第一篇：共同約定承諾書

“共同約定行動”承諾書

甲方：（企業名稱）乙方：（工會）丙方：（職工代表）在全球金融危機的特殊時期，為確保企業健康發展、職工收益不受損失、企業秩序平穩有序，經甲乙丙三方協商一致，共同約定如下事項：

一、約定說明

1、本約定是在全球金融危機的特殊背景下，由企業、企業工會、企業職工進行的特殊約定。

2、本約定在法律的框架內實施，不與當前推行的勞動合同制度、集體協商制度、職代會制度等相悖。

3、本約定提前征求各方意見，并經職代會或工會委員會征求職工代表意見審議通過，經黨政工聯席會討論同意后實施。

二、約定內容

（一）企業行政承諾內容

1、采取切實可行措施，確保生產經營正常有序進行；

2、鼓勵全體職工和工程技術人員、能工巧匠和營銷人員積極研發新產品、開拓市場新領域；

3、按時足額發放職工工資，并根據企業實際，保持適當增長；

4、適當調整工作崗位和工作時間，確保人人有活干，盡量不裁員或少裁員。

（二）企業工會承諾內容

1、組織開展各種形式的技術競賽、技術練兵和技術攻關活動，充分發揮工會“大學?！弊饔?，團結帶領全體職工與企業建立命運共同體，共應危機、共謀發展；

2、利用工余或因工作量不足而出現的輪休時間，與企業有關部門配合，對職工進行技術、業務培訓，積蓄力量，儲存知識；

3、及時了解職工困難，對遇到特殊困難的職工提供生活幫助，廣泛開展“送溫暖活動”，切實為困難職工服務；

4、密切關注職工思想動態，協助調解勞動爭議和勞資糾紛，保持職工隊伍和社會穩定。

（三）企業全體職工承諾

1、心往一處想，勁往一處使，積極主動獻計出力，全力以赴為企業的發展努力工作。

2、自覺提高勞動生產技能，提高勞動生產率，做提質降耗、節能減排的模范。

3、立足本職，愛崗敬業，圓滿完成工作任務。

三、約定期限

本約定書自簽字之日起始，有效期限為一年。

四、其他事項

1、本約定運行期間，如有其他約定，三方可在協商一致的情況下增刪或重新約定。

2、本約定簽字后向全體干部職工公開。

三方簽字

企業法人代表簽字：企業蓋章：

企業工會主席簽字：企業工會蓋章：

職工代表簽字：

年月日

第二篇：共同約定行動總結1

懷柔區總工會

開展“共同約定行動”工作總結

2009年，中華全國總工會下發了《關于深入推進“共同約定行動”的意見》，懷柔區總工會結合實際情況，認真落實文件精神，把“共同約定行動”與工會常規工作相結合，安排了系列形式多樣、針對性強的活動，實現了“五結合一突破”，全區建會企業90%以上開展了“共同約定行動”,現將情況回報如下：

一、加強領導，充分認識推進“共同約定行動”的重要意義。

開展“共同約定行動”，是積極應對國際金融危機，協調企業與職工“同舟共濟、共克時艱”的需要，是促進企業發展，維護職工權益的需要，是貫徹落實中央提出的“保增長、促發展，保民生、促就業，保穩定、促和諧“的需要，在由這場國際金融危機而引伸成持續時間長、波及面廣、造成的后果嚴重的全球性的經濟危機的環境下，開展“共同約定行動”是工會組織勇于承擔社會責任、分擔企業負擔、發揮工人階級主力軍作用的重要體現。為組織開展好“共同約定行動”，懷柔區總工會成立了由工會主席親自掛帥的領導小組，制定工作計劃，狠抓各項工作的落實。實現了年初有計劃，每月有匯報，年終有檢查驗收考核的工作機制。

二、化整為零，把“共同約定行動”與工會的常規工作結合起來，做到貫徹落實精神與實際工作緊密結合，實行項目工作法，逐項落實。

一是把“共同約定行動”與集體合同工資協商工作相結合。集體合同與工資協商關系工作直接關系到職工的工作崗位是否穩定、工資水平的高低。我們抓住集體合同與工資協商工作，推進企業與職工簽勞動合同，上保險工作，大力推進工資增長的共決機制建立，保工資收入，維護職工的合法權益。2009年，共簽訂114份集體合同、工資協商以及女職工專項合同的備案審批，全區共簽訂集體合同415份，覆蓋企業415家，覆蓋職工28581人。開展工資集體協商、簽訂合同的348份，覆蓋職工18532人；其中，專項合同252份，覆蓋職工13275人。工資集體協商率達到90.3%。女職工特殊權益保護合同已經納入到集體合同中，成為專章，覆蓋率達到100%。

二是把“共同約定行動”與“創新當主力，建設新懷柔”勞動競賽相結合。動員廣大職工與企業同舟共濟、共謀發展，督促企業積極履行社會責任，利用開工不足的間歇加強職工技術技能培訓，3.3萬多名職工進行了新知識培訓，5000多名職工掌握了一門新技能或新技術。圍繞“提升區域核心競爭力，建設京郊經濟強區”這一核心，繼續深入開展經濟技術創新競賽活動。全區600多個單位，近4.8萬名職工參與活動。全年共組織行業性技能大賽10場，各類競賽360余場次，創新新技術、新工藝300多項，職工技術攻關160多項，創效益8000多萬元，職工提合理化建議4600多條，采納2800多條，創效7178萬元。同時，組織職工參加了全國第三屆職工技能大賽北京賽區選拔賽。廣泛開展創建“工人先鋒號”活動和首席員工制度。共聘用首席員工45人。對26名優秀首席員工進行了表彰。建立32家職工技協組織，為抓好職工技術協作、技術攻關、技術交流活動搭建了平臺。同時，進行了兩個“職工創新工作室”的試點工作。動員廣大職工積極投身企業的發展建設。

三是把“共同約定行動”與廠務公開民主管理工作相結合。堅持一年兩次的“民主日”活動，落實職代會的各項職權，特別是那些與職工利益密切相關的工資增長問題、企業裁員問題、兼并破產重組等問題，提交職代會討論，特別堅持非公有制企業的裁員必須堅持通報工會組織、上報勞動部門批準，規范運作程序，維護職工的合法權益，維護社會穩定。在爭取權利的同時，大力培養職工的主人翁意識，引導職工發揮主力軍作用，在職工中廣泛開展提案建議活動，通過職代會活動，共征集上職工提案建議4835條，被采納2623條，預計創造經濟效益5150.3萬元。全區國有、集體及其控股企業、事業單位活動率達到100％，非公有制企業活動率達到95％。廠務公開民主管理工作的開展，受到了企業經營者的認可與歡迎。

四是把“共同約定行動”與送法下鄉工作相結合，積極向企業宣傳政策，送去優惠政策。8月5日，總工會與人力資源和社會保障局聯合開展了送法下鄉活動，在楊宋鎮組織召開了由企業經營者、各鎮鄉、開發區、企業局公司工會主席參加的《促進就業勞動政策培訓暨送法下鄉》現場會，宣講北京市、懷柔區在促進就業方面新出臺的政策，送去了相關的書籍資料，把國家與地區的優惠政策及時送到企業的手中。現場會后，其他鎮鄉工會組織負責組織、勞動部門負責培訓的這一活動拉開了序幕。全年共開展普法宣傳、送法下鄉活動36場次。就業優惠政策惠及城鎮戶口的職工200人，涉及企業86家；惠及農村戶口的職工2519人，涉及企業264家。

五是把“共同約定行動”與“和諧勞動關系單位創建”、“北京市模范職工之家”、“北京市雙愛雙評先進企業”活動相結合。積極推進和諧勞動關系單位建設，“職工之家”創建與“雙愛雙評”企業爭創活動。對已經獲得榮譽稱號的單位，進行表彰，宣傳他們的先進事跡。對于有創爭實力的單位，給與重點指導幫助。2009年，參與“和諧勞動關系創建”活動的單位達到企業總數的50%以上，09，又有11家單位通過了“和諧勞動關系單位”公示階段，進入市級先進單位的上報階段。兩家單位獲得“北京市模范職工之家”稱號，一家單位獲得“北京市雙愛雙評先進單位”稱號。典型引路活動，促進了企業對職工各項權利的落實工作。

六是實現勞動爭議調解工作的新突破。勞動爭議調解工作是維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定的良好手段，也是落實“保穩定”的有效措施之一。

首先是建立健全了全區勞動爭議調解五級網絡，充分發揮其勞動關系預防、預警、預測、預報的作用。對于發現的爭議苗頭及時介入處理。全區共開展勞動爭議信息員培訓5場，培訓142人次。共解決群體性爭議苗頭8起，涉及職工309人，取得了預期效果。2009年8月，又在區職工服務（幫扶）中心投資50余萬元，建立懷柔區職工服務（幫扶）大廳和勞動爭議調解室，為全區職工提供信訪接待、勞動爭議調解、法律援助等5大項30余小項的服務,開通了“12351”職工服務熱線。

其次是發揮各級勞動爭議調解組織的作用對于發生的勞動爭議，進行調解工作，方便職工、方便企業，提高辦事效率。北京市總工會對懷柔區的勞動爭議調解工作模式給予了充分肯定，先后在北京市勞動爭議調解聯動機制大會和市總工會十二屆二次委員（擴大）會上作書面發言。

第三，建立區級勞動爭議調解中心，配備專業隊伍，實現專業化的調解工作，化解矛盾。作為我市首批8家勞動爭議調解中心試點單位之一，截止2009年底，調解中心從仲裁部門接轉案件71件，對50件案件進行了調解，調解成功36件，涉及金額33.6萬元。接待咨詢86人次。同時，發揮我區勞動爭議調解五級網絡第三級（鎮鄉、開發區）勞動爭議調解組織的力量，組織參與疑難案件的調解工作。共參與8件疑難案件的調解工作，其中6件調解成功。調解工作促進了勞動爭議雙方依法協商解決爭議，減少了仲裁、訴訟，對勞動關系的和諧穩定發揮了積極的作用。

通過項目化運作，“共同約定行動”的各項工作得到落實，取得了一定成效。2010年，我們計劃在此基礎上，把“共同約定行動”與“雙百雙規范”、職工權益維護年、行業性職代會、區域性行業性工資集體協商緊密結合起來，促進工作上水平。

懷柔區總工會 2010年1月28日

第三篇：公益瑜伽課共同約定

公益瑜伽課共同約定

組外人員透露。

2、學員按時參加該課程，不遲到不早退，若有特殊情況不能參加需提前跟社工請假。

3、上課前把手機調成靜音，上課期間不接聽不撥打電話，不隨意走動，靜心學習本次課程。

4、上課前鞋子和包包放到指定位置。

5、課程聽從瑜伽老師安排，有合理化建議在小組內討論決定，由代表再與老師商討。

2017.2.28制定

1、學員之間相互尊重，小組內討論的問題若涉及隱私，不向小

學員簽名：

第四篇：共同約定行動協議書

社區工會與企業、職工“共同約定行動”

協議書

甲方：（工會）

乙方：（企業名稱）

丙方：為積極應對國際金融危機對我市企業的影響，確保企業健康發展、職工收益不受損失、企業秩序平穩有序，經甲乙丙三方協商一致，共同約定如下：

一、約定原則

1、依法推進原則?！肮餐s定”是在實施《勞動合同法》基礎上的一個特殊約定，要落實有關法律法規和政策，堅持履行已經訂立的勞動合同、集體合同；

2、互利共贏原則。要堅持以職工為本，使企業和職工的利益都能夠得到最大限度的保障和實現；

3、共同協商原則。要充分體現企業經營者與職工雙方的共同意愿和要求，建立在平等協商、達成共識的基礎之上；

4、因地制宜原則。要實事求是地從不同企業的實際出發，圍繞各自的重點難點，增強針對性和實效性。

5、本約定將提前征求各方意見，并經職代會或工會委員會征求職工代表意見審議通過，經黨政工聯席會討論同意后實施。

二、約定內容

（一）工會約定內容

1、組織開展各種形式的知識競賽、技術練兵和技術攻關活動，充分發揮工會“大學?！弊饔?，團結帶領全體職工與企業建立命運共同體，共同應對危機、共同謀求發展；

2、利用工余或因工作量不足而出現的輪休時間，與企業有關部門配合，對職工進行技術、業務培訓，積蓄力量，儲存知識；

3、及時了解職工困難，對遇到特殊困難的職工提供生活幫助，廣泛開展“送溫暖活動”，切實為困難職工服務；

4、密切關注職工思想動態，協助調解勞動爭議和勞資糾紛，保持職工隊伍和社會穩定。

（二）企業約定內容

1、采取切實可行措施，確保生產經營正常有序進行；

2、鼓勵全體職工和工程技術人員、能工巧匠和營銷人員積極研發新產品、開拓市場新領域；

3、按時足額發放職工工資，并根據企業實際，保持適當增長；

4、適當調整工作崗位和工作時間，確保人人有活干，盡量不裁員或少裁員。

（三）職工約定承諾

1、識大體、顧大局，以主人翁的姿態積極主動地為企

業獻計獻策，為企業的發展貢獻自己的力量。

2、立足本職，爭創一流，在工作中比奉獻、比業績，以堅定的理想信念、高昂的勞動熱情、強烈的進取心和良好的職業道德回報社會，爭做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工。

3、愛崗敬業，提升素質，關愛企業，支持企業，與企業和衷共濟、應對挑戰，積極參加多種形式的勞動知識競賽，不斷充實自我，學習新知識，鉆研新業務，掌握新技能，創造新業績。

4、節能減排，挖潛增效，積極參加“我為節能減排做貢獻”等活動，為企業降低生產成本，走可持續發展道路。

三、約定期限

本協議書自簽字之日起，有效期限為一年。

四、其他事項

1、本約定運行期間，如有其他約定，三方可在協商一致的情況下增刪或重新約定。

2、本約定簽字后向全體干部職工公開。

三方簽字

工會主席簽字：工會蓋章：

企業法人簽字：

職工代表簽字：

企業蓋章：年月

日

第五篇：勞動合同雙方共同約定事項

投保聲明

東莞市嘉鎂光電科技有限公司(以下簡稱甲方)為維護職工(以下簡稱乙方)的切身利益,在公平、自愿、誠實、信用的原則下協商一致,甲方愿按照相關的法律、法規為乙方購買社會保險,若因乙方原因不愿意購買社會保險之人員,概與甲方無關.□ 不愿意購買

□ 愿意購買

乙方（職工）同意簽名（手?。?????

?

年月日

勞動合同雙方共同約定事項

用人單位:(下稱“甲方”)

職工:(下稱“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方實際用工之日起連續計算,該工作年限不因甲、乙雙方重

新簽訂《勞動合同》而中斷.針對經濟補償部份從乙方自進廠之日起算,原年資甲方予以保留.二.甲、乙雙方在《勞動合同》上所約定的工資為基本工資,每月具體工資以當月工

資單(或實發工資)為準.針對經濟補償以實領工資作為補償標準,并以“勞動合同法第四十七條”執行.三.乙方簽訂的勞動合同是有固定期限的勞動合同的,乙方應在合同期滿前5日內

向甲方提出書面的續訂勞動合同申請書.乙方逾期不提出續訂申請,而甲方也不提出解除合同申請的,本合同則自動順延一年.四.乙方明白了解甲方的各項管理規章制度,并愿意自覺遵守,如違反規章制度,愿意

接受按照規章制度的各種經濟、行政處罰和處理方式.乙方違反甲方規章制度情節嚴重時,甲方可以依照規章制度解除乙方勞動合同并不支付經濟補償金.五.乙方愿意接受公司做出的工作調動安排,服從甲方的各項崗位職責管理,否則,愿

意視為自動離職并且甲方不承擔任何經濟補償.六.乙方經確認患有傳染急病的,有可能危害到他人身體健康的,甲方有權解除勞動

合同.七.乙方同意甲方的出勤時間安排,愿意進行調休調班作業.八.乙方如玩忽職守或違反甲方的規章制度給企業造成財產或其它嚴重經濟損失的,乙方愿意承擔賠償責任,并且甲方有權解除合同且不支付經濟補償.九.在合同期間乙方申請解除勞動合同應當提前30日以書面形式提出,并經甲方同

意后,辦理完交接手續方可離職,未按勞動合同執行者將不予經濟補償,乙方自動離職給甲方造成損失應承擔賠償責任.十.乙方保證個人填定人事資料及證件真實,如發現使用虛假資料,甲方有權立即解

除合同并不支付經濟補償金.十一.為避免乙方個人保管〔勞動合同書〕造成遺失、損壞,乙方同意委托甲方統一代

為管理乙方持有的〔勞動合同書〕,如乙方有需要使用時,向甲方提出,則甲方立即提供給乙方.甲方:乙方(職工)同意簽名(手

印):___________

(蓋章)日期:年月日

自愿加班申請

?????(以下簡稱乙方)在東莞市嘉鎂光電科 技有限公司(以下簡稱甲方)服務期間,服從甲方工作安排,積極配合甲方完成生產任務,如趕貨期間乙方自愿加班,來配合甲方完成生產任務,甲方會按照相應的法律、法規支付加班費用.乙方（職工）同意簽名（手?。?________

日期: 年月日