科學(xué)的管理和優(yōu)秀的物流人才，成為我國物流市場(chǎng)尤其是高端物流客戶市場(chǎng)的主力軍。隨著外資物流企業(yè)在中國物流市場(chǎng)的摧城拔寨，我國的物流企業(yè)將要面臨著國外物流企業(yè)的巨大沖擊，市場(chǎng)白熱化的競(jìng)爭(zhēng)不可避免。

2.1.2知識(shí)、資本、人才要素對(duì)物流企業(yè)發(fā)展的作用凸現(xiàn)

在“十一五”規(guī)劃中的，首次列入了物流業(yè)的規(guī)劃內(nèi)容，物流業(yè)必將成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點(diǎn)。而在21世紀(jì)知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力要素的情況下，物流業(yè)將逐步向信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向邁進(jìn)。物流企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)除了在物流技術(shù)層面上的競(jìng)爭(zhēng)之外，更重要的是在經(jīng)營方式的拓展、內(nèi)部管理的優(yōu)化、信息技術(shù)的應(yīng)用、資本運(yùn)作的籌謀等方面的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)代經(jīng)營管理知識(shí)、全球化競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)、資本運(yùn)作的有效安排等知識(shí)、資本智力要素將決定21世紀(jì)物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要原因，而這一切歸根到底是人才要素在物流企業(yè)的充分應(yīng)用。

2.1.3從經(jīng)驗(yàn)化的管理向現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理發(fā)展

傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)化的管理方式不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化條件下物流市場(chǎng)發(fā)展的要求，現(xiàn)代化、科學(xué)化的規(guī)范管理方式成為21世紀(jì)物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要保證。現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理包括人、財(cái)、物和經(jīng)營等方面，但中心是以人為本、抓好以人為中心的現(xiàn)代化管理。通過培訓(xùn)、教育、使用、開發(fā)等途徑，大力開發(fā)人力資源，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的人才。

2.2對(duì)物流業(yè)人才的新要求

經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化條件下物流業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)，對(duì)物流人才提出了新的要求，主要體現(xiàn)在：

2.2.1不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的創(chuàng)新型人才

這類人才能夠適應(yīng)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)變化快、知識(shí)更新快的特點(diǎn)，不斷調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)形勢(shì)下準(zhǔn)確地把握物流市場(chǎng)的特征，建立起一套適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部變革的企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。

2.2.2具有國際眼光與意識(shí)，擅長資本運(yùn)作，具備職業(yè)操守的職業(yè)經(jīng)理人才

高級(jí)人才是物流企業(yè)發(fā)展的引擎。開放的、一體化的物流市場(chǎng)要求職業(yè)經(jīng)理人才的推陳出新，作為經(jīng)濟(jì)全球化與競(jìng)爭(zhēng)國際化條件下的物流職業(yè)經(jīng)理人才，要恪守職業(yè)道德，具備全球化的國際視野，不僅關(guān)注國內(nèi)市場(chǎng)，還要放眼國際市場(chǎng)，在條件成熟的情況下，能夠?qū)⑵髽I(yè)的觸角延伸到國際市場(chǎng)，注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和品牌規(guī)劃。能夠運(yùn)用證券、股票等金融工具進(jìn)行資本運(yùn)作，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)又能控制風(fēng)險(xiǎn)，為物流企業(yè)在國際國內(nèi)一體化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增添更多的競(jìng)爭(zhēng)砝碼。

2.2.3既全面掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，又深諳世貿(mào)規(guī)則和行業(yè)規(guī)則的復(fù)合型人才

這類人才能夠運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)嫻熟地掌控企業(yè)，又對(duì)世貿(mào)規(guī)則和物流行業(yè)規(guī)則有深入研究，能夠按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律運(yùn)營企業(yè)，科學(xué)、藝術(shù)地經(jīng)營企業(yè)，具備防范風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力，在世界貿(mào)易組織的框架下與外資物流企業(yè)開展國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。21世紀(jì)的物流復(fù)合型人才是