第一篇：解除勞動合同申請書(勞動者對用人單位)煤礦-礦井通風工

解除勞動合同申請書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，通風工，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入××煤礦工作，現因個人聽力原因不適合繼續從事煤礦通風監聽工作。因此，我經過慎重考慮決定向××煤礦勞動人事部門遞交解除勞動合同申請書，現依據《勞動法》 劉炯元

第二篇：勞動者如何與用人單位解除勞動合同

勞動者如何與用人單位解除勞動合同近日，有讀者來電話詢問：我在一家公司上班，公司離我家很遠，妻子身體不好，家里沒人照顧，孩子也小。為了照顧妻子和孩子，我就在家附近聯系一家單位，想向原單位提出解除合同申請，原單位說我合同沒到期無權提出解除合同。請問：勞動者在哪些情況下可解除勞動合同？

就上述咨詢，律師解答如下：

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職。我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

2、特別解除。《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

3、不可抗力解除。指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

三、協商解除。

協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

第三篇：(試用期)解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

試用期解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，管理員，現在××電影學院學生宿舍管理部工作，本人因個人原因不適合繼續從事學院學生宿舍管理工作。因此，特向××電影學院人力資源部門提出辭職，現依據《勞動合同法》劉炯元

第四篇：中止解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)范文

中止解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，工程師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，現在重慶××有限公司技術科工作，本人決定中止2013年7月8日星期一向重慶××有限公司勞動人事部門遞交的解除勞動合同通知書，原定于2013年8月8日星期四辦理解除勞動合同手續的計劃作廢。特此通知 致禮！

通知人: ×××(親筆簽名)2013年7月16日星期二

主送: 重慶××有限公司↙

存檔: ×××(通知人留存)

手機: 1499493344

劉炯元

第五篇：解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

解 除 勞 動 合 同 通 知 書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，清潔工，現在××公司××清潔站工作，本人因個人原因不適合繼續從事環衛清潔工作。因此，特向××公司人力資源部門提出解除勞動合同，現依據《勞動合同法》劉炯元