第一篇：中共浙江水利水電?？茖W校委員會兼職組織員工作條例

中共浙江水利水電專科學校委員會

兼職組織員工作條例

為推動在全體學生中進行以共產主義思想為核心的思想政治教育，認真做好學生黨員發展工作，加強對兼職組織員的管理，特制訂本條例。

一、兼職組織員聘任

兼職組織員應為中共正式黨員，具有較扎實的理論功底和較寬的知識面，由各系黨總支提名，組織部審核并聘任。

二、兼職組織員管理

兼職組織員聘期為一年，期滿后根據考核進行調整，由組織部與系黨總支負責日常管理，并不定期進行檢查。

三、兼職組織員工作職責

（一）主動與班內學生聯系，及時了解學生思想上的新動態、新問題，在學生中開展黨的基本知識教育，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，引導學生積極向黨組織靠攏。

（二）協助學生黨總支制訂學生黨員發展計劃并根據實際情況及時修訂。

（三）協助學生黨支部抓好入黨積極分子隊伍建設，認真了解積極分子的思想、學習、生活情況，加強對他們的培養和教育，及時將有關情況向系黨總支匯報。

（四）幫助做好對發展對象的考察、審核工作，包括對有關材料的審查，提出對發展對象能否入黨的意見。

（五）幫助做好預備黨員的教育考察和轉正工作。

（六）經常與學生黨支部溝通，加強對新形勢下組織發展工作新情況、新問題的研究。

四、兼職組織員考核

兼職組織員聘任期滿，各系黨總支根據工作職責對兼職組織員進行考核，由組織部審核?？己撕细裾呃^續聘任，不合格者解聘。

五、兼職組織員獎勵

在考核合格的基礎上，由系黨總支推薦，組織部審核后，報校黨委批準，評選出優秀兼職組織員，名額控制在15%以內，由學校按校級單項獎給予一定的獎勵。二OO四年五月十八日

第二篇：中共浙江水利水電?？茖W校委員會發展教職工黨員工作規范

中共浙江水利水電?？茖W校委員會

發展教職工黨員工作規范

第一章總則

第一條為進一步做好發展教職工黨員工作，切實保證新黨員的質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提高黨的戰斗力，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》，結合本校實際，特制定本規范。

第二條發展黨員工作是黨的建設一項經常性的基礎工作，也是基層黨組織的重要任務之一。各級黨組織應嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，切實做好這項工作。

第二章培養與考察

第三條黨組織要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大要求入黨的積極分子的隊伍。

第四條黨總支和黨支部應通過各種形式加強對要求入黨同志的黨的基本理論、基本知識和黨章的教育，提高他們的政治理論素養和對黨的認識水平，幫助他們端正入黨動機，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。

第五條黨支部確定要求入黨的積極分子，應按入黨積極分子的條件對申請入黨人進行衡量。入黨積極分子的條件是：承認黨綱、黨章，信仰共產主義，擁護黨的路線、方針、政策，對黨的基本知識有一定的了解，積極要求入黨；工作積極，表現突出，作風正派，團結同志，在群眾中有一定威信。

確定要求入黨的積極分子的程序是：黨支部推薦，支委會或支部人會討論通過，用黑色或藍黑色墨水(下同)填寫《入黨積極分子培養考察表》。

第六條黨支部須指定一至二名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，經常了解其思想動態、工作表現，并進行黨的基本知識教育，向組織匯報考察情況與結果，每三個月做一次考察記錄，考察期滿應作出總的評價。

第七條黨支部應重視入黨積極分子的培養教育，鼓勵他們參加黨課和黨員教育活動，及時推薦他們參加校業余黨校培訓。提高他們的思想覺悟和認識水平，積極引導他們向組織靠攏。在此基礎上，定期對入黨積極分子隊伍狀況作出分析，針對問題，及時改進。同時每學期填寫《黨外積極分子情況匯總表》并上報黨總

支。

第三章預備黨員接收

第八條要求入黨的積極分子經過一年以上培養教育(外單位調入的入黨積極分子，經上級組織審核，培養教育時間可以連續計算)，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會或支部大會討論同意，可列為發展對象。

第九條發展對象在吸收入黨前必須經過政審并具有校業余黨校培訓結業證書。政審工作由各總支或支部負責，可采取同本人談話，查閱有關檔案材料，向有關部門和人員了解等方式進行，情況不清楚的應再作函調或外調。積極分子在發展入黨前，每二年需主動接受校業余黨校培訓后方可發展入黨。

第十條黨支部應將發展對象的考察、政審情況與支部意見匯總，并按規定格式填表后提交支部大會討論通過(設總支的還須經總支審核)，報組織部審核通過后領取《入黨志愿書》。

第十一條申請人入黨應由兩名正式黨員作介紹人，介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由支部另定或申請人自己約請。入黨介紹人應向被介紹人解釋黨綱、黨章，說明黨員的條件、義務和權利，指導填寫《入黨志愿書》，并認真負責地向支部大會介紹被介紹人各方面的情況。

第十二條支部大會應按程序上報校黨委審批。黨委審批前應指派專人同申請人談話，作進一步考察。談話情況和對申請人能否入黨的意見應如實填寫在《入黨志愿書》上，并向黨委匯報。

第十三條黨委對支部上報的接收預備黨員的決議，一般應在三個月內審批，最長不超過六個月。審批意見寫在《入黨志愿書》上，注明預備期起止時間，并通知黨支部，黨支部應及時通知本人，同時在黨員大會上宣布或張榜公布。

第四章預備黨員公示

第十四條經黨支部討論，對擬吸收為中共預備黨員的發展對象和預備期將滿的預備黨員,要進行公示。

第十五條公示內容包括姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、政治面貌、現任職務職稱等情況；公示對象的申請入黨時間、被列為入黨積極分子時間或被批準為預備黨員時間、延長預備期時間，以及獎懲等情況；公示的期限、要求、舉報電話和方法等。

第十六條發展對象的公示，應在黨支部召開黨員大會討論發展前進行；預備黨員轉正公示，應在預備黨員預備期的最后一個月內進行。

第十七條公示期限一般為七天，特殊情況可延長至十天。

第十八條公示一般由公示對象所在支部采用張榜公布的方式實施，在公示實施期間，黨員、群眾均可采用電話、信函或直接來訪的形式反映公示對象存在的問題，以個人名義信函反映問題的提倡署真名實姓。

第十九條公示截止后，公示對象所在的黨支部應及時研究處理黨內外群眾反映的情況，認真填寫《公示情況登記表》并報上一級黨組織備案。結果不論有無問題，均應在支部黨員大會上予以通報。對公示中沒有問題的公示對象，要及時辦理發展或轉正手續。對有重要問題的要指定專人調查核定，根據問題性質、情節的輕重作出結論，對不具備條件的發展對象暫緩發展或不予發展，對不具備轉正條件的預備黨員要延長預備期或取消預備黨員資格。

第五章預備黨員管理

第二十條黨組織應及時將預備黨員編入黨支部，通過黨的組織生活和實際工作鍛煉及個別談心、集中培訓等方式，進一步加強教育和考察。

第二十一條預備黨員預備期滿，黨支部應按時討論其能否轉為正式黨員，并履行轉正手續。在外單位發展的預備黨員到我校轉正，應向原單位黨組織索取關于其在預備期表現的證明材料，作為衡量能否按期轉正的依據之一。

第二十二條預備黨員的《入黨志愿書》，入黨申請書，政審考核材料等由黨總支(直屬支部)妥為保管。預備黨員轉正后，全部材料存入本人人事檔案。第二十三條預備黨員調動工作，黨總支(直屬支部)應將全部黨內材料認真地介紹給接收單位黨組織。

第二十四條本規范自發布之日起執行，其中未盡事宜參照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》之規定。

二OO四年五月十八日

第三篇：浙江水利水電?？茖W校中層干部選拔任用工作辦法

浙江水利水電專科學校中層干部選拔任用工作辦法

第一章總則

第一條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，結合學校實際，制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任（聘）用全體中層干部，由黨委及其組織部門履行職責，負責本辦法的組織實施。

第二章選拔任用條件

第四條中層干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第五條提拔擔任中層干部的，應當具備以下資格：

（一）提任除系主任、教務處處長、科研處處長外的中層正職的，應當在中層副職崗位工作三年以上。

（二）提任系主任、教務處處長、科研處處長職務的，應當具有副高級以上專業技術職務和三年以上教學、科研工作經歷。

（三）提任圖書館館長職務的，應當具有副高級以上專業技術職務。

（四）提任除系副主任、教務處副處長、科研處副處長外的中層副職的，應當具有五年以上工齡和兩年以上學?；蛳嘟鼚徫还ぷ鹘洑v。

（五）提任系副主任、教務處副處長、科研處副處長職務的，應當具有中級以上專業技術職務和兩年以上教學、科研工作經歷。

（六）提任圖書館副館長職務的，應當具有中級以上相關專業技術職務。

（七）一般應當具有大學本科以上文化程度，其中監察室、保衛處、總務處、基建處、后勤服務中心、離退休工作辦公室、工會等部門中層干部一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。

（八）身體健康。

（九）男性年齡一般不超過50歲，女性年齡一般不超過45歲。擔任系主任、教務處處長、科研處處長、圖書館館長職務的，年齡可適當放寬。

（十）擔任黨總支書記、副書記職務的，除具備上列規定相應資格外，還必須有兩年以上的黨齡。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提任。

第三章民主推薦

第六條選拔任（聘）用中層干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

第七條民主推薦按照職位的設置定向推薦，由組織部門負責實施，應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求；

（二）填寫推薦票，進行個別談話；

（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；

（四）向黨委匯報推薦情況。

第八條民主推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）全體中層干部；

（三）推薦職位相應部門的全體人員；

（四）其他需要參加的人員。

第九條由黨委在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

第十條確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。所推薦人選不是多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

第十一條對于個別特殊需要的中層干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

第四章考察

第十二條對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第十三條考察中層干部擬任人選，應當經過下列程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

（三）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（四）考察組綜合分析考察情況，研究提出任用建議方案，向黨委報告。

第十四條考察中層干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象所在部門中層干部；

（二）學校相關部門主要負責人；

（三）考察對象所在部門教職工代表；

（四）其他有關人員。

第十五條考察中層干部擬任人選，應當聽取紀委、監察部門的意見。

組織部門在提請黨委討論前，應當填寫《擬提拔任用干部征求意見表》，函告紀檢部門征求意見。紀檢部門應當根據所了解掌握的擬提拔任用干部在黨風廉政方面的表現情況，經集體討論后，形成書面意見，在收到《擬提拔任用干部征求意見表》之日起7天內予以回復。

第十六條考察組由兩名以上成員組成。實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第十七條考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委主要領導成員和本人反饋。

第五章討論決定

第十八條中層干部擬任人選，在考察前及討論決定前，應當充分醞釀。

第十九條黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。

第二十條黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委分管干部工作的領導成員或者組織部門負責人，逐個介紹中層職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。

需要報上級審核或備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門報送有關材料。

第六章任職

第二十一條實行中層干部任職前公示制度。

提拔擔任中層干部職務的，除特殊崗位和在選舉考察時已進行過公示的人選外，在黨委討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第二十二條對決定任（聘）用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十三條中層干部的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委決定任職的，自發文之日起計算；

（二）由選舉產生的黨總支書記、副書記，團委書記、副書記，工會副主席等職務，自當選之日起計算。

第二十四條黨群系統的中層干部由黨委發文任免，行政系統的中層干部由行政發文任免。

第二十五條試行干部任期制，并實行考核任用或聘用。

按照《浙江水利水電?？茖W校中層干部考核暫行辦法》（浙水電專黨[2001]36號）精神進行考核，任職期滿考核合格以上、身體健康且年齡適合（任期內未達到退休年齡）的干部可以連續任用或聘用。

對任（聘）用干部在任期內需要調整的，黨委可直接做出決定。

第二十六條干部在同一職位任職滿六年的一般須交流，干部的交流一般根據工作需要在校內有計劃地進行。

第七章公開招聘

第二十七條公開招聘指因工作需要在本部門或本校內部公開招聘中層干部。報名參加應聘人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第四條和第五條的規定。

第二十八條公開招聘工作在黨委領導下進行，由組織部門組織實施，應當經過下列程序：

（一）公布職位、報名人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報名與資格審查；

（三）進行民主推薦和測評；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）黨委討論決定。

對于提任人選的推薦、考察、討論決定和任職，按照第三章、第四章、第五章、第六章的有關規定執行。

第八章免職、辭職、降職

第二十九條中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第三十條實行中層干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。

第三十一條自愿辭職，是指干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任的中層職務。

自愿辭職，必須寫出書面申請，報學校黨委審批。學校黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以

答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）涉及學校安全、重要機密等特殊職務任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第三十二條引咎辭職，是指干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任中層職務。

第三十三條責令辭職，是指黨委根據中層干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任中層職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第三十四條實行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務標準執行。

第三十五條引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任中層職務。

第九章紀律和監督

第三十六條實行干部選拔任用工作回避制度。

黨委及其組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

第三十七條選拔任用中層干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第三十八條對違反本辦法的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第三十九條實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第四十條黨委及其組織部門對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。

第四十一條實行中層干部選拔任用工作監督責任制。凡本校用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導成員的責任。

第四十二條黨委及其組織部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）舉報、申訴。

第四十三條中層正職（含主持工作的副職）及分管財務工作的中層干部調離原崗位或退休前須進行財務

離任審計。

第四篇：專兼職組織員工作職責

專（兼）職組織員工作職責

一、發展黨員。協助黨委制定并實施發展黨員工作計劃；加強對入黨申請人、入黨積極分子隊伍的培養；審查黨員發展對象入黨材料，負責發展對象的考察和談話；指導基層黨組織嚴格執行發展黨員工作程序，做好預備黨員的接收、培養、考察和轉正工作。

二、教育培養。制定并落實黨員培養教育計劃，負責入黨申請人、入黨積極分子、黨員發展對象和黨員的培養教育工作，把教育培養貫穿于發展黨員和黨員管理工作全過程。

三、黨員管理。指導基層黨組織健全和活躍組織生活，落實“三會一課”、民主評議黨員和處置不合格黨員等制度，做好基層黨組織開展組織生活情況的檢查督導。

四、黨員服務。落實黨內關懷幫扶機制，及時解決或向黨組織反映黨員在學習、工作、生活中遇到的困難，促進黨員干部聯系服務群眾工作。

五、監督指導。加強對發展黨員工作的檢查，做好對下級黨組織發展黨員和黨員管理工作的指導。辦理黨員群眾有關發展黨員方面的來信來訪，協助調查處理發展黨員工作中的違紀違規問題。

六、完成黨委和市委交辦的其他工作任務。

第五篇：中共寧波廣播電視大學委員會關于中層領導干部任期考核工作實施意見

甬電大黨?2009?12號

中共寧波廣播電視大學委員會 關于中層領導干部任期考核工作實施意見

各學院、系（部）、處（室）、中心：

為加強對中層領導干部的管理與監督、激勵與約束，全面、客觀、準確地考核中層領導干部的履行職責情況，根據中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中共中央組織部制定的《黨政領導干部考核工作暫行規定》，結合我校實際，制定本實施意見。

一、考核原則

（一）黨管干部原則；

（二）客觀公正原則；

（三）注重實績原則；

（四）群眾公認原則。

二、考核對象

在職正、副處級和助理崗位的干部。

三、考核內容

對全體中層干部任現職來履行職責情況進行一次比較全面的考核。

（一）思想政治素質

學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，學習黨和國家的方針政策，不斷提高理論素養和政策水平的情況；貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格依法辦事的情況；執行黨委決議，維護學校利益情況；實踐全心全意為人民服務的宗旨，聯系和團結群眾，自覺為群眾服務的情況；公道正派，嚴守紀律，謙虛謹慎，遵守社會主義道德的情況。

（二）組織領導能力

運用專業理論知識解決實際工作問題的能力；組織協調、科學決策、開拓創新的能力；運用全局觀念，處理矛盾與問題的能力。

（三）工作作風

執行民主集中制，發揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況；調查研究，求真務實的情況；勇于改革，敢于負責，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業的情況。

（四）工作實績

在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取措施、發揮的具體作用；工作創新與突破情況以及所取得的工作績效等。

（五）廉潔自律

保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守黨政領導干部廉潔自律的有關規定，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執行黨風廉政建設責任制的情況。

四、考核程序與時間安排

考核的時間：從11月上旬至12月中旬?？己说幕境绦颍嚎己藴蕚洹€人述職（公示）、綜合測評、評定考核結果和反饋。

（一）考核準備（11月上旬）

建立考核工作領導小組；擬定考核工作具體實施方案；考核預告。

（二）個人述職（公示）（11月中旬）

中層干部撰寫述職報告，述職報告應根據考核內容實事求是地匯報個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要（一千字之內），填好《寧波廣播電視大學中層干部考核登記表》，11月16日前交校組織部。個人述職內容由校組織部統一在校園網上公示五天。

（三）綜合測評考核

中層干部考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。應認真分析客觀情況，實事求是地作出評價。

1、民主測評（11月下旬）

全校教職工對中層干部進行民主測評，在了解中層干部書面述職后，以無記名填表投票的方式進行，綜合測評干部任現職位的工作情況以及所在單位（部門）工作的滿意度。

民主測評表由考核工作領導小組回收，進行綜合統計。測評分數實行量化記分，具體記分方法：測評分＝[“優秀”票數×1+“稱職”票數×0.75+“基本稱職”票數×0.5+“不稱職”票數×0]÷總有效票數×100。

2、考核談話（11月下旬-12月上旬）

考核工作領導小組成員根據民主測評情況，進一步對考核重點對象了解核實情況。談話范圍按知情原則確定，應具有層次性和代表性。

（四）評定考核結果與反饋（12月中旬）

考核全過程體現公開、公平、公正，考核組在綜合分析的基礎上，提出考核意見，評定出考核等級。

考核定級為優秀的，其比例一般控制在15%以內（4-5名），并且民主測評中優秀和稱職票應占70%及以上；

考核定級為基本稱職的，在考核民主測評中基本稱職和不稱職票數超過33%，并且測評綜合分為后三名；

考核定級為不職稱的，在考核中民主測評不稱職票超過33%，并經組織考察有下列情況之一的：思想政治素質方面存在突出問題；組織領導能力差，明顯不能勝任現職；思想作風、工作作風存在嚴重問題；存在以權謀私、不廉潔問題，造成重大不良影響；缺乏事業心、責任感，給學校和教職員工造成重大損失；工作實績差，因主觀原因未完成任期目標，或連續兩年未完成工作目標；受黨紀處分或行政處分等。

考核結果由校領導向考核對象反饋。

五、考核結果的運用

（一）考核結果作為下一輪中層干部聘用的主要依據。選拔 擔任上一級領導職務的人選，應從考核中被評定為優秀、稱職的干部中產生。考核優秀者作為校先進工作者。

（二）中層干部在考核中被評定為基本稱職的，黨委應對其予以誡勉，限期改進，也可以調整其領導職務。

（三）凡被確定為不稱職的干部，應按干部管理權限和有關法定程序免去現職。改任同級非領導職務、降職任用、調整工作崗位等；領導干部崗位變動后均按新崗位確定相應待遇。

（四）考核工作結束后，有關材料存入本人檔案。

六、本意見由考核工作領導小組負責解釋

二○○九年十一月十日

主題詞：中層干部

任期考核

意見

中共寧波電大委員會 二○○九年十一月十日印發

共印35份