第一篇：淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年新春招聘會(huì)崗位匯總表

淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年新春招聘會(huì)崗位匯總表

單位名稱

師（等21個(gè)崗位）達(dá)方電子

鼎立國際大酒店 實(shí)聯(lián)化工 宏盛皮具 淮安福滿多 韓泰輪胎

招聘崗位 若干 作業(yè)員

人數(shù) 待遇

操作員、塑模設(shè)計(jì)工程薪資面議

若干 1000-1800 700

1360-2210

富士康科技集團(tuán)：富譽(yù)電子有限公司

創(chuàng)利家具（淮安）有限公縫紉操作工、普通操作工

服務(wù)員、客房服務(wù)員（等4個(gè)崗位）55 1100-1800 公用技術(shù)員、機(jī)械儲干（26個(gè)崗位）72 薪資面議 縫紉工 生產(chǎn)操作員 1400-2000

操作工（其他崗位詳見1300-1600

薪資面議 薪資面議 800-1500

若干 1100-2800 4

若干 操作工

機(jī)械設(shè)計(jì)制造、品管 800-1500 紡織工

電動(dòng)縫紉工、鋼管工 總務(wù)、財(cái)務(wù)（等5個(gè)崗位)

100 59

1200-1500 1500 1200-1800 1200-1800

200

1100-1700

人事專員、生管科主管（等8個(gè)崗位）40 1100-2000

若干 1200-1500 操作工 若干

富士康科技集團(tuán)：MIC＆MIA事業(yè)群 富士康科技集團(tuán)：宏恒盛電子有限公司 淮水人才版）清江電機(jī) 威靈電機(jī) 亞源制帽 正興建設(shè)機(jī)械

淮安正昌飼料有限公司

技術(shù)工人、費(fèi)用核算會(huì)計(jì)（6個(gè)崗位）

沖床、繡花（等4個(gè)崗位）27

財(cái)務(wù)人員、市場營銷人員（等9個(gè)崗位）

金海螺紡織 江蘇長青集團(tuán) 秉信紙業(yè)

江蘇天宇機(jī)械有限公司 盛唐服飾

文秘、拋光工（等5個(gè)崗位）18 1200-3000 操作工

200

制衣技工、技術(shù)人員（等4個(gè)崗位）1000

1200-2100 待遇面談

歐南芭(淮安）有限公司 振大廣機(jī)械有限公司 個(gè)崗位）

永浩精密電子材料 淮安眾興服飾有限公司 鄭鮮機(jī)工

焊工、車工、磨床工、雜工 13 19

廚師、警衛(wèi) 縫紉工 焊工、車工

江蘇旭升水射流科技有限公司 國際貿(mào)易、焊工（等61500-1800 2 100

850-1500 1200-1600

若干 1300-1500

奧奇工業(yè)制品公司 大勝塑鋼 盛元皮業(yè) 江蘇勁嘉包裝 李龍食品

藍(lán)星染織有限公司 華宇彩印包裝有現(xiàn)公司 管

科宇機(jī)械 協(xié)盛電器 甫林電子 線工 豐瑞實(shí)業(yè) 宜東服飾 好又多超市 *** 華泰科技 資面議

淮安晶喬泵業(yè) 淮安良琪汽車服務(wù) 淮安五菱（等9個(gè)崗位)任（等8個(gè)崗位）個(gè)崗位)精鴻電子

中天液壓有限公司 江蘇朗華科技有限公司 淮安華源物流有限公司 飛躍創(chuàng)意有限公司 順泰包裝

普工

操作工、內(nèi)勤 縫紉工、輔助工

14 100

1500-3000 15 1200-2500 800以上 1000以上 1200-1500 34 1000-1500

大地動(dòng)物保健、畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)（等4個(gè)崗位）

扒片工、質(zhì)檢員、機(jī)械操作工 25 織布工、操作工、織布機(jī)維修工 財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員 27 操作工 操作工 14 操作工

縫紉工、整燙工 店長、收銀員、理貨員

報(bào)關(guān)員、商務(wù)英語（等7個(gè)崗位）40 1000-1600

若干 薪資面議 客服員、客服部儲備主1000-1400

若干 1600--2200 若干 1400以上 紡紗、并條、織布、捻1200以上 60 50 5

薪資面議 1500 800-1500 3000薪

淮安大唐后勤服務(wù)有限公司

業(yè)務(wù)人員、技術(shù)主管（等4個(gè)崗位）5 1000-1500

華峰自然纖維制品有限公司

直營部業(yè)務(wù)助理、銷售專員 62

模具維修、凈化車間管理員、研發(fā)工程師 會(huì)計(jì)、倉庫保管員、電焊工 63 電子數(shù)據(jù)采集員

1100-1800 1000-2000

銷售顧問、服務(wù)顧問（等7個(gè)崗位）62 790+績效

質(zhì)檢負(fù)責(zé)人、安檢人員800-1500

總經(jīng)理助理、辦公室主薪資面議

縫制工、包裝工（等5900-1500 20 20 8 4 2 5

1500-2000 2000左右 2500左右 1800 1500 1500-2100

61 57 操作工 車床工

招油漆工、學(xué)徒 駕駛員平面設(shè)計(jì)

扒片工、打磨工、質(zhì)檢

江蘇佳好太陽能科技有限公司 江蘇天成消防工程有限公司 江蘇一邦安全用品有限公司

淮水管業(yè)有限公司 天泓酒店

操作工 800-900

營銷人員、平面設(shè)計(jì) 外勤老師 專員、助理

分公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表 普工 普工 業(yè)務(wù)員 15

業(yè)務(wù)員、操作工、制版員1000左右

餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員（等4個(gè)崗位)3610 30 196

薪資面議 薪資面議 1000-1500 薪資面議

飛躍時(shí)空廣告 現(xiàn)代科技教育培訓(xùn)平安保險(xiǎn)

江蘇增力商貿(mào)有限公司 旺旺集團(tuán) 建華管樁 徐家地板

待（等5個(gè)干崗位）新拓繡品廠 淮安鋼鐵集團(tuán) 白鷺湖山莊

若干 1500-2100 若干 1500-3500 10

1200左右

銷售顧問、售后前臺接790-1000 14

薪資面議

淮安郵緣明銳汽車貿(mào)易有限公司

操作工 50 1000以上

餐飲服務(wù)員、客房服務(wù)員（等5個(gè)崗位）

第二篇：新春聯(lián)誼會(huì)分工表

新春聯(lián)誼會(huì)分工表

一、入場簽到、接待環(huán)節(jié)

1、簽到工作——負(fù)責(zé)人：綜合辦公室、禮儀組 嘉賓簽到：簽到時(shí)發(fā)放禮品兌換券和抽獎(jiǎng)券

員工簽到：簽到時(shí)發(fā)放抽獎(jiǎng)券

綜合辦公室負(fù)責(zé)在簽到臺簽到，禮儀組配合。注意事項(xiàng)：

? 嘉賓簽到需準(zhǔn)備簽到本、簽到筆。

2、接待工作——負(fù)責(zé)人：禮儀組 編委會(huì)成員下午4:00到場迎接嘉賓

1、一樓大堂迎賓：

2、一樓電梯口迎賓：

3、三樓電梯口迎賓：

4、宴會(huì)廳迎賓：禮儀組其他成員

5、致辭領(lǐng)導(dǎo)和頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)上臺、退場指引：注意事項(xiàng)：

? 做好重要領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。

3、現(xiàn)場酒水的分發(fā)及管理——負(fù)責(zé)人：

與酒店對接，做好現(xiàn)場酒水的分發(fā)及管理工作。

二、X總講話（預(yù)計(jì)10分鐘）

三、X總講話（預(yù)計(jì)5分鐘）

四、頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)

1、獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金的管理工作——負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金的管理。頒獎(jiǎng)儀式開始前，與禮儀組交接。

2、禮儀組工作——負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)與禮儀組成員對接，銜接各項(xiàng)環(huán)節(jié)，確保期間有序進(jìn)行。負(fù)責(zé)指引獲獎(jiǎng)個(gè)人：

負(fù)責(zé)指引頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)：

負(fù)責(zé)組織禮儀生按序?qū)Ⅴr花與獎(jiǎng)狀（獎(jiǎng)金）有序遞上臺：肖萍

五、主持人介紹頒獎(jiǎng)嘉賓，并請領(lǐng)導(dǎo)上臺頒獎(jiǎng)

六、請社長講話

七、進(jìn)入晚會(huì)文藝表演環(huán)節(jié)

八、文藝表演結(jié)束后，請X總攜晚報(bào)編委會(huì)成員一起給全體員工祝酒。

1、請禮儀組給臺上編委遞紅酒——負(fù)責(zé)人：禮儀組 注意事項(xiàng)：

? 請?zhí)崆案嬖V酒店服務(wù)生，準(zhǔn)備酒杯

2、放彩棒禮花——負(fù)責(zé)人

九、晚宴、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)

1、抽獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)的上下臺指引工作——負(fù)責(zé)人：禮儀組

負(fù)責(zé)抽獎(jiǎng)嘉賓：

負(fù)責(zé)指引抽獎(jiǎng)嘉賓：

獎(jiǎng)品保管、遞送：

獎(jiǎng)券登記：

附：領(lǐng)導(dǎo)上臺抽獎(jiǎng)順序：

1）八等獎(jiǎng)，由突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)呱吓_抽獎(jiǎng)。（100份）

2）七等獎(jiǎng)，由X總上臺抽獎(jiǎng)。（30份）

3）六等獎(jiǎng)，由副總上臺抽獎(jiǎng)（25份）

4）五等獎(jiǎng)，由上臺抽獎(jiǎng)。（6份）

5）四等獎(jiǎng)，由上臺抽獎(jiǎng)。（4份）

6）三等獎(jiǎng)，由上臺抽獎(jiǎng)。（4份）

7）二等獎(jiǎng)，由上臺抽獎(jiǎng)。（2份）

8）一等獎(jiǎng)，由上臺抽獎(jiǎng)。（1份）

2、獎(jiǎng)品兌換登記工作——負(fù)責(zé)人：

做好獎(jiǎng)品清單的登記，做好兌獎(jiǎng)券的回收和姓名登記（在兌獎(jiǎng)券上注明姓名）。

3、嘉賓禮品兌換券的登記——負(fù)責(zé)人：

做好禮品清單的登記，做好兌換券的回收和姓名登記（在兌換券上注明姓名）。

4、禮品的派發(fā)——負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場禮品獎(jiǎng)品的派發(fā)，看管好現(xiàn)場物品。

第三篇：2014騰訊校園招聘會(huì)--職位表

2014騰訊校園招聘會(huì)-天津理工大學(xué)專場

招聘職位：

技術(shù)類：

1、WZ-騰訊網(wǎng)php開發(fā)工程師（北京）

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)騰訊網(wǎng)原創(chuàng)內(nèi)容系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)工作；

負(fù)責(zé)騰訊網(wǎng)首頁內(nèi)容編輯平臺的開發(fā)和維護(hù)工作；

負(fù)責(zé)其他交付的開發(fā)工作。

工作要求：

本科及以上學(xué)歷；

web開發(fā)者優(yōu)先；

精通基于隊(duì)列和緩存的開發(fā)；

熟練掌握mysql數(shù)據(jù)庫；

對待工作有責(zé)任心，耐心，溝通能力強(qiáng)，積極樂觀。

2、OMG07-Web前端開發(fā)（北京）

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)騰訊廣告商業(yè)化產(chǎn)品前端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)；

負(fù)責(zé)互動(dòng)廣告無線應(yīng)用產(chǎn)品前端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)。

工作要求：

本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；

具有解決各種瀏覽器兼容性問題的長期經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立實(shí)現(xiàn)高度兼容的前端代碼； 具有一定美工、設(shè)計(jì)能力，充分關(guān)注細(xì)節(jié)體驗(yàn)；

具備良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力；

責(zé)任心強(qiáng)，良好的對外溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

有無線應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

有PHP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、HY1-移動(dòng)游戲測試工程師（深圳）

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目測試計(jì)劃制訂項(xiàng)目測試用例并實(shí)施，保證項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度； 負(fù)責(zé)與產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)人員就項(xiàng)目要求、進(jìn)度和問題進(jìn)行溝通；

負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)測試用例，組織并進(jìn)行產(chǎn)品測試，提交軟件的測試報(bào)告；

負(fù)責(zé)缺陷跟蹤和管理；

負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)測試的部分內(nèi)容。

工作要求：

2年以上的軟件測試經(jīng)驗(yàn)，具有一定編程能力；

對移動(dòng)終端游戲玩法或測試方法有一定經(jīng)驗(yàn)，熟悉iPhone或Andriod手機(jī)平臺的測試工作尤佳；

熟練使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等網(wǎng)絡(luò)編程協(xié)議；

熟悉項(xiàng)目開發(fā)及測試流程與各種測試技巧，熟悉測試用例及測試文檔、測試報(bào)告的編寫； 熟悉至少一門腳本。

4、OMG09-微視Android開發(fā)工程師（北京）

工作地點(diǎn)：北京 職位類別：技術(shù)類

工作職責(zé)：

承擔(dān)項(xiàng)目需求分析，測試用例評審，架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；

承擔(dān)騰訊微視Android客戶端代碼維護(hù)、性能優(yōu)化工作；

承擔(dān)騰訊微視Android客戶端新特性開發(fā)工作。

工作要求：

本科及以上學(xué)歷；

2年以上Android手機(jī)平臺應(yīng)用程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有音視頻、NDK開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 能獨(dú)立完成復(fù)雜的功能模塊開發(fā)和調(diào)試，有性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

精通java，熟悉C、C++優(yōu)先；

掌握Android的UI框架，了解Android框架的實(shí)現(xiàn)原理；

掌握通用的設(shè)計(jì)原則和常用的設(shè)計(jì)模式，有良好的編程代碼風(fēng)格；

強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通與合作，吃苦耐勞。

產(chǎn)品類： 招聘人數(shù)：2人

1、SNG01-QQ產(chǎn)品經(jīng)理（深圳）

工作地點(diǎn)：深圳 職位類別：產(chǎn)品/項(xiàng)目類

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)QQ相關(guān)項(xiàng)目的產(chǎn)品策劃，從產(chǎn)品概念策劃、設(shè)計(jì)到推動(dòng)實(shí)施；

負(fù)責(zé)制定具體產(chǎn)品執(zhí)行計(jì)劃并保證其得到高效高質(zhì)的項(xiàng)目執(zhí)行；

在所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中起到關(guān)鍵角色，和團(tuán)隊(duì)高效合作，并推動(dòng)跨部門合作；

對所負(fù)責(zé)的運(yùn)營模塊進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤，定期分析運(yùn)營效果，跟蹤用戶行為。工作要求：

本科以上學(xué)歷；

參與過產(chǎn)品立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、推廣應(yīng)用及維護(hù)改進(jìn)的整個(gè)過程；

具備良好的溝通能力和需求分析能力，強(qiáng)烈的市場導(dǎo)向和創(chuàng)新意識。

2、HY1-用戶體驗(yàn)測試工程師（上海）

工作地點(diǎn)：上海 職位類別：產(chǎn)品/項(xiàng)目類

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)測試，包括界面測試、可用性測試、滿意度調(diào)研、定性訪談、定量分析； 對游戲內(nèi)容進(jìn)行用戶側(cè)研究，如數(shù)值平衡、粘度曲線、游戲節(jié)奏等；

歸納用戶面對各平臺各類型各系統(tǒng)的習(xí)慣，以期針對游戲內(nèi)功能獲得較優(yōu)的體驗(yàn)建議。工作要求：

本科以上學(xué)歷；

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

熱愛游戲并有豐富的游戲經(jīng)驗(yàn)，有志于在游戲行業(yè)發(fā)展，英語讀寫能力良好；

熱愛游戲軟件體驗(yàn)評測工作，可以勝任高強(qiáng)度、重復(fù)性工作，工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心； 需對游戲業(yè)界信息保持高度敏感，具備競品游戲系統(tǒng)分析，熟知市面上常見的各類型游戲； 招聘人數(shù)：1人 招聘人數(shù)：1人

對數(shù)據(jù)分析及挖掘有濃厚興趣，對數(shù)據(jù)敏感和數(shù)據(jù)提取分析能力；

了解各種平臺、類型的游戲內(nèi)容，熟悉相關(guān)系統(tǒng)功能、表現(xiàn)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)方式等知識點(diǎn)； 具備良好的溝通交流能力和文字語言表達(dá)能力，較好的邏輯分析能力。

綜合類

1、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難

2、與上級意見不一是，你將怎么辦

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

4、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

5、你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？

6、你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？

7、.為什么下水道的蓋子是圓的？

8、.將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？

9、燒一根不均勻的繩需用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)？

10、想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

11、你會(huì)給失聰?shù)娜嗽O(shè)計(jì)什么樣的鬧鐘？

第四篇：(8)2011年新春大型招聘會(huì)通稿

新春送崗促就業(yè)

服務(wù)企業(yè)促發(fā)展

——常德市2011年新春大型招聘會(huì)

2月12日，由市人力資源和社會(huì)保障局、市商務(wù)局主辦，市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理處、武陵區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理處、鼎城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理處、德山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源勞動(dòng)和社會(huì)保障局、柳葉湖旅游度假區(qū)民政和社會(huì)保障局承辦的常德市2011年新春大型招聘會(huì)在市人力資源市場隆重舉行。參加招聘會(huì)的單位109家，提供就業(yè)崗位6000多個(gè)，為廣大的求職者提供了廣闊的就業(yè)空間。

為辦好本次招聘會(huì)，市人社局、市商務(wù)局專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，努力幫助企業(yè)解決招工難題，為全市求職者提供面對面送崗位、送政策、送服務(wù)。為了讓招聘會(huì)取得更好的成效，宣傳和服務(wù)方面開創(chuàng)了歷年之最。一是給企業(yè)發(fā)放邀請函100多份，二是印制了2000多份招聘會(huì)公告，送到企事業(yè)單位，貼進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），三是發(fā)放手機(jī)短信息20000多條，四是通過基層勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員走村入戶宣傳招聘會(huì)信息，讓更多的返鄉(xiāng)者知曉招聘會(huì)信息。

參加此次招聘會(huì)的用人單位提供的供職信息有如下特點(diǎn)： 一是加工制造業(yè)企業(yè)的比重增加。109家單位中，加工制造業(yè)有69家，占63.3%，和去年同期比增加了13個(gè)百分點(diǎn)。提供了5285個(gè)就業(yè)崗位，占招聘單位崗位總數(shù)的87%，比去年同期

增加了21個(gè)百分點(diǎn)。

二是用工條件進(jìn)一步放寬。主要表現(xiàn)為：工資標(biāo)準(zhǔn)提高。工資水平總的來看比去年同期增長15%以上。月工資分類與去年同期比較，加工制造業(yè)增加了300-500元，有7家企業(yè)每月最低工資在2000元以上。湖南創(chuàng)元鋁業(yè)由1300元升到1800元以上，湖南云錦集團(tuán)由800-1200元升到1200-2000元，湖南三升光電由800-1500元升到1000-3500元，中聯(lián)重科由1500元以上升到1800-5000元。酒店、餐飲、物業(yè)類的企業(yè)比去年同期增加100-200元，超市、營銷類企業(yè)比去年同期增加100-300元。就業(yè)范圍擴(kuò)大。此次招聘會(huì)提供的崗位中，管理、技術(shù)崗位有2400多個(gè)，比去年同期增長30%，為大中專畢業(yè)生提供了廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，大部分企業(yè)對普工、服務(wù)人員放寬年齡、學(xué)歷限制，給就業(yè)困難人員提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

三是行業(yè)覆蓋面更廣。參加此次招聘會(huì)的用人單位涉及加工制造、酒店餐飲、營銷貿(mào)易、物業(yè)管理、商場超市、廣告包裝、家裝設(shè)計(jì)、旅游服務(wù)等多個(gè)行業(yè)，在行業(yè)覆蓋上范圍更廣。

第五篇：崗位等級表

。

崗位等級表

崗位名稱 崗位等級 崗位名稱 崗位等級 總經(jīng)理 1-3級 副總經(jīng)理 2-7級 技術(shù)總監(jiān) 2-7級 技術(shù)開發(fā)部部長 4-9級 高級工程師 6-11級 企業(yè)發(fā)展部部長 4-9級 工程師 8-12級 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 6-11級 技術(shù)員 10-13級 企業(yè)發(fā)展部主管 8-12級 財(cái)務(wù)總監(jiān) 2-7級 企業(yè)發(fā)展部文員 10-13級 財(cái)務(wù)部長 4-9級 行政總監(jiān) 2-7級

財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì) 6-11級 人力資源部部長 4-9級 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 8-12級 人力資源部經(jīng)理 6-11級 出納 10-13級 人力資源部主管 8-12級 司機(jī)、勤雜 14級 人力資源部文員 9-13級 試用期 13級 實(shí)習(xí)生 15級

基本工資級別檔次表

一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級 6000 5900 5800 5700 5600 二級 5500 5400 5300 5200 5100 三級 5000 4900 4800 4700 4600 四級 4500 4400 4300 4200 4100 五級 4000 3900 3800 3700 3600 六級 3500 3400 3300 3200 3100 七級 3000 2900 2800 2700 2600 八級 2500 2400 2300 2200 2100 九級 2000 1900 1800 1700 1600 十級 1550 1500 1450 1400 1300 十一級 1350 1250 1200 1150 1050 十二級 1100 1000 950 900 850 十三級 800 750 700 650 600 十四級 550 500 十五級 450 400 300

崗位級 崗位職務(wù)名稱 類別 薪酬等級 一崗 總經(jīng)理 A 150-200檔 B 120-180檔

二崗(副總級)副總經(jīng)理、項(xiàng)目公司總經(jīng)理； A 90-150檔 B 80-140檔

三崗(總監(jiān)級)總工程師、總經(jīng)理助理、總監(jiān)； A 55-100檔 B 45-90檔

四崗(部門經(jīng)理級)部門經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、副總工程師、建筑園林公司經(jīng)理、高級職稱； A 35-65檔 B 30-60檔

五崗(主任級)部門副經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師、合同管理主任（律師）、招投標(biāo)主任、工程師（土建、水電等）、前期開發(fā)主任、行政主任、企業(yè)管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業(yè)管理主任、中級職稱； A 25-45檔 B 20-40檔

六崗(助理級)會(huì)計(jì)、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預(yù)算助理（員）、質(zhì)安員；車隊(duì)長、保安隊(duì)長；助理級職稱； A 12-25檔 B 10-22檔 C 8-20檔

七崗(辦事員級)司機(jī)、廚師、檔案管理員、物業(yè)管理員、文員、保管員、售樓員（可與業(yè)績相掛鉤）、高級技工； A 8-18檔 B 7-15檔 C 6-14檔

八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級技工 B 4-8檔 C 3-6檔

說明：每檔以RMB150元計(jì)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展情況，每年調(diào)整一次，原則上調(diào)高不調(diào)低。

* A等：本科學(xué)歷或以上； B等：大專、中專學(xué)歷或十年以上工作經(jīng)驗(yàn)； C等：高中、技校及以下學(xué)歷及其它

1、公司以“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個(gè)工作崗位的工資范圍和員工工資級別、檔次，使員工的工資和其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)（詳見**公司各崗位工資級別標(biāo)準(zhǔn)一覽表）。

2、對于工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度大、崗位責(zé)任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實(shí)行職務(wù)等級和職能等級標(biāo)準(zhǔn)工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務(wù)和從業(yè)能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職務(wù)等級分為A、B、C、D四級：A級為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；C級為基層單位班、組長；D級為普通管理人員和員工。

4、職能等級分為A、B、C、D四級：A級為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。

5、工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定員工的職務(wù)工資和職能工資等級標(biāo)準(zhǔn)。相同等級、不同崗位/職務(wù)，職務(wù)工資和職能工資等級標(biāo)準(zhǔn)可以不同。

6、**、**、**等實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。

二、工資的構(gòu)成

工資＝基本工資＋職務(wù)工資+職能工資+工齡獎(jiǎng)金+學(xué)歷獎(jiǎng)金+職稱工資+特殊崗位津貼

基本工資：

基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費(fèi)用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。

職務(wù)工資：

1、職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)決定的工資，每一種職務(wù)確定一種工資。

2、相同崗位的員工同工同酬，職務(wù)工資執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。

3、職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價(jià)值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。對于職務(wù)價(jià)值體現(xiàn)不明顯，沒有技術(shù)難度的崗位，不設(shè)立職務(wù)工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。

4、銷售部促銷人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+績效工資，無職務(wù)等級差別。

職能工資：

1、職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的能力而確定的工資，是對職務(wù)工資的一種補(bǔ)充，沒有職務(wù)工資的員工不享受職能工資。

2、員工執(zhí)行職務(wù)的能力專指員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會(huì)逐步提高。

3、職能工資應(yīng)該是建立在完備的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化效能考核基礎(chǔ)之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化效能考核未及格不享受職能工資。

4、在公司沒有實(shí)行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級。

5、對于現(xiàn)職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級職能工資。

工齡獎(jiǎng)金：

1、工齡獎(jiǎng)金是公司為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工長期留任而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；

2、工齡獎(jiǎng)金與職務(wù)、職能無關(guān)，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；

3、在公司工作滿一年，享受工齡獎(jiǎng)金50元/月；

4、在公司工作滿三年，享受工齡獎(jiǎng)金100元/月；

5、在公司工作滿五年，享受工齡獎(jiǎng)金150元/月。

6、以下情形不計(jì)算為公司工齡：

（1）自愿辭職或離職的，超過1個(gè)月又進(jìn)入公司工作的，其離職前的工齡不計(jì)算為公司工齡；

（2）病休、事休時(shí)間超過一個(gè)月，超過部分不計(jì)算為企業(yè)工齡。

學(xué)歷獎(jiǎng)金：

1、學(xué)歷是一個(gè)人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強(qiáng)。為了長期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學(xué)歷（含大專）人員以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、具有大專學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。

3、具有本科學(xué)歷的員工，公司給予100元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。

4、學(xué)歷獎(jiǎng)金從入職后試用期滿第二個(gè)月開始發(fā)放。

職稱工資:

1、職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。對于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。

2、具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。

3、具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。

4、具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。

5、持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的員工不享受職稱工資。

6、職稱工資從入職后試用期滿第二個(gè)月開始發(fā)放。

特殊崗位津貼：

1、特殊崗位津貼是對超額勞動(dòng)、特殊勞動(dòng)條件等提供的一種貨幣補(bǔ)償。

2、公司對下列人員提供崗位津貼：

（1）對公司中、高層管理人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼。各部門經(jīng)理電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月；副總經(jīng)理級人員電話費(fèi)補(bǔ)貼200元。

（2）對銷售人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月。

（3）對冷庫管理員提供低溫補(bǔ)貼200元/月。

三、工資級別的確定和晉升

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。

2、員工職務(wù)級別晉升，自提升之日起一個(gè)月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級。

3、員工職能級別晉升，需本人提前一個(gè)月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如員工符合晉升條件而本人未及時(shí)提出申請，對此造成的損失公司不予補(bǔ)償。

四、試用期工資

1、新入職員工自入職之日起須經(jīng)1-2個(gè)月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，不享受學(xué)歷獎(jiǎng)金。

2、員工崗位發(fā)生平行調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起須經(jīng)一個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學(xué)歷獎(jiǎng)金。

3、員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。

4、員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級工資

四、工資的計(jì)算（略）

1、日工資的計(jì)算

日工資=（基本工資+職務(wù)工資+職能工資）/當(dāng)月總天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)

2、當(dāng)月出勤滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按整月計(jì)發(fā)。

3、當(dāng)月出勤未滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按半月計(jì)發(fā)。

4、離職人員自申請離職之日起，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。

五、工資制作、審核與發(fā)放

1、員工工資由行政人事部人資專員負(fù)責(zé)制作，每月1-5日根據(jù)各部門上報(bào)的考勤、績效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。

2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財(cái)務(wù)部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽名，報(bào)總經(jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。

3、每月15日為上個(gè)月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過10日發(fā)放。

六、工資的誤差

1、因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。

2、因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實(shí)情況后予以補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補(bǔ)發(fā)。

七、其它

1、此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自行廢止。

2、此方案的最終解釋權(quán)為公司行政人事部