第一篇：調(diào)查顯示：深圳人工作勤奮 家庭幸福有孝心

深圳社會(huì)科學(xué)院和深圳大學(xué)最近的一份調(diào)查顯示，深圳人工作勤奮，家庭幸福。這份調(diào)查印證了深圳流行的一句話：“工作著是幸福的”。

這份題為《深圳市市民行為調(diào)查》的報(bào)告涉及市民公共行為、職業(yè)行為和家庭行為三個(gè)方面。調(diào)查顯示，深圳人的職業(yè)行為總體上是文明的，有九成多的被調(diào)查者工作努力；在家庭行為上，九成的已婚被調(diào)查者夫妻之間互相尊重、互相信任。

為了測(cè)量市民職業(yè)行為的文明水平，調(diào)查者設(shè)計(jì)了工作努力、遵守規(guī)章制度情況兩個(gè)問(wèn)題。在１０２０個(gè)有效樣本中，認(rèn)為自己無(wú)論做什么工作都非常努力、比較努力和不努力的分別為３９．２％、５４．８％和２％，說(shuō)明超過(guò)九成的深圳人認(rèn)為自己工作努力。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳人的家庭行為總體上是文明的。九成的已婚被調(diào)查者夫妻之間互相尊重、互相信任；八成的被調(diào)查者感覺(jué)家庭幸福；四成多的家庭中父母與子女是平等的朋友關(guān)系；近四成的被調(diào)查者每天與子女聊天或一起參加各種文體活動(dòng)。

深圳人不但工作努力，家庭幸福，而且非常有孝心。“羊羔跪乳，烏鴉反哺”，在深圳成家立業(yè)后的晚輩用真情回報(bào)為他們勞累一生的父母已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示，深圳人平均每年給父母５５３９．３３元，平均１３．９４天與父母通一次電話，平均１０．６２個(gè)月回家看望父母一次。與父母不住在一起的深圳人中，８７．７％的人在經(jīng)濟(jì)上給父母不同程度的支持，９０％的人每年支持幅度都在６００－１５００００元之間。深圳市民公共行為調(diào)查顯示，上公交車不排隊(duì)、看演出接手機(jī)、隨地吐痰扔垃圾是市民心中的不文明行為。此項(xiàng)調(diào)查中，有４９．８％的被調(diào)查者認(rèn)為在深圳行人不遵守交通規(guī)則的行為嚴(yán)重，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)高于過(guò)去人們對(duì)隨地吐痰亂扔垃圾等不文明行為的印象。這是進(jìn)入汽車時(shí)代后人們對(duì)城市不文明行為的一個(gè)新視點(diǎn)。

第二篇：調(diào)查顯示兒童家庭教育有誤區(qū)

調(diào)查顯示兒童家庭教育有誤區(qū)

廣漢幼兒教育網(wǎng) 作者： 張洪河 郭惠茜http:///xiewen/list.asp?id=2321

家庭是兒童成長(zhǎng)過(guò)程中的第一站，家庭環(huán)境、家長(zhǎng)素質(zhì)及家長(zhǎng)的教育觀念等因素直接影響兒童今后的發(fā)展。日前，河北省唐山市婦聯(lián)在對(duì)全市0至6歲兒童家庭教育情況進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然大部分家長(zhǎng)的文化水平不低，但——

家庭教育不僅僅是輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)

調(diào)查顯示，10%的家長(zhǎng)對(duì)“只要孩子的學(xué)習(xí)好，其他什么都不重要”持完全同意的態(tài)度，大部分家長(zhǎng)對(duì)此觀點(diǎn)總體上傾向于認(rèn)同，只有27%的家長(zhǎng)完全不同意此說(shuō)。對(duì)“孩子有健康的身體、良好的情緒比學(xué)習(xí)還重要”這項(xiàng)調(diào)查，完全同意的家長(zhǎng)僅占5%，有32%的家長(zhǎng)完全持反對(duì)態(tài)度。

唐山市婦聯(lián)少兒部工作人員指出，這種只關(guān)注孩子學(xué)習(xí)，而忽視了孩子思想品德、生活能力、勞動(dòng)技能等方面培養(yǎng)的家教方式，不利于孩子正確人生觀、道德觀、價(jià)值觀的形成，不利于孩子全面發(fā)展。

兒童教育中父親參與程度低

調(diào)查表明，持有“教育孩子是女人的事”傳統(tǒng)觀念的父親大有人在。接受調(diào)查的家庭中，60%的母親在孩子的家庭教育中獨(dú)當(dāng)一面，有15%的家庭家教任務(wù)由祖父母承擔(dān)，父親真正起主導(dǎo)作用的不過(guò)25%。很多父親對(duì)孩子或不聞不問(wèn)，或是態(tài)度簡(jiǎn)單粗暴，缺少耐心。

值得注意的是，在所調(diào)查的家庭中，孩子父親的學(xué)歷總體高于孩子母親，他們培養(yǎng)兒童興趣、開(kāi)發(fā)兒童智力方面比孩子的母親有優(yōu)勢(shì)。父親在兒童個(gè)性形成的關(guān)鍵時(shí)期起著重要作用。父母雙方都參與家庭教育，父母行為方式互補(bǔ)，孩子能從父母雙方身上吸取優(yōu)點(diǎn)，有利于孩子完善的人格的形成。父親游離于家庭教育之外，對(duì)兒童性格的培養(yǎng)也不利。

父母缺少科學(xué)系統(tǒng)的家教知識(shí)

調(diào)查問(wèn)卷中有“家長(zhǎng)列舉自己讀過(guò)的有關(guān)兒童教育方面的書(shū)”這項(xiàng)內(nèi)容，只有5%的家長(zhǎng)讀過(guò)兒童心理學(xué)、教育學(xué)方面的書(shū)；25%的家長(zhǎng)讀過(guò)《卡爾·威特》和《哈佛女孩劉亦婷》；23%的家長(zhǎng)在這一項(xiàng)中列出的是《唐詩(shī)三百首》、《育兒家典》一類書(shū)籍；17%的家長(zhǎng)的教育知識(shí)是從報(bào)刊雜志、電視節(jié)目中獲得的；25%的家長(zhǎng)在這項(xiàng)調(diào)查中留下空白。

專家認(rèn)為，由此可見(jiàn)目前家長(zhǎng)在教育子女方面雖有較高的積極性，但還缺乏科學(xué)系統(tǒng)的家庭教育知識(shí)、方法，處于盲從狀態(tài)。每個(gè)孩子的性格特點(diǎn)不同，智力水平也不同，興趣愛(ài)好也有差異，家長(zhǎng)應(yīng)以科學(xué)的態(tài)度，根據(jù)孩子的自身情況及年齡階段采取不同的家教方法，這樣的家教才能成功。

兒童消費(fèi)過(guò)高

這次接受調(diào)查的0至6歲兒童家庭都是獨(dú)生子女家庭。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出于對(duì)孩子的愛(ài)護(hù)，家長(zhǎng)都是盡力滿足孩子的一切要求，孩子消費(fèi)額占家庭總收入的35%以上，有的家庭甚至超過(guò)了50%。父母?jìng)冊(cè)诤⒆觽兩砩匣ㄥX不吝惜。有些家長(zhǎng)因企業(yè)不景氣下了崗，家庭生活并不富裕，但他們寧可自己節(jié)衣縮食，也要滿足孩子的奢求。從事此項(xiàng)調(diào)查工作的唐山市婦聯(lián)有關(guān)人員介紹說(shuō)，太高的兒童消費(fèi)不僅加重了家庭的負(fù)擔(dān)，更使兒童從小不懂得勤儉節(jié)約，不知道尊重他人的勞動(dòng)成果，吃不得一點(diǎn)苦，容易使他們養(yǎng)成惟我獨(dú)尊和自私自利的性格。

第三篇：研究顯示有一種人必得癌癥

如果“糾結(jié)”是你常掛在嘴上的口頭禪，完美主義是你一向的追求，那可要留意了，這都屬于“癌癥性格”。何裕民表示，除遺傳和生活方式外，性格與癌癥也有密切關(guān)系。易患癌癥的人性格特點(diǎn)大致有兩類情況：一是過(guò)于較真的人，二是過(guò)于抑郁、焦慮的人。他建議，所有癌癥患者在對(duì)待一些身體變化時(shí)，不妨“難得糊涂”些，指標(biāo)數(shù)據(jù)等小小的波動(dòng)，很多時(shí)候只是一種表象而已，只要心定，加上積極對(duì)癥的治療，雨天一定會(huì)轉(zhuǎn)晴。

太過(guò)較真易得消化道癌癥？

老胡是一名腸癌轉(zhuǎn)肝癌患者，何裕民第一次見(jiàn)到他便推測(cè)出他是工程師。原來(lái)，在老胡的病史和他自己總結(jié)的檢查指標(biāo)變化上，用柱狀圖、曲線圖在一旁一一清晰注明。當(dāng)時(shí)，何裕民就批評(píng)了他這種太過(guò)較真的態(tài)度。老胡卻不以為然，他認(rèn)為自己搞了一輩子橋梁，事事認(rèn)真負(fù)責(zé)，并認(rèn)為這是很好的性格，做事就該“打破沙鍋問(wèn)到底”！當(dāng)時(shí)他一直搞不明白，自己患的是早期腫瘤，按照科學(xué)，化療了6次一定會(huì)好，怎么最后又復(fù)發(fā)轉(zhuǎn)移了？他一直反復(fù)詢問(wèn)何裕民：“這是為什么？ ”

何裕民表示，太過(guò)較真的個(gè)性注定了生活中萬(wàn)事不得放松，一切都要問(wèn)個(gè)明明白白，人的精神、心理一定長(zhǎng)期處于緊繃狀態(tài)，得不到松弛。這從心身醫(yī)學(xué)角度而言，不利于內(nèi)環(huán)境穩(wěn)定，可干擾神經(jīng)、內(nèi)分泌及免疫等的功能狀態(tài)。

據(jù)了解，臨床上也有一些癌癥患者，在工作上可以說(shuō)是”拼命三郎”。比如，胰腺癌患者很多都是因?yàn)槠疵ぷ鳎裁炊枷胱龅米詈茫裁炊疾幌敕艞墸粩嘟o自己施加壓力，結(jié)果促使胰腺癌發(fā)作。在醫(yī)學(xué)上，長(zhǎng)期慢性的壓力狀態(tài)被稱為慢性應(yīng)激狀態(tài)，現(xiàn)代研究表明，這是發(fā)生和導(dǎo)致癌癥惡化的重要因素。何裕民說(shuō)：“如果一個(gè)人老是希望世界是完美的，看不慣就會(huì)憤憤不平，心中的憤恨轉(zhuǎn)換成一種壓力，壓力需要不斷動(dòng)員生理潛能去應(yīng)對(duì)，身體始終處于應(yīng)急狀態(tài)，不是活得很累嗎？當(dāng)今社會(huì)在快速進(jìn)步，我們每個(gè)人都生活在壓力當(dāng)中，我們要學(xué)會(huì)自我減壓。”

不良情緒易滋生癌細(xì)胞

36歲的陳女士前段時(shí)間被查出了乳腺癌。在同事和親戚的眼里，她是一個(gè)老好人。工作上勤勤懇懇，一絲不茍，而在待人接物方面，陳女士總是小心翼翼，基本不跟人吵架。熟悉陳女士的人都知道，她的性格比較溫吞，不管是工作還是家庭，都不太習(xí)慣與人起爭(zhēng)執(zhí)，碰到事情后，總是一個(gè)人生悶氣。

何裕民指出，個(gè)性心理因素和癌癥關(guān)系密切。在引發(fā)癌癥的因素中，不良個(gè)性心理因素占到了15%到20%。抑郁、多疑、好生悶氣、多慮等不良情緒是癌細(xì)胞產(chǎn)生和發(fā)展最有效的媒介。以城市里女性的乳腺癌、卵巢癌患者為例，很多都是公認(rèn)的“好女人”。所謂“好女人”，是生活上沒(méi)有什么壞習(xí)慣，工作上則是一絲不茍、認(rèn)認(rèn)真真，這些人往往工作壓力相對(duì)比較重，長(zhǎng)期繁瑣的工

作特點(diǎn)，又造就了她們較真而又比較追求完美的個(gè)性，因此極易產(chǎn)生身心問(wèn)題。

“難得糊涂”、“別太認(rèn)真”是良藥

何裕民說(shuō)：“魯迅筆下的阿Q原本是中國(guó)舊時(shí)代農(nóng)民的代表，但他的自我勝利法、自我安慰法等，我認(rèn)為值得癌癥患者學(xué)習(xí)，像阿Q這樣的人是不太會(huì)生癌的，即使生了癌，他恢復(fù)得也會(huì)比正常人要好，因?yàn)樗朴谧晕野参俊⒆晕艺{(diào)整。”

何裕民還記得有一名胰腺癌患者在剖腹探查時(shí)發(fā)現(xiàn)腫瘤已經(jīng)裹住大血管，什么都做不了，無(wú)奈只得關(guān)腹。可家人還是哄她，胰腺癌已經(jīng)除掉了。病人平時(shí)性格大大咧咧的，也沒(méi)想太多，便信以為真了。五個(gè)月后病情穩(wěn)定，病人回去上班時(shí)，同事間的談話讓她得知了真相，不過(guò)對(duì)此，她也沒(méi)太大的反應(yīng)，只說(shuō)，反正已經(jīng)不痛了，腫瘤愿意在里面就讓它在里面吧！正是這種樂(lè)天派的性格讓她不鉆牛角尖，不天天想著病情，生活得樂(lè)呵呵的，這樣整整13年過(guò)去了，可以說(shuō)她已經(jīng)戰(zhàn)勝了癌癥。

何裕民說(shuō)，不管是真心還是“裝”出來(lái)的“糊涂”態(tài)度，都有助于調(diào)節(jié)情緒，改善生理功能，調(diào)節(jié)免疫，從而促進(jìn)康復(fù)。有些癌癥病人的全面康復(fù)很大程度上受益于良好的生活態(tài)度和樂(lè)天的情緒。他建議，所有癌癥患者在對(duì)待一些身體變化時(shí)，不妨“難得糊涂”些。必要的檢查與治療是不可少的，但許多情況下對(duì)有些小變化也“別太認(rèn)真”。要知道，天都有晴雨，月也有圓缺，小

小的波動(dòng)，很多時(shí)候只是種一過(guò)性的現(xiàn)象而已，只要心定，加上積極對(duì)癥的治療，雨天一定會(huì)轉(zhuǎn)晴的。

腫瘤患者更要學(xué)會(huì)“慢生活”

何裕民遇到過(guò)太多的患者，一經(jīng)指點(diǎn)以后常常很后悔：“我當(dāng)時(shí)就是想不通。就知道拼命，拼到后來(lái)都不知道是為了什么？”很多人只有到生了病才覺(jué)得：“我怎么這么糊涂，把命都賠上了。”

曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)的辦公室主任來(lái)找他治療，患的是晚期卵巢癌。病人丈夫在一旁說(shuō)道：“我夫人每天一睜開(kāi)眼，就要考慮一大堆事情，回家來(lái)還有做不完的事，天天風(fēng)風(fēng)火火的。”何裕民便建議她換一個(gè)工作，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，學(xué)會(huì)慢生活。最后，學(xué)校安排她到圖書(shū)館工作。她自己也開(kāi)始努力學(xué)會(huì)放慢生活的步調(diào)，只上半天班，把大部分時(shí)間放在養(yǎng)病上，每天幾乎都堅(jiān)持鍛煉。如今兩年多了，總體控制情況還不錯(cuò)。

何裕民表示，現(xiàn)如今，發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)始講究“慢生活”，這也是一種“回歸”。慢生活，是一種生活態(tài)度，是一種健康的心態(tài)，也是一種積極的奮斗，是對(duì)人生的高度自信。因此，要適度學(xué)會(huì)慢生活。學(xué)會(huì)適度放慢生活和工作的節(jié)奏。特別是對(duì)于那種拼命三郎的人，就應(yīng)該這樣提醒他：生命沒(méi)有了，其他還有意義嗎？

癌癥常見(jiàn)四大誤區(qū)，你有嗎？

在何裕民看來(lái)，癌癥是種典型的“內(nèi)亂”，而不是侵略戰(zhàn)爭(zhēng)。行醫(yī)者和家屬們都應(yīng)謹(jǐn)記：“人”比“病”重要。敬畏生命、呵護(hù)生命應(yīng)優(yōu)先于征服疾病，控制指標(biāo)、活下去才是真正的硬道理。但何裕民也指出，對(duì)于癌癥，目前仍有常見(jiàn)的幾大誤區(qū)：

誤區(qū)之一：若不趁早治療，癌癥就會(huì)馬上轉(zhuǎn)移。癌癥的確需要早發(fā)現(xiàn)早治療，但并不是說(shuō)，確診了癌，如果今天不開(kāi)刀、不化療，明天就可能轉(zhuǎn)移。大多數(shù)癌癥的發(fā)展是個(gè)慢性過(guò)程，但也確實(shí)有病人得知只能活三個(gè)月，就真的只

活了三個(gè)月的。這主要是因?yàn)椴∪吮弧叭齻€(gè)月”這個(gè)期限嚇著了，導(dǎo)致高度恐懼，寢食難安，生活規(guī)律完全打亂了。其實(shí)，癌癥不是山洪暴發(fā)，其發(fā)生發(fā)展是個(gè)緩慢的過(guò)程，從第一個(gè)癌細(xì)胞發(fā)生癌變至少要5年到20年的時(shí)間，有的至少要20年。有時(shí)候癌細(xì)胞還會(huì)長(zhǎng)期休眠，甚至不發(fā)展。

誤區(qū)之二：癌癥的死亡都極為痛苦。其實(shí)這是錯(cuò)誤的，因?yàn)榕R床上，很多癌癥患者最終是死于其他因素，有的老人甚至是自然死亡。有70%—80%的患者屬于自然死亡過(guò)程。當(dāng)然過(guò)度治療的患者可能會(huì)死得比較痛苦，因?yàn)榉磸?fù)遭受折磨，機(jī)體功能減弱，正不御邪了。

誤區(qū)之三：癌細(xì)胞分裂得很快，病情會(huì)急速擴(kuò)大。這是人們自然聯(lián)想的錯(cuò)誤結(jié)論。通常，癌癥的分裂并不是很快，只有到后期進(jìn)展期，它才會(huì)瘋長(zhǎng)。如果病人心理壓力大，對(duì)癌癥特別恐懼，再加上其他致病因素，就可能覺(jué)得病情進(jìn)展太快，導(dǎo)致癌癥患者死亡過(guò)程比較痛苦。其實(shí)，癌癥抗?fàn)幨侨说恼＜?xì)胞與異常細(xì)胞的抗?fàn)帲绻愕纳眢w機(jī)能弱的話，癌細(xì)胞長(zhǎng)得就更快了。

誤區(qū)之四：動(dòng)手術(shù)必須徹底，才能斬草除根。這個(gè)觀點(diǎn)以前不僅僅老百姓確信無(wú)疑，而且專業(yè)人士也是如此，人們總在想方設(shè)法把癌細(xì)胞趕盡殺絕。其實(shí)，世界衛(wèi)生組織21世紀(jì)初就總結(jié)說(shuō)，化療對(duì)腫瘤的有效率大概是5%左右，就是說(shuō)，它能夠控制5%的癌癥。人們不能把大部分希望放在這上面。

第四篇：人社部調(diào)查顯示目前帶薪休假落實(shí)率僅有50

人社部調(diào)查顯示目前帶薪休假落實(shí)率僅有50% 時(shí)政新聞人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)2015-07-27 04:56 我要分享

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人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50% 今年你帶薪休假了嗎?(微觀察)有人擔(dān)心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不愿休

最近，北京宣布將對(duì)帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。在北京一家國(guó)有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮：“太好了!真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了!”

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。

在一家國(guó)有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假。“領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)休假呢，我們?cè)趺春靡馑夹?萬(wàn)一給領(lǐng)導(dǎo)留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動(dòng)、升遷都麻煩。”在不少企事業(yè)單位中，按規(guī)定休假會(huì)被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。

也有一些勞動(dòng)者是自己不愿休假。“我做銷售，工資大部分都是提成，底薪很低，帶薪休假的‘薪’是指底薪，還不如不休。”從事汽車銷售工作的黃先生說(shuō)。

在一家傳媒公司工作的孫女士放棄帶薪休假是因?yàn)樯暾?qǐng)手續(xù)太麻煩：“休假得給公司打報(bào)告，還不一定批準(zhǔn)。就算準(zhǔn)假了，老板也可能會(huì)在休假期間安排工作。”孫女士說(shuō)。

還有人不知道自己有權(quán)帶薪休假。“我干了一年多了，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)帶薪休假。不干活兒誰(shuí)給你錢啊?”李先生去年1月開(kāi)始在北京做保安，除了春節(jié)放了幾天假，基本上全年無(wú)休，包括周末。

企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系將改變，帶薪休假可成為吸引人才的重要手段 “落實(shí)帶薪休假制度，對(duì)刺激消費(fèi)、促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型都是有好處的。”全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員會(huì)委員、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海說(shuō)，“落實(shí)帶薪休假，也可以緩解黃金周出行人流過(guò)于集中帶來(lái)的一些社會(huì)問(wèn)題和安全隱患。”

為什么帶薪休假難落實(shí)呢?劉俊海分析，一些企業(yè)認(rèn)為，員工休假不僅客觀上會(huì)增加企業(yè)用工成本，還可能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)流程造成一定影響，影響企業(yè)利益。同時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法力度偏軟，也導(dǎo)致部分用人單位缺乏對(duì)法律的敬畏，勞動(dòng)者只好忍氣吞聲。

有人說(shuō)我國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家，還沒(méi)發(fā)展到全面落實(shí)帶薪休假的程度。劉俊海說(shuō)：“我國(guó)把職工享有帶薪休假寫(xiě)入法律，就說(shuō)明發(fā)展階段不能成為拒絕落實(shí)帶薪休假的借口。事實(shí)上，發(fā)展中國(guó)家同樣需要注重勞動(dòng)者休假權(quán)，以拉動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。”

如何落實(shí)帶薪休假制度?劉俊海建議，企業(yè)方面要認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。勞動(dòng)者方面也應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。

當(dāng)然，勞動(dòng)者通過(guò)法律主張自身權(quán)益，前提是社會(huì)輿論和法律環(huán)境的支持。一方面執(zhí)法者應(yīng)加大執(zhí)法力度，維護(hù)法律嚴(yán)肅性，另一方面社會(huì)輿論也應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者這樣做。“北京等地對(duì)帶薪休假落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察，是個(gè)很好的開(kāi)端，相關(guān)的執(zhí)法部門應(yīng)繼續(xù)加大監(jiān)察力度。”劉俊海說(shuō)。王珂 唐偲

事實(shí)+

世界各地的帶薪休假情況

瑞典是全球節(jié)假日最多的國(guó)家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。

瑞典《休假法》甚至還規(guī)定，雇員有權(quán)每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當(dāng)年的假期，一共連續(xù)休2個(gè)月的長(zhǎng)假。人們放棄休假，堅(jiān)持工作，拿到的補(bǔ)貼要高出正常工資好幾倍。

在德國(guó)，休假權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，同就業(yè)權(quán)、名譽(yù)權(quán)一樣，神圣不可侵犯。除每周5天工作制所帶來(lái)的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上法定節(jié)假日，假日總和超過(guò)150天。德國(guó)政府一向鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我國(guó)的公共節(jié)假日天數(shù)多于美國(guó)和英國(guó)。不過(guò)，中國(guó)的法定最低帶薪年假天數(shù)卻遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。

美國(guó)的公眾節(jié)日共有10個(gè)，分別是元旦、馬丁路德金生日紀(jì)念日、總統(tǒng)日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞動(dòng)節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)和圣誕節(jié)。

不過(guò)，各國(guó)的“法定最低帶薪年假天數(shù)”（以已有10年工齡的雇員為標(biāo)準(zhǔn)），中國(guó)以10天排在并列倒數(shù)第三名，僅超過(guò)菲律賓和泰國(guó)，而美國(guó)和英國(guó)的該數(shù)據(jù)則分別為15天和28天。（騰訊新聞綜合報(bào)道）返回騰訊網(wǎng)首頁(yè)>>

第五篇：全球人力調(diào)查顯示：68地員工有跳槽的想法,員工因?yàn)榭床坏缴?精)

全球人力調(diào)查顯示：68%內(nèi)地員工有跳槽的想法，員工因?yàn)榭床坏缴毣蛘邔W(xué)習(xí)的

關(guān)鍵字：工作 學(xué)習(xí)員工 調(diào)查 全球 顯示 敬業(yè) 內(nèi)地 跳槽

全球人力資源管理咨詢公司TOWERSPERRIN在北京發(fā)布2007全球調(diào)查報(bào)告，68%的受調(diào)查中國(guó)內(nèi)地員工正在考慮其他工作準(zhǔn)備離開(kāi)。

這一調(diào)查涉及全球19國(guó)家和地區(qū)，包括來(lái)自中國(guó)的國(guó)企、外資和民營(yíng)企業(yè)的5000份有效問(wèn)卷。

據(jù)調(diào)查顯示，中國(guó)只有16%的員工非常敬業(yè)，33%的員工部分或非常不敬業(yè)，而全球的平均水平為非常敬業(yè)占21%，中國(guó)員工在全球敬業(yè)排名靠后。報(bào)告指出，中國(guó)的企業(yè)面臨的員工敬業(yè)缺口，使得中國(guó)員工處在高流動(dòng)狀態(tài)，又68%的內(nèi)地員工和73%的香港員工正在主動(dòng)尋找新工作準(zhǔn)備跳槽。之所以如此，調(diào)查結(jié)果顯示，員工因?yàn)闆](méi)有看到升職或者學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以想跳槽。據(jù)調(diào)查，學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)遇、晉升機(jī)會(huì)等非直接金錢利益是員工決定加入或者離任在一個(gè)公司最重要的因素，有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪排位第三。