第一篇：為什么這份簡歷最優秀

為什么說這個簡歷最優秀呢？不是因為這個人最優秀，而是他寫的是最好的。這個簡歷的最大優點是他抓住了HR的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀，當然他本身也是很優秀的。

這個簡歷中常常用“唯一，第一，僅有的……之一”，這樣的詞非常容易讓人產生沖動，他到底有什么本事？他真得很牛嗎？

他當初是找我合作的，我讓他發來簡歷，結果見到他的簡歷之后，我立刻跟他聯系上了。

后來我們見面了，他告訴我，對這份簡歷下了非常大的功夫，憑著這份簡歷，他得到了大公司及外國著名大學的offer。

下面我們一點一點地來欣賞。

首先，從簡歷的整個架構來說，跟一般人的簡歷“模板”不一樣。這點，我很想提醒那些求職的同學，不要把那些流行的“模板”太當回事，至少你用的那種模板最好是人數用的少，最好是你比較獨特的。

一、關于教育背景

他的教育背景寫得非常干練，寫完大學專業之后就是成績，當然他的成績很好，而且他用數字來說話，這也是他這個簡歷的一個特色。數字說話是最具說服力的。如果同學們成績不好，就不要這么寫了，呵呵。

關于獎學金，他沒有寫他得了多少獎學金，就寫了一個“200x年xxx獎學金, xx學院150人唯一獲獎者”，那個學院是很牛的，那么他能夠成為唯一的獲獎者，這一下子就抓住了看簡歷的人的心！說實話，正是這句話，讓我產生了強烈的興趣，一直往下看。后來我問他了，你這個獎學金的評獎人數到底多少人？真的是150人都在競爭這個獎項嗎？他說不是，只有幾十個，不過他說得沒有錯，最后得這個獎的只有他一個！這是他這么寫的一個妙處----真實的優美！

關于教育背景，同學們往往在簡歷中寫得比較多，這其實沒有必要，撿最重要的寫，千萬不要寫得太多，沒有必要，你上什么大學都是不可更改的，如果你的大學不好，那么你就是第一的話，看簡歷的人也不是很感興趣的，除非你的成績全優。

當然如果大學不好專業很好，那么可以強調一下的。

二、關于實習經歷

我相信他的實習經歷是很多的，但是他也就是寫了兩個公司的實習經歷，這兩個公司有什么好寫的呢？

一個是公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個公司的客戶很多是世界五百強，這給人的暗示就是這個公司不是一般的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角，提高了媒體溝通、信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

另一個實習單位是世界五百強公司，他的職位也是很一般的，都是白描，但是他照樣寫出了感受：“提高了領導力、數據分析以及市場分析判斷能力”，這點也是很重要的。

這兩點能力都跟他要應聘的職位所需要的核心能力相關。

這里我沒有把他在這兩個公司的實習時間列出來，其實他在這兩家公司的實習時間都是僅僅三個月，但是這總共不到半年的實習時間確實讓他的簡歷跟別人的不一樣的，很精彩。

如果他的教育背景已經讓人刮目相看的話，到這里就能看到這份簡歷的不一

樣的地方了，這是一種花了很多心血的杰作。

當HR看到這里的時候，是不是會產生一種很想“尊重”和想見這個人的感覺呢？

三、關于課外活動

如果說實習經歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因為對于一個見過很多世面的HR人來說，他的實習經歷顯然不能反映他的核心競爭力的。換句話說，任何一個在那兩家公司實習過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動”這里顯出他的獨特的魅力來。

這就是為什么他這部分寫的比較多的一個重要原因。

這里我就不仔細分析了，大家都能看懂，只是想提醒同學們的是，他用的都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請者中的兩名入選者之一”，“評比第一名”等。很多同學都寫自己的學術或活動的能力，在哪里發表了文章，但是就不告訴人家，你這個發表的地方是不是有檔次的啊？也許你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡歷的人往往是不懂你這個行業的人啊，所以請同學們一定要注意這個問題！

比如：這里面寫到了：

“學術刊物《xxx》主編地點，時間，國家xx學基礎人才培養基地刊物,連續三年全國xx個基地班評比第一名”

可以說，很少有人真的知道他這個刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。再往深里說，他一個本科生，能夠做多大的刊物主編呢？可是人家這么寫的話，因為有根據，所以顯得很寶貴。

這里面希望同學們好好體會這種寫法的妙處。

四、關于英語水平

這也是同學們經常寫不好的地方。

比如過了四級，六級，什么讀寫聽都流利，一看就是假的，不如不寫呢，呵呵。

我們來欣賞他是怎么寫他的英語水平的：

“通過國家英語四六級考試GRE:xx(很高)GMAT:xx(很高)”---作為一個本科生寫自己通過了六級考試就非常好，如果一個研究生還這么寫，而且沒有注釋的話，就沒有什么意義了，因為作為一個正規的碩士生，你是必須要過六級的。我看過一些本科生寫的英語水平，就寫自己過了四級，后面也沒有說明，這樣的效果就很不好，很容易聯想起你們學校的本科生很可能連四級都過不了，而且有的學校確實有英語成績沒過四級就直接留校讀研究生的。

這位同學他寫的妙處，就是他不僅強調了自己本科就過了六級，更重要的是把GRE和GMAT的成績都公布了，都是非常高的，很有說服力。

可能大家會問了，他為什么不公布他的TOEFL成績呢？大家應該可以猜想原因的。

“TOPE(ETS美國教育測試服務中心職業英語考試)成績:XX很高（聽說讀全優，寫作良）”---這個也是他的一個比較高明的地方，因為他強調自己的職業英語很強，而且公布了成績，說明很適合在大公司工作。

他的這種英語水平說明方法很值得同學們玩味的。

五、關于獎勵

寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調他拿到這個獎項的不容易。“xx學院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎者”----我曾經問過他，你這個唯

一獲獎者到底是什么含金量？是很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且都是真實的！

整體來說，這位同學的簡歷寫得非常精彩，我只有欣賞的份了，呵呵。簡歷寫得好的關鍵就是他想得比較深入，也做過深入的調查。當然這跟他是做市場調查的有關。他告訴我，憑著這份簡歷，他打敗了很多研究生，而且他的同學也沒有象他這樣得到好多大公司和頂尖大學的offer.他的簡歷成功之處不僅得力于他本身比較優秀，更主要的是他知道自己的強項，知道怎么寫能抓住別人的心。

不在乎簡歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動。這種功夫類似于高明的作家可以把一件非常小的事情寫得非常讓人耐看。磨刀不誤砍柴工，人們的消費越來越走向精品意識，所以同學們一定要下力氣把自己的簡歷寫好。

為了寫好簡歷，需要對自己有個清晰的認識。你的優點是什么？你的優勢是什么？有空的話，下載網上的性格職業測試題目做一下，會對自己有幫助的。這再次地證明，不是沒有好的工作等著同學們，而是同學們需要了解自己，了解HR人員的心理，把自己主動地推銷出去！

當然這個簡歷有個小小的缺點就是他沒有一個自我評價。這點HR人員也是很看重的。

我建議大家把自我評價放在前面，而且要真正地寫自己的優點和優勢，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強，這在面試的時候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了。

如果已經有全職工作了，一定不要把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校 學生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

簡歷應多長？“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了！”王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。

簡歷只需要寫明4部分：

1.個人情況：姓名、聯系方式。

2.應聘職位：要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

3.工作經歷：參加社團活動、社會活動，要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4.個人的興趣、愛好：比如收藏、插花等比較特殊的愛好要注明。

不要太謙虛。有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云，這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力，當然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。花哨是禍，大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應該像公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過3行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

第二篇：最簡單的簡歷

個人簡歷

姓名：

性別：

一寸照

專業：

生日：

自我介紹：

實踐經歷：

第三篇：最IN簡歷必備要素

Ａ 言簡意賅

Ｒｅｓｕｍｅ部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。

Ｂ 強化優勢

近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、ＧＰＡ、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果ＧＰＡ很高，那么開門見山就把這一項寫出。

Ｃ 彰顯個性

所謂“ｒｅｓｕｍｅ”，強調“ｍｅ”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

Ｄ 注意關鍵詞

簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ（學期實習）、Ｐａｒｔ—ｔｉｍｅ（兼職）、ｍｅｎｔｏｒ（導師）等。

Ｅ必備信息

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。（孫琳琳）

來源：新華網

第四篇：最優秀的一頁簡歷

個人簡歷

個人信息姓名：

性別：男

出生年月：1990-06

電話：***

專業：信息工程

畢業院校：中國礦業大學

個人技能? 英語能力：CET-4，有較強文獻閱讀能力，能進行基本的日常會話；

? 專業能力：1）精通C語言和51單片機，獲得國家EITP認證“單片機初級工程師”。

2）熟悉linux系統和linux開發環境，能熟練運用GCC、GDB等開發工具，熟悉

ARM結構編程，有修改Android系統經驗。

3）熟練掌握數字電路和模擬電路，能熟練操作Protel和Protues等制圖軟件，能熟

練繪制原理圖和PCB圖，熟悉Auto CAD軟件，能繪制基本圖形。

4）熟練的office、dreamweaver、SQL server、PhotoshopCS等軟件操作。

5)熟練的iFix組態軟件操作以及PLC編程。熟悉工業控制組態軟件。

? 2010年1月—至今北京藍海紅程商貿公司網站顧問

? 2011年6月徐工集團生產實習

? 2011年7月—8月贛州科慧新能源有限公司實習

? 2010年2月藍海紅程商貿論壇設計

項目描述：運用SQL數據庫基本知識和php語言，對discuz論壇進行修改定制。

? 2011年6月基于51單片機的數字鐘的實現

項目描述：通過C語言編寫程序，對單片機數碼管進行位選、段選控制，應用定時器時分秒的控制實現顯示電子鐘功能。通過外部中斷0對獨立鍵盤實現分鐘和小時的調時控制。

? 2011年8月基于單片機的智能小車

項目描述：利用STC89C51為控制核心,通過紅外發射和接收管采集信號,并將信號轉換成能被單片機識別的數字信號。單片機控制直流電機不同的轉動狀態,實現小車的前進后退和左右轉彎。? 2011年10月基于PLC和iFix的城市污水處理節能方案的設計

項目描述：運用GE PLC控制模塊和iFix組態軟件，加入先進的PID算法，設計出全新的污水處理智能系統，該方案在節能減排方面有重要應用。實習經歷(主要)項目經驗(主要)

獎懲情況? 在校獲得作文大賽“優秀獎”、學院“優秀共青團員”。

? 獲得全國GE智能平臺自動化控制設計大賽“優勝獎”。

? 在社會實踐中獲得“藍海紅程營銷大賽冠軍”。

教育培訓2010年7月—8月51單片機拓展培訓（基于C語言的應用）

2011年6月—9月全國電子設計大賽培訓

2011年8月—10月GE競賽培訓（PLC編程與iFix的運用）

自我評價

我是一個喜歡新鮮事物的人，喜歡發揮自己的自學能力去學習新的科技知識。學習的樂趣在于摸索，學習中我積極上進，勇于探索。工作的快樂在于進取，工作中我追求完美，敢于超越。

第五篇：這樣的簡歷最優秀

什么是優秀簡歷？

優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的？

毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。

教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。