第一篇：2010培訓工作總結

焊接工程處2010年培訓工作總結

2010年即將過去，一年來的培訓工作總結如下。

2010年焊接工程處按照年初的焊工培訓計劃分三批進行焊工培訓與考核工作，在太原市技術監督局監考委員會的監督與指導下，累計培訓與考核150余人，共完成800余個操作項目，經過培訓焊工和全體培訓工作人員的努力，所有800余個項目全部合格，并分別取得了由太原市技術監督局和省電力公司焊工考試委員會頒發的焊工合格證。

焊工培訓工作，分理論教學和技能培訓兩部分，理論教學共進行了40個學時，緊緊圍繞教學大綱并結合施工現場的特點，有針對性的進行了教學，重點對金屬材料知識、熔焊原理、焊接材料和焊接設備、焊前準備及焊接工藝、氬弧焊焊接缺陷及檢驗、T91/P91鋼的焊接以及相關的規程規范進行了講解。技能教學共進行了80個學時，針對每個焊工的特點，有針對性的進行了培訓，并結合施工現場的實際情況，對焊工進行了模擬現場的教學，取得了很好的效果，通過培訓，我們認為焊工的技能水平大大增強，對焊接專業知識有了更深的理解。

通過培訓，我們認識到雖然作出了一定的成績，取得了一定的成效，同時我們也應清醒的認識到，我們自身的理論水平和技能水平還有待于進一步提高，教學理念，教學思路有待于創新，這樣才能培養出更加出色的技能人才，為公司的再次騰飛貢獻自己的力量。

焊接工程處

2010年12月9日

第二篇：培訓工作總結

培 訓 工 作 總 結

一．培訓實施的目的..................................................................3 二．培訓的目標與考核指標......................................................3 目標：.....................................................................................3 考核指標：.............................................................................3 三：培訓內容..............................................................................4 工藝流程：.............................................................................4 工藝流程各階段特性.............................................................5 主要設備操作規程.................................................................7 成品特性培訓.......................................................................11 四：培訓成果與效益................................................................12 成果.......................................................................................12 效益.......................................................................................12

一．培訓實施的目的

阜康市鑫茂順新型建材有限責任公司年產3億塊煤矸石頁巖燒結磚自動化生產線建設項目采用目前國內最先進的全自動化生產設備與工藝，為提高操作人員及管理人員對各設備性能及參數的認知、了解操作規范與工藝流程，提高操作人員及管理人員的自身素質，舉辦此次培訓項目，使操作人員具備應用新工藝的能力，提高管理人員對工藝流程的認知。

二．培訓的目標與考核指標 目標：

通過培訓，使員工掌握煤矸石頁巖燒結磚自動化生產線的操作方法與工藝流程，認知齒輥破碎機、板式給料機、高速對輥細碎機、液壓多斗取料機、雙軸攪拌機、碼坯機等主要設備的參數，熟悉使用各項設備，學會日常維護及保養。

使管理人員除了認知以上設備，還使其每個員工認識及了解公司產品和產品優越性。

考核指標

1.書面考核指標：每三次培訓后，對所有參與培訓的操作人員及管理人員進行一次書面測試，考核內容主要為對設備參數的了解，操作規章細則及安全規章細則。并對所有參與書面測試人員進行打分。具體分為三檔：（1）大于等于90分，優秀。（2）90至80為合格。(3)80分以下為不合格。不合格者需重新參加培訓。

2.實際操作考核指標：主要采用觀察的方式，觀察操作人員對設備的開關機，設備的操作及保養維護，管理人員對工藝流程的管理等進行實際的評分。分為A、B、C三個等級，A為優秀，C為不合格，需重新參加培訓。

3.對認知公司產品及產品主要參數進行考核。

三：培訓內容 工藝流程

頁巖，煤矸石經過顎式破碎機對原料進行初次破碎，通過板式給料機及錘式破碎機二次破碎進入滾筒篩及雙軸攪拌機從而保證原料粒徑在1.5-3mm之間，進入全封閉式料倉。料倉陳化庫共分3個庫區，其中包括大線砌塊1個庫區及小線清水磚、地磚3個庫區。按比例混合的物料在全封閉陳化庫中陳化36小時，從而提高物料塑性，優化成品磚品質。完成陳化后的物料經過多斗挖掘機及皮帶輸送機及箱式給料機輸送至成型車間。其后物料分別進入大線和小線：

（1）大線：陳化倉中物料經過細碎對輥機破碎至1.5毫米。物料通過雙軸攪拌機及攪拌擠出機后擠出成型。經過全自動切坯、分組系統及碼坯機將濕磚坯碼上窯車。濕坯上窯車后，先經過預干室，預干室總長38.62米，可容納窯車9輛。窯車經過預干室后，抵達干燥窯，干燥窯全長106.45米，可容納窯車25輛。經過干燥窯后，坯體完全干燥，隨后進入隧道窯進行焙燒。隧道窯全長181.25米，9米斷面，內高1.65m，可容納窯車43輛。大線采用全內燃燒法，主要原料為頁巖及煤矸石。

（2）小線：陳化倉中物料經過細碎對輥機破碎至1.5毫米。物料通過雙軸攪拌機及攪拌擠出機后擠出成型。經過全自動切坯、分組系統及碼坯機將濕碼上托條。字母叉車將濕坯叉入干燥室內進行干燥。經過約24小時干燥后，干坯由子母叉車叉回上下架系統內。干燥室共12室，24條幅通道。干坯半成品由全自動編組系統重新編組。由碼坯機將從新編組后的干坯碼上窯車準備焙燒。小線清水磚采用純外燃方法燒制，外燃設備使用意大利原裝進口噴煤機及自控系統。煤粉使用新疆本地產煙煤，該煤具有含硫量低，灰分低，含水率低，熱量高等優點。煤粉的破碎及運輸采用全封閉式，從而讓減少粉塵污染。小線隧道窯長126.65米，4.9米斷面，內高1.65米。窯內可容納30輛窯車。小線線采用全外燃燒法，原料為純頁巖，在成品磚品質，顏色及穩定性有極大提高。

工藝流程各階段特性

（1）原料破碎：采用顎式破碎機、錘式破碎機加滾筒篩，對頁巖原料進行破碎，原料粒徑可從20cm-30cm直接破碎至5mm以內，在破碎過程中，采用噴淋方式降低粉塵擴散。原料經過破碎后，控制濕度22%，進入陳化庫。原料破碎突破傳統工藝，經過僅一級破碎便可滿足陳化要求。原料破碎設備具有單機產能大，投資小，能耗低的特點。

（2）原料陳化：采用全自動側式堆取料系統，廠房封閉安裝暖氣和噴淋設施，便于調節原料的狀態穩定，實現工藝流程全自動化，穩定可靠。車間提供穩定的物理環境，定時取樣檢測以實現原料的狀態穩定

（3）原料成型預處理：經對輥機將原料粒徑破碎到1.5mm以下，控量輸送進入雙軸攪拌機，配水攪拌后壓力擠出，經碾煉后進入磚機；(4）成型方式：擠出之前原料經最后一道碾煉后，進入真空室，排出大部分空氣后經下級擠出，濕坯塑性佳，密實度好，有利于干燥和燒成。設備采用意大利技術加工制造，完全達到國際先進水平；

（5）濕坯切割：采用下壓式與推坯式切割機各一臺，下壓式切割機采用間距可調式鋼絲；

（6）碼坯：全自動碼坯機以全自動方式將干坯其碼放到窯車上，整套系統為為全自動作業，采用西門子PLC系統控制，根據產能的要求，可配置1至10頭夾頭；

（7）干燥:采用預干室加隧道式干燥室，濕坯碼好后直接進入預干室預熱，避免坯體開裂，熱風來自于窯爐排出的低溫余熱，具有節能效果；

（8）燒培:大斷面隧道窯，產量高，能耗低，窯爐燒成制度可調節，產品質量穩定。采用進口燃燒設備，工藝設計采用意大利技術，具有自主成熟的燒成制度控制手段；

（9）窯車運轉全自動運轉:保證窯車在各個工藝位置準確；（10）卸磚線與包裝系統: 全自動卸坯機用于將燒成后的磚坯自窯車上自動卸下并放置于木質托盤或卡車上；全自動包裝機用于將碼放于木托盤的磚垛自動進行打鋼帶打包處理，以上系統為全自動工作，并采用西門子PLC系統控制。

主要設備操作規程

1.齒輥破碎操作規程

(1)前期準備：檢查各部件是否齊全、查安全裝置、照明、信號是否完好、檢查各注油量是否足夠，加油量要適量，油質要清潔，保持潤滑良好、檢查輥式破碎機內有無異物。（2）運轉：破碎機必須空載啟動。接到開車信號后，先開動接受物料設備，再開破碎機，電流下降至正常值后，投入正式運轉。經常檢查電動機及軸承溫度是否正常，電流指示是否在要求的范圍內，齒輥破碎機運轉聲音有無異常，發現事故及隱患，要立即停車，并向電力控制室和有關崗位發出緊急停車信號。生產中嚴禁打開觀察孔，以防物料飛出傷人。檢查粒度是否符合要求，發現嚴重超粒現象及時匯報處理。

（3）停車：接到停車指令，停止向破碎機送料；破碎物料排空后，方可停車，同時向有關崗位發出停車指令。事故停車也應將物料清除后再啟動。做好停車后的設備檢查與保養。及時做好現場衛生清掃工作，保持作業場所整潔。2.板式給料機操作規程

（1）開機前：檢查鏈板的松緊是否適當，是否有受力不均的偏斜現象；檢查擋料皮子磨損情況；檢查各部螺栓是否緊固，各部件是否完好無缺；檢查各潤滑點是否有足夠的潤滑油，鏈子上澆廢機油潤滑，密封是否良好；檢查鏈子底下有無積料，加以清理，以免積料將鏈板拱起卡住車，造成設備其他薄弱部位損壞；

（2）運轉時：鏈板機料倉內不準存料過多，經常檢查料位開關是否反映正常、靈敏，入料粒度不得超過250mm；隨時檢查各部位運轉時是否有卡死和強制的機械磨損現象，如有應立即停機處理；隨時觀察運轉情況，及時清除較大鐵件，防止除鐵器吸不出，經常把篦子上的大塊石砸碎，白石頭挑出；經常巡視連軸器、棘爪、拉桿、偏心輪等運行情況，電機溫度不超過60℃ 監督上料的工作質量和原料干濕度，及時反映情況。

（3）停機：停機前，先停止上料，待鏈板上殘料卸完后在停車；停止運轉后，檢查各嚙合表面、各磨擦表面是否有不正常磨損現象；如有，應采取措施處理；清理積漏料、粘結料時必須摳干凈，及時打掃設備及環境衛生，保養設備，減速器油位在油格上下兩格之間，每日檢查一次；導輪、棘輪軸每天潤滑一次，首尾輪每天潤滑一次，調節連桿，三個月潤滑一次，軸承、減速器六個月潤滑一次，并認真記錄。

3.高速對輥細碎機操作規程

（1）開機前：檢查設備各部件、零件是否完好無損，緊固件是否緊固；檢查各潤滑點是否有足夠的潤滑脂，必要時應加足潤滑脂；檢查安全防護裝置《安全塊》是否齊全有效，刮料板磨損情況做到及時更換或調整間隙達到良好刮板效果；檢查兩輥中間間隙是否是在工藝要求范圍，超過應馬上進行調整；

（2）開機中：設備在運轉當中，嚴禁鐵塊進入設備，以免傷人及損壞設備零部件；限位開關自動斷電后，應立即檢查，找出異常原因，排除故障后，才能再次啟機運行；正常停機時，應先停止喂料，待料清除干凈后才能停機；

（3）停機后：清理設備及周圍環境衛生，使設備保持清潔；檢查對輥磨損情況，當修輥子時，輥子和砂輪旋轉方向相同，修整后輥子表面的橢圓和錐度不大于(-0.15_-0.25)毫米；修復前應先關閉電動機，清理輥筒及導軌表面，對修磨機和對輥找正，保證其平行； 磨削用量應滿足下列要求：磨削深度不得大于0.15mm；磨削進給速度186mm/min；輥圈磨損后要及時修復，輥圈壁厚小于30mm時應更換輥圈；認真填寫本班運行記錄，做好交班前的工作； 4.液壓多斗取料機操作工操作規程

（1）開機前：檢查鏈板、斗子、銷軸磨損和變形情況，是否有缺開口銷軸；清除皮帶、托輥、尾輪上的粘料。取料機行走部分、液壓升降部分、運轉部分是否靈活可靠并調整。滑線是否完好，觸頭是否有卡住現象。清除軌道上的積料。

（2）開機中：開機順序為：多斗下料皮帶→液壓多斗取料機。機器行走時，行車方向不能有人，斗臂要提起，不得斜挖，嚴格按照檢測中心的規定取料。運行時，發現有異常現象馬上停機處理。注意觀察箱式給料機料倉情況或聆聽料量鈴聲。軸承的溫升不得超過45℃，每兩小時檢查一次，認真做好當工作記錄。

（3）停機后：減速機每半年換油一次，軸承座、油嘴每月潤滑一次，傳動鏈每周潤滑一次。認真填寫潤滑記錄。認真清掃陳化倉衛生和設備上的衛生。把設備恢復到原始狀態，切斷電源。5.中控室操作工操作規程

（1）開機前：檢查窯爐充砂情況；檢查窯頭尾各控制柜、液壓站運行是否正常；檢查各急停按鈕是否打開；

（2）開機中：啟動風機時，檢查冷卻水是否正常，空載起車介質溫度要符合風機工作要求；檢查窯車運行系統工作是否正常；微機運行時，隨時注意微機的運行狀態，如發現微機有異常變化，隨時停機處理；掌握窯爐各風機運轉情況及運轉頻率和各風門開啟狀態；熟知窯爐出進車時間、速度、窯內各段車號、進出車號及進車坯體發熱量，并及時記錄；隨時調整窯內溫度，使焙燒溫度按溫度曲線來控制；每周一由當班人員對自己所轄窯內控制設備，如行程開關、限位開關、探測器等進行維護保養；當班操作工要隨時檢查干燥室的供熱情況，掌握發熱量以及磚坯的收縮變化。6.碼坯機操作規程

（1）開機前：首先檢查編組臺皮帶，碼坯機的各緊固件是否緊固，各潤滑點是否注滿潤滑油；檢查設備轉動部位，是否靈活，有無卡住現象；檢查氣動回路、升降鏈條、電磁閥、電光管等是否完好，壓力表指示是否達到規定壓力0.6Mpa;檢查操作臺按鈕，是否在規定的位置上；檢查碼坯機碼坯方式是否正確。當確認一切正常后，方可開機。（2）開機中：設備運轉時，要隨時掌握上下工序的運行情況；隨時注意設備的運轉狀態，如發現設備有異常響聲，動作方式不對，或運行不到位等，應隨時通知班長進行處理；一切回到正常后，方可重新開機。

（3）停機后：打掃好設備衛生，做好交接班記錄；檢查支架磚是否清潔平整，窯車是否到位；注意避免碰光電管。

成品認知培訓

1.燒結空心砌塊：

（1）主要規格：240*190*240；240*175*240 抗壓強度Mu≥5，容重ρ≤800Kg/m3。

（2）產品優勢：采用內燃燒結而成，適用于框架剪力墻結構建筑的非承重部位。產品吸水率低，透氣性強，線性膨脹系數≤0.1mm/m，是非燒結制品的1/13，與水泥砂漿粘結牢固，砌筑后墻體不產生空鼓，開裂等問題，隔音保溫性能佳，施工速度快。2.燒結清水磚：

（1）主要規格：240*115*90；240*115*53 抗壓強度Mu≥20，容重ρ≤1300Kg/m3。

（2）顏色：紅色，黃色，咖啡色。

（3）產品優勢：采用全外燃燒結而成，燒結溫度大于1000度，具有強度高，耐久性好，抗凍融性強，外形色彩豐富，真實古樸的特點，是集維護裝飾于一體的高檔建筑的首選材料。3.燒結路面磚：

(1)主要規格：240*90*50，230*114*50，200*100*50 抗壓強度Mu≥30，容重ρ≤1200Kg/m3。

(2)顏色：紅色，黃色，咖啡色，白色

(3)產品優勢：采用全外燃燒結而成，外觀古樸典雅自然。產品強度高，防滑耐磨，抗凍融性極佳，可抵抗惡略環境及腐蝕性物質侵蝕。實為城市道路景觀規劃，小區綠化道路鋪裝的首選材料。

四：培訓成果與效益 成果

本階段培訓后，所有操作人員與管理人員能熟知自己的工作與職業，了解煤矸石頁巖燒結磚生產線的操作方法與工藝，具備新工藝的應用能力。并在培訓中改進生產工藝流程，使其更適合新疆地域。同時，所有人員通過所有考核。

效益

通過本階段培訓，員工操作能力得到提升，規章制度得到執行，從而使企業產能不斷提升，提高企業在新疆同行業競爭力。為企業前景與盈利墊定堅實的基礎。

第三篇：培訓工作總結

培訓工作總結/r/n

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我來到了****有限公司。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了三個月。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了我的一個新的征程。/r/n

我加入****學院的時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓工作中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。二是具備敬業精神和專業精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最通俗的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠：敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度決定一切”。對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工作者。三是自身素質和企業文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人。/r/n

以下三點是我對于培訓工作的熟悉程度以及一些建議：/r/n

培訓前的準備工作：

1、要明確培訓的目的;

2、確定培訓的對象以及參加培訓人員名單;

3、確定培訓的內容;

4、確定培訓的時間和地點;

5、準備好培訓所需要的資料(簽到表，評估表);

6、培訓過程中所需要的所有培訓器材的準備(筆記本電腦、小蜜蜂、投影儀、電源插座);

7、培訓前對所以東西進行一次全面的檢查，確保培訓時不會出現意外。/r/n

培訓過程中注意的事項 ：

1、跟進現場的人員提前半個小時進入培訓現場進行相關設備的調試，確認所有東西沒有異常;2、做好培訓簽到工作;3、確保講師能夠按時到場;

4、現場人員跟進，維護課堂上的紀律，發現對于上課說話、睡覺，不遵守課堂紀律的學員，及時做好相關記錄。及時以郵件的形式與分廠溝通，及時反饋給余工。/r/n

培訓中存在的問題和不足：

1、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

2、在做培訓中我還發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要我們做培訓的大力改善。

3、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。/r/n

以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。

第四篇：培訓工作總結

XX學校

全員參與積極落實XX教育工作會議精神

XX學校因其前身為職工療養院，又脫離總行教育序列多年，她所擔負的職能一直多樣。除培訓工作外，從職工療養、臨時客人接待、大客戶營銷、承辦行內會議到員工考試、比賽競賽等各種職能一應俱全，從某種程度上影響了培訓學校以培訓工作為中心職能的發揮。根據今年總行教育工作會議精神要求，學校積極組織全員參與，合理劃分內設機構職能，強化培訓工作的中心地位，爭取為提升我行的核心競爭力，為我行的可持續發展做出更大的貢獻。

一、班子重視，全員參與，使落實會議精神成為上下一心的共同責任。校長XX同志與會返校后，及時向學校班子成員傳達了XX教育工作會議的精神，并確定了如何落實會議精神的大政方針。XX校長還親自主持校務會議，組織學校中層以上干部學習會議材料，傳達會議精神，研究了XX工作會議精神的落實方案。之后，主管培訓工作的副校長XXX同志召集相關人員明確任務及要求，落實責任和目標，使落實會議精神工作事事有人管，件件有人抓。

二、加強管理，明晰職責，將XX學校培訓工作的中心地位強化、細化。以培訓工作為中心決不是以培訓管理部門為中心，也就是說，決不是以我校的培訓科為中心。我們的目的是讓培訓科從紛繁的事物性工作中擺脫出來，專心致志地投入到培訓管理工作當中去。也就是從原來的培訓班的事物性管理，轉變成真正的“管理培訓”，即培訓的需求調查、計劃、組織實施、過程監測、結果評價等培訓的管理工作上來。我們這樣做并不是限制培訓一科的權力，而是要更好的發揮培訓科對培訓工作的管理職能；不是培訓科的權力變小了，而是他的責任更大了。

三、協調有力，形成合力，培訓工作管理水平與質量穩定提升。培訓科的職能主要是培訓的管理，并非培訓接待的協調部門，即并非培訓的吃、住、行的協調部門。而培訓的吃、住、行又在一定程度上制約著培訓工作的正常開展。為了能更好地協調各部門的工作，使學校的工作重心真正轉移到培訓工作上來，我們建立了由校長牽頭的工作協調機制，讓培訓科能夠專注于培訓的管理工作。這樣培訓科就有了更多的時間和精力在培訓制度建設、教學管理、師資管理、學員管理、培訓檔案管理、教學設備管理等方面發揮切實的作用，進而在一定程度上提高了培訓工作的管理水平，培訓的質量有了一定的提高。

第五篇：培訓工作總結

培訓工作結

紅杜鵑家政培訓學校（以下稱我校）在省婦聯的領導下，積極響應人保廳的文件號召，針對農民工進行崗前培訓工作。我校結合當前江西省勞動人口密集的特點。依據人保廳相關文件要求，在省婦聯的配合下舉辦了“2013紅杜鵑”育嬰師專業培訓班。

我校在詳細了解報名學員年齡偏大，文化知識和職業技能不適應勞動力市場需求的特點，為了讓經過培訓的學員能夠更好地在工作崗位上發揮才能，并能使他們在當前競爭激烈的勞動力市場中能站穩腳跟，就必須加強他們的理論知識和實際操作技能，我校立即組織并聘請高級營養師和高級育嬰師對相關知識進行分析研究，并匯編出適社會家庭科學帶孩子需求的教學大綱。

在整個教學環節，我們根據學員的特點和文化程度，安排了非常適用的理論知識與實踐相結合學習，實作老師帶領學員進入醫院進行參觀學習，對各知識點進行仔細分析，將理論知識和操作技能細化歸納成幾個課題，采取專題講座的形式，同時，每天都安排一定時間的實際操作培訓，使學員在學習理論知識的同時，熟練操作技能，配合理論講師生動通俗語言的講解，讓每個學員能在課堂上與老師互動以強化教學內容。通過學習培訓，取得了比較理想的效果，受到廣大學員的好評。

為了讓學員明確學習目的，使培訓能順利地進行，開學的第一天，由省婦聯及我校領導講第一次課，重點強調培訓的重要性和深運意義，在培訓中，強化組織紀律，主要讓學員加強組織紀律性，做到不遲到，不早退，不曠課，遵守課堂紀律，并嚴格執行考勤制度，認真檢查學習情況，使學員掌握每天必需掌握的認識。所以通過培訓后，在人保廳的嚴格考試檢驗中，合格率為100%，其中優秀人數占87.5%。并評選出了五名優秀學員、及五名骨干學員；頒發了證書和獎品以資鼓勵！本次農民工培訓中，從培訓的現場反饋和課后反應來看，我校的教學模式深受廣大學員好評。在培訓結束認真總結后，我校還有很多不足之處，成績只能說明過去,成績只能成為新的起跑線，在挑戰與機遇并存的時代，我們清醒地認識到，只有創新發展才是硬道理，才能出類拔萃；由于教學時間的倉促，未能從心理學上淳淳誘導每一位學員的內心世界。我校總結后擬定在今后的發展中，在搞好本質教育的同時也要提高心理老師的專業水平，以為社會需要作更好的服務。社會在不斷發展，而廣大農民工朋友的內在意識也有待提高。技能提升，為農民工走向成功架起很好橋梁。我校愿作社會的鋪路石，為社會的發展作出微薄的貢獻。

我校在此次培訓中，得到省人保廳領導、省婦聯領導等單位的大力支持和幫助，使我們順利地完成培訓任務，在此我校表示衷心的感謝！