第一篇：靈農黨工發(10)23號靈武農場關于召開領導班子民主生活會的請示

靈農黨工發[2010]23號

靈武農場關于召開

領導班子民主生活會的請示

農墾事業管理局黨委：

根據局黨委的要求，我場黨工委召開專題會議進行安排部署，班子成員認真學習了黨的十七屆五中全會精神，學習了中央紀委十七屆五次全會精神，以切實加強領導班子作風建設、效能建設與個人廉潔自律為重點，從思想上、學習上、工作上、紀律上、作風上查找問題，從世界觀、人生觀和價值觀上分析原因，從理想信念、政治紀律、勤政廉政方面剖析思想根源，在全場范圍內廣泛征求了基層對班子成員的意見和建議，班子 1

成員之間廣泛地開展了談心活動。

目前，會前的各項準備工作已就緒，我們認為已具備了召開

領導班子民主生活會的條件。我場領導班子民主生活會擬定于

12月8日在場辦公樓二樓會議室召開。

請批示

二○一○年十一月二十六日

主題詞：召開民主生活會請示

抄報：農墾局組干處、局紀委、場領導靈武農場辦公室2010年11月26日印發

共印6份

第二篇：靈農黨工發(10)16號關于印發《靈武農場機關工作人員學習制度實施辦法(試行)》的通知

靈農黨工發[2010]16號

關于印發《靈武農場機關工作人員

學習制度實施辦法（試行）》的通知

各科室：

為努力建設學習型機關，不斷提高機關工作人員的綜合素質和能力，以適應場域經濟協調發展和管理對機關工作人員新的更高要求，制定了《靈武農場機關工作人員學習制度實施辦法（試行）》，現印發給你們，請遵照執行。

二〇一〇年七月十四日

主題詞：印發學習制度通知

共印15份

靈武農場機關工作人員

學習制度實施辦法（試行）

為了進一步提高機關工作人員的政治理論水平和業務工作能力，改進和創新機關的學習方式，建立長效學習機制，根據效能建設和爭創“學習型機關”活動的要求，現結合實際，就農場機關工作人員學習的制度化、經常化制定本實施辦法。

一、學習目的通過學習大力提高機關工作人員的政治鑒別、公共服務、調查研究、學習創新、溝通協調、處理復雜問題和心理調試等能力。努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、職工滿意的機關工作人員隊伍，建立八個方面的良好作風，為農場發展提供思想政治保證、組織保證和人才保證。

二、學習的組織與實施

1.加強領導。場成立學習領導小組，由黨工委書記任組長，場長任副組長，辦公室為具體的組織策劃部門。

2.制定學習計劃。場辦公室根據當前形勢與場黨工委的總體要求，結合實際工作需要，于每年元月制定和安排當分階段學習計劃，并負責學習內容與資料的搜集與匯總。每位工作

人員也都要制定自己的學習計劃。

三、學習內容

1.學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策；

2.學xxx自治區及農墾局相關文件、會議精神及有關領導的重要講話；

3.學習國內外重大的時事政治；

4.學習與本職工作密切相關的新思想、新理論、新知識和新技能等；

5.學習市場經濟知識以及與市場經濟相關的法律法規、現代管理知識；

6.學習各種法律法規，特別是與農場工作相關的法律法規知識；

7.開展新“三學”（學電腦、學普通話、學科技知識）。

四、學習方式、時間及要求

1.確定學習時間。機關學習采取集中學習與個人自學相結合的方式，原則上每周學習一次（周二下午2：30）。全年集中學習不得少于15次；每人每周自學不得少于5個小時。

2.嚴格學習考勤。集中學習時一般不安排其它活動，實行簽到制。除參加上級有關會議或場領導指派的專門任務外，原則

上不得請假。如遇特殊情況不能參加學習，應提前向辦公室請假，并按有關規定考勤。

3.嚴格學習管理和監督。辦公室負責對學習事宜進行周密的安排。通知學習時間、學習書目，提供必要的學習資料。負責學習筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學習計劃，年終進行學習總結。

4.加強自學。個人應有專門的學習筆記本，認真做好學習筆記，積極撰寫學習心得，全年學習筆記不少于20000字，每人每年要結合實際撰寫一篇政治理論學習論文（或調查報告、學習心得）。

5.嚴格學習考核和獎懲。機關工作人員的學習情況統一納入對個人的工作考核范圍，辦公室每季度對個人學習情況進行檢查考評一次，主要檢查參學率、學習內容和進度、讀書筆記的字數和質量、心得體會和理論文章的篇數。考評結果將作為年終考核的重要依據和條件。學習任務沒有完成的，不能評為“優秀”。

五、本辦法自發布之日起實施。

二〇一〇年七月十四日

第三篇：靈農黨工發(10)21號關于印發《靈武農場廉政風險點及其防范措施》的通知

靈農黨工發[2010]21號

關于印發《靈武農場廉政風險點

及其防范措施》的通知

各黨支部：

為認真貫徹落實局紀委《關于在墾區推行廉政風險防范管理的意見》和《寧夏農墾廉政風險點防范管理工作實施方案》精神，根據《靈武農場廉政風險點防范管理工作實施方案》（靈農黨工發（10）11號）的要求，場屬各單位、機關各科室（崗位）結合本單位、本部門及本職工作管理事項、業務管理流程等方面，逐一排查廉政風險點，按風險發生幾率或危害損失程度確 1

定了風險等級，并有針對性地提出了防范措施，經局紀委廉政風險點防范管理工作領導小組審核，形成了《靈武農場廉政風險點及其防范措施》，現予印發。

風險點的查找和防范管理工作是一項長期的任務。場黨工委要求各單位組織干部職工認真進行學習教育，并在實踐過程中根據實際情況不斷予以完善，切實加強對廉政風險點的防范管理，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

附：《靈武農場領導班子、機關各科室主要廉政風險點及防范措施一覽表》

二○一○年十月十日

主題詞：印發

廉政風險點

防范措施

通知 抄報：農墾局紀委 靈武農場辦公室 2010年10月10日印發

共印20份

靈武農場廉政風險點及其防范措施

場屬各單位、機關各科室：

為全面落實廉政風險防范管理措施，建立健全農場廉政風險防范管理機制，針對各單位、機關各科室（崗位）查找確定的廉政風險點，結合農場工作特點和實際，就做好廉政風險點防范管理工作通知如下。

一、預防教育措施

加強勤政廉政教育，不斷增強廉政風險防范意識。結合學習型機關建設，以開展黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部的理想信念教育和廉潔從政教育,不斷增強干部職工廉政風險防范意識。

一是加強理想信念教育，引導黨員干部進一步堅定樹立共產主義理想和中國特色社會主義理想信念，為加強黨風廉政建設和反腐敗工作奠定堅實的思想政治基礎。

二是加強廉潔從政教育。重點抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《寧夏回族自治區預防職務犯罪工作條例》的學習貫徹落實，引導黨員干部自覺恪守廉潔從政準則，樹立正確的廉政觀，自覺接受監督，在小事、小節、小利方面嚴格要求自己，做到防微杜漸，防患于未然。

三是加強黨風廉政建設和反腐敗工作警示教育活動，通過開展多種形式的警示教育，引導全體黨員干部正確認識反腐敗斗爭形勢，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

四是繼續加強廉政文化建設。利用“七一”建黨活動等各類文化活動和群眾文化活動陣地，開辟廉政文化宣傳欄，堅持開展廉政文化建設，不斷充實豐富廉政文化建設的內容。

二、監督管理措施

（一）建立和落實廉政風險分級管理、分級監督、分級負責制度

根據風險內容和不同等級，實行分級管理、分級監督、分級負責制度:一級風險，由分管領導直接負責管理落實，主要領導負責監督；二級風險由科（室）負責人直接管理落實，單位分管領導負責監督；三級風險由所在崗位個人直接落實，科（室）負責人負責監督。

嚴格落實監督管理責任制，根據風險監督管理權限和風險監督責任，綜合運用教育、人文關懷、公開承諾、警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，通過定期自查和不定期抽查等形式,實施前期預防、事中監控和后期處理。

（二）建立和落實廉潔從政“五項談話”制度

建立廉潔從政“五項談話”制度，把個別提醒談話、干部誡 4

勉談話、干部任前廉政談話、集體警示談話、紀檢書記同黨政主要負責人廉政談話“五項談話”制度作為廉政風險防范管理監督制約的一項重要制度。

（三）組織開展黨員干部勤政廉政和廉政風險防范管理述職述廉及評議測評工作

按照做好黨員勤政廉政承諾制工作的要求，結合年底民主評議黨員、工作考核、總結工作、評先選優等工作，組織黨員干部就承諾的內容進行對照檢查，述勤述廉，將單位（個人）一年來的廉政風險防范管理作為重點內容進行述職。在個人述勤述廉的基礎上，對考核對象進行勤政廉政情況評議、測評。由黨支部對考核對象一年來履行勤政廉政承諾情況進行綜合考評，提出考評意見，向考評對象反饋并在一定范圍內公示并進行通報。

（四）加強日常效能監察

根據效能建設和行風建設的要求，定期不定期組織針對廉政風險點（崗位）的效能監察，并做好記錄，發現問題及時下發督查整改通知書，督促相關責任人限時整改。

（五）暢通各種投訴舉報渠道，加大社會監督力度 一是完善電話、信訪投訴舉報渠道，面向社會公布監督舉報電話，建立和完善電話、投訴舉報登記受理和限時辦結制度，5

充分發揮好各類監督舉報投訴的監督作用。二是積極熱情接待受理群眾來訪和妥善疏導各種上訪。把問題和矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。三是積極認真做好上級轉辦件。四是充分發揮社會監督的作用，通過召開座談會、走訪等形式，征求社會各界對廉政風險點（崗位）工作人員的意見建議，發揮好外部監督作用。

（六）認真抓好領導干部的廉潔自律“三項制度”落實 堅持抓好“領導干部收入申報”、“領導干部報告個人重大事項”、“收受禮品登記”三項制度落實，按照規定時限和要求，及時向局紀委進行報告。

（七）認真開好領導干部專題民主生活會

按上級部門規定的主題、程序和時限等要求,認真組織籌備領導班子和干部專題民主生活會，確保專題民主生活會質量。

三、制度防范措施

進一步建立健全廉政風險防范管理相關制度，實現用制度管人、管權、管事，相關制度修訂完善后另行印發。

四、組織處理措施

對干部職工履行職責中存在失誤和偏差，違反廉政風險防范管理要求并不構成違紀違法問題的，由紀工委采取個別提醒談話、警示談話、廉政談話等手段，幫助和督促及時糾正整改，6

防止發生更大的問題。對誠心接受批評，整改到位的不予追究；對屢教不改，整改不力，群眾仍有反映的，由場黨工委、紀工委按照有關規定進行組織處理。

組織處理主要措施有：

1、廉政談話。

2、調整工作崗位。

3、待職（崗）培訓。

4、通報批評。

構成違紀違法的將按照黨紀條規進行嚴肅處理。

五、檢查考核措施

場廉政風險點防范管理工作領導小組要加強對場屬各單位廉政風險點防范管理工作檢查、監督和考核。檢查采取定期和不定期，明察和暗訪相結合的方式進行；廉政風險點防范管理工作的考核將納入靈武農場黨風廉政建設責任制，考核結果作為干部評優選先的依據。

第四篇：靈農黨工發(11)12號2010年信訪工作要點（本站推薦）

靈農黨工發[2011]12號

關于印發《靈武農場

2011年信訪工作要點》的通知

各單位：

現將《靈武農場2011年信訪工作要點》印發給你們，請結

合本單位實際開展工作。

二〇一一年四月十四日

主題詞：信訪工作要點通知靈武農場辦公室2011年4月14日印發

共印15份

靈武農場2011年信訪工作要點

2011年是農場改革發展的重要一年，為維護全場的穩定，保證經濟社會又好又快發展.按照中央、自治區、農墾局信訪工

作精神，特制訂本工作要點：

一、指導思想

2011年我場信訪工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的十

十七屆五中、六中全會精神和胡錦濤總書記“七一”重要講話

精神，認真學習實踐科學發展觀，堅持以解放思想為主線，在全場深入開展“大走訪、大排查、大調處”活動，緊緊圍繞全

場工作大局，以及時反映民意、解決群眾合理訴求、促進社會

和諧為目標，創新工作理念，拓寬工作思路，健全工作機制，強化基層基礎，不斷提高信訪工作效率，全面提升整體工作能

力，大力推進工作制度化、規范化、法制化建設，努力實現信

訪形勢持續好轉；最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少

不和諧因素；

二、工作任務

（一）深入學習實踐科學發展觀，不斷提升信訪工作水平。

以高度的政治責任感，把開展學習實踐科學發展觀活動作

為提升信訪工作水平的一項重要舉措，以實現“科學發展、和

諧信訪”為目標。把學習改革發展穩定大局，強化信訪工作舉

措，加強信訪隊伍建設，在維護群眾合法權益、及時反映社情

民意、建立健全長效機制上狠下功夫，讓科學發展的決策得到

廣大群眾的擁護和支持。

（二）采取切實可行措施，進一步開展矛盾糾紛排查化解

工作。

針對當前的信訪形勢，我們將進一步加大信訪隱患排查力

度，定期進行橫向到邊、縱向到底的全方位排查。對排查出的苗頭性、傾向性信訪隱患進行認真分析；采取切實可行措施，逐一落實包案領導，逐一調處化解；做到排查一起，調處一起，化解一起；全力將矛盾糾紛化解在當地、化解在基層、化解在萌芽狀態。

（三）深入開展“大調研、大走訪、大排查、大調處”活動。

認真貫徹落實農墾局信訪暨維穩工作會議精神，進一步學習

領會自治區主要領導的講話精神，把深入開展“大走訪、大排

查、大調處”活動作為維護社會和諧穩定的大事來抓。進一步

加強矛盾糾紛調處排查，做到信訪部門、公司、基層之間天天

有溝通、每周有小結，對摸排出的的重點疑難案件及傾向性苗

頭性信訪隱患，實施領導包案，力爭把問題解決在基層，把矛盾消除在萌芽狀態。

（四）繼續扎實開展大接訪活動，做到“人不出去”、“事能解決”。

我們將按照中央、自治區、農墾局、統一部署，認真組織好農場大接訪活動，以大接訪為抓手，上下聯動、多管齊下，進一步加大各級各部門領導干部信訪接待日力度，最大限度地暢通信訪渠道，最大限度地解決突出問題，努力做到“人不出去”、“事能解決”。

（五）進一步加大信訪案件督查督辦力度，努力提高一次辦結率和終結率。

嚴格按照《信訪條例》的有關規定，規范信訪案件查處情況的上報程序。對重大信訪案件，特別是對領導批示件，加強督辦，并建立查辦責任制。建立健全督辦工作制度，確保督查工作的質量和效率。嚴肅督查紀律，對交辦的信訪案件，不按時報結的因工作不負責任造成后果的要及時進行通報批評，直至追究有關單位和領導責任。積極探索建立解決信訪疑難復雜問題的工作機制，繼續組織開展重信重訪問題專項治理活動，研究初信初訪辦理的規則，努力提高一次辦結率和終結率。

（六）強化信訪機制建設，突出工作重點。

逐步探索建立和完善書記接訪長效機制、信訪工作綜合協調機制、信訪問題督查工作機制和責任追究機制。建立健全來信來訪處理各項工作制度并以責任狀的形式予以明確到位，突出工作重點。

（七）整合社會資源，全力做好重要時期信訪工作。

重要時期是群體上訪事件的高發期，各級各部門務必站在政治的、全局的高度，全力做好國慶慶祝活動及“兩會”時期的信訪工作。一是實行重大信息報送制度，各單位堅持每天零報告；二是抓好分析預測，及時調處化解，果斷有效處置，把信訪工作重點由“事后處理”轉向“事前預防”；三是加大對重點人員的的穩控，對重要時期可能上訪的人員進行全面清查，逐人建帳，逐案施策；四是制定好信訪、維穩工作預案，做好處置突發群體性上訪事件的人力和物力準備工作。

（八）強化各級責任,加強部門聯動處理信訪問題。

一是強化各單位主要領導信訪工作責任意識，各單位主要領導作為信訪工作的第一責任人，對本單位的信訪工作負總責，對影響較大的問題和矛盾，要親自過問，一抓到底。二是實行領導包案處理信訪問題制度，重大信訪問題堅持實行領導包保責任制，包協調、包處理、包穩控。三是落實信訪工作責任制，嚴格按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”的原

則，建立健公司、隊（廠）信訪工作領導責任體系。四是加強各單位相互聯動解決信訪問題，力爭將問題解決在當地，矛盾化解在基層。

（九）夯實基層建設，不斷提升信訪管理服務水平

各級各部門要以基層為重點，繼續推進基層工作，加強公司、隊（廠）信訪工作網絡建設，做到層層有人抓、事事有人管，推進信訪工作重心下移、關口前移，及時化解矛盾，就地解決信訪問題。積極開展創建“三無農場”活動，推出一批先進示范典型，促進基層信訪工作的健康發展。高度重視信訪干部隊伍建設，不斷加大信訪投入，努力改善信訪工作環境。要通過各種形式培訓信訪干部，深入開展“創造學習型干部、建高素質隊伍”活動，鞏固“崗位大練兵”成果，努力提高信訪干部處理信訪問題的能力，樹立“熱情、依法、負責、奉獻”新形象。

第五篇：關于召開2005領導班子民主生活會的請示

集團公司黨委：

根據集團公司黨委下發的[～]31號文《關于開好～年基層領導班子民主生活會的通知》精神，結合本公司實際，為保證民主生活會的如期、順利召開，現就開好我公司～領導班子民主生活會

有關事項請示如下：

一、本單位召開民主生活會的時間。～公司領導班子民主生活會安排在先進性教育活動分析評議階段召開，根據本單位的實際情況，擬定于9月10日召開。

二、本單位民主生活會的主題。這次民主生活會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合公司保持共產黨員先進性教育活動和本單位工作實際，按照黨性分析“五個對照”的要求，聯系思想和工作實際，認真開展批評和自我批評。著重檢查理想信念、科學發展觀和正確政績觀、求真務實、聯系群眾、廉潔自律等方面存在的問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。

三、民主生活會的召開。為確保民主生活會取得實效，會前根據上級黨組織和群眾反映的意見，黨支部書記將同其他領導成員、黨員交心通氣，統一思想認識。公司民主生活會將堅持“六個不開”，即征求意見不深入不開，談心不廣泛不開，黨性分析材料達不到要求不開，應參加會議人員不全不開，黨組織主要負責人不能到會不開，上級黨組織和督導組人員未到會不開。批評將做到：堅持實事求是的原則和“懲前毖后、治病救人”的方針，從團結的愿望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，敞開思想，暢所欲言，觸及問題，幫助分析原因，明確努力方向。不能簡單地以“不再重復”、“同意其他人意見”、“沒有新的意見”等各種理由不表明自己的批評意見。

民主生活會由支部書記召集并主持。會上，將按照“一人談、眾人幫、逐個進行”的方法開展批評和自我批評。會后，要針對職工群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任，限期進行整改。

以上請示當否，請批示。