第一篇：職場上想跳槽者 你的應聘簡歷及格嗎？

職場上想跳槽者 你的應聘簡歷及格嗎？

年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”??還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當然，這樣的簡歷結局如何，不難猜測。

想跳槽，尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據職業咨詢機構幾年來的分析發現，即使是有著數年從業經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷。

一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區？要如何揚長避短？不妨看看別人是怎么做的吧。

林女士最近跳槽成功，心情大好，她說，是用心制作的簡歷幫她找到了好工作。

林女士在一家企業工作了8年，從銷售部門到市場策劃都做過，經驗和能力都很豐富，卻一直沒能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。

經過準備，幾個月前，林女士在一家招聘網站填寫了求職簡歷。很快，她發現，由于訪問網站的用戶太多，一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被淹沒，于是，她精心選擇了幾個適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡歷。

沒多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請，還有兩位獵頭主動聯系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強企業。最終，林女士選擇了其中一個職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對性地做了準備，果然順利打敗其他競爭者。

問及此次的經驗，林女士說，首先是不打無準備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經驗而輕視別人的專業意見。

主動找到林女士的獵頭說，在網上看到林女士的求職簡歷，感覺她很有合作精神，專業能力也很強，自我評價和對職位、薪水的要求都很合理，“對這樣的人才，我們一般都會強力推薦”。

業內人士 簡歷好不好，關鍵在三點

雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強的能力也只能嘆氣。招聘網站設置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關注。

寫求職簡歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，就是做到三點：

第一，信。真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。

第二，實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

第三，專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。

提醒 這些細節可為簡歷加分

專家提醒求職者，在制作簡歷時注意以下幾個小細節，會為你的簡歷加分。格式：首選Word文檔格式。目前，人事經理和獵頭顧問們最喜歡的簡歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數電腦上都可使用Word文檔，簡潔方便，一目了然。若是把網站提供的HTML格式簡歷直接發送，看似方便，但因為電子郵件格式原因，容易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷后一定要仔細檢查一下，不要出現錯別字之類的低級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業景深（精神）”，人事經理肯定會覺得你做事不認真。

照片：藍底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時好看，用過度加工的藝術照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。

聯系方式：留手機號碼更高效。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細住址也寫上，卻對手機號碼諱莫如深。其實，手機號碼才是大家最大量使用的聯絡方式，再留一個郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個QQ郵箱。

信息來源：我的簡歷

第二篇：想跳槽,請先檢查你的簡歷是否及格

年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”??還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當然，這樣的簡歷結局如何，不難猜測。

想跳槽，尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據職業咨詢機構幾年來的分析發現，即使是有著數年從業經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷。

一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區？要如何揚長避短？不妨看看別人是怎么做的吧。

用心制作簡歷找到好工作。

林女士在一家企業工作了8年，從銷售部門到市場策劃都做過，經驗和能力都很豐富，卻一直沒能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。

經過準備，幾個月前，林女士在一家招聘網站填寫了求職簡歷。很快，她發現，由于訪問網站的用戶太多，一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被淹沒，于是，她精心選擇了幾個適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡歷。

沒多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請，還有兩位獵頭主動聯系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強企業。最終，林女士選擇了其中一個職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對性地做了準備，果然順利打敗其他競爭者。

問及此次的經驗，林女士說，首先是不打無準備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經驗而輕視別人的專業意見。

主動找到林女士的獵頭李強先生說，在網上看到林女士的求職簡歷，感覺她很有合作精神，專業能力也很強，自我評價和對職位、薪水的要求都很合理，“對這樣的人才，我們一般都會強力推薦”。

「業內人士」

簡歷好不好，關鍵在三點

在51JOB、智聯招聘、中華英才網等幾家大型招聘網站上，都設置有一些基本的簡歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內容也是五花八門的。

樂贏人才管理開發公司歐陽經理認為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強的能力也只能嘆氣。招聘網站設置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關注。

歐陽經理認為，寫求職簡歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，就是做到三點：

第一：信。真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識(續致信網上一頁內容)和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。

第二：實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

第三：專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。

「提醒」

這些細節可為簡歷加分

歐陽經理提醒求職者，在制作簡歷時注意以下幾個小細節，會為你的簡歷加分。

格式：首選Word文檔格式。目前，人事經理和獵頭顧問們最喜歡的簡歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數電腦上都可使用Word文檔，簡潔方便，一目了然。若是把網站提供的HTML格式簡歷直接發送，看似方便，但因為電子郵件格式原因，容易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷后一定要仔細檢查一下，不要出現錯別字之類的低級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業景深（精神）”，人事經理肯定會覺得你做事不認真。

照片：藍底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時好看，用過度加工的藝術照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。聯系方式：留手機號碼更高效。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細住址也寫上，卻對手機號碼諱莫如深。其實，手機號碼才是大家最大量使用的聯絡方式，再留一個郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個QQ郵箱。

來源：武漢晨報編輯：攬智獵頭

第三篇：年中跳槽你的求職簡歷過關嗎？

年中跳槽你的求職簡歷過關嗎？

年中想跳槽，尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據分析發現，即使是有著數年從業經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷。

一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫好一優秀的簡歷呢?其實我們除了應該遵守寫簡歷基本要求，還應有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，138job美容人才網小編認為就是做到如下三點：

1、信，真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。

2、實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

3、專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使 是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同 時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。當然，作為重點的工作經驗也不是全部都要寫上，尤其是那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想，比如你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。這樣一來，短期工作經驗怎么寫，給你如下幾點建議：

1、寫不寫要看時間長短

絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經 歷并不算長，多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過 3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

2、寫不寫要看具體工作內容

不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時 間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對于絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕

時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。