第一篇：超市企業(yè)文化演講比賽方案

***第一屆演講比賽

為展現(xiàn)廣大員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，總結(jié)公司在不斷發(fā)展過程中取得的經(jīng)驗，給廣大員工提供一個展示自我和交流學(xué)習(xí)的平臺，弘揚(yáng)***企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，公司決定舉辦***第一屆演講比賽。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下

一、參賽對象：全體員工

二、演講內(nèi)容：

1.“家文化”體現(xiàn)工作中親身感受的成長經(jīng)歷、幸福快樂；

2.體現(xiàn)企業(yè)服務(wù)理念——讓顧客更滿意

體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀——提倡：真誠、奉獻(xiàn)、友善、勤學(xué)

——摒棄：貪婪、嫉妒、浮躁、漠視

三、演講時間：每人5分鐘(超時按扣分計算)

四、比賽時間：2013年4月10日

五、比賽地點(diǎn)：公司六樓綜合會議室

六、比賽評分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制計分方法評分，去掉一個最高分和一個最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分。演講的評分依據(jù)分為四項：演講內(nèi)容、語言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合印象。

1.演講內(nèi)容（40分）：選手做簡單自我介紹，結(jié)合本企業(yè)實際，內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明深刻，格調(diào)積極向上。

2.語言表達(dá)（30分）：要求聲音洪亮、口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流暢；能靈活運(yùn)用語速、語調(diào)、手勢等演講技巧，聲情并茂，富有韻味和表現(xiàn)力，能與觀眾產(chǎn)生共鳴。

3.形象風(fēng)度（20分）：上下場致意、答謝。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神面貌。

4.綜合印象（10分）：由評委根據(jù)選手的臨場表現(xiàn)做出綜合演講素質(zhì)評價。

七、獎項設(shè)置：

一等獎1名（價值300元獎品一份）

二等獎2名（價值200元獎品一份）

三等獎3名（價值100元獎品一份）

參與獎3名（精美禮品一份）

八、參賽要求

1.請各門店對本次活動給予高度重視，認(rèn)真做好組織發(fā)動工作，把活動要求傳達(dá)到每個員工。

2.人員要求：本次比賽要求公司選派2名員工、各門店選派1名員工參加。

3.統(tǒng)籌安排：2013年4月5日上午8：00于公司綜合會議室進(jìn)行請參賽人員的選拔指導(dǎo)工作，將對稿件進(jìn)行嚴(yán)格篩選，努力提高演講質(zhì)量，最終選出9名參賽者，使活動能達(dá)到預(yù)期的效果。

九、參賽報名表（見附件1）

十、本通知未盡事宜另行通知。

附件1

演講比賽報名表

部門：

附件2

演講比賽評分表

第二篇：企業(yè)文化演講比賽方案

企業(yè)文化演講比賽方案

“我與××共成長”——

企業(yè)文化演講比賽

一、比賽流程：

⒈評委團(tuán)代表發(fā)言：、。

⒉綜合管理部（以下簡稱主持人）介紹比賽規(guī)則、獎項、演講時間、評委團(tuán)成員、評分標(biāo)準(zhǔn)、時間控制

⒊宣布比賽正式開始原創(chuàng):www.tmdps.cn

二、演講人員

比賽安排：

三、演講評分標(biāo)準(zhǔn)：

⒈儀容儀表：分一般（分）好（分）很好（分）

⒉肢體語言：分沒有（分）一些（分）很好（分）

⒊語速語調(diào)：分沒變化（分）有一些（分）恰當(dāng)（分）

⒋開場：分沒準(zhǔn)備（分）有準(zhǔn)備（分）充分（分）

⒌內(nèi)容：分一般（分）好（分）很好（分）

⒍時間安排：分一般（分）好（分）緊（分）

⒎結(jié)尾：分差（分）好（分）很好（分）

⒏會場控制：分差（分）好（分）很好（分）

四、評委團(tuán)成員：

五、獎項設(shè)定：

一等獎一名最具幽默獎一名

二等獎兩名最具勇氣獎一名

三等獎三名最佳創(chuàng)意獎一名

六、獎品設(shè)定

一等獎：價值元書籍一本最佳創(chuàng)意獎：價值元的筆記本一本

二等獎：價值元的書籍一本最具幽默獎：價值元的筆記本一本

三等獎：價值元的書籍一本最具勇氣獎：價值元的筆記本一本

七、演講時間：分鐘

時間控制：××

第三篇：企業(yè)文化演講比賽方案實施細(xì)則

企業(yè)文化演講比賽方案實施細(xì)則

一、目的

1、進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

2、宣傳公司企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

3、提高員工綜合素質(zhì)，把企業(yè)文化落實到員工的行動上，展現(xiàn)人的風(fēng)采。

二、活動范圍 公司各部門。

三、活動時間 2009 年1月10 日。

四、組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：人力資源部； 協(xié)辦單位：總經(jīng)辦。

五、演講主題

本次演講的主題為《我心目中的煤化—— 企業(yè)文化演講比賽》，參賽選手以企業(yè)文化理念為核心內(nèi)容，撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點(diǎn)。

六、活動流程及說明

1、賽前動員（2008年12月15日— 12月16日）

1）發(fā)放企業(yè)文化演講比賽方案與實施細(xì)則等相關(guān)文件，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情況傳達(dá)到每一名員工。各單位結(jié)合人力資源部下發(fā)的文件，認(rèn)真策劃本部門的比賽。

2、組織報名(12月18—19日)1）報名要求：普通話流利。

2）報名辦法：在各自單位自愿報名與部門推薦相結(jié)合，每5人的部門推薦一名演講者。3）報名表的填寫：

參賽選手以部門為單位將于12 月20日下午3：00 前將填寫好的報名表交至人力資源部（報名表參見附表1）。

3、比賽安排(時間：2009年元月10日晚上18：30—20：30)1）賽前準(zhǔn)備： ①場地：公司新餐廳 ②必需的設(shè)備、物品：

話筒，計時器，記分牌，數(shù)碼相機(jī)，DV 機(jī)，證書等。③評委組成： 組長： 成員：

④主持人1－2 名。2）評分原則：

①本次演講比賽統(tǒng)一使用百分制（評分表參見附表2）。②去掉最高分和最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均值為選手最后得分。③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進(jìn)行打分。3）比賽規(guī)則： ①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場。②抽簽決定比賽順序。

③每位選手演講時間為3—5 分鐘。

④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運(yùn)用肢體語言。⑤每位選手演講完畢后由評委依據(jù)評分表進(jìn)行打分。4）獎項設(shè)置

一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名、鼓勵獎若干。說明：當(dāng)場公布比賽成績與排名，并頒發(fā)證書。

4、后期宣傳:(2009年1月12日)

1、總經(jīng)辦對比賽全程進(jìn)行錄像、照相。

第四篇：超市企業(yè)文化

企業(yè)文化

一、發(fā)展歷程

盛達(dá)超市于2004年11月12日開業(yè)

（1）原始積累階段（1998—2003）

（2）規(guī)模經(jīng)營階段（2003—2004.11）成立盛達(dá)公司

（3）超市化經(jīng)營階段（2004.11.12—2005.4）成立盛達(dá)

超市

（4）獨(dú)資經(jīng)營階段（2005.4—至今）

（5）未來規(guī)劃階段

二、“盛達(dá)”寓意

盛：生意興隆、昌盛

達(dá)：順利到達(dá)目標(biāo)

三、盛達(dá)十大信條

一個中心：顧客至上，員工第一

兩個兼顧：（1）兼顧顧客滿意（2）兼顧企業(yè)利益

三不談?wù)摚海?）不談?wù)撋霞壥欠牵?）不談?wù)撏麻L短

（3）不談?wù)摬焕谄髽I(yè)形象的話題

四不放過：（1）完不成任務(wù)不放過（2）貪污兼職不放過

（3）不聽從上級安排不放過

（4）不執(zhí)行公司決定不放過

五個堅持：（1）堅持以員工為中心，一起成長

（2）堅持全員服務(wù)原則

（3）堅持學(xué)習(xí)型經(jīng)營組織的建設(shè)

（4）堅持競爭機(jī)制（5）堅持團(tuán)隊第一 六個牢記：（1）牢記我是盛達(dá)人（2）牢記我是服務(wù)者

（3）牢記我是學(xué)習(xí)者（4）牢記我是文明人

（5）牢記是我推銷員（6）牢記我的崗位職責(zé)

七個永遠(yuǎn)：

八個實現(xiàn)：

九個原則：

十點(diǎn)要求：

1）永遠(yuǎn)的樂觀微笑（2）永遠(yuǎn)的積極進(jìn)取 3）永遠(yuǎn)的團(tuán)結(jié)向上（4）永遠(yuǎn)的堅持不懈 5）永遠(yuǎn)的學(xué)無止境（6）永遠(yuǎn)的苦干實干 7）永遠(yuǎn)的激情滿懷 1）實現(xiàn)銷量同行業(yè)第一 2）實現(xiàn)利潤同行業(yè)第一 3）實現(xiàn)員工待遇同行業(yè)第一 4）實現(xiàn)二年內(nèi)分店成立 5）實現(xiàn)五年內(nèi)企業(yè)多元化經(jīng)營 6）實現(xiàn)企業(yè)員工占股 7）實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營 8）實現(xiàn)企業(yè)成功上市 1）自信而不驕傲原則（2）自強(qiáng)而不自私原則 3）老實而不愚昧原則（4）團(tuán)結(jié)而不結(jié)黨原則 5）善良而不軟弱原則（6）競爭而不推委原則 7）積極而不拖拉原則（8）認(rèn)真而不呆板原則 9）民主而不放任原則 1）嘴巴甜一點(diǎn)（2）脾氣小一點(diǎn) 3）微笑露一點(diǎn)（4）心眼細(xì)一點(diǎn)（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（5）膽量大一點(diǎn)（6）腦筋活一點(diǎn)

（7）效率高一點(diǎn)（8）行動快一點(diǎn)

（9）說話輕一點(diǎn)（10）做事多一點(diǎn) 經(jīng)營理念：服務(wù)千家萬戶，健康百姓生活

核心思想：鼓舞自信、崇尚進(jìn)步

學(xué)習(xí)機(jī)制：時時學(xué)點(diǎn)新東西天天墊高你自已

工作態(tài)度：態(tài)度決定一切

有好的態(tài)度就有好的觀念，有好的觀念就有好的行為，有好的行為就有

好的結(jié)果，有好的結(jié)果就有精彩的人生。

工作準(zhǔn)責(zé)：誠信、認(rèn)真

誠信：就是對每一個承諾負(fù)責(zé)

認(rèn)真：就是第一次就把事情做對

用人原則：能者上、平者讓、庸者下

發(fā)揮人才，用人之短，寧缺勿濫

自我激勵：辦法總比困難多

人只要有想法就一定有辦法

三老：

（1）當(dāng)老實人（2）說老實話（3）做老實事 四嚴(yán)：

（1）嚴(yán)明的紀(jì)律（2）嚴(yán)肅的態(tài)度

（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)（4）嚴(yán)格的要求

五一樣：

（1）領(lǐng)導(dǎo)與員工一個樣（2）領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣

（3）導(dǎo)購與員工一個樣（4）工作與平時一個樣

（5）白天與晚上一個樣

第五篇：關(guān)于開展企業(yè)文化演講比賽活動方案

關(guān)于開展企業(yè)文化演講比賽活動方案

為深入發(fā)掘、樹立先進(jìn)人物和先進(jìn)集體傳播先進(jìn)文化弘揚(yáng)模范精神,調(diào)動和激發(fā)廣大員工愛行如家、干事創(chuàng)業(yè)的積極性,集團(tuán)決定開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、活動主題

“感動西安建工”——尋找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下:

（一）情系“西安建工”———為“西安建工”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡。

（二）服從、服務(wù)西安建工發(fā)展大局——默默無聞,無私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。

（三）追求和創(chuàng)造價值——時刻關(guān)注市場變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進(jìn)取,努力實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的感人事跡。

（四）服務(wù)典范——以客戶為中心,用心服務(wù)、始終如一的感人事跡。

（五）善于風(fēng)險管理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事跡。

（六）人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)心員工成長,為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。

（七）西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。

（八）踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人。

（九）長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念,致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。

（十）其他方面的先進(jìn)典型。

三、比賽要求

（一）各單位要高度重視,充分認(rèn)識開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保活動順利開展。

（二）演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現(xiàn)。

（三）演講事跡要言之有物,真實感人,具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內(nèi)。

四、評分方法

評分采取百分制由評委當(dāng)場評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分（取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點(diǎn)后三位）為選手的最后得分。評分按演講內(nèi)容、語言表 達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進(jìn)行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演講內(nèi)容（30分）

觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

（二）演講技巧（45分）

1、語言表達(dá)（25分）：普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清楚準(zhǔn)確；語言生動形象，能準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇?/p>

情達(dá)意；語調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。

2、神態(tài)表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果。

3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

（三）演講效果（15分）

有強(qiáng)烈的鼓動性、激勵性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。

（四）時間控制要求（10分）

不脫稿扣7分，不熟練扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。

五、獎項設(shè)置

本次演講比賽將現(xiàn)場評選出

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設(shè)單位組織獎2個。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保活動有序進(jìn)行，成立演講比賽活動組委會，由書記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任；組委會下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部內(nèi)，具體負(fù)責(zé)比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

具體事項有：

（一）評委擬定8個人。

（二）主持人由XX辦擔(dān)任；

（三）場所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負(fù)責(zé)；

（四）電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé)；

（五）參賽選手引導(dǎo)員；

（六）選手名單、講稿上報；

（七）獎狀制作

（八）拍照、攝影等宣傳報道。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（一）獎金分配：

一等獎：1000元

二等獎：800×2＝1600元

三等獎：600×3＝1500元

鼓勵獎：300×28＝2800元

（二）其他開支：