第一篇：加強社會主議精神文明建設,以先進的企業文化,深入開展文明單位創建活動大全

加強社會主義精神文明建設

深入開展文明單位創建活動

集團公司下發了關于《江西省投資集團公司2012年精神文明建設工作要點》（以下簡稱要點），結合要點，我談談個人的看法。

一、精神文明建設的重要意義

天然氣行業作為公益事業，是為社會服務、為人民服務的，服務性行業，必須堅決貫徹“三個服務”的理念，并通過精神文明建設來加以體現；公司作為江西省天然氣管網建設、運營兩大經營主體，公司的生存和發展最終還是要靠服務來實現，而服務質量和服務水平最終要靠精神文明建設來保證；公司要建設成為一流企業就得大力開展精神文明建設，大力推進企業文化建設，這不僅是各級領導的要求，更是公司生存發展的自身需要。

二、精神文明建設的總體思路

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和《公民道德建設實施綱要》，以社會主議核心價值體系為根本，以精神文明創建活動為載體，努力踐行社會主議榮辱觀，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，不斷推動精神方明創建工作實現制度化、規范化和常態化，為公司實可待續發展提供強大的精神動力。

以企業文化建設為載體，打造品牌、塑造形象，全面推進公司精神文明建設步伐；在營運管理上，進一步提高天然氣行業職

工隊伍精神文化素質，提高服務質量和水平，為社會提供清潔、高效的管輸天然氣，塑造和樹立良好的國有企業文明形象，為江西省環鄱陽湖生態經濟建設作貢獻；在建設項目上開展項目文化建設，提倡文明施工，開展文明工地、文明駐地建設活動，創建文明建設項目，提高項目管理水平。

三、深入開展文明單位創建活動

深入開展各類內部創建，把文明創建工作各項任務落實到基層的重要途徑，是不斷提高創建水平的有效形式。積極開展了文明部門、文明職工評選活動，按照學習氛圍好、工作業績好、思路創新好、內部團結好等方面要求，共評選出文明部門。

按照政治理論好、業務技能好、服務態度好、遵紀守法好等方面要求，共評選出文明職工，并給予獎勵和大力宣傳報道，引導各部室、各站隊間形成爭做文明部門，干部員工間形成爭當文明職工的良好風氣。

第二篇：全國文明單位先進事跡材料集團企業開展精神文明建設工作綜述

近年來，柳鋼集團堅持將踐行社會主義核心價值觀注入企業改革發展內核，始終以黨的領導統攬精神文明建設，以履行政治、經濟、社會責任為已任，以厚重的企業文化之“根”孕育出獨具企業特色的核心價值之“魂”，明確了“建一流企業、做世界強企、創領先價值、鑄百年品牌”的創建目標以及“核心價值觀建設行動”“特色企業文化建設行動”“高素質隊伍建設行動”“和諧家園建設行動”“高質量發展建設行動”五大創建活動內容，秉承“包容、創新、超越、共享”的企業核心理念，在唱響主旋律、弘揚真善美、傳播正能量、樹立新風尚的征程中闊步前行。

1.聚文明之力，開企業發展新篇

在社會主義市場經濟高速發展、市場競爭不斷加強的今天，精神文明建設等軟實力對企業發展影響日漸凸顯，成為企業又一發展基石。

近年來，柳鋼集團大力構建社會主義核心價值觀能量傳播“精神高地”，升級“文化軟實力”，煥發“企業新活力”，積極推行以“和越之道紅藍文化”為主線的企業文化，以優秀企業文化振奮人心，推動企業高質量發展。2018—2019年，集團實現營業收入888億元、1013億元；

利潤103億元、50.6億元，成為自治區首家制造業超千億元、年利潤超百億元的國有企業。2020年前三季度，在新冠肺炎疫情的沖擊下，柳鋼集團實現營業收入833.05億元，位列2020年“中國制造企業效益200佳”第15位，獲評2020廣西企業100強，廣西制造業企業50強，繼續保持強勁快速可持續的發展速度和狀態，成為廣西制造企業的主力軍和排頭兵。

同時，柳鋼集團放眼長遠，高點定位，立足柳州本部，加快實施沿海戰略，著力打造防城港千萬噸級鋼鐵新基地和建設我國南方重要的中金不銹鋼生產基地，擘畫了以柳州本部生產基地為中心，防城港鋼鐵基地和玉林不銹鋼基地為兩翼的“一體兩翼”鋼鐵發展版圖，向著世界500強奮勇沖刺。

柳鋼集團還堅定踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，深入推進節能減排、發展循環經濟，持續加強環境治理，堅持推廣綠色清潔生產，為職工營造綠色、健康、舒心工作環境，走出生態優先、綠色發展的新路子，實現現代化鋼企與宜居城市的和諧相融，為推進柳州市“碧水藍天”工程、建設最美的山水工業城市貢獻力量。

2.揚文明之氣，提企業服務新高

柳鋼集團堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業建設，先后組織開展了“踐行核心價值觀共筑美麗柳鋼夢”等新時代文明實踐活動，讓文明之花在十里鋼城處處綻放。

在全集團范圍廣泛征集形成了“柳鋼文明24條”，將內容制成膾炙人口的動漫視頻，不僅朗朗上口，還在潛移默化中提升了職工文明素養。學雷鋒志愿服務活動也開始制度化和日常化，職工食堂、馬路、社區，四處可見戴小紅帽的志愿者在奔走忙碌，踴躍參與到“文明餐桌”“文明交通勸導”等活動，傳播文明用餐新風尚。據統計，周末志愿服務活動年均服務社區居民5000多人次，友愛奉獻的精神在鋼城處處閃耀。柳鋼集團黨委還充分發揮廣大黨員的先鋒模范帶頭作用，15個二級黨組織通過“四聯雙報到”“街道大工委”等載體與社區結對共建，構建和諧共榮企社關系。

柳鋼集團是目前全區直屬企業中唯一同時保留有企業報、電視臺以及文化期刊的單位，通過形態多樣的融媒體矩陣，利用職工喜聞樂見的海報、短視頻、微電影等形式，積極宣傳黨和國家大政方針政策、集團發展規劃和廠情廠史、社會文明新風等，大力宣揚敬業、友善、和諧等核心價值取向，唱響時代主旋律。

此外，柳鋼集團堅持誠信經營，科學管理，依法治企，以“鋼鐵生產制造商向技術服務商轉變”為目標，以科技創新為支撐，持續提高服務能力，讓文明服務的風氣，溢滿十里鋼城。

3.譜文明之歌，唱企業生活新美

創建為民，人企共進。柳鋼集團一直致力于打造豐富多彩的職工文體活動，提升企業的文化品位和職工的文明素養。舉辦了全區國有企業首堂音樂黨課、開展“我到基地來看你”等系列主題活動。不斷完善提升紅藍文化陣地集群，建成投用國企新時代文明實踐中心、國企書院、鋼鐵先鋒黨員淬煉線、鋼鐵堡壘聚焦點、社會主義核心價值觀文化園和最美奮斗者長廊等，推動文明創建成果惠及更多人，讓宜居鋼城成為幸福家園。

柳鋼集團還積極創建學習型企業，大力打造職業化高技能人才隊伍，積極組織開展職工勞動競賽和技能比武，創建先模創新工作室等，舉辦“勞模精神巡回報告會”，弘揚勞模精神、工匠精神，打造“藍圖精英”特色人才文化和“青春建功新基業”淬煉計劃，讓努力向上、和諧進取的陽光灑滿鋼城大地。

大愛無言，不僅是企業履行社會責任的時代擔當，也是每一個人的愛心力量。面對洶涌而至的新冠肺炎疫情，柳鋼集團彰顯國企大愛擔當，不僅成為廣西唯一一家派出12名醫務人員馳援武漢抗疫的企業，還向自治區等累計捐贈3000萬元，并捐贈價值480萬元的鋼材助力“廣西小湯山”醫院建設。超1.1萬人次志愿者參與抗擊疫情、復工復產工作，實現柳鋼職工及家屬無一確診病例的勝利。

柳鋼集團主動承擔國企社會責任，發揚國企擔當，大力支持脫貧攻堅工作，承辦廣西國有企業扶貧農產品展銷會，率先建設運營廣西首個國企扶貧農產品展銷專區，助力定點扶貧村屯脫貧致富奔小康。

把培育和踐行社會主義核心價值觀作為創建工作的核心內容，使之轉化為職工的情感認同和行為習慣，這讓十里鋼城出現了許多弘揚新時代精神的新標桿。全國“最美家庭”獲得者黃亞秋、自治區孝老愛親道德模范李慶洲、自治區“最美志愿者”龍駿、自治區第一屆文明家庭獲得者陶柏明……這些活躍在柳鋼集團的先進典型人物，傳遞向上向善價值導向，譜寫了柳鋼集團踐行社會主義核心價值觀的時代贊歌。