第一篇：華豐學校各項管理考核制度

華豐學校各項管理考核制度匯編

1）行政管理

校長工作職責、教導主任工作職責、后勤主任工作職責

2）教師管理考核制度

（1）、教師日常行為規范

（2）、班主任管理考核

（3）、值日組長管理考核

（4）、值日教師管理考核

（5）、跟車教師管理考核

3）教學管理考核制度及指標

（1）語文

（2）數學

（3）英語

（4）副科

（5）音樂

（6）美術

（7）體育

4）后勤管理考核細則

（1）財務管理

（2）校車管理考核

（3）飯堂管理考核細則

（4）生活用水、用電管理制度（5）教師辦公用品管理（6）教師辦公室安排及管理（7）司機管理考核制度

（8）學生接送管理制度

（9）門衛人員管理制度

（10）環衛人員管理制度

5）少先隊管理考核制度

（1）值日生管理細則

（2）鼓號隊管理

（3）校園廣播管理

（4）每期重大節目文藝匯演等方案

（5）校園環境衛生管理

（6）文明班評比管理細則

第二篇：各項考核制度

西湖外國語學校各項考核方案

一、備課、聽課

1、備課要切合實際，緊貼教學目標，緊貼學生備好每一節課，實用性強，杜絕無準備進課堂。每周備課不低于課時數的80%（少一百分點扣2元），老教師可寫簡案。

2、聽課每大周不少于兩次，每月不少于4次，并且至少要有三次被聽課。（差一次扣4元）。

二、作業批改

1、上本作業，根據培訓要求批改作業，根據培訓中要求的每周必須完成的作業量少一次扣5元，漏批錯批一處扣2元/本，每月以班為單位評出優秀、良好、合格作業分別獎15元、10元、5元，否則罰20元。

2、小練習冊跟隨進度批改，大練習冊抽改或指導學生小組互改。

三、上課

嚴格按課表執行，沒有公事或特殊情況不能擅自調課，違反規定雙方分別扣10元/次，若出現空堂每次扣20元，并追究責任。

四、晚辦公

在辦公室不高談闊論，不談論是非，不帶孩子，各自做好自己的本職工作，不影響他人，否則扣10元/次。五、四次考試

每次考試兩校集體組織，每次設優分獎、及格獎、均分獎，細則如下： 優分率、及格率以兩校同軌、同學科的平均數為底線，超三個百分點以上的，每百分點獎3元，低于3個百分點以下的，每個百分點加罰3元。

均分獎同上學期。

六、其它

1、本學期實行班主任跟班制度，上課坐班制度待遇待定。

2、中層干部各項考核待8月11日中層會議議。

七、教職工考核

1、保安：

2、生活老師：

3、環衛：

4、餐廳工作人員：

?、考勤：遲到一次扣5元，事假一天扣30元 ?、本職工作：a：衛生：查出一次5元/人；

b：時間：沒有特殊情況準時開飯，否則廚師長、副廚師長每次扣10元/人，工友扣3元/次；

c：上級檢查查出不合格（或問題）相關人員扣20元/次； ?、佩帶上崗證、穿工作服，否則每次扣5元/人。

第三篇：學校管理-學校各項規章管理專題

小學生日常行為規范

（修訂）

1、尊敬國旗、國徽,會唱國歌，升降國旗、奏唱國歌時肅立、脫帽、行注目禮，少先隊員行隊禮。

2、尊敬父母，關心父母身體健康，主動為家庭做力所能及的事。聽從父母和長輩的教導，外出或回到家要主動打招呼。

3、尊敬老師，見面行禮，主動問好，接受老師的教導，與老師交流。

4、尊老愛幼，平等待人。同學之間友好相處，互相關心，互相幫助。不欺負弱小，不譏笑、戲弄他人。尊重殘疾人。尊重他人的民族習慣。

5、待人有禮貌，說話文明，講普通話，會用禮貌用語。不罵人，不打架。到他人房間先敲門，經允許再進入，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。

6、誠實守信，不說謊話，知錯就改，不隨意拿別人的東西，借東西及時歸還，答應別人的事努力做到，做不到時表示歉意。考試不作弊。

7、虛心學習別人的長處和優點，不嫉妒別人。遇到挫折和失敗不灰心，不氣餒，遇到困難努力克服。

8、愛惜糧食和學習、生活用品。節約水電，不比吃穿，不亂花錢。

9、衣著整潔，經常洗澡，勤剪指甲，勤洗頭，早晚刷牙，飯前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品擺放整齊，學會收拾房間、洗衣服、洗餐具等家務勞動。

10、按時上學，不遲到，不早退，不逃學，有病有事要請假，放學后按時回家。參加活動守時，不能參加事先請假。

11、課前準備好學習用品，上課專心聽講，積極思考，大膽提問，回答問題聲音清楚，不隨意打斷他人發言。課間活動有秩序。

12、課前預習，課后認真復習，按時完成作業，書寫工整，卷面整潔。

13、堅持鍛煉身體，認真做廣播體操和眼保健操，坐、立、行、讀書、寫字姿勢正確。積極參加有益的文體活動。

14、認真做值日，保持教室、校園整潔。保護環境，愛護花草樹木、莊稼和有益動物，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等廢棄物。

15、愛護公物，不在課桌椅、建筑物和文物古跡上涂抹刻畫。損壞公物要賠償。拾到東西歸還失主或交公。

16、積極參加集體活動，認真完成集體交給的任務，少先隊員服從隊的決議，不做有損集體榮譽的事，集體成員之間相互尊重，學會合作。積極參加學校組織的各種勞動和社會實踐活動，多觀察，勤動手。

17、遵守交通法規，過馬路走人行橫道，不亂穿馬路，不在公路、鐵路、碼頭玩耍和追逐打鬧。

18、遵守公共秩序，在公共場所守不擁擠，不喧嘩，禮讓他人。乘公共車、船等主動購票，主動給老幼病殘孕讓座。不做法律禁止的事。

19、珍愛生命，注意安全，防火、防溺水、防觸電、防盜、防中毒，不做有危險的游戲。

20、閱讀、觀看健康有益的圖書、報刊、音像和網上信息，收聽、收看內容健康的廣播電視節目。不吸煙、不喝酒、不賭博，遠離毒品，不參加封建迷信活動，不進入網吧等未成年人不宜入內的場所。敢于斗爭，遇到壞人壞事主動報告。

第四篇：學校保安管理考核制度

學校保安管理考核制度

學校保安崗位職責

1．在指定的崗位執勤，按照學校規定，完成學校領導交給的任務。

2．根據有關規章制度，負責做好防火、放盜、防破壞、防治安事故等工作，保障學校和師生的安全。

3．嚴格驗證制度，防止未經許可的人員、車輛、物資擅自進出校園，維護校園內的治安秩序。

4．堅守崗位、認真做好巡邏、檢查、保衛等工作，預防校園內發生刑事案件和治安事故，接班人員不到位，不得離崗。

5．處理校園內的有關治安事件并及時報告上級。

6．服從命令、聽從指揮、嚴格紀律、團結同志，積極完成學校的保安工作任務。

學校保安人員紀律

學校保安人員從事的是保障學校安全的特殊型服務性工作,責任重大,必須嚴格遵守下列各項紀律:

1．必須不斷增強法制觀念，一切行動應嚴格遵守和執行國家的法律、法規。

2．履行保安職責，應身著規定的統一服裝，佩戴保安標志和值勤證件，注意儀表儀容，著裝整齊，不得留長發，蓄胡子。

3．值勤時，應遵守和執行學校的規章制度，積極維護學校正常的教育教學秩序。

4．振作精神，認真值勤，準時上崗，做好交接班，不準遲到早退，不準串崗、脫崗，不準在值勤時打瞌睡、看書報、聊天，不得曠工。

5．堅持文明值勤，禮貌待人，不講臟話，不粗暴無禮，不仗勢欺人，嚴禁打罵、侮辱他人。

6．上崗前和值勤中不準飲酒，不準在禁止吸煙地區吸煙，嚴禁賭博。

7．嚴格保密制度，嚴禁向外人泄漏學校的內部秘密，不準擅自把外人留宿值勤范圍內。

8．不得擅自挪用和私自使用學校的車輛、設備和生活

用品。

9．遵守職業道德，不得濫用學到的專業知識、專業技

能，不得濫用學校裝備的防衛器械和通訊報警設備。

10．執行任務中，遇到違法犯罪分子作案時，有

抓獲并扭送到公安機關的責任，但不能行使執法機關的職權。

保安員禁止從事的行為

保安員禁止從事下列行為：

一、阻礙國家機關工作人員依法執行公務；

二、非法剝奪、限制他人人身自由；

三、罰款或沒收財物

四、扣押他人證件或財物；

五、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；

六、私自為他人提供保安服務；

七、處理民事、經濟法律糾紛或勞動爭議；

八、其他違反法律規定的活動。

學校保安人員五條禁令

根據公安部“五條禁令”的精神，結合學校保安隊伍的實際情況，特制定保安人員的五條禁令：

一、嚴禁無證駕駛機動車輛，違者予以辭退；

二、嚴禁酒后駕駛機動車輛，違者予以辭退；

三、嚴禁上崗前和工作時間飲酒，違者予以辭退；

四、嚴禁外出期間打架斗毆，尋釁滋事，違者予以辭退；

五、嚴禁違反《保安人員禁止從事的行為》的，違者予以辭退。

學校保安人員行為規范

一、儀容嚴整

二、儀態端正

三、服裝整潔

四、用語文明

五、坐姿大方

六、站姿端正

七、行走穩健

八、談話自然

學校保安人員獎懲實施辦法

一、凡工作不盡職盡責，上班時打瞌睡、看書報、不按規定著裝、擅自離崗等行為的，一次扣2分；

二、凡擅自換崗的，扣雙方當事人各1分，擅自換崗造成工作失誤的扣雙方當事人各2分，造成損失的要賠償損失，并扣雙方當事人各3分；

三、對外來人員態度不好或處理不當造成不良影響的，每次扣2分；

四、在值勤區內參與賭博、工作嚴重不負責任造成工作失誤、影響單位形象、擅自留宿客人、在同志之間挑撥離間搞不團結等行為者，扣3分；

五、因酗酒上班或嚴重影響單位形象的，按學校保安人員五條禁令處罰；

六、凡因工作失誤致使學校財產損失或發生事故的，視其情節，可給予扣分，賠償損失直至辭退處理；

七、不按時巡邏或巡邏不盡職盡責的，校園內車輛亂停亂放不制止的，扣1分；

八、在值班時看電視、著裝不整齊、在禁止吸煙區吸煙、公共區域吃東西的，扣2分；

九、上班遲到又未事先請假或遲到10分鐘以內的扣1分，遲到20分鐘以內扣2分，遲到20分鐘以上扣3分；

十、無正當理由不參加集訓、不服從工作安排、不參加義務勞動、不參加組織學習的，一次扣2分；

十一、不按規定填寫值班記錄扣1分；未嚴格盤查、登記，讓外來人員進入校園每次扣1分，影響到學校正常教學秩序的每次扣2分；

十二、重要情況不妥善處臵或未及時上報的，一次扣2分；

十三、當次記分，按月匯總記錄，每分按10元人民幣扣減其工資。當月扣3分以內者，給予教育反省處理；月扣6分以內者，由其在學校教職工會上作書面檢討；月扣6分以上或一年累計扣20分者，予以辭退；

十四、每月督查記錄由學校安保科（安全室）匯總后交學校財務室扣發相應工資或福利。

第五篇：學校門衛人員管理及考核制度（模版）

門

衛

人

員

管

理

制

度

學校 2016年8月

門衛人員管理制度

（2016年8月）

為了保證教育教學工作的正常進行，維護學校正常的工作秩序。保證學生、教師人身及學校財產安全，防止發生意外事故，特制定本制度。

考勤管理：按學期結算，所有對門衛人員的扣款用于獎勵滿勤（除請事假、病假、特假、護理假、婚假、喪假和曠工、曠會工人）門衛人員。考核辦法:對每位工作人員的考核實行100分制，工作考核占70分，民主測評占30分，按學期考核，期末匯總結算并執行。

一、工作考核（占70分）

（一）考勤考核管理

1、門衛人員肩負學校開關校門和安全保衛重任，要有高度的責任感，按時上崗，不得擅自離崗。門衛必須24小時在崗，不得擅離職守。絕不允許出現上班時間無人管理的狀態。門衛人員共 人，實行8小時輪崗值班（含雙休日、節假日）。未按時到崗5分鐘視為遲到，擅自離崗10分鐘視為早退，30分鐘以上視為曠工一班崗。遲到一次扣款5元，扣考核分1分；早退一次扣款10元，扣考核分2分；曠工一班崗扣款100元，扣考核分10分。請人代崗必須是本校門衛人員，且在請人代崗前要報告(可電話報）行政值周（雙休日報上周行政值周，節假日報值班領導）知曉，未報告視為私自請人代崗，私自請人代崗或請非本校門衛人員代崗的視為曠工，按曠工扣款標準扣款。

2、門衛人員請假制度：門衛人員如自行請人代班每月可請機動假一天不扣款，請事假一天扣款20元，但必須自行請另外一位門衛人員代自己值班，自己無法請另外一位門衛人員代崗的，學校按80元/班崗請人代崗。病假、護理假、喪假、特假參照《貴州偉才實驗學校2016-2017學教職工考勤制度》標準執行。

3、嚴禁外來人員隨意進入校園。對因公來校的人員和來訪的家長，要熱情接待，詢問是否有預約，征得預約人員同意后，填寫來客來訪登記單，方可放行。

4、按時做好大門的開關工作，做到門開人在。開關門時按規定操作程序進行，確保安全無誤；無論開門或關門，如因本條所列的情況或其它工作失職造成人員傷亡、車輛損壞由值班門衛負全部責任。

5、學生進入校園后，不準隨便出校門。若須出校門時，必須憑班主任簽署的《請假條》交門衛審核后，方可出校，否則一率不予放行。若因監管不力，學生擅自離校后發生意外事故，由門衛工作人員負責。

6、第3條和第5條規定之登記，發現門衛人員未登記一次或登記不實扣款10元，扣考核分2分；并責令其補登完善。

7、防止不法人員混入偷盜破壞，制止閑雜人員（包括推銷商品人員）進入校園，堅決阻止校外不法分子進入校園尋釁滋事。維持校門秩序，如發生事故，門衛人員要及時向校領導匯報。

8、外單位機動車輛（含摩托車）未經學校批準，一律不得進入校園。確需進入需請示有關領導或當事人并做好登記。本校車輛出入必須慢行，嚴禁與學生搶道，并按要求在規定地方擺放整齊方可進入。本校人員、車輛進出校園可不作登記。

9、正常上課期間，值班人員要不定時巡視校園，發現問題及時處理，重大問題要及時匯報或報警。每周六晚自習后至周日晚自習前，全面巡視檢查學校教室、辦公室、宿舍等門窗有無關好，發現問題及時處理，并做好記錄及時向有關領導匯報。假期要關閉好學校大門及相關部位的門窗，一律不得允許學生或其他人員進入校園，對進入校園的要進行教育、勸返。

10、門衛人員如因工作失職，造成學校財產損失或人員傷亡，須承擔主要責任。

11、門衛人員要隨時關注校園附近的學生動態，如發現有打架或對校園師生的不安全情況要及時制止和處理，情況嚴重的要及時通知班主任或學校領導處理。否則，造成事故由門衛人員負主要責任。

12、門衛室內財產由學校財務人員登記造冊，如有損壞，查出當事人的由當事人賠償，未查出的由門衛人員賠償。

13、飲酒上班一次扣款10元，扣考核分2分；醉酒上班作曠工處理。扣款100元，扣考核分10分；無論飲酒或醉酒，都不能繼續上班，由學校按80元/班崗請人代崗，凡飲酒與醉酒上班造成一切不安全事故或財產損失由值班門衛全部負責。

14、門衛室用電器（含學校大燈）在值班人員睡覺前必須關閉，如未按時關閉，一次扣款100元，扣考核分2分；并且造成的一切不安全后果由值班人員全部負責。

15、非門衛人員不得在門衛室逗留，學校有公務事情或特殊事情要處理的除外。

16、門衛人員要禁止學生在大門處購買小吃或將零食帶入校園。

17、值班時間內提高注意力，做好防盜、防火工作，尤其加強對重點部位監控攝像頭的監管。遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或向公安部門報警。

18、樹立全心全意為師生服務的思想，講究職業道德，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。

以上措施或規定希望有關人員切實履行，凡由于工作失誤造成安全事故或不良影響，由學校討論做出處理或處罰，嚴重的要由公安機關追究刑事責任。

二、民主測評(占30分）：

每學期將組織學校行政、師生對門衛人員工作滿意度進行民主測評，測評結果將作為下一年續聘與否的主要依據。

1、學期結束由學校考核小組綜合學生（每班推薦1人）、教師（含學校管理人員7人、教師代表3人）代表對門衛工作滿意度打分，其中學生打分占10分，教師打分占20分。

2、此程序由學校考核小組組織進行。

三、考核結果運用

1、對門衛人員的考核基礎分為100分，每月扣分在此基礎上遞減，當月或期末匯總公布，作為學期（）考核、獎金發放和評優選先的重要依據。

2、所有門衛人員扣款全用在門衛人員的滿勤，如無滿勤，則將扣款平均分發給考核分總分前一名的門衛人員。

3、每學期結束后由學校考核小組根據考核結果和平時表現推選1名優門衛人員進行表彰。

4、對學期考核分在70分以下者進行談話整改，學期考核分出現一次60分以下者，下一年不予續聘。

四、予以立即解聘的幾種情況

1、違反國家法律法規被公安或其它執法部門查處的；

2、違反國家計劃生育政策或未按時上交個人計生材料的；

3、出現體罰或變相體罰學生，情況嚴重的；

4、因操作不當造成重大安全事故的；

5、飲酒鬧事造成打架、事故、未完成工作或不聽勸解的；

6、參與社會賭博造成社會輿論或重大影響的；

7、帶頭鬧事的；

8、私自將學校財產等帶出校園的；

9、弄虛作假的；

10、其他影響學校正常教學工作的情況；

五、學校有權處理超出此制度之外的其他情況。

六、此考核管理制度自2016年8月25日起執行（含雙休日、節假日）。

學校

2016年8月